چگونه یک سفر کاری را از یک سفر کاری تشخیص دهیم. تفاوت بین سفرهای کاری و سفرهای کاری: ویژگی های سازمان و پرداخت

تبصره ماده 166

1. سفر کاری به عنوان فرستادن یک کارمند برای انجام یک کار تولیدی نه تنها به یک سازمان واقع در مکان دیگر، بلکه به سازمانی واقع در همان مکان شناخته می شود.

2. اعزام کارمند برای دوره های بازآموزی و آموزش عالی سفر کاری نیست.

3. محل کار دائم به عنوان یک سازمان (واحد ساختاری) تلقی می شود که در آن کارمند وظیفه کاری تعیین شده توسط قرارداد کار را به طور دائم انجام می دهد.

4. جابجایی کارمند برای مدت معین به واحد ساختاری دیگر سازمان واقع در همان منطقه در صورتی که مستلزم تغییر در شرایط قرارداد کاری تعیین شده توسط طرفین نباشد، سفر کاری نیست. . تفاوت بین سفر کاری و انتقال موقت به شغل دیگر در این است که انتقال موقت با همان کارفرما صورت می گیرد (به ماده 72.2 قانون کار مراجعه کنید). یک سفر کاری معمولاً شامل انجام یک وظیفه رسمی برای کارفرمای دیگری است، به استثنای مواردی که کارمند به شعبه، دفتر نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان واقع در منطقه دیگر اعزام می شود.

5. یک کارمند توسط رئیس سازمان به سفر کاری اعزام می شود و با دستور (دستورالعمل) رسمیت می یابد. دستور اعزام کارمند به سفر کاری نشان دهنده واحد ساختاری، حرفه (موقعیت) مسافر و همچنین هدف، زمان و مکان سفر کاری است.

بر اساس دستور، گواهی سفر صادر می شود که مدرکی است که مدت زمانی را که کارمند در یک سفر کاری سپری کرده است (زمان ورود به مقصد (ها) و زمان خروج از آن (ها)) صادر می کند.

در هر مقصد علائمی در مورد زمان ورود و خروج ایجاد می شود که با امضای مسئول و مهر تأیید می شود. پس از بازگشت کارمند از یک سفر کاری به سازمان، او یک گزارش پیشاپیش با اسناد ضمیمه که هزینه های انجام شده را تأیید می کند تهیه می کند.

مبنای اعزام کارمند به سفر کاری یک مأموریت رسمی (دستورالعمل) است که توسط رئیس بخشی که کارمند اعزام شده در آن کار می کند تهیه شده است. تکلیف شغلی مقصدی که کارمند به آنجا می رود، مدت زمان سفر کاری و هدف آن را تعیین می کند. به تایید رئیس سازمان یا شخص مجاز وی می رسد. خدمات پرسنلی سازمان بر اساس تعیین تکلیف دستور اعزام کارمند را به سفر کاری صادر می کند.

کارمندی که از یک سفر کاری برمی گردد گزارش مختصری از کار انجام شده تهیه می کند. نتیجه گیری در مورد اتمام کار با رئیس واحد ساختاری و به تصویب رئیس سازمان می رسد. کارمند گزارشی در مورد انجام یک ماموریت رسمی، گواهی سفر و گزارش قبلی به بخش حسابداری ارائه می کند.

رؤسای سازمان ها حق دارند در مواردی که میزان هزینه های سفرهای کاری (هزینه های اجاره محل اقامت و سفر به محل سفر کاری و برگشت) از قبل مشخص باشد، اجازه پرداخت این هزینه ها را به کارکنان اعزامی بدهند. رضایت، بدون ارائه مدارک پشتیبان.

محاسبه مبلغ صادر شده با امضای مدیر و کارمند اعزام شده در واحد حسابداری سازمان ذخیره می شود. پس از ورود کارمند از یک سفر کاری، گواهی سفر به درستی اجرا شده به بخش حسابداری تحویل داده می شود. گزارشی از مبالغ هزینه شده ارائه نشده است.

در مواردی که شرایط یک سفر کاری مطابق روال تعیین شده تغییر می کند، محاسبه مجدد مناسب انجام می شود.

6. روز حرکت در سفر کاری روز خروج قطار، هواپیما، اتوبوس یا وسیله نقلیه دیگر از محل کار دائمی مسافر تجاری است و روز ورود، روز ورود وسیله نقلیه مشخص شده است. در محل کار دائمی هنگامی که یک وسیله نقلیه قبل از ساعت 24 ارسال می شود، روز عزیمت برای یک سفر کاری روز جاری در نظر گرفته می شود و از ساعت 0 و بعد از آن - روز بعد. اگر ایستگاه (اسکله، فرودگاه) خارج از خط واقع شده باشد توافق، زمان لازم برای سفر به ایستگاه (اسکله، فرودگاه) در نظر گرفته شده است. روز ورود کارمند به محل کار دائمی به طور مشابه تعیین می شود (بند 7 دستورالعمل سفر تجاری).

7. کارکنان اعزامی به سازمان طبق روال تعیین شده تحت آموزش مقدماتی قرار می گیرند. قبل از شروع کار مستقلبه آنها آموزش اولیه در محل کار داده می شود (بندهای 2.1.2، 2.1.4 روش آموزش در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار برای کارکنان سازمان، مصوب 13 ژانویه 2003 وزارت امور خارجه. کار روسیه شماره 1 و وزارت آموزش و پرورش روسیه N 29 // BNA RF. 2003. N 17).

کارکنان در سفر کاری مشمول ساعات کار و ساعات استراحت سازمانی هستند که به آن اعزام می شوند. روزهای استراحتی که در طول سفر کاری استفاده نشده است، پس از بازگشت از آن ارائه نمی شود.

اگر سفر کاری شما شامل کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، جبران کار در این روزها مطابق با هنر انجام می شود. 153 TK.

هنگامی که یک کارمند (به دستور کارفرما) در یک روز تعطیل به یک سفر کاری اعزام می شود، پس از بازگشت از سفر کاری - بنا به درخواست او - یک روز دیگر به او استراحت داده می شود.

موضوع گزارش به کار در روز عزیمت به سفر کاری و در روز ورود از سفر کاری با توافق کارفرما حل می شود.

8. حوادثی که در حین سفر کاری از جمله در رفت و آمد به محل سفر کاری برای کارکنان رخ می دهد، قابل بررسی و ثبت است (رجوع کنید به تبصره ماده 227).

9. اگر کار دائمی در جاده انجام شود یا داشته باشد شخصیت مسافرتی(به عنوان مثال، کار رانندگان، هادی)، پس چنین سفرهای کاری سفرهای کاری نیستند. برای بازپرداخت هزینه های مرتبط با چنین سفرهای کاری کارمندان، به نظر مراجعه کنید. به هنر 168.1.

10. صلاحیت دولت فدراسیون روسیه شامل تعیین روش برای تعیین مشخصات اعزام کارمندان به سفرهای کاری است.

در چارچوب کار هر بنگاه اقتصادی، صرف نظر از شکل مالکیت، دشوار است تصور کرد که کارکنان به وظایف خود عمل کنند. مسئولیت های عملکردیفقط در داخل سازمان

نکات مهم

به عنوان مثال، نیاز به انعقاد قرارداد وجود دارد. این امر مستلزم ملاقات شخصی با شرکای احتمالی، تحویل اسناد، تامین تجهیزات، تأیید اسناد و غیره است. برخی از سفرها با در نظر گرفتن قوانین جاری کشورمان، سفرهای کاری و برخی دیگر با وجود اینکه سفر مربوط به تولید است، سفر رسمی نامیده می شود. بیایید سعی کنیم بفهمیم تفاوت های اصلی بین آنها چیست.

تفاوت سفر کاری با سفر کاری چیست؟ برای روشن شدن این موضوع لازم است به قانون کار کشورمان مراجعه شود. بیایید آن ها را انتخاب کنیم امتیاز کلیدیکه به رابطه بین کارمندان و کارفرما مربوط می شود.

ویژگی های یک سفر کاری

با توجه به هنر. 24 قانون کار فدراسیون روسیه تضمین های خاصی را ایجاد می کند که به کارمندی که توسط یک مدیر در سفر مربوط به فعالیت های تولیدی او فرستاده می شود ، داده می شود. قانون کار چگونه این مفهوم را تفسیر می کند؟ آیا قصد سفر کاری یا کاری دارید؟ شما می توانید تفاوت مسلحانه با هنر را درک کنید. 166 قانون کار فدراسیون روسیه. این مقاله لحظاتی را مشخص می کند که در آن یک سفر می تواند یک سفر کاری در نظر گرفته شود:

• دستور کتبی از رئیس شرکت وجود دارد.
• مهلت مشخصی با در نظر گرفتن اهداف و اهداف، پیچیدگی و حجم کار در حال انجام تعیین شده است (برای دستیابی به نتیجه مثبت سفر باید زمان کافی وجود داشته باشد).
• این مأموریت در خارج از محل دائمی کار (خدمت) انجام شد.

بیایید در ادامه گفتگو در مورد اینکه سفر کاری و سفر کاری چیست؟ پیدا کردن تفاوت بین آنها همیشه آسان نیست. به عنوان مثال، اگر سفرها مربوط به کار دائمی باشد، یعنی ویژگی های خاص فعالیت کاری مستلزم سفر منظم باشد، سفر کاری محسوب نمی شود.

توضیحات

چگونه بفهمیم یک کارمند باید چه کاری انجام دهد - یک سفر کاری یا یک سفر کاری؟ تفاوت بین آنها در فرمان شماره 749 دولت در سال 2008 به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است. در بند 3 این سند توضیح داده شده است که محل دائمی کار بنگاهی است که کارمند با آن قرارداد رسمی کار دارد.

در صورت وجود دستور کتبی از سوی کارفرما، حتی اعزام کارمند به واحد ساختاری جداگانه نیز می تواند یک سفر کاری تلقی شود.

پرداخت حقوق

بیایید گفتگو را در مورد چگونگی تشخیص یک سفر کاری از ادامه دهیم سفر کاری. اجازه دهید در مورد اقلام تعهدی به چند نکته بپردازیم دستمزد. مدت سفر کاری از روزی که کارمند به مقصد عزیمت می کند محاسبه می شود و با تاریخ بازگشت به محل کار دائمی پایان می یابد. در هر مورد، این سؤال که آیا کارمند در روز ورود به تولید می رود یا روز بعد این کار را انجام می دهد، تصمیم گیری می شود. به عنوان مثال، اگر قطار در ساعت 20:00 روز 15 سپتامبر وارد شد، فرد می تواند وظایف رسمی خود را تنها در 16 سپتامبر آغاز کند. اگر ساعت ورود 11:00 در 15 سپتامبر است و مدیر نیاز به گزارش فوری دارد (مجاز است فرم شفاهی) در مورد کار انجام شده، کارمند در همان روز به شرکت اصلی می رود.

چه چیز دیگری یک سفر کاری یا سفر کاری را مشخص می کند؟ اشتباه رایجشامل محاسبه دستمزد در طول چنین سفرهایی است.

توضیحات در مورد این موضوع در هنر آورده شده است. 167 قانون کار فدراسیون روسیه. این تضمین می کند که کارمندی که به یک سفر کاری فرستاده می شود متوسط ​​حقوق را برای کل دوره ماموریت خود در خارج از محل کار دائمی خود حفظ می کند. این همچنین شامل روزهایی می شود که شخصی در جاده بود یا به دلایل عینی (تمدید یک پروژه، به تعویق افتادن پرواز) مجبور به تأخیر شد.

جنبه های حقوقی

کارفرما هنگام پرداخت هزینه سفرهای کاری و کاری از چه مدارکی استفاده می کند؟ تفاوت در محاسبه دستمزد در هنر ذکر شده است. 139 قانون کار فدراسیون روسیه. کارمند موقعیت و محل کار دائمی خود را حفظ می کند. بنابراین، یک سفر کاری یا یک سفر کاری رسمی شامل سفر کارمندی است که به طور معمول وظایف شغلی خود را در محل کار دائمی خود انجام می دهد. یک ضرورت تولید محسوب می شود. یک سفر کاری یا سفر رسمی با یک دستور (یا دستورالعمل) برای یک دوره خاص مشخص می شود. در این مدت کارمند موظف است وظیفه ای را که کارفرما داده است در محل دیگری انجام دهد.

بنابراین، اگر شخصی حتی در همان شهری که به طور دائم در آن اقامت دارد، اما در شرکتی متفاوت (واحد ساختاری دیگر) کار کند، چنین فعالیتی یک سفر کاری یا سفر کاری است. از نظر بازپرداخت هزینه های انجام شده توسط کارمند با یک سفر معمولی تفاوت وجود دارد.

چگونه پرداخت می کنند؟

قوانین خاصی وجود دارد که بر اساس آن بازپرداخت هزینه های انجام شده در طول سفر توسط کارمند اتفاق می افتد. با توجه به هنر. 168 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید تمام هزینه های مادی مربوط به یک سفر کاری را بازپرداخت کند. از جمله آنها عبارتند از:

• هزینه های روزانه؛
• سایر هزینه های پولی که برای اجرای کامل یک مأموریت رسمی مورد نیاز است که با سود اقتصادی برای شرکتی که کارمند را برای انجام یک مأموریت خاص اعزام کرده است (مطابق با مقررات محلی مصوب این سازمان) توجیه می شود.

آنچه در مفهوم گنجانده شده است

تعریف دقیقی از مفهوم "سفر کاری" در قانون کار داخلی وجود ندارد. اما با توجه به هنر. 166 قانون کار فدراسیون روسیه توضیحاتی را ارائه می دهد که طبق آن چنین سفری شامل کارهای انجام شده در جاده یا فعالیت هایی است که در ابتدا ماهیت مسافرتی دارند. به عنوان مثال، فعالیت حرفه ایکار راننده با سفرهای کاری مداوم همراه است، علیرغم اینکه وقتی سر کار می آید، همیشه یک مکان را ترک می کند و پس از پایان شیفت کاری به همان مکان برمی گردد.

پیکی که تحویل می دهد اسناد خدماتبه مکان های مختلف شهر، هنگام امضای قرارداد کار (هنگام استخدام)، با چنین شرایط کاری موافقت می کند.

در چنین مواردی دستور اضافی برای اعزام کارمند به سفر کاری صادر نمی شود و پرداخت هزینه های سفر نیز پیش بینی نمی شود.

اداره سازمان، با در نظر گرفتن ویژگی های تولید، موظف است به طور مستقل، با دریافت موافقت اتحادیه کارگری و کارگران، فهرستی از مشاغل (مقامات) که وظایف اصلی خود را در حین سفر انجام می دهند، تهیه و تصویب کند. همچنین چنین اقدامات محلی میزان غرامت و ترتیب پرداخت های مربوط به سفر را نشان می دهد.

بیایید آن را جمع بندی کنیم

در بسیاری از شرکت ها از جمله سازمان های دولتی، شرایطی ایجاد می شود که یک کارمند برای انجام یک کار خاص باید به شهر دیگری (واحد ساختاری دیگر) برود. به عنوان مثال، در مدرسه، یک سفر کاری شامل همراهی کودکان در یک المپیاد، مسابقه یا کنفرانس تحقیقاتی است.

مدیر مدرسه دستور اعزام معلم را به سفر کاری صادر می کند و برای او تعیین تکلیف می کند. پس از پذیرش، کارمند اسناد سفر (بلیت اتوبوس و قطار، چک پرداخت هزینه اقامت در هتل) را به حسابداری ارائه می دهد. علاوه بر بازپرداخت چنین هزینه هایی، به کارمند کمک هزینه روزانه پرداخت می شود که میزان آن توسط مقررات محلی سازمان آموزشی تعیین می شود.

لیستی از تخصص هایی وجود دارد که با انجام مداوم کار مسافرتی مرتبط است. آنها باید در اسناد محلی سازمان ذکر شده و در هنگام استخدام مورد توجه کارمند قرار گیرند.

تفاوت اصلی سفر کاری در این است که رئیس شرکت وظیفه رسمی و نیاز به ارائه گزارش دقیق از اجرای آن را صادر می کند. مدت زمان سفر به پیچیدگی کار و همچنین بستگی دارد شرایط آب و هوایی، دور بودن سکونتگاه از منطقه مرکزی، زیرساخت ها.

سلام!

اسکندر

حداکثر مدت سفر کاری توسط قانون تعیین نشده است.

آیا رضایت کارمند لازم است؟ اسکندر

رضایت کارمند لازم نیست قانون کلی. اما کارفرما تنها در صورتی می تواند تعدادی از کارمندان را به سفر کاری بفرستد که رضایت کتبی آنها را داشته باشند و نداشته باشند موارد منع پزشکیبرای یک سفر کاری این دسته از کارگران شامل (قسمت 2، 3 ماده 259، ماده 264 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 2 از بند 14 قطعنامه پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2014 N 1):

زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
- مادران، پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند، سرپرستان فرزندان در سن مشخص شده، سایر افرادی که کودکان زیر پنج سال را بدون مادر بزرگ می کنند (نگاه کنید به افرادی که بدون مادر فرزندان بزرگ می کنند) .
- کارمندان دارای کودکان معلول؛
- کارگرانی که طبق گزارش پزشکی از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند.
چنین رضایتی باید به صورت کتبی درخواست شود.

مدت یک سفر کاری (دستور؟ رضایت کارمند؟ مدت؟) پس از پایان دوره قبلی سفر کاری چگونه تمدید می شود؟ اسکندر

برای تمدید سفر کاری صدور دستور تمدید سفر کاری الزامی است. در دستور، دلایل تغییر مدت سفر کاری و مهلت جدید برای انجام مأموریت رسمی را ذکر کنید.

رضایت کارمند فقط در موارد ذکر شده در بالا مورد نیاز است.

کارمند باید از تمدید سفر کاری مطلع شود، به عنوان مثال، با ارسال یک سفارش مربوطه از طریق فکس. کارمند باید پس از بازگشت از سفر کاری با سفارش اصلی آشنا شود. base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=home#doc/PKV/189/100198/0/313

آیا پاسخ وکیل مفید بود؟ + 0 - 0

سقوط - فروپاشی

در نظر گرفتن سفرهای کاری و سفرهای رسمی کارکنان ضروری است. سفر کاری عبارت است از سفر کارمند به دستور کارفرما برای مدت معینی برای انجام یک مأموریت رسمی در خارج از محل کار دائمی. به نوبه خود ، محل کار دائمی سازمان یا واحد ساختاری در نظر گرفته می شود که در آن کارمند وظایف عملکردی را که توسط قرارداد کار به او محول شده است به طور دائم انجام می دهد.

نگهداری سوابق پرسنل

سفرهای کاری باید از سفرهای کاری کارکنانی که کار دائمی آنها در جاده انجام می شود ، ماهیت مسافرتی دارد ، در میدان انجام می شود یا با فعالیت های اعزامی همراه است متمایز شود. چنین شرایط کاری برای آنها عادی است، همانطور که در ابتدا منعکس شد قرارداد استخدام.

هنگام اعزام کارمند به یک سفر کاری، کارفرما باید تعدادی از الزامات قانونی را در نظر بگیرد، زیرا نقض آنها ممکن است منجر به جریمه های قابل توجه و / یا تعلیق اداری فعالیت ها شود. قانون کار تضمین های خاصی را برای کارمندی که به یک سفر کاری فرستاده می شود - حفظ شغل ، متوسط ​​درآمد ، بازپرداخت هزینه ها ارائه می دهد. دسته هایی از کارمندان وجود دارد که طبق قانون کار فدراسیون روسیه به هیچ وجه نمی توان آنها را به سفرهای کاری فرستاد (به عنوان مثال زنان باردار یا خردسالان زیر 18 سال) و همچنین دسته هایی که مجاز به اعزام هستند. فقط با رضایت کتبی (به عنوان مثال، زنان با کودکان زیر 3 سال).

پس از تصمیم مدیر برای اعزام کارمند به سفر کاری، بسته مربوطه از اسناد تهیه می شود.

1. یک مأموریت رسمی با بیانیه مفصلی از هدف سفر که توسط مدیر امضا شده است تنظیم می شود. پس از بازگشت از یک سفر کاری، کارمند باید ستون "گزارش مختصر در مورد تکمیل کار" را پر کند. در اینجا می توانید کار انجام شده را توصیف کنید، اما روی کاغذ ثبت نشده است (جستجوی مشتریان، شرکت در سخنرانی ها، انجام مذاکرات). رئیس واحد ساختاری گزارش کارمند را بررسی می کند، اتمام کار را یادداشت می کند و امضا و تاریخ او را می گذارد.
2. بر اساس مأموریت رسمی، دستوری برای اعزام کارمند به سفر کاری تهیه می شود. کارمند باید در مقابل رسید با این سند آشنا باشد.
3. گواهی سفر صادر می شود که نشان دهنده زمان رسیدن به مقصد و زمان حرکت از آنجا است. اگر کارمندی مجبور بود از مکان های مختلفی بازدید کند، تاریخ و زمان ورود و خروج باید در هر یک از آنها وارد شود. این علائم با امضای مسئول و مهر شرکتی که کارمند به آن ارسال شده است تأیید می شود. بر اساس این علائم، زمان واقعی صرف شده در یک سفر کاری و میزان غرامت پولی تعیین می شود. متن گواهی سفر عملاً با متن سفارش ارسال به سفر کاری منطبق است. کارفرما حق دارد هر دو سند را همزمان صادر نکند، بلکه خود را به یکی از آنها محدود کند. به عنوان مثال، اگر کارمندی به شرکت خاصی اعزام نشود، بلکه به منظور جمع آوری اطلاعات، یافتن مشتری، ایجاد شبکه ای از نقاط فروش کالا باشد، گواهی سفر معنای خود را از دست می دهد. دفاتر نمایندگی و شعب شرکت های خارجی نیازی به صدور گواهی سفر ندارند، سفارش کافی است.
4. در بخش حسابداری، کارمند یک گزارش پیش از فهرست هزینه های سفر (از جمله کمک هزینه روزانه) را پر می کند و جزئیات اسناد پشتیبانی را نشان می دهد. به عنوان مثال، این ممکن است شامل: پرداخت هزینه سفر به محل سفر کاری و اقامت در هتل، هزینه های اضافی سرگرمی برای کارمند و غیره باشد.

معیار اصلی برای واجد شرایط بودن یک سفر کاری، ماهیت واقعی کار دائمی کارمند است. نمونه‌هایی از حرفه‌هایی که شامل کار در جاده می‌شوند: راننده قطار برقی، راهبری، مهماندار هواپیما و غیره. سازندگان یا زمین‌شناسان در این زمینه کار می‌کنند. کار رانندگان، نمایندگان بیمه و پیک ها مستلزم سفر مداوم است.

در صورتی که شغل دائمی شامل سفر نباشد، این سفر یک سفر کاری محسوب می شود. یک مثال می تواند سفر حسابدار ارشد به شعبه جدیدی برای راه اندازی حسابداری باشد.

بررسی سوابق پرسنل

موقعیت ها و حرفه های زیادی وجود دارد که هم شامل کار اداری و هم سفرهای کاری است. به عنوان مثال، کار یک مدیر فروش، بازاریاب، تنظیم کننده تجهیزات، دیباگر برنامه های کامپیوتری. از یک طرف ، سفرهای چنین کارمندانی را می توان به عنوان سفرهای کاری نیز طبقه بندی کرد - از این گذشته ، آنها به طور دوره ای به آنها می روند و کارهای اصلی را انجام می دهند. زمان کاریدر دفتر از طرفی سفرهای کاری جزئی از وظایف شغلی روزانه آنهاست. بنابراین می توان این گونه سفرها را مرتبط با مسافرت بودن کار دانست.

اشتباهات در حسابداری سفرهای کاری و سفرهای رسمی اغلب زمانی شناسایی می شوند که. برای جلوگیری از چنین اشتباهاتی در نگهداری اسناد، بهتر است شرکت لیست جداگانه ای از کارمندان با ماهیت سفر تهیه کند - و آن را با دستور رئیس سازمان، یک مقررات محلی یا یک قرارداد جمعی تأیید کند. .

به عنوان بخشی از روابط کاری با کارفرما، ممکن است یک کارمند به یک سفر کاری یا کاری فرستاده شود. مشخصات آنها چیست؟

سفر کاری چیست؟

زیر سفر کاریبه طور کلی درک می شود (و این در مفاد ماده 166 قانون کار فدراسیون روسیه منعکس شده است) به عنوان یک سفر موقت توسط یک کارمند استخدام شده برای انجام یک وظیفه خارج از محل دفتر اصلی خود - مطابق با دستور از مدیریت علاوه بر این، اگر کار یک کارمند در درجه اول سفر در طبیعت باشد، پس سفرهای او سفر کاری محسوب نمی شود.

علاوه بر این، خروج کارکنان شرکت به هر نقطه با هدف آموزش پیشرفته یا بازآموزی، سفر کاری محسوب نمی شود. به همین ترتیب، بازدید یک کارمند از کشورهای دیگر سفر کاری محسوب نمی شود. واحدهای ساختاریشرکت‌ها، اگر در همان منطقه دفتر واقع شده باشند، جایی که یک شخص در درجه اول فعالیت‌های کاری را تحت قرارداد انجام می‌دهد (البته در فاصله قابل توجهی از آن، که باید با ماشین یا وسایل حمل‌ونقل دیگر پوشش داده شود).

برای اعزام کارمند به یک سفر کاری، شرکت کارفرما نیازی به اخذ رضایت کتبی از او ندارد - برخلاف روش انتقال موقت به محل کار دیگر. سفر کاری باید با دستور جداگانه ای از سوی مدیریت شرکت کارفرما رسمیت یابد. این سند نشان می دهد که کارمند به کجا می رود، برای چه هدفی و برای چه مدت.

بر اساس دستور سفر کاری، گواهی مناسب برای کارمند صادر می شود که برای تأیید مدت زمانی که فرد در مکانی که کار کارفرما را انجام می دهد، لازم است.

کارمندی که از یک سفر کاری بازمی گردد، به عنوان یک قاعده، گزارشی از اتمام کار به مدیریت خود ارائه می دهد. ضمناً این سند که با پیش‌گزارش و گواهی سفر تکمیل می‌شود، باید به حسابداری ارائه شود.

شرکت کارفرما به کارمندی که به یک سفر کاری اعزام شده است، هزینه های حمل و نقل، مسکن و سایر هزینه های مربوط به حل وظایف محول شده به کارمند را پرداخت می کند. شرایط این غرامت ها به صورت محلی تجویز می شود آئین نامهشرکت ها علاوه بر این، آنها را می توان در قرارداد کار ثبت کرد و شرح شغلکارمند

مدت یک سفر کاری بر اساس حجم مأموریت رسمی کارمند، پیچیدگی کار و روش های خاص حل آن تعیین می شود. اما مدت زمان خروج باید برای تکمیل تکلیف مربوطه کافی باشد. می تواند بسیار طولانی باشد و مثلاً چندین ماه طول بکشد.

قراردادهای جداگانه منعقد شده بین کارمند و شرکت کارفرما ممکن است شرایط اضافی را برای پاداش و غرامت برای هزینه های متخصصی که به سفر کاری اعزام می شود تعیین کند. اما آنها نباید با قانون کار فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشند.

برخی از دسته های کارمندان را نمی توان به سفرهای کاری فرستاد. اینها زنان باردار و همچنین کارگرانی هستند که به دلایل بهداشتی از سفر منع شده اند. کارفرما در قبال عدم رعایت مقررات قانون کار که محدودیت های مناسب را ایجاد می کند، مسئول است.

سفر کاری چیست؟

مفهوم سفر کاریهمچنین در ماده 166 قانون کار فدراسیون روسیه فاش شده است. سفر کاری به خروج منظم کارکنان از دفتر اصلی به مقاصد مختلف اطلاق می شود - به دلیل اینکه آنها فعالیت کاریبیشتر در طبیعت سفر می کند. در عین حال، کار باید در واقع این ویژگی ها را داشته باشد - تجویز کارکرد مربوطه در قرارداد کافی نیست.

اما، البته، نام موقعیت مقرر در قرارداد با کارمند باید مستقیماً با عملکرد کار فرد مرتبط باشد. نمونه هایی از موقعیت های مربوطه عبارتند از: راننده، ماشین کار، پیک، نماینده فروش، حمل و نقل.

ثبت یک سفر کاری معمولاً نیازی به صدور دستور جداگانه از سوی کارفرما ندارد. اما اسناد اولیه برای سفرهای مربوطه را می توان تهیه کرد - به عنوان مثال، به صورت بارنامه، فاکتورها.

مدت سفرهای کاری، به عنوان یک قاعده، کوتاه است و با وظایف تاکتیکی کارمند تعیین می شود - حمل و نقل فلان محموله یا اسناد (یا دریافت آنها). هزینه های کارکنان، مانند سفرهای کاری، معمولاً توسط شرکت کارفرما جبران می شود.

مقایسه

تفاوت اصلی بین یک سفر کاری و یک سفر کاری در این است که اولین نوع سفر توسط یک کارمند از محل اصلی کار خود به منطقه ای غیرمشخص از عملکرد کاری او و علاوه بر این، به عنوان یک قاعده، در یک سفر نامنظم انجام می شود. اساس یک سفر کاری به نوبه خود سفرهایی است که مشارکت در آن از پیش تعیین شده است وظایف شغلیکارمند آنها منظم و برای کارمند آشنا هستند.

پس از تعیین تفاوت بین یک سفر کاری و یک سفر کاری، نتیجه گیری را در جدول ثبت خواهیم کرد.

جدول