سوالات مناسب برای پرسیدن در مصاحبه چیست؟ رفتار در مصاحبه چه سوالاتی را نباید در مصاحبه بپرسید؟

چگونه در انتخاب کارفرما اشتباه نکنیم؟

سایت پرتال قبلاً بارها جنبه های مختلف آماده سازی یک نامزد برای مصاحبه با یک کارفرمای احتمالی را پوشش داده است. در مقاله "نحوه آماده شدن برای مصاحبه"، از جمله اقدامات توصیه شده، نکته زیر بود: به سوالات کارفرما فکر کنید، زیرا مصاحبه یک بازجویی نیست، بلکه گفتگو بین دو همکار بالقوه است.

آنچه در من گنجانده خواهد شد وظایف شغلی?

هر شرکتی قوانین خاص خود را دارد. بنابراین، عملکرد ممکن است با آنچه روی بود متفاوت باشد. وی گفت: "با فهمیدن اینکه یک کارمند دقیقاً چه وظایفی را در این موقعیت انجام می دهد ، نامزد می تواند نقاط قوت خود را ارزیابی کند و بفهمد که آیا این شغل برای او مناسب است یا خیر ، آیا می تواند کنار بیاید و دانش و مهارت های حرفه ای او چقدر با این موضوع مطابقت دارد. موقعیت، می گوید اکاترینا چنتسووا، مدیر منابع انسانی گروه شرکت های Vokrug Sveta.

مسئولیت های شغلی اصلی معمولا در شرح داده شده است .

آیا این یک موقعیت جدید است یا یک موقعیت قدیمی؟ محل کار?

اشاره می‌کند: «این سؤال به ما امکان می‌دهد چندین نکته را همزمان روشن کنیم». آنا لندا، رئیس بخش منابع انسانی در Creative Media.- اگر این موقعیت برای مدت طولانی وجود داشته است، پس سرنوشت کارمند قبلی چیست؟ اگر او، پس برای چه؟ اگر این یک جای خالی تازه افتتاح شده است، پس چه نیازی به معرفی آن است و دقیقاً چه انتظاری از کارمند جدید وجود دارد؟

در طول دوره آزمایشی چه نتایجی از من انتظار می رود؟

کارفرما می تواند مدت دوره آزمایشی را از یک ماه تا سه ماه تغییر دهد. اکاترینا چنتسووا می گوید."بسته به این، به یک فرد وظایف خاصی داده می شود. بر اساس نتایج تصمیم آنها، نتیجه گیری در مورد همکاری بیشتر در حال حاضر انجام شده است. حقوق نامزد نیز به این بستگی دارد. اغلب کارفرمایان در طول دوره آزمایشی حقوق را کاهش می دهند و سپس آن را افزایش نمی دهند. این باید یادآوری شود.»

با یک نظر اکاترینا چنتسوواموافق است آنا لندادوره آزمایشی کارکنان نمی تواند بیش از 3 ماه باشد مگر برای روسای سازمان ها و معاونان آنها، حسابداران ارشد و معاونان آنها و رؤسای شعب - برای آنها 6 ماه دوره آزمایشی در نظر گرفته شده است. طول دوره آزمایشی به شما این امکان را می دهد که در مورد یک استراتژی تقریبی برای کار خود برای این دوره فکر کنید. همچنین لازم است ضوابط را جویا شوید تا به وضوح بدانید که پس از پایان این دوره چه نتایجی از شما انتظار می رود.»

من مستقیماً به چه کسی گزارش خواهم داد؟

آیا می توانید این شخص را ملاقات کنید؟ چت کنید و در مورد نکات اصلی کار پیشنهادی خود بحث کنید؟ توضیح می‌دهد: «بهتر است اگر در مرحله مصاحبه با رئیس خود صحبت کنید و سعی کنید بفهمید که شما (و او) چقدر با هم از نظر روانی راحت کار می‌کنید.» آنا لندا.

آیا انتظار می رود در پروژه های اضافی یا سفرهای کاری شرکت کنید؟

در مورد این موضوع می نویسد: "طبق قانون ما، در سفرهای کاری یک کارمند حقوق بیشتری نسبت به اوقات عادی دریافت می کند و گاهی اوقات این مقدار بسیار زیاد است." اکاترینا چنتسووا. بنابراین، مطمئن شوید که نحوه پرداخت سفرهای کاری در شرکت کارفرمای احتمالی را بررسی کنید.

تعداد سفرهای احتمالی و مدت آنها دو سفر دیگر است نکات مهمکه باید در طول مصاحبه مورد بحث قرار گیرد. سؤالات به متقاضی کمک می کند تا بفهمد چنین شرایط کاری برای او چقدر قابل قبول است. یک مزیت بزرگ بیمه عمر برای کارمند در طول سفرهای کاری است.

شغل در صنعت IT

در پایان مصاحبه، استخدام کننده معمولاً از هر داوطلب می پرسد که آیا سؤالی وجود دارد. مردم اغلب گم می شوند و نمی یابند که چه چیزی بپرسند. و تنها پس از مدتی (اغلب زمانی که شخصی قبلاً در یک شرکت کار می کند) سؤالاتی به خودی خود مطرح می شود که باید از قبل در مورد آنها پرسیده می شد، به جای اینکه یک خوک را در زیر بغل بگیریم و از خود بپرسیم: «چطور به اینجا رسیدم؟ به کجا نگاه می کردم؟ چرا به این موضوع فکر نکردم؟ این به اصطلاح "اثر راه پله" است. من یک برگه تقلب آماده کردم تا شما %habrauser % ضرر نکنید.

عمومی

1. برنامه کاری و آیا می توان آن را جابجا کرد؟
من عاشق خوابیدن هستم. اما در آخرین کار من، "صبح کاری" از ساعت 7:30 شروع شد. نه تنها اغلب نمی‌توانستم در این زمان برسم، بلکه نیمی از روز را صرف تلاش می‌کردم تا خودم را به حالت کار برسانم. جایی قبل از ساعت 10:00. از ساعت 10:30 تا 11:30 سخت کار کردم. بعد ناهار بود. و بعد می خواستم بخوابم و کار نکنم، چون... از امروز صبح به اندازه کافی نخوابیده ام. ناگفته نماند که به جای 8 ساعتی که کارفرما مرا استخدام کرد، فقط 3-4 ساعت در "جریان" کار کردم. بنابراین باید خودتان در مورد این سوال تصمیم بگیرید - چه زمانی بیشترین بهره وری را دارم؟ و برنامه کاری را با مدیریت در میان بگذارید. و یک نکته ظریف دیگر. سعی کنید برنامه مورد بحث را در آن اصلاح کنید قرارداد استخدامیا یک قرارداد (از این پس TD نامیده می شود)، اگر کارفرما با یک برنامه کاری شخصی برای شما موافقت کند. بدون توافق شفاهی در غیر این صورت در حین کار شروع به پیچاندن دستان شما می کنند (همانطور که برای من اتفاق افتاد).

2. لباس پوشیدن؟
در اینجا فکر می کنم نیازی به توضیح نیست.

3. تعطیلات؟
اگر قبل از تابستان شغل خود را تغییر دهید، ممکن است موضوع تعطیلات ناگهانی پیش بیاید. علاوه بر این، اگر یکی از اعضای خانواده قبلاً از کار خود مرخصی گرفته باشد. کارفرمایان تمایلی به دادن مرخصی در شش ماه اول ندارند یا حتی بعد از یک سال به آنها مرخصی می دهند. اما اگر واقعاً به آن نیاز دارید، می توانید چانه بزنید. نکته اصلی این است که فراموش نکنید که این را در مصاحبه به خاطر بسپارید. توافق باید در TD ثبت شود.

4. سفرهای کاری؟
برخی از مردم آن را دوست دارند، برخی نه. اما زمانی که سفرهای کاری 2-3 ماه طول می کشد، این موضوع باید بلافاصله در مصاحبه روشن شود و در نظر گرفته شود.

5. پرداخت برای پردازش؟
اگر مقرری در مورد جبران خسارت اضافه کاری وجود دارد، لطفاً آن را نشان دهید. به طور معمول این مورد در آن گنجانده شده است قرارداد جمعی، اما به ندرت غرامت پرداخت می شود. اما در اینجا شما نمی توانید یک نی در آن قرار دهید، و تنها زمانی متوجه خواهید شد که با سر خود به داخل استخر بپرید.

6. آیا می توانم وسایل شخصی بیاورم؟
سوال در مورد حالت دسترسی و کار با آنها (اگر توسعه دهنده هستید برنامه های موبایل). دادگاه همچنین سوال زیر را دارد:

7. آیا دستگاه ها برای استفاده ارائه می شوند یا برای کار؟
در محل کار ما، به مدیران یک آی‌پد و لپ‌تاپ فعال داده شد. یک جایزه خوب باید بگویم.

8. VHI - بیمه پزشکی اضافی؟
چه چیزی را شامل می شود؟ با دندانپزشک خود چک کنید برخی از شرکت ها دندانپزشکی را در بسته VHI خود لحاظ نمی کنند. مردم پس از آن ناراحت می شوند که باید پولی را که به سختی به دست آورده اند پرداخت کنند.

9. قرارداد عدم افشا؟
آیا وجود دارد؟ چه چیزی را شامل می شود؟

10. آیا هزینه آموزش توسط شرکت پرداخت می شود؟
هر سال، یا اغلب، فهرستی از دوره ها جمع آوری می شود که کارکنان می توانند برای بهبود مهارت های خود به آنها اعزام شوند. می توانید بپرسید امسال چه دوره هایی را می توانید بگذرانید. آیا شرکت هزینه آنها را پرداخت می کند؟ و چقدر برای شما هزینه خواهند داشت؟ به عنوان مثال، رویه ای وجود دارد که از شما می خواهند برای مدتی در یک شرکت کار کنید یا پولی را که شرکت برای شما خرج کرده است، بازپرداخت کنید. شما نیز ممکن است به این تمرین علاقه مند باشید. اما در اینجا آنها می توانند به شما دروغ بگویند.

11. پارکینگ کارکنان؟

12. حقوق با چه روبلی پرداخت می شود - داخلی یا خارجی؟

13. کار از خانه؟
آیا امکان دارد؟ آیا افرادی هستند که اینگونه کار کنند؟

14. آیا شرح شغل وجود دارد؟
کارفرما واقعا دوست دارد کارهای غیر اصلی را به کارمندان عادی محول کند. تفویض اختیار، به اصطلاح. اما هیچ کس از قبل در این مورد به شما نمی گوید. آنها ممکن است شما را برای شارژ مجدد کارتریج یا تعمیر چاپگرتان بفرستند. "Tyzhprogrammer"! این امر به ویژه در شرکت های کوچک محبوب است. متحیر باشید شرح شغلارزشش را دارد، زیرا این سندی است که طبق آن آنها حق ندارند به شما برچسب بزنند مسئولیت های اضافی، در آن ذکر نشده است. با این حال، هر دستورالعمل شامل پاراگراف زیر است: "از دستورالعمل های مدیریت پیروی کنید." همه چیز به دعوای شما بستگی دارد.

15. دفتر؟
فضای باز یا دفاتر. آیا مبلمان و تجهیزاتی دارید که بتوانید روز دوشنبه بیرون بروید و شروع به کار کنید؟ نیازی به گوش دادن به استخدام کننده اینجا نیست! در اینجا شما نیاز دارید:

16. بخواهید محل کار آینده خود را ببینید؟
یک پیشنهاد فوق العاده ممکن است ناگهان تبدیل به یک اتاق بدون پنجره در زیرزمین شود، بدون مبلمان، بدون کامپیوتر، یا یک فضای باز که مانند لانه هورنت وزوز می کند. اگر آنها نمی خواهند مکانی را به شما نشان دهند، این دلیلی است برای احتیاط و اصرار. در راه رفتن به آنجا و بازگشت، می توانید با همکاران آینده خود صحبت کنید و در مورد سؤالاتی بپرسید که ممکن است استخدام کننده درباره آنها به شما دروغ گفته باشد. مثلا در مورد اضافه کاری و غیره.

