خانه / آماده سازی برای بیماری های پوستی/ چه چیزی در ویژگی های شخصی در رزومه گنجانده شود. ویژگی های شخصی در رزومه: نقاط قوت و ضعف

چه چیزی در ویژگی های شخصی در رزومه گنجانده شود. ویژگی های شخصی در رزومه: نقاط قوت و ضعف

بخش "کیفیت های شخصی" رزومه اضافی است: کارفرما به دنبال اطلاعات اولیه در بخش های "تجربه کاری"، "مهارت ها و صلاحیت ها" است. با این حال، اطلاعات در مورد ویژگی های شخصی می تواند نقش داشته باشد نقش مهمزمانی که یک کارفرما تصمیم می گیرد چه کسی را برای مصاحبه دعوت کند و در نهایت استخدام کند. اگر دو متقاضی با شرایط و تجربه برابر وجود داشته باشد، کارفرما به متخصصی که به وضوح و قانع‌کننده‌تر ویژگی‌های شخصی خود را توصیف می‌کند ترجیح می‌دهد - به احتمال زیاد این متقاضی بیشتر به خاطر خواهد ماند. و البته، کارفرما به دنبال فردی برای پیوستن به تیم است که ویژگی های شخصی آن شرایط شغلی خالی را برآورده کند. نشان دهید که پتانسیل انجام کار را به طور مؤثر - در قالب ویژگی های شخصی مطلوب - دارید و شانس شما برای به دست آوردن شغل افزایش می یابد.

ویژگی های شخصی در یک رزومه در بلوک ماقبل آخر نشان داده شده است - زمانی که اطلاعات اولیه ذکر شده است. پس از آن فقط می توانید یک بلوک در مورد سرگرمی ها و علایق اضافه کنید. لطفاً این بلوک را با نهایت دقت پر کنید، حتی اگر فکر می‌کنید ارزش این را ندارد که وقت خود را برای آن تلف کنید زیرا تجربه و شرایط خود را به خوبی توصیف کرده‌اید. هر خط در رزومه مهم است. از هر فرصتی برای نشان دادن مزایای خود نسبت به سایر متقاضیان استفاده کنید و شانس خود را برای گرفتن شغل افزایش دهید.

بنابراین، ما باید ویژگی های شخصی را نشان دهیم. ذکر چه ویژگی هایی مهم است؟ پاسخ این سوال را ابتدا باید در آگهی استخدام جستجو کرد. کارفرمایان اغلب می نویسند که چه ویژگی هایی در متقاضیان ارزش بیشتری قائل هستند.

در رزومه خود ویژگی هایی را که کارفرما به عنوان کلیدی تشخیص داده است - و شما دارای آنها هستید، بگنجانید. آخرین چیز بسیار مهم است: تصویر واقعی را به کارفرما نشان دهید، نه تصویر مورد نظر را. فهرست کردن مزیت هایی که وجود ندارند فایده ای ندارد. در طول مصاحبه، کارفرما خیلی سریع متقاعد می شود که متقاضی واقعیت را زینت داده است و این به متقاضی امتیاز اضافه نمی کند.

اشتباه رایج بسیاری از جویندگان کار این است که به معنای واقعی کلمه عبارت را از آگهی استخدام کپی کرده و در رزومه خود قرار می دهند. این یک اشتباه تاکتیکی است. عبارت باید از آن شما باشد: باید شما را به عنوان یک متخصص و به عنوان یک فرد منعکس کند، باید فردی باشد - سپس بخش خصوصیات شخصی به هدف ضربه می زند و کارفرما را مورد توجه قرار می دهد.

ویژگی های شخصی در یک رزومه نباید به نظر برسد که شما آنها را در چند دقیقه نوشته اید، فقط برای پر کردن فضایی در یک سند الکترونیکی یا یک فیلد در رزومه در یک سایت کار. اگر 4 تا 5 ویژگی را که اکثر متقاضیان نشان می دهند، نشان دهید، به این شکل خواهند بود، به عنوان مثال: "مسئولیت پذیری"، "سخت کوشی"، "وجدان کاری"، "نتیجه گرا"، "یادگیرنده سریع".

انتخاب صفاتی که مشخص می کنید باید هدفمند باشد.

از اصل شغلی که برای آن درخواست می کنید شروع کنید. هر حرفه ای مجموعه ای از ویژگی های خاص خود را دارد که یک مزیت است. بنابراین، مقاومت در برابر استرس، توانایی تمرکز زیاد هنگام انجام چندین کار به طور همزمان، حسن نیت و توجه به جزئیات برای منشی مهم است. در عین حال، تفکر سیستمی برای یک منشی آنقدر مهم نیست که مثلاً برای یک متخصص لجستیک یا متخصص بهینه سازی فرآیند کسب و کار.

اینجا نمونه هایی از ویژگی های شخصی برای حرفه های مختلف. به یاد داشته باشید که آنها را نباید به صورت آماده استفاده کرد، مانند الگوها - باید روی الزامات یک جای خالی خاص تمرکز کنید.

حسابدار

صداقت، دقت، توجه به جزئیات، مقاومت در برابر استرس، یادگیری سریع ویژگی های رهبری نیز برای یک حسابدار ارشد مهم است.

مدیر

توجه، ابتکار، انرژی، مقاومت در برابر استرس، صداقت، وقت شناسی، مسئولیت پذیری، توانایی واکنش سریع در موقعیت های غیرعادی.

اپراتور کامپیوتر

توجه، توانایی کار بر روی کارهای مشابه برای مدت طولانی بدون از دست دادن تمرکز، یادگیری سریع.

اپراتور مرکز تماس

توجه، مقاومت در برابر استرس، یادگیری سریع، چندوظیفه ای، دوستانه بودن، توانایی درگیر شدن سریع در کار.

فروشنده

مهربانی، همدلی (توانایی احساس خلق و خوی طرف مقابل، همدلی)، هوش هیجانی بالا، مقاومت در برابر استرس، نگرش مثبت نسبت به زندگی.

راننده

مسئولیت پذیری، وقت شناسی، عدم تعارض، نظم و انضباط، توانایی مدیریت زمان.

نظرات کارشناسان

والری پارانیچف، کارشناس منابع انسانی، معلم در دانشگاه دولتی طراحی و فناوری مسکو، وبلاگ نویس

«در رزومه‌ها در سایت‌های کاریابی بخش خاصی برای ویژگی‌های شخصی وجود ندارد. به همین دلیل است که بسیاری از نامزدها ویژگی های شخصیتی را اطلاعات مهمی نمی دانند.

این یک تصور غلط جدی است. ویژگی های شخصی برای یک کارفرما مهم است.

