Forfait social étendu inclus. Que comprend le forfait social ?

L'assurance maladie volontaire reste l'élément le plus populaire du paquet social : 70 % des Russes y ont eu recours. Plus de 60 % ont reçu des indemnités de maladie. L'offre sociale de l'employeur comprend souvent la possibilité de suivre une formation professionnelle, le paiement des communications mobiles, du transport et l'octroi d'un prêt si nécessaire. 7 % des salariés ont accès à un stationnement surveillé aux frais de l'employeur, 9 % ont accès à un forfait vacances.

Qu'est-ce qu'un forfait social ? Ce sont des garanties de l’État et de l’employeur. La catégorie préférentielle de citoyens peut recevoir un paiement mensuel au lieu de prestations. Il est également possible de modifier la décision sur la manière d'offrir les garanties sociales, ce qui permet de choisir à chaque fois l'option la plus adaptée.

Qu'est-ce qu'un forfait social ?

Lorsqu'ils parlent de paquet social, ils entendent apporter des garanties. L'État agit en tant que garant, mais les employeurs peuvent également participer aux avantages sociaux du travail, élargissant ainsi les privilèges de leurs subordonnés. L'État garantit le paquet social dans deux directions : préférentielle et travailliste.

Forfait social- ce sont des garanties qui, dans un cas, sont fournies par l'État à des catégories privilégiées de citoyens, dans l'autre, par l'employeur. Conformément à cela, le forfait social est divisé en groupes :

1. État.
2. Privé ou travail.

Garanties pour les bénéficiaires

Qu'est-ce qu'un forfait social ? Recrutement par l'État services sociaux est une mesure de soutien social déterminée par le gouvernement pour les bénéficiaires fédéraux : anciens combattants, travailleurs du front intérieur, personnes handicapées et autres catégories de citoyens.

Contenu du colis approuvé Loi fédérale"Sur l'État Assistance sociale", adopté en 1999. Les articles de la législation fédérale précisent les catégories auxquelles sont destinés les prestations et les éléments de l'ensemble même des services sociaux. La réglementation de l'application de la loi est confiée au Code du travail Fédération Russe.

Forfait social : ce qu'il comprend

Le paquet social de l’État apporte des garanties aux bénéficiaires et comprend :

• médicaments, équipements et produits médicaux pour personnes handicapées ;
• spécialisé nutrition thérapeutique pour les enfants handicapés;
• bons médicaux aux sanatoriums pour l'amélioration de la santé et la prévention ;
• déplacement jusqu'au lieu de traitement et retour (une fois par an).

Le paquet social obligatoire de l'État peut être monétisé, c'est-à-dire que vous pouvez recevoir le même ensemble de services, mais en termes monétaires. En 2017, les bénéficiaires doivent faire un choix avant le 1er octobre, en refusant le type d'aide non financière en adressant une demande aux services de l'Administration de la Caisse de Pension et du MFC. De plus, le bénéficiaire peut choisir laquelle des trois composantes du package il va monétiser et laquelle il utilisera spécifiquement comme service public.

Fondamentalement, les paiements sont choisis dans la partie qui n'est pas demandée. Par exemple, le bénéficiaire refusera l'avantage « transport » et recevra des provisions, tandis que les avantages médicaments et sanatorium seront utilisés en nature.

Forfait social au travail

Qu'est-ce qu'un forfait social au travail ? L'ensemble des avantages sociaux est rempli par l'employeur. L'exécution est contrôlée par un contrat de travail avec un salarié ou une convention collective signée par le syndicat et la direction de l'entreprise.

L'employeur doit offrir un ensemble complet d'avantages sociaux et peut introduire un ensemble de rémunération compétitif s'il le souhaite.

Un ensemble obligatoire de garanties sociales pour les travailleurs est réglementé par des lois, notamment Code du travail, ainsi que les autorités du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie. La catégorie des éléments du forfait social complet comprend :

• fourniture de congés payés annuels;
• indemnité de congé de maladie ;
• déductions d'assurance.

La législation russe prévoit la responsabilité de l'employeur en cas de violation des droits des salariés et de manquement à ses obligations. Vous pourriez faire face à des responsabilités administratives, civiles, financières et pénales.

L'introduction d'un paquet social élargi offre des avantages non seulement aux salariés, mais également aux employeurs. En plus d’améliorer l’image de l’entreprise, le paquet social augmente la motivation des salariés et contribue à retenir parmi le personnel des spécialistes hautement qualifiés.

Un ensemble d'avantages sociaux permet à un employé de restituer l'argent dépensé, par exemple, en essence ou en communications cellulaires. En règle générale, le package est développé par de petites entreprises. Sa particularité ne réside pas dans les primes d'initiative et d'image, mais dans la nécessité de soutenir un processus de travail que les salariés, supportant les coûts, ne réaliseront tout simplement pas.

Un paquet social compétitif est une initiative de l'employeur qui échappe au contrôle de l'État. Il est principalement adopté par les grandes entreprises qui doivent rivaliser avec leurs concurrents pour recruter du personnel qualifié. Souhaitant attirer dans leur personnel des spécialistes hautement qualifiés, les dirigeants sont prêts à fournir, par exemple :

• prêts et hypothèques;
• logement;
• éducation;
• nutrition;
• bons et ainsi de suite.

Souvent, un ensemble de packages sociaux compétitifs a un effet positif sur l’image de l’entreprise – c’est une autre fonction du package.

