در طول مصاحبه بپرسید. چه ویژگی های شخصی باید در مصاحبه نشان داده شود؟ چه حقوقی را انتظار دارید؟

سوالات مصاحبه نه تنها توسط استخدام کنندگان، بلکه توسط متقاضیان نیز پرسیده می شود. بر کسی پوشیده نیست که نظرات در مورد متقاضیان پست های خالی در مورد چنین موضوعاتی شکل می گیرد. مدیران استخدام فکر می کنند متقاضیان برای اطمینان از موفقیت آمیز بودن مصاحبه خود چه سوالاتی را باید بپرسند؟

بر اساس نظرسنجی مدیران منابع انسانی توسط مرکز تحقیقات پرتال استخدام، بیشترین مورد انتظار و فوری ترین سوالات...

در مورد عملکرد
حدود یک چهارم از استخدام کنندگان (26٪) معتقدند که اول از همه، یک جوینده کار که صمیمانه به استخدام علاقه مند است باید در مورد مسئولیت های شغلی خود در محل کار آینده خود بپرسد. "همیشه در یک نامزد زمانی جذاب است که او سوالات روشنی در مورد عملکردی که انجام خواهد داد می پرسد"؛ آنها اظهار می کنند: "چنین سوالاتی نشان دهنده علاقه متقاضی به کار است و به او اجازه می دهد تا حضور دانش خاصی را برجسته کند."

درباره شرکت
طبق گفته 12 درصد از افسران پرسنل، یک کارمند بالقوه موظف است توضیح دهد که شرکت دقیقاً چه کاری انجام می دهد، تاریخچه تأسیس آن چیست و غیره. استخدام کنندگان به ویژه تحت تأثیر نامزدهایی قرار می گیرند که در آستانه مصاحبه اطلاعاتی در مورد شرکت جمع آوری کرده اند. : «من واقعاً دوست دارم وقتی درباره شرکت سؤال می‌پرسند. واضح است که نامزد محصولات ما را تهیه و مطالعه کرده است». "این واقعیت که نامزد سوال می پرسد در حال حاضر خوب است. و اگر در عین حال او اطلاعاتی در مورد شرکتی داشته باشد که قبل از مصاحبه در اینترنت پیدا کرده است، این به طور کلی فوق العاده است.

در مورد چشم انداز
10 درصد از مدیران منابع انسانی می خواهند سؤالاتی در مورد آینده شغلی از متقاضیان بشنوند. در این مورد، ممکن است این سوال به صورت زیر مطرح شود: "یک سال دیگر چه چشم انداز توسعه حرفه ای در انتظار من است؟"؛ "آیا رشد شغلی در شرکت امکان پذیر است؟"

درباره وظایف و نتایج
6 درصد از افسران منابع انسانی توصیه می‌کنند در مورد «کارهایی که در این موقعیت باید حل شوند» سؤال بپرسند. تقریباً همان تعداد پاسخ دهندگان (5٪) معتقدند که باید از متقاضی سؤالاتی پرسید که "نشان می دهد که فرد کار خود را درک می کند و آنچه برای موفقیت آن مهم است" ، "که بلافاصله نشان می دهد که فرد این زمینه فعالیت را درک می کند." 5 درصد دیگر از مدیران منابع انسانی توصیه می کنند در طول مصاحبه بپرسند که یک کارفرمای بالقوه چه نتایجی از یک نامزد در یک موقعیت خاص انتظار دارد.

در باره فرهنگ شرکتیو سیستم انگیزشی
4 درصد از کارفرمایان هر کدام توصیه می کنند که متقاضیان به نکات ظریف علاقه مند باشند سیاست شرکتشرکت‌ها و همچنین عوامل مؤثر بر دستمزد: «نامزدهایی که مشخص نمی‌کنند حقوقشان شامل چه مواردی می‌شود، ترسناک هستند، زیرا این تصور را ایجاد می‌کند که فرد از سر ناامیدی کار می‌کند یا در دفترچه کار ثبت می‌کند.»

درباره برنامه و مدت زمان آزمون
سوالات مربوط به شرایط کاری و برنامه کاری، تاریخ ورود به کار، دوره آزمایشی، آموزش پیشرفته و میزان دقیق حقوق توسط 3 درصد از مدیران منابع انسانی مهم تلقی می شود.

درباره همکاران و بسته اجتماعی
2٪ از مدیران منابع انسانی معتقدند که یک نامزد امیدوار کننده باید در مورد روابط در تیم (آیا درگیری وجود دارد، جو در دفتر چگونه است)، اجزاء سوال کند. بسته اجتماعیو همچنین اینکه چرا جای خالی مورد علاقه او باز است.

کمی در مورد همه چیز
به نوبه خود، 3٪ از افسران پرسنل معتقدند که سؤالات متقاضیان می تواند هر گونه باشد، 2٪ هر یک به سؤالات "به طور دقیق"، "نشان دادن علاقه به کار" نیاز دارند. همین تعداد از استخدام کنندگان (2%) معتقدند که محتوای سوالات بستگی به موقعیتی دارد که متقاضی برای آن درخواست می دهد. 5 درصد دیگر از مدیران منابع انسانی انتظار دارند که نامزدها در مورد سبک/نوع رهبری، در مورد فرآیندهای تجاری در شرکت سؤال بپرسند و همچنین اصرار دارند که سؤالات کافی باشد: «کافی است. من آماده پاسخگویی به هر سوالی در مصاحبه هستم، به جز موارد زیر: "کجا می توانید ظرف غذا را گرم کنید؟"

در پایان مصاحبه، استخدام کننده معمولاً از هر داوطلب می پرسد که آیا سؤالی وجود دارد. مردم اغلب گم می شوند و نمی یابند که چه چیزی بپرسند. و تنها پس از مدتی (اغلب زمانی که شخصی قبلاً در یک شرکت کار می کند) سؤالاتی به خودی خود مطرح می شود که باید از قبل در مورد آنها پرسیده می شد، به جای اینکه یک خوک را در زیر بغل بگیریم و از خود بپرسیم: «چطور به اینجا رسیدم؟ به کجا نگاه می کردم؟ چرا به این موضوع فکر نکردم؟ این به اصطلاح "اثر راه پله" است. من یک برگه تقلب آماده کردم تا شما %habrauser % ضرر نکنید.

عمومی

1. برنامه کاری و آیا می توان آن را جابجا کرد؟
من عاشق خوابیدن هستم. اما در آخرین کار من، "صبح کاری" از ساعت 7:30 شروع شد. نه تنها اغلب نمی‌توانستم در این زمان برسم، بلکه نیمی از روز را صرف تلاش می‌کردم تا خودم را به حالت کار برسانم. جایی قبل از ساعت 10:00. از ساعت 10:30 تا 11:30 سخت کار کردم. بعد ناهار بود. و بعد می خواستم بخوابم و کار نکنم، چون... از امروز صبح به اندازه کافی نخوابیده ام. ناگفته نماند که به جای 8 ساعتی که کارفرما مرا استخدام کرد، فقط 3-4 ساعت در "جریان" کار کردم. بنابراین باید خودتان در مورد این سوال تصمیم بگیرید - چه زمانی بیشترین بهره وری را دارم؟ و برنامه کاری را با مدیریت در میان بگذارید. و یک نکته ظریف دیگر. سعی کنید برنامه مورد بحث را در آن اصلاح کنید قرارداد استخدامیا یک قرارداد (از این پس TD نامیده می شود)، اگر کارفرما با یک برنامه کاری شخصی برای شما موافقت کند. بدون توافق شفاهی در غیر این صورت در حین کار شروع به پیچاندن دستان شما می کنند (همانطور که برای من اتفاق افتاد).

2. لباس پوشیدن؟
در اینجا فکر می کنم نیازی به توضیح نیست.

3. تعطیلات؟
اگر قبل از تابستان شغل خود را تغییر دهید، ممکن است موضوع تعطیلات ناگهانی پیش بیاید. علاوه بر این، اگر یکی از اعضای خانواده قبلاً از کار خود مرخصی گرفته باشد. کارفرمایان تمایلی به دادن مرخصی در شش ماه اول ندارند یا حتی بعد از یک سال به آنها مرخصی می دهند. اما اگر واقعاً به آن نیاز دارید، می توانید چانه بزنید. نکته اصلی این است که فراموش نکنید که این را در مصاحبه به خاطر بسپارید. توافق باید در TD ثبت شود.

4. سفرهای کاری؟
برخی از مردم آن را دوست دارند، برخی نه. اما زمانی که سفرهای کاری 2-3 ماه طول می کشد، این موضوع باید بلافاصله در مصاحبه روشن شود و در نظر گرفته شود.

5. پرداخت برای پردازش؟
اگر مقرری در مورد جبران خسارت اضافه کاری وجود دارد، لطفاً آن را نشان دهید. به طور معمول این مورد شامل می شود قرارداد جمعی، اما غرامت به ندرت واقعاً پرداخت می شود. اما در اینجا شما نمی توانید یک نی در آن قرار دهید، و تنها زمانی متوجه خواهید شد که با سر خود به داخل استخر بپرید.

6. آیا می توانم وسایل شخصی بیاورم؟
سوال در مورد حالت دسترسی و کار با آنها (اگر توسعه دهنده هستید برنامه های موبایل). دادگاه همچنین سوال زیر را دارد:

7. آیا دستگاه ها برای استفاده ارائه می شوند یا برای کار؟
در محل کار ما، به مدیران یک آی‌پد و لپ‌تاپ فعال داده شد. یک جایزه خوب باید بگویم.

8. VHI - بیمه پزشکی اضافی؟
چه چیزی را شامل می شود؟ با دندانپزشک خود چک کنید برخی از شرکت ها دندانپزشکی را در بسته VHI خود لحاظ نمی کنند. مردم پس از آن ناراحت می شوند که باید پولی را که به سختی به دست آورده اند پرداخت کنند.

9. قرارداد عدم افشا؟
آیا وجود دارد؟ چه چیزی را شامل می شود؟

10. آیا هزینه آموزش توسط شرکت پرداخت می شود؟
هر سال، یا اغلب، فهرستی از دوره ها جمع آوری می شود که کارکنان می توانند برای بهبود مهارت های خود به آنها اعزام شوند. می توانید بپرسید امسال چه دوره هایی را می توانید بگذرانید. آیا شرکت هزینه آنها را پرداخت می کند؟ و چقدر برای شما هزینه خواهند داشت؟ به عنوان مثال، رویه ای وجود دارد که از شما می خواهند برای مدتی در یک شرکت کار کنید یا پولی را که شرکت برای شما خرج کرده است، بازپرداخت کنید. شما نیز ممکن است به این تمرین علاقه مند باشید. اما در اینجا آنها می توانند به شما دروغ بگویند.

11. پارکینگ کارکنان؟

12. حقوق با چه روبلی پرداخت می شود - داخلی یا خارجی؟

13. کار از خانه؟
آیا امکان دارد؟ آیا افرادی هستند که اینگونه کار می کنند؟

14. آیا شرح شغل وجود دارد؟
کارفرما واقعا دوست دارد کارهای غیر اصلی را به کارمندان عادی محول کند. تفویض اختیار، به اصطلاح. اما هیچ کس از قبل در این مورد به شما نمی گوید. آنها ممکن است شما را برای شارژ مجدد کارتریج یا تعمیر چاپگرتان بفرستند. "Tyzhprogrammer"! این امر به ویژه در شرکت های کوچک محبوب است. متحیر باشید شرح شغلارزشش را دارد، زیرا این سندی است که طبق آن آنها حق ندارند به شما برچسب بزنند مسئولیت های اضافی، در آن ذکر نشده است. با این حال، هر دستورالعمل شامل پاراگراف زیر است: "از دستورالعمل های مدیریت پیروی کنید." همه چیز به دعوای شما بستگی دارد.

15. دفتر؟
فضای باز یا دفاتر. آیا مبلمان و تجهیزاتی دارید که بتوانید روز دوشنبه بیرون بروید و شروع به کار کنید؟ نیازی به گوش دادن به استخدام کننده اینجا نیست! در اینجا شما نیاز دارید:

16. بخواهید محل کار آینده خود را ببینید؟
یک پیشنهاد فوق العاده ممکن است ناگهان تبدیل به یک اتاق بدون پنجره در زیرزمین شود، بدون مبلمان، بدون کامپیوتر، یا فضایی باز که مانند لانه هورنت وزوز می کند. اگر آنها نمی خواهند مکانی را به شما نشان دهند، این دلیلی است برای احتیاط و اصرار. در راه رفتن به آنجا و بازگشت، می توانید با همکاران آینده خود صحبت کنید و در مورد سؤالاتی بپرسید که ممکن است استخدام کننده درباره آنها به شما دروغ گفته باشد. مثلا در مورد اضافه کاری و غیره.

17. بازخورد در مورد جای خالی؟
در واقع، ضرب الاجل و هیچ چیز بیشتر.