علاوه بر این، ویژگی های شخصی که به درستی فرموله شده است می تواند شما را از سایر نامزدها متمایز کند.

نکته کلیدی در اینجا عبارت است.

اگر می نویسید «نتیجه گرا، اجرایی، منضبط»، بهتر است اصلاً چیزی ننویسید.

چنین فرمول‌هایی «درباره هیچ» برای همه بسیار خسته‌کننده است و صراحتاً آزاردهنده است.

به‌جای «سخت‌کوشی»: «من وظایف محوله را تا مهلت مقرر با دقت کامل انجام می‌دهم».

به جای "انضباط": "من از استانداردهای رفتاری پذیرفته شده در شرکت و تیم پیروی می کنم."

به جای "عملکرد": "توانایی انجام حجم زیادی از کار با کیفیت عالی در مدت زمان طولانی."

به جای "مهارت های ارتباطی": "من برای ایجاد روابط کاری بر اساس اعتماد و احترام متقابل تلاش می کنم."

حتی می‌توانید برخی از ویژگی‌های شخصی (یک یا دو) را در بخش «مهارت‌های کلیدی» بگنجانید - آنهایی که با کار مرتبط هستند و می‌توانند شما را به طور مثبت توصیف کنند. بخش مهارت ها بالاتر است و استخدام کنندگان با دقت بیشتری به آن نگاه می کنند.

به عنوان مثال در قسمت مهارت های کلیدی می توانید به همین توانایی کاری یعنی توانایی انجام حجم زیاد کار با کیفیت عالی برای مدت طولانی اشاره کنید. یا عادت به کار با کیفیتی که فراتر از انتظارات است. بسیاری از کارفرمایان رویای داشتن چنین کارمندانی را در تیم خود دارند."

اکاترینا گولوبینسایا، مشاور منابع انسانی، سیکلوم

"راستش را بخواهید، من هرگز به این بخش از رزومه توجه نکردم. ویژگی های شخصی در پایان ذکر شده است، و قبل از آن با خواندن رزومه چیزهای زیادی فهمیده اید (یا فرض می کنید).
من توصیه می کنم آن ویژگی هایی را که برای یک موقعیت خاص مهم هستند، نشان دهید.

به عنوان مثال، روی نتایج تمرکز کنید. کیفیت مهم، بنابراین؟ اما برای یک مدیر مهم است. اما برای منشی - نه.

یا: دقت برای منشی مهم است؛ این کیفیت باید در رزومه قید شود. این یک ویژگی کلیدی برای یک مدیر نیست، بنابراین ارزش ذکر آن را ندارد."

در طول مصاحبه، آماده باشید که برای هر کیفیت یک مثال قانع کننده ارائه دهید: این کیفیت در چه موقعیتی به شما کمک کرد تا به نتیجه ملموس تری برسید و چرا.

این تئوری است. توصیه می کنیم فوراً دانش نظری را در عمل به کار ببرید و یک رزومه چشمگیر را در پورتال خود ارسال کنید. شما مشکلات روزمره را حل می کنید - کارفرما خودش به دنبال شماست.

چه ویژگی های شخصی را باید در رزومه خود بگنجانید؟آخرین ویرایش: 28 آگوست 2017 توسط النا ناباتچیکووا

برای انجام موفقیت آمیز فعالیت ها در موقعیت رهبرییک فرد باید لیست کاملی از ویژگی ها داشته باشد - اعتماد به نفس، مسئولیت پذیری، پشتکار، توانایی انتخاب سریع، محاسبه یک نتیجه سودآور برای شرکت، مدیریت ماهرانه اسناد تجاری، مسئولیت ها را عاقلانه محول کنید. تمام این ویژگی های شخصی را می توان به طور ذاتی به یک رهبر داد. در صورت تمایل، نقاط قوتشخصیت را می توان به طور مستقل توسط او پرورش داد، با اقدامات هدفمند خود او را اصلاح و بهبود بخشید. مجموعه این خصوصیات چیست؟ این و موارد دیگر در زیر مورد بحث قرار گرفته است.

تشکیل مجموعه ای از ویژگی های رهبری برای اطمینان از عملکرد مؤثر زیردستان

اگرچه کلیت خصوصیات شخصی یک رهبر مستقیماً به ویژگی ها بستگی دارد فعالیت های مدیریتی، روانشناسان و نظریه پردازان مدیریت مجموعه ای از ویژگی هایی را شناسایی می کنند که باید در یک فرد در هر موقعیت رهبری ذاتی باشند.

بنابراین، نتایج آزمون‌های روان‌شناختی نشان می‌دهد که ترکیب یک رئیس رسمی و یک رهبر غیررسمی در یک فرد، کارایی کارمندان را 20 تا 30 درصد افزایش می‌دهد. ماهیت این پدیده در دو برابر کردن قدرت نفوذ رهبر بر گروه نه تنها با استفاده از قدرت اعطا شده رسمی بلکه از ویژگی های شخصی رهبر، امکان ترغیب و پیشنهاد برای القای کارکنان است. همینطور تست های روانشناسیتایید کرد که اقتدار رسمی رهبر تنها 60 درصد از امکانات را توجیه می کند گروه کاری، در حالی که اقتدار روانی یا غیر رسمی به شما امکان می دهد 85-90٪ بهره وری کارمندان را به دست آورید.

برای ایجاد یک سیستم موثر برای مدیریت فعالیت های کارکنان، مدیر باید جهت گیری شخصی را بداند. جهت گیری رهبر مبتنی بر نگرش هایی است که بیشترین مزیت را در فرآیند ارتباطات شخصی به دست می آورند. این در مورد برابری، پتانسیل و خلاقیت است. غالب بودن یک یا دو مورد از نگرش های فوق در فرآیند ارتباطی ممکن است مبنایی باشد مدیریت موثرگروه و به حفظ انسجام در تیم کمک خواهد کرد.

بی توجهی به هر یک از نگرش های سه گانه، نشانگر سبک مدیریتی ناکارآمد است.

الزامات برای مدیران

تحقیقات زیادی در دهه گذشته به تلاش هایی برای تعیین مجموعه کاملی از ویژگی های شخصی یک رهبر اختصاص یافته است. آنها شامل ساختار شخصیت ایده آل یک رهبر، شکل گیری رهبری و ویژگی های ذهنی، فهرستی از مهارت های لازم و غیره بودند. بسیاری از مطالعات در واقع این را تایید کرده اند کار موثرشرکت به هوش رهبر، قابلیت اطمینان، مسئولیت، فعالیت، موقعیت اجتماعی و موارد دیگر بستگی داشت. با این حال، این ویژگی ها تجلی صفات منفی را به ویژه در موقعیت های استرس زا. علاوه بر این، شواهدی وجود دارد که مدیران با لیست فوق ویژگی های مثبت، موفق نبودند. عامل توزیع کمی تلاش ها برای هر ویژگی شخصی و همچنین عمق تجلی آنها در ارتباط با زیردستان نیز نقش دارد.