17. بازخورد در مورد جای خالی؟
در واقع، ضرب الاجل و هیچ چیز بیشتر.

18. در مورد رزومه؟
همچنین می توانید در مورد بهبود رزومه خود سوال کنید. چه چیزی توجه استخدام کننده را جلب کرد و کجا باید بهبود یابد؟

حقوق

علاوه بر معامله در مورد نرخ و حق بیمه، موارد زیر را فراموش نکنید:

19. دوره آزمایشی؟
برای چه دوره ای؟ حقوق این دوره چقدر است؟ آیا امکان بررسی بر اساس نتایج دوره آزمایشی وجود دارد؟

20. آموزش پیشرفته؟
این نکته در مورد گواهینامه و گذراندن دوره است. فکر می کنم شما می خواهید نه تنها یک تکه کاغذ را در یک قاب به دیوار آویزان کنید، بلکه می خواهید سنگینی کیف خود را از افزایش آن احساس کنید. این موضوع نیز می تواند از قبل مورد بحث قرار گیرد. اگر کارفرما علاقه ای به رشد حرفه ای شما ندارد، پس باید به او علاقه مند باشید؟

21. شاخص سازی و تجدید نظر حقوق؟
استخدام کننده معمولاً خودش به خوبی در مورد این موضوع صحبت می کند، اما ممکن است فراموش کند.

22. کارت بانکی؟
آیا می توانم از حساب بانکی خود برای انتقال حقوق استفاده کنم؟ در آخرین کارم، هر ماه اینطور می دویدم - جابجایی! دلیلش هم این است که بانکی که کارفرما پول روی کارت های آن واریز کرده بود، در شهری با جمعیت یک میلیون نفری تنها 20 دستگاه خودپرداز داشت.

23. جایزه؟
بستگی به این دارد که چه عواملی و چه زمانی محاسبه شود (سه ماهه یا ماهانه).

سازمان کار

24. تامین HW و SW توسط کارفرما و استفاده از HW و SW توسط کارفرما؟
در مورد چند مانیتور صحبت می کنید؟ دو تا به من بده آیا از NetBeans یا Eclipse استفاده می کنید، اگر من روی IDEA کار کنم چه می شود؟ سرورهای شما روی چه چیزی کار می کنند؟ روی ویندوز سرور؟ آیا از rar یا zip استفاده می کنید؟ ممنون، خداحافظ، چت خوبی بود! در اینجا می توانید در مورد مدیریت اسناد الکترونیکی بپرسید (در من شرکت سابقاو یک چیز نادر منزجر کننده بود!). ارتباط و مکاتبه در کجا انجام می شود؟ آیا می توانم از رایانه شخصی خود یا نرم افزار خودم استفاده کنم؟ آیا امکان آوردن حیوانات خانگی به محل کار وجود دارد؟ آیا مهدکودکی برای رشد کودکان در محیط شرکتی وجود دارد :-)؟

25. ساختار سازمانی؟
آیا می توانم نمودار بپرسم؟ تقسیمات ساختاریسازمان و نشان دهید که جای شما کجا خواهد بود. بنابراین، شما به راحتی می توانید محاسبه کنید که چند رئیس بیش از شما خواهند بود (من در یک زمان 7 نفر از آنها را داشتم). ممکن است با این سوال متحیر شود: چه کسی معماری و تحلیل می کند؟ اما این سوالات برای شرکت های برون سپاری مناسب نیستند، جایی که همه چیز بسیار ساده و واضح است - تیم، سرپرست تیم، معمار، آزمایش کنندگان، مدیریت پروژه، مدیریت و خدمات (حسابداری و غیره).

با جای خالی

26. دوباره باز شد یا نه؟
در اینجا ما بیشتر و بیشتر به صحبت در مورد پروژه ها و فعالیت های مستقیم شما نزدیک می شویم. این جای خالی گسترش کارکنان برای یک پروژه موجود، استخدام برای پروژه جدید، ایجاد سوراخ در کارکنان است (به هر حال، "مکان مقدس هرگز خالی نیست" شعار ادارات نیمه دولتی و بادبادک هایی است که دور آنها می چرخند. ). اگر یک جای خالی به دلیل اخراج باز شده است، می توانید بپرسید که چرا کارمند قبلی استعفا داده است. همه چیز به صداقت استخدام کننده بستگی دارد. و شما نمی توانید در اینجا از خود در برابر ناامیدی محافظت کنید.

27. جای خالی چه مشکلی را حل می کند؟
مشاغل به دلایلی باز می شوند، اما برای رفع برخی نیازها. این نیازی است که باید سعی کنید دریابید. کارفرما چه مشکل خاصی دارد که فقط به کمک شما نیاز دارد؟ مثلاً تعداد افراد کافی نیست. به افراد متخصص با صلاحیت یا دانش خاص نیاز داریم. نیاز به افزایش بهره وری تیم و غیره وجود دارد.

پروژه

گفتگوی مستقیم در مورد کار آینده خود با سرپرست آینده خود.

28. در مورد پروژه برای ما بگویید؟
کی شروع شد؟ در چه مرحله ای است؟ چه فناوری هایی در پروژه استفاده می شود؟ چه فناوری هایی برای اضافه شدن به پروژه برنامه ریزی شده است؟ چند نفر در پروژه مشارکت دارند؟ مشتری/کسب درآمد؟ درخواست یک سخنرانی کوتاه در مورد پروژه (اجازه دهید آنها مانند استارتاپ ها طفره بروند :-) تنها چیزی نیست که در مصاحبه نیاز دارید). اگر فردا تامین مالی متوقف شود چه اتفاقی می افتد؟ آیا می توان به مرور زمان پروژه دیگری را درخواست کرد؟ با چه کدی باید کار کنید (میراث/جدید) و چقدر می توان آن را تغییر داد؟ آیا برای پشتیبانی یا توسعه استخدام می کنید؟

29. 2-4 سال دیگر در رزومه چه چیزی می توانم بنویسم؟
این یک سوال بسیار مهم است که تصور خوبی از شما به عنوان یک کاندیدای بالقوه ایجاد می کند! اگر پاسخ به آن مبهم است یا چیزی شبیه به "شما می توانید موارد زیر را بنویسید: من در Horns and Hooves LLC کار کردم، تجربه زیادی در کار با شاخ و سم به دست آوردم"، این سوال باید روشن شود: از چه پلتفرم ها و فناوری هایی استفاده می شود. ? آیا Agile/Scrum/DevOps یا روش های دیگر استفاده می شود؟ ابزارهای یکپارچه سازی مداوم، VCS، TDD، آنچه توسط مدیریت پروژه استفاده می شود، آنچه برای ردیابی اشکال استفاده می شود.

30. چه چیزی را در رزومه خود نمی نویسم، اما آیا زندگی من را آسان تر/پیچیده می کند؟
چه زمانی و چه کسی تست می نویسد؟ آیا تیم آزمایشی وجود دارد؟ نحوه انجام تست: تست واحد و تست جعبه سیاه. آیا بررسی کد وجود دارد؟

31. نسخه های SW؟
موضوع مهم دیگری که باید مورد توجه قرار گیرد. به عنوان مثال، اگر نسخه 9 یا حتی 10 قبلاً منتشر شده باشد، 2 سال دیگر به جاوا 6 نیاز خواهد داشت. در مورد فریمورک ها هم همینطور.

وقتی همه سوالات پرسیده شد، فراموش نکنید که بخواهید به محل کار آینده خود برده شوید.

فوو سوالات زیادی وجود داشت. و پاسخ به تمام سوالات زمان زیادی را می طلبد. در صورت تمایل، می توانید این سوالات را برای استخدام کننده ارسال کنید و از آنها بخواهید از طریق ایمیل به این سوالات پاسخ دهند. اما شخصاً این کار را نمی‌کنم. اولاً، منطق به شرح زیر است - "آنها می خواهند من را استخدام کنند، وقت من را برای مصاحبه تلف می کنند، بگذارید کمی از وقت خود را خرج کنند." ثانیاً، اگر این همه سؤال از یک استخدام کننده، مدیر یا همکار آینده بپرسید، این تصور را خواهید داشت که کاندیدایی هستید که واقعاً به این موقعیت خالی علاقه مند هستید. و این بهتر از پاسخ بسیار مبهم به سؤال فرضی استخدام کننده "چرا می خواهید در شرکت ما کار کنید؟" است. و مطمئناً شما در بین سایر نامزدها مشخص خواهید شد. و این احتمال تصمیم گیری مثبت در مورد نامزدی شما را افزایش می دهد.

یک نتیجه گیری شایسته در مرحله اول یک فرآیند طولانی و دشوار جستجوی کار، دعوت به مصاحبه خواهد بود.

چگونه در مصاحبه قبول شویم؟ چگونه رفتار کنیم؟ در مصاحبه چه باید گفت؟ تمامی این سوالات برای متقاضیان کار بسیار نگران کننده است و دانستن پاسخ آنها یکی از شرایط استخدام شماست. قبل از پاسخ به این سؤالات، اجازه دهید ابتدا در نظر بگیریم که مصاحبه با یک کارفرما چیست.

مصاحبه شغلی در مورد پی بردن به تجربه متقاضی است.و همچنین خصوصیات شخصی او، یعنی آشنایی با او.

مصاحبه گفتگوی بین افراد مساوی است که هر یک موقعیت خاص خود را دارند که حق وجود دارد و طیف خاصی از علایق که می تواند رایج شود.

حتی اگر قبلاً تجربه کاریابی گسترده ای دارید، این را به خاطر بسپارید لازم است از قبل برای هر مصاحبه شغلی جدید آماده باشید.

به عنوان یک قاعده، متخصص ترین متخصصان، که کاملاً منطقی ادعا می کنند بیشترین ادعا را دارند کار خوب. از سوی دیگر، اغلب، هرچه سطح متخصص کمتر باشد، آمادگی کمتری برای مصاحبه دارد. بنابراین، هر زمان که دعوت نامه ای برای مصاحبه دریافت کردید، از نکات زیر استفاده کنید:

مصاحبه شغلی باید به عنوان یک مذاکره در مورد یک همکاری احتمالی تلقی شود.

هنگام ایجاد مشارکت با یک مدیر در طول مصاحبه، مهم است که:

• اولاً خود را به عنوان یک شخصیت بالغ و شکل گرفته معرفی کنید که از ارزش و فردیت خود آگاه است (که شانس موفقیت شما را افزایش می دهد)
• ثانیا، پذیرش امتناع آسان تر است، زیرا در این صورت نتیجه اختلاف نظر خواهد بود که به هیچ وجه نمی تواند از شأن شما بکاهد.

موفقیت در مصاحبه برای شما آسانتر خواهد بود اگر:

• مداوم
• مقاوم در برابر استرس
• دوستانه
• جذاب
• مرتب
• وقت شناس
• مسئول
• انعطاف پذیر (قادر به تطبیق سریع با شرایط)
• فعال هستند

رفتار در مصاحبه

• وقتی به دفتر می آیید سعی کنید با همه مودب و صبور باشید.
• با وجدان تمام پرسشنامه ها و فرم هایی را که به شما پیشنهاد می شود پر کنید.
• در ابتدای مصاحبه خود را معرفی کنید. بپرسید اسم مخاطب چیست؟
• ارتباط چشمی را حفظ کنید.
• بدون اینکه حرف طرف مقابل را قطع کنید با دقت به سوالات گوش دهید.
• اگر مطمئن نیستید که سوال را به خوبی متوجه شده اید، در توضیح آن درنگ نکنید ("آیا درست متوجه شدم که...").
• از پرحرفی بپرهیزید، به نکته پاسخ دهید.
• عینی و راستگو باشید، اما خیلی افشاگر نباشید.
• وقتی با نیاز به دادن اطلاعات منفی در مورد خود مواجه شدید، حقایقی را که درست هستند انکار نکنید، اما سعی کنید آنها را با اطلاعات مثبت در مورد خود متعادل کنید.
• با وقار رفتار کنید، سعی کنید تصور یک بازنده یا یک فرد مضطرب را ایجاد نکنید. با این حال، از تحریک آمیز بودن خودداری کنید.
• اگر فرصتی برای پرسیدن سؤال به شما پیشنهاد شد، حتماً بپرسید، اما گمراه نشوید (2-3 سؤال).
• هنگام طرح سوال، اول از همه به محتوای کار و شرایط تکمیل موفقیت آمیز آن علاقه مند شوید.
• در مرحله اول مصاحبه از پرسیدن سوال در مورد پرداخت خودداری کنید.
• حتماً روشن کنید که چگونه از نتیجه مصاحبه مطلع خواهید شد، سعی کنید در مورد حق تماس با خود مذاکره کنید.
• هنگام پایان مصاحبه، قوانین معمول ادب را به خاطر بسپارید.
• برای بسیاری از سؤالات، لازم نیست هر بار دوباره برای مصاحبه آماده شوید. اما در برخی از نکات، باید با هر کارفرمای جدید با در نظر گرفتن ویژگی های آن برخورد کرد؛ برای اینکه این ویژگی ها را از دست ندهید، زمان و تلاش لازم است تا برای مصاحبه آماده شود. با این حال، به یاد داشته باشید که، اول از همه، کارفرما به متخصصان و متخصصان واجد شرایط علاقه دارد. سعی کنید ویژگی های مرتبط خود را در طول مکالمه نشان دهید.

و چند نکته دیگر در مورد نحوه قبولی در مصاحبه شغلی:

• قبل از مصاحبه، به نحوه لباس پوشیدن خود فکر کنید. ظاهر و رفتار بسیار است پراهمیتو عملا اولین برداشت را تعیین می کند.

  اگر برای مصاحبه در یک موسسه مالی می روید، یک لباس تجاری محافظه کار انتخاب کنید.

  اگر می خواهید با یک سازمان ساختمانی یا شرکت طراحی مصاحبه کنید، می توانید به سبک آرام تری بپوشید.

  می توانید سعی کنید از قبل بفهمید که آیا شرکت سبک تجاری دارد یا سبک لباس رسمی تری، اما در هر صورت بهتر است برای مصاحبه رسمی تری لباس بپوشید.

  اگر حضور در محل کار با شلوار جین در این شرکت عادی تلقی می شود، هنگام شروع کار می توانید هزینه آن را بپردازید، اما نباید با ژاکت و شلوار جین در مصاحبه حاضر شوید.

  در هر صورت باید مرتب و مرتب به نظر برسید.

  برای یک خانم بهتر است برای مصاحبه یک کت و شلوار رسمی یا یک لباس نسبتا محافظه کارانه بپوشد، بدون اینکه در انتخاب قد دامن، رنگ و جواهرات افراط کنید. از زدن عطر یا ادکلن تند خودداری کنید.

• از قبل مطمئن شوید که می دانید چگونه به ساختمان شرکت بروید و ماشین را کجا بگذارید. زودتر از خانه خارج شوید.
• 15 دقیقه قبل از زمان تعیین شده خود حاضر شوید. این نشان می دهد که به مصاحبه کننده احترام می گذارید و برای وقت او ارزش قائل هستید. اگر باز هم دیر کردید، سعی کنید دوباره تماس بگیرید و در مورد تاخیر هشدار دهید.
• به یاد داشته باشید که هنگام انتخاب از بین چندین نامزد دارای شرایط یکسان، توانایی شما در ایجاد تأثیر مطلوب در طول مصاحبه نقش تعیین کننده ای خواهد داشت.
• قبل از رفتن به مصاحبه شبانه خوب بخوابید. افراد کم خواب هرگز تاثیر خوبی بر جای نمی گذارند. سعی کنید در زمان معمول خود به رختخواب بروید، نه زودتر و نه دیرتر.
• مایعات زیادی ننوشید. ممکن است نتوانید در یک سازمان ناآشنا توالت پیدا کنید و در طول مصاحبه احساس بدی داشته باشید.
• اگر کسی به شما معرفی شد، تمام تلاش خود را بکنید تا نام آن شخص را به درستی بشنوید و به خاطر بسپارید. اگر بتوانید فوراً با نام مخاطب خود صحبت کنید، تأثیر مطلوبی خواهد داشت. پرسیدن دوباره عصبی بودن بیش از حد را آشکار می کند.
• مهم است که مدت زمان مصاحبه را بدانید و به زمان توافق شده پایبند باشید. این به توزیع صحیح زمان بین پاسخ ها و سؤالات و تعیین درجه جزئیات پاسخ ها کمک می کند.
• با هرکسی که در دفتر ملاقات می کنید مودب و دوستانه رفتار کنید. هنگام ورود به دفتر مصاحبه کننده لبخند را فراموش نکنید.
• فراموش نکنید که زبان بدن چقدر مهم است. دست دادن شما کم اهمیت نیست: دست شما باید خشک و گرم باشد. دست دادن باید محکم باشد، اما نه خیلی قوی. مراقب وضعیت بدن خود باشید، سعی کنید به چشم ها نگاه کنید. با این حال، هیچ چیز را افراط نکنید.
• حتماً تا حد امکان مدارکی که مدارک تحصیلی، تحصیلی و دانش اضافی شما را تأیید می کند، همراه خود در مصاحبه به همراه داشته باشید.
• اگر از شما خواسته شد هر فرمی را پر کنید، بهتر است آنها را با خود ببرید و در اسرع وقت برگردانید. هنگام کار با آنها در خانه، روی یک پیش نویس خشن تمرین کنید. به یاد داشته باشید که همه چیز مهم است: سواد، لکه ها، دست خط، و وضوح عبارت.
• فراموش نکنید، هنگام پایان مکالمه، در مورد زمان و نحوه اطلاع از نتایج به توافق برسید و از مصاحبه کننده تشکر کنید.

وقتی مصاحبه کامل شد:

• از شما خواسته شد که منتظر پاسخ باشید و قول تماس بگیرید. اگر انتظار، به نظر شما، بیش از حد طولانی است، در تماس با شرکت خود تردید نکنید. ممکن است رد شوید (اگر این را می دانید، می توانید تلاش های جستجوی خود را بر روی خواص دیگر متمرکز کنید). یا شاید تماس شما به رئیس شرکت اجازه دهد تا مشکل انتخاب از بین بسیاری از نامزدها را به نفع شما حل کند.
• اگر باز هم رد شدید، ناامید نشوید، زیرا:
  • کارفرمایان هم مردم هستند و مثل بقیه مردم عادی، ممکن است اشتباه باشد؛
  • یک مصاحبه، حتی اگر ناموفق باشد، سکه ای در خزانه تجربه شماست.
  • خوب، چه کسی به شما گفت که این شانس از دست رفته تنها فرصت شما بود؟

ظاهر

شما به اولین جلسه خود با یک کارفرما می روید. با توجه به شرح شغل، همه چیز برای شما مناسب است. بنابراین، شما با دقت ویژه ای برای مصاحبه آماده می شوید: در رزومه خود اصلاحاتی ایجاد کنید، به طور ذهنی در مورد پاسخ های ممکن، از جمله سوالات دشوار، و مطالعه شبانه فکر کنید. کتاب عبارات روسی-انگلیسی. در نهایت، شما باید به ظاهر خود فکر کنید تا کارفرما اولین برداشت مطلوبی از شما داشته باشد.

سبک شخصی و شرکتی

سبک لباس تا حد زیادی به موقعیت و موسسه ای که قرار است در آن کار کنید بستگی دارد.

• هر چه حرفه شما به خلاقیت نزدیکتر باشد، قوانین کمتری وجود دارد. یک فرد خلاق باید بر فردیت خود تأکید کند و احتمالاً توصیه به او چندان صحیح نیست - خلاقیت او باید او را تشویق کند.
• برای نمایندگان حرفه های محافظه کار بهترین گزینه- کلاسیک مد روز این به معنای شیک به نظر رسیدن است، اما تحریک آمیز نیست.

بر این اساس، اگر قصد دارید در بانک کار کنید، نیازی به حلقه بینی ندارید. و در کلوپ شبانه ای که با یک کت و شلوار کلاسیک سخت پوشیده شده سر کار نمی آیید.

یک گزینه برد-برد وجود دارد. اگر قبلاً به این موسسه نرفته اید و با روش های آن آشنا نیستید، قبل از اینکه تصمیم بگیرید چه بپوشید، جلوی محل کار آینده خود قدم بزنید و ببینید که افراد در آنجا چه می پوشند. سعی کنید در طول مصاحبه با همین سبک ظاهر شوید.

مدل مو

کیفیت کوتاه کردن مو بلافاصله قابل مشاهده است، به خصوص در موهای کوتاه، بنابراین قبل از شروع به کار باید به سالنی بروید که در آن مدل مو ارزان ترین نیست.

• یک زن تاجر می تواند کوتاهی مو را متوقف کند، زیرا هر چه مو بلندتر باشد، زمان و هزینه بیشتری برای مراقبت از آن صرف می شود. ناآرام موی بلند- این وحشتناک ترین چیزی است که می توانید تصور کنید.
• امروزه مد شده است که موهای خود را در چندین رنگ رنگ کنید. بگذارید اینها رنگهای غیر متضاد باشند که به آرامی در یکدیگر جاری شوند و احساس یک رنگ را ایجاد کنند، اما بسیار زیبا و عمیق. مدل مو باید تقریباً بدون مدل به نظر برسد.
• موهای بلندتر نسبت به فصل گذشته برای آقایان مد شده است.

لباس

• لباس هایی را انتخاب کنید که در آن احساس ارگانیک می کنید. این به شما هنگام صحبت با کارفرما اعتماد به نفس می دهد و می توانید کاملاً روی مهارت های تجاری خود تمرکز کنید.
• با این حال، در هنگام انتخاب، طول دامن به شکل و اولویت بستگی دارد سازمان جدی، بهتر است نسخه کلاسیک طول دامن را برای کت و شلوار تجاری - به وسط زانو ترجیح دهید.
• شلوار باید نسبتا گشاد باشد.
• جواهرات و طلا قابل قبول هستند، بنابراین می توانید با خیال راحت لباس خود را با یک دستبند، انگشتر و گوشواره بزرگ تکمیل کنید. با این حال، ارزش آن را دارد که ظاهر و میزان جواهرات خود را با حقوقی که برای آن درخواست می کنید، متعادل کنید.
• حتی در هوای گرم، خانم ها باید یقه خود را رها کرده و شانه های خود را بپوشانند.
• کت و شلوار تجاری به معنای کفش های بسته است، یعنی کفش، نه صندل. بعید است که از گرما رنج ببرید، زیرا مکان های مناسب همه جا دارای تهویه مطبوع هستند. کفش‌ها، بر خلاف کت و شلوار، می‌توانند طراحی جسورانه‌تر و شیک‌تری داشته باشند، نه لزوماً کلاسیک.
• هنگام رفتن به مصاحبه، بهتر است از رنگ های خاصی در لباس خودداری کنید. رنگ قرمز باعث می شود طرف مقابل شما احساس تهاجمی کند، در حالی که قهوه ای می تواند باعث شود شما نسبت به خودتان احساس عدم اطمینان کنید.
• رنگ لباس باید بسته به رنگ مو و چشم و همچنین فصل انتخاب شود. در تابستان، رنگ های روشن: کرم، سبز روشن، آبی، بژ. در زمستان، می توانید در بژ بمانید یا کت و شلوار تیره تری بپوشید. ترکیب سیاه و سفید در مد است.
• شما نباید خیلی رنگارنگ لباس بپوشید - در خطر ظاهری بیهوده هستید.