Les meilleurs packages sociaux « compétitifs »

Nestlé garantit à ses employés des réductions sur les films et les voitures.

Goldman Sachs envoie gratuitement pour le traitement des maladies orthopédiques et gynécologiques, ainsi que des maladies de la peau.

Les avantages de Microsoft incluent des consoles de jeux, une banque, des restaurants, un pressing et un terrain de football.

Google rend ses employés satisfaits de l'organisation repos actif: ski, hockey et pique-niques.

Une agence de recherche d'employés russe populaire a préparé un classement des meilleurs Entreprises russes, où les privilèges sociaux faisaient partie des critères. En tête de liste figurent Gazprom Neft, VTB24 et la société d'État Rosatom.

Plus le poste est élevé, meilleurs sont les avantages sociaux

Les spécialistes RH, analysant le contenu des offres sociales compétitives et salariales, ont remarqué que les limites des opportunités dépendent du poste occupé.

Le top management peut compter sur une voiture avec chauffeur, une pension complémentaire et un voyage pour des vacances en famille. Les dirigeants d’un rang inférieur peuvent également faire une pause aux frais de l’entreprise et bénéficier d’un prêt sans intérêt. Certaines entreprises sont prêtes à payer les déplacements pour se rendre au travail.

Parfois, les holdings russes élargissent les possibilités du paquet social afin d'offrir les conditions les plus confortables aux spécialistes étrangers invités. En règle générale, les employeurs étrangers élaborent un package social en fonction du niveau de qualification des salariés et du poste occupé. Les entreprises nationales suivent principalement le principe d'exclusion – individuellement.

Forfait social pour personnes handicapées

Le paiement mensuel en espèces dépend du groupe de handicap. La catégorie affecte également le contenu du package. Qu'est-ce qu'un forfait social pour personnes handicapées, qu'est-ce qu'il comprend et quel est le montant dû en cas de refus ? Selon un décret gouvernemental, les personnes handicapées des premier et deuxième groupes ont droit à des médicaments gratuits dans le cadre du forfait social, qui sont prescrits sur ordonnance. La personne handicapée ne paie pas pour les kits de pansements, les prothèses et les produits qui facilitent la vie des personnes handicapées.

La partie médicale du paquet social peut également être réduite à un équivalent monétaire, mais pour les patients atteints de cancer et les personnes atteintes d'autres maladies graves nécessitant des médicaments coûteux, il est préférable d'opter pour une prestation en nature.

Si une personne handicapée du deuxième groupe travaille, les médicaments lui coûteront la moitié du prix. Les personnes handicapées non actives du troisième groupe ont également droit à un forfait social.

Selon le témoignage du médecin, les personnes handicapées peuvent être envoyées dans un sanatorium, dont le déplacement est également inclus dans le forfait social. Des conditions ont été déterminées pour les proches qui accompagneront une personne handicapée en voyage.

La fabrication de prothèses médicales fait partie des garanties sociales de l’État. Des instructions pour commander des produits ont été élaborées, ses points réglementent l'usage, par exemple, des appareils auditifs et des bandages. Les prothèses pour les bras et les jambes perdus sont fabriquées gratuitement.

Les personnes handicapées ne peuvent contribuer qu’à la moitié de leur facture de services publics.

Les personnes handicapées des premier et deuxième groupes peuvent accéder à l'enseignement supérieur sans concours établissement d'enseignement ou au collège.

Taille du package social

Aujourd'hui, le paquet social obligatoire de l'État coûte un peu plus de 1 000 roubles. Compte tenu de l'indexation, il est devenu « plus lourd » de 5,5 % par rapport à l'année dernière. La majeure partie du montant, environ 810 roubles, est allouée aux médicaments ; pour le traitement en station thermale et la prévention des maladies - 125 roubles; pour les voyages à prix réduit au sanatorium - 116 roubles. Les paiements sont programmés mensuellement.

Le montant du paquet social de la personne handicapée en termes monétaires est déterminé :

• pour le premier groupe - environ 3 400 roubles ;
• pour le deuxième groupe - 2 400 roubles ;
• pour le troisième groupe - près de 2 000 roubles.

Est-il possible de refuser un forfait social ?

Une demande de refus d'un forfait social, ou plus précisément de paiement en échange de services en nature, doit être rédigée au plus tard le 30 septembre. Le document doit indiquer des informations personnelles et de passeport.

Si le bénéficiaire change d'avis et décide de reconsidérer sa décision, par exemple en matière de fourniture de médicaments, la demande précédente cesse d'être valable. Pour restituer le forfait social en totalité ou en partie, vous devrez réécrire une demande avant le 1er octobre, même si il ne commencera à fonctionner qu'en janvier de l'année prochaine.

Le choix – paiement ou prestation – peut se faire via Internet. Pour ce faire, le bénéficiaire doit s'inscrire sur le Portail des services de l'État et remplir une demande électronique via le compte personnel de la caisse de pension.

Nous devons tous travailler pour subvenir à nos besoins. Pour ça monde moderne Le paquet social revêt une grande importance. Il est vrai que peu de gens peuvent dire d’emblée ce qu’est un paquet social et ce qu’il contient. C'est ce que nous allons faire pour corriger cela.

Qu'est-ce qu'un forfait social ?

La moitié de ce qui est proposé par les employeurs n'entre pas dans cette catégorie. Ainsi, l'assurance maladie, les congés annuels et de maternité, les cotisations au fonds de pension, autant d'exigences précisées par la loi à l'égard de l'employeur. Même les dépenses en transports personnels, formation professionnelle et les communications mobiles ne sont qu’une compensation pour les fonds personnels de l’employé.

Alors qu’est-ce qu’un paquet social au travail ? Cela comprend des repas gratuits, des abonnements à une piscine et à une salle de sport, des prêts pour l'achat d'un logement, le paiement de bons de voyage, etc. Les forfaits sociaux dépendent entièrement des désirs et des capacités des entreprises spécifiques. En raison de dépenses importantes, seulement 15 % environ des employeurs les proposent à leurs salariés. Par conséquent, lors d’un entretien, il est très conseillé de demander ce qui est inclus dans le package social.

Différences

Le package social peut varier selon le poste, ainsi que caractéristiques physiologiques personne. Ainsi, parlant de ce qu'est un forfait social pour les retraités, il convient de noter que selon la législation en vigueur, ils peuvent le recevoir de l'État en espèces ou sous forme de services.

Par exemple, les cadres supérieurs des grandes entreprises disposent d'une voiture de direction ou de fonction avec chauffeur, d'une assurance maladie familiale, d'une retraite complémentaire à la charge de l'entreprise, de forfaits de voyage pour toute la famille et bien plus encore (encore une fois, tout dépend de chaque individu). cas).

Que reçoivent les salariés ordinaires et les représentants de niveau intermédiaire ?

Si nous avons déjà abordé ce sujet, alors arrivons à la fin. Les salariés de niveau intermédiaire peuvent se targuer d'un package social qui comprend les avantages suivants :

• pièces justificatives;
• paiement des communications mobiles et des cours au centre de fitness ;
• compensation pour les dépenses en essence et en nourriture ;
• assurance maladie volontaire (même si, en règle générale, seul un paiement partiel est effectué) ;
• fourniture de prêts ou de crédits sans intérêt (il est même possible d'émettre une partie du montant pour un prêt hypothécaire).

Pour les salariés ordinaires, le forfait social comprend les éléments suivants :

1. Délivrance de vêtements spéciaux.
2. Paiement des déplacements jusqu'au lieu de travail.
3. Paiement partiel pour les services de communication mobile.
4. Assurer les repas au travail.
5. Paiements en cas d'urgence (mariage ou décès d'un proche).

Forfait social des retraités

Il est fourni par l'État et beaucoup seront intéressés par ce qu'il contient. Il convient de noter qu'en 2016, le gouvernement lui a alloué 930,12 roubles. Si vous le décomposez en points distincts, vous obtenez :

1. Médicaments prescrits par un médecin - 716,40 roubles.
2. Traitement en sanatorium (uniquement si disponible) indications médicales) - 110,83 frotter.
3. Déplacements suburbains et interurbains transports ferroviaires au lieu de traitement et retour - 102,89 roubles.

D'ailleurs, vous pouvez refuser les prestations versées par l'État (partiellement ou totalement) et percevoir leur équivalent en espèces. Après tout, il faut l’admettre, lorsqu’on parle de ce qu’est le paquet social d’un retraité, personne n’est particulièrement impressionné par sa générosité.

L'auteur estime qu'il vaut mieux garder espèces sous votre propre contrôle, plutôt que de courir partout avec un tas de papiers dans différents bureaux, tout en vous faisant perdre du temps. Et si vous le souhaitez, alors en 2016, vous devez contacter la caisse de pension avec une demande pour cette action strictement avant le premier octobre. Si vous avez déjà soumis une candidature, vous n’avez rien à faire.

Forfaits sociaux pour certaines catégories de citoyens

Il s'agit notamment des handicapés de la Seconde Guerre mondiale qui ont été blessés pendant les hostilités, ainsi que des prisonniers mineurs des camps allemands. Le montant de cette prestation est égal à mille roubles - et à partir de là, vous pouvez comprendre ce qu'est un paquet social pour les personnes handicapées.

Il existe également une enveloppe sociale d'un montant que peuvent espérer recevoir les catégories de citoyens qui ont pris part à la Seconde Guerre mondiale et qui ont souffert pendant la guerre. camps de concentration. Si une personne répond aux deux critères, elle ne peut compter que sur un seul paiement.

Que trouve-t-on le plus souvent dans un paquet social moderne d'un employeur ?

Ce que nous avons décrit plus tôt était une information purement théorique. Et en parlant de ce qu’est un paquet social, clarifions comment les choses se présentent dans les réalités modernes :

1. Médicaments gratuits si vous disposez d’un certificat d’arrêt maladie.
2. Les repas ainsi que les déplacements jusqu'au lieu de travail sont à la charge de l'employeur.
3. Suivre des formations avancées aux frais de l'entreprise (la plus populaire est la formation au travail avec des ordinateurs personnels).
4. Paiement des dépenses pour les communications mobiles.

Partir en vacances dans un sanatorium commence également à gagner en popularité. Certains employeurs se soucient non seulement de leurs employés, mais aussi de leurs familles. Tout cela est utilisé comme outil d’activités motivantes. De plus, des approches individuelles peuvent être utilisées pour accroître l'intérêt des gens. En règle générale, ils s'adressent aux employés les plus performants ou les plus expérimentés de l'entreprise.

D'un point de vue juridique

Voyons maintenant ce qu'est un paquet social d'un point de vue légèrement différent. Dans un premier temps, il convient de noter que la notion même de paquet social est absente de la législation. Le terme « paquet social standard » est souvent utilisé. Qu’entend-on par là ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employeur doit effectuer diverses déductions pour l'employé et lui verser un paiement en cas de circonstances diverses (par exemple, congé de maladie, grossesse, accouchement). De plus, toute personne officiellement employée peut compter sur un salaire annuel, c'est pourquoi lorsque nous parlons d'un paquet social standard, cela signifie un emploi officiel.

Gardez à l'esprit que du point de vue de la législation, il s'agit d'une norme qui doit être respectée par tous les employeurs, sans une seule exception. Mais même dans de tels cas, des options individuelles agréables peuvent être ajoutées à l'employé. Ainsi, par exemple, des polices d'assurance maladie volontaires peuvent être proposées, qui offrent une liste élargie de services (il s'agit le plus souvent de soins dentaires).

Forfaits sociaux du point de vue de la pratique mondiale

De nombreuses entreprises prospères créent même leurs propres salles de sport pour leurs employés. En règle générale, ils sont situés à proximité de locaux de production ou de bureaux, dans lesquels les travailleurs peuvent travailler de manière totalement gratuite. Mais le plus souvent, les travailleurs ordinaires bénéficient de voyages gratuits et de prêts sans intérêt.

A titre d'exemple, nous considérerons les pays développés, car c'est là que c'est le plus courant. Étant donné que les bons y sont moins chers du point de vue des entreprises, ils peuvent être distribués à presque tout le monde. Un autre effet positif est la présence d’une faible inflation, qui signifie que les entreprises perdent relativement peu lorsqu’elles accordent des prêts sans intérêt.

L'offre d'une aide financière et de nourriture gratuite est également très populaire (elle est considérée comme un indicateur spécial de traitement de qualité si un employé peut choisir ce qu'il va manger). Bien que, d'une manière générale, il convient de noter que si l'on prend comme exemple un employé ordinaire, il ne pourra se vanter de rien d'aussi important, tandis que les spécialistes hautement qualifiés et expérimentés bénéficient d'un large éventail d'avantages. Après tout, les entreprises souhaitent que leurs employés travaillent pour elles de la manière la plus efficace possible.

Conclusion

Comme vous pouvez le constater, le forfait social est l'un des moyens de faciliter votre travail et de le rendre le plus confortable possible. Il est également utilisé comme outil de motivation, mais jusqu'à présent, dans nos réalités, ce n'est pas une situation très courante. Même si l’on peut espérer que cela change dans les décennies à venir.

De nombreuses personnes à la recherche d’un emploi sont attirées par les offres d’emploi offrant des avantages sociaux garantis. Quelles fonctionnalités sont incluses dans ce concept ? Sur quoi peut compter un salarié postulant à une profession bénéficiant d’avantages sociaux complets ?

Pour étudier cette question en détail, vous devez prêter attention aux subtilités suivantes de la relation entre l'employé et l'employeur :

• par la loi certaines responsabilités employeur aux subordonnés (précisé dans le Code du travail et d'autres documents juridiques);
• Le système traditionnel en Russie consistant à offrir aux employés certaines concessions et assistances.

Plus le poste est élevé, plus il y a de privilèges

Curieusement, la notion de « paquet social » n’apparaît pas dans l’ensemble. acte légal réglementant les relations de travail - le Code du travail. Ce terme n'est pas documenté, mais néanmoins, certaines dispositions du document peuvent être considérées comme des informations nécessitant l'attention de l'employeur.

Il convient de s'attarder sur les articles 164 et 165, qui parlent de « garanties » et de « garanties » promises au salarié. Le Complexe du travail décrit les situations dans lesquelles ces préférences s'appliquent.

Les garanties désignent les moyens, méthodes et manières de garantir les droits de l'homme dans le domaine des relations sociales et du travail. La rémunération est considérée comme un paiement par lequel un employé est remboursé des dépenses associées à l’exécution de certaines tâches par une personne.

Des garanties importantes concernent les procédures populaires d'embauche et de transfert à un autre poste. Il existe des préférences promises au niveau de l'État dans les cas suivants :

1. Le salarié est contraint de partir en déplacement professionnel.
2. La géographie du travail devient différente.
3. Le salarié est contraint d'effectuer des opérations à caractère étatique et social.
4. Le salarié combine travail et études.
5. Le salarié doit cesser d'exercer des activités qui ne sont pas de sa propre initiative.
6. L'homme s'en va.
7. Le contrat est résilié en raison de certaines circonstances.
8. L'employeur est irresponsable dans ses fonctions et ne délivre pas en temps opportun.

Côté légitime

Chaque organisation a son propre système de récompense

La loi prévoit d'autres situations dans lesquelles l'entreprise qui embauche doit remplir certaines obligations envers le salarié. Ces obligations sont remplies aux frais de l'employeur.

Dans des cas exceptionnels, lorsque des opérations d'importance étatique ou sociale sont réalisées, des compensations peuvent être versées aux frais des institutions.

Les principales responsabilités de l'employeur en matière d'indemnisation et de garanties sont inscrites dans le contrat et peuvent être reflétées dans le contrat. Mais cette information reflète plus souvent l'initiative de l'employeur que la lettre de la loi. Malgré l'initiative personnelle de l'employeur, les obligations énoncées dans le contrat sont contraignantes.

Les garanties et compensations répertoriées constituent un paquet social activement promu par les employeurs et attractif pour les salariés. L'employeur se voit attribuer le rôle d'exécuteur testamentaire responsable. Le forfait social ne peut être assuré partiellement. Toutes les entreprises proposant diverses formes les systèmes d’emploi et de rémunération doivent être conformes aux obligations légales.

La compétitivité des entreprises est influencée par le niveau de qualification des travailleurs. Un spécialiste qualifié est le bienvenu dans toute entreprise. Ils l'apprécient et essaient de fournir à un tel employé un salaire décent, ce qui ne lui fera pas penser à changer d'emploi. Les programmes qui créent des garanties sociales fonctionnent activement.

De nombreuses primes ne sont pas précisées dans le Code du travail, mais cette mesure d'incitation devient rapidement traditionnelle non seulement pour les spécialistes hautement qualifiés, mais aussi pour les autres travailleurs d'un certain secteur.

Si une entreprise néglige le système de récompense des clients, elle devient peu attrayante pour les demandeurs d'emploi et occupe des positions inférieures sur le marché du travail. De nombreux spécialistes préféreront une entreprise soucieuse de la vie de ses salariés. Les bonus et les programmes de fidélité sont des facteurs qui jouent en faveur de l'entreprise.

Privilèges offerts par un package social complet

Un package social complet est bonnes conditions pour les employés

Quelles mesures de rémunération et de soutien aux salariés sont populaires en Russie et appréciées par les salariés de nombreuses entreprises ? On peut parler des privilèges suivants :

1. La nourriture gratuite;
2. Fournir aux employés des communications cellulaires illimitées ;
3. Offrir aux employés des abonnements de conditionnement physique ;
4. Remboursement des frais lors des vols et déplacements pendant les vacances ;
5. Offrir la possibilité de visiter gratuitement certaines institutions médicales commerciales.

Le forfait social pour managers peut être doté des privilèges suivants :

• Disponibilité d'une voiture et d'un chauffeur personnel ;
• de l'entreprise ;
• Résoudre le problème du logement ;

Les salariés de niveau intermédiaire peuvent postuler pour :

• Accès gratuit aux centres de remise en forme ;
• La nourriture gratuite;
• Paiement de l'essence ;
• Possibilité de bénéficier d'un prêt sans intérêt.

Les salariés ordinaires peuvent compter sur :

• Nutrition;
• Paiement du voyage ;
• Vêtements de travail;
• Compensation financière dans certaines situations.

Toutes les mesures de soutien possibles ne sont pas énumérées ici : dans de nombreuses entreprises, le paquet social a été complété par d'autres offres intéressantes et importantes qui facilitent la vie des salariés. Dans certaines entreprises, le soutien financier s'étend aux membres de la famille ; dans ce cas, la possibilité de passer des vacances d'été est offerte.

En plus de payer les cours exercice physique La participation à des compétitions peut être proposée. Dans certaines entreprises, les supporters ont la possibilité d’assister au championnat de football.

Le paquet social est une manifestation de sollicitude envers les salariés !

La définition du « package social complet » peut inclure une liste de rémunérations et de privilèges déterminés différentes normes. D'une part, le contenu du paquet social peut être déterminé par les informations contenues dans les lois d'importance fédérale.

D'un autre côté, les caractéristiques du paquet social peuvent dépendre de la direction d'une entreprise particulière qui cherche à attirer du personnel qualifié. La législation russe n’est pas indifférente au sort des personnes qui y adhèrent.

Le Code du travail énumère les obligations qu'un employeur a envers ses subordonnés. Ils doivent impérativement être respectés. Certaines entreprises lancent de manière indépendante des programmes d’incitation et de nouvelles obligations qui encouragent les employés à bien performer. De nombreuses obligations incluses dans le paquet social facilitent grandement la vie des salariés, la rendant plus variée et plus riche.

Par conséquent, lorsque vous postulez à un emploi, il serait judicieux de vous renseigner sur la capacité du paquet social dans une entreprise particulière et sur le nombre de privilèges accordés aux salariés occupant le poste qui vous attire. Après tout, vous devrez peut-être les utiliser et recevoir un soutien financier ou autre de la part de l’entreprise.

Mais vous apprendrez comment bénéficier du package social d'un entrepreneur individuel à partir de la vidéo thématique :

L'État protège les droits du travail des citoyens. Beaucoup de gens associent le social package avec leur mise en œuvre. Mais ce terme a une définition plus large et n'est pas toujours réglementé par la loi.

Base normative

La notion de forfait social n'est pas prévue par la loi. ne contient pas sa description et ne réglemente pas la procédure de son application.

Mais la loi décrit les garanties de base du travail (salaire, vacances, etc.) spécifiées dans les sections V à VII du Code du travail de la Fédération de Russie. Ils sont fondamentaux et obligatoires pour tous les citoyens salariés.

L'État ne prévoit pas d'autres conditions supplémentaires. L'employeur élargit la liste des avantages sociaux pour les salariés à sa discrétion.

Définition

Un forfait social est une garantie de travail accordée à un salarié lors de son embauche. Cependant, tous les employeurs ne le proposent pas. Causes :

• emploi informel;
• emploi parallèle ;
• Politique d'entreprise.

Lorsque les citoyens obtiennent un emploi, ils prêtent attention aux postes vacants offrant de meilleures conditions. Mais tout le monde ne sait pas ce qu’est un paquet social.

Il existe deux définitions de ce concept.

1. Le paquet social constitue les garanties fondamentales de l'État prévues par le Code du travail. De nombreux employeurs incluent les vacances, les congés de maladie et les salaires en temps opportun dans ce concept. Mais les conditions énumérées ne sont pas des privilèges. Ils doivent être fournis à tous les citoyens travaillant officiellement.
2. Un package social est une prime supplémentaire sur laquelle les salariés peuvent compter lors de leur embauche. Ils les reçoivent en plus des garanties de base de l'État. Les avantages peuvent varier d’une entreprise à l’autre.

Les deux points de vue sont acceptables. Mais la préférence est donnée au second. De nombreux employeurs s'efforcent d'améliorer les conditions de travail, ce qui leur permet de motiver davantage leurs employés et d'attirer autant de candidats que possible pour travailler pour eux. Par conséquent, l’étendue des primes qu’ils accordent comprend un package social avec des privilèges accrus. Leur liste est nettement plus large que celle des garanties standards et légalement requises.

Forfait social de base

L’ensemble complet d’avantages sociaux comprend les garanties suivantes.

Conseil

Toutes les conditions spécifiées doivent être respectées par l'employeur. Ils sont fondamentaux et protégés par la législation du travail. Si l'un d'eux n'est pas respecté ou n'est pas respecté, vous devez contacter inspection du travail ou un tribunal.

Garanties supplémentaires

En plus des conditions de base, certains employeurs proposent aux salariés des conditions supplémentaires.

1. Nutrition. Dans de nombreuses entreprises, les travailleurs sont nourris gratuitement. La nourriture et les repas sont fournis au travail aux frais de l'entreprise. Cette prime est souvent proposée dans les organismes alimentaires : cafés, restaurants et bars.
2. Logement. En raison des conditions de travail, un employé peut se voir proposer un hébergement dans un appartement loué ou corporatif. L'employeur prend en charge le logement en totalité ou en partie. Dans certaines entreprises, le logement peut être transféré à la propriété d'un salarié en échange d'accomplissements professionnels.
3. Cadeaux pour les vacances. De nombreuses organisations (y compris gouvernementales) félicitent leurs employés. Des cadeaux mémorables peuvent également être offerts aux enfants des salariés.
4. Délivrance d'équipements d'entreprise. Cette catégorie comprend les ordinateurs portables, téléphones et autres appareils électroniques professionnels.
5. Bonus. Comprend des paiements en espèces supplémentaires. Les employés peuvent être récompensés en fonction des résultats du mois, du trimestre ou de l'année.
6. Événements d'entreprise. Peut être mené à la discrétion de la direction.
7. Déplacements gratuits. Grandes organisations parfois, les employés et leurs familles reçoivent des bons pour des sanatoriums, des camps et des centres de villégiature.
8. Salaire supplémentaire. Sinon on l'appelle le treizième. Il est attribué en fin d'année à titre de prime.
9. Formation aux frais de l'entreprise. Cette catégorie comprend les séminaires, les conférences et les cours de formation avancée. Les travailleurs intéressés y sont envoyés.
10. Payer les abonnements au gym. La forme physique est encouragée dans de nombreuses entreprises.
11. Autres à la discrétion de l'employeur.

Cette liste n'est pas exhaustive. La direction détermine de manière indépendante les conditions incluses dans le paquet social de son entreprise.

Conseil

Les primes de travail supplémentaires ne sont pas réglementées par la loi et ne sont pas obligatoires. Si en compagnie longue durée certains privilèges ont été accordés, cela ne signifie pas qu'en cas de résiliation, le salarié peut s'adresser au tribunal pour protéger ses droits. Un paquet social étendu est un droit et non une obligation de l'employeur.

Types

Il existe plusieurs types de forfait social, mais leur répartition n'est pas réglementée par la loi et est donnée à titre indicatif.

Tableau 1. Types de forfaits sociaux

Possibilité de refus

Signature Contrat de travail implique l'acceptation de tous ses termes et conditions. Il s'agit notamment de la fourniture d'un forfait social.

Dès le premier jour de travail, un salarié a droit aux garanties du travail. En fonction de la politique de l'entreprise, il peut bénéficier de privilèges élevés en plus des privilèges de base. Il peut refuser le paquet social à sa discrétion, mais cela entraînera certaines conséquences juridiques. Le salarié ne pourra pas invoquer la loi et demander protection en justice, puisqu'il a refusé les conditions de travail de son choix. Par exemple, si un employeur propose de prendre un congé de maladie et que le travailleur refuse, le droit au traitement ne sera pas respecté. Mais ce n’est pas la faute de la direction, ce qui signifie que la loi ne sera pas enfreinte.

La même règle s'applique en cas de refus de bonus supplémentaires (repas gratuits, événements d'entreprise etc.) : dans ce cas, aucune conséquence juridique ne surviendra pour aucune des parties.

Ainsi, le paquet social est un ensemble de garanties gouvernementales et de privilèges supplémentaires. Tous les salariés ne sont pas éligibles aux primes. L'employeur détermine indépendamment son volume et l'ordre de nomination.

Un paquet social étendu est toujours une initiative de la direction de l’entreprise, tandis que les garanties de base sont fournies conformément au Code du travail.

Qu'est-ce qu'un forfait social et qu'est-ce qu'il comprend ? Une question qui inquiète souvent non seulement les personnes qui trouvent un emploi et prennent leur retraite, mais aussi d'autres catégories de citoyens confrontés à ce concept. Tout le monde ne sera pas en mesure d'expliquer ce qu'est le paquet social et quel est son contenu.

L’État offre diverses prestations à différentes catégories de citoyens, qui dépendent du statut de la personne. Il existe des forfaits sociaux qui stimulent la natalité, incitent au travail et permettent d'acquérir une garantie de fiabilité. Ces mesures de soutien aux populations sont nécessaires pour améliorer leur niveau de vie. Un forfait social est essentiellement un ensemble de prestations et de services créés pour soutenir une personne dans la société.

Des packages sociaux sont fournis sous la forme d'une aide de l'État aux segments socialement vulnérables de la population (nous entendons ici l'aide aux enfants, aux chômeurs, aux personnes handicapées et à d'autres catégories de personnes socialement vulnérables). Ou d'un employeur à un employé (ce package est développé par l'employeur de manière indépendante).

Aujourd'hui, lors du choix d'un emploi, il est d'usage de prêter attention à la fois à l'équivalent monétaire du travail effectué et aux avantages supplémentaires offerts par un employeur potentiel - le contenu du paquet social. Souvent, le contenu de ce package est le facteur décisif pour trouver un emploi.

La plupart de ce que les futurs employeurs nous disent sous la forme d’un paquet social n’y est pas directement lié. Cela peut inclure : une assurance médicale, des congés de maladie (vacances), des cotisations à Fonds de pension- ce qui est prévu dans le paquet social obligatoire. L'employeur ne peut tout simplement pas manquer de fournir ces services.

Le remboursement des frais de transport personnel, de communication cellulaire et de formation (ou perfectionnement) dans ce profil n'est qu'une compensation. C’est une autre affaire si l’employeur propose autre chose en plus de cet ensemble obligatoire.

Les avantages sociaux et les compensations au travail sont également différents, mais ils peuvent tous être divisés en compensatoires et obligatoires.

Obligatoires - ceux prescrits par le Code du travail :

1. Intérêts versés par l'employeur à la Caisse de Pension (PF) ;
2. Services médicaux gratuits (examen médical, arrêt maladie).

Les dépenses compensatoires, c'est-à-dire les dépenses liées à votre travail que l'employeur peut vous rembourser (compenser). Cela peut inclure :

• Paiement de la nourriture, des frais de déplacement vers et depuis le travail ;
• Assurance maladie volontaire (VHI) ;
• Assurance retraite non étatique ;
• Paiement des factures de services publics ;
• Bons pour les camps d'enfants et autres lieux de loisirs ;
• Paiement du loyer du logement ;
• Demander un prêt sans intérêt (par exemple, pour acheter une maison).

Et en plus de cela, une liste distincte d’avantages peut être établie pour chaque employé, qui peut également s’appliquer à ses familles.

L'employeur peut établir lui-même un paquet social spécifique, et le volume du paquet social peut dépendre des spécificités de l'entreprise et des capacités financières de l'entreprise. La liste des prestations est précisée dans le travail ou conventions collectives. L'importance du paquet social sur le lieu de travail est très grande, car il compense souvent des salaires insuffisants.

De manière générale, le package social prévu lors de la candidature à un emploi implique l'exercice de plusieurs types de fonctions qui peuvent être divisées en déclarées et réelles. Les fonctions déclarées incluent :

1. Attraction (paiement des déplacements domicile-travail, paiement des services de communication, assurance médicale gratuite) ;
2. Rétention (possibilité de bénéficier de services autres que l'ensemble standard de packages sociaux - prêts hypothécaires préférentiels) ;
3. Motivation (congés payés, mise à disposition de places dans les établissements préscolaires, bons d'achat).

Mais en réalité, ces fonctions ne sont pas toujours remplies, c'est pourquoi celles qui sont réellement remplies et aident une personne sont appelées réelles.

La présence d'un bon package social à ce poste constitue une incitation supplémentaire pour le salarié. Cela contribue non seulement à attirer de nouveaux employés, mais également à retenir le personnel qualifié ancien.

Bien entendu, les offres sociales des différentes catégories de fonctionnaires diffèrent considérablement. Un employé ordinaire ne peut bénéficier que d'un ensemble minimum de services dans le cadre du forfait social : un uniforme (si son travail nécessite un certain code vestimentaire), le paiement du trajet jusqu'au travail, le paiement partiel (ou total) des communications cellulaires, de la nourriture, cela inclut parfois la possibilité de bénéficier d'une aide financière en cas de situations d'urgence (décès d'un proche ou mariage).

Un employé de niveau intermédiaire a la possibilité de bénéficier d'une gamme de services plus complète dans le cadre du paquet social. Il reçoit des bons de voyage, les communications cellulaires sont entièrement payées, le coût de l'essence et de la nourriture est également généralement remboursé, il est possible de payer des cours dans un club de sport, l'assurance médicale volontaire est partiellement payée et vous pouvez même compter sur un prêt sans intérêt.

Les cadres supérieurs, en plus de tout ce qui précède, peuvent bénéficier d'une assurance médicale pour tous les membres de la famille, d'une augmentation de pension de l'entreprise elle-même, de bons pour toute la famille, d'une voiture personnelle ou d'entreprise avec chauffeur et de nombreux autres services. , dont la liste est individuelle.

En général, il n'y a pas de définition de la notion de « paquet social » dans la législation, mais il existe un autre concept : le « paquet social standard ». Cela implique la présence d'avantages tels que : cotisations obligatoires pour le salarié (à la Caisse de pension), paiement congé de maladie et congé de maternité, fourniture d'un congé annuel payé. Tout cela est prévu lors de l'emploi officiel et est obligatoire pour l'employeur.

Le soi-disant travail sans emploi officiel signifie l'absence de services et avantages obligatoires requis par la loi.

Paquet social de l'État : qui y a droit ?

L'octroi d'une aide sociale aux citoyens par l'État est inscrit dans la loi. Quelles catégories de citoyens peuvent en bénéficier :

• Les personnes handicapées ou anciens combattants devenus handicapés, ainsi que les personnes qui leur sont assimilées ;
• Personnel militaire (cela comprend les pompiers et les policiers) ;
• Anciens prisonniers des camps de concentration ;
• Anciens combattants ;
• Habitants de Léningrad assiégée ;
• Les membres de la famille des anciens combattants décédés (combattants ou anciens combattants) ;
• Personnes handicapées des groupes 1-3 ;
• Les enfants handicapés;
• Les participants aux événements de Tchernobyl et leurs assimilés.

Types de forfaits sociaux pour différentes catégories de citoyens

Le contenu d'un forfait social pour personnes handicapées doit inclure la réception de médicaments gratuits (la liste est approuvée par la loi et lors de la réception de médicaments, une ordonnance est requise), un voyage dans un sanatorium pour un traitement et le paiement du voyage jusqu'au lieu de traitement. , avantages pour voyager dans des destinations de banlieue. Il existe même la possibilité de recevoir une partie des prestations en espèces lorsqu'une personne refuse d'utiliser ces services.

Les retraités disposent également de leur propre type de paquet social, qui comprend nécessairement : la gratuité médicaments pour la maladie principale (la liste est approuvée par la loi et une ordonnance est nécessaire pour l'obtenir), un déplacement dans un sanatorium pour se faire soigner, le paiement du déplacement jusqu'au lieu de traitement, des tarifs réduits sur les itinéraires de banlieue. Les retraités, ainsi que les personnes handicapées, ont le droit de refuser les services du paquet social au profit de l'argent.

La procédure d'enregistrement d'un forfait social

Pour bénéficier du paquet de prestations sociales requis, vous devez d'abord vous inscrire auprès de la Caisse de pension de votre lieu d'inscription. L'étape suivante consiste à rédiger une demande, qui doit être soumise au salarié de l'établissement avant le 1er octobre de l'année en cours - dans ce cas, le forfait social débutera le 1er janvier de l'année suivante. Si le demandeur n'a pas encore utilisé l'ensemble de services spécifié dans le forfait social et que la demande a été soumise dans un délai d'un an, les prestations peuvent être utilisées jusqu'à la fin de l'année en cours.

La demande de prestation de services doit contenir les informations suivantes :

• PF (numéro et affiliation territoriale) ;
• SNILS (numéro d'assurance de compte personnel individuel) ;
• Nom et prénom;
• Détails complets du passeport.

Si la demande est présentée par une personne autorisée, et non par la personne qui demande des prestations, alors les informations de la personne autorisée y sont également indiquées. Vous devez également noter le montant du package social fourni - complet ou partiel. Ce que l'on entend ici, c'est qu'une personne a la possibilité de refuser certains services s'ils ne sont pas nécessaires et d'obtenir un remboursement de leur coût en termes monétaires.

L'employé de PF qui accepte la demande délivre un récépissé indiquant la date de réception, le numéro d'enregistrement, la signature et la transcription de la signature.

Ce récépissé est une garantie que la demande a été acceptée, sera examinée et que le citoyen pourra profiter des avantages qui lui sont accordés.

Refus du forfait social

Il arrive que les services inclus dans le forfait social ne soient pas demandés. Ensuite, vous devez également documenter le refus de ces services. Souvent les raisons du refus qui en résulte avantages il y a un besoin de ressources financières. La possibilité de remplacer les prestations par un équivalent en espèces est également prévue par la loi et le montant de l'indemnisation est déterminé par la Caisse de pension locale.

Pour recevoir une valeur monétaire pour les services sociaux, un certain nombre de conditions doivent être remplies. Le refus des services sociaux pouvant être complet ou partiel, vous devez d'abord décider quelle option vous convient le mieux. Apportez ensuite le paquet de documents suivant à la Caisse de pension de votre lieu d'inscription :

1. Demande de refus (total ou partiel) ;
2. SNILS;
3. Passeport;
4. Carte d'identité du retraité ;
5. Certificat d'invalidité (lorsqu'un citoyen refusant un forfait social appartient à cette catégorie).

Jusqu'à quelle date puis-je refuser le forfait social ? Le refus doit être complété avant le 1er octobre de l'année en cours (ainsi que la demande de récépissé). Si une personne modifie sa décision concernant le refus des prestations sociales, elle est à nouveau obligée de soumettre un ensemble de documents à la Caisse de pension avant le 1er octobre.

Le paquet social vise essentiellement à faciliter la vie de certaines catégories de citoyens et à rendre plus attractif leur travail. Les aides sociales attendues ne sont pas toujours tangibles, mais nous espérons que chaque année la situation évoluera pour le mieux. Les programmes sociaux destinés aux segments vulnérables de la population augmenteront et la liste des prestations et des services fournis aux travailleurs s'allongera.