یک فرد تنها در صورتی قادر به تبدیل شدن به یک رهبر خوب نیست که ویژگی های شخصیتی خاصی داشته باشد. سبک فعالیت های مدیریتی یک فرد و رفتار او با کارکنان از اهمیت بسزایی برخوردار است.

محققان توافق دارند که یک رهبر نمی تواند بدون ویژگی های زیر کار کند:

اشتیاق، انرژی، اشتهای معقول برای ریسک و مبارزه، انگیزه قوی برای پیروزی؛
ثبات؛
توانایی سازماندهی صحیح یک تیم، رویکرد شخصی به زیردستان، تفویض منطقی مسئولیت ها، هماهنگی اقدامات.
هوش بالا، شایستگی، توانایی ارزیابی صحیح توانایی های خود، تخیل توسعه یافته، شهود، بینش؛
توانایی برقراری ارتباط، ارتباط طولانی مدت؛

تعیین ویژگی های اولیه شخصی یک رهبر و رشد آنها

نظر سنجی مدیران کلشرکت های پیشرو روسی نشان دادند که از دیدگاه آنها افرادی که می خواهند مدیر شوند باید چه ویژگی های شخصیتی داشته باشند:

کارکنان مورد بررسی ویژگی های دیگری را که مدیر آنها باید داشته باشد شناسایی کردند:

داشتن تفکر استراتژیک
اعتماد به نفس.
توانایی متحد کردن یک گروه.
توانایی اولویت بندی
مهارت های ارتباطی.

بدیهی است که یک تصادف در سه نقطه از پنج وجود دارد. با این حال، مهارت های ارتباطی از رتبه اول به پنجم، و اعتماد به نفس - از رتبه چهارم به رتبه دوم کاهش یافته است. کارکنان نقش رهبری را در تفکر استراتژیک دارند - استعداد حل مشکلات و دستیابی به اهداف با کمترین هزینه منابع. به نظر زیردستان، دقیقاً همین ویژگی شخصی یک رهبر است که می تواند یک شرکت را به شکوفایی برساند.

مهارت هایی که یک رهبر حرفه ای از آن برخوردار است

برای خلاصه کردن موارد فوق، می‌توانیم مهارت‌های ذاتی یک مدیر شایسته را برجسته کنیم:

تعادل روانی.توانایی حفظ خونسردی در موقعیت های دشوار که نیاز به واکنش های سخت و سریع دارند. زیردستان باید ببینند که رهبر بدون توجه به شرایط، خونسردی خود را از دست نداده است.
میل به پیروزی.یک رهبر باتجربه باید به کارکنان انگیزه دهد و اشتیاق تمام نشدنی از خود نشان دهد. پیشرفت در نردبان شغلی بدون تمایل به بالا آمدن و تصرف موقعیت های عالی جدید غیرممکن است.
هوش عملی- استعداد تفکر منطقی، محاسبه قدم های خود در آینده، دیدن عواقب اعمال خود.
هوش اجتماعی.با همدلی مشترکات زیادی دارد - توانایی قرار دادن خود به جای دیگری و به اشتراک گذاشتن کامل احساسات آنها. یک مدیر باهوش در هنگام واگذاری مسئولیت ها از این ابزار به بهترین شکل استفاده می کند - او می داند که چه کار خاصی باید به این یا آن شخص داده شود و مطمئن است که به خوبی انجام خواهد شد.
عزت نفس کافیتوانایی یک رهبر برای تجزیه و تحلیل کل حجم اطلاعات در مورد خود، درک انتقادی و درست آن و سپس اصلاح رفتار خود. همچنین، عزت نفس کافی به شما این امکان را می دهد که توانایی های خود را به درستی ارزیابی کنید و کار طاقت فرسا را انجام ندهید.

بهبود نقاط قوت شخصیت

موثرترین راه برای تقویت مهارت های رهبری از طریق تمرین مداوم، از طریق چالش ها، فراز و نشیب ها است. این تنها راه برای بهبود نقاط قوت و پرورش شخصیتی است که به خود و اعمال خود مطمئن باشد.

همچنین می‌توانید تمرین‌های زیر را برای توسعه ویژگی‌ها و مهارت‌های رهبری انجام دهید:

برای خود اهداف بلندپروازانه تعیین کنید. برای توسعه مهارت های رهبری، تکمیل 80 درصد از سخت ترین کارها مفیدتر از تکمیل 150 درصد از یک کار ساده است که هیچ چشم اندازی را نوید نمی دهد.
پیدا کردن زبان متقابلبا تیم پس از گفتگو با زیردستان، انتقال اهداف شرکت و نقش گروه کاری در دستیابی به آن، اغلب نتیجه مالی فعالیت واحد تجاری افزایش می یابد.
توسعه حرفه ای مشترک هم به نفع مدیر و هم برای زیردستان او خواهد بود.
یک مکالمه ساده با یک مشتری می تواند تمرین خوبی برای توسعه مهارت های رهبری باشد. با پرسیدن آدم عادیدر مورد اهداف او در زندگی، می توانید ایده هایی برای توسعه کسب و کار خود دریافت کنید.

ویژگی های شخصی یک رهبر برای شخصیت پردازی

ویژگی های یک مدیر سندی است که شامل فهرستی از ویژگی های مثبت شخصی یک فرد و همچنین فهرستی از شایستگی های حرفه ای اوست.

ممکن است مقامات به ویژگی ها نیاز داشته باشند قدرت دولتی، و همچنین به سازمان های شخص ثالث هنگام حل و فصل مسائل مربوط به انتقال به شعب دیگر و به سمت های بالاتر.

سند به صورت رایگان تنظیم شده است. ویژگی ها شامل داده های شخصی مدیر، مشخصات وی است فعالیت کارگریو لیستی از موفقیت های حرفه ای. این سند همچنین به طور خلاصه ویژگی های شخصیتی و رفتار رهبر را شرح می دهد.

نمونه هایی از ویژگی های شخصی یک رهبر برای توصیف:

ویژگی های شخصی یک مدیر در رزومه

برای شخصی که می خواهد به عنوان مدیر شغلی پیدا کند، ایجاد یک رزومه شایسته، کافی، مختصر، اما حداکثر آموزنده باید در اولویت قرار گیرد.

در عین حال لازم است مهارت های خود را اغراق نکنید، بلکه متواضع نباشید، کارفرما را تحت تأثیر قرار دهید و سپس در فعالیت های مدیریتی خود را به خوبی نشان دهید.

رزومه باید به طور منظم با بهبود صلاحیت های شما تنظیم شود. شما نباید از به روز رسانی اطلاعات غافل شوید.

رزومه باید حاوی موارد دقیق و آموزنده مرتبط با دانش و مهارت های حرفه ای، نقاط قوت، مهارت ها و ویژگی های مثبت باشد.

ویژگی های شخصی که باید در رزومه یک مدیر وجود داشته باشد به شرح زیر است:

مهارتهای حرفه ای. شما باید هر چیزی را که مربوط به موقعیت است فهرست کنید. در بالای لیست باید مهارت هایی وجود داشته باشند که به طور مستقیم با شغل موفق مرتبط هستند. سایر ویژگی‌های شخصیتی مثبت، اما نه اولیه برای کار، در انتهای فهرست قرار می‌گیرند.
توانایی مقابله با احساسات منفی و موقعیت های استرس زا.
پشتکار و سخت کوشی - آنها کمک می کنند تا با وظایف محول شده به طور مؤثر کنار بیایید و به عنوان یک رهبر متدین و دقیق شهرت پیدا کنید.
توانایی یافتن زبان مشترک با زیردستان.
تلاش برای بهبود مهارت های حرفه ای خود
استعداد برای رهبری

بنابراین، یک مدیر باید فهرست نسبتاً چشمگیری از ویژگی های شخصی داشته باشد که به او امکان می دهد به طور مؤثر زیردستان خود را مدیریت کند و با سایر وظایف حرفه ای که به او محول شده است کنار بیاید.

یکی از تضمین های موفقیت هر فعالیتی، حرفه ای بودن فرد درگیر در آن است، به همین دلیل است که توجه به ویژگی های تجاری کارمند بسیار مهم است. آنها به شما این امکان را می دهند که بفهمید او چه توانایی هایی دارد و چه چیزی را می توانید به او بسپارید. توصیه می شود هنگام درخواست شغل، آنها را تجزیه و تحلیل کنید؛ همچنین مهم است که ویژگی های شخصی را به خاطر بسپارید، که رفتار با همکاران و مدیریت اغلب به آنها بستگی دارد. لیست هر دو برای مشاغل مختلف متفاوت است. آنها می توانند در صورت لزوم برای پیشرفت شغلی تغییر کنند.

ویژگی های تجاری هنگام درخواست شغل بسیار مهم است

تعریف

ویژگی های تجاری توانایی یک فرد برای انجام وظایف در صورتی است که دارای سطح معینی از دانش، تحصیلات، تجربه کاری و ویژگی های شخصیتی باشد. بدون شناسایی و ارزیابی آنها، به سختی می توان انجام وظایف را به او سپرد و روی عملکرد با کیفیت آنها حساب کرد.

رویکردهای مختلفی برای تعریف ویژگی های تجاری و حرفه ای وجود دارد.برخی از افراد تمایل دارند بر این باورند که ویژگی های حرفه ای یک کارمند کمترین اهمیت را دارد. محبوب ترین موضع این است که متخصصان با جزئیات بیشتری ویژگی های ویژگی های یک متخصص را آشکار می کنند. کسب و کار ویژگی های جهانی برای انواع متفاوتکار کردن

توصیف خصوصیات شخصی

هنگام درخواست شغل، ویژگی های شخصی نقشی کمتر از ویژگی های تجاری ایفا می کند. ویژگی های شخصی ویژگی های یک متخصص را به عنوان یک شخص نشان می دهد و نشان می دهد که چگونه با افراد دیگر تعامل دارد. برخی از آنها از کودکی گذاشته شده، در خانواده شکل می گیرد، بخشی دیگر در جامعه، در مدرسه و گروه های دانش آموزی رشد می کند. برخی از خصوصیات شخصی را فقط در طول فعالیت کاری می توان کشف کرد، صفات مثبتمی تواند و باید برای دستیابی به اهداف حرفه ای توسعه یابد.

ویژگی های حرفه ای و شخصی برای کار مهم هستند. آنها در رزومه یک نامزد برای یک موقعیت منعکس می شوند، اغلب موارد تجاری از موارد شخصی پیروی می کنند.

با توجه به همان ویژگی های حرفه ای، کارفرما لیستی از ویژگی های شخصی را مطالعه می کند. متقاضی باید تلاش کند تا نقاط قوت شخصیت و شخصیت خود را در رزومه خود نشان دهد تا مدیر انتخابی عینی داشته باشد.

مشخصه

فهرست تقریبی از ویژگی های شخصی یک کارمند:

صداقت؛
مهارت های ارتباطی؛
مسئولیت و صداقت؛
کار سخت؛
ادب و درایت؛
عزم
انعطاف پذیری و توانایی پذیرش دیدگاه دیگران؛
انتقاد از خود، توانایی دیدن اشتباهات و اعتراف به آنها؛
مقاومت در برابر استرس.

این لیست خواص مثبت را نشان می دهد، همچنین وجود دارد جنبه های منفیشخصیت هایی که به راحتی از طریق متضاد ویژگی های مثبت شناسایی می شوند. پیدا کردن یک کارمند ایده آل دشوار است؛ هرکسی این ویژگی ها و ویژگی های دیگر را به نسبت های مختلف دارد.

20 ویژگی شخصی محبوب در یک رزومه

شرح ویژگی های تجاری

کیفیت های تجاری برای استخدام را می توان بر اساس طبقه بندی کرد به دلایل مختلفاز جمله انگیزه، دامنه مسئولیت های شغلی، تمرکز بر همکاران، مدیریت یا پیمانکاران، زمان برای کسب کیفیت.

یکی از طبقه بندی های رایج و گسترده، تقسیم به مثبت و منفی است. آنها به طور جداگانه در نظر گرفته می شوند، زیرا در موقعیت های مختلف یک ویژگی می تواند خوب باشد، اما در مورد دیگر بد است.

همچنین، برخی از ویژگی های شغلی برای رئیس مهم هستند، در حالی که برخی دیگر برای متخصصان معمولی مهم هستند.

مثبت

در میان آنها مواردی هستند که نگرش نسبت به مسئولیت های کاری را مشخص می کنند:

انضباط؛
استقامت؛
استقلال در تصمیم گیری فردی؛
خودآموزی؛
دقت در کار با اسناد؛
توانایی برنامه ریزی و توزیع زمان خود؛
آینده نگری؛
خلاقیت؛
توانایی فرمول بندی واضح افکار خود؛
توانایی تصمیم گیری سریع

آنهایی که ماهیت روابط با دیگران را نشان می دهند:

توانایی یافتن زبان مشترک با مشتریان؛
آگاهی از آداب تجارت؛
توانایی صحبت در جمع؛
توانایی سازماندهی رویدادها؛
مهارت کار تیمی؛
توانایی متقاعد کردن؛
صداقت حرفه ای؛
تعادل، تلاش برای میانگین طلایی.

فهرست جامع نیست، اما شامل مجموعه پایه، که در صورت تمایل می تواند با برخی از ویژگی های شخصی کارمند تکمیل شود.

منفی

قطعا ویژگی های منفی:

طمع؛
مشاجره؛
لمس بودن
حسادت؛
اعتماد به نفس و تکبر؛
غرور؛
پرحرفی و تمایل به شایعه پراکنی؛
پرخاشگری؛
تجلی تنبلی؛
انتقام جویی

برخی از خواص را می توان تحت شرایط خاصی منفی نامید:

بیش فعالی؛
فروتنی؛
صراط مستقیم؛
احساسی بودن

انعکاس در رزومه

هنگام استخدام، ابتدا ویژگی های تجاری و شخصی در نظر گرفته می شود. بدون شناخت شخص، کارفرما تنها می تواند بر اساس رزومه یا مصاحبه، یک کاندیدای مناسب را انتخاب کند. گاهی اوقات این مشکل پیش می آید که کدام ویژگی های کارمند برای رزومه مناسب تر است. اگر متقاضی بدون انتخاب موارد اصلی مرتبط با موقعیت، آنها را به تعداد زیاد لیست کند، اشتباه می کند. برای مدیر، این سیگنالی است که او نمی داند چگونه اطلاعات لازم را جدا کند.

عبارت در رزومه باید واضح، مختصر، منطقی و ناسازگار با بقیه اطلاعات باشد. مطلوب است که آنها نقاط قوت فرد را منعکس کنند، به طوری که از متن می توان ارتباط بین ویژگی های تجاری و دستاوردهای حرفه ای را ردیابی کرد.

گاهی اوقات متقاضیان یک موقعیت در رزومه خود نه تنها بهترین جنبه ها، بلکه بدترین آنها را نیز نشان می دهند. این می تواند دو معنا داشته باشد: صداقت فرد را نشان می دهد و کوتاه بینی او را نشان می دهد. توصیه می شود در مصاحبه به کاستی های خود توجه کنید، جایی که آنها در مورد آنها سوال خواهند کرد. مهم است که بر تمایل به اصلاح کاستی های خود تأکید کنید.

نمونه ای از شروع صحیح رزومه

کیفیت برای مشاغل مختلف

هر زمینه فعالیت مستلزم حضور معینی است کیفیت های تجاری، که باید در شرایط شغلی ذکر شده باشد؛ آنها هنگام درخواست شغل مهم هستند.

برای مدیران، فداکاری و مسئولیت مهم است.
یک حسابدار باید دقیق و با پشتکار باشد.
منشی نمی تواند بدون دقت و صبر انجام دهد.
یک مدیر فروش باید مهارت های ارتباطی را توسعه داده و انعطاف پذیر باشد.

برای رزومه به عنوان یک قاعده، کارفرمایان به این نکته توجه می کنند توجه ویژه. از این گذشته، هیچ کس به یک فرد هیستریک یا روانی بی ثبات نیاز ندارد. بنابراین اکنون به نحوه صحیح نوشتن رزومه خواهیم پرداخت. چی بنویسم ویژگی های شخصی - کدام یک از آنها بیشتر ارزش گذاری می شود؟ همه اینها مورد بحث قرار خواهد گرفت.

تیز هوش

بنابراین، ما با جالب ترین نکته که معمولا توسط کارمندان آینده فراموش می شود شروع می کنیم. این یک یادگیری سریع است. این ویژگی مهم است، به خصوص اگر حرفه شما چندین زمینه علمی را پوشش دهد. گرفتن همه چیز در پرواز یک ویژگی شخصیتی عالی است که باید در رزومه داشته باشید. مثال: قرار است در یک کافه فست فود کار کنید. چندین منطقه به اصطلاح وجود دارد - صندوق پول، آشپزخانه و نظافت. بر این موقعیتدرخواست برای شخصی که می تواند خیلی سریع از یک نظافتچی به یک آشپز بازآموزی کند. اما شما این ویژگی را نشان ندادید. حریف شما به احتمال زیاد جای خالی را پر می کند.

یادگیری سریع به کارفرما این امکان را می دهد که بداند شما می توانید همه کاره خوبی باشید. اینها کسانی هستند که الان ارزش دارند. اگر مدیریت صادق باشد، پس برای این شایستگی شما همچنان دریافت خواهید کرد پاداش های خوب- تبلیغات، جوایز و غیره. در غیر این صورت، یک رئیس بی وجدان ممکن است روی گردن شما بنشیند. حال بیایید ببینیم که چه ویژگی های شخصی دیگری برای یک رزومه می تواند به شما در یافتن شغل کمک کند.

مسئوليت

نکته بسیار مهم دیگری که باید به آن اشاره کرد مسئولیت پذیری است. هر فرد بالغ باید بداند که این یا آن عمل می تواند منجر به چه چیزی شود. و شما باید پاسخگوی عواقب آن باشید. و به طور مستقل.

اگر به دلیل سهل انگاری یک کارمند، شخصی آسیب دیده باشد، طبیعتاً کارفرما نمی خواهد در این مورد پاسخگو باشد. بنابراین، ویژگی های شخصی که در رزومه شما ذکر شده است باید نشان دهنده استقلال و جدیت شما باشد. این هم تضمینی است که شما باید حداقل "جنگ" داشته باشید و هم نشانه ای از این است که آماده هستید در قبال اعمال خود مسئولیت پذیر باشید. بنابراین، چنین ویژگی های شخصی را در رزومه خود بگنجانید. مثال: به دلیل درگیری اخیر، همه کارکنان شرکت از اخراج می ترسند. اول با چه کسی برخورد می شود - کسی که وظایف خود را مسئولانه انجام می دهد یا شخص "سهل انگار"؟ احتمالا دومی بنابراین، اگر نمی خواهید در ردیف کارگرانی قرار بگیرید که ارزش خاصی ندارند، باید با حرفه خود با مسئولیت پذیری رفتار کنید.

مقاومت در برابر استرس

و ما به جمع آوری رزومه برای کار ادامه می دهیم. البته ویژگی های شخصی نمی تواند برای همه حرفه ها یکسان باشد. با این حال ، ما نکاتی را در نظر می گیریم که کاملاً برای هر کارمند لازم است. بعدی در لیست ما تحمل استرس است.

مسئله این است که اکنون بسیاری از افراد در محل کار از آن رنج می برند شکست های عصبی. دلایل ممکن است کاملا متفاوت باشد، اما نتیجه یکسان است - چنین افرادی نمی توانند به طور کامل با کار خود کنار بیایند. کارمند به جای اینکه مثلا یک گزارش سالانه تهیه کند، در خانه می نشیند و آرامبخش مصرف می کند. علاوه بر این، افراد گرم مزاج معمولا خیلی سریع به مکان جدیدی نقل مکان می کنند. آنها برای مدت طولانی در یک شرکت نمی مانند.

معمولا برقراری ارتباط با فردی که مقاومت بالایی در برابر استرس دارد آسان تر است. چنین کارمندی از مشکلات و بحران ها نمی ترسد. این "دیوارهای سنگی" است که هر کارفرما واقعاً به آن نیاز دارد. آنها ضامن این هستند که شرکت علیرغم مشکلات توسعه و فعالیت خواهد کرد.

ویژگی های شخصی برای یک رزومه، که با مقاومت در برابر استرس تکمیل می شود - این یک مزیت دیگر به نفع شما است. در نظر بگیریم نمونه درخشان، جایی که آدم سختی خواهد داشت. مثلا در اداره پست. اپراتورها باید تمام روز را در یک دفتر شلوغ بنشینند و با آنها ارتباط برقرار کنند مردم مختلف. برخی از افراد می توانند آرام ترین افراد را خشمگین کنند. به این ترتیب، یک کارمند مقاوم در برابر استرس می تواند "دندان هایش را به هم فشار دهد" و صادقانه ساعات کاری خود را انجام دهد. و سپس او نمی‌رود استعفانامه بنویسد. فقط مقداری بخار در خانه بگذارید و سپس به کار خود بازگردید. همانطور که می بینید این نکته بسیار مهم است.

تمایل به کار در یک تیم

ویژگی های شخصی برای رزومه باید با "چیزهایی" مانند مهارت های ارتباطی رقیق شود. به ویژه، تمایل به کار در یک تیم. این یک ویژگی بسیار مهم است، به خصوص اگر به عنوان مدیر یا اپراتور مرکز تماس کار کنید. مسئله این است که اغلب چنین شرکت هایی تبلیغات مختلفی را انجام می دهند. سپس همه کارکنان باید به سرعت همکاری کنند و شروع به جذب مشتریان جدید کنند.

یک نفر نمی تواند با این کار کنار بیاید. البته استقلال خوب است، اما شما هم باید کمک کنید و کمک بپذیرید. گاهی اوقات مجبور خواهید بود به رویدادهای شرکتی بروید (گاهی اوقات مسابقات). مهارت های کار گروهی در آنجا مفید خواهد بود.

علاوه بر این، چنین ویژگی های شخصی نشان می دهد که شما فردی نسبتاً اجتماعی هستید. این بدان معنی است که تقریباً برای هر مشتری می توانید یک رویکرد پیدا کنید. و این خیلی عنصر مهمبه خصوص در فروش آیا می خواهید نسبت به دیگران برتری داشته باشید؟ پس جامعه پذیری و تمایل به کار در یک تیم را فراموش نکنید.

عدم تعارض

اگر هنگام درخواست شغل با نشان دادن ویژگی های شخصی برای رزومه متحیر هستید، نکته ای مانند عدم تضاد را فراموش نکنید. این یک امتیاز دیگر به نفع شماست.

مسئله این است که در حین کار ممکن است شرایط مختلفی ایجاد شود. این شامل روابط با مدیریت، با سایر کارکنان و با مشتریان است. موافق باشید، بالاخره برخی از افراد با شما دوست نمی شوند، شاید با برخی از آنها "درگیری" رخ دهد. و این به خوبی بر کار شرکت منعکس نمی شود. شما باید یاد بگیرید که با همه یک زبان مشترک پیدا کنید. این زمانی است که ماهیت غیر درگیری ما به کمک می آید.

به طور کلی، این کیفیت نه تنها هنگام استخدام ارزش گذاری می شود. در طول زندگی به شما کمک خواهد کرد. همه می توانند مثلاً با رئیس خود درگیری داشته باشند. و طوری که می خواهید او را خیلی دور بفرستید و بروید. به عنوان مثال، زمانی که دستمزدها به طور مکرر به تاخیر می افتد. اگر عصبانی هستید، می توانید شغل خود را برای همیشه ترک کنید. بنابراین، عدم تعارض به شما کمک می کند از عواقب ناگوار جلوگیری کنید.

میل به کسب درآمد

و در اینجا یک نکته نسبتاً جالب دیگر وجود دارد که می تواند در ویژگی های شخصی شما برای رزومه شما مشخص شود. این میل به پول درآوردن است. در نگاه اول، ممکن است به نظر برسد که این کیفیت هیچ معنایی ندارد. شاید این برای شما صادق باشد. اما برای رئیس آینده شما - نه.

نکته این است که اگر کارفرما ببیند کارمند می خواهد دریافت کند پول بیشتر، پس می تواند چنین فرصتی را برای او فراهم کند. به خصوص اگر فردی به سرعت و کارآمد با وظایف خود کنار بیاید. مشاغل پاره وقت مختلف، وظایف اضافی - همه اینها به شما امکان می دهد تا بر روسای خود پیروز شوید و همچنین درآمدزایی کنید.

درست است، روسای بی وجدان گاهی اوقات می توانند بر گردن چنین کارمندانی بنشینند. به معنای واقعی کلمه آنها را با کار پر کنید (برای 2-3 نفر) و همان حقوق را پرداخت کنید. در این صورت بهتر است به دنبال مکان دیگری باشید. به یاد داشته باشید که هیچ نمونه جهانی از ویژگی های شخصی وجود ندارد. با این حال، ویژگی های شخصیتی که امروز مورد بحث قرار گرفت قطعا به شما کمک خواهد کرد.

در این مقاله به شما خواهم گفت که چگونه در سال 2018 یک رزومه درست بنویسید. نمونه های خاص. نمونه های رزومه را می توان در Word دانلود کرد و به راحتی ویرایش کرد.

سلام دوستان عزیز! الکساندر برژنف در تماس است.

همانطور که قبلاً از عنوان فهمیدید ، امروز در مورد یافتن شغل صحبت خواهیم کرد نوشتن رزومه با شایستگیادبیات زیادی در مورد این موضوع در اینترنت وجود دارد، اما دستورالعمل های واضح و قابل فهمی پیدا نکردم. بنابراین، من دستورالعمل های خود را ارائه می دهم، که طبق یک الگوریتم در دسترس و ساده جمع آوری شده است.

حتما مقاله را تا انتها بخوانید - فینال منتظر دانلود شماست!

1. رزومه چیست و برای چیست؟

اگر هنوز کاملاً نمی‌دانید رزومه چیست، پیشنهاد می‌کنم آن را تعریف کنید:

خلاصه- این مختصر ارائه کتبی از مهارت‌های حرفه‌ای، دستاوردها و ویژگی‌های شخصی خود که قصد دارید با موفقیت در محل کار آینده خود به منظور دریافت غرامت برای آنها (مثلاً به صورت پول یا نوع دیگری از غرامت) اجرا کنید.

در گذشته من خودم مجبور بودم هنگام درخواست کار رزومه بنویسم. به هر حال، بدون این، هیچ کارفرمایی حتی در مورد شما و مهارت های حرفه ای شما نمی داند.

یادم هست وقتی برای اولین بار نشستم رزومه ام را بنویسم، زمان زیادی را صرف کردم تا آن را درست بنویسم و طبق تمام استانداردها قالب بندی کنم. و از آنجایی که دوست دارم همه چیز را به طور کامل بفهمم، موضوع املای صحیح را بسیار عمیق مطالعه کردم. برای انجام این کار، با متخصصان حرفه ای منابع انسانی صحبت کردم و مطالعه کردم تعداد زیادی ازمقالات در مورد موضوع

اکنون می دانم که چگونه یک رزومه را به درستی بنویسم و با کمال میل آن را با شما به اشتراک خواهم گذاشت.

من نمونه هایی از رزومه خود را که برای خودم نوشته ام با شما به اشتراک می گذارم:

(می توانید آنها را کاملا رایگان دانلود کنید)

با تشکر از این که توانستم بنویسم رزومه های حرفه ایمن هرگز برای یافتن شغل مشکلی نداشته ام. بنابراین دانش من تقویت می شود تجربه عملی و تئوری آکادمیک خشک نیستند.

پس راز نوشتن یک رزومه خوب چیست؟ در مورد آن در زیر بخوانید.

2. نحوه صحیح نوشتن رزومه - 10 مرحله ساده

قبل از اینکه به مراحل بپردازیم، می خواهم به یاد داشته باشید 3 قانون اصلی برای رزومه نویسی موفق:

قانون شماره 1. حقیقت را بنویس، اما تمام حقیقت را نه

بر نقاط قوت خود تاکید کنید و نقاط ضعف خود را زیاد ذکر نکنید. در مصاحبه از شما در مورد آنها سؤال می شود، برای این کار آماده باشید.

قانون شماره 2. به یک ساختار شفاف بچسبید

رزومه در 1-2 برگ نوشته شده است، نه بیشتر. بنابراین سعی کنید تمام اطلاعات لازم را حتی اگر زیاد باشد به اختصار و مختصر ارائه کنید.

مراقب قالب بندی دقیق متن رزومه و ارائه ساختار یافته آن باشید. چون هیچکس دوست ندارد gobbledygook بخواند.

قانون شماره 3. خوش بین و شاد باشید

افراد مثبت اندیش موفقیت را جذب می کنند. در مورد شما، یک کار جدید.

بنابراین، اجازه دهید به ساختار نوشتن رزومه بپردازیم.

مرحله 1. عنوان رزومه

در اینجا باید خود کلمه "رزومه" را بنویسید و مشخص کنید که برای چه کسی کامپایل شده است.

همه اینها در یک خط نوشته شده است.

مثلا:رزومه ایوانف ایوان ایوانوویچ

سپس کارفرمای احتمالی شما بلافاصله متوجه خواهد شد که صاحب رزومه کیست. به عنوان مثال، قبلاً با شرکتی که به آن علاقه دارید تماس گرفتید تا بدانید که آیا آنها هنوز این موقعیت خالی را دارند یا خیر. به شما پاسخ مثبت داده شد و از شما خواسته شد رزومه خود را ارسال کنید.

در پایان مرحله اول، رزومه شما به شکل زیر خواهد بود:

مرحله 2. هدف از رزومه

مهم است که به یاد داشته باشید که رزومه شما باید دارای هدف باشد. درست است که آن را به صورت زیر تنظیم کنید (عبارت):

هدف از رزومه درخواست موقعیت حسابداری است

از آنجایی که در این لحظه به شما یک جوینده کار می گویند، یعنی فردی که به دنبال کار است، به طور بالقوه برای آن درخواست می دهد.

در پایان مرحله دوم، رزومه شما به شکل زیر خواهد بود:

مرحله 3. متقاضی و داده های او

در این پاراگراف باید موارد زیر را بنویسید:

تاریخ تولد؛
نشانی؛
شماره تماس؛
پست الکترونیک؛
وضعیت خانوادگی.

در پایان مرحله سه، رزومه شما باید به شکل زیر باشد:

مرحله 4. آموزش

اگر چندین نهاد دارید، آنها را به ترتیب بنویسید.

مثلا:

مسکو دانشگاه دولتی 2005-2010،

تخصص:حسابدار (لیسانس)

دانشگاه دولتی مسکو، 2007-2013،

تخصص:مترجم در زمینه ارتباطات حرفه ای (لیسانس)

در این مرحله، رزومه شما باید به شکل زیر باشد:

مرحله 5. تجربه کاری

لطفاً توجه داشته باشید که ستون "تجربه کاری" در رزومه نوشته شده است که از آخرین محل کار شما شروع می شود، در صورتی که تنها محل کار نیست و از دوره ای که در این موقعیت سپری کرده اید شروع می شود.

مثلا:

عنوان شغل:دستیار حسابدار ارشد؛

عنوان شغل:حسابدار

اکنون نیمی از رزومه را نوشته ایم، باید به شکل زیر باشد:

مرحله 6. مسئولیت های شغلی

این مورد در رزومه همیشه مورد نیاز نیست اگر شغل خالی ای که برای آن درخواست می کنید بسیار رایج باشد و شما موقعیت مشابهی را در محل کار قبلی خود داشته اید.

گاهی اوقات می توان این نکته را با نوشتن خود در مورد قبلی گنجاند وظایف شغلیبلافاصله پس از پست

مرحله 7. دستاوردها در مشاغل قبلی

مورد "دستاوردها" یکی از مهمترین موارد در یک رزومه است! بسیار مهمتر از تحصیلات و حتی تجربه کاری است.

کارفرمای بالقوه شما می خواهد بداند که دقیقاً برای چه چیزی به شما پول می دهد دستمزد. بنابراین، ذکر تمام دستاوردهای مهم در مشاغل قبلی هنگام نوشتن رزومه بسیار مهم است. در عین حال، لطفاً توجه داشته باشید که نوشتن کلماتی که به اصطلاح برای کارمندان "نشانگر" هستند صحیح است. خدمات پرسنلیبررسی رزومه شما

برای مثال روش صحیح نوشتن:

افزایش یافتحجم فروش 30 درصد در 6 ماه؛
توسعه یافتهو اجرا شد تکنولوژی جدیدبه تولید؛
کاهشهزینه های تعمیر و نگهداری تجهیزات 40٪.

نوشتن نادرست است:

برای افزایش فروش تلاش کرد.
در پروژه ای برای ایجاد یک فناوری جدید شرکت کرد.
کاهش هزینه تجهیزات

همانطور که می بینید، نوشتن اعداد خاص نیز مهم است، زیرا آنها به وضوح ماهیت دستاوردهای شما را منعکس می کنند.

اکنون رزومه شما چیزی شبیه به این است:

مرحله 8: اطلاعات اضافی

در اینجا باید نقاط قوت، دانش و مهارت‌های حرفه‌ای خود را توصیف کنید که مستقیماً به شما کمک می‌کند تا وظایف محوله در محل کار جدیدتان را بهتر و مؤثرتر انجام دهید.

معمولاً موارد زیر در اینجا نوشته می شود:

تسلط به کامپیوتر و برنامه های خاص.این مربوط به کارمندان ادارهو کارمندانی که کار مستقیم آنها با کامپیوتر شخصی مرتبط است. به عنوان مثال، برای طراحان، حسابداران، برنامه نویسان، مدیران دفتر.
دانش زبان های خارجی.اگر کار آینده شما شامل خواندن، ترجمه یا برقراری ارتباط به یک زبان خارجی است و تا حدی با آن صحبت می کنید، حتما در مورد آن بنویسید. به عنوان مثال: انگلیسی صحبت می شود.
در دسترس بودن ماشین و مهارت های رانندگی.اگر کار شما شامل سفرهای کاری است و اغلب مجبور هستید برای مثال در حین کار به عنوان نماینده فروش، رانندگی کنید، باید حضور خودروی خود و همچنین دسته گواهینامه رانندگی و تجربه را مشخص کنید.

بدین ترتیب در اطلاعات تکمیلی همراه با مهارت های کامپیوتری و زبان خارجیبنویسید: شما یک ماشین شخصی، دسته B، 5 سال سابقه کار دارید.

مرحله 9. ویژگی های شخصی

در اینجا نیازی به توصیف ویژگی های زیادی نیست، به خصوص اگر به شغل آینده شما مربوط نباشد. شما ممکن است فردی مهربان و دلسوز باشید که به کودکان عشق می ورزد و به دوستانتان احترام می گذارد، اما یک کارفرمای بالقوه علاقه ای به خواندن در مورد «صمیمیت» و دنیای درونی غنی شما نخواهد داشت.

به عنوان مثال، اگر برای موقعیت یک حسابدار متقاضی هستید، خوب است اینجا بنویسید: خونسردی، توجه، وقت شناسی، کارایی، ذهن ریاضی، توانایی تجزیه و تحلیل.

اگر برای بیشتر درخواست می دهید حرفه خلاقمثلاً یک طراح یا خالق، پس باید در اینجا نشان دهید: تخیل خلاق توسعه یافته، حس سبک، دیدگاه غیر متعارف به مشکل، کمال گرایی سالم.

اگر در پایان رزومه خود نام کامل خود را ذکر کنید بسیار جالب خواهد بود. و سمت‌های مدیران قبلی‌تان، و همچنین شماره‌های تماس آنها را مشخص کنید تا کارفرمای احتمالی شما یا نماینده‌اش بتواند با دریافت بازخورد درباره شما از مدیران قبلی‌تان، حرفه‌ای بودن شما را تأیید کند.

حتی اگر کارفرمای بالقوه شما با مدیران قبلی شما تماس نگیرد، همین واقعیت داشتن تماس برای توصیه ها به طور قابل توجهی اعتماد او را به شما افزایش می دهد.

در انتهای رزومه خود باید زمان آمادگی برای شروع کار را مشخص کنید و در اینجا می توانید سطح حقوق مورد نظر خود را نیز مشخص کنید.

نمای نهایی رزومه شما:

تبریک می گویم! رزومه شما 100% آماده است!

برای یافتن شغل رویایی خود باید رزومه خود را در پورتال های اینترنتی ارسال کنید. یک سایت بسیار راحت و ساده برای کاریابی است JOB.RU.در اینجا می توانید خیلی سریع و امروز اولین تماس خود را از یک کارفرما دریافت کنید.

در نهایت، من چندین نمونه رزومه را ارائه خواهم کرد که می توان آنها را کمی تنظیم کرد و بلافاصله از آنها برای ارسال به کارفرمای احتمالی شما استفاده کرد.

3. نمونه رزومه 2018 برای همه موارد - 50 رزومه آماده!

دوستان، یک هدیه بزرگ برای شما دارم - 50 رزومه آماده برای رایج ترین حرفه ها! تمامی نمونه های رزومه بسیار ماهرانه و حرفه ای توسط شخص اینجانب گردآوری شده است و می توانید آنها را بصورت کاملا رایگان در ورد دانلود کنید. این بسیار راحت است، اکنون نیازی به جستجوی آنها در اینترنت در سایت های مختلف ندارید، زیرا همه چیز در یک مکان است.

برای سلامتی خود از آن لذت ببرید! :)

و همچنین می توانید استفاده کنید سرویس آنلاین Simpledoc به . این سرویس به شما این امکان را می دهد که فورا رزومه خود را برای کارفرما ارسال کنید یا آن را چاپ کنید.

نمونه های رزومه آماده برای دانلود (doc.):

3 رزومه برتر دانلود شده:

لیست رزومه های آماده برای دانلود:

(سند، 44 کیلوبایت)
(سند، 45 کیلوبایت)
(سند، 43 کیلوبایت)
(سند، 43 کیلوبایت)
(سند، 45 کیلوبایت)
(سند، 43 کیلوبایت)
(سند، 47 کیلوبایت)
(سند، 44 کیلوبایت)
(سند، 46 کیلوبایت)
(سند، 45 کیلوبایت)
(سند، 45 کیلوبایت)
(سند، 44 کیلوبایت)
(سند، 44 کیلوبایت)
(سند، 295 کیلوبایت)