入り口予算機関における資格レベル。 ポジションの資格ディレクトリ
シングル 資格ディレクトリマネージャー、スペシャリスト、従業員のポジション
サイズ 賃金管理者、専門家およびその他の従業員は、原則として、主にこれらの従業員がその職位で公務を遂行したことに対して支払われる公給の額によって決定されます。 この点において、これらの責任（その内容、範囲、技術および責任）を明確に固定することが従業員にとって最も重要です。
各ポジションの資格特性は、次の 3 つのセクションで構成されます。 「知っておくべきこと」と「資格要件」。
「職務責任」セクションには、この役職に就いている従業員に全部または一部を割り当てることができる主な職務のリストが含まれています。
「知っておくべきこと」セクションには、従業員が職務を遂行する際に使用できる必要がある規制、方法、ツールに関する知識だけでなく、特殊な知識に関する従業員の基本的な要件が含まれています。
「資格要件」のセクションでは、従業員に割り当てられた職務を遂行するために必要な専門訓練のレベルと、必要な実務経験が決定されます。
例として、企業の取締役（部長、マネージャー）という役職の資格特性を示します。 *(1) .
職務上の責任。現在の法律に従って、企業の生産、経済活動、財務経済活動を管理し、下された決定の結果、企業財産の安全性と有効利用、および財務的および経済的結果に対して全責任を負います。その活動。 すべての構造部門、ワークショップ、およびワークショップの作業と効果的な相互作用を組織します。 生産単位、社会的および市場の優先事項を考慮し、企業の効率を高め、販売量と利益を増加させ、製造された製品の品質と競争力を高め、国際基準への準拠を達成するための、生産の開発と改善に活動を向けます。国内外の市場に対応し、関連する種類の国内製品で国民のニーズに応えます。 企業が連邦、地方および地方の予算、州の予算外社会基金、サプライヤー、顧客および銀行機関を含む債権者、さらには経済および労働協約（契約）および事業計画に対するすべての義務を履行することを保証します。 普及に基づいた生産活動と経済活動を組織します。 最新のテクノロジー製品（サービス）の技術レベルと品質を総合的に向上させるための、技術と技術、進歩的な経営形態と労働組織、科学に基づいた材料費、財務費、人件費の基準、市場状況とベストプラクティス（国内外）の研究、生産の経済効率、生産埋蔵量の合理的な利用、あらゆる種類の資源の経済的利用。 企業に有能な人材を提供し、専門知識と経験を合理的に活用し開発し、生命と健康にとって安全で好ましい労働条件を創出し、環境保護法の遵守を図るための措置を講じます。 経済的および管理的な管理方法の正しい組み合わせ、問題の議論と解決における指揮と合議性の統一、生産効率を高めるための物質的および道徳的インセンティブ、物質的利益の原則の適用、および割り当てられた仕事に対する各従業員の責任を提供します。そしてチーム全体の仕事の結果、期日通りの賃金の支払い。 労働団体および労働組合組織と協力して、社会的パートナーシップの原則に基づき、労働協約の策定、締結および実施、労働および生産規律の順守を確保し、労働意欲の開発、労働者および従業員の自発性および活動を促進する。企業の。 法律で認められた権利の範囲内で、企業の財務、経済、生産活動に関連する問題を解決し、特定の活動分野の管理を他の役人（副取締役、生産部門の責任者、企業の支店長）に委託します。 、機能部門と生産部門も同様です。 企業の活動と経済関係の実施における法の支配の遵守、財務管理と市場環境での機能のための法的手段の使用、契約および財務規律の強化、社会および労働関係の規制、投資の確保を確保します。事業活動規模を維持・拡大するために、企業の魅力を最大限に引き出す。 裁判所、仲裁、政府および行政機関において企業の財産的利益を保護します。
知っている必要があります：企業の生産、経済および金融経済活動を規制する立法および規制法行為、連邦、地方および地方自治体の当局および管理の決議、経済および関連産業の発展の優先方向を定義する。 企業の活動に関連する他の団体の方法論および規制資料。 企業構造のプロフィール、専門分野、特徴。 技術的、経済的、そして 社会開発産業と企業。 企業の生産能力と人材。 企業製品の生産技術。 税および環境法。 企業の生産、経済、財務、経済活動に関する事業計画を作成し、合意する手順。 市場手法経営と企業管理。 企業が市場における自社の地位を決定し、新しい市場に参入するためのプログラムを開発できるようにする経済指標のシステム。 経済的および金融的契約の締結および実行の手順。 市況; 関連業界における科学的および技術的成果とベストプラクティス。 企業の経済と財務の管理、生産と労働の組織。 分野別関税協定、労働協約の策定と締結、および社会・労働関係の規制の手順。 労働法。 労働保護の規則と規制。
資格要件。高度な専門（技術またはエンジニアリング経済）教育および企業の関連業界プロファイルにおける管理職での少なくとも 5 年間の実務経験。
資格の特徴は、1998 年 8 月 21 日付けのロシア連邦労働省令 N 37 (保健社会開発省令により改正) によって承認されたマネージャー、専門家およびその他の従業員の職位の資格名簿に記載されています。 2006 年 11 月 7 日付けのロシア連邦の N 749)。
資格ガイドには 2 つのセクションが含まれています。 最初のセクションでは、予算資金を受けている企業を含め、主に経済の製造部門の企業、機関、組織に広く普及しているマネージャー、専門家、その他の従業員（技術者）の業界全体のポジションの資格の特徴を示します。 2 番目のセクションには、研究機関、設計、技術、設計および調査の組織、編集部門および出版部門に雇用されている従業員の職位の資格特性が含まれています。
この参考書は、従業員をマネージャー、専門家、その他の従業員 (技術者) の 3 つのカテゴリーに分類するという一般的な分類に従って作成されました。 従業員のカテゴリへの割り当ては、従業員の仕事の内容（組織管理、分析建設、情報技術）を構成する主に実行される仕事の性質に応じて実行されます。
ディレクトリに含まれる従業員の職位の名前とその資格特性は、全ロシアの労働者の職業、従業員の職位および関税等級 OK-016-94 (OKPDTR) (2004 年 5 月に修正) に従って確立されています。 OKPDTR、Rostekhregulirovanie によって承認）、1996 年 1 月 1 日から導入されました。
上記に関連して、我々は、Art. 57 ロシア連邦労働法の「雇用契約の内容」（連邦法に従って、特定の役職、専門職、専門分野での仕事の遂行が報酬や福利厚生の提供、または制限の存在に関連する場合） , その場合、これらの役職、専門職、または専門分野の名前とその資格要件は、ロシア連邦政府によって確立された方法で承認された資格参考書に指定されている名前と要件に一致する必要があります。
したがって、たとえば、第 2 条に基づく専門家の報酬が適用される場合、 ロシア連邦労働法第 147 条に基づき、危険な労働条件での労働には割増賃金が支払われます。その場合、雇用主は、管理者、専門家、その他の従業員の職位の資格名簿に含まれる対応する資格特性に従う義務があります。つまり、役職名、職業、専門分野、および資格要件が資格の特徴に準拠している必要があります。
連邦法に従って、特定の職位、専門職、専門分野での仕事の遂行が、報酬や福利厚生（賃金の増額、追加休暇の提供、医療および予防栄養など）の提供、または存在と関連していない場合。制限がある場合、雇用主は、特定の場合に資格の特性に従うかどうかを自由に選択できます。 言い換えれば、雇用主は、その職位の名前、職業、専門分野、および資格要件を独自に決定する権利を有します。
実際にマネージャー、スペシャリスト、その他の従業員のポジションに資格ディレクトリを適用する場合は、次のことに留意する必要があります。
1. この名簿には、派生職（上級および主要な専門家、部門副部長）の資格特性は含まれていません。 これらの従業員の職務責任、知識および資格の要件は、名簿に含まれる対応する基本職の特性に基づいて決定されます。 同時に、従業員がその地位に定められた職務を遂行するとともに、部下の出演者を監督する場合には、「シニア」という役職名を使用することが可能であることに留意する必要があります。
「上級」の地位は、従業員に直接従属する実行者がいない場合、独立した作業領域を管理する機能を任されている場合、例外として確立することができます。
資格区分が定められている専門職については、「シニア」という職名は使用しません。 このような場合、下位の実行者を管理する機能は、最初の資格カテゴリのスペシャリストに割り当てられます（スペシャリストの資格カテゴリについては、本文の続きを参照）。
「リーダー」の職務責任は、対応する専門職の特性に基づいて設定されます。 さらに、企業、機関、組織、またはその構造部門の活動分野の 1 つにおける管理者および責任ある作業実行者の機能、または部門内に作成された実行者のグループの調整および方法論的管理の責任を任されています。 （局）。 一流のスペシャリストに求められる実務経験の要件は、第 1 資格カテゴリーのスペシャリストに与えられる要件と比較して 2 ～ 3 年増加します。
構造部門副部門長の職務責任、知識要件および資格は、対応する管理職の職位の特性に基づいて決定されます。
2. 専門職の資格特性は、同じ職位内で、その名称を変更することなく、報酬に関する職位内の資格分類を規定します。 専門家の報酬に関する資格カテゴリーは、企業、機関、または組織の長によって確立されます。
これには、職務遂行における従業員の独立性の程度、下された決定に対する責任、仕事に対する姿勢、仕事の効率と質、および専門分野での勤続年数によって決まる専門知識、実践経験が考慮されます。等
例として、このポジションの資格特性に記載されている、設計エンジニア (デザイナー) の資格要件を示します。
エンジニア: 実務経験を必要としない高等専門教育。
3. 資格の特徴部門の責任者 (マネージャー) の地位は、職務責任、知識要件、資格を決定するための基礎として機能します。
4. 資格特性は、直接行動の規範的な文書として使用したり、内部組織文書や管理文書（生産組織の特性を考慮した従業員の職務責任の具体的なリストを含む職務記述書）の作成の基礎として使用したりできます。 、労使およびその権利と責任。 必要に応じて、特定のポジションの特性に含まれる責任を複数の実行者に分散することができます。
資格の特徴は、各ポジションの最も一般的な仕事を示しています。 したがって、職務記述書を作成する際には、特定の組織的および技術的条件における対応するポジションの特徴である作業のリストを明確にし、労働者に必要な特別な訓練の要件を確立することが可能です。
5. 組織の改善や労働効率の向上を図る過程で、従業員の責任の範囲を、対応する特性に応じて定められた責任の範囲と比較して拡大することができます。 このような場合、従業員は、役職を変更することなく、業務内容が類似し、複雑さが同等で、その実施に別の専門性や専門性を必要としない他の役職の特性によって提供される職務の遂行を委託されることがあります。資格。
6. 実行される実際の職務の遵守および資格特徴の要件に対する従業員の資格は、認証手続きに関する現行の規定に従って認証委員会によって決定されます。 同時に、高品質で効率的な作業の遂行にも特別な注意が払われます。
7. 資格要件に定められた特別な訓練や実務経験を受けていないが、十分な実務経験を有し、与えられた職務を効率的かつ完全に遂行する者は、例外として認証委員会の推薦により任用することができる。特別な訓練を受け、実務経験のある人だけでなく、同様の方法で該当する職に就くことができます。
8. このディレクトリには、経済のすべてのセクターに共通であり、実際に最も広く使用されている一般職の資格特性が含まれています。 個々の業界に特有の職種の資格特性は、省庁（部門）によって開発され、所定の方法で承認されます。
ロシア連邦政府は、2002 年 10 月 31 日の決議 N 787 (2003 年 12 月 20 日に修正された N 766) により、管理者、専門家、従業員の職位の統一資格名簿を承認する手順を承認しました。 ロシア連邦政府は、マネージャー、スペシャリスト、および従業員の職位のための統一資格ディレクトリが、職責およびレベルの要件を含む、マネージャー、スペシャリスト、および従業員の職位の資格特性で構成されていることを確立（したがって確認）しました。これらの従業員の知識と資格。
この決議は、ロシア連邦労働社会開発省に対し、連邦機関と共同で組織するよう指示した。 行政権、経済の関連セクター（サブセクター）における活動の管理、規制、調整、管理者、専門家、従業員の職位のための統一資格ディレクトリの開発とその申請手順を委託されています。指定されたディレクトリとその適用手順を承認します。
前述のロシア連邦政府の決議に従い、ロシア連邦労働省は、2004 年 2 月 9 日の決議第 9 号により、マネージャー、スペシャリスト、および専門家および専門家の職位の統一資格名簿を適用する手順を承認しました。従業員。 指定されたオーダーは基本的にセクションのテキストを繰り返します。 一般規定『管理職・専門職・社員向けの資格参考書。
もちろん、世界には、誰かが選択するポジションや欠員が数多くあります。 すべての管理職およびその他の役職を含む単一の分類子が存在し、オンラインで見つけることができます。 特定の求人に関する説明と手順も表示されます。 あれこれの承認命令 職場この本の情報をもとに書きました。 新しい全ロシアのシステム分類子は、どの組織の人事部門でも使用できます。 国家の労働活動は労働法によって規制されています。 対象、範囲、条項の変更範囲は四半期ごとに見直されます。
どういうことですか、まとめ
は、既存のすべてのポジションのリスト、その詳細な説明、および 仕様。 この文書を作成する目的は、何らかの形で関連するすべての問題を規制することでした。 労働活動ある組織または別の組織で。 これには、従業員の医療、教育、教育の専門職、運転手、コンサルタント、店主、上級マネージャー、人事担当者、管理者、マネージャー、大臣に関する情報が含まれています。
別のセクションは労働省の欠員によって占められています。 について話すなら まとめの場合、この本には次のセクションが含まれます。
- 1. マネージャーの既存の責任。
- 2. スペシャリストの欠員。
- 3. 技術職員および公務員、その詳細な説明。
- 4. 注意してください。
ユーザーの利便性を考慮して、すべての分類がアルファベット順に配置されており、検索が大幅に高速化されています。
労働者および従業員の資格ディレクトリ 2018
2016 年に、このドキュメントは若干の変更を受けました。 したがって、現在、あらゆる職業には、 完全な説明スケジュール付き。 さらに、次の 3 つのセクションがあります。
- 1. 労働法に基づく従業員の義務の完全なリスト。
- 2. 仕事の知識。 仕事に必要な知識やスキルをまとめました。
- 3. 特定の職業に適用される要件。
教育職員向け統一資格資格名簿
一般的な人材教育機関には規範と別途の法的基準があります。
1. 学校または大学のリーダーの責任:
- マネージャーまたはディレクター - 上級レベル
- 副主任
- 構成単位のディレクター
- ヘッドマスター
- 教師
- 教師
あらゆるレベルのアクティビティ 教育機関に従って実施される 政府の活動。 また、店主と司書には別のカテゴリが割り当てられます。
マネージャーとスペシャリスト
上位部門に関しては、独自の階層が存在します。 一般に受け入れられている分類は次のようになります。
- 1. 企業や組織の主要な管理者。
- 2. 財務部長。
- 3. チーフエンジニア。
- 4. メインテクノロジスト。
- 5. 印刷所のディレクター
- 6. 情報基盤センター長。
住宅や公共サービスの管理人や調理師はブルーカラーの仕事に属します。
医療従事者 2018
分類子を規範的な法的文書と考えると、特定の職業に関する包括的な情報がすべて含まれていることがわかります。 この時代の医療分野については、次のような記述がある。
- 1. 医療センターの所長または上級管理者
- 2. 専門医 - 専門の高等医学教育と中等教育を必要とする職に分かれています。
- 3. 若手看護師。
- 4. 医療や関税などの専門知識を必要とせず、ETC等のバックルームでの勤務に適した求人です。
労働安全衛生において、この参考書は作業の必須属性です。 この文書および RF 訴訟の条項と付録は以下にあります。 映画撮影と防衛の分野にはそれぞれ独自の部門があります。
2018 年の教育機関の求人
このリソースを有効に使用するには、ブロック単位で作業する必要があります。 職務記述書の各セクションには、大学または学校の領域における特定の職業と開発について説明する特定の部門が含まれています。 従業員向けの別のコラム 就学前教育機関。 文化従事者の承認及び 詳細な説明は、ミュージック ディレクターと呼ばれる分類子で見つけることができます。 ウクライナ、DPR の人事担当者、および弁護士は、その責任と特定の欠員への入学要件が異なる場合があります。
多くの労働者にとって 人事サービス役職資格名鑑が参考書になりました。 ETKS と EKS の使用と、プロフェッショナル標準への最終移行に関連した今後の廃止について話しましょう。
この記事から次のことがわかります。
ポジションの資格ディレクトリ - マネージャー、スペシャリスト、労働者 - 最も関連する職業における主要な種類の仕事の特徴のセット さまざまな地域経済。 彼の職務上、経験のある人事担当者は彼に連絡する必要がありました。 統一料金表および資格参考書の開発と更新は、ロシア連邦保健社会開発省と、特定の経済部門を規制および調整する行政当局と協力して実施されます（ロシア連邦政府規則第 787 号第 2 条）。 2002 年 10 月 31 日)。
労働者・従業員向け資格参考書 - 2018年版：申請手続き
お見逃しなく: 実務専門家による今月のメイン記事
プロフェッショナルの基準に関する 5 つの主な誤解。
ステータスと順序 実用料金表と資格に関する参考書は、ロシア連邦労働法第 143 条によって定められています。 したがって、ロシア連邦労働法第 143 条の第 8 部によれば、仕事を等級分けし、従業員に関税カテゴリーを割り当てる際には、以下が適用されます。
- 労働者の仕事と職業に関する統一料金表と資格一覧表。
- マネージャー、スペシャリスト、および従業員の職向けの統一料金資格ディレクトリ。
- プロの基準。
このトピックに関するドキュメントをダウンロードします。
別々のものもあります 規則、ETKS を適用するための規則を詳細に説明しています（2004 年 2 月 9 日のロシア連邦労働省決議第 9 号で承認された「手順」を参照）。 参考図書の規定に加えて、連邦法で定められた州の賃金保証、社会・労働関係の規制に関する三者委員会の勧告や労働組合の意見も考慮される。 詳細は「使い方」の注意事項に記載しております。 " そしてどうやって ».
重要: ETKS および EKS の要件は主に労働関係に適用されるため、民事契約を締結する際、雇用主は参考書で定められた基準を遵守しているかどうか請負業者を確認する義務はありません。
料金表・資格参考書の種類と最新版
現在、労働者向け（ETKS）と従業員、管理者、専門家向け（EKS）の 2 種類の資格参考書が使用されています。 異なるカテゴリーの担当者に割り当てられる作業の詳細に大きな違いがあるため、2 つの個別の文書を作成する必要性が生じました。 したがって、ブルーカラーの職業 (フィッター、鋳造労働者、溶接工など) の料金や資格要件を確立する際、雇用主はブルーカラーの職業の名簿である ETKS を参照します。
管理職または役職について話している場合は、管理職と従業員の職位の統一資格ディレクトリが使用されます。 さまざまな種類の作業の料金表については、「料金表の設定方法」の記事をご覧ください。 ": 正確な最低賃金を知ることがなぜそれほど重要なのか、給与がどのくらいの頻度でインデックスされるべきか、同じポジションに就いている従業員に異なる給与を設定することが合法かどうかがわかります。
労働者職の統一資格ディレクトリ
この料金表と資格に関する参考書は、仕事の複雑さと支払いを決定し、労働者にカテゴリーを割り当てるために使用され、70 以上の問題で構成されています。
各号は、次のような経済の特定の分野に特化しています。
- 第 5 号 - 地質探査および地形測地作業 (2000 年 2 月 17 日のロシア労働省決議第 16 号により承認)。
- 第16号 - 医療器具、器具および装置の製造（2004年3月5日ロシア労働省決議第38号により承認）。
- №24 - 一般的な職業化学物質の製造（2006 年 3 月 28 日付ロシア保健省命令第 208 号により承認）。
- 第 50 号 - 魚介類の生産および加工（2000 年 10 月 12 日ロシア労働省決議第 73 号により承認）。
- No.52 鉄道と海と 河川輸送(2013 年 2 月 18 日付ロシア労働省命令第 68n 号により承認);
- 第57号 - 広告およびデザイン、修復およびレイアウト作業（2008年3月21日付ロシア保健省命令第135号により承認）。
一部のセクションは関連性を失っており（問題 30-31、34、38-39、61-63、65、67-68）、一部はソビエトの規制によってさえ非常に昔に発効されました。 例えば、「ドライクリーニングと染色」と「洗濯労働者の仕事と職業」のセクションは、ソ連国家労働委員会令および全ロシア労働組合中央評議会第320/21号によって承認されている。 1984年10月31日の22はまだ更新されていません。
マネージャー、スペシャリスト、従業員の資格ディレクトリ
労働研究所が開発した専門家と従業員の職のための統一資格参考書（米国）は、1998年8月21日のロシア労働省決議第37号によって承認された。 承認以来、この文書は 10 回以上修正および補足されてきました。 ETKS の現行版は、すべての州および地方自治体の組織 (専門基準が策定されていない職に関して) に義務付けられています。 表「カテゴリーと 国家公務員」は政府機関の人事担当者にとって役立つでしょう。
営利企業の要件はそれほど厳しくありません。 しかし、ロシア連邦労働法第 57 条は、制限や福利厚生を伴うポジションを人員配置表に導入する場合、例外なくすべての雇用主に専門基準または ETKS を参照することを義務付けています。 言い換えれば、企業が特定の保証（早期退職、「有害」に対する補償など）を受ける権利を与える役職に就いている場合、その名前はETKSまたは専門基準の文言と正確に一致する必要があります。 従業員への福利厚生の提供について詳しくは、「従業員の退職を登録する方法」の記事をご覧ください。 」および「期間中の労働に対して従業員が受け取る権利のある報酬は何ですか?」 ».
この文書には合計 30 のセクションがあります。 一般的な特性あらゆる業界の企業、機関、組織の従業員に適用される役職は、1998 年 8 月 21 日のロシア労働省決議第 37 号によって承認された第 1 セクションに記載されています。 個々の業界のセクションは次のとおりです。
- 研究、設計、エンジニアリングおよび調査分野。
- 健康管理;
- 職業を含む教育。
- 文化、芸術、映画撮影。
- 労働保護。
- 電力産業。
- 建築および都市計画活動。
- 民間防衛の領域と住民の保護 緊急事態、水域、山地、地下の現場で人々の安全を確保する。
- 地質学と地下土の探査。
- 体育とスポーツ。
- 観光;
- 農業;
- 州のアーカイブおよび文書保管センター。
- 軍事部隊およびRF軍の組織。
- 計測、標準化、認証のセンター。
- 国家資料備蓄システム。
- 法的保護知的活動の結果と個性化の手段。
- 青少年問題当局。
- 道路施設。
- 水文気象学。
- 技術インテリジェンスに対抗し、情報セキュリティを確保する。
- 原子力と浮体式 原子力発電所;
- 紛争学。
- ロケットおよび宇宙産業。
- 翻訳活動。
- 法医学。
- 連邦移民局の当局。
CEN のセクションを承認する命令と規制の発行日に注目すると、ディレクトリの「最新」の条項が 2013 年に発効したことがわかります。 それ以来、それらは更新されていませんが、以前はほぼ毎年新しいセクションが追加されていました。 このような状況の原因は、より便利で、より便利なプロフェッショナル標準への移行でした。 現代のシステム資格評価。 詳細は「使い方」のnoteに記載しております。 ": 専門家は、法律の変更によって主に誰が影響を受けるのか、資格基準はどのくらいの頻度で更新されるのか、従業員が新しい要件に準拠しているかどうかを確認する方法について説明します。
練習からの質問
どうやって 仕事の本従業員の役職が役職と専門職の分類子に示されていない場合は書き留めますか?
答えは編集者と共同で作成されました
イワン・シュクロヴェッツはこう答えます。
連邦労働雇用局副局長
組織の人員配置表に従って、従業員の役職名を勤務表に記載します。 で 人材配置の形成 福利厚生や報酬が定められている従業員の職位を恣意的に示すこと。
たとえば、特定の役職での勤務により、従業員に早期退職の権利が与えられる場合があります。 早期に年金を受け取る権利が与えられる職のリストは記事に記載されています。 そして 2013 年 12 月 28 日法律第 400-FZ。 ワークブック内のポジションが資格ディレクトリに対応していない場合、年金基金は従業員に早期年金を付与する権利を拒否する可能性があります。
専門家に質問してください
専門基準の前身となる職位の統一資格ディレクトリ
ロシア連邦労働法（ロシア連邦労働法第 195.1 条から 195.3 条）に追加の規範が追加されたことと関連して、職業標準のシステムから、管理者、従業員、および従業員の職位のための統一資格参考書が作成されました。スペシャリストの違いは形式だけではありません。 専門基準には、従業員が実行する労働機能に関するより明確で構造化された情報が含まれており、時代の精神と完全に一致しています。
以前に受けた専門家は、 専門教育は、大学や専門学校で得た使い慣れた技術と知識を使用して、同じ機器で生涯仕事をすることができます。 しかし 現代のテクノロジーは急速に発展しており、仕事の内容やその職位の資格特性が劇的に変化しています。 根本的に考え直さなければいけない 既存の規格そして新しい基準を導入します。 ETKS と EKS (マネージャー、スペシャリスト、および従業員の職位向けの統一料金表および資格参考書) が徐々に関連性を失うにつれて、雇用主は次のような専門基準に目を向けるようになっています。
- 人員の選定。
- 従業員の研修、再研修、認定およびキャリア計画。
- 職務内容と人員配置スケジュールを作成する。
- 人事方針と実行される作業の料金表の作成。
- 報酬制度の開発。
重要: 専門基準は、作業の条件と内容、専門家のスキル、知識、経験の要件を確立する普遍的な文書です。
個々の職位の「標準」を策定するには平均 9 ～ 12 か月かかるため、現在、この方向での積極的な取り組みにもかかわらず、多くの専門分野や仕事の種類に対する新しい標準はまだ承認されていません。 その結果、2018年に従業員職の統一資格名簿とブルーカラー専門分野の料金表と資格名簿を廃止するのは時期尚早である。
しかし、ETKS (EKS) と現在のプロフェッショナル標準のどちらかを選択できる場合 (そのようなポジションはすでに 1,000 件以上あります)、後者を優先する必要があります。 少なくとも、参考書の最終的な廃止と、個々の業界の要件を考慮して適用される専門基準システムへの完全な移行が今後数年間に計画されているためです（ロシア労働省の書簡 No. 14-0/を参照） 2016 年 4 月 4 日付け 10/13-2253）。
プロフェッショナル標準への移行: 段階的な手順
のために 商業団体専門的な基準は本質的に助言的なものです。 これらは次の 2 つの場合 (ディレクトリなど) にのみ必須になります。
- 立法者が特定の種類の仕事に対する報酬や手当を定めている場合、またはその実施に制限が設けられている場合（ロシア連邦労働法第57条、195.3）。
- 従業員の職歴や資格の要件が定められている場合 労働法ロシア連邦、連邦法、またはその他の規制法に準拠します（ロシア連邦労働法第 195.3 条）。
前者の場合、人員配置表、雇用契約書、雇用命令書、その他の現地文書に記載されている役職名が、専門基準の文言と一致していることを確認する必要があります。 その他の側面（労働機能の特徴、教育レベルの要件、専門分野での実務経験）は、雇用主の裁量に任されています。 詳細な分析困難な状況 - 記事「ETKS に従って労働者のカテゴリーを維持する方法」 "、"かどうかを確認する方法 プロフェッショナルの標準」と「次の場合に発生する 6 つの主な問題を克服する方法」 ».
2 番目のカテゴリーの労働者 (法律職員、教師、医師、さらには私立探偵を含む) については、専門基準の要件が完全に適用されます。 具体的なポジションを理解するには 私たちが話しているのは、表を見てください」 、その資格要件は法律で定められています。」
公共部門の組織、企業、機関、およびすべての機関 予算外資金, 州のシェアが50％を超える企業や企業は、望むと望まざるにかかわらず、プロフェッショナル標準に切り替えることが義務付けられています。 移行の苦痛を軽減するために、新しい基準を段階的に導入することが認められています（2016年6月27日のロシア政府令第584号の第1.2項の要求に従い、2020年1月1日まで）。 人事担当者を助ける - 記事「いつ」 、そしてプロの標準のとき。 6 つの物議を醸す状況」と「職業上の基準がどのような影響を与えるか」 ».
立法者は職業標準システムへの移行手順を規制していないため、組織のニーズとその活動の詳細に基づいて雇用主自身がどのように行動するかを決定します。
プロセス全体は、次の 5 つの連続した段階に分けることができます。
- 形成 ワーキンググループまたは主要部門（法務、人事サービス、会計など）の代表者が参加する委員会。
- 専門基準を実施するための作業スケジュールの作成。
- 部門およびサービス部門の責任者にスケジュールを周知させ、 法的枠組み、それに応じて移行が実行されます。
- スケジュールに定められた活動の実施。
- 委員会の作業を要約し、結果に関する報告書を承認します。
実際の状況
人材配置: 間違いなく情報を入力する方法
答えは雑誌の編集者と共同で作成されました。 »
ニーナ・コヴィアツィナはこう答えます。
ロシア保健省医療教育・医療人事政策局副局長
当社の組織は小さいので、一度に1人しか採用しない部署もあります。 従業員が管理者である場合、その部門には部下が必要ですか?
正式には、労働法は雇用主が作成することを禁止していません。 構造単位、従業員 1 名、特に部門長のみで構成されます。 同時に「管理者」という立場は部下のリーダーシップを伴います。 たとえば、資格ディレクトリでは、「人事部長」という役職にそのような義務が規定されています（承認済み）。 ）。 資格参考書は基本的にアドバイス的なものです。 ただし例外もあります...
完全な回答は無料で入手できます
最初のステップは、委員会の設立命令を発行することです。 この命令には、委員会（作業部会）のメンバー全員が名前でリストされており、規制文書の理解とスケジュールの作成に割り当てられた時間枠も示されています。
.doc でダウンロード
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各議定書は、議長を含む作業グループのメンバーの署名によって認証されます。
役職を変更するには、次の項目を追加します。 雇用契約書または新しい地域基準を承認する場合、会社の取締役は書面による命令を出します（記事「」を参照） プロの基準を満たしていない: どうすればよいか」)。 幸いなことに、法律では、同じ種類の注文を 1 つの注文にまとめてリソースを節約することは禁止されていません。 記事「仕事を楽にするコツ」 » 注文書、契約書、紹介状、その他の文書の作成に関連する人件費を最小限に抑えるのに役立ちます。
世の中には膨大な数の分野、スキル、ポジションがあります。 このような多様性により、雇用主は人事管理レベルと人事文書レベルの両方で困難に遭遇することがよくあります。 そのような場合、彼らは助けに来ます 統合されたディレクトリそして分類子。 この記事では、ロシア連邦が解読した2019年の職業分類子と、2019年の統一料金表と資格の参考書について説明します。 資格の特徴の参考書を詳しく見ていきましょう。
基本概念
人事担当者は、統一フォームを使用する場合、求人ディレクトリに関連する用語や略語が大量にあるため、困惑することがよくあります。 それらを見てみましょう。
| 名前 | 略語 | 解決 | コンテンツ | 目標 |
| 労働者職業向けの統一関税および資格ガイド 2019 | ETKS | 労働省、1992 年 5 月 12 日付第 15a 号 | 労働者の職業別の主な仕事の特徴 | 仕事の関税化、カテゴリーの割り当て |
| 全ロシア語分類子職業と地位 2019 | OKPDTR | 1994 年 12 月 26 日付ロシア連邦国家基準第 367 号 | 労働者の職業、従業員の立場 | 統計（従業員数の推計、人員配置など） |
| 統合資格ディレクトリ 2019 |
EKS | 労働省、1998 年 8 月 21 日付け、第 37 号 | 役職名と 資格要件 | 労働規制基準の統一 |
これらの文書は相互に接続されています。 2019 年の役職と専門職の一般的な分類は、ETKS 2019 の基礎となります。OKPDTR 2019 では、ETKS 2019 のブルーカラー専門職の最初のセクションが基礎となります。 マネージャーおよびスペシャリスト向けの ETKS 2019 は存在しないため、OKPDTR の 2 番目のセクションは従業員の職位の統一された命名法に基づいています。
職務資格ディレクトリとは何ですか
専門家および従業員の職位の統一分類ディレクトリ (USC) は、活動分野に応じたマネージャー、専門家、従業員の資格特性 (職務責任および知識と資格のレベルの要件) のリストです。 CEN の追加セクションは、労働省の関連命令によって導入されます。 現在までのところ、最新のものは、2016 年 5 月 10 日付けの命令第 225n 号で、「軍部隊および軍組織の従業員の資格特性」を承認しています。 ロシア連邦」 ディレクトリの更新頻度は法律で規制されていません。 したがって、上記の命令によって修正された文書は、現在、2019 年の労働者および従業員の職位の資格名簿となっています。
それはなんのためですか？
EKS は、全ロシアのホワイトカラー職業分類に基づいており、労働組織の普遍的な基準を開発することを目的として編集されました。 実際、この文書は雇用主が組織の構造を適切に構築するのに役立ちます。 資格特性により、次の機能が最適化されます。
- 人材の選定と配置。
- 職員の専門的な訓練/再訓練。
- 合理的な分業。
- 職員の職務責任と責任範囲の決定。
人事担当者は、人員配置スケジュール、職務内容、部門に関する規定などの文書を扱う際に、2019 年の職位および専門職分類に依存します。名前で検索できる OKPDTR 分類子 (2019) は、労働省の Web サイトに掲載されています。そして社会保障。
それの使い方
EKS は、所有形態や組織的および法的な活動形態に関係なく、あらゆる企業に適用できます。 ただし、法律は義務ではなく、雇用主がこの文書に従うことを推奨するだけです。 人事業務。 CAS を適用する手順は、2004 年 2 月 9 日付けの労働省決議第 9 号によって承認されました。 それに応じて資格特性が基礎となる 仕事内容次の 3 つのセクションが含まれています。
- 仕事の責任(全部または一部が割り当てられた労働機能のリスト);
- 知っておくべき（特別な知識、規制に関する知識、実行するための方法と手段） 労働責任);
- 資格要件（専門トレーニングのレベルと実務経験）。
資格特性を構成する責任を複数の従業員に分散することが許可されています。 従業員の資格特性への適合性の評価は、認証委員会によってのみ実行されます。
何を使うか - 資格参考書または専門基準
私たちが知ったように、従業員の資格は知識、能力、スキル、経験で構成されています。 専門的基準はより狭い概念であり、「労働者が特定の種類の作業を行うために必要な資格の特性」として定義されます。 専門的な活動特定の労働機能の遂行を含む」( 美術。 195.1 ロシア連邦の労働法）。 さらに、CAS とは異なり、専門的な基準が必須となる場合があります。 2015 年 5 月 2 日付の連邦法第 122-FZ 号により、労働法に対応する修正が加えられました。 によると ロシア連邦労働法第 195.3 条、従業員が職務を遂行するための資格要件が労働法によって規定されている場合、雇用主は専門基準に従って業務を行う義務があります。 連邦法またはその他の規制。 その他の場合には、専門基準の適用が推奨されますが、必須ではありません。
企業はどこから始めますか? アイデアとそれを一緒に実行する人々から。 各参加者には特定の役割、責任と能力のリストがあります。 これらすべては、保持されているポジションによって決まります。 この記事では、業界や活動分野に応じて企業にどのようなポジションがあるのか、人員配置表の最小構成、および 小旅行担当 指導的地位、専門家と労働者。
どのようなポジションが可能か
会社における役職は、劇場における俳優の役割に似ており、それぞれに独自の仕事のシナリオ、責任、能力、タスク、機能があります。 それぞれのポジションには、専門的な知識、スキル、経験、個人的な資質を備えた特定の人材が必要です。 どのような組織でも、既存の役職はすべて次の 3 つのグループに分類できます。
- 専門家。
- 作業位置。
各グループには、特定の知識とスキル、経験、教育が必要です。
最も重要なポジション
共通の目標や利益によって団結した人々のグループは、リーダーなしでは正常に機能することはできません。 1 人の個人またはグループが会社の舵を取り、重要な決定を下し、組織の発展の方向を調整し、内部の問題を解決する必要があります。 で ロシア企業この役割は、会社で最高の地位にある人によって行われます。 会社の種類にもよりますが、 法的形式、所有者の数と会計方針、指導的地位は異なる名前を持つ場合があります。 有限責任会社の場合 - 取締役または 最高経営責任者（CEO）。 で 株式会社- 取締役会または株主。 農業生産協同組合では理事長。
LLCは1人でも設立できます。 この場合、会社の創設者と取締役は同一人物であり、個別に意思決定を行い、組織のすべてのプロセスを独立して管理することができます。 OJSCやCJSCではすでに難しくなっています。 株式会社では、取締役は株主会によって選出されます。 同氏は公務を遂行する一方で、会社の株主の意見に耳を傾ける義務がある。
社内のマネージャー
スタッフが 2 ～ 3 人を超えない新しく設立された LLC では、多数の管理職が必要になる可能性は低いです。 しかし、会社が成長し、根本的に異なる機能を実行する部門が出現し、スタッフが数十人、さらには数百人に増加した場合、中間管理者なしではそれを行うことはできません。 そのような役職に就いている人は、部下に対して絶対的な権限を持っておらず、個人的には受け入れられません。 重要な決定、会社全体を管理するわけではありません。 彼の任務は、自分の部門の仕事を監視し、従業員の雇用を調整し、自分の能力の範囲内で問題を解決することです。 最も一般的なリーダー職には次のようなものがあります。
- 財務ディレクター、または財務部門の責任者。
- 技術指導者;
- 制作および制作のディレクター。
- チーフエンジニア;
- 人事部門の責任者。
- 会計主任;
- 貿易部門の責任者。
- 購買部部長。
- 広報部部長。
もちろん、すべての組織には、その地域で特に必要とされるポジションを人員配置表に含める権利があります。 部門の名前とそれを管理する人々の役職は異なる場合がありますが、従業員の機能は非常に似ています。
主任技術者の仕事
チーフエンジニアは、製品を生産し、独自の車両群や特殊な機器群を保守する組織 (農業組織、工場、工場、運送会社など) で見られる役職です。 主任エンジニアの仕事には、組織の活動分野における高度な技術教育が必要です。 スペアパーツ、燃料、潤滑油を備えた企業の技術設備、必要な設備や機械、整備士とメンテナンス要員のよく調整された作業は彼の責任です。 彼の提案に基づいて、すべての購入が行われます 技術単位、スペアパーツ、これらすべての機械や装置を整備する人を雇っています。 テクニカル ディレクターとしても同様の機能があります。 一部の組織では、これらは同一の概念です。
制作ディレクター
生産ディレクターは、あらゆる製品を生産する組織にとって意味のあるポジションです。 この役人は、市場の構造、需要と供給を調査し、競合他社のオファーを調査し、何を、どの価格で、どのくらいの量で生産する必要があるかを決定するのに忙しい。 生産される製品の量と品質、価格、販売市場での位置付けは、その作業の有効性に依存します。 彼の任務には、適切な品質と許容可能なコストの原材料のサプライヤーを見つけること、生産プロセスを開始すること、生産サイクル全体を通してそれを監視することが含まれます。
スペシャリスト
会社の役職はマネージャーだけではありません さまざまなレベル。 一般の専門家がいなければ、それを管理する人は誰もいません。 スペシャリストは通常、高等または中等の職業教育を受け、修了した応募者と呼ばれます。 教育機関ある専門分野で。 組織における専門職には、会計士、マネージャーが含まれます。 異なる方向、運用担当者、エンジニア、医師など。
職種
社内には勤務先もあります。 上記のポジションとは異なり、労働者は特定の教育、経験、または特性を必要としません。 このような作業では、通常、ローダー、オーダーピッカー、ドライバー、清掃員など、特定の物理的なアクションを実行する必要があります。 これらの作業を実行するために必要なものはありません 高等教育、職務経験、組織力またはリーダーシップ能力。 あれば十分です 身体的健康そして耐久力。