چند توصیه برای مردان:

• از رنگ های کراوات تحریک آمیز خودداری کنید. این جزئیات در یک کت و شلوار تجاری باید به همان رنگ چکمه و جوراب باشد.
• کفش های مشکی را با شلوارهای رنگ روشن نمی پوشند و برعکس.
• بسیاری از مردان اهمیتی به مانیکور نمی دهند و بیهوده است. اگر در حین مکالمه تصمیم به کشیدن سیگار بگیرید، دستان نامرتب شما بلافاصله چشم همکار شما را جلب می کند. به هر حال، هنگامی که برای اولین بار با یک کارفرما ملاقات می کنید، عادت بد خود را تبلیغ نکنید. اولاً در بسیاری از سازمان ها سیگار کشیدن وجود ندارد و ثانیاً در مد تصویر سالمزندگی

آرایش و عطر

• لوازم آرایشی باید در رنگ های طبیعی باشد. و در اینجا مناسب است که یک اصل را یادآوری کنیم که مدتهاست کنار گذاشته شده است ، اما هنگام درخواست کار قابل اجرا است: تطبیق رنگ لاک ناخن و رژ لب.
• عطر باید کاملا محتاطانه باشد، نباید از رایحه های عصرانه استفاده کنید.

و در نهایت، مهمترین چیز در طول مصاحبه- اعتماد به نفس شما شما خود را یک حرفه ای می دانید که شایسته این مکان است، درست است؟ پس بگذارید روی چهره شما خوانده شود و موفقیت دیری نخواهد آمد.

سوالات مصاحبه، کدام پاسخ بهتر است؟

سوالات مصاحبه: چه چیزی پشت آنهاست؟

با دقت برای مصاحبه با کارفرما آماده شوید. گاهی شبیه آمادگی برای کار مخفیانه است. جستجوی کار تقریباً کامل شده است و تنها چیزی که باقی می ماند این است که آخرین فشار را به سمت هدف مورد نظر انجام دهید. قبل از ملاقات با یک کارفرما، کتابچه‌های راهنما مطالعه می‌شوند، گفتگوهای گمانه‌زنی ساخته می‌شوند و پاسخ‌هایی به سؤالاتی که هنوز پرسیده نشده است، تکرار می‌شوند.

یک مصاحبه در ژانر خود کمترین یادآور امتحان است، جایی که برای هر سوال یک پاسخ صحیح وجود دارد که امتحان کننده با اطمینان می داند. مصاحبه گفتگوی بین افراد مساوی است که هر یک موقعیت خاص خود را دارند که حق وجود دارد و طیف خاصی از علایق که می تواند رایج شود. و موفقیت در یک مصاحبه به توانایی محاسبه پاسخ های صحیح بستگی ندارد، بلکه به توانایی یک گفتگوی جالب بستگی دارد.

بنابراین، وقتی از شما پرسیده می شود که چگونه به سؤالات در مصاحبه پاسخ دهید، می توانید به طور خلاصه پاسخ دهید - صادقانه. اغلب مردم نه تنها به آنچه می گویید، بلکه به نحوه بیان آن نیز علاقه مند هستند. پشت هر سوالی چیزی فراتر از میل به دانستن چیزی در مورد شما وجود دارد، بلکه توانایی شما در انجام گفت و گو و باز بودن برای همکارتان.

پشت سؤالات کارفرما چیست؟

بنابراین، اجازه دهید به برخی از سوالات متداول مصاحبه نگاه کنیم.

از شکست هایتان بگویید

برخی از افراد پس از چنین پیشنهادی دچار گیجی می شوند. برخی سعی می کنند طرف مقابل خود را متقاعد کنند که تمام زندگی او یک شانس خالص است، برخی دیگر سعی می کنند آن را بخندند و آخرین ازدواج او یا کشوری را که قرار بود در آن متولد شود به یاد می آورند. اما برای کارفرما، نه فقط فهرست کردن موقعیت‌هایی که در آن شکست خورده‌اید، بلکه مهم است که بفهمید چه چیزی را شکست ارزیابی می‌کنید، آیا می‌توانید در مورد آن صحبت کنید، و چگونه بر مشکلات غلبه می‌کنید. هیچ یک از ما از شکست مصون نیستیم، همه، از جمله فردی که روبروی شما نشسته، فراز و نشیب های خود را داشته اند. و ارزش تجربه زندگی به تعداد سالهایی که در یک موقعیت کار کرده اید نیست، بلکه در تجربه زندگی، توانایی "بلند شدن" پس از شکست، حرکت به جلو پس از اشتباهات، معقول بودن تصمیمات گرفته شده و عدم توانایی است. بر روی همان چنگک پا گذاشتن تنها کسی که قادر به اعتراف و نتیجه گیری از اشتباهات خود باشد می داند چگونه به جلو حرکت کند.

نقاط قوت و ضعف خود را فهرست کنید

سوال دیگری که برای خیلی ها به مانع تبدیل می شود. راهنماهایی برای جویندگان کار پیشنهاد می کنند که نقاط ضعف خود را به عنوان ادامه نقاط قوت خود معرفی کنید، برای مثال به کارفرمای خود بگویید که چگونه نمی توانید کاری را که شروع کرده اید رها کنید، و ترک کار به موقع فراتر از توان شماست.

اگر به این سوال همانطور که نوشته شده پاسخ دهید، مطمئناً دانش خوبی از ادبیات مربوط به این موضوع، حافظه خوب و در عین حال انعطاف ناپذیری مطلق، ناتوانی در پردازش "خلاقانه" مطالبی که خوانده اید نشان می دهید. فراموش نکنید که مدیران منابع انسانی نیز کتاب می خوانند، و اگر به نظر شما افرادی تنگ نظر هستند که می توانند هر اطلاعاتی را «بلع» کنند، در اشتباهید. در پشت این سوال، تمایل چندانی به دانستن واقعاً مثبت و مثبت شما وجود ندارد ویژگی های منفیچقدر توانایی باز بودن، توانایی پاسخ دادن به سوالات ناخوشایند، اعتماد به نفس. کلیشه ها را از دست ندهید، هر یک از ما کاستی های بسیار زیادی داریم که "حق زندگی" دارند - برخی توانایی خود را برای کار زیر نظر بدخواهان از دست می دهند، برخی نمی توانند کارهای معمولی را تحمل کنند، و بسیاری از ما این کار را داریم. مشکل بیدار شدن در صبح برای رسیدن به موقع سر کار. به آنچه واقعاً برای شما منحصر به فرد است فکر کنید و از رک بودن نترسید. از این گذشته ، فقط یک فرد با اعتماد به نفس می تواند در مورد کاستی های خود بدون ترس از شهرت خود صحبت کند.

5 سال دیگر خود را چگونه می بینید؟

سوال، در عوض، در مورد دستاوردهای شغلی نیست، بلکه در مورد توانایی دیدن چشم اندازها، درک چگونگی حرکت به سمت هدف مورد نظر، انگیزه های درونی، توانایی برنامه ریزی زندگی خود و دیدن نتایج متوسط ​​است. بسته به آنچه شما می گویید، درک اینکه چقدر به صورت عینی خود را به عنوان یک حرفه ای می بینید، دشوار نیست، خواه به خود این حرفه علاقه مندید یا بیشتر به رشد شغلی علاقه مند هستید، چقدر پیشرفت و پیشرفت خود را به درستی مرتبط می کنید.

زندگی شخصی

بنا به دلایلی، تمام سوالاتی که این حوزه را تحت تاثیر قرار می دهد نیز باعث سردرگمی بزرگی می شود. چه چیزی بهتر است - متاهل بودن یا نبودن، بچه دار بودن یا بدون فرزند بودن، چه وضعیت خانوادگی مزایایی دارد؟ شما می توانید تا زمانی که دوست دارید در این مورد بحث کنید، اما وضعیت خانوادگی خود را دارید و بعید است بسته به خواسته کارفرما آن را تغییر دهید. در بیشتر موارد، این سوالات برای نفوذ به اسرار زندگی شخصی شما نیست، بلکه بیشتر برای درک حد و مرزی است که می توانید در مورد خود با یک غریبه صحبت کنید. چقدر باز هستید و چگونه مرزهای "من" خود را حفظ می کنید، آیا به اندازه کافی مستقل و خودکفا هستید، آیا در مورد آنچه شما را نگران می کند صحبت می کنید یا سعی می کنید از بحث در مورد موضوعات شخصی خودداری کنید. و اگر ترجیح می دهید در مورد خود صحبت نکنید حریم خصوصیچقدر با ظرافت می توانید این کار را انجام دهید

کلمات کلیدی: سوالات متداول در مصاحبه، نحوه پاسخ دادن به سوالات در مصاحبه، آنچه در مصاحبه پرسیده می شود، سوالات مصاحبه شغلی، سوالات و پاسخ های متداول در مصاحبه، چه سوالاتی در مصاحبه پرسیده می شود، پاسخ ها در یک مصاحبه مصاحبه ای که به شما فرصت می دهد

سوالات احتمالی

رایج ترین سوالاتی که باید برای پاسخ دادن به آنها آماده شوید.

بدیهی است که هیچ کس نمی تواند از قبل تمام سؤالاتی را که ممکن است در مصاحبه پرسیده شود، پیش بینی کند. استثنای نظری، مصاحبه های ساختاریافته است، که در آن از همه داوطلبان یک لیست از پیش آماده شده از سوالات پرسیده می شود. اما این نوع مصاحبه به ندرت مورد استفاده قرار می گیرد. با این حال، در عمل، می توانید فهرستی از 15 تا 20 سؤال تهیه کنید، که بسیاری از آنها، به هر شکلی، تقریباً در هر مصاحبه پرسیده می شوند. بیایید تعدادی از این سوالات را در نظر بگیریم.

به ما کمی درباره خودتان بگوید

این یک فرصت عالی برای نشان دادن خود در بهترین نور است، به خصوص اگر از قبل آماده شده باشید. کارفرما دانسته یا ندانسته به دنبال کارگری است که بتواند کار را انجام دهد، یعنی. دارای صلاحیت، تجربه و غیره مناسب است و می خواهد این کار را انجام دهد.

• کارفرما باید یک کارمند علاقه مند را ببیند و بفهمد که چه چیزی این علاقه را توضیح می دهد.
• کارفرما به دنبال فردی است که قابل مدیریت باشد، یعنی. مسئولیت خود را احساس می کند، تسلیم نظم و انضباط است، پذیرای انتقاد است، می داند چگونه گوش دهد و آنچه را که به او گفته می شود بفهمد.

شما باید داستانی در مورد خود تهیه و تمرین کنید که نشان دهد ویژگی های مورد نیاز ذکر شده را دارید که از نظر کارفرمایان بسیار مهم است. اگر برای موقعیت یا شغل خاصی که می‌شناسید درخواست می‌دهید، داستان شما باید با در نظر گرفتن این ساختار طراحی شود. وقتی در مورد خود صحبت می کنید، اطلاعات رسمی بیوگرافی را کاهش دهید و غرق جزئیات نشوید. مهم ترین نکته این است که به تجربه عملی، دانش و مهارت خود که می تواند برای کارفرما مفید باشد و همچنین نگرش و علاقه خود به کار اشاره کنید.

• من مسئولیت کار محول شده را بر عهده می‌گیرم، یادگیری من آسان است و منضبط هستم.
• من می‌توانم و می‌خواهم این کار را انجام دهم زیرا برایم جالب است.

چه سوالاتی دارید؟

این سوال را می توان درست در ابتدای گفتگو پرسید و فقط آمادگی اولیه به شما کمک می کند تا به درستی پیمایش کنید. توصیه می شود لیستی از سوالات را از قبل تهیه کنید تا در طول مصاحبه با در نظر گرفتن زمینه گفتگو، آنها را به کارفرما ارائه دهید.

شما نباید بیش از سه سوال متفاوت بپرسید، مگر اینکه شرایط فعلی شما را مجبور به انجام این کار کند.

چرا این شغل (سازمان) را انتخاب کردید؟

دلایل جدی بیاورید: تمایل به استفاده از صلاحیت ها و تجربه کاری خود در جایی که می توانند بیشترین بازده را داشته باشند، فرصت های رشد، جذابیت کار در یک تیم قوی و غیره.

پاسخ های زیر برای این سوال ممکن است:

• من چشم انداز توسعه خود را در شرکت شما می بینم.
• من می خواهم دانش من کاربردی باشد و می خواهم تجربه یک حرفه ای را به دست بیاورم.
• من می خواهم انجام دهم نکته جالبدر تیم شما

آیا پیشنهادهای شغلی دیگری دریافت کرده اید؟

اگر آن را دریافت کرده اید، مستقیماً بگویید. دانستن اینکه شخص دیگری مایل است شما را استخدام کند فقط شانس شما را افزایش می دهد. البته این را هم باید اضافه کرد که این کار بیشتر مورد علاقه شماست.

آیا در جاهای دیگر مصاحبه کرده اید؟

به عنوان یک قاعده، می توانید صادقانه بگویید بله، اما وقت خود را صرف کنید و بگویید دقیقا کجاست.

به درد شما نمی خورد زندگی شخصیاین شغل که شامل مسافرت و ساعات کاری طولانی است؟

این سوال بیشتر از خانم ها پرسیده می شود. به چنین تلاشی برای دور زدن قانون، قاطعانه پاسخ دهید: "نه، ضرری ندارد."

نقاط قوت شما چیست؟

قبل از هر چیز بر ویژگی هایی که برای این شغل مفید است تأکید کنید.

نقاط ضعف شما چیستند؟

تحت هیچ شرایطی نباید مستقیم و صادقانه به این سوال پاسخ دهید. باید به گونه ای تبدیل شود که تأکید را تغییر دهیم، با ذکر کاستی ها، در مورد مزایایی که بیش از حد آنها را جبران می کند صحبت کنیم.

چرا این شغل را می خواهی؟ چرا باید شما را استخدام کنیم؟

این بهترین سوال برای "فروش" خود است. اما باید از قبل با دقت برای آن آماده شوید.

چرا شغل قبلی خود را ترک کردید؟

شما نباید در مورد درگیری ها صحبت کنید، حتی اگر وجود داشته باشد. هرگز از رئیس یا کارفرمای سابق خود انتقاد نکنید. اگر مصاحبه کننده می داند که شما درگیری داشته اید، وارد جزئیات نشوید، توضیح دهید که این یک مورد منحصر به فرد است که با شرایط خاص مرتبط است و موارد مثبتی را که در شغل قبلی شما وجود داشته است برجسته کنید: تجربه، مهارت، ارتباطات حرفه ای و غیره.

چرا تصمیم به تغییر شغل گرفتید؟

این سوال اغلب از کسانی که در زمان مصاحبه مشغول به کار هستند پرسیده می شود. پاسخ دادن به این سوال به خوبی دشوار است. می‌توان گفت که سازمان فرصت‌های واقعی را برای رشد حرفه‌ای و شغلی شما به پایان رسانده است و شما نمی‌خواهید در همین جا متوقف شوید.

موقعیت خود را در سه (پنج) سال چگونه تصور می کنید؟

بهتر است به روشی ساده تر پاسخ دهید: من دوست دارم در همان سازمان کار کنم، اما در یک شغل مسئولیت پذیرتر.

تجربه کاری شما چیست؟

پاسخ های زیر برای این سوال ممکن است:

• اولین تجربه کاری من در تیپ مدرسه به دست آمد.
• در عمل (فهرست کنید که کجا و در چه مقامی آن را تکمیل کرده اید).

چه حقوقی را انتظار دارید؟

در ابتدای گفتگو، بهتر است سعی کنید با این جمله که در وهله اول بحث حقوق و دستمزد را لازم نمی دانید، از پاسخ طفره بروید. اگر مصاحبه کننده اصرار دارد، مبلغی را نام ببرید که برای شما جذاب باشد و انتظارات، قابلیت ها و استانداردهای سازمان را برآورده کند. اگر چنین اطلاعاتی ندارید، مقداری را که نقل می کنید دست کم نگیرید، بلکه آمادگی خود را برای بحث جداگانه در این مورد پس از آشنایی کامل با محتوا و شرایط کار اعلام کنید.

پاسخ های زیر برای این سوال ممکن است:

• من معتقدم که پرداخت کمتر از میانگین در شرکت شما نخواهد بود.
• حقوق و دستمزد طبق برنامه کارکنان در شرکت شما مناسب من است.
• امیدوارم سطح حقوق معقولی متناسب با حجم کار داشته باشم.

دوست دارید چه چیز دیگری بدانید؟

هرگز نگویید سوالی ندارید سعی کنید سوالی بپرسید که به نفع استخدام شما باشد. به عنوان مثال، بخواهید موضوع مهمی را برای کار که به اندازه کافی در مکالمه قبلی به آن پرداخته نشده است، روشن کنید. از قبل در مورد چنین سوالاتی فکر کنید. اما اگر از شما خواسته نشد در طول مصاحبه سعی نکنید همه این سوالات را بپرسید. فراموش نکنید که از کارفرما برای اطلاعات ارائه شده تشکر کنید.

اگر این شغل را بپذیرید چه تغییراتی ایجاد می کنید؟

این سوال اغلب از متقاضیان پست های مدیریتی و اداری پرسیده می شود. شما باید آشنایی خود را با چنین موقعیت هایی نشان دهید و توانایی ابتکار عمل را داشته باشید، اما در این کار زیاده روی نکنید و تمایل دارید که سنگ تمام بگذارید. همچنین اگر فرصت آشنایی کامل با وضعیت امور را نداشته اید، از پیشنهاد تغییرات مراقب باشید.

اینها معمولی ترین سوالات مصاحبه ای است که از داوطلبان پرسیده می شود. گاهی اوقات ممکن است با سوالات غیرمنتظره و به ظاهر بی ضرر مواجه شوید. به عنوان مثال: "امروز چه کار کردی؟" به این فکر کنید که چگونه می توانید از پاسخ به این سوال سود ببرید. با این حال، مشکل این است که شما واقعا زمان خود را چگونه سپری می کنید و چه سبک زندگی شانس شما را برای یافتن شغل افزایش می دهد.

کارفرما به چه کسانی نیاز دارد؟

اگر برای موقعیتی در نردبان سلسله مراتبی درخواست می کنید، برای آنچه از شما خواسته می شود آماده باشید:

• دانش، تجربه، مهارت؛
• تحصیلات (ترجیحا تخصصی)؛
• تجربه کاری (ترجیحا در تخصص یا زمینه های مرتبط)
• تطبیق پذیری (به عنوان مثال، یک مدیر مالی با دانش حسابداری)؛
• چیزهای خاصی که وضعیت را بهبود می بخشد.
• سواد کامپیوتر؛
• توانایی یادگیری سریع؛
• مهارت های ارتباطی؛
• ابتکار عمل؛
• نظام؛
• توانایی پیش بینی و تجزیه و تحلیل؛
• انضباط
• نجابت؛
• خود کنترلی؛
• پشتکار در حل مسئله؛
• تمایل به رشد حرفه ای

• جذابیت، دلپذیری در ارتباطات؛
• توانایی کار در یک تیم؛
• سازگاری سریع؛
• اشتیاق؛
• استقامت در شرایط شدید؛
• مقاومت در برابر استرس؛
• قابلیت اطمینان.

• مفید بودن؛
• دوستی؛
• مراقبت؛
• تدبیر؛
• حس شوخ طبعی.

نکات کلیدی مصاحبه که باید از قبل در نظر گرفته شود

آدم هنوز با لباسش مورد استقبال قرار می گیرد، بنابراین ظاهر نقش مهمی دارد. هیچ کس از شما درخواست نخواهد کرد که کت و شلوارهای آرمانی بپوشید، اما باید مرتب و تجاری به نظر برسید. این به هیچ وجه به این معنا نیست که شما باید استایل خود را تغییر دهید - اول از همه، باید احساس راحتی کنید، اما سعی کنید لباسی را انتخاب کنید که مناسب ترین موقعیت را داشته باشد. موها و دست ها باید ظاهری آراسته داشته باشند؛ آرایش برای خانم ها بسیار مهم است. خاصیت روان انسان به گونه ای است که اولین برداشت تأثیر تعیین کننده ای بر نگرش های بعدی دارد.

شما باید دقیقا در ساعت مقرر در جلسه حاضر شوید. تأخیر قابل قبول نیست اگر به دلایل عینی تأخیر کردید، تماس بگیرید و سعی کنید قرار ملاقات را دوباره تنظیم کنید. اگر شرایط به گونه‌ای است که می‌توانید زودتر از زمان تعیین شده به آنجا برسید، دوباره تماس بگیرید و ببینید آیا کارفرما می‌تواند شما را پذیرا باشد یا خیر.

در طول فرآیند مصاحبه، کارفرما جهت مکالمه را تعیین می کند، بنابراین به سوالات مطرح شده پاسخ روشنی بدهید. "بله"، "نه"، "نداشتم"، "عضو نبود" بعید است که به شما کمک کند، اما شما نیز نباید وارد توضیحات طولانی شوید. نظرات شما باید مختصر اما معنادار باشد.

در برابر وسوسه اغراق در شایستگی های خود یا اغراق در تجربه حرفه ای خود مقاومت کنید. فقط اطلاعاتی ارائه دهید که واقعی باشد. در غیر این صورت، شما فقط می توانید به خودتان آسیب برسانید. اولاً، صحت پاسخ های شما را می توان به راحتی در طول مصاحبه تأیید کرد، بدون ذکر این واقعیت که کارفرما می تواند مستقیماً با مدیریت قبلی شما تماس بگیرد. ثانیاً ممکن است حرف شما را قبول کنند، اما یک تست عملی کوچک به شما بدهند.

یک تحلیل سازنده از فعالیت های قبلی خود ارائه دهید. از صحبت در مورد نقاط ضعف خود نترسید. به طور طبیعی، شما نباید روی آنها تمرکز کنید، اما نباید از این موضوع نیز اجتناب کنید. با اعتراف و تجزیه و تحلیل اشتباهات خود، فقط امتیاز اضافی به دست می آورید - فقط کسانی که هیچ کاری انجام نمی دهند اشتباه نمی کنند.

هر کارفرمایی سعی می کند دلایل ترک شغل قبلی را بیابد. گفتن دوباره حقیقت امن تر است. از سرزنش رهبری سابق خودداری کنید - کارفرمایان همبستگی خود را دارند. اگر از شغل قبلی خود کاملاً خسته شده اید و می خواهید به طور غیرقابل تحملی به کل دفتر شراشکا لعنت بفرستید، به همان انتقاد سازنده متوسل شوید. بنابراین حداقل خود را فردی متفکر و تحلیلگر معرفی خواهید کرد.

هنگامی که کارفرما تمام اطلاعات مورد علاقه خود را در مورد شما دریافت کرد، نوبت شماست که سوال بپرسید. تقریباً در تمام توصیه های غربی در مورد فناوری کاریابی، توصیه هایی برای به دست آوردن هرچه بیشتر اطلاعات در مورد شرکت قبل از مصاحبه خواهید یافت. در کشور ما، متأسفانه، این همیشه امکان پذیر نیست، اما اینترنت کار را بسیار ساده تر می کند - تعداد وب سایت های شرکتی با جهش در حال افزایش است. با این حال، در مصاحبه شرم آور نیست، اما صرفاً لازم است در مورد سازمانی که ممکن است مجبور شوید در آن کار کنید، در مورد مکانی که می توانید در آن اشغال کنید و چشم انداز رشد حرفه ای خود صحبت کنید. این کاملاً صحیح است که به سطح درآمد خود علاقه مند شوید، اما بدون اینکه این موضوع را برجسته کنید.

در پایان مصاحبه، کارفرما به احتمال زیاد به شما اطلاع خواهد داد که نامزدی شما را بررسی کرده و با شما تماس خواهد گرفت. در غرب که فرهنگ روابط در بازار کار از دیرباز شکل گرفته است، تصمیم اتخاذ شده فارغ از مثبت یا منفی بودن آن به اطلاع داوطلب می رسد. در کشور ما که هنوز عمدتاً غیرمتمدن است، اگر نامزدی شما نامناسب باشد، بعید است که مزاحم شوید، بنابراین از کارفرما بخواهید توضیح دهد که آیا در هر صورت با شما تماس خواهد گرفت یا فقط در صورت مثبت بودن تصمیم. در مورد مدت زمانی که می توانید انتظار پاسخ را داشته باشید، توافق کنید، بپرسید که آیا می توانید با خودتان تماس بگیرید و نتیجه را بدانید.

زمان فکر کردن نه تنها به کارفرما، بلکه به شما نیز تعلق دارد. شما هم انتخاب خود را انجام دهید. در میان چیزهای دیگر، مفید است که خودتان تصمیم بگیرید که این شرکت با توجه به آینده شغلی شما - یک نردبان شغلی یا فقط یک پله در آن، چه چیزی برای شما خواهد بود، یعنی. آیا قصد دارید در سازمان به طور حرفه ای توسعه و رشد کنید یا آن را صرفاً به عنوان فرصتی برای رسیدن به سطح حرفه ای بالاتر در نظر می گیرید. از جانب تصمیم گرفته شدهاین تا حد زیادی به نحوه ایجاد روابط با مدیریت و تیم جدید بستگی دارد.

چگونه اعتماد به نفس را افزایش دهیم، عزت نفس را توسعه دهیم و توسعه دهیم

همه ما می دانیم که فردی که به خود و اعمالش اعتماد دارد به راحتی با هم تماس برقرار می کند، اغلب مشکلات خود را مثبت حل می کند، نردبان شغلی را سریع تر بالا می برد، خود را کامل تر می شناسد و در نتیجه شادتر است. بنابراین ایجاد اعتماد به نفس ضروری و بسیار مهم است. برای به دست آوردن اعتماد به نفس، ما 12 مرحله را ارائه می دهیم که به شما کمک می کند عزت نفس خود را تغییر دهید و به شما یاد می دهد در موقعیت های مختلف زندگی اعتماد به نفس داشته باشید.

مرحله 1.تصمیم بگیرید چه چیزی برای شما ارزشمند است، به چه چیزی اعتقاد دارید، دوست دارید زندگی خود را چگونه ببینید. برنامه های خود را تجزیه و تحلیل کنید و آنها را از نقطه نظر ارزیابی کنید امروزتا زمانی که متوجه تغییرات خاصی می شوید از این مزیت استفاده کنید.

گام 2.به خاطر اشتباهات گذشته خود را ببخشید. سعی کنید هر از چند گاهی گذشته خود را تجزیه و تحلیل کنید، اما اجازه ندهید که شما را تسخیر کند. برای خاطرات کوچک اما دلپذیر جا باز کنید. گذشته بد در حافظه شما زنده می ماند تا زمانی که خودتان آن را ریشه کن کنید.

مرحله 3.احساس گناه و شرم به موفقیت شما کمک نمی کند. اجازه نده آنها شما را تصاحب کنند.

مرحله 4.در درون خود به دنبال دلایل شکست خود باشید. وقتی دولت، شرایط، افراد دیگر را مقصر مشکلات و بدبختی‌های خود می‌دانید، نقش مالک را رد می‌کنید. زندگی خود. مرد موفقموقعیت زندگی فعال می گیرد و خود را تغییر می دهد. و در هر صورت او فرصتی پیدا می کند که تحت ضربه شرایط خاص محکم روی پای خود بماند.

مرحله 5.فراموش نکنید که هر رویداد را می توان متفاوت ارزیابی کرد. به لطف این نوع نگاه به مسائل، شما با مردم صبور خواهید بود و با آرامش به نگرش هایی که قبلاً برای شما مغرضانه به نظر می رسید پاسخ می دهید.

مرحله 6.هرگز در مورد خودتان بد صحبت نکنید. و به خصوص از نسبت دادن صفات منفی به خود خودداری کنید: "احمق"، "ناتوان"، "ناشاد". این می تواند یک کلیشه پایدار ناخواسته در ناخودآگاه ایجاد کند.

مرحله 7اقدامات شما را می توان به روش های مختلف ارزیابی کرد. اگر کسی به طور سازنده از اعمال شما انتقاد می کند، از آن به نفع خود استفاده کنید، اما اجازه ندهید دیگران از شما به عنوان یک فرد انتقاد کنند.

مرحله 8به یاد داشته باشید که گاهی اوقات شکست موفقیت است. به لطف شکست، می توانید نتیجه بگیرید که اولاً برای خود اهداف اشتباهی تعیین کرده اید که ارزش تلاش را نداشتند و ثانیاً موفق شدید از مشکلات بیشتر و احتمالاً بزرگتر جلوگیری کنید.

مرحله 9نگرش مثبت شما نسبت به زندگی کلیدی است سلامتیو تعادل درونی، سلامت معنوی بالا.چگونگی دیدن این دنیا فقط به شما بستگی دارد. زندگی کوتاه تر از آن است که آن را با افسردگی هدر دهیم.

مرحله 10هر از گاهی به خود فرصت استراحت بدهید، به افکارتان گوش دهید، کاری را که دوست دارید انجام دهید، گاهی اوقات با خودتان خلوت کنید. به این ترتیب می توانید خودتان را بهتر درک کنید. این لحظات فرصتی برای جمع آوری انرژی به منظور برداشتن یک گام تعیین کننده یا قابل توجه به جلو را فراهم می کند.

مرحله 11چندین هدف جدی برای خود انتخاب کنید، در مسیری که باید به اهداف کوچکتر و متوسط ​​برسید. با هوشیاری در نظر بگیرید که برای دستیابی به این اهداف میانی به چه ابزاری نیاز دارید. هیچ یک از مراحل موفق خود را نادیده نگیرید و تشویق و تحسین خود را فراموش نکنید.

مرحله 12اعتماد به نفس داشته باشید. و این جملات را به خاطر بسپارید: شما یک شیء منفعل نیستید که مشکلات بر آن بیفتد، نه تیغه ای از علف که لرزان منتظر است تا روی آن پا گذاشته شود. شما راس هرم تکاملی هستید، یک شخصیت منحصر به فرد، خالق فعال زندگی خود هستید، شما رویدادها را رهبری می کنید! شما داور سرنوشت خود هستید!

دلایلی که چرا آنها شغلی پیدا نمی کنند

• ظاهر رقت انگیز؛
• آداب و رسوم همه چیز.
• فقدان برنامه شغلی و اهداف روشن؛
• عدم صداقت و تعادل؛
• عدم علاقه و اشتیاق؛
• عدم درایت؛
• عدم رعایت ادب؛
• بلاتکلیفی؛
• دانش اندک در تخصص؛
• عدم عزم؛
• ناتوانی در بیان خود: صدای ضعیف، دیکشنری ضعیف.
• عدم تمایل به شروع از پایین: انتظار بیش از حد خیلی سریع؛
• بررسی های ناخوشایند در مورد کارفرمایان قبلی؛
• میل به توجیه خود، طفره رفتن، اشاره به عوامل نامطلوب؛
• عدم تحمل با تعصبات بسیار توسعه یافته؛
• تنگ نظری منافع؛
• ناتوانی در ارزش گذاری زمان؛
• مدیریت ضعیف امور خود؛
• عدم علاقه به زندگی اجتماعی؛
• عدم درک ارزش تجربه؛
• ناتوانی در پذیرش انتقاد؛
• وسواس پول؛
• ابراز بی میلی به یادگیری؛
• تمایل به استقرار ساده؛
• زندگی خانوادگی ناموفق؛
• ارتباط ضعیف با والدین؛
• بی میلی به نگاه کردن به همکار خود در چشمان؛
• شلختگی؛
• بدبینی؛
• دیر رسیدن به مصاحبه بدون دلیل موجه؛
• بدون سوال در مورد کار به یک کارفرمای بالقوه؛
• عدم قطعیت در پاسخ به سوالات؛
• سطح اخلاقی پایین

قوانین رفتار در طول مصاحبه

• هنگام احوالپرسی با نماینده شرکت، ابتدا دست نزنید.
• تا زمانی که از شما خواسته نشده است ننشینید.
• با دقت گوش کن جهت مکالمه ای را که مصاحبه کننده تعیین می کند دنبال کنید.
• قبل از پاسخ دادن به یک سؤال، سعی کنید بفهمید که چرا سؤال شده است، چگونه نقاط قوت خود را در پاسخ خود برجسته کنید و در مورد چه چیزی صحبت نکنید.
• هنگام بحث در مورد مشاغل قبلی، از رئیس یا همکاران قبلی خود انتقاد نکنید.
• بحث درباره مشکلات شخصی یا مالی خود را شروع نکنید مگر اینکه به طور خاص در مورد آن از شما سوال شود.
• می توانید حقوقی را نام ببرید که رضایت شما را جلب کند، اما نه قبل از اینکه در مورد آن از شما سوال شود.
• هنگام پایان مصاحبه، از توجه مصاحبه شونده تشکر کنید.

آماده شدن برای مصاحبه

• سعی کنید اطلاعاتی در مورد سازمانی که می خواهید در آن کار کنید در اختیار خود قرار دهید.
• کپی از همه همراه داشته باشید مدارک لازم، رزومه حرفه ای، کپی مدارک تحصیلی.
• آماده باشید تا نام و شماره تلفن افرادی را که قبلاً با آنها توافق کرده اید، به شما پیشنهاد دهند.
• دقیقاً محل سازمان و مسیر را پیدا کنید تا دیر نشود.
• مطمئن شوید که زمان کافی دارید و اگر مصاحبه طولانی شد استرس نگیرید.
• بهش بچسب سبک کسب و کاردر لباس
• فهرستی از سوالات مورد انتظار تهیه کنید و پاسخ های احتمالی را آماده کنید.
• به طور خاص برای بحث در مورد موضوع دستمزد آماده شوید.
• پاسخ های خود را به محتمل ترین سوالات به خوبی تمرین کنید، این کار را در قالب یک تمرین مصاحبه بازی انجام دهید.
• اگر این فرصت به شما پیشنهاد شد، حتماً سؤالاتی را که می‌پرسید آماده کنید.

هنگام آماده شدن برای مصاحبه، انجام برخی تحقیقات پیشینه بسیار مهم است. لازم است تا حد امکان اطلاعات بیشتری در مورد شرکتی که برای مصاحبه به آنجا می روید و افرادی که ملاقات خواهید کرد جمع آوری کنید.

اطلاعات مفیدی را می توان به دست آورد راه های مختلف. اگر ما در مورددر مورد یک شرکت بزرگ، محصولات یا خدمات آن را بشناسید. بسیاری از سازمان ها بروشورها و بروشورهای خود را توزیع می کنند. سعی کنید مقالاتی در روزنامه ها یا مجلات در مورد این سازمان پیدا کنید.

می توانید با فردی که در این سازمان کار می کند یا کار کرده است صحبت کنید. شما می توانید چیزهای مفید زیادی از او یاد بگیرید، اما باید ماهیت ذهنی چنین داستان هایی را در نظر بگیرید. شاید مشاوری از آژانسی که با آن تماس گرفتید بتواند به برخی از سوالات شما پاسخ دهد.

آنچه باید در مورد سازمانی که برای مصاحبه به آنجا می روید بدانید:

• سازمان چه محصولات یا خدماتی را ارائه می دهد؟
• محصولات و خدمات کجا و به چه کسانی فروخته می شود؟
• این سازمان چند سال است که وجود دارد؟
• ماموریت این سازمان از زمان آغاز به کار چگونه تغییر کرده است؟
• آیا تیم رهبری پایدار است یا مرتباً تغییر می کند؟
• وضعیت حقوقی سازمان چگونه است؟
• آیا تلاش هایی برای تصاحب سازمان توسط سایر شرکت ها صورت گرفته است؟
• آیا این سازمان در سال گذشته سود داشته است؟ در طول سه سال گذشته؟
• آیا در سه سال گذشته کاهش کارکنان صورت گرفته است؟ چرا؟
• آیا سازمان بخشی از انجمن بزرگتر است؟
• آیا مطبوعات به سازمان توجه زیادی دارند؟ چرا؟
• پاسخ مطبوعات در مورد این سازمان چیست؟
• نگرش نسبت به کارکنان در این سازمان چگونه است؟
• چه پروژه های جدیدی در سازمان در حال توسعه است؟
• آیا این سازمان در داخل کشور است یا دارای شرکا یا شعبه هایی در خارج از کشور است؟
• چشم انداز صنعتی که سازمان به آن تعلق دارد چیست؟

خود ارائه

شما و کارفرما: 10 قانون برای موفقیت

قانون 1.تمام اسنادی را که ممکن است نیاز داشته باشید از قبل جمع آوری کنید. با توصیه های کتبی، شماره تلفن ضبط کنید. همچنین مدرک دیپلم، گواهی پایان دوره (در صورت داشتن)، پاسپورت، دفترچه کار و رزومه، ترجیحاً در دو نسخه را نیز فراموش نکنید. تمام مقالات را به دقت در پرونده ها مرتب کنید، این گواه گویا از سخت کوشی و صرفه جویی شما خواهد بود.

قانون 2.سخنرانی ارائه خود را روی یک تکه کاغذ بنویسید و آن را در مقابل آینه تمرین کنید. از قبل در مورد آنچه و چگونه می گویید فکر کنید.

قانون 3.سعی نکنید فقط با خودتان تأثیر مثبتی بگذارید ظاهر. طبیعی باشید، یک نگاه تجاری سختگیرانه قابل قبول است. به یاد داشته باشید که برداشت اولیه بسیار مهم است.

قانون 4.آروم باش. عصبی بودن بلافاصله قابل توجه است، اما علاوه بر این، فکر ناخوشایندی را به کارفرما القا می کند: "چرا این شخص اینقدر نگران است؟ آیا او می خواهد چیزی را پنهان کند؟ یا به توانایی های خود اطمینان ندارد؟ " خوب است که یک شب خوب بخوابید و خودتان را برای موفقیت آماده کنید. اگر نمی خواهید خواب آلود و بی حال به نظر برسید بهتر است هیچ دارویی مصرف نکنید.

قانون 5.از رد شدن نترسید. از نظر ذهنی برای هر نتیجه مصاحبه آماده شوید.

قانون 6.طبیعی و مهربانانه رفتار کنید، سفت نباشید. شما نباید ماسکی را که برای این مناسبت اختراع کرده اید بپوشید. مهمترین چیز ادب مداوم است. سعی کنید بیشتر از آنچه می گویید گوش کنید، پرحرفی بیش از حد فقط ضرر خواهد داشت.

قانون 7.سعی نکنید برتری خود را نشان دهید. البته، شما باید شایستگی خود را نشان دهید، اما نه بیشتر.

قانون 8.از ناسپاسی و چاپلوسی خودداری کنید - این بلافاصله قابل توجه می شود و افراد کمی آن را دوست دارند. نسبتاً آزاد و مستقل باشید (اما زیاده روی نکنید!)، هیاهو یا ترسو نباشید. در این صورت کارفرما با همان احترامی که شما با خودتان دارید با شما رفتار خواهد کرد.

قانون 9.در مورد کسی بد صحبت نکنید و سعی نکنید مدیریت سابق، همکاران کاری یا رقبا را بدنام کنید. باعث درخشش شما نمی شود. حتی از نقاط ضعف شما نیز می توان به خوبی استفاده کرد (به عنوان مثال: کندی به شما اجازه می دهد جزئیات را از دست ندهید و کار را با دقت انجام دهید).

قانون 10.فوراً با شرایط پیشنهادی موافقت نکنید. بهتر است بگوییم: "در مورد آن فکر خواهم کرد." غریبه ای که برای هر چیزی آماده است بیشتر شبیه یک ترک تحصیل یا یک ماجراجو است.

مصاحبه مهم است مرحله اولهر فعالیتی، زیرا بستگی به آن دارد که شغلی پیدا کنید یا نه. در عین حال وجود دارند سوالات پیچیده، که پاسخ آن باید از قبل آماده شود.

سه نقطه ضعف و قوت شما چیست؟

یک سوال نسبتا رایج که نیاز به یک پاسخ واقعا خوب دارد. مربوط به نقاط قوت، سپس توجه داشته باشید که شرکت ها به موارد زیر نیاز دارند: کسب درآمد، صرفه جویی در پول و صرفه جویی در زمان. در مورد نقاط ضعف، سعی کنید به جای ویژگی های شخصیتی خود، به مهارت های خاصی اشاره کنید. مثلاً می‌توانید به این نکته اشاره کنید که قبلاً استفاده از پاورپوینت را نمی‌دانستید، اما کتابی در مورد آن خوانده‌اید، بسیار تمرین کرده‌اید و اکنون حتی می‌توانید استفاده از آن را به دیگران آموزش دهید. هر بار که از نقطه ضعف خود صحبت می کنید، روشی را نیز نام ببرید که توانسته اید بر این ضعف غلبه کنید. شما همچنین می توانید نقطه ضعف خود را نشان دهید که سپس می توانید آن را به نقطه قوت تبدیل کنید. به عنوان مثال، ممکن است بگویید که به کار خود بسیار علاقه مند هستید و تمام تلاش خود را برای آن صرف می کنید. به همین دلیل است که اگر افراد دیگری را می بینید که اینطور کار نمی کنند، آن را دوست ندارید.

چه چیزی شبها بیدار نگه ات میدارد؟

راه دیگری برای پرسیدن در مورد نقاط ضعف خود. بهترین راه برای بیان آن این است: به جز چند کابوس در مورد مصاحبه های آینده، شما بسیار سخت کار می کنید، بنابراین هیچ مشکلی برای خواب ندارید. شما می دانید که چقدر مهم است که زمان خود را برنامه ریزی کنید و با کمک خواب "باتری های خود را دوباره شارژ کنید".

پیشرفت خود را در شغل قبلی خود شرح دهید

اگر شرکتی به دنبال نوع خاصی از نامزد باشد، سوال بزرگی است. پاسخ ممکن است شامل شخصی و کیفیت های تجاری. هنگام ذکر کارهای قبلی، مثبت در مورد آن صحبت کنید. بگو: جو کار قبلیت عالی بود، زحمت کشیدی و دیدی نتیجه خوب. اگر هیچ ترفیعی نداشته اید، وظایف مسئولیتی که به شما داده شده است و با عالی انجام داده اید را ذکر کنید. همچنین می توانید در مورد برخی موقعیت های دشوار که توانسته اید بر آنها غلبه کنید صحبت کنید.

اگر شما یک رنگ بودید، چه رنگی بودید؟

کافی سوال متداول. در این مورد، بهتر است بگوییم که ترجیح می دهید یک رنگین کمان باشید. تیپ های شخصیتی مختلفی وجود دارد و شما می خواهید هر یک از آنها را در خود پرورش دهید. گاهی اوقات، بسته به شرایط، باید قرمز، گاهی سبز، گاهی سیاه و گاهی حتی صورتی باشید. کارفرما از این پاسخ خوشش می آید و او را لبخند می زند که به نفع شما نیز خواهد بود.

چه مدت قصد دارید در شرکت ما کار کنید؟

این یک سوال عالی است که به طور غیر مستقیم نشان می دهد که آنها می خواهند مکانی را به شما پیشنهاد دهند. با این حال، این سوال همچنین می تواند مشکل ساز باشد. شما می توانید با هدایت مجدد آن به کارفرما از چنین پاسخی اجتناب کنید. بگویید: می خواهید با این شرکت یک حرفه موفق و طولانی مدت بسازید. به این نکته اشاره کنید که چالش ها را به خوبی مدیریت می کنید و به دنبال فرصت های جدید برای رشد هستید. سپس از کارفرما بپرسید تا چه مدت حاضرند چنین فرصت هایی را به شما ارائه دهند.

نحوه کار بر روی یک پروژه جدی را شرح دهید

این یک فرصت عالی برای نشان دادن خود به عنوان یک مدیر است. برنامه ریزی استراتژیکبدون در نظر گرفتن منابع مورد نیاز شما و همچنین تاریخ های خاص و نقاط عطف واضح غیرممکن است. این بدون شک نتیجه مثبتی را به دنبال خواهد داشت.

چگونه با استرس کنار می آیید؟

بهتر است بگوییم: اجتناب می کنید موقعیت های استرس زابا تشکر از برنامه ریزی مناسباز زمان خود تنها زمان زیادی در روز وجود دارد، بنابراین می‌خواهید در عین تعیین اهداف مشخص و واضح، از آن نهایت استفاده را ببرید. آیا شما به طور منظم تمرین فیزیکی، درست بخورید و خوب بخوابید. با تشکر از این، شما می توانید به طور موثر با استرس مقابله کنید.

در 90 روز اول کار خود چه خواهید کرد؟

بدون دانستن جزئیات، بهتر است یک پاسخ کلی داده شود. ذکر کنید که اهداف خود را مطابق با خط مشی شرکت هماهنگ خواهید کرد و همچنین معتقدید که همه آنها با موفقیت به دست خواهند آمد. شما با توجه به نیازهای شرکت در هر مرحله خاص، اهداف خود را با توجه به اولویت های خود مشخص می کنید.

در مورد شغل فعلی خود چه چیزی را دوست دارید و چه چیزی را دوست ندارید؟

نکته اصلی در اینجا این است که تسلیم وسوسه نشوید و در مورد خود چیزی منفی نگویید کار جاری. حتی اگر فکر می کنید شرکت شما مانند یک اتاق شکنجه است، این را در مصاحبه نگویید. کارفرمای شما به دنبال نظر مثبت شماست. بگویید که از شغل خود راضی هستید، فضای آنجا مثبت است و رئیس شما بسیار حمایت می کند و به عنوان یک معلم عمل می کند. پس از آن، بگویید که برای مثال، شرکتی که در حال حاضر در آن کار می کنید کوچک است، بنابراین فرصتی برای رشد نمی بینید. اگر شرکت شما بزرگ است، بگویید که به دنبال یک سازمان کوچکتر هستید که بتوانید در آن سهم قابل توجهی داشته باشید.

کدام بخش از شغل شما برای شما مهم است؟

در اینجا نه تنها فهرست کردن انواع کارهایی که در ذهن شما ظاهر می شود مهم است، بلکه مهم است که وضعیت کلی را در حین ارائه ویژگی های مثبتشخصیت. بگویید که برای شما مهم است که زمان خود را مرحله به مرحله برنامه ریزی کنید و همچنین اهداف را در هر مرحله به وضوح مشخص کنید.

نظر شما در مورد اضافه کاری چیست؟

نکته اصلی در اینجا این نیست که بگوییم شما آماده نیستید اضافه کار کنید زیرا یکی از بستگان بیمار دارید. بچه کوچکیا هر مشکل دیگری بهتر است بگوییم که به توانایی خود در مدیریت زمان و کار سریع و کارآمد افتخار می کنید، اما می دانید که گاهی اوقات نیاز به اضافه کاری دارید.

ویژگی های رهبری خود را شرح دهید

به این نکته اشاره کنید که در متقاعد کردن دیگران برای انجام اقدامات دلخواه خوب هستید. همچنین بگویید که در ایجاد انگیزه در دیگران، هدایت آنها، بحث و سازش و ایجاد یک محیط کاری مثبت مهارت دارید.

چگونه استعدادهای خود را شکوفا می کنید؟

این روش دیگری برای نشان دادن توانایی شما در کار با مردم است. به آنها بگویید که در ایجاد انگیزه مثبت برای دیگران خوب هستید و همیشه با دیگران همان طور رفتار می کنید که دوست دارید با شما رفتار شود. برای اینکه حتی بهتر به نظر برسد، چند مثال از افرادی که استخدام کرده اید یا با آنها کار کرده اید و اینکه چه احساسی در شما ایجاد کرده است، بیاورید.

بزرگترین دستاورد شما چیست؟

از کارفرمای خود بپرسید که آیا منظور شخصی است یا دستاورد حرفه ای. اگر او از شما بخواهد که دو گزینه را نام ببرید، این خیلی عالی است، اما اگر از شما بخواهد که یکی را به ترتیب اهمیت انتخاب کنید، مطمئن شوید که موفقیت حرفه ای خود را بالاتر قرار دهید. به این موضوع اشاره نکنید که بزرگترین دستاورد زندگی شما تولد فرزندتان است، حتی اگر واقعاً باشد (و باید باشد). به یاد داشته باشید: شما اینجا هستید تا حرفه ای بودن خود را نشان دهید، بنابراین پاسخ های خود را برای آن هدف تنظیم کنید.

این خودکار را به من بفروش

یک کار بسیار رایج هنگام مصاحبه برای موقعیت نمایندگان فروش. این کار مهارت های فروش و توانایی شما برای متقاعد کردن افراد دیگر را آزمایش می کند. کارفرما با در نظر گرفتن علایق و نیازهای یک خریدار بالقوه خاص، نحوه فروش محصول را بررسی خواهد کرد. تا زمانی که متوجه نشدید دقیقا چه چیزی برای خریدار مهم است، شروع به صحبت در مورد محصول و مزایای آن نکنید. ابتدا از کارفرمای خود بپرسید که هنگام انتخاب خودکار چه چیزی برای آنها مهم است. با دقت به پاسخ او گوش دهید و سپس مطابق با این اطلاعات عمل کنید.

آیا شما سؤال های بیشتری دارید؟

همیشه باید سوال داشته باشید. هرگز پاسخ ندهید که آنها را ندارید و همه چیز برای شما روشن است. این آخرین فرصت شما برای به جا گذاشتن یک اثر خوب است. آماده به مصاحبه بیایید و دفترچه ای با حداقل پنج سوال مرتبط با شرکت همراه خود ببرید. برای انجام این کار، به دنبال اطلاعات اضافی در مورد آن باشید و نشان دهید که با ویژگی های کار آن آشنا هستید. به عنوان مثال، می‌توانید بپرسید که کارفرما در 5 سال آینده شرکت را کجا می‌بیند، یا فکر می‌کند چه مهارت‌هایی برای این کار لازم است.

بنابراین، شما برای مصاحبه دعوت شده اید. آیا واقعاً می خواهید در این موقعیت کار کنید و از قبول نشدن در انتخاب بسیار می ترسید؟ سپس باید تمام اراده خود را جمع آوری کنید و برای گفتگو آماده شوید: در مورد سبک لباس خود فکر کنید و سخنرانی خود را با در نظر گرفتن سؤالات احتمالی تمرین کنید.

11 سوال اساسی مصاحبه و پاسخ هوشمندانه به آنها را می توانید در اینجا بیابید. چگونه به سوالات پیچیده و غیر استاندارد پاسخ دهیم تا کارفرما را راضی کنیم؟ اینکه استخدام کننده چه سوالاتی می پرسد بستگی به این دارد که کارمند برای چه موقعیتی استخدام شده است، با این حال، به عنوان یک قاعده، مجموعه استانداردی از سوالات وجود دارد که از همه متقاضیان پرسیده می شود که در زیر مورد بحث قرار خواهد گرفت.

قبل از انجام مصاحبه، کارفرما معمولاً از متقاضی دعوت می کند تا پرسشنامه خاصی را تکمیل کند که نمونه ای از آن قابل مشاهده است.

که در اخیراوقتی کارفرما شرایط را توصیف می کند و از متقاضی می خواهد که در این شرایط رفتار صحیح را انتخاب کند، سوالات موقعیتی بسیار محبوب هستند.

11 سوال اصلی مصاحبه با پاسخ

1. چگونه به سوال پاسخ دهیم - از خودتان در مصاحبه بگویید.

هنگام پاسخ دادن به این سؤال و سایر سؤالات مصاحبه کننده، آرام باشید و با لحنی مطمئن صحبت کنید. به ما بگویید چه چیزهایی برای کارفرما مهم است: محل تحصیل و تخصص، تجربه کاری، دانش و مهارت، علاقه به این شغل خاص و ویژگی های شخصی- مقاومت در برابر استرس، توانایی یادگیری، سخت کوشی. این نکته در جایی که داستان تقریبی متقاضی در مورد خودش و همچنین توصیه هایی در مورد بهترین پاسخ ارائه می شود با جزئیات بیشتری مورد بحث قرار می گیرد.

2. در مصاحبه به این سوال چه پاسخی بدهیم - چرا ترک کردید؟

هنگام پاسخ به این سوال که چرا شغل قبلی خود را ترک کردید، در مورد درگیری در شغل قبلی خود صحبت نکنید و در مورد رئیس یا همکاران خود بد صحبت نکنید. ممکن است مشکوک به درگیری و ناتوانی در کار تیمی باشید. بهتر است لحظات مثبت تجربه گذشته را به خاطر بسپارید و دلیل ترک را میل به درک کامل توانایی های خود، تمایل به ارتقاء سطح حرفه ای و پرداخت نام ببرید.

3. چگونه به این سوال پاسخ دهیم - چرا می خواهید برای ما کار کنید؟

شروع کن با نکات مثبتدر کار شرکت - ثبات و یک تیم حرفه ای، به خوبی هماهنگ، علاقه به زمینه فعالیت، و سپس اضافه کردن آنچه که موقعیت و برنامه کاری، نزدیکی به خانه، دستمزد مناسب را جذب می کند.

4. چرا فکر می کنید برای این موقعیت مناسب هستید؟

چگونه به این سوال پاسخ دهیم - چرا باید شما را استخدام کنیم؟ در اینجا باید به وضوح و قانع کننده ثابت کنید که بهترین متخصص در این زمینه هستید. از کار شرکت و صنعتی که قرار است در آن کار کنید بگویید، از تعریف و تمجید خود دریغ نکنید، از دستاوردهای خود بگویید.

5. چگونه باید به سؤالی در مورد کاستی ها در مصاحبه پاسخ دهید؟

مسئله کمبودها بسیار مشکل است. ارزش ندارد معایب خود را تا جایی که می توانید منتشر کنید. این «معایب» را که بیشتر شبیه مزایا هستند نام ببرید. به عنوان مثال: من در مورد کارم حساس هستم، نمی دانم چگونه از کار فاصله بگیرم. و بهتر است بی طرفانه بگوییم: من، مانند بقیه، کاستی هایی دارم، اما آنها به هیچ وجه بر ویژگی های حرفه ای من تأثیر نمی گذارند.

6 راز برای یک مصاحبه موفق

6. چه نقاط قوتی دارید؟

• مهارت های ارتباطی؛
• توانایی یادگیری؛
• وقت شناسی؛
• سخت کوشی.

این نمونه های استانداردمزایایی که تقریباً در هر درخواستی گنجانده شده است، برای کارفرما اهمیت خاصی ندارد و به هیچ وجه متقاضی را از سایرین متمایز نمی کند.

بهتر است در مصاحبه در مورد مزایای حرفه ای صحبت کنید که برای کارفرما مفید و جالب خواهد بود:

• من تجربه مذاکرات در سطوح مختلف را دارم.
• به راحتی قراردادها و قراردادهای مهم را منعقد کنید.
• من می توانم روز کاری خود را به طور منطقی سازماندهی کنم و غیره.

چنین پاسخ هایی توجه را به خود جلب می کند و در میان سایر پاسخ ها برجسته می شود.

7. چه حقوقی را انتظار دارید؟

خدمات یک متخصص خوب نمی تواند ارزان باشد. یک گزینه وجود دارد - مبلغی بالاتر از میانگین حقوق نام ببرید یا روی حقوقی که در شغل قبلی خود دریافت کرده اید تمرکز کنید و آن را 10 تا 15 درصد افزایش دهید. به میانگین طلایی پایبند باشید، در غیر این صورت ممکن است فکر کنند که شما متخصص بدی هستید یا بیش از حد جاه طلب هستید.

8. 5-10 سال دیگر خود را کجا می بینید؟

افراد پیگیر و هدفمند اهداف بلندمدتی برای خود تعیین می کنند و برای رشد شخصی و شغلی خود برنامه ریزی می کنند. اگر هنوز به این سوال فکر نکرده اید، قبل از مصاحبه این کار را انجام دهید. روی تمایل خود برای کار در یک شرکت تمرکز کنید، اما در این مدت از نردبان شغلی بالا بروید.

محل کار قبلی خود را پنهان نکنید، آماده باشید تا شماره تلفن همکاران و مدیران سابق را بدهید. اگر هنگام پاسخ دادن به این سوال، تردید کنید یا کاملاً از پاسخ دادن اجتناب کنید، کارفرما ممکن است باور کند که می خواهید از بازخورد منفی جلوگیری کنید.

10. آیا برای حجم کاری حرفه ای آماده هستید؟

کارفرما می تواند از این طریق به اضافه کاری اشاره کند. در این مورد، بپرسید که هر چند وقت یک بار امکان پذیر است: چند بار در ماه یا برای چند ساعت. اگر برای چنین شرایطی آماده هستید، پس آمادگی خود را برای استرس تایید کنید.

11. آیا سوال دیگری دارید؟

وقت آن است که جزئیات کار آینده خود را بدانید: از برنامه و شبکه های اجتماعی شروع کنید. بسته، به الزامات برای کارکنان شرکت. فردی که بعد از مصاحبه سوال نمی پرسد بی علاقگی نشان می دهد. بنابراین باید سوالاتی وجود داشته باشد و بهتر است از قبل به آنها فکر کنید.

نمونه هایی از پاسخ های عالی، خوب و بد به سوالات مصاحبه:

ویدئو - سوالات ناخوشایند مصاحبه