کار پاره وقت و پاره وقت. تهیه اسناد ترکیب داخلی. درخواست برای کار تمام وقت

هنگام استخدام یک کارگر پاره وقت در شرکت خود، کارفرما باید مراحل و تفاوت های ظریف استخدام، لیست اسناد خاص و همچنین الگوریتم اقدامات هنگام لغو قرارداد کار را بداند.

علاوه بر این، برخی دسته از کارگران هستند که حق کار پاره وقت را ندارند یا محدودیت هایی دارند.

از نظر زمان بندی، چنین سندی می تواند 2 نوع باشد:

• فوری (ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• نامحدود (ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه).

بر این لحظهکارگران می توانند کارگران پاره وقت داخلی و خارجی باشند. چنین کارمندی فقط در خارج کار می کند زمان کاری. او حقوق می گیرد و فقط با قرارداد رسمی کار می کند.

استخدام پاره وقت خارجی و داخلی - تفاوت در چیست؟

هر فردی که در فدراسیون روسیه شاغل است حق دارد هم کارگر پاره وقت خارجی و هم داخلی باشد. استخدام او مانند استخدام خارجی انجام می شود.

کارگر پاره وقت داخلی به کارمندی گفته می شود که 2 یا چند کار را در یک شرکت انجام می دهد و کارگر پاره وقت خارجی کارمندی است که در شرکت های مختلف کار می کند.

درونی؛ داخلی

کارگر به عنوان یک کارگر داخلی پاره وقت، برای همان مدیر سازمان که شغل اصلی خود را دارد کار می کند.

بنابراین، ایوانوف وی.وی معلم کارگری در مدرسه شماره 7 است و بعد از مدرسه به عنوان سرایدار کار می کند. این یک شغل پاره وقت داخلی است، زیرا ایوانف در 2 تخصص در همان موسسه مدرسه کار می کند.

خارجی

کارگر پاره وقت خارجی - یک کارگر برای مدیری کار می کند که برای او در شغل اصلی خود کار نمی کند. در چنین شرایطی، کارمند از کارفرما یا شخص حقوقی مجوز کار دریافت نمی کند.

فقط کارگران زیر باید مجوز انجام وظایف کاری را به عنوان کارگر پاره وقت خارجی دریافت کنند:

• مدیران شرکت ها (ماده 276 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• اعضای اداره شرکت (ماده 281 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• شهروند درگیر ورزش حرفه ای، و یک مربی (ماده 348.7 قانون کار فدراسیون روسیه).

ممنوعیت ثبت مشاغل پاره وقت

در هنر. 282 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که کارگر نمی تواند کارگر پاره وقت باشد و در صورت داشتن شرایط زیر ممنوعیتی برای کارمند اعمال می شود:

• کارگر هنوز 18 ساله نشده است.
• در شرکتی با شرایط کاری خطرناک یا بد کار می کند.
• کارگر نوعی وسیله نقلیه را برای کار رانندگی می کند (مثلاً یک راننده تاکسی).
• در شرایط دیگر که به طور مفصل در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است.

یک کارگر پاره وقت در یک مکان هم برای یک کارفرما و هم برای کارفرمایان مختلف کار می کند. کارگران زیر نمی توانند باشند:

• قضات؛
• مقامات مجری قانون؛
• وزرای دولت فدراسیون روسیه؛
• وکلا؛
• افسران اطلاعاتی که در SVR کار می کنند.
• کارمندان دولت؛
• نظامی؛
• سایر کارمندان دولت

قبل از انعقاد قرارداد پاره وقت، مدیر شرکت باید از محل کار شهروند مطلع شود تا از نقض قوانین جلوگیری شود.

محدودیت در هنگام درخواست شغل

برای کارگران پاره وقت محدودیت ساعت کار وجود دارد. آنها می توانند حداکثر 4 ساعت در روز کار کنند (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدت یک روز کاری برای 1 ماه نمی تواند از مدت 1 ماه برای کار اولویت اصلی تجاوز کند.

ساعات کار کارگران پاره وقت در شرایط زیر محدود نمی شود:

• اگر کارمند به طور موقت در موقعیت اول کار خود را متوقف کرد (ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه).
• اگر کارمند از موقعیت اصلی خود حذف شود (ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه).

در تعطیلات آخر هفته، کارگر 9 ساعت در روز (روز کاری کامل) وظایف خود را انجام می دهد.

مدارک لازم برای استخدام پاره وقت خارجی و داخلی

برای تبدیل شدن به یک کارگر خارجی پاره وقت، کارگر باید مدارک زیر را به پرسنل ارائه دهد:

• رضایت شما برای انجام وظایفتان؛
• شناسنامه و فتوکپی آن؛
• فتوکپی از مدرک تحصیلی شما (در صورت نیاز)؛
• گواهی از 1 محل کار (به ویژه از شرکتی که در آن شرایط کاری خطرناک برای انسان وجود دارد).
• استخراج از کتاب کار؛
• سایر اسناد (به ویژه TIN).

برای تبدیل شدن به یک کارگر داخلی پاره وقت، فقط باید با رضایت خود بخش منابع انسانی را ارائه دهید.

استخدام پاره وقت – نمونه سفارش

دستور داخلی توسط بخش پرسنل مطابق فرم ویژه T-1 که در قطعنامه شماره 1 سرویس آمار ایالتی فدرال فدراسیون روسیه در 5 ژانویه 2004 ایجاد شده است، تهیه می شود.

این تنها پس از انعقاد قرارداد بین کارفرما و کارمند جدید اتفاق می افتد.

دستورالعمل های گام به گام برای درخواست شغل دوم

هنگام درخواست شغل، یک کارگر پاره وقت آینده اقدامات زیر را انجام می دهد:

• درخواست کتبی تهیه می کند و کلیه مدارک (کارت شناسایی، شماره شناسایی مالیات دهندگان، دیپلم آموزشی و غیره) را در اختیار کارفرمای آینده قرار می دهد.
• قوانین قانونی محلی را به دقت مطالعه می کند.
• قراردادی را با ورودی زیر "به صورت پاره وقت" امضا می کند. قرارداد تعداد متفاوتی از ساعات کار در روز و سایر نکات ظریف را مشخص می کند.
• پس از امضای قرارداد، کارگر 1 نسخه از آن را دریافت می کند.
• اداره شرکت دستوری را صادر می کند و پس از آن کارگر جدید می رود محل کاردر مدت تعیین شده در قرارداد.

پس از اضافه شدن یک کارگر پاره وقت جدید به کارکنان شرکت، افسر پرسنل به درخواست کارگر در دفترچه کار ثبت می کند و همچنین کارت شخصی تنظیم می کند یا پرونده شخصی را تنظیم می کند.

نمونه درخواست استخدام کارگر پاره وقت

درخواست ثبت نام برای کار پاره وقت باید نشان دهد:

• نام کامل کارمند؛
• محل سکونت کارمند؛
• نام کامل رئیس شرکت؛
• روزی که کارمند شروع به کار می کند؛
• عنوان شغلی؛
• فهرستی از پیوست های خاص به برنامه؛
• شرایط کاری؛
• اطلاعات اضافی

تفاوت در استخدام برای کارکنان تازه استخدام شده و فعلی شرکت

برای کارگران تازه استخدام شده

روش درخواست موقعیت پاره وقت برای کارمندان تازه استخدام شده، اخراج شده یا منتقل شده در قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است. در این مورد، شهروند فدراسیون روسیه اقدامات زیر را انجام می دهد:

• به افسران منابع انسانی کارت شناسایی و فتوکپی آن، مدارک آموزشی و غیره می دهد.
• یک گواهی از شرکت به بخش پرسنل - از محل کار اصلی (به عنوان مثال، هنگام کار در شرکتی که کار در آن مضر است، هنگام رانندگی ماشین و غیره) ارائه می دهد.

