Établissement d'horaires de travail irréguliers pour les employés individuels. Indemnités pour horaires de travail irréguliers. Enregistrement de l'attirance pour travailler au-dessus de la norme

Nouvelle édition Art. 101 Code du travail de la Fédération de Russie

Commentaire sur l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie

Une journée de travail irrégulière est un mode de travail spécial selon lequel les salariés peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exécution de leurs fonctions de travail en dehors des heures normales de travail. La liste des postes des salariés à horaire irrégulier est établie convention collective, accord ou réglementation interne du travail de l'organisation.

La particularité du mode de travail du temps considéré réside dans le fait que le salarié est soumis au mode général de fonctionnement de l'organisation, mais peut être retardé au travail à la demande de l'employeur pour remplir son devoirs au-delà du quart de travail normal ou appelé au travail avant le début de la journée de travail.

Il convient de noter que les employés ne peuvent être impliqués dans un travail avec des horaires de travail irréguliers que pour exercer leurs fonctions de travail, qu'ils doivent exercer en vertu d'un contrat de travail. Par conséquent, il n'est pas possible d'obliger le salarié à effectuer d'autres types de travail, y compris en dehors des heures normales de travail.

Code du travail La Fédération de Russie établit qu'une journée de travail irrégulière n'est établie que pour les employés individuels figurant sur une liste spéciale (elle est jointe à la convention collective ou au règlement interne en vigueur dans l'organisation). Cette liste peut également être établie dans des accords de branche, régionaux et autres.

Des horaires de travail irréguliers peuvent être appliqués au personnel administratif, de direction, technique et économique ; les personnes dont le travail ne peut être expliqué à temps; les personnes qui distribuent le temps à leur propre discrétion ; personnes, temps de travail qui, par la nature du travail, est divisé en parties de durée indéterminée.

Il convient de noter qu'en application des règles de l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur ne doit pas obtenir le consentement de l'employé lui-même ou de l'organe représentatif des employés pour attirer (les jours de nécessité de production) des employés à travailler au-delà des heures de travail établies. Ce droit de l'employeur est déjà prévu dans les conditions Contrat de travail. L'employé n'a pas le droit de refuser d'effectuer un tel travail. Sinon, il y a violation grossière discipline du travail. Notez que cet article contient une définition des heures de travail irrégulières, qui stipule que conformément à ce mode de travail, les employés peuvent être impliqués dans l'exécution de leurs fonctions de travail en dehors des heures de travail établies pour cet employé.

L'établissement d'une journée de travail irrégulière ne signifie pas que ces travailleurs ne sont pas soumis aux normes fondamentales de la législation du travail sur les normes d'horaires de travail et de temps de repos. Dès lors, l'engagement dans un travail en dehors de la durée du temps de travail qui leur a été fixée ne peut être systématique.

Les horaires de travail irréguliers nécessitant un certain surmenage au-delà de la durée normale de travail, le Code, à titre de compensation, prévoit que les salariés ayant des horaires de travail irréguliers bénéficient d'un congé annuel payé supplémentaire dont la durée est déterminée par la convention collective ou le règlement intérieur du travail. Dans le cas où un tel congé (au moins trois jours calendaires) n'est pas accordé, le traitement au-delà des heures de travail normales est rémunéré avec le consentement écrit de l'employé en tant qu'heures supplémentaires (article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un autre commentaire sur l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. La particularité du régime des jours de travail irréguliers est que le salarié peut, à la demande de l'employeur, exercer ses fonctions de travail en dehors des heures de travail qui lui sont fixées conformément au Code du travail, d'autres Lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires Fédération Russe, convention collective, accords, local règlements, contrat de travail. Dans l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie souligne qu'un tel traitement n'est autorisé qu'en cas de nécessité et ne doit pas être systématique, mais épisodique.

2. La liste des postes des employés ayant des horaires de travail irréguliers comprend généralement les employés :

a) dont le travail pendant la journée de travail ne peut être enregistré avec précision ;

b) répartir les heures de travail à sa discrétion ;

c) dont le temps de travail, selon la nature du travail, est fractionné en fractions d'une durée indéterminée.

3. En cas de journée de travail irrégulière, le traitement au-delà de la norme de temps de travail établie pour le salarié n'est pas considéré comme des heures supplémentaires, car dans ce cas la nature même du travail implique la possibilité d'un traitement, qui, de plus, , en règle générale, ne peut pas être expliqué avec précision. À cet égard, la compensation des heures supplémentaires pendant une journée de travail irrégulière s'effectue non pas conformément aux règles relatives aux heures supplémentaires, mais en accordant des congés supplémentaires (voir l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires).

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Article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie. Horaires de travail irréguliers

Article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires et modifications pour 2016-2017.

Horaires de travail irréguliers - un mode de travail spécial, selon lequel les employés individuels peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exécution de leurs fonctions de travail en dehors des heures de travail qui leur sont fixées. La liste des postes des salariés en horaire irrégulier est établie par une convention collective, des accords ou des règlements locaux adoptés après avis de l'instance représentative du personnel.

Commentaire sur l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie :

1. L'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie établit le concept de "journée de travail non standardisée". Les principales caractéristiques des horaires de travail irréguliers sont :

• travailler en dehors des heures de travail établies. Il n'y a pas de limitation de la durée de travail des personnes travaillant à temps partiel (article 284 du code du travail) en heures supplémentaires (article 99 du code du travail). Un employé peut être impliqué dans le travail à la fois avant le début de la journée de travail (équipe) et après la fin de la journée de travail (équipe);
• l'implication dans le travail est causée par un besoin, déterminé par les intérêts de l'organisation et la fonction de travail exercée par l'employé (par exemple, l'employé appartient au personnel administratif - le chef du magasin);
• l'implication dans le travail en dehors des heures de travail établies est épisodique, c'est-à-dire ne peut pas être un système.

La procédure pour effectuer un travail en dehors des heures normales de travail a été établie : un ordre de l'employeur est requis ; les postes des personnes concernées doivent figurer sur la liste des postes des salariés à horaire irrégulier, qui est établie par une convention collective, un accord ou un acte réglementaire local, adopté après avis de l'instance représentative des salariés. Les représentants des salariés au sein du partenariat social sont syndicats, par conséquent, l'adoption d'un acte réglementaire local est effectuée par l'employeur de la manière prescrite par l'art. 372 savoirs traditionnels.

Le consentement de l'employé à participer à ces travaux n'est pas requis. Dans le même temps, l'employeur n'est pas en droit de lui confier l'exécution d'un travail non déterminé par sa fonction de travail.

2. Conformément à l'art. 119 du Code du travail, les salariés ayant des horaires de travail irréguliers bénéficient d'un congé annuel supplémentaire payé.

3. Approbation des règles d'octroi de congés payés supplémentaires annuels aux employés ayant des horaires de travail irréguliers dans les organisations financées par le budget fédéral. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 décembre 2002 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081), établissant que la liste des postes d'employés ayant des horaires de travail irréguliers comprend le personnel d'encadrement, technique et économique et d'autres les personnes dont le travail au cours de la journée de travail ne peut être enregistré avec précision, les personnes qui répartissent le temps de travail à leur gré, ainsi que les personnes dont le temps de travail est divisé en tranches de durée indéterminée en raison de la nature du travail.

Une journée de travail irrégulière est un mode de travail dans lequel l'employeur peut, de temps à autre, exiger qu'un employé travaille en dehors des heures normales de travail. Nous dirons en détail qui peut être transféré à un tel horaire de travail, et qui ne peut pas, comment s'organiser correctement et quels avantages et compensations sont dus à ceux qui ont un régime de travail irrégulier.

Le développement de l'entreprise et l'expansion de ses activités entraînent souvent la nécessité d'une journée de travail irrégulière. Cependant, les officiers du personnel commettent parfois des erreurs dans la conception d'un tel régime. De ce fait, des désaccords surviennent entre les managers et les employés. C'est pourquoi il est si important de commencer par répondre question clé: Horaires de travail irréguliers - qu'est-ce que c'est ?

Journée de travail irrégulière dans le Code du travail de la Fédération de Russie

Qu'est-ce qu'une journée de travail irrégulière, le Code du travail de la Fédération de Russie donne une réponse à l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit d'un mode de travail spécial, selon lequel certains employés, sur ordre du chef, peuvent être occasionnellement impliqués dans l'exécution de leurs tâches en dehors de l'horaire de travail standard. À son tour, il réglemente l'inclusion d'informations sur la journée de travail irrégulière dans le contrat de travail, puisque les informations sur le régime de travail sont incluses dans la liste des obligatoires. Ce fait renforce.

Les heures et les heures de la journée de travail sont déterminées par documents internes organisations conformément aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie. Travailler au-delà de la norme est l'une des questions controversées qui se pose périodiquement devant le chef d'entreprise. Quelle rémunération est due aux travailleurs et quels salariés ne peuvent pas être impliqués dans de tels travaux ? Pour résoudre ces problèmes, il est nécessaire d'analyser la législation du travail en vigueur.

L'engagement à travailler en dehors de la journée de travail doit être effectué de manière épisodique et non constante. L'engagement peut être effectué à la fois avant et après le début du quart de travail standard, sans obtenir le consentement supplémentaire de l'employé, et sous n'importe quelle forme, y compris verbale. C'est ce qu'indique la lettre du Rostrud n° 1316-6-1 du 06/07/2008 qui donne des explications sur les modalités d'application d'un tel planning de travail.

La loi ne définissant pas la notion d'épisodicité, cela donne lieu à des conflits entre l'employeur et le salarié. Il y a des explications supplémentaires à cela. question controversée dans la Lettre du Ministère du Travail du 29 octobre 2018 n°14-2/OOG-8616. Selon la position du ministère, la journée de travail ne doit pas se transformer en journée allongée en lien avec l'établissement d'un tel horaire. La norme établie du temps de travail reste la même, la durée du traitement doit donc rester dans des limites raisonnables. Autrement dit, selon les forces de l'ordre, la journée de travail ne doit absolument pas devenir sans dimension, augmenter sa durée. Le signe même de l'épisodicité doit être établi pour chaque situation, en tenant compte de la fonction de travail.

Les employés n'ont pas le droit de modifier indépendamment l'horaire des jours de travail. L'établissement d'une journée de travail irrégulière ne donne pas lieu à des retards, retards, etc. Cela ne signifie pas l'introduction d'un horaire de travail flexible. Les employés doivent toujours se conformer à la discipline et aux exigences du règlement intérieur du travail.

Dans le même temps, un employé qui travaille en dehors des heures de travail qui lui sont établies peut demander des jours de vacances supplémentaires, même si la condition d'une journée de travail irrégulière n'est pas spécifiée dans son contrat.

Horaires irréguliers et heures supplémentaires : similitudes et différences

Les heures supplémentaires sont vue séparée traitement, qui n'a rien à voir avec des horaires de travail irréguliers. Cependant, ces concepts sont souvent confondus.

Pour les heures de travail dépassant la norme, le salarié n'a droit qu'à un congé supplémentaire, conformément à Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, toutes les normes régissant le début et la fin du travail, la procédure d'enregistrement du temps de travail, l'exemption de travail le week-end et les jours fériés, etc., s'appliquent aux travailleurs concernés.

Examinons maintenant de plus près les différences entre la journée de travail irrégulière et les heures supplémentaires, avec lesquelles on la confond le plus souvent. Pour une compréhension plus simple, nous les présentons dans un tableau :

Journée irrégulière	Heures supplémentaires
Les heures de début et de fin peuvent être flexibles	Heure de début et de fin de travail (équipe) - conformément au PWTR
Traitement occasionnel, il n'y a aucune restriction sur la durée du traitement	Pas plus de 120 heures par an et 4 heures sur deux jours consécutifs
La condition de travail en dehors de la norme horaire doit être précisée dans le contrat de travail, dans la rubrique "Horaires de travail"	La condition d'heures supplémentaires n'est pas prévue dans le contrat de travail
Le consentement d'un employé qui a un régime approprié n'est pas requis pour s'engager dans un travail	Le consentement du salarié est requis pour effectuer des heures supplémentaires.
Des jours de vacances supplémentaires sont appliqués en compensation	Une augmentation supplémentaire de salaire ou de temps libre est appliquée à titre de compensation.

La Lettre du Ministère du Travail stipule que le recrutement pour travailler le week-end et les jours fériés s'effectue conformément à Art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie. Même si le régime de travail est fixé au-dessus de la norme pour les salariés, les week-ends et jours fériés ne deviennent pas automatiquement des jours ouvrés pour eux. C'est-à-dire que la procédure établie doit être suivie : obtention d'un consentement écrit avec notification préalable de la possibilité de refus (pour certaines catégories de travailleurs) et obtention de l'avis d'une instance syndicale élue et émission ultérieure d'une ordonnance spéciale sur le travail sur un jour de congé, un jour férié. Le paiement est effectué en un montant majoré, conformément à la loi. Il en va de même pour le travail de nuit.

La loi établit une journée de travail de huit heures, sans compter les temps de pause.

Combien d'heures peut durer une journée de travail irrégulière ?

Une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé et des quarts de travail de huit heures est l'horaire de travail standard en Russie. Mais l'employeur a le droit d'augmenter la durée du travail, si nécessaire, en appliquant des heures supplémentaires ou des travaux hors normes. Dans le même temps, la durée des heures supplémentaires est limitée, mais il n'y a pas de journée de travail irrégulière. La loi ne limite que les conditions d'exercice d'un travail hors norme : elles doivent être épisodiques, et l'employeur doit réellement avoir besoin du salarié pour remplir sa mission directe. fonctions officielles. La durée du traitement n'est pas limitée, le critère principal pour la déterminer dans ce cas est la suffisance pour accomplir toutes les tâches fixées par l'employeur (incluses dans la fonction de travail de l'employé). Sur la question des épisodiques : un tel traitement ne devrait pas être quotidien pendant une longue période.

Quelle indemnité est due

L'information sur l'horaire irrégulier étant indispensable et devant figurer dans le contrat de travail, l'employeur doit informer le futur salarié de cette condition, ainsi que de la rémunération à laquelle il a droit pour les heures supplémentaires. En particulier, selon l'article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés qui travaillent selon ce mode ont droit à des congés payés supplémentaires. Sa durée est déterminée par la convention collective, mais elle ne peut être inférieure à trois jours.

L'employé a le droit de demander à l'employeur de remplacer le congé supplémentaire pour heures supplémentaires par une compensation monétaire. Cette possibilité est prévue à l'article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, fournir ce paiement en espèces est un droit de l'employeur et non une obligation.

Liste des postes avec des horaires de travail irréguliers

Selon article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie, la responsabilité d'établir une liste des postes à horaires irréguliers incombe à l'employeur. Cette liste doit figurer dans le règlement intérieur du travail, la convention collective ou d'autres actes réglementaires de l'entreprise. Cette norme est confirmée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 décembre 2002 n ° 884. Selon celui-ci, des postes peuvent être inclus dans la liste, occupant quels employés distribuent eux-mêmes le temps de travail, et la durée du travail ne peut pas être enregistré avec précision. Par exemple, ces postes peuvent inclure :

• dirigeants;
• personnel technique : ouvriers, agents de sécurité, etc. ;
• personnel d'entreprise;
• personnel d'entretien;
• les collaborateurs des services comptables et financiers ;
• technologues;
• ajusteurs.

Lors de la préparation d'une liste de postes et de la nomination d'employés à ceux-ci, il est nécessaire de s'appuyer sur le droit du travail en termes de catégories d'employés qui ne peuvent pas être affectées à des horaires de travail irréguliers. Cette catégorie comprend :

• les personnes âgées de 14 à 18 ans ;
• personnes handicapées de tous groupes;
• travailleurs et travailleurs d'autres spécialités effectuant des travaux dangereux et nocifs.

Comment demander à un employé de travailler en dehors de l'horaire

L'organisation peut rédiger un règlement séparé sur les heures de travail irrégulières ou émettre une ordonnance spéciale. L'ordre du formulaire standard contient tous les détails nécessaires et un paragraphe séparé indique qu'une journée de travail irrégulière est introduite conformément au Code du travail de la Fédération de Russie pour certaines catégories de travailleurs. Une liste des postes pour lesquels une journée de travail irrégulière est établie peut être donnée en annexe à l'arrêté.

Arrêté portant approbation de la liste des postes

Bien que le Code du travail ne contienne pas d'interdiction directe d'embaucher des femmes enceintes pour travailler avec un horaire irrégulier, il n'est toujours pas recommandé d'impliquer cette catégorie de travailleurs, car la nomination de femmes enceintes à des postes avec des horaires de travail irréguliers est contraire à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie. Elle dit qu'une femme a droit à une journée de travail plus courte.

Contrat de travail

La rédaction d'un contrat de travail est obligatoire pour postuler à un emploi. Lors de l'application du régime des jours de travail irréguliers, une mention de celui-ci doit obligatoirement figurer dans l'accord entre les parties. En signant un tel accord, le salarié s'engage à mettre en place un régime de journée de travail particulier. Il est également nécessaire de familiariser le nouvel employé avec toutes les réglementations locales.

Demande d'emploi avec des horaires de travail irréguliers

Il convient de rappeler que tout salarié, qu'il soit ouvrier ou administrateur, peut être impliqué dans travail supplémentaire uniquement pour l'exercice de leurs fonctions. L'exécution d'autres activités doit être formalisée dans un accord séparé.

Comptabilité des travaux

La comptabilisation des traitements dans le cadre d'une journée de travail irrégulière n'est pas réglementée séparément par le législateur. Toutefois, conformément à l'art. 91 du Code du travail, il est déterminé qu'il est nécessaire de tenir des registres de tout le temps travaillé par l'employé. Ainsi, l'employeur peut développer ses propres formes de comptabilisation de la durée du travail dans le cadre d'une journée de travail irrégulière, par exemple sous la forme d'un journal de bord ou d'une feuille de temps.

à temps partiel

La loi n'interdit pas l'utilisation d'horaires de travail irréguliers pour les travailleurs à temps partiel. Cependant, dans la pratique, sa mise en place n'est possible que lorsque le travailleur à temps partiel est libre de l'exercice de la fonction de travail certains jours, puisque dans un autre cas un travail à temps partiel a été introduit pour lui.

Les dernières modifications concernant les heures de travail irrégulières ont été apportées à l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie en 2017. Ensuite, le législateur a introduit une nouvelle règle, selon laquelle, les salariés travaillant à temps partiel, il est possible d'établir un horaire de travail irrégulier uniquement si les conditions suivantes sont remplies :

• par accord des parties, un dossier incomplet semaine de travail;
• cette semaine de travail à temps partiel est établie avec une journée de travail à temps plein.

Ainsi, à l'heure actuelle, les heures de travail irrégulières, conformément à l'art. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie en dernière édition, ne peut être établie pour les travailleurs à temps partiel, sauf s'il s'agit d'une semaine de travail à temps partiel.

Horaires de travail irréguliers en 2019 : changements, dernières actualités

La Douma d'État de la Fédération de Russie a l'intention d'examiner un projet de loi sur la modification des règles de réglementation des heures de travail irrégulières. Des modifications sont prévues à l'art. 101 et 119 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le projet de loi a été soumis à la Douma d'État de la Fédération de Russie en 2017, en février 2019, une nouvelle date pour son examen a été fixée après près de deux ans d'examen au Conseil de la Douma d'État. Dans la note explicative, les initiateurs des amendements soutiennent que le projet a pour objectif d'éliminer l'utilisation déraisonnable des horaires de travail irréguliers. Il est supposé qu'un tel régime ne sera appliqué qu'après avoir été fixé dans un acte normatif local : une convention collective. Selon le projet, il est interdit d'introduire une telle journée de travail pour les femmes enceintes, les mineurs, les citoyens ayant des problèmes de santé, ainsi que de dépasser le nombre maximum d'heures de travail supplémentaires par an (pas plus de 120). Ceux qui travaillent plus d'heures en plus du taux de travail seront payés conformément aux règles sur les heures supplémentaires. De plus, il est impossible de violer ces interdictions même avec le consentement de l'employé. Pour les travaux au-dessus de la norme, des congés payés supplémentaires d'une durée de 7 à 15 jours seront accordés. Si ces modifications sont apportées au Code du travail de la Fédération de Russie, la pratique consistant à appliquer des horaires de travail irréguliers pourrait changer considérablement.

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, le concept de journée de travail irrégulière définit l'excédent établi à l'art. 101 durée quotidienne activité de travail. En pratique, cela ne signifie pas travailler "de" et "à", mais atteindre le résultat - jusqu'au dernier client, jusqu'à la fin du processus de création.

Que comprend le concept d'horaires de travail irréguliers?

La possibilité de travail irrégulier est nécessairement fixée dans le contrat de travail, sinon c'est illégal. Avec la journée de travail standard d'origine, un accord supplémentaire doit être conclu. L'employeur peut simplement demander de travailler plus que ce qui est stipulé par le contrat et la loi, mais il n'a pas le droit de le forcer.

NRD a ses propres caractéristiques :

• L'activité non standardisée n'est possible que dans le cadre de fonctions fixes.
• Seuls les salariés mentionnés dans la liste jointe au règlement intérieur peuvent être concernés par ce régime.
• Prolongation périodique de la journée de travail - la régularité n'est pas assurée.
• Cela n'est pas reflété dans le registre général de NSD (il existe un régime de paiement distinct pour ces employés, seul le fait d'apparaître au travail est enregistré dans le journal). L'utilisation de l'abréviation NRD est acceptable.
• Avec ce mode de fonctionnement, une indemnité supplémentaire est prévue - au moins 3 jours avec paiement dans le cadre du contrat, comme pour les jours entièrement travaillés. Il peut être remplacé par un paiement en espèces.

Comparaison des heures supplémentaires et du travail irrégulier

Les heures supplémentaires et la GRN ne sont pas des concepts identiques. Les employés peuvent être impliqués dans le travail à la fin ou avant le début de la journée de travail pour remplacer un collègue qui n'est pas parti, pour augmenter l'urgence de la tâche ou pour effectuer d'autres fonctions qui sont réalisables pour l'employé conformément à ses qualifications . Contrairement à NSD, il est possible d'impliquer dans le traitement uniquement d'un commun accord, et l'employé a le droit de refuser sans conséquences.

• La période totale de traitement annuel peut aller jusqu'à 120 heures.
• Traitement quotidien maximal - jusqu'à 4 heures pendant 2 jours consécutifs.
• Les heures supplémentaires sont notées dans le registre code spécial- C (04).
• Supplément : 1,5 pour les deux premières heures et 2 pour la suivante. Les week-ends peuvent être remplacés.
• Le travail irrégulier est illégal pour les femmes enceintes, les mineurs, les parents isolés, les personnes handicapées, les étudiants. Leur implication n'est possible qu'avec leur consentement écrit, sous réserve d'un état de santé normal et de l'absence d'atteinte à la santé.

Détermination de la durée de la journée de travail irrégulière

Il n'y a pas de limites claires. Les employeurs responsables sont guidés par la journée de travail légale de 8 heures plus les heures supplémentaires. NSD peut durer aussi longtemps que l'employé le détermine lui-même. La ligne directrice principale est l'exécution des fonctions qui lui sont assignées. Ils fonctionnent selon ce principe :

• Des managers de divers rangs : chefs d'entreprises, services financiers, services analytiques, bureaux d'études, etc.
• Assistants de direction : secrétaires, référents, traducteurs, chauffeurs, etc.
• Logistique et répartiteurs.
• Sécurité.
• Technologues et chefs d'ateliers d'un cycle continu.

Des représentants des catégories ci-dessus sont en service 24 heures sur 24 - certains peuvent changer avec des manettes, mais partent lieu de travail"sans surveillance" n'est pas juste. Les longues journées de travail sont suivies de jours fériés légaux.

L'irrégularité ne s'exprime pas nécessairement au-delà de la journée normale de travail. Il peut aussi être beaucoup plus court. Par exemple, après la période de référence, un comptable n'a pas beaucoup de travail et, après avoir analysé les documents et effectué les paiements nécessaires, il peut très bien rentrer chez lui. À l'approche de la date de déclaration, il doit rester tard et passer les week-ends au travail, qui sont payés en conséquence ou. Dans un certain nombre de structures commerciales, le comptable travaille en mode irrégulier. Dans le secteur public, cette option est exclue. Le compte à rebours des irrégularités peut être effectué aussi bien à la fin de la journée de travail qu'au début de celle-ci. Seule la durée totale compte.

Comment les documents pour NSD sont-ils correctement exécutés ?

Conformément au règlement intérieur, un certain nombre de postes impliquent un travail ponctuel irrégulier. Il est agréé par le chef, la possibilité d'un tel régime est fixée par le texte du contrat de travail. Cette règle est souvent négligée par les entrepreneurs et les propriétaires de petites entreprises. Si un employé qui travaillait initialement dans le cadre de l'horaire standard se voit proposer un horaire irrégulier, il a le droit de refuser et de travailler dans les mêmes conditions - selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il a raison.

S'il est nécessaire d'introduire un horaire irrégulier dans l'entreprise, il est nécessaire de mettre en œuvre les mesures suivantes :

• Formation et approbation de la liste des postes relevant d'un horaire irrégulier;
• Apporter des modifications au règlement intérieur ;
• Informer les employés qui travaillaient auparavant dans le cadre de la norme légale et convenir d'une coopération ultérieure avec eux ;
• Conclure des contrats de travail ou signer des accords supplémentaires.

Sous réserve des conditions ci-dessus, la participation à un travail irrégulier est tout à fait légale et sans document écrit - une ordonnance verbale suffit. Mais, cette règle ne s'applique qu'aux salariés dont les contrats de travail reflètent la clause requise.

L'annexe au TRP définira une liste de postes permettant l'application de la norme sur les horaires irréguliers. Il indique également le maximum de congé supplémentaire autorisé pour son application.

L'annulation du NSD est également formalisée par l'émission d'une ordonnance mettant fin au régime irrégulier concernant des employés ou des postes spécifiques. En outre, le libellé des contrats de travail est modifié - ils sont renégociés ou ajustés par des accords supplémentaires.

Tenue de registres

La loi ne prévoit pas d'obligation stricte de rendre compte du travail irrégulier. À ces fins, on peut utiliser soit un grand livre général avec des notes spéciales, soit un livre individuel, strictement réservé aux employés de NSD.

• Journal général. Il contient des notes à l'arrivée, au départ, aux congés, aux congés de maladie et aux heures supplémentaires pour tous les employés de l'entreprise. Ceux qui pratiquent des quarts de travail irréguliers sont spécialement marqués - NSD.
• Revue individuelle. Il vous permet de prendre en compte en détail le temps de travail de tous les salariés irréguliers. Dans ce cas, la durée de la journée de travail n'est pas importante pour le paiement, mais elle est fixée dans le but de maintenir les normes de sécurité - de longues heures supplémentaires sont dangereuses pour la santé et lourdes de responsabilités pour la violation de modes de vie sains.

Journal de temps d'échantillonnage

Comptabilisation des heures de travail irrégulières

Les informations significatives du journal comptable n'occupent que 5 colonnes :

• Date calendaire du jour de sortie.
• Données sur les employés.
• Justification du travail en dehors de l'équipe standard.
• Signature de l'employé.
• Visa de chef.

Le magazine n'est pas cousu. L'ajout et le retrait gratuits de feuilles sont implicites, mais ils sont numérotés. La table est fermée à la fin de l'année.

Que dit la jurisprudence ?

Plus causes communes les recours devant le tribunal sont des infractions commises par l'employeur :

• Contrainte à effectuer des tâches dépassant la norme, à condition qu'il n'y ait pas de clause dans le contrat de travail concernant une journée irrégulière.
• Non-respect des conditions de paiement. L'excès légal de la norme donne à l'employeur le droit de ne pas facturer de paiement supplémentaire pour le traitement. Il est entendu qu'ils sont couverts par le salaire.
• Évasion de l'accumulation de l'indemnité pour des jours irréguliers consécutifs.
• Changement de mode de fonctionnement sans préavis.
• Faire des réclamations contre un employé qui a refusé de travailler en mode irrégulier. Si le contrat de travail ne prévoit pas une telle opportunité, l'employeur n'a pas le droit de forcer.

Dans la pratique, les cas d'augmentation illégale de la journée de travail sans accord avec les salariés sont fréquents. Il ne suffit pas d'inclure une clause sur la non uniformisation de la journée dans le contrat, il faut rappeler qu'elle ne s'applique pas à tous les postes. Elle ne peut s'appliquer qu'à un nombre limité de professions.

Cette norme permet aux employés de varier leurs heures de travail - d'effectuer leurs tâches d'une manière qui leur convient, si seulement il y a un résultat. Mais, quel que soit l'horaire, le salarié doit être en place à la demande de la direction, il ne fonctionnera donc pas pour aller et venir à sa guise.

* Travail à temps partiel
* Horaires de travail des femmes et des personnes ayant des responsabilités familiales
* Travail en rotation
* Horaires de travail flexibles
* Temps de détente
* Travail les week-ends et jours fériés
* Emploi du temps
* Jour de congé ou absentéisme ? Subtilités de conception

Définition : heures de travail irrégulières

Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit travailler en dehors des heures normales de travail :
travail irrégulier;
heures supplémentaires.
Horaires de travail irréguliers- un mode de travail spécial, selon lequel les salariés peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exercice de leurs fonctions de travail pendant des périodes en dehors des heures de travail qui leur sont fixées (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Une caractéristique de ce régime est la nature du travail qui, pour des raisons indépendantes de la volonté du salarié, ne permet souvent pas d'effectuer certaines fonctions de travail pendant les heures de travail (par exemple, l'établissement d'une journée de travail irrégulière du principal infirmière l'hôpital pour enfants lui permettra de travailler après la fin de la journée de travail, si à ce moment-là les enfants ont été admis pour traitement et qu'il est nécessaire de les répartir dans les services; la mise en place de ce mode de travail pour un avocat lui permettra d'être impliqué dans des audiences judiciaires dont le début ou la fin peuvent se situer en dehors des heures de travail).
Un salarié qui a une journée de travail irrégulière peut être impliqué dans le travail aussi bien avant le début de la journée de travail qu'après sa fin (lettre Rostrud du 06/07/2008 N 1316-6-1). Dans le même temps, il n'est pas nécessaire d'obtenir le consentement de l'employé pour l'impliquer dans le travail dans ce mode. Il faut se rappeler qu'en vertu de ce régime, l'employé est obligé de venir travailler au début de la journée de travail, comme le reste, et de quitter le travail - au plus tôt à la fin de la journée de travail. En d'autres termes, la règle établie dans l'acte local de l'employeur s'applique à lui, à propos de l'heure du début et de la fin de la journée de travail, ainsi qu'aux autres salariés.
Il convient de noter que le dépassement des heures de travail par rapport à la norme établie pour le salarié lors d'un travail irrégulier doit être épisodique et que l'employeur n'a pas le droit d'impliquer systématiquement le salarié dans l'exercice de ses fonctions après la fin de la journée de travail.
Par exemple . Safonov A.R. a été accepté au poste d'ingénieur en chef aux conditions d'une journée de travail irrégulière : Daily Safonov A.R. un surmenage de deux heures par rapport à la norme établie par le contrat de travail (huit heures quotidiennes). Dans ce cas, nous devrions parler d'heures supplémentaires avec toutes les garanties et compensations prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Attrait systématique ouvrier travailler à l'extérieur les heures de travail établies peuvent être considérées par les autorités de surveillance et de contrôle et par le pouvoir judiciaire comme des heures supplémentaires, pour lesquelles une compensation appropriée est due.
La liste des postes pour lesquels une journée de travail irrégulière est établie, l'employeur a le droit de la déterminer de manière indépendante, en la fixant dans un acte réglementaire local (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il est nécessaire de familiariser les salariés avec l'acte contre signature.
Lors de la détermination de la liste des postes avec des heures de travail irrégulières Il convient de rappeler qu'une telle liste les employés ne peuvent pas être inclusà journée de travail réduite, à temps partiel dont la durée est limitée par accord des parties. En outre, les personnes auxquelles, en vertu de la loi, il est interdit de travailler au-delà de la norme établie en matière d'horaires de travail, ne peuvent pas travailler pendant des heures de travail irrégulières. Cela est dû au fait qu'une augmentation des heures de travail, même une augmentation unique, constitue une violation des droits de l'employé à fournir des garanties de l'État dans le domaine de la protection du travail.
La mise en place d'horaires de travail irréguliers pour certaines catégories de salariés, en plus des réglementations locales de l'employeur, est également régie par d'autres normes, par exemple :
clause 14 du Règlement sur les particularités du régime des heures de travail et du temps de repos des conducteurs de voiture (approuvé par arrêté du ministère des Transports de la Russie du 20.08.2004 N 15);
clause 37 du Règlement sur les particularités du régime des heures de travail et du temps de repos, les conditions de travail de certaines catégories de travailleurs transports ferroviaires directement lié à la circulation des trains (approuvé par arrêté du ministère des Chemins de fer de Russie du 05.03.2004 N 7).
Un contrat de travail avec un employé qui a une journée de travail irrégulière doit inclure une condition sur un tel mode de travail (partie 2 de l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, avant de conclure un contrat de travail, le salarié doit être familiarisé avec les réglementations locales qui établissent une liste des postes avec des horaires de travail irréguliers, ainsi que le type et le montant de la rémunération.
Si, au cours du travail, l'employé a été transféré à un poste figurant sur la liste prévoyant des heures de travail irrégulières, l'accord supplémentaire sur les conditions du transfert comprend une clause sur la mise en place d'un mode de travail spécial.
Travailler sur des horaires de travail irréguliers implique des garanties et des compensations supplémentaires.
Ainsi, conformément à l'article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé travaillant un jour de travail irrégulier doit bénéficier d'un congé annuel payé supplémentaire. Durée spécifique ce congé doit être établi par les documents internes de l'organisation (convention collective).
La durée minimale du congé payé supplémentaire est d'au moins trois jours calendaires. Si un tel congé n'est pas accordé, les heures supplémentaires effectuées au-delà des heures normales de travail, avec le consentement écrit de l'employé, sont indemnisées.
La procédure et les conditions d'octroi d'un congé payé annuel supplémentaire aux employés ayant des horaires de travail irréguliers dans les organisations financées par le budget fédéral sont établies par le gouvernement de la Fédération de Russie, financé par le budget d'une entité constitutive de la Fédération de Russie - par les autorités de une entité constitutive de la Fédération de Russie, financée par le budget local - par les gouvernements locaux.
Impossible d'installer l des horaires de travail irréguliers par rapport tous les employés d'une organisation particulière. Cela n'est autorisé qu'en ce qui concerne les employés qui sont nommés par la convention collective, l'accord ou le règlement interne du travail de l'organisation.
Le règlement intérieur du travail peut établir une liste de postes avec des horaires de travail irréguliers, si le travail nécessite occasionnellement que l'employé soit impliqué dans l'exécution de tâches de travail au-delà des heures de travail établies. En règle générale, le traitement est compensé par l'octroi d'un congé supplémentaire (art. 101.119 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Bonjour! Dans cet article, nous parlerons des horaires de travail irréguliers.

Aujourd'hui, vous apprendrez :

1. Quelles sont les différences entre travail irrégulier et ;
2. Quels paiements et "congés" sont dus à un citoyen pour un horaire irrégulier ;
3. Quels employés peuvent travailler dans un mode similaire.
4. Quelles modifications doivent être apportées aux documents internes.

Définition des heures de travail irrégulières

Chaque entreprise a ses propres règles et règlements.

L'un des principaux indicateurs reflétés dans tous les documents internes de l'entreprise est la norme des heures de travail, à savoir:

• Nombre, séquence de travail et jours de repos ;
• Limites horaires de la journée de travail ;
• Temps, nombre de pauses.

Mais qu'en est-il de l'employeur, lorsque l'activité du salarié est parfois requise à un autre moment qui dépasse le mode standard ? La première option est d'émettre des heures supplémentaires à chaque fois, la deuxième option est de transférer l'employé vers un horaire irrégulier.

Exemple. Sidorov Y. travaille dans l'entreprise en tant qu'administrateur système. Les heures de travail pour tous les employés de l'entreprise et pour Sidorov en particulier sont de 9h00 à 18h00 du lundi au vendredi. Mais sous la responsabilité de Sidorov se trouvent tous les ordinateurs et serveurs du bureau, qui tombent souvent en panne, à cause desquels l'employé doit parfois être en retard au travail ou arriver plus tôt que les autres. Dans une telle situation, le gestionnaire prend une décision éclairée de transférer le poste d'administrateur système à un jour de travail irrégulier.

L'horaire décrit ci-dessus signifie que, sous la direction de la direction, certains employés sont appelés périodiquement à effectuer leurs tâches en dehors des heures normales de bureau. Au niveau de la loi, sa description est donnée par l'article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Un salarié ne peut pas travailler plus de 120 heures supplémentaires par an, cependant, s'il passe officiellement au travail irrégulier, ces restrictions sont supprimées.

Pour un entrepreneur en mode irrégulier, il y a des avantages :

• Un employé est autorisé à participer au travail à tout moment de la journée de travail (mais pas régulièrement);
• Les heures supplémentaires n'affectent pas les salaires;
• Le consentement de l'employé et une commande écrite ne sont pas nécessaires.

L'avantage pour le subordonné est sensiblement moindre. Tout ce que la loi lui garantit pour un horaire de travail instable, c'est quelques jours de congés payés en prime par an. Par conséquent, de nombreux citoyens refusent délibérément de tels postes ou exigent des salaires plus élevés.

Différence avec les heures supplémentaires

Une journée de travail irrégulière est parfois confondue à tort avec des heures supplémentaires, cependant, au niveau légal, ces concepts ont peu de points communs.

Caractéristiques du plan de travail

Le nombre autorisé d'heures de traitement au cours d'une journée de travail irrégulière n'a pas été établi, cependant, il existe d'autres restrictions concernant le traitement systématique activités extra-scolaires. Le salarié a le droit de porter plainte auprès du parquet si le traitement est devenu définitif.

Des horaires de travail irréguliers signifient que dans certaines situations seulement, occasionnellement, l'employé est obligé de rester tard ou d'arriver plus tôt que ses collègues. Cela ne lui donne pas la permission de violer la discipline du travail, d'être en retard, de quitter le travail plus tôt. Travail irrégulier ne veut pas dire horaires flexibles.

Le responsable fixe le nombre d'heures supplémentaires autorisé à sa discrétion et l'employé accepte.

À jours de la semaine le gestionnaire a la possibilité d'appeler un employé avec une journée de travail irrégulière au service par une seule notification verbale. Mais le week-end et les jours fériés, le travail parascolaire nécessitera une commande écrite, le consentement volontaire de l'employé, ainsi qu'un paiement séparé.

Le travail de nuit (22h00-6h00) avec un horaire irrégulier est rémunéré au taux journalier, sauf si d'autres conditions sont précisées dans le contrat avec le salarié.

Une autre limite concerne le type d'activité. Interdit sous prétexte jour irrégulier impliquer un subordonné dans l'exécution de fonctions supplémentaires. En dehors de l'horaire principal, il ne peut exercer que ses propres fonctions officielles.

La législation n'oblige pas les entrepreneurs à tenir des registres des heures supplémentaires travaillées dans des postes présentant des conditions de travail anormales. De plus, le traitement n'est pas payé, ce qui signifie qu'ils ne peuvent pas être inclus dans la feuille de temps principale.

D'une part, cela simplifie le travail « papier » dans l'entreprise, mais les experts recommandent tout de même de prendre en compte les heures supplémentaires dans un journal séparé. Cela vous permettra de contrôler la fréquence et l'implication systématique d'un employé dans le travail.

Postes avec des horaires de travail irréguliers

Une liste complète des postes situés dans une organisation particulière un jour de travail irrégulier est établie par le responsable et consignée dans des actes internes.

Il est conseillé d'introduire un régime de travail irrégulier pour les employés qui peuvent être nécessaires sur le lieu de travail en cas d'urgence.

En règle générale, ces travailleurs comprennent :

• Employés impliqués dans l'administration activité économique, entretien (gardien, concierge, régleur);
• Citoyens en horaire de travail libre, répartissant leur temps de manière indépendante, ou dont le travail consiste en plusieurs parties d'une durée indéterminée (designers, journalistes) ;
• Employés dont le temps de travail n'est pas calculable (agents immobiliers, formateurs, agents commerciaux) ;
• Dirigeants.

Il est interdit d'établir une journée de travail irrégulière par rapport à l'ensemble de l'équipe.

Avant d'attribuer un régime irrégulier, il est recommandé de consulter un spécialiste du personnel, car les nuances de la loi interdisent le travail irrégulier pour un certain nombre de professions. Par exemple, les camionneurs et les chauffeurs de taxi ne devraient pas être transférés à une journée irrégulière, car le traitement peut leur causer une fatigue dangereuse pour les autres.

Comment introduire une journée de travail irrégulière dans l'entreprise

Avant d'embaucher un employé pour une journée de travail irrégulière, vous devez vous assurer qu'il n'appartient à aucune des catégories de citoyens pour lesquels un tel travail est interdit par la loi.

• Femmes enceintes;
• Femmes ayant des enfants de moins de trois ans ;
• Mères ou pères célibataires ;
• Tuteurs d'enfants mineurs;
• mineurs;
• Étudiants universitaires;
• Personnes handicapées.

Étape 1. Le responsable de l'organisation apporte des modifications aux documents internes.

Il écrit et déclare :

• La liste des cadres relevant de ce mode. Il ne sera plus possible de transférer d'autres travailleurs à une journée irrégulière ;
• Règlement sur les conditions d'horaires de travail irréguliers;
• Règles de la journée de travail.

Certains experts conseillent d'inclure dans les actes internes une liste approximative des épisodes dans lesquels les travailleurs peuvent être impliqués dans le traitement. N'essayez pas d'énumérer tous les cas - c'est impossible.

De plus, cela ne devrait pas être fait afin de ne pas fixer de limites strictes là où elles ne devraient pas être (sinon des conflits avec les subordonnés pourraient survenir). Nous avons besoin d'une telle liste approximative pour contrôler la légitimité du recrutement, elle peut devenir une garantie pour le salarié qu'il n'est pas exploité, que toutes les actions sont menées conformément à la réglementation.

Étape 2. Le gestionnaire présente les nouvelles conditions à tous les employés.

La prise de connaissance est constatée par leur signature Les salariés sont informés de l'introduction des changements de régime au plus tard 2 mois à l'avance.

Étape 3. Une ordonnance est émise pour établir une journée de travail irrégulière.

• Exemple d'ordonnance pour l'établissement d'un jour de travail irrégulier

Étape 4. Les employés précédemment embauchés reçoivent un accord supplémentaire à signer.

Le salarié peut refuser les nouvelles conditions, puis l'employeur peut lui proposer un autre poste convenable ou résilier le contrat. À l'avenir, les employés seront immédiatement embauchés dans le cadre d'un nouveau contrat qui décrit toutes les conditions de travail.

Inscription dans un contrat de travail

• Exemple de contrat de travail avec des horaires de travail irréguliers

Afin de transférer un employé à une journée irrégulière conformément à toutes les règles légales, il faut d'abord approuver la liste des postes qui, pour des raisons objectives, relèvent d'un tel horaire, puis apporter des modifications aux actes internes de l'organisation et, enfin, , ajouter une clause aux contrats de travail.

Les éléments suivants doivent être inclus dans le contrat de travail :

• Norme d'horaires de travail et de week-end ;
• Délai pour un quart de travail ;
• nombre de pauses ;
• Lien vers la commande ou tout autre document contenant la liste des postes et la justification de cette décision ;
• La procédure pour impliquer un subordonné dans des activités en dehors des heures normales de travail ;
• La durée du congé supplémentaire, la procédure de sa mise à disposition.

La bonne exécution du contrat de travail est une garantie qu'à l'avenir le responsable n'aura pas besoin d'obtenir le consentement du subordonné pour chaque activité parascolaire.

Vacances pour heures de travail irrégulières

Le régime irrégulier est spontané, il est quasiment impossible d'en donner une évaluation objective. Les heures supplémentaires sont difficiles à mesurer et à évaluer et ne comportent pas de taux supplémentaires comme les heures supplémentaires.

Par conséquent, tout ce que, selon la loi, un employeur donne à un employé pour avoir accepté de travailler dans un mode inconfortable, ce sont des jours de congés payés en prime. Il peut y en avoir 3 ou plus par an, selon les caractéristiques du travail. La loi ne répond pas à la question du nombre exact de jours, leur nombre n'est prescrit que dans les documents internes de l'organisation.

La loi ne stipule qu'une valeur minimale, mais les entrepreneurs ont le droit d'augmenter le nombre de jours à leur guise.

Pour les citoyens travaillant sur des heures de travail irrégulières, ils ont droit à leur prime annuelle - au moins 3 jours de congé payés.

Ce congé est accordé en plus du congé annuel principal, selon le calendrier des vacances ou la demande du salarié adressée au chef. Il est également payé selon la procédure standard - son montant dépend du salaire moyen.

Le salarié a droit à un tel congé immédiatement après l'entrée en vigueur du contrat de travail, qu'il ait ou non subi un traitement. Le nombre de jours de vacances est toujours fixe et ne dépend pas non plus des heures travaillées.

Parfois, les jours de vacances sont remplacés par une compensation monétaire :

1. Après le licenciement, si le salarié a des jours de vacances non utilisés.
2. A la demande du salarié par déclaration écrite (sauf pour les femmes enceintes et les mineurs). Cependant, une telle indemnisation des congés bonus semble controversée du point de vue de la législation du travail. Il existe une opinion selon laquelle le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas une telle procédure, ce qui signifie que les organes d'inspection peuvent avoir des recours contre l'employeur.

La procédure de calcul des indemnités de vacances et de compensation pour les heures de travail irrégulières

Le montant de la paie de vacances est déterminé par la formule :

1. Faites la somme des revenus des 12 derniers mois de travail. Seulement salaire, et les autres avantages (congés de maladie, indemnités de vacances) sont exclus.
2. Calculez le nombre de jours travaillés pour la période. Un mois entièrement travaillé équivaut à une moyenne de 29,3 jours. Si l'employé a été invalide pendant plusieurs jours, vous pouvez utiliser la formule pour calculer : (Nombre de jours dans un mois calendaire - Jours non comptés) * 29,3 / Nombre de jours calendaires dans le mois. Additionnez les valeurs pendant 12 mois.
3. Calculez les gains journaliers moyens en divisant les gains totaux (point 1) par le nombre de jours (point 2).
4. Le montant de l'indemnité de vacances (indemnité de vacances) sera égal au produit du salaire journalier moyen par le nombre de jours de vacances.