Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einer erfolgreichen Anstellung. Was Sie bei einer Bewerbung sagen sollten

Es ist unbedingt erforderlich, dass Sie Pünktlichkeit zeigen und unverzüglich in der Einrichtung eintreffen. Versuchen Sie, das Haus frühzeitig zu verlassen und eine Route zu wählen, auf der es keine Verkehrsprobleme gibt. Wenn Sie im Voraus ankommen, können Sie selbst beobachten und einige Schlussfolgerungen ziehen.

Lassen Sie sich beim Betreten des Büros nicht verwirren – seien Sie selbstbewusst und ruhig und vergessen Sie nicht zu lächeln. Auch die Körperhaltung des Kandidaten ist wichtig – Sie sollten sich nicht bücken, die Arme verschränken oder den Kopf senken. Einen guten Eindruck hinterlassen eine aufrechte Körperhaltung und ein interessierter Blick.

Wenn Sie sich fragen, wie Sie ein Vorstellungsgespräch bestehen, denken Sie daran: Sie sollten sich natürlich und offen verhalten. Hören Sie Ihrem Gesprächspartner aufmerksam zu und fragen Sie bei Unklarheiten sofort noch einmal nach, damit es später nicht zu Missverständnissen kommt. Antworten Sie auf den Punkt und klar. Sprechen Sie selbstbewusst und kompetent und drücken Sie Ihre Gedanken konsequent aus. Übertreiben Sie nichts, lügen Sie auf keinen Fall, achten Sie mehr auf das, was Ihnen bei Ihrer Arbeit nützlich sein wird.

Der Arbeitgeber ist in erster Linie an der Professionalität des Kandidaten interessiert. Sie müssen jedoch auf überflüssige Fragen vorbereitet sein. Sie testen den zukünftigen Mitarbeiter und überprüfen seinen emotionalen Zustand, seine Eignung und seine Intelligenz. Auch wenn diese Fragen unhöflich erscheinen, verlieren Sie nicht die Fassung, die von Arbeitgebern sehr geschätzt wird. Es besteht kein Grund, aggressiv zu werden. Es wird empfohlen, höflich zu bleiben und unangenehme Fragen zu vermeiden, mit dem Hinweis, dass dies nichts mit der Arbeit zu tun hat.

Am Ende des Gesprächs hat der Bewerber die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Sie können Fragen zu allem stellen, was mit der Arbeit zu tun hat – Verantwortlichkeiten, Arbeitsplan, Urlaubs- und Krankheitsbedingungen. Sie können nach dem Kündigungsgrund des bisherigen Mitarbeiters fragen, um für sich die richtige Schlussfolgerung zu ziehen.

Egal wie schwierig das Vorstellungsgespräch auch sein mag, Sie sollten nicht nervös sein, Ihren Gesprächspartner kritisieren oder ihn unterbrechen. Und bekannt zu sein gut erzogener Mensch, am Ende des Gesprächs sollten Sie sich auf jeden Fall beim potenziellen Arbeitgeber für die Akzeptanz und das Zuhören bedanken.

Es empfiehlt sich, sich vorab auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, das erhöht die Chancen auf einen Job, da ungefähr klar ist, worum es im Gespräch gehen wird.

Tatsächlich ist es nichts Schwieriges, ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen. Wenn Sie über das nötige Wissen und Selbstvertrauen verfügen, klappt alles beim ersten Versuch!

Also, wie man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich besteht oder wie man Fragen beantwortet, die möglicherweise gestellt werden.

Es gibt Fragen, die die meisten Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen stellen.

In der Regel lautet dies: „Haben Sie Berufserfahrung, wie lange haben Sie in Ihrem vorherigen Job gearbeitet und aus welchem ​​Grund haben Sie gekündigt?“

Begründet wird dies mit dem Wunsch des Arbeitgebers, eine Person einzustellen, die nicht nur die ihm übertragenen Arbeiten problemlos bewältigen kann, sondern auch über einen langen Zeitraum im Unternehmen bleiben wird.

Wenn also aus Ihrer Arbeitsakte hervorgeht, dass Sie an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz lange und pflichtbewusst gearbeitet haben, dann ist das ein absolutes Plus.

Versuchen Sie, solche Fragen wahrheitsgemäß zu beantworten, da der Arbeitgeber die gemachten Angaben überprüfen kann. Achten Sie vorab auf Telefonnummern von früheren Arbeitsorten, um eine positive Empfehlung zu erhalten.