برای کارگران شرکت

برای تبدیل شدن به یک کارگر داخلی پاره وقت، کارگر مجبور نیست فتوکپی پاسپورت و مدرک تحصیلی خود را به افسران منابع انسانی ارائه دهد، زیرا بخش منابع انسانی از قبل چنین اطلاعاتی را دارد.

با این حال، یک کارگر پاره وقت داخلی مدارک دیگری را به افسران پرسنل در مواردی که موقعیت دوم دلالت بر یک حرفه متفاوت دارد، ارائه می دهد.

استخدام پاره وقت - وارد کردن داده ها در کتاب کار

افسر پرسنل بنا به درخواست خود اطلاعات مربوط به استخدام را در دفتر کار کارگر پاره وقت ثبت می کند. این در محل کار 1 کارگر اتفاق می افتد.

وارد کردن اطلاعات مربوط به یک کارمند در پرونده کار طبق قوانینی انجام می شود که در قطعنامه شماره 69 وزارت کار مورخ 10 اکتبر 2003 و شماره 225 دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 16 آوریل 2004 مقرر شده است. ز

در چنین شرایطی، افسر پرسنل اقدامات زیر را انجام می دهد:

• کتاب کار خود را در پرونده شخصی کارگر پیدا می کند.
• در سوابق استخدامی کارمند، سابقه ثبت نام در کارکنان شرکت را می یابد. در بیشتر موارد، متعلق به آخرین مدیر شرکتی است که کارگر برای او کار می کند و می خواهد به صورت ترکیبی برای او کار کند.
• بدون انحراف یک خط از آخرین ورودی، کارمند شماره ای را که بلافاصله بعد از قبلی در ورودی دنبال می شود، در ستون سمت چپ قرار می دهد.
• علاوه بر این، افسر پرسنل تاریخ ثبت سوابق استخدامی را تعیین می کند.
• سپس خط اصلی را پر می کند که حاوی اطلاعاتی در مورد ثبت نام یک شهروند روسی در کارکنان شرکت است. او در این مطلب چنین نوشته است: "استخدام پاره وقت برای فلان موقعیت."

این واقعیت که او یک خط از آخرین ورودی را تورفتگی نمی کند و اطلاعاتی در مورد کارفرمای جدید نشان نمی دهد، نشان می دهد که کارگر یک کارگر داخلی پاره وقت است.

• سپس افسر پرسنل شماره و روز مشخصی را که دستور تنظیم شده است قرار می دهد. در بیشتر موارد، دستور قبل از ثبت اطلاعات کارمند در پرونده کار صادر می شود.
• سپس مهر شرکت را در دفتر کار درج می کند و امضای کارفرما و معاون او را دریافت می کند.

به این ترتیب ثبت دفترچه کار کارگر به پایان می رسد. در زیر به طور مفصل درباره روش ثبت داده ها در سابقه کاری یک کارمند خارجی صحبت می کنیم.

استخدام پاره وقت خارجی - وارد کردن داده ها در کتاب کار

هنگام استخدام یک کارگر خارجی پاره وقت، افسر منابع انسانی اقدامات زیر را انجام می دهد:

• دفترچه کار کارگر را از پرونده شخصی می گیرد و در صفحه دوتایی که اطلاعات مربوط به محل کار اصلی اخیراً نوشته شده است باز می کند.
• دقیقاً 1 خط از آخرین ورودی عقب نشینی می کند و شروع به پر کردن خط زایمان می کند.
• در ستون 1، شماره ورودی را وارد کنید (به ترتیب)؛
• در ستون 2 تاریخ ثبت را ثبت می کند.
• در ستون 3، افسر منابع انسانی نام شرکت جدیدی را که کارمند خارجی پاره وقت در آن کار می کند، نشان می دهد. به عنوان مثال، "وینی پوه LLC"؛
• در سطر بعدی، افسر پرسنل می نویسد: "استخدام بر اساس واقعیت داشتن فلان سمت"؛
• سپس در ستون 4 تاریخ تهیه و شماره سفارش را ذکر می کند و امضا و مهر کارفرما را نیز می گذارد.

در نتیجه، هیچ چیز در ثبت نام دشوار نیست، اما اکثر افسران پرسنل در این موضوع ساده اشتباهات زیادی مرتکب می شوند.

استخدام پاره وقت با نرخ 0.5

یک کارگر پاره وقت نیز می تواند به صورت پاره وقت کار کند.

احکام ثبت نام کارگر به صورت پاره وقت در شرایط زیر صادر می شود:

• زمانی که نرخ کامل یک واحد شغلی از کارکنان شرکت حذف شود و 0.5 واحد شغلی وجود داشته باشد. در چنین شرایطی، کارفرمایان کارگر اصلی یا کارگر پاره وقت (داخلی، خارجی) را استخدام می کنند.
• هنگامی که نرخ 1 موقعیت به 2 نفر تقسیم می شود (1 و 2 کارمند هر کدام 0.5 نرخ دریافت می کنند). شرایط ممکن است متفاوت باشد (یک کارگر داخلی پاره وقت با نرخ 0.5 برابر، دیگری کارگر پاره وقت خارجی).

در صورت استخدام پاره وقت، یک کارمند مدارک زیر را به بخش پرسنل ارسال می کند:

• گذرنامه یا سند دیگری که هویت شخص را نشان می دهد.
• مدرک تحصیلی یا آموزش حرفه ای یا فتوکپی های تأیید شده (هنگام ثبت نام به عنوان کارگر، که نیاز به دانش خاصی دارد).
• گواهی شرایط کار برای 1 محل کار (هنگام درخواست برای کار سخت، در شرکتی که شرایط کاری مضر و ناایمن دارد).
• SNILS (کارت پلاستیکی)؛

قبل از تبدیل شدن به یک کارگر پاره وقت، کارمند دفترچه کار را به کارکنان نشان نمی دهد.

هنگام استخدام یک شهروند فدراسیون روسیه، افسران پرسنل قراردادی را تنظیم می کنند که باید تصریح کند که کار ترکیبی در نظر گرفته می شود.

بر اساس قرارداد، افسران پرسنل دستور کار را تنظیم می کنند.

صدور حکم ثبت نامی که به خوبی تنظیم شده است به اندازه طرح دعوی در دادگاه اهمیت دارد.

درخواست برای کار تمام وقت

هنگام درخواست کار، کارمند آینده درخواستی برای کار پاره وقت می نویسد که سپس توسط کارفرمای او امضا می شود.

قرارداد به همان شکلی است که هنگام پیوستن به کارکنان برای پست اصلی است. با این حال ، افسر پرسنل اطلاعات زیر را در آن نشان می دهد - کارگر نیمه وقت کار می کند.

اگر به صورت داخلی کار می کنید، نیازی به ارائه مجدد پاسپورت و مدرک تحصیلی خود به افسران منابع انسانی ندارید.

با ترکیبات داخلی، افسران منابع انسانی اغلب بدون تنظیم قرارداد جدید مدیریت می کنند. در چنین شرایطی، افسر پرسنل یک توافق نامه اضافی تنظیم می کند.

اگر کارمند شغل اصلی خود را در همان تخصص ترکیب کند، مدیر شرکت با کارمند قرارداد اضافی منعقد می کند.

هنگام استخدام کارگران پاره وقت داخلی، کارمندان منابع انسانی قراردادهای مدت معین و نامحدود را تنظیم می کنند.

رضایت کارمند

بر اساس رضایت کتبی کارمند پاره وقت آینده، افسران پرسنل قرارداد خاصی را منعقد می کنند.

در زیر می توانید نمونه قرارداد را مشاهده کنید:

استخدام پاره وقت خارجی تحت قرارداد مدت معین

با توجه به هنر. طبق ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد پاره وقت برای هر دوره یا حداکثر تا 5 سال (قرارداد ثابت) منعقد می شود.

موقت

در صورت ترکیب موقت، کارمند آینده با مدیر شرکت برای مدت معین تا 5 سال قرارداد منعقد می کند.

در شرایط زیر می توانید تحت یک قرارداد مدت معین به صورت پاره وقت کار کنید:

• اگر کارگر کار موقت و فصلی پاره وقت انجام دهد.
• اگر کارمند در حال گذراندن دوره کارآموزی یا آموزش باشد.
• تا زمانی که کارمند غایب در محل کار ظاهر شود.
• هنگام کسب درآمد در خارج از کشور یا شمال؛
• هنگام از بین بردن عواقب شرایط اضطراری یا اضطراری؛
• اگر شرکت کمتر از 40 نفر استخدام کند؛
• در سایر فعالیت هایی که ماهیت موقتی دارند. در این نوع کار تعیین مدت زمان مشخص قرارداد مشکل است.

دائمی

در صورت ترکیب دائمی، کارگر با کارفرما قرارداد بی پایان منعقد می کند.

چنین قراردادی معمولاً به درخواست کارگر فسخ می شود.

اخراج کارگر پاره وقت

با توجه به هنر. 77 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما یک کارگر پاره وقت را به دلایل زیر اخراج می کند:

• اگر مدت قرارداد به پایان رسیده باشد (هنگام امضای قرارداد با مدت معین)؛
• اگر کارفرما نامزد جدیدی برای شغل کارگر پیدا کرده باشد.
• اگر کارمند درخواست ترک شرکت را به ابتکار خود ارائه کرد.
• اگر مدیر و کارمند هر دو برای خاتمه رابطه کاری به توافق رسیده باشند.
• به ابتکار مدیر در صورت عدم رعایت قانون کار فدراسیون روسیه از طرف کارگر یا در صورت کاهش کارکنان.

در عین حال، مدیر شرکت نمی تواند کارگری را که در مرخصی استعلاجی یا در مرخصی زایمان به سر می برد (مثلاً هنگام نگهداری از کودک، در دوران بارداری و بعد از زایمان و ...) اخراج کند.

تفاوت های ظریف استخدام پاره وقت

هنگام استخدام یک کارگر پاره وقت، افسر پرسنل باید بسیار مراقب باشد.

کارمند بخش منابع انسانی و کارمند آینده باید نام شرکت، تاریخ و اعداد و غیره را به وضوح در قرارداد کار قید کنند.

مدیر شرکت پس از استخدام کارمند جدید، اطلاعاتی را به مراجع زیر ارائه می کند:

• در صورتی که کارگر مسئول خدمت سربازی باشد به کمیساریا.
• بجای کار قبلی، اگر کارمند کارمند دولتی بود و 2 سال قبل از کار برکنار شده بود (ماده 64.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر شرکت حقوق را به صورت غیرنقدی انتقال دهد، کارمند روی کارت پول دریافت می کند. یک کارمند جدید می تواند اطلاعات حساب شخصی را به حسابداران برساند.

کارفرما نمی تواند درخواست یک کارگر پاره وقت خارجی برای استفاده از کارت خود را رد کند، حتی اگر شرکت وجهی را به بانک دیگری منتقل کند.

در حال حاضر، بسیاری از کارمندان بخش پرسنل هنگام استخدام کارگران پاره وقت داخلی اشتباهات املایی را مرتکب می شوند. افسران پرسنل در عناوین شغلی، دستورات اشتباه می کنند و تاریخ ها را اشتباه می نویسند.

برای جلوگیری از اشتباهاتی که در بالا توضیح داده شد، کارفرما به طور دوره ای کار کارکنان پرسنل خود را بررسی می کند.

النا کووالوا

چرا کارفرما که برای کار ترکیبی مبلغ اضافی برای کارمند تعیین کرده بود، نتوانست آن را حذف کند؟ چرا کارفرما مجبور شد کل مبلغ کار را به کارمندی که نمی توانست از عهده وظایفش برآید برگرداند؟ چرا یک کارمند پاره وقت در طول کار اصلی خود کار می کرد و مقصر این کار چه کسی بود؟ بارها و بارها، تمرین به مسائل مربوط به تمایز واضح بین کار ترکیبی و نیمه وقت بازمی گردد.

و اگرچه این مشکل بیش از یک بار در مطبوعات قانونی مورد بحث قرار گرفته است، بازرسان کار کشور همچنان به شناسایی تخلفات در این زمینه ادامه می دهند که راه حل های آن ممکن است چندان واضح نباشد.

کمی تئوری

کار ترکیبی و پاره وقت مفاهیمی به قدری متفاوت هستند که اشتباه گرفتن آنها با یکدیگر غیرممکن به نظر می رسد.
اما در عمل، حتی یک افسر پرسنل با تجربه نیز اشتباه می کند.

بیایید از اینجا شروع کنیم که کار پاره وقت و ترکیبی مفاهیمی هستند که فقط در رابطه با شاخه قانون کار استفاده می شوند. اما این جایی است که اشتراک آنها به پایان می رسد.

مطابق با هنر. 60.1 قانون کار فدراسیون روسیهکار پاره وقت شغل دوم است که در آن قرارداد کار دوم تنظیم می شود، حکم استخدام دوم صادر می شود، مرخصی دوم اعطا می شود، برگه وقت برای کار پاره وقت نگهداری می شود و به درخواست کارمند، یک درج در کتاب کار انجام می شود.

مطابق با هنر. 60.2 قانون کار فدراسیون روسیه، ترکیبی از انجام کار توسط کارمند، با رضایت کتبی وی، کار اضافی همراه با کار مشخص شده در قرارداد کار، در طول مدت تعیین شده روز کاری (شیفت) است.

بنابراین، اگر کار پاره وقت شغل دوم است، کار پاره وقت یک شغل جداگانه نیست، بلکه فقط یک مسئولیت اضافی نسبت به شغل اصلی است. بنابراین، اگر کار پاره وقت می تواند بدون شغل اصلی وجود داشته باشد، ترکیب به این معنی نیست: ترکیب تنها در صورتی می تواند اتفاق بیفتد که کار اصلی وجود داشته باشد، ترکیب به خودی خود غیرممکن است.

مطابق با هنر. 273 قانون کار فدراسیون روسیه، کار پاره وقت - انجام کار توسط کارمند سایر کارهای حقوقی معمولی با شرایط قرارداد استخدامدر اوقات فراغت از کار اصلی تاکید می کنیم: در اوقات فراغت از شغل اصلی خود. این بدان معناست که برای کارمندی که در یک سازمان به صورت پاره وقت کار می کند، دو برگه وقت نگهداری می شود: برای شغل اصلی و برای یک کار پاره وقت. فرض کنید شغل اصلی کارمند در سازمان "آموزش دهنده" است و به صورت پاره وقت قرارداد کاری برای سمت "مدیر موسیقی" منعقد شده است. یک برگه زمانی روزهای کاری او به عنوان معلم و دیگری روزهای کاری او به عنوان مدیر موسیقی را ثبت می کند. در این راستا، لازم است بین حفظ یک برگه زمانی برای کارمندی که کار پاره وقت انجام می دهد، تمایز قائل شد. بر اساس موارد فوق ، اگر کار پاره وقت در وقت آزاد از کار اصلی انجام شود ، کار پاره وقت در ساعات کاری انجام می شود - بنابراین ، علاوه بر این در برگه زمان کار منعکس نمی شود. و اگر برای کار پاره وقت دستمزد پرداخت شود، برای کار پاره وقت پرداخت اضافی ایجاد می شود. هنگامی که بازرسان کار دولتی این موضوع را در طول بازرسی از رعایت قوانین کار بررسی می کنند، اغلب در تفسیر اسناد ارائه شده مشکل ایجاد می شود: به عنوان مثال، یک کارمند، طبق قرارداد کار، کار را به صورت پاره وقت انجام می دهد، اما برگه زمان کار فقط کار اصلی را منعکس می کند و بنابراین مشخص نیست که چرا کارمند به صورت پاره وقت کار نمی کند و در این مورد برای چه چیزی به او دستمزد پرداخت می شود. یا برعکس: یک کارمند روزها مثلاً سرایدار کار می کند و شب ها به عنوان نگهبان سر کار می رود.

اما یک برگه زمان نگهداری می شود، یک حقوق پرداخت می شود و برای کار پاره وقت مبلغ اضافی تعیین می شود، اگرچه در واقع نشانه هایی از کار پاره وقت وجود دارد، زیرا شغل دوم (نگهبان) در اوقات فراغت از محل کار انجام می شود. شغل اصلی
از آنجایی که پاره وقت دوم است، کار مستقل، سپس باید به کارمند حقوقی برای آن به همراه کلیه کمک هزینه ها ، ضرایب منطقه ای (در مناطقی که ارائه می شود) ، پرداخت های اضافی و پاداش پرداخت شود.

برای ترکیب، پرداخت اضافی ایجاد می شود که مقدار آن مطابق با هنر. 151 قانون کار فدراسیون روسیه با توافق طرفین ایجاد شده است. این هزینه اضافی فقط بخشی است دستمزد، اما نه دستمزدتمام و کمال.

همه آنچه گفته شد را می توان به صورت شماتیک در یک جدول خلاصه کرد ( بالا را ببین).

تمرین چه خواهد گفت؟
بیایید به چندین موقعیت که در عمل برای کارفرمایان مختلف به وجود آمده است نگاه کنیم.

ترکیبی یا پاره وقت؟
کارمند به عنوان محقق جوان استخدام شده است. با او قرارداد کاری منعقد شد که بر اساس آن حجم کار کارمند 1.5 برابر نرخ تعیین شد.
بر اساس قرارداد کار، حکم استخدام صادر شد که بر اساس آن کارمند استخدام شد آژانس دولتیبرای سمت پژوهشگر خردسال با نرخ 1 و نرخ پاره وقت 0.5. ضمناً قرارداد کاری برای کار پاره وقت با کارمند منعقد نشده است. ضمن اینکه در واقع کارمند کار را در ساعات عادی کار انجام می داد، یک برگه وقت کاری برای او نگهداری می شد که نشانه کار پاره وقت است نه پاره وقت. با دستور، بر اساس اظهارنامه شخصی کارمند، پرداخت اضافی به مبلغ 0.5 برابر نرخ لغو شد.

در این شرایط، اختلاف ایجاد می شود: کارمند تحت چه شرایطی - پاره وقت یا نیمه وقت - کار می کند؟
اولا،با توجه به هنر 68 قانون کار فدراسیون روسیه، دستور استخدام باید با قرارداد کار مطابقت داشته باشد، که در این مورد رعایت نمی شود: در قرارداد کار - 1.5 نرخ. در حکم استخدامی 1 نرخ برای شغل اصلی و 0.5 نرخ برای کار پاره وقت است.
ثانیاًیک تناقض آشکار وجود دارد از یک طرف، حکم استخدامی حاوی یک نشانه مستقیم است که کار با نرخ 0.5 پاره وقت است. از سوی دیگر، عدم وجود دستور دوم (برای کار پاره وقت) در مورد استخدام، عدم وجود قرارداد کار برای کار نیمه وقت و انجام واقعی کار کارمند در ساعات کاری نشان می دهد که کار در تاریخ انجام شده است. بصورت پاره وقت لازم به نظر می رسد که در این مورد، طرفین اسناد را به شکل مناسبی درآورند و این موضوع را حل کنند که در چه شرایطی کار اضافی انجام می شود. ما تمایل داریم که بر این باور باشیم که کار اضافی در این مورد به صورت پاره وقت انجام می شود، زیرا در یک زمان کاری اتفاق می افتد، که برای آن حقوقی به کارمند پرداخت نشده است، بلکه پرداخت اضافی 0.5 برابر نرخ است.

شغل اصلی یا نیمه وقت؟
وضعیت در یکی دیگر از مؤسسات بودجه - مدرسه - معلوم شد که کمتر گیج کننده نیست.
این کارمند طبق قرارداد کاری مورخ 1382 برای سمت مدیر معلم در مدرسه استخدام شد. مطابق با این قرارداد کار، این کار اصلی است.
در سال 2006، کارمند به نرخ معلم 0.5 منتقل شد و تا سال 2009 در چنین شرایطی کار کرد. 72 قانون کار فدراسیون روسیه، موافقت نامه تغییر شرایط قرارداد کار با کارمند به درستی تنظیم نشده است.
بنابراین، از سال 2006 تا 2009، در واقع یک رابطه استخدامی با کارمند تحت شرایط قرارداد کار برای 0.5 درصد از نرخ معلم ایجاد شد. این واقعیت توسط برگه های حقوق و تعرفه آن برای سال های مربوطه تأیید می شود، که از آن نتیجه می شود که به کارمند حجم کاری 0.5 برابر نرخ تعیین شده و دستمزد به همان میزان تعلق گرفته است. با توجه به اینکه در واقع طرفین به مدت 3 سال با چنین شرایطی به رابطه استخدامی خود ادامه دادند، می توان گفت که با این شرایط بود که این روابط ایجاد شد، اگرچه به درستی با قانون منطبق نشد.

در همان زمان، با توافق با کارفرما، کارمند شروع به تدریس کلاس ها در کلاس های 10-11 به میزان متناسب با میزان حقوق معلم دبیرستان - 18 ساعت در هفته می کند؛ برای این، یک قرارداد کار پاره وقت است. با او طراحی شده است.

از 1 سپتامبر 2009، کارمند به 0.25 از نرخ معلم اصلی منتقل شد که توسط برنامه تعرفه او برای سال تحصیلی 2009-2010 تأیید شده است. سال، حساب شخصی کارمند، همچنین طبق روال تعیین شده توسط قانون، از این تغییر در شرایط قرارداد کار تجدید نظر نکرد. طرفین به مدت یک سال دیگر به روابط کاری خود با این شرایط ادامه دادند. ما معتقدیم که این می تواند به عنوان رضایت شفاهی کارمند برای تغییر شرایط قرارداد کار تلقی شود که باز هم برخلاف قانون به درستی رسمیت نکرده است. در همان زمان، کارمند به مدت 18 ساعت در هفته به تدریس کلاس ها ادامه داد.

سرانجام در شهریور 1390 به دستور مدیر 25/0 حقوق سرپرست از کارمند حذف و به کارمند دیگری منتقل شد. کارفرما با این واقعیت انگیزه داشت که کارمند نمی تواند با عملکرد شغلی معلم کنار بیاید، برنامه مدرسه را به موقع تنظیم نکرده و تعدادی از اسناد روش شناختی لازم را تکمیل نکرده است. اما این بار کارمند به دستور خود نوشت که با این دستور موافق نیست و کارفرما مجبور شد موقعیت اصلی را برگرداند: "برگرداندن" 0.25 نرخ به کارمند.

در نتیجه چه داریم؟ در ابتدا، بار روی شغل اصلی از حجم نرخ دستمزد به 0.25 نرخ دستمزد کاهش یافت. شرایط به ما اجازه می دهد بگوییم که در واقع هر دو طرف با این موافقت کردند، هیچ کس علیه تغییرات در روابط کار تجدید نظر نکرد، طرفین تحت این شرایط کار کردند. مدت زمان طولانی. اگر کارفرما آخرین 0.25 نرخ دستمزد را برداشته بود، بر خلاف قانون، کارمند در محل کار اصلی خود کار نمی کرد. هنر 21، 22 قانون کار فدراسیون روسیه، که به کارمند حق ارائه کار برای یک کار مشخص را تضمین می کند و در عین حال کارفرما را موظف می کند که کار را برای کارمند فراهم کند. در واقع، رابطه استخدامی برای شغل اصلی متوقف می شد، اما با دانستن پیشرفت قبلی تاریخ، می توان فرض کرد که دوباره هیچ کس این را به درستی رسمی نمی کرد.

علاوه بر این، در پایان، طرفین به این نتیجه رسیدند که در حال حاضر کار اصلی کارمند به عنوان سرپرست 0.25 برابر حقوق و کار پاره وقت وی به عنوان معلم تعداد ساعات مربوط به میزان حقوق است. یک معلم متوسط مدرسه راهنمایی. و این، تحت این شرایط، به ما امکان می دهد در مورد جایگزینی انواع قراردادهای کار صحبت کنیم: اصلی و پاره وقت. منطقی تر بود که شرایط واقعی روابط کار را در سال 2009 به شکل مناسب بازگردانیم: رسمی کردن کار پاره وقت یک معلم به میزان 0.25 نرخ دستمزد، و کار معلم به عنوان محل اصلی کار در میزان دستمزد.

کار پاره وقت در حین کار؟

کارمند هم در محل کار اصلی و هم به صورت پاره وقت به عنوان لودر توسط کارفرما استخدام می شود. در قرارداد کار پاره وقت آمده است که ساعات کار کارمند مطابق با مقررات داخلی کار تعیین می شود که به نوبه خود شامل یک بند پنج روزه است. هفته کاریکارکنان شرکت از ساعت 08:00 تا 17:00. در همان زمان، با توجه به هنر. 282 قانون کار، کار پاره وقت در اوقات فراغت از شغل اصلی انجام می شود.
بنابراین، دقیقاً مشخص نیست که کارمند چه زمانی باید کار کند، اگر در هنگام کار پاره وقت، روز کاری برای او شروع می شد و چه زمانی به پایان می رسید. در واقع کارمند از ساعت 08:00 تا 17:00 کار می کرد.

سپس کارفرما غیبت کارمند را از تاریخ انعقاد قرارداد کار پاره وقت رسمی و قرارداد کار پاره وقت را لغو کرد. و این به منظور عدم پرداخت مرخصی استعلاجی انجام شد: در رابطه با حادثه ای در محل کار، کارمند مرخصی استعلاجی را برای پرداخت برای هر دو محل کار ارائه کرد. کارمند در محدوده زمانی تعیین شده توسط آیین نامه داخلی کار که قرارداد کار پاره وقت به آن اشاره شده بود کار می کرد اما در واقع در ساعات کاری تعیین شده برای شغل اصلی بود.

اگر فرض کنیم که کارمند این کار را به صورت پاره وقت (در ساعات کاری معمولی) و نه به صورت پاره وقت (خارج از ساعات کاری) انجام داده است، در این صورت باید مبلغ اضافی برای ترکیب پرداخت می کرد که در زمان محاسبه متوسط ​​درآمد کارکنان لحاظ شده است. با این حال، این نیز انجام نشد. در عین حال از مفاد قرارداد کار پاره وقت مشخص نبود که کارمند در چه ساعتی به صورت پاره وقت به سر کار می رود و طبق مقررات داخلی کار به سر کار رفته است. اضافه کنیم که در دادگاه بدوی کارمند قادر به اثبات واقعیت کار پاره وقت نبود. در حال حاضر، کارمند درخواست تجدید نظر داده است.

کار پاره وقت داخلی به عنوان فرار از اضافه کاری؟

در یک شرکت امنیتی خصوصی، بازرسی دولتی کار به دنبال شکایت یکی از کارمندان، بازرسی از رعایت قوانین کار را انجام داد. کارگر از اضافه کاری زیاد شکایت کرد. در حین بازرسی این حقیقتتایید کرد: نگهبانان در واقع 200 ساعت یا بیشتر در ماه کار می کردند. بازرس کار دولت دستور پرداخت ساعات اضافه کاری به کارگران را مطابق ماده 1 صادر کرد. 152 قانون کار فدراسیون روسیه به مقدار افزایش یافته است.

کارفرما توضیح داد که یک شرکت تازه افتتاح شده دارد و نمی تواند این مقدار اضافه کاری را به کارمندان بپردازد. با این حال او به این دستور عمل کرد و از این پس هم برای شغل اصلی خود و هم برای کار به صورت پاره وقت روابط کار را با حراست رسمی کرد. سپس همان 250 ساعت کار در ماه به شرح زیر رسمیت یافت: 178 ساعت ساعت استاندارد ماه است که کارمند کار می کرد و 72 ساعت باقیمانده کار پاره وقت است که به نسبت زمان کار پرداخت شده است. یک نرخ واحد

اغلب، کار پاره وقت راهی برای جلوگیری از افزایش اضافه کاری می شود. طبق قانون کار، اضافه کاری در زمان و نیم (دو ساعت اول) و سپس دو برابر پرداخت می شود. کار پاره وقت - متناسب با زمان کار - با نرخ واحد.

بنابراین کارفرما با در نظر گرفتن اینکه کارمند هر ماه هنجار ساعت تعیین شده را بیش از حد کار می کند، قرارداد کار پاره وقت با او تنظیم می کند و این ساعات تبدیل به ساعت اضافه کاری نمی شود، بلکه به ساعات کار نیمه وقت تبدیل می شود.