18. در مورد رزومه؟
همچنین می توانید در مورد بهبود رزومه خود سوال کنید. چه چیزی توجه استخدام‌کننده را جلب کرد و کجا باید بهبود یابد؟

حقوق

علاوه بر معامله در مورد نرخ و حق بیمه، موارد زیر را فراموش نکنید:

19. دوره آزمایشی؟
برای چه دوره ای؟ حقوق این مدت چقدر است؟ آیا امکان بررسی بر اساس نتایج دوره آزمایشی وجود دارد؟

20. آموزش پیشرفته؟
این نکته در مورد گواهینامه و گذراندن دوره است. فکر می کنم شما می خواهید نه تنها یک تکه کاغذ را در یک قاب به دیوار آویزان کنید، بلکه می خواهید سنگینی کیف خود را از افزایش آن احساس کنید. این موضوع نیز می تواند از قبل مورد بحث قرار گیرد. اگر کارفرما علاقه ای به رشد حرفه ای شما ندارد، پس باید به او علاقه مند باشید؟

21. شاخص سازی و تجدید نظر حقوق؟
استخدام کننده معمولاً خودش به خوبی در مورد این موضوع صحبت می کند، اما ممکن است فراموش کند.

22. کارت بانکی؟
آیا می توانم از حساب بانکی خود برای انتقال حقوق استفاده کنم؟ در آخرین کارم، هر ماه اینطور می دویدم - جابجایی! دلیلش هم این است که بانکی که کارفرما پول روی کارت های آن واریز کرده بود، در شهری با جمعیت یک میلیون نفری تنها 20 دستگاه خودپرداز داشت.

23. جایزه؟
بستگی به این دارد که چه عواملی و چه زمانی محاسبه شود (سه ماهه یا ماهانه).

سازمان کار

24. تامین HW و SW توسط کارفرما و استفاده از HW و SW توسط کارفرما؟
در مورد چند مانیتور صحبت می کنید؟ دو تا به من بده آیا از NetBeans یا Eclipse استفاده می کنید، اگر من روی IDEA کار کنم چه می شود؟ سرورهای شما روی چه چیزی کار می کنند؟ روی ویندوز سرور؟ آیا از rar یا zip استفاده می کنید؟ ممنون، خداحافظ، چت خوبی بود! در اینجا می توانید در مورد مدیریت اسناد الکترونیکی بپرسید (در من شرکت سابقاو یک چیز نادر منزجر کننده بود!). ارتباط و مکاتبه در کجا انجام می شود؟ آیا می توانم از رایانه شخصی خود یا نرم افزار خودم استفاده کنم؟ آیا امکان آوردن حیوانات خانگی به محل کار وجود دارد؟ آیا وجود دارد مهد کودکبرای کودکان - برای بزرگ شدن در یک محیط شرکتی :-)؟

25. ساختار سازمانی؟
آیا می توانم نمودار بپرسم؟ تقسیمات ساختاریسازمان و نشان دهید که جای شما کجا خواهد بود. بنابراین، شما به راحتی می توانید محاسبه کنید که چند رئیس خواهید داشت (من در یک زمان 7 نفر از آنها را داشتم). ممکن است با این سوال متحیر شود: چه کسی معماری و تحلیل می کند؟ اما این سوالات برای شرکت های برون سپاری مناسب نیستند، جایی که همه چیز بسیار ساده و واضح است - تیم، سرپرست تیم، معمار، آزمایش کنندگان، مدیریت پروژه، مدیریت و خدمات (حسابداری و غیره).

با جای خالی

26. دوباره باز شد یا نه؟
در اینجا ما به صحبت در مورد پروژه ها و شما نزدیک تر و نزدیک تر می شویم فعالیت های مستقیم. این جای خالی گسترش کارکنان برای یک پروژه موجود، استخدام برای پروژه جدید، ایجاد سوراخ در کارکنان است (به هر حال، "مکان مقدس هرگز خالی نیست" شعار ادارات نیمه دولتی و بادبادک هایی است که دور آنها می چرخند. ). اگر یک جای خالی به دلیل اخراج باز شده است، می توانید بپرسید که چرا کارمند قبلی استعفا داده است. همه چیز به صداقت استخدام کننده بستگی دارد. و شما نمی توانید در اینجا از خود در برابر ناامیدی محافظت کنید.

27. جای خالی چه مشکلی را حل می کند؟
مشاغل به دلایلی باز می شوند، اما برای رفع برخی نیازها. این نیازی است که باید تلاش کنید تا متوجه شوید. کارفرما چه مشکل خاصی دارد که فقط به کمک شما نیاز دارد؟ مثلاً تعداد افراد کافی نیست. به افراد متخصص با صلاحیت یا دانش خاص نیاز داریم. نیاز به افزایش بهره وری تیم و غیره وجود دارد.

پروژه

گفتگوی مستقیم در مورد کار آینده خود با سرپرست آینده خود.

28. در مورد پروژه برای ما بگویید؟
کی شروع شد؟ در چه مرحله ای است؟ چه فناوری هایی در پروژه استفاده می شود؟ چه فناوری هایی برای اضافه شدن به پروژه برنامه ریزی شده است؟ چند نفر در پروژه مشارکت دارند؟ مشتری/کسب درآمد؟ درخواست یک سخنرانی کوتاه در مورد پروژه (اجازه دهید آنها مانند استارتاپ ها طفره بروند :-) تنها چیزی نیست که در مصاحبه نیاز دارید). اگر فردا تامین مالی متوقف شود چه اتفاقی می افتد؟ آیا می توان به مرور زمان پروژه دیگری را درخواست کرد؟ با چه کدی باید کار کنید (میراث/جدید) و چقدر می توان آن را تغییر داد؟ آیا برای پشتیبانی یا توسعه استخدام می کنید؟

29. 2-4 سال دیگر در رزومه چه چیزی می توانم بنویسم؟
این یک سوال بسیار مهم است که تصور خوبی از شما به عنوان یک کاندیدای بالقوه ایجاد می کند! اگر پاسخ به آن مبهم است یا چیزی شبیه به "شما می توانید موارد زیر را بنویسید: من در Horns and Hooves LLC کار کردم، تجربه زیادی در کار با شاخ و سم به دست آوردم"، این سوال باید روشن شود: از چه پلتفرم ها و فناوری هایی استفاده می شود. ? آیا Agile/Scrum/DevOps یا روش های دیگر استفاده می شود؟ ابزارهای یکپارچه سازی مداوم، VCS، TDD، آنچه توسط مدیریت پروژه استفاده می شود، آنچه برای ردیابی اشکال استفاده می شود.

30. چه چیزی را در رزومه خود نمی نویسم، اما آیا زندگی من را آسان تر/پیچیده می کند؟
چه زمانی و چه کسی تست می نویسد؟ آیا تیم آزمایشی وجود دارد؟ نحوه انجام تست: تست واحد و تست جعبه سیاه. آیا بررسی کد وجود دارد؟

31. نسخه های SW؟
موضوع مهم دیگری که باید مورد توجه قرار گیرد. به عنوان مثال، اگر نسخه 9 یا حتی 10 قبلاً منتشر شده باشد، 2 سال دیگر به جاوا 6 نیاز خواهد داشت. در مورد فریمورک ها هم همینطور.

وقتی همه سوالات پرسیده شد، فراموش نکنید که بخواهید به محل کار آینده خود برده شوید.

فوو سوالات زیادی وجود داشت. و پاسخ به تمام سوالات زمان زیادی را می طلبد. در صورت تمایل، می توانید این سوالات را برای استخدام کننده ارسال کنید و از آنها بخواهید از طریق ایمیل به این سوالات پاسخ دهند. اما شخصاً این کار را نمی‌کنم. اولاً، منطق به شرح زیر است - "آنها می خواهند من را استخدام کنند، وقت من را برای مصاحبه تلف می کنند، بگذارید کمی از وقت خود را خرج کنند." ثانیاً، اگر این همه سؤال از یک استخدام کننده، مدیر یا همکار آینده بپرسید، این تصور را خواهید داشت که کاندیدایی هستید که واقعاً به این موقعیت خالی علاقه مند هستید. و این بهتر از پاسخ بسیار مبهم به سؤال فرضی استخدام کننده "چرا می خواهید در شرکت ما کار کنید؟" است. و مطمئناً شما در بین سایر نامزدها مشخص خواهید شد. و این احتمال تصمیم گیری مثبت در مورد نامزدی شما را افزایش می دهد.

یک کارمند منابع انسانی باید دقیقا بداند که چه سوالاتی باید از هر نامزد خاص بپرسد و در طول مصاحبه از متقاضی چه بپرسد.

به عنوان مثال، اگر یک اپراتور مرکز تماس استخدام می کنید، باید دریابید که آیا او می تواند به راحتی با موقعیت های استرس زا کنار بیاید.

و همچنین، آیا او می تواند با افراد متعارض ارتباط برقرار کند؟ فعالیت حرفه ایاین ممکن است مورد نیاز باشد.

به ویژگی های اجتماعی او توجه کنید و مولفه صلاحیت ممکن است در پس زمینه محو شود.

اگر با معلمان مصاحبه می کنید، البته ممکن است مهارت های اجتماعی بسیار مهم باشد، اما مهم ترین نکته این است که داوطلب تحصیلات حرفه ای و دانش تخصصی داشته باشد.

انواع و اهداف سوالات

هدف اصلی مصاحبه این است که بفهمیم یک کارمند احتمالی شرکت چگونه است. وجود دارد تعداد زیادی ازانواع سوالاتی که می توان از آنها برای ایجاد مکالمه در طول مصاحبه استفاده کرد.

تعجب آور نیست که بسیاری به این موضوع علاقه دارند: اغلب در طول مصاحبه چه چیزی پرسیده می شود؟ سوالات مصاحبه شغلی را می توان به چند دسته تقسیم کرد.

باز کن. سوالاتی که مستلزم استدلال گسترده است. با پرسیدن سؤالات باز، به نامزد ابتکار عمل می‌دهید و به او اجازه می‌دهید در مورد خودش به عنوان یک شخص صحبت کند.

معمول هستند. سوالاتی که پاسخ آنها یک "بله" یا "خیر" کوتاه خواهد بود. طراحی شده برای دریافت پاسخ ساده برای سوال مطرح شده.

فرافکنی. داوطلب با پاسخ به این سوالات، تجربه خود را با عملکرد افراد دیگر مقایسه می کند. از طریق منشور نظرات شخصیت های داستانی، به شما امکان می دهد نگرش شخصی نامزد را نسبت به شخص مورد نظر دریابید.

انعکاسی. آنها به شما کمک می کنند تا ابتکار عمل را به دست آورید. به عنوان مثال، اگر متقاضی از پاسخ غافل شد، می توانید مودبانه او را با یک سوال قطع کنید: "خوب، اکنون می توانیم به ادامه مطلب برویم. سوال بعدی، حقیقت؟". یک تکنیک مشابه همچنین می تواند یک متقاضی عصبی را آزاد کند و او را تشویق کند که به استخدام کننده اعتماد کند.

رفتاری. با هدف شناسایی ویژگی های شخصیت نامزد و تفاوت های ظریف رفتار او.

پیشنهادی. چه زمانی بخش اصلیاطلاعات روشن شده است، شما می توانید برخی از جزئیات را با کمک سوالات اصلی روشن کنید. به عنوان مثال، می توانید بگویید که شرکت فعالانه با شعبه های دیگر شهرها همکاری می کند و در عین حال احساس متقاضی را در مورد سفرهای کاری طولانی بپرسید.

روانشناسی. سوالات عجیبی که باعث سردرگمی نامزدها می شود. آنها به شما این امکان را می دهند که توانایی یک فرد را برای تغییر از یکی به دیگری تجزیه و تحلیل کنید و سریع واکنش نشان دهید. این بخش شامل سوالات هوش نیز می باشد.

لازم است برای مکالمه طرف مقابل را جلب کنید، هر کاری که ممکن است انجام دهید تا او تصور خوبی از مکالمه داشته باشد، زیرا نه تنها نامزد، بلکه شرکتی که او را دعوت کرده است در طول مکالمه ارزیابی می شود.

و اکنون، بیشتر در مورد آنچه در طول مصاحبه شغلی پرسیده می شود یا 10 سوالی که ممکن است از شما پرسیده شود.

سوالات استاندارد

1. لطفا در مورد خودتان به ما بگویید.
2. چرا آخرین کارت را ترک کردی؟
3. انگیزه برای شما چه معنایی دارد؟
4. چه زمانی فعالیت کاریبیشترین لذت را به شما می دهد؟
5. چند سال دیگر خودت را کجا می بینی؟
6. نقاط قوت شما چیست؟
7. نقاط ضعف شما چیستند؟
8. چه چیزی در آخرین کارتان مناسب شما نبود؟
9. مزیت شما نسبت به سایر نامزدها چیست؟
10. آیا چیزی در مورد شرکت ما می دانید؟
11. شاید سوالی از شرکت داشته باشید؟

این سوال اغلب در طول مصاحبه مطرح می شود: 5 سال دیگر خود را کجا می بینید یا چرا می خواهید با ما کار کنید؟ بهتر است از قبل به پاسخ آنها فکر کنید.

مسائل رفتاری

1. از زمانی برایمان بگویید که نتوانستید به آن دست پیدا کنید نتایج مورد نظر. چگونه با این کار کنار آمدید؟
2. از پروژه موفقی که رهبری کردید به ما بگویید.
3. اگر کار اشتباهی انجام می دهید، چگونه آن را به رئیس خود توضیح می دهید؟
4. از خودتان بگویید تصمیم دشوارکه باید در طول زندگی کاری خود می گرفتید.

فرافکنی

1. معمولا چه چیزی افراد را به کار جذب می کند؟
2. کارگر خوب. توصیفش کن.
3. چه چیزی باعث می شود افراد کارآمدتر کار کنند؟
4. چرا می توانید یک کارمند را اخراج کنید؟
5. چه چیزی افراد را هنگام انتخاب یک تخصص راهنمایی می کند؟
6. چرا مردم می خواهند شغلی موفق داشته باشند؟
7. برای برقراری ارتباط موثر با مردم، یک شخص به چه ویژگی های شخصیتی نیاز دارد؟

بیوگرافی

1. از رویاهایتان بگویید.
2. در مدرسه و دانشگاه چه نمره ای گرفتید؟
3. از آن پیروزی‌های حرفه‌ای که باعث افتخار شما هستند، بگویید.
4. در چه شهرهایی زندگی می کردید و فعالیت های حرفه ای خود را انجام می دادید؟
5. مهمترین چیزی که در دانشگاه یاد گرفتید چیست؟

حیله گر و موذیانه

1. چرا نباید شما را برای همکاری با ما استخدام کنیم؟
2. دیروز شام چی خوردی؟
3. چگونه توضیح می دهید رنگ زردبه یک نابینا؟
4. چه احساسی دارید شبکه های اجتماعی، چقدر برای آنها وقت می گذارید؟
5. اگر شما یک ابرقهرمان بودید، چه قدرتی داشتید؟
6. اگر تنها بازمانده سقوط هواپیما بودید چه می کردید؟

عجیب

این سوالات را می توان به صورت زیر دسته بندی کرد: سوالات ناهنجار.

این موارد شامل مواردی مانند اینکه چرا ما به یک کارمند این شرکت نیاز داریم، چرا باید شما و دیگران را استخدام کنیم، می شود.

در منطق، تداعی ها

1. چرا روکش منهول دارد شکل گرد? پاسخ: برای اینکه در حین نصب خراب نشود، مستطیل شکل به راحتی به صورت مورب در بدنه دریچه قرار می گیرد.
2. چگونه باید توپ تنیس را پرتاب کنید تا برگردد؟ پاسخ: بالا.
3. عقربه های ساعت چند بار در روز بر هم منطبق می شوند؟ پاسخ: 22 بار.
4. اگر در ساعت 12 باران می بارد، آیا می توانید انتظار داشته باشید که خورشید دقیقاً 72 ساعت بعد بیرون بیاید؟ پاسخ: خیر، در این زمان دوباره نیمه شب خواهد بود.

درباره شغل و کار در شرکت

1. چگونه دوست دارید حرفه خود را توسعه دهید؟
2. چه زمانی می توانید مسئولیت های جدید خود را بر عهده بگیرید؟
3. اگر این موقعیت را به دست آورید، چه هدفی برای خود تعیین می کنید؟
4. آیا در سازمان های دیگر با کارفرمایان ارتباط برقرار کرده اید؟
5. اگر از آخرین رئیستان بپرسیم که چه چیزی را باید یاد بگیرید، او چه خواهد گفت؟
6. روز کاری معمولی شما چگونه است؟

درباره پول

1. کدام دستمزدانتظار دارید؟
2. حقوق شما قبلا چقدر بود؟
3. انتظار دارید تا پایان اولین سال همکاری خود با شرکت ما چقدر درآمد کسب کنید؟
4. و در سال سوم کار؟

اکنون می دانید چه سوالاتی در طول مصاحبه شغلی پرسیده می شود. و استخدام کننده باید لیستی از سوالات برای مصاحبه شغلی تهیه کند. ممکن است هم شامل سوالات استاندارد و هم سوالات تخصصی باشد.

چه سوالاتی مورد نیاز است؟

در این بخش، در مورد اینکه در هر صورت چه سوالاتی را باید از یک نامزد در طول مصاحبه بپرسیم، صحبت خواهیم کرد. بیایید در طول یک مصاحبه شغلی آن سوالاتی را که بدون شکست از شما پرسیده می شود، در نظر بگیریم.

حتما در مورد تحصیلات و تجربه کاری متقاضی سوال کنید. بپرسید چرا به شرکت شما علاقه مند است.

در مورد سرگرمی های نامزد بپرسید، چند سوال پیچیده بپرسید تا واکنش او را آزمایش کنید.

به آینده متقاضی بیشتر توجه کنید، روی کارهای گذشته او تمرکز نکنید. او چه انتظاری دارد، چه برنامه هایی دارد می کشد؟

بهتر است برای خنثی کردن شرایط به سؤالات عجیب و غریب و برای آزمایش واکنش داوطلب در موقعیت های استرس زا به سؤالات پیچیده متوسل شوید.

در صورت داشتن هر گونه سوال حتما از داوطلب بپرسید. لازم است نه تنها به پاسخ های او گوش دهید، بلکه باید به او بگویید چه چیزی به او علاقه دارد.

چه چیزی را نباید از یک نامزد بپرسید؟

از پرسیدن سوالات بیش از حد ناراحت کننده خودداری کنید.

در مورد نپرس زندگی شخصی، مذهب، ملیت - چنین موضوعاتی می تواند یک نامزد را بترساند یا او را علیه شما تبدیل کند.

مستقیما سوال نپرسید به عنوان مثال، عبارت: "آیا شما نگران هستید؟" متقاضی را عصبی و ناراحت می کند و اضطراب او افزایش می یابد.

هدف شما ایجاد یک محیط دوستانه برای گفتگوی محرمانه است.

شما باید درست و مودبانه ارتباط برقرار کنید. فقط در چنین فضایی می توانید به طور عینی توانایی های نامزد را ارزیابی کنید.

در مورد سؤالات غیرمنتظره و حتی دشواری که یک کارفرما می تواند در طول مصاحبه بپرسد، بخوانید.

چگونه پاسخ ها را ارزیابی کنیم؟

هر استخدام کننده سیستم خاص خود را برای ارزیابی پاسخ های متقاضی دارد. برای هر سؤالی، قبلاً یک پاسخ استاندارد وجود دارد که کارمند منابع انسانی به شنیدن آن عادت دارد.

بهتر است نه به متقاضی که پاسخ های صحیح را می دهد، بلکه به کسی که اعتماد به نفس نشان می دهد، خارج از چارچوب فکر می کند و از کارفرمای آینده خود نمی ترسد و گفتگو با او خوشایند و بدون مزاحمت است، ترجیح داده شود.

کلید یک مصاحبه موفق، ارزیابی شایسته از پاسخ های داوطلب به جای خالی است.

به رفتار او توجه کنید: چگونه استدلال می کند، ژست می گیرد، آیا به تحریک واکنش نشان می دهد، آیا در کلام خود گیج می شود و آیا سریع تصمیم می گیرد؟

پاسخ به خود سوال به اندازه فرآیند تفکر و استدلال در مورد آن مهم نیست. سوالاتی که در طول مصاحبه شغلی پرسیده می شود اغلب با هدف این است که بدانیم متقاضی به عنوان یک شخص چگونه است. بنابراین، در حالی که مهم است که در طول مصاحبه از یک کارمند چه بپرسید، آنچه ممکن است مهمتر باشد نحوه رفتار او است.

نکاتی که در مقاله توضیح داده شده و همچنین نمونه سوالات مصاحبه شغلی به شما کمک می کند تا برنامه مصاحبه با متقاضی را به درستی تدوین کنید. از آنها استفاده کنید و به سرعت کارمند ایده آل خود را پیدا خواهید کرد. خوب، نامزدهای بالقوه اکنون نمونه سوالات مصاحبه شغلی دارند.

برای اینکه در انتخاب خود اشتباه نکنید، در طول مصاحبه باید بتوانید نه تنها به کارفرما پاسخ دهید، بلکه به درستی سؤالات خود را نیز بپرسید.

Rabota.ru قبلاً بارها جنبه های مختلف آماده سازی یک نامزد برای مصاحبه با یک کارفرمای بالقوه را پوشش داده است. در مقاله "نحوه آماده شدن برای مصاحبه"، از جمله اقدامات توصیه شده، نکته زیر بود: به سوالات کارفرما فکر کنید، زیرا مصاحبه یک بازجویی نیست، بلکه گفتگو بین دو همکار بالقوه است.

"متقاضی که در طول مصاحبه یک سوال نپرسد، نمی تواند تاثیر مطلوبی بگذارد. با پرسیدن سؤالات متقابل، شخص بر علاقه خود به کار و آگاهی در زمینه حرفه ای تأکید می کند.

بنابراین، ما تصمیم گرفتیم به شما بگوییم که هنگام برقراری ارتباط با یک استخدام‌کننده در یک آژانس استخدام یا یک کارمند منابع انسانی در یک شرکت کارفرما، چه سؤالاتی را می‌توان و باید پرسید.

سوال 1. وظایف شغلی من چه خواهد بود؟

هر شرکتی قوانین خاص خود را دارد. از همین رو وظایف شغلیممکن است با محل کار قبلی متفاوت باشد. وی گفت: "با فهمیدن اینکه یک کارمند دقیقاً چه وظایفی را در این موقعیت انجام می دهد ، نامزد می تواند نقاط قوت خود را ارزیابی کند و بفهمد که آیا این شغل برای او مناسب است یا خیر ، آیا می تواند کنار بیاید و چقدر دانش و مهارت های حرفه ای او با این مطابقت دارد. موقعیت،" Ekaterina Chentsova، مدیر منابع انسانی گروه شرکت های "در سراسر جهان" می گوید.

سوال 2: این یک موقعیت جدید است یا یک شغل قدیمی؟

آنا لندا، رئیس بخش منابع انسانی در Creative Media، خاطرنشان می کند: «این سؤال به ما امکان می دهد چندین نکته را به طور همزمان روشن کنیم. - اگر این سمت از مدت ها قبل وجود داشته است، پس سرنوشت کارمند قبلی چیست؟ اگر اخراج شد، پس برای چه؟ اگر این یک جای خالی تازه افتتاح شده است، پس چه نیازی به معرفی آن است و دقیقاً چه انتظاری از کارمند جدید وجود دارد؟

سوال 3. ساعت کاری در شرکت چقدر است؟

آنا لندا توصیه می کند: "به طور طبیعی، بهتر است از قبل دریابید که چه برنامه ای به شما پیشنهاد می شود." امروزه در شرکت ها برنامه یکسانی وجود ندارد و شروع روز کاری می تواند 8 صبح یا 12 بعد از ظهر باشد و پایان آن بر این اساس متفاوت است. با این حال، ارزش یافتن نه تنها در مورد برنامه کاری، بلکه بسیاری از موارد نیز وجود دارد نکات مهم x مانند اضافه کاری، کار در روزهای تعطیل و آخر هفته و البته نحوه پرداخت همه اینها.

همچنین ارزش دارد که از کارفرما در مورد زمان ناهار و استراحت در محل کار بپرسید: آیا استراحت ناهار، "تعطیلات دود" و مهمانی های چای وجود دارد. کارفرمایان می توانند عمداً در مورد تمام این نکات ظریف سکوت کنند تا نامزدها را زودتر بترسانند.

سوال 4. در طول دوره آزمایشی چه نتایجی از من انتظار می رود؟

اکاترینا چنتسووا می گوید: «کارفرما می تواند طول دوره آزمایشی را از یک ماه تا سه ماه تغییر دهد. - بسته به این، وظایف خاصی به فرد داده می شود. بر اساس نتایج تصمیم آنها، نتیجه گیری در مورد همکاری بیشتر در حال حاضر انجام شده است. حقوق نامزد نیز به این بستگی دارد. اغلب کارفرمایان در طول دوره آزمایشی حقوق را کاهش می دهند و سپس آن را افزایش نمی دهند. این باید یادآوری شود.»

آنا لندا با این نظر موافق است: «مدت آزمایشی کارکنان نمی تواند بیش از 3 ماه باشد، مگر برای روسای سازمان ها و معاونان آنها، حسابداران ارشد و معاونان آنها و روسای شعب - برای آنها 6 ماه دوره آزمایشی در نظر گرفته شده است. طول دوره آزمایشی به شما این امکان را می دهد که در مورد یک استراتژی تقریبی برای کار خود برای این دوره فکر کنید. همچنین لازم است ضوابط گذراندن دوره آزمایشی را جویا شوید تا به وضوح بدانید که پس از پایان این دوره چه نتایجی از شما انتظار می رود.»

سوال 5. آیا آموزش برای کارکنان ارائه می شود؟

"این سوال به شما امکان می دهد دریابید که آیا شرکت آماده سرمایه گذاری در توسعه کارکنان خود است یا خیر. پاسخ به این سوال به یک کارمند بالقوه کمک می کند تا بفهمد آیا فرصتی برای بهبود صلاحیت های خود در شرکت خواهد داشت یا خیر.

اکاترینا چنتسوا خاطرنشان کرد: "پیدا کردن اینکه آیا شرکت کارمندان خود را آموزش می دهد یا نه مهم است، زیرا برای برخی از مشاغل (HR، حسابداران) کار بدون آموزش غیرممکن است: توسعه حرفه ای مداوم ضروری است."

سوال 6: من مستقیماً به چه کسی گزارش خواهم داد؟

آیا می توانید این شخص را ملاقات کنید؟ چت کنید و در مورد نکات اصلی کار پیشنهادی خود بحث کنید؟ آنا توضیح می‌دهد: «بهتر است اگر در مرحله مصاحبه با رئیس خود صحبت کنید و سعی کنید درک کنید که کار کردن با هم برای شما (و او) چقدر راحت است.

سوال 7. آیا شرکت در پروژه های اضافی و سفرهای کاری پیش بینی می شود؟

اکاترینا چنتسووا در مورد این موضوع می گوید: "طبق قانون ما ، در سفرهای کاری یک کارمند حقوق بیشتری نسبت به زمان های عادی دریافت می کند و گاهی اوقات این مقدار بسیار زیاد است." بنابراین، مطمئن شوید که نحوه پرداخت سفرهای کاری در شرکت کارفرمای احتمالی را بررسی کنید.

دفعات سفرهای احتمالی و مدت آنها دو نکته مهم دیگری است که باید در طول مصاحبه مورد بحث قرار گیرد. سؤالات به متقاضی کمک می کند تا بفهمد چنین شرایط کاری برای او چقدر قابل قبول است. یک مزیت بزرگ بیمه عمر برای کارمند در طول سفرهای کاری است.

سوال 8: چه مدت قبل از اینکه بتوانم انتظار ارتقاء داشته باشم؟

اکاترینا چنتسووا اذعان می کند: "من واقعاً این سوال را دوست ندارم ، زیرا به عنوان یک قاعده ، من حاضر نیستم به کارمند قول شروع دیوانه وار بدهم." - چند عامل باید منطبق باشند. بنابراین، من معمولاً پاسخ می دهم: "من حاضر نیستم بگویم در شش ماه آینده چه اتفاقی می افتد، اما با کمی تلاش از جانب شما کاملاً ممکن است."

"برای کاندیداهایی که روی رشد سریع شغلی متمرکز هستند، پرسیدن چنین سوالی کاملاً مناسب است. در این صورت، کارفرما می‌تواند بگوید پیشرفت کارمند به چه شرایطی بستگی دارد و چه شاخص‌هایی برای این کار باید به دست آید.»

سوال 9. آیا شرکت بسته اجتماعی دارد و شامل چه مواردی است؟

که در اخیرانامزدها به طور فزاینده ای نه تنها به حقوق، بلکه به مزایا و پاداش های مختلف ارائه شده توسط کارفرما نیز علاقه مند هستند. بر این اساس، کارفرمایان به طور فزاینده ای در تلاش هستند تا پیشنهاد بسته اجتماعی خود را تا حد امکان جذاب کنند. بنابراین سؤال در مورد مزایای اضافی به هیچ وجه زائد نخواهد بود و امکان شفاف سازی را فراهم می کند نکات جالب. شاید شک و تردیدهای نامزد در مورد حقوق تا حدودی کاهش یافته با یک بسته مزایای عالی برطرف شود.

مصاحبه مهم است مرحله اولهر فعالیتی، زیرا بستگی به آن دارد که شغلی پیدا کنید یا نه. در عین حال وجود دارند سوالات پیچیده، که پاسخ آن باید از قبل آماده شود.

سه نقطه ضعف و قوت شما چیست؟

یک سوال نسبتا رایج که نیاز به یک پاسخ واقعا خوب دارد. مربوط به نقاط قوت، سپس توجه داشته باشید که شرکت ها به موارد زیر نیاز دارند: کسب درآمد، صرفه جویی در پول و صرفه جویی در زمان. در مورد نقاط ضعف، سعی کنید به جای ویژگی های شخصیتی خود، به مهارت های خاصی اشاره کنید. مثلاً می‌توانید به این نکته اشاره کنید که قبلاً استفاده از پاورپوینت را نمی‌دانستید، اما کتابی در مورد آن خوانده‌اید، بسیار تمرین کرده‌اید و اکنون حتی می‌توانید استفاده از آن را به دیگران آموزش دهید. هر بار که از نقطه ضعف خود صحبت می کنید، روشی را نیز نام ببرید که توانسته اید بر این ضعف غلبه کنید. شما همچنین می توانید نقطه ضعف خود را نشان دهید که سپس می توانید آن را به نقطه قوت تبدیل کنید. به عنوان مثال، ممکن است بگویید که به کار خود بسیار علاقه مند هستید و تمام تلاش خود را برای آن صرف می کنید. به همین دلیل است که اگر افراد دیگری را می بینید که اینطور کار نمی کنند، آن را دوست ندارید.

چه چیزی شبها بیدار نگه ات میدارد؟

راه دیگری برای پرسیدن در مورد نقاط ضعف خود. بهترین راه برای بیان آن این است: به جز چند کابوس در مورد مصاحبه های آینده، شما بسیار سخت کار می کنید، بنابراین هیچ مشکلی برای خواب ندارید. شما می دانید که چقدر مهم است که زمان خود را برنامه ریزی کنید و با کمک خواب "باتری های خود را دوباره شارژ کنید".

پیشرفت خود را در شغل قبلی خود شرح دهید

اگر شرکتی به دنبال نوع خاصی از نامزد باشد، سوال بزرگی است. پاسخ ممکن است شامل شخصی و کیفیت های تجاری. هنگام ذکر کارهای قبلی، مثبت در مورد آن صحبت کنید. بگو: جو کار قبلیت عالی بود، زحمت کشیدی و دیدی نتیجه خوب. اگر هیچ ترفیعی نداشته اید، وظایف مسئولیتی که به شما داده شده است و با عالی انجام داده اید را ذکر کنید. همچنین می توانید در مورد برخی موقعیت های دشوار که توانسته اید بر آنها غلبه کنید صحبت کنید.

اگر شما یک رنگ بودید، چه رنگی بودید؟

کافی سوال متداول. در این مورد، بهتر است بگوییم که ترجیح می دهید یک رنگین کمان باشید. تیپ های شخصیتی مختلفی وجود دارد و شما می خواهید هر یک از آنها را در خود پرورش دهید. گاهی اوقات، بسته به شرایط، باید قرمز، گاهی سبز، گاهی سیاه و گاهی حتی صورتی باشید. کارفرما از این پاسخ خوشش می آید و او را لبخند می زند که به نفع شما نیز خواهد بود.

چه مدت قصد دارید در شرکت ما کار کنید؟

این یک سوال عالی است که به طور غیر مستقیم نشان می دهد که آنها می خواهند مکانی را به شما پیشنهاد دهند. با این حال، این سوال همچنین می تواند مشکل ساز باشد. شما می توانید با هدایت مجدد آن به کارفرما از چنین پاسخی اجتناب کنید. بگویید: می خواهید با این شرکت یک حرفه موفق و طولانی مدت بسازید. به این نکته اشاره کنید که چالش ها را به خوبی مدیریت می کنید و به دنبال فرصت های جدید برای رشد هستید. سپس از کارفرما بپرسید تا چه مدت حاضرند چنین فرصت هایی را به شما ارائه دهند.

نحوه کار بر روی یک پروژه جدی را شرح دهید

این یک فرصت عالی برای نشان دادن خود به عنوان یک مدیر است. برنامه ریزی استراتژیکبدون در نظر گرفتن منابع مورد نیاز شما و همچنین تاریخ های خاص و نقاط عطف واضح غیرممکن است. این بدون شک نتیجه مثبتی را به دنبال خواهد داشت.

چگونه با استرس کنار می آیید؟

بهتر است بگوییم: اجتناب می کنید موقعیت های استرس زابا تشکر از برنامه ریزی مناسباز زمان خود تنها زمان زیادی در روز وجود دارد، بنابراین می‌خواهید در عین تعیین اهداف مشخص و واضح، از آن نهایت استفاده را ببرید. آیا شما به طور منظم تمرین فیزیکی، درست بخورید و خوب بخوابید. با تشکر از این، شما می توانید به طور موثر با استرس مقابله کنید.

در 90 روز اول کار خود چه خواهید کرد؟

بدون دانستن جزئیات، بهتر است یک پاسخ کلی داده شود. ذکر کنید که اهداف خود را مطابق با خط مشی شرکت هماهنگ خواهید کرد و همچنین معتقدید که همه آنها با موفقیت به دست خواهند آمد. شما با توجه به نیازهای شرکت در هر مرحله خاص، اهداف خود را با توجه به اولویت های خود مشخص می کنید.

در مورد شغل فعلی خود چه چیزی را دوست دارید و چه چیزی را دوست ندارید؟

نکته اصلی در اینجا این است که تسلیم وسوسه نشوید و در مورد خود چیزی منفی نگویید کار جاری. حتی اگر فکر می کنید شرکت شما مانند یک اتاق شکنجه است، این را در مصاحبه نگویید. کارفرمای شما به دنبال نظر مثبت شماست. بگویید که از شغل خود راضی هستید، فضای آنجا مثبت است و رئیس شما بسیار حمایت می کند و به عنوان یک معلم عمل می کند. پس از آن، بگویید که برای مثال، شرکتی که در حال حاضر در آن کار می کنید کوچک است، بنابراین فرصتی برای رشد نمی بینید. اگر شرکت شما بزرگ است، بگویید که به دنبال یک سازمان کوچکتر هستید که بتوانید در آن سهم قابل توجهی داشته باشید.

کدام بخش از شغل شما برای شما مهم است؟

در اینجا نه تنها فهرست کردن انواع کارهایی که در ذهن شما ظاهر می‌شود مهم است، بلکه مهم است که وضعیت کلی را در حین ارائه ویژگی های مثبتشخصیت. بگویید که برای شما مهم است که زمان خود را مرحله به مرحله برنامه ریزی کنید و همچنین اهداف را در هر مرحله به وضوح مشخص کنید.

نظر شما در مورد اضافه کاری چیست؟

نکته اصلی در اینجا این نیست که بگوییم شما آماده نیستید اضافه کار کنید زیرا یکی از بستگان بیمار دارید. بچه کوچکیا هر مشکل دیگری بهتر است بگوییم که به توانایی خود در مدیریت زمان و کار سریع و کارآمد افتخار می کنید، اما می دانید که گاهی اوقات نیاز به اضافه کاری دارید.

ویژگی های رهبری خود را شرح دهید

به این نکته اشاره کنید که در متقاعد کردن دیگران برای انجام اقدامات دلخواه خوب هستید. همچنین بگویید که در ایجاد انگیزه در دیگران، هدایت آنها، بحث و سازش و ایجاد یک محیط کاری مثبت مهارت دارید.

چگونه استعدادهای خود را شکوفا می کنید؟

این روش دیگری برای نشان دادن توانایی شما در کار با مردم است. به آنها بگویید که در ایجاد انگیزه مثبت برای دیگران خوب هستید و همیشه با دیگران همان طور رفتار می کنید که دوست دارید با شما رفتار شود. برای اینکه حتی بهتر به نظر برسد، چند مثال از افرادی که استخدام کرده اید یا با آنها کار کرده اید و اینکه چه احساسی در شما ایجاد کرده است، بیاورید.

بزرگترین دستاورد شما چیست؟

از کارفرمای خود بپرسید که آیا منظور شخصی است یا دستاورد حرفه ای. اگر او از شما بخواهد که دو گزینه را نام ببرید، این خیلی عالی است، اما اگر از شما بخواهد که یکی را به ترتیب اهمیت انتخاب کنید، مطمئن شوید که موفقیت حرفه ای خود را بالاتر قرار دهید. به این موضوع اشاره نکنید که بزرگترین دستاورد زندگی شما تولد فرزندتان است، حتی اگر واقعاً باشد (و باید باشد). به یاد داشته باشید: شما اینجا هستید تا حرفه ای بودن خود را نشان دهید، بنابراین پاسخ های خود را برای آن هدف تنظیم کنید.

این خودکار را به من بفروش

یک کار بسیار رایج هنگام مصاحبه برای موقعیت نمایندگان فروش. این کار مهارت های فروش و توانایی شما برای متقاعد کردن افراد دیگر را آزمایش می کند. کارفرما با در نظر گرفتن علایق و نیازهای یک خریدار بالقوه خاص، نحوه فروش محصول را بررسی خواهد کرد. تا زمانی که متوجه نشدید چه چیزی برای خریدار شما مهم است، شروع به صحبت در مورد محصول و مزایای آن نکنید. ابتدا از کارفرمای خود بپرسید که هنگام انتخاب خودکار چه چیزی برای آنها مهم است. به پاسخ او با دقت گوش دهید و سپس مطابق با این اطلاعات عمل کنید.

آیا شما سؤال های بیشتری دارید؟

همیشه باید سوال داشته باشید. هرگز پاسخ ندهید که آنها را ندارید و همه چیز برای شما روشن است. این آخرین فرصت شما برای به جا گذاشتن یک اثر خوب است. آماده به مصاحبه بیایید و دفترچه ای با حداقل پنج سوال مرتبط با شرکت همراه خود ببرید. برای انجام این کار، به دنبال اطلاعات اضافی در مورد آن باشید و نشان دهید که با ویژگی های کار آن آشنا هستید. به عنوان مثال، می‌توانید بپرسید که کارفرما در 5 سال آینده شرکت را کجا می‌بیند، یا فکر می‌کند چه مهارت‌هایی برای این کار لازم است.