Wenn man nach den Gründen für den Austritt fragt, sollte man nicht näher darauf eingehen Konfliktsituationen mit dem Management oder Team. Arbeitgeber möchten in ihrem Unternehmen nur freundliche Mitarbeiter sehen, die wissen, wie man findet Gemeinsame Sprache mit Kollegen und Kunden. Sprechen Sie nicht darüber, mehr verdienen zu wollen.

Dies könnte den Arbeitgeber zu der Annahme verleiten, dass Sie nur an Geld interessiert sind. Es ist besser zu sagen, dass Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten in eine neue Richtung weiterentwickeln und verbessern möchten oder Erfahrungen in diesem bestimmten Unternehmen sammeln möchten.

Vergessen Sie nicht, die Erfolge des Unternehmens zu erwähnen. Demonstrieren Sie Ihr Wissen über die Entstehungsgeschichte (Informationen finden Sie auf der offiziellen Website des Unternehmens). Damit zeigen Sie Ihren Wunsch, nur in diesem Unternehmen zu arbeiten.

Stellt ein Arbeitgeber Fragen wie „Welche offenen Stellen wurden sonst noch in Betracht gezogen, was waren Ihre Erfolge in den bisherigen Vorstellungsgesprächen, wie lange sind Sie schon auf der Suche nach einer passenden Stelle?“, dann interessiert ihn, ob Sie auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind.

In diesem Fall sollten Sie sich nicht auf die genauen Adressen und Termine des Vorstellungsgesprächs konzentrieren. Alles sollte oberflächlich sein. Vergessen Sie nicht, sich selbst ein wenig zu loben und zu beachten, dass dies die freie Stelle ist, für die Sie sich letztendlich entschieden haben.

Eine beliebte Frage ist: Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten? Hier finden Sie eine ausführliche Antwort. Auf die Frage welches Löhne die Sie erhalten möchten, scheuen Sie sich nicht vor der Antwort und seien Sie schüchtern. Nennen Sie den Betrag, der dieser Moment zu Ihnen passt (oder derjenige, der höher war als der vorherige).

Erwähnen Sie keine sagenhaften Summen, sonst könnte der Arbeitgeber an Ihrer Leistung zweifeln.

Manche Interviewer stellen gerne Fragen zu Ihrem Privatleben.

Dies ist notwendig, um zu verstehen, in welcher psychischen Verfassung Sie sich befinden und ob Sie Überstunden leisten können.

Diese Fragen sollten ruhig und wahrheitsgemäß beantwortet werden.

Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Ihr zukünftiger Chef an Ihren positiven Seiten oder Schwächen interessiert ist.

Die Hauptsache ist, sich nicht selbst zu loben oder zu schimpfen. Sprechen Sie unbedingt über Kommunikationsfähigkeit, Genauigkeit, Verantwortung und Kritikbereitschaft (objektiv).

Alles Weitere muss der Arbeitgeber nicht erfahren. Sprechen Sie auch prägnant über Mängel. Ihr zukünftiger Chef wird sich zum Beispiel freuen, wenn er hört, dass Sie zu pedantisch sind und den Tabakgeruch nicht ertragen. Vergessen Sie nicht die zusätzlichen Qualitäten – Sprachkenntnisse, Gitarre spielen, Volleyball spielen usw.

Im Allgemeinen stellen Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen gerne die kniffligsten Fragen. Mehr darüber können Sie hier lesen.

Wie man sich verhält?

Viele Menschen interessieren sich dafür, wie man ein Vorstellungsgespräch gut besteht? Um ein Vorstellungsgespräch gut zu bestehen, müssen Sie auch das richtige Verhalten wählen. Sobald Sie das Büro betreten, sagen Sie Hallo. Es ist besser, den Interviewer mit Namen und Vatersnamen anzusprechen. Vergessen Sie nicht zu lächeln.

Freundlichkeit wird Ihrem Sparschwein immer einen Mehrwert verleihen. Generell sind die Regeln für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch nicht nur Professionalität, sondern auch souveränes, freundliches Auftreten. Informieren Sie sich über die Regeln für die Durchführung eines Vorstellungsgesprächs.