در عمل، چنین مواردی اغلب با کارمندانی که به عنوان نگهبان، نگهبان، اپراتور اتاق دیگ بخار کار می کنند - یعنی کارگرانی که در شیفت کار می کنند، اتفاق می افتد.

ترکیب تحت شرایط قرارداد کار؟

وقتی ترکیباتی در قرارداد کار گنجانده می شود، گاهی اوقات برای کارفرما به دردسر واقعی تبدیل می شود. و تنها او مقصر است.
این کارمند به عنوان حسابدار توسط سازمان استخدام شد.

هنگامی که او استخدام شد، کارفرما به او پیشنهاد کرد، در حالی که موقعیت صندوقدار به طور موقت خالی بود، تا زمانی که یک کارمند برای این موقعیت استخدام شود، علاوه بر این، وظیفه کارگری صندوقدار را نیز انجام دهد. کارمند موافقت کرد و شرطی به قرارداد کاری وی اضافه شد که برای کار ترکیبی به میزانی که طرفین تعیین می کنند، مبلغ اضافی به او داده می شود، اما هیچ توضیحی مبنی بر اینکه این پرداخت اضافی تنها در صورتی به کارمند پرداخت خواهد شد. وظایف اضافی را انجام داد.
این کارگر اضافه کاراین کار را انجام داد و در ازای آن مبلغ اضافی خود را دریافت کرد.

پس از مدتی، آنها پرداخت این پرداخت اضافی را به او متوقف کردند، زیرا در واقع انجام این وظایف اضافی توسط کارمند متوقف شد، که برای آن دستور مربوطه صادر شد.

اما کارمند، با عدم موافقت با این دستور، تجدید نظر کرد بازرسی دولتیکار یدی. بازرس دولت کار با توجه به اینکه پرداخت اضافی توسط قرارداد کار ایجاد شده است و به دستور کارفرما به طور یک طرفه بر خلاف ماده حذف شده است. 72 قانون کار فدراسیون روسیه، هیچ توافقی برای تغییر شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین منعقد نشد، دستوری به کارفرما صادر کرد تا این پرداخت اضافی را به کارمند پرداخت کند و دستور حذف آن را لغو کرد. صادر شده بر خلاف قانون. 72 قانون کار فدراسیون روسیه.

ما معتقدیم که در این مورد، کارفرما باید نه با قرارداد کار، بلکه با یک دستور جداگانه، شرط ایجاد پرداخت اضافی برای کار ترکیبی را رسمی کند. هر سندی را می توان تنها با یک سند در سطح مناسب تغییر یا لغو کرد: قرارداد کار توافقی است با یک قرارداد کار، از آنجایی که یک عمل دوجانبه است، دستور یک دستور است. بنابراین، با دستور تغییر شرایط قرارداد کار در مورد پرداخت اضافی تعیین شده برای کارمند برای کار ترکیبی، کارفرما یک طرفه عمل کرد. در رابطه با موارد فوق، ما معتقدیم که مناسب تر است که شرط ترکیب را نه در قرارداد کار، بلکه در ترتیب برقرار کنیم.

بنابراین برای ثبت نام مناسب در عمل کار پاره وقت و ترکیبی توصیه می شود:

- برای جلوگیری از سردرگمی اسنادی، لازم است بلافاصله مشخص شود که کارمند در چه زمانی کار اضافی را انجام می دهد: در ساعات کاری - سپس ما در مورد ترکیب صحبت می کنیم (دستور / دستورالعمل مربوطه، رضایت کارمند، پرداخت اضافی، یک بار). ورق)؛ در اوقات فراغت از کار اصلی - ما یک کار نیمه وقت را رسمی می کنیم (قرارداد کار ، حکم کار ، برگه وقت جداگانه ، حقوق جداگانه ، تعطیلات جداگانه با پرداخت آن و غیره).

- ترکیب را نه با درج شرط در قرارداد کار، بلکه با صدور دستور جداگانه رسمی کنید، زیرا می توان سفارش را با دستور لغو یا تغییر داد و برای تغییر شرایط قرارداد کار، توافق دو طرف الزامی است.

- اگر دستور ترکیب شامل مدت معینی باشد که شرط تلفیق کارگران مشاغل (مقامات) با تعهد پرداخت اضافی مربوطه معتبر باشد، در این صورت شرط ترکیب با انقضای این مدت با صدور حکم خاتمه می یابد. دستور جداگانه در مورد خاتمه وظایف کارمند برای ترکیب و حذف بدون نیاز به پرداخت اضافی. اگر دستور برای مدت نامحدودی صادر شده باشد و طرفین در ابتدا در مورد این دوره بحث نکرده باشند (به عنوان مثال، "فعلا کار کنید، و سپس خواهیم دید")، سپس به منظور حذف پرداخت اضافی و پایان دادن به مسئولیت های اضافی برای ترکیب ، لازم است حداکثر تا سه روز با اطلاع قبلی به طرف مقابل دستور جداگانه صادر شود.

طبق قانون اساسی روسیه، هر کس حق دارد آزادانه کار خود را دفع کند. یکی از اشکال تحقق این حق امکان کار پاره وقت کارمند است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. دستمزد ناکافی و نیاز به متحمل شدن هزینه های قابل توجه اضافی همیشه شهروندان را به جستجوی کار اضافی سوق داده است. علاوه بر این، در زمان بحران کنونی، به سختی می توان این احتمال را دست بالا گرفت.

برای کارفرمایان مانند کارآفرینان فردیو سازمان هایی که به طور فزاینده ای با استخدام کارمندان پاره وقت مواجه هستند، این موضوع به همان اندازه مرتبط است. دولت ممنوعیت ها و محدودیت هایی را در این زمینه ایجاد کرده و قوانین نظارتی خاصی را صادر کرده است که باید رعایت شود. به همین دلیل است که برای جلوگیری از مسئولیت در قبال نقض قانون، لازم است به وضوح درک کنید که چگونه یک کارمند را به درستی در این شرایط بپذیرید. مقاله پیشنهادی روش ثبت نام پذیرش پاره وقت و برخی جنبه های عملی را توضیح می دهد.

مقررات قانونی کار پاره وقت

از آنجایی که دولت به سلامت کارگران و همچنین احترام به منافع خود و اشخاص ثالث در هنگام استخدام کارگران پاره وقت اهمیت می دهد، تعدادی استانداردهای نظارتی برای این وضعیت صادر شده است. اصلی عمل هنجاری، که کار پاره وقت را تنظیم می کند، می باشد قانون کار RF، و به ویژه هنر. 60.1 قانون و فصل 44. مفاد مواد آن به موجب آيين‌نامه‌هاي متعددي بيان شده است. قوانین جداگانه محدودیت ها و ممنوعیت های اضافی را برای کار پاره وقت تعیین می کند. به ویژه، چنین محدودیت ها و ممنوعیت هایی توسط قوانین قانون اساسی فدرال "در مورد دولت" فدراسیون روسیه، "در مورد سیستم قضایی" قانون فدراسیون روسیه "در مورد کارآگاه خصوصی و فعالیت های امنیتی" و غیره.

مفهوم و تفاوت با ترکیب حرفه ها (مقام)

کار پاره وقت است فعالیت کاریتوسط یک کارمند در اوقات فراغت از شغل اصلی خود انجام می شود. چنین فعالیت هایی را می توان هم در کارفرمای اصلی (داخلی) و هم در شخص ثالث (پاره وقت خارجی) انجام داد.

مفهوم "کار پاره وقت" را باید از مفهوم "ترکیب مشاغل (مقامات)" یا همانطور که در زندگی روزمره می گویند "ترکیب موقعیت ها" متمایز کرد.

نکته کلیدی و اصلی برای تمایز بین این اصطلاحات این است که کار پاره وقت در اوقات فراغت از شغل اصلی انجام می شود. هنگام ترکیب موقعیت ها یا مشاغل، کار ترکیبی در ساعات کاری انجام می شود.

نقاط مشخصه زیر را می توان برای هر دو مورد شناسایی کرد.

• مستندات: قرارداد کار و سفارش،
• نشانگر زمان: فقط در زمان هایی غیر از وظایف شغلی اصلی.

کار بر روی شرایط ترکیب موقعیت ها و/یا حرفه ها:

• اسناد و مدارک: توافق اضافی برای قرارداد اصلی کار و سفارش،
• نشانگر زمان: در ساعات کار اصلی.

این قانون محدودیتی برای تعداد کارفرمایان که یک کارمند می تواند به طور همزمان با آنها قرارداد کار منعقد کند، ایجاد نمی کند.

ثبت نام کارگر پاره وقت

برای برخی از کارفرمایان، ثبت نام کارمند پاره وقت یک مورد عادی است، برای برخی دیگر استاندارد نیست. بیایید نگاهی دقیق تر به این روند بیندازیم.

استخدام برای کار پاره وقت با ارائه مدارک زیر توسط کارمند همراه است:

• مدرک شناسایی، پاسپورت یا سایر مدارک معادل.
• یک مدرک دیپلم یا مدرک دیگری که تأیید کننده تحصیلات حرفه ای یک نامزد برای یک شغل باشد (به تشخیص کارفرما و در صورتی که تحصیلات ویژه لازمه موقعیتی باشد که برای آن پذیرش انجام می شود)
• گواهی شرایط کار در محل اصلی کار (در صورت استخدام برای موقعیتی که شامل شرایط کاری مضر یا خطرناک است)

همچنین، علاوه بر مدارک پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندی که برای موقعیت خالی درخواست می کند باید یک کپی از گواهی بیمه بازنشستگی ارائه دهد.

لطفا توجه داشته باشید: کارفرما حق ندارد از یک کارمند پاره وقت دفترچه کار بخواهد، چه رسد به پر کردن آن.

انعقاد قرارداد کار مطابق با قوانین کلی مقرر در بخش III قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. در قرارداد باید مشخص شود که کار انجام شده توسط کارمند استخدام شده ... قرارداد تعداد ساعات کار کارمند را مشخص می کند.

هنگام ثبت سفارش برای استخدام پاره وقت، کارمند خدمات پرسنلیکارفرما می تواند از فرم یکپارچه توسعه یافته و تایید شده توسط Rosstat و فرم سفارش استفاده شده در شرکت استفاده کند. اغلب، افسران پرسنل کارآفرینان فردی و اشخاص حقوقیاز فرم یکپارچه استفاده کنید

کارمند با داشتن یک کپی تایید شده از دستور استخدام پاره وقت یا گواهی از محل کار جدید، حق دارد با کارفرمای اصلی تماس بگیرد تا در دفترچه کار ثبت کند. در صورت تمایل کارمند، چنین ورودی در محل اصلی کار انجام می شود. مانند سایر کارمندان، هنگام کار پاره وقت، کارت شخصی برای کارگر پاره وقت ایجاد می شود. یک برگه زمان نیز برای او نگهداری می شود. اما باید در نظر گرفت که اگر او به صورت داخلی کار می کند، تعداد ساعات کار به طور جداگانه برای هر موقعیتی که کارمند اشغال می کند نشان داده می شود.

طرفین قرارداد کاری که برای کار پاره وقت ارائه می شود، حق ارائه دارند شرایط مختلفدستمزد کارگر پاره وقت اما در عمل، دو مورد از آنها بیشتر استفاده می شود:

• پرداخت متناسب با زمانی است که کارگر پاره وقت کار کرده است،
• پرداختی که مقدار آن به بازده کارمند بستگی دارد.

پرداخت دستمزد به کارکنان پاره وقت در همان تاریخ هایی که به کارمندان اصلی انجام می شود انجام می شود.

نسبت پاره وقت

روش استخدام کارگران پاره وقت بسیار رایج است. در عین حال، در بیشتر مناطق این پدیده گسترده نیست. این بیشتر از یک استثنا است قانون کلی. با این حال، زمینه هایی از فعالیت وجود دارد که اشتغال پاره وقت در آنها بیش از حد معمول است. این در مورد است موسسات بودجهو به ویژه در مورد بخش های بهداشت و آموزش. با این حال، این پدیده در کلینیک های خصوصی کاملاً رایج است موسسات آموزشی. در نظر گرفتن شاخص های چنین کاری هم از نظر آماری و هم از نظر آماری مهم است اهداف اقتصادی. برای انعکاس شاخص کار پاره وقت برای سازمان ها و صنایع خاص، از ضریب خاصی استفاده می شود.

نسبت پاره وقت مشخصه وضعیت پرسنل است و طبق فرمول زیر تعیین می شود.

Ks - ضریب پاره وقت

S - تعداد کارکنان

R تعداد مشاغلی است که او اشغال می کند

محدودیت ها و ممنوعیت های کار پاره وقت

کار در چندین موقعیت همیشه توسط قانونگذار مجاز نیست. بدیهی است که افزایش کل ساعات کار می تواند بر سلامت کارمند تأثیر مخربی بگذارد. یک فرد همیشه نمی تواند به اندازه کافی توانایی های خود را ارزیابی کند. در نتیجه ممکن است هم به خود و هم به دیگران آسیب وارد شود. در برخی موارد، کار برای بیش از یک کارفرما ممکن است باعث تضاد منافع شود. در موارد خاص، دولت ممنوعیت ها و محدودیت هایی را برای کار پاره وقت در نظر گرفته است.

نگرانی برای سلامت شهروندان مستلزم ایجاد محدودیت هایی برای کار پاره وقت برای گروه های زیر از کارگران بود:

• خردسالان،
• افرادی که در مشاغل مضر و خطرناک کار می کنند و می خواهند در موقعیت های مشابه مشاغل پاره وقت داشته باشند.
• افرادی که در محل کار اصلی خود رانندگی می کنند، در صورتی که کار نیمه وقت مشابه کار اصلی باشد.

کار پاره وقت برای افراد فوق ممنوع می باشد. برای جلوگیری از تضاد منافع، چنین کارهایی (با برخی مفروضات) برای گروه های زیر ممنوع است:

• اعضای دولت،
• قضات،
• کارمندان سازمان های دولتیمسئولین،
• مقامات دولتی محلی،
• پرسنل نظامی،
• افسران مجری قانون،
• افراد شاغل در مشاغل خصوصی: وکلا، دفاتر اسناد رسمی،
• رؤسای سازمانهای امنیتی و کارکنان آنها.

معرفی شده توسط قانون کار و محدودیت در ترکیب موقعیت های رهبریدر بدنه مدیریت سازمان ها شرط لازم برای امکان کار پاره وقت، در این مورد، رضایت ارگان مجاز سازمان یا مالک (شخصی که مجاز به نمایندگی او است) دارایی سازمان است.

علاوه بر محدودیت‌های ذکر شده، قانون حداکثر ساعاتی را نیز در نظر می‌گیرد که می‌توان هنگام کار پاره وقت از آن استفاده کرد. بنابراین در طول روز چنین کاری نباید چهار ساعت طول بکشد. اما در عین حال، اگر فردی در محل کار اصلی خود شاغل نبود، می تواند به صورت تمام وقت به صورت پاره وقت کار کند.

اگر کارفرما و کارمند از الزامات قانونی منع یا محدود کردن کار پاره وقت تخلف کنند، هر دو طرف قرارداد کار ممکن است مسئول شناخته شوند. در عین حال، برای کارفرما، چنین مسئولیتی در قالب جریمه اداری تا 50000 روبل و در صورت تکرار تخلف تا 70000 روبل ارائه می شود. برای یک کارمند، قانون کار مسئولیتی را در قالب خاتمه قرارداد کار پیش بینی می کند.

کار ترکیبی و پاره وقت - تفاوت بین اشکال روابط کار چیست؟ مقاله به بررسی جامع این موضوع اختصاص دارد.

کار پاره وقت انجام تعهدات کاری اضافی در اوقات فراغت از شغل اصلی، هم در همان مکان و هم در محل دیگر است. ترکیب در چارچوب روز کاری در محل اصلی کار امکان پذیر است.

دومی هنگام انجام تعهدات اصلی، از جمله ترکیب موقعیت ها، جایز است. فقط می تواند داخلی باشد.

قانون کار در مورد کار ترکیبی و نیمه وقت

ماده 151 قانون کار فدراسیون روسیه این حق را می دهد که با درخواست کتبی از یک کارمند، وظایف اضافی را به او اختصاص دهد. مشابه یا متفاوت از موارد اصلی.

این همچنین در مورد وظایف یک کارمند غایب موقت که به همراه کار او به دیگری محول می شود نیز صدق می کند.

شرایط ترکیب (محتوای کار، محدوده وظایف انجام شده، مدت همکاری) توسط مدیر با توافق با پیمانکار تعیین می شود که به صورت کتبی تأیید می شود.

تفاوت بین کار ترکیبی و نیمه وقت در طراحی مشخص است:

• هنگام ترکیب، هیچ قراردادی منعقد نمی شود، یک توافق نامه اضافی به توافق موجود تنظیم می شود (تاریخ شروع کار، تاریخ پایان آن. بی پایان نیست).
• طبق استانداردهای تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام ثبت ترکیب، دستور شروع فعالیت ها صادر می شود.
• نمی تواند بیش از یک ترکیب از مشاغل وجود داشته باشد، اما در کتاب کار منعکس نشده است.
• ارائه زمان استراحت اضافی برای افرادی که مشاغل را با هم ترکیب می کنند مجاز نیست. اما هنگام محاسبه مرخصی استعلاجی و حقوق مرخصی، تمام پرداخت هایی که انجام شده است در نظر گرفته می شود.
• عزل در حین ترکیب در پایان قرارداد یا به درخواست هر یک از طرفین رخ می دهد. علاقمندان باید سه روز قبل به دومی اطلاع دهند.
• قانون کار فدراسیون روسیه امکان ترکیب و ترکیب همزمان مشاغل و موقعیت ها را فراهم می کند.

قوانین روسیه به دست آوردن درآمد اضافی را با ترکیب یا ترکیب عملکردها در یک شرکت و چندین شرکت امکان پذیر می کند.

کار پاره وقت قانون کار فدراسیون روسیه

همانطور که قبلاً گفته شد، این شکل از روابط کار در دوره ای بدون تعهدات حرفه ای امکان پذیر است. فقط در صورتی که محل کار اصلی داشته باشید.

کار پاره وقت اتفاق می افتد:

• داخلی شامل مسئولیت های اضافی، رسمی شده مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، در شرکتی است که کار اصلی در آن انجام می شود.
• خارجی - در یک سازمان شخص ثالث.

تعداد مشاغل پاره وقت محدود نیست.

هنگام درخواست برای موقعیت پاره وقت، کارمند به استثنای دفترچه کار، همان فهرست اسناد را به مدیر ارائه می دهد که هنگام درخواست برای موقعیت اصلی. توافقنامه منعقد می شود، رئیس شرکت فرمان شروع فعالیت ها را صادر می کند.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، طول روز کاری یک کارگر پاره وقت نمی تواند بیش از چهار ساعت و بر این اساس 20 در هفته باشد.. این بین کارمند و کارفرما منعکس می شود.

اما استثناهایی وجود دارد. محدودیت های موجود در موارد زیر اعمال نمی شود:

• هنگامی که در محل اصلی، در ارتباط با، فعالیت های کارمند به حالت تعلیق درآمده است (بخش 2 ماده 142 قانون کار فدراسیون روسیه).
• هنگامی که یک کارمند به دلایل پزشکی از انجام تعهدات خود در محل اصلی خود معلق می شود و امکان ارائه نوع دیگری از فعالیت وجود ندارد (قطعات 2 و 4 ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه).

اطلاعات در مورد فضای اضافی ممکن است. کارگران پاره وقت طبق یک شماره پرسنل جداگانه در تمام مدت قرارداد حقوق می گیرند.

مرخصی برای کارمند مسئولیت های اضافیبستگی به برنامه در محل اصلی کار دارد. کارفرما باید در همان زمان آن را ارائه دهد. اگر مدت زمان تعطیلات مطابقت نداشته باشد، مدت استراحت به هزینه دیگری برابر می شود، اما بدون حفظ حقوق برای یک کار نیمه وقت.

پرداخت حقوق مرخصی، مرخصی استعلاجی و سایر ضمانت های اجتماعی ارائه شده به یک فرد ثبت نام شده رسمی (بیمه شده) هم در شغل اصلی و هم در شغل دوم پرداخت می شود.

• زیر سن
• کارمندان خدمات دادستانی، پلیس؛
• قضات، وکلا؛
• تیم مدیریت بانک مرکزی؛
• کار در کارهای خطرناک یا دشوار، اگر شرایط اضافی مشابه باشد.
• کارمندان موسسات دولتی، دولتی، شهرداری؛
• رانندگان وسایل نقلیه و کنترل کننده های ترافیک نمی توانند وظایف یکسانی را در هر دو موقعیت انجام دهند.

در برخی مناطق شرایط کاری برای کار پاره وقت وجود دارد. آنها توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین و قوانین تعریف شده اند، به عنوان مثال، قطعنامه های دولت فدراسیون روسیه مورخ 4 آوریل 2003 شماره 197 و وزارت کار روسیه مورخ 30 ژوئن 2003 شماره. 41 "در مورد ویژگی های کار نیمه وقت برای کارگران آموزشی، پزشکی، دارویی و فرهنگی."

پایان کار پاره وقت در محل اصلی اتفاق می افتد. اگر نامشخص باشد یکی از طرفین دو هفته قبل به دیگری اطلاع می دهد. اگر مدت اعتبار داشته باشد، با تمدید اضافی موافقت خواهد شد. در غیر این صورت خود به خود رابطه کار قطع می شود.