Während des Vorstellungsgesprächs sollten Sie den Gesprächspartner anschauen. Halte deinen Rücken gerade. Sie sollten nicht auf einem Stuhl sitzen, Ihre Beine nicht überkreuzen oder spreizen. Versuchen Sie, sich so weit wie möglich zu entspannen. Denken Sie darüber nach, was vor Ihnen liegt ein gewöhnlicher Mensch, allerdings auf dem Regiestuhl.

Hören Sie sich die Fragen bis zum Ende an – unterbrechen Sie sie nicht. Wenn Sie nicht ganz verstehen, was der Arbeitgeber sagt, entschuldigen Sie sich und fragen Sie noch einmal.

Darüber sollten wir getrennt sprechen. Kleiden Sie sich streng.

Es sollten keine farbigen Hemden, Blusen, Schuhe, Röcke oder Hosen vorhanden sein. Nur neutrale Töne.

Gleiches gilt für leuchtenden Schmuck und auffälliges Make-up.

Im Vorstellungsgespräch sollten Sie klar und auf den Punkt kommen. Verraten Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber nicht alle Ihre Geheimnisse. Das interessiert ihn nicht – nur das Wichtigste und Notwendigste. Sprechen Sie nicht länger als 2 Minuten und beantworten Sie Fragen nicht zu prägnant („ja“ und „nein“). Dies kann ein Zeichen für Ihr mangelndes Selbstvertrauen sein.

Welche Arten von Sprachfehlern gibt es?

Was sind die wichtigsten Sprachfehler Kandidaten im Vorstellungsgespräch?

1. Leise Stimme, schau auf den Boden. Der ideale Kandidat sollte klar sprechen und dem zukünftigen Chef ins Gesicht schauen. Stützen Sie Ihren Kopf nicht mit der Hand. Erstens wird Ihre Stimme dadurch weniger klar und zweitens sieht es seltsam aus.
2. Schnelle und laute Sprache.
3. Analphabetentum. Arbeitgeber achten auf diesen Umstand Besondere Aufmerksamkeit. Korrekte Betonung („rings“, nicht „rings“) und korrekte Aussprache von Wörtern („put“, nicht „lay down“) usw.
4. Übermäßige Alphabetisierung. Drücken Sie sich nicht zu abstrus aus und argumentieren Sie nicht wie ein Philosoph. Das gefällt nicht allen Arbeitgebern.
5. Profanität.

Wenn Sie an der Bedeutung eines Begriffs zweifeln, sagen Sie ihn besser gar nicht.

Fehlverhalten

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass der Arbeitgeber Sie zum ersten Mal sieht. Er hat noch keine Ahnung von Ihren beruflichen Qualitäten und wird Sie daher nur anhand Ihres Aussehens und Verhaltens beurteilen. Was sollten Sie also während des Vorstellungsgesprächs nicht tun?

Unordentlich. Ungebügelte Hosen, schmutzige Schuhe, nachlässige Frisur – das sind alles Dinge, die Ihren zukünftigen Chef wahrscheinlich nicht beeindrucken werden.

Spät. Dies ist der häufigste Fehler bei Bewerbern und zeugt von einer leichtfertigen Einstellung gegenüber der Stelle. Lesen Sie, was zu tun ist, wenn Sie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommen.

Schlechte Gewohnheiten. Sie sollten vor einem Vorstellungsgespräch nicht rauchen und am Abend zuvor nicht an einer Party mit Alkoholkonsum teilnehmen. Es ist besser, nicht mit der Liebe zu Zigaretten und Alkohol zu werben. Das gilt übrigens auch für Kaugummi.

Kommen Sie nicht mit Ihrer Mutter, Freundin, Ihrem Ehemann oder einer anderen „Selbsthilfegruppe“ zum Vorstellungsgespräch. Dies zeigt, dass der Kandidat nicht in der Lage ist, selbst ernsthafte Entscheidungen zu treffen.

Wie erhöhen Sie Ihre Chancen?

Lassen Sie uns nun ein wenig darüber sprechen, wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen und was der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch ist.

Tipps zur Vorbereitung oder Geheimnisse für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch:

Um ein Vorstellungsgespräch erfolgreich zu bestehen, sollten Sie auf die folgenden Faktoren achten.

1. Im voraus vorbereiten. Lebenslauf in zweifacher Ausfertigung, Reisepass, Arbeitsmappe und Diplome.
2. Interessieren Sie sich im Vorfeld für die Entstehungsgeschichte des Unternehmens, seine Tätigkeitsbereiche und informieren Sie sich über Erfolge. Gehen Sie dazu auf die Website des Unternehmens, nutzen Sie verschiedene Verzeichnisse und andere nützliche Quellen.
3. Überlegen Sie sich die Route und berechnen Sie die Zeit. Es ist besser, das Haus 30-40 Minuten früher zu verlassen.
4. Denken Sie über die Fragen nach, die Ihnen gestellt werden. Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch ist eine sofortige Antwort: Herzlichen Glückwunsch, Sie sind angenommen.

   Auf die Frage: Wie man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich besteht, können wir mit Sicherheit sagen. Bereiten Sie sich sorgfältig und verantwortungsbewusst auf das Vorstellungsgespräch vor, denn davon hängt Ihr zukünftiges finanzielles Wohlergehen ab. Und jetzt wissen Sie, wie Sie ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch bestehen!

Vorstellungsgespräch- Es ist immer stressig, auch wenn man über beeindruckende Erfahrungen verfügt. Wenn Sie gerade erst ins Berufsleben einsteigen, wird dieser Stress für Sie noch größer sein. Wenn Sie jedoch für die Stelle qualifiziert sind, ist es nicht so schwierig, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, wie es scheint. Das Wichtigste sind Selbstvertrauen und gut formulierte Antworten. Aus dem Artikel erfahren Sie mehr darüber wie man sich bei einem Vorstellungsgespräch verhält.

Jetzt ist es fast unmöglich, es zu finden Job ohne Vorstellungsgespräch. Selbst bei der Bewerbung um die einfachste Stelle sind die persönlichen Qualitäten eines Bewerbers von Bedeutung, daher versuchen die meisten Arbeitgeber, den Bewerber vor der Einstellung besser kennenzulernen.

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, ist es wichtig zu verstehen, dass es sich bei einem Vorstellungsgespräch nicht um eine Prüfung, sondern um einen Dialog zwischen zwei Parteien handelt. Betrachten Sie die Einstellung als den Abschluss einer für beide Seiten vorteilhaften Vereinbarung. Oftmals betont das Unternehmen, dass für diese Stelle ein Wettbewerb unter vielen Kandidaten stattfindet. Oftmals wird dies nur betont, damit Sie bei der Besprechung von Gehalt, Zeitplan oder anderen wichtigen Punkten zu Zugeständnissen bereit sind.

Tatsächlich ist es auch nicht so einfach, einen anständigen Mitarbeiter zu finden. einfache Aufgabe für den Arbeitgeber. Daher sollten Sie sich keine Sorgen machen und ungünstigen Konditionen zustimmen, insbesondere wenn Sie in Ihrem Bereich gefragt sind. Wenn Sie sich ruhig verhalten und Ihre Bedingungen im Rahmen des Zumutbaren vorbringen, wird dies für Sie im Vorstellungsgespräch nur von Vorteil sein. Dialog während eines Vorstellungsgesprächs ist sehr wichtig, daher tragen eine gute Kommunikation und Eigeninitiative Ihrerseits dazu bei, die Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs zu verbessern.

Typischerweise erfolgt die Einstellung nach einem ziemlich standardisierten Schema:

• Die überwiegende Mehrheit der Jobs erfordert mittlerweile einen Lebenslauf. Sie müssen es kompetent und ehrlich verfassen, denn auf dieser Grundlage werden Ihnen im Vorstellungsgespräch Fragen gestellt. Darüber hinaus ist es wichtig, die Erstauswahl zu bestehen, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Oftmals werden Lebensläufe einfach aufgrund eines dummen Rechtschreibfehlers oder wegen des Versuchs, Ihre Biografie zu beschönigen, nicht angenommen: Mit dem Aufkommen des Internets ist es sehr einfach geworden, alle Informationen zu überprüfen.
• Sobald Ihr Lebenslauf genehmigt wurde, wird Ihnen möglicherweise eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch an Ihre Adresse gesendet. Email oder rufen Sie an, um einen Termin zu vereinbaren.
• Manchmal findet in großen Unternehmen das erste Vorstellungsgespräch telefonisch statt. Möglicherweise erhalten Sie im Voraus einen Termin und haben dann die Möglichkeit, sich vorzubereiten. Allerdings kann es vorkommen, dass Ihnen beim ersten Anruf mehrere spontane Fragen gestellt werden, deren Antworten auch die Entscheidung des Arbeitgebers beeinflussen. Oftmals können spontane Fragen provozierend sein, um die eigene Stressresistenz zu testen. Bei Fragen können auch Informationen wiederholt werden, die Sie selbst in Ihrem Lebenslauf angegeben haben, um zu überprüfen, wie ehrlich dieser verfasst wurde.

• Ein persönliches Vorstellungsgespräch im Büro des Unternehmens ist manchmal die letzte Phase der Auswahl, manchmal ist es erst der Anfang. Bei seriösen Positionen wird teilweise eine ganze Reihe von Vorstellungsgesprächen geführt.
• Der Aufbau eines klassischen Vorstellungsgesprächs ist recht einfach. Zunächst werden Sie gebeten, Ihre Ausbildung und bisherige Berufserfahrung zu beschreiben. allgemeiner Überblick. Anschließend werden Fragen gestellt, die sich direkt auf die Stelle beziehen, auf die Sie sich bewerben, um Ihre Eignung dafür zu prüfen. Auch die informelle persönliche Kommunikation ist in großen Unternehmen mittlerweile in Mode gekommen. Seien Sie also bereit, kurz über Ihre Hobbys oder Ihre Familie zu sprechen. Die letzte Etappe Das Vorstellungsgespräch beinhaltet eine Besprechung des Zeitplans, des Gehalts und anderer Nuancen. Zu diesem Zeitpunkt können Sie dem Personalvermittler auch Ihre Fragen stellen.

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Auch wenn Sie ein guter Spezialist sind und sicher sind, dass die Stelle zu Ihnen passt, müssen Sie sich dennoch auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Zunächst sollten Sie Ihren Lebenslauf prüfen. Vielleicht verstehen Sie aufgrund der Besonderheiten der Arbeit dieses Unternehmens, dass es an Fakten aus Ihrer Biografie interessiert sein könnte, die nicht in der Liste aufgeführt sind. Selbst wenn Sie beispielsweise einen Job als Buchhalter in einer Kunstgalerie bekommen, kann die Liebe zur Kunst ein zusätzlicher Vorteil sein. Einige biografische Fakten sollten im Gegenteil möglicherweise nicht erwähnt werden, wenn sie für eine bestimmte Stelle nicht benötigt werden.

Schauen wir uns die wichtigsten Phasen der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch an, nachdem Ihr Lebenslauf genehmigt und Sie ins Büro eingeladen wurden.

Informationen sammeln

Alle benötigten Informationen finden Sie häufig auf der Unternehmenswebsite. Wenn es nicht auf der Website steht, können Sie das Büro anrufen. Vor einem Vorstellungsgespräch Stellen Sie sicher, dass Sie so viel wie möglich über das Unternehmen und den Ablauf Ihres Vorstellungsgesprächs erfahren:

• Finden Sie heraus, mit wem Sie kommunizieren werden. Manchmal verhandelt ein Abteilungsleiter, ein Personalvermittler oder ein normaler Mitarbeiter mit Ihnen. Sie müssen Ihren Kommunikationsstil abhängig davon entwickeln, wer Sie interviewt.
• Das Interview kann einzeln oder in der Gruppe stattfinden. Auch hier empfiehlt es sich, sich vorab zu informieren.
• Erfahren Sie mehr über das Interviewformat. Normalerweise findet das Gespräch im Frage-Antwort-Format statt. Dieses Format ist für den Kandidaten einfacher, insbesondere wenn Sie wenig Erfahrung haben oder sich aus irgendeinem Grund unsicher fühlen. Manchmal findet das Vorstellungsgespräch jedoch auch im Format einer Selbstpräsentation statt, bei der Sie selbst über sich selbst sprechen und Ihre Kompetenz im gewünschten Bereich unter Beweis stellen müssen. Es ist besonders schwierig, dies durchzustehen Vorstellungsgespräch ohne Berufserfahrung. Dieses Format ist für erfahrene Fachkräfte von Vorteil, die die Möglichkeit haben, mehr über sich selbst zu erzählen, ohne durch das Interviewformat eingeschränkt zu sein.

• Finden Sie Ihren bevorzugten Dresscode heraus. Wenn er streng genug ist, ist es inakzeptabel, bei einem Vorstellungsgespräch Freizeitkleidung zu tragen. Jedoch formeller Geschäftsstil in der Kleidung wird nicht immer ein Plus sein. Wenn es in einem Unternehmen keine Kleiderordnung gibt, passen Sie einfach nicht in das Team, und das kann einer der Gründe sein, an Ihrer Kandidatur zu zweifeln.
• Überlegen Sie sich Ihre Route im Voraus, um nicht zu spät zu kommen. Es ist besser, 15 Minuten früher da zu sein und zu warten.
• Versuchen Sie vor dem Vorstellungsgespräch herauszufinden, was genau das Unternehmen macht und welche Geschichte es hat. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, Ihr Interesse an dieser konkreten Position zu zeigen.

Überlegen Sie sich die Antworten auf häufig gestellte Fragen

Fragen zum Vorstellungsgespräch kann sehr unterschiedlich und unerwartet sein. Allerdings kennen Sie den Inhalt des Gesprächs bereits ungefähr. Wenn der Personalvermittler Standardfragen stellt, Ihre Antworten auf Vorstellungsgespräche muss nachdenklich und selbstbewusst sein. Daher lohnt es sich, vor dem Vorstellungsgespräch zu üben.

• Denken Sie über eine Geschichte über Ihre Ausbildung und Ihren früheren Arbeitsplatz nach. Dieses Thema wird im Vorstellungsgespräch auf jeden Fall angesprochen. Sie müssen zeigen, dass die von Ihnen gewählte Branche für Sie wirklich interessant ist. Es lohnt sich auch, mehr über Ihre Berufserfahrung zu erzählen – welche Aufgaben Sie bereits bewältigen mussten. Wenn Sie über die Gründe für Ihren Austritt sprechen, sprechen Sie niemals negativ über die Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben – auch wenn der Abschied schlecht verlaufen ist.
• Machen Sie sich im Kopf eine Liste Ihrer Stärken und Schwächen – das wird auch oft in Vorstellungsgesprächen verlangt. Versuchen Sie, ehrlich zu antworten, denn im Laufe der Arbeit werden immer noch Mängel wie Reizbarkeit oder Kommunikationsschwierigkeiten auftreten. Abhängig von Ihren Stärken kann Ihnen ein erfahrener Personalvermittler eine Position anbieten, in der Sie effizienter und komfortabler arbeiten können.

• Stellen Sie sicher, dass Sie sich alle Informationen zu Ihrem Berufsfeld merken. Selbst ein guter Spezialist kann aus Aufregung im Vorstellungsgespräch Fehler machen. Daher ist es wichtig, Ihre Antworten auf Fragen in Ihrem Fachgebiet zu überdenken. Manchmal kann es sein Vorstellungsgesprächstests bezogen auf Ihre beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten. Wenn Sie zum Beispiel zu einem internationalen Unternehmen gehen, vielleicht Vorstellungsgespräch auf Englisch Sprache.
• Denken Sie über Ihren Platz im Unternehmen nach. Finden Sie heraus, welche Arbeitsbedingungen für Sie angenehm sind und was Sie am meisten interessiert. Versuchen Sie, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass genau dieses Unternehmen am besten zu Ihnen passt – natürlich nur, wenn dies auch wirklich stimmt. Denken Sie als Spezialist über Ihre Vorschläge und Empfehlungen für die Arbeit des Unternehmens nach.

• Versuchen Sie, ein Gespräch vor einem Spiegel zu proben oder bitten Sie einen Freund oder Verwandten, mit Ihnen zu plaudern. Solche Proben geben Ihnen Selbstvertrauen.
• Selbst wenn Sie sich darauf vorbereitet haben, über Standardthemen zu sprechen, sollten Sie auf unerwartete Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereitet sein. Es besteht keine Notwendigkeit, sie mit auswendig gelerntem Text zu beantworten. Wenn Ihnen eine provokante oder unerwartete Frage gestellt wird, versuchen Sie, ruhig zu bleiben und intelligent zu antworten.

Identifizieren Sie Themen, über die Sie nicht sprechen müssen

Wenn Sie sich fragen wie man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich besteht, müssen Sie verstehen, was Sie auf keinen Fall tun sollten. Aus Aufregung bei einem Vorstellungsgespräch beginnen viele, Fakten zu erwähnen, die für den Arbeitgeber überhaupt nicht interessant sind oder den Bewerber sogar von einer negativen Seite charakterisieren. Um diesen häufigen Fehler zu vermeiden, legen Sie vorab fest, welche Themen im bevorstehenden Vorstellungsgespräch nicht besprochen werden sollen.

• Zunächst einmal sollten Sie in einem Vorstellungsgespräch Ihren Lebenslauf nicht paraphrasieren. IN gute Unternehmen Personalvermittler bereiten sich im Vorfeld auf Vorstellungsgespräche vor, haben sich also bereits mit Ihrem Lebenslauf vertraut gemacht und halten ihn vielleicht sogar während des Gesprächs in Händen. Im Vorstellungsgespräch sollten Sie mehr erzählen, als im Lebenslauf steht. Der Arbeitgeber wird an den Details und Besonderheiten Ihrer Arbeit in früheren Positionen interessiert sein, was Ihnen gefallen hat oder nicht gefallen hat, was funktioniert hat und was nicht. Im Gegensatz zu den trockenen Fakten, die im Interview aufgeführt werden, sollte die Interviewgeschichte etwas emotionaler gestaltet werden – ein paar persönliche Informationen, leichter Humor und Offenheit sind große Vorteile.

• Übertreiben Sie es gleichzeitig nicht. Der Personalvermittler ist absolut nicht daran interessiert, die Namen Ihrer Haustiere zu erfahren oder welche Gerichte Sie kochen können, es sei denn, Sie wurden ausdrücklich danach gefragt. Gleiches gilt für Fähigkeiten und Fertigkeiten, die für die gewählte Position nicht relevant sind. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Managerposition bewerben, ist es überhaupt nicht notwendig, Ihnen zu sagen, dass Sie ein ausgezeichneter Tänzer sind und Poker spielen.
• Es besteht keine Notwendigkeit, über den Ruf der Unternehmen zu sprechen, bei denen Sie zuvor gearbeitet haben, oder über den Ruf des Unternehmens, bei dem Sie zu einem Vorstellungsgespräch gekommen sind.
• Versuchen Sie, sich nicht auf sich selbst zu konzentrieren Schwächen und Misserfolge. Wenn Sie danach gefragt werden, sollten Sie natürlich ehrlich antworten, aber versuchen Sie, Details zu vermeiden. Wenn Sie frühere Misserfolge beschreiben, zeigen Sie vor allem Ihre Kompetenz, die Situation von außen zu beurteilen. Dies wird dem Arbeitgeber helfen zu verstehen, dass Sie Ihre Fehler erkannt haben und dass die Erfahrung für Sie von Vorteil war.

Wie verhält man sich im Vorstellungsgespräch?

Wie man sich bei einem Vorstellungsgespräch verhält? Auch wenn Sie ein hervorragender Spezialist sind und sich gründlich auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch vorbereitet haben, ist dies leider keine Garantie für Ihren Erfolg. Den Eindruck eines verantwortungsbewussten und selbstbewussten Mitarbeiters erwecken sowie eine angenehme Kommunikation mit und ermöglichen offener Mensch, müssen Sie Ihr Verhalten und Ihre Sprache während des Interviews überwachen.

Achten Sie auf die nonverbale Kommunikation:

• Wenn Sie die Wahl haben, auf welchem ​​Stuhl Sie sitzen möchten, versuchen Sie, dem Personalvermittler nicht direkt gegenüber zu sitzen. Es ist besser, eine Position einzunehmen, in der Sie ihm zu drei Vierteln zugewandt sind. Psychologen gehen davon aus, dass das Gegenübersitzen unbewusst als aggressives Verhalten angesehen wird.
• Versuchen Sie, eine offene Position einzunehmen – schlagen Sie Ihre Beine nicht übereinander, ballen Sie Ihre Hände nicht, versuchen Sie, es sich auf dem Stuhl bequem zu machen. Dies kann den Eindruck einer selbstbewussten und offenen Person erwecken.
• Achten Sie während des Vorstellungsgesprächs auf Ihre Hände – Sie müssen nicht nervös mit den Fingern auf den Tisch klopfen oder ständig Ordner neu anordnen. Versuchen Sie, sich zu beruhigen.
• Um sich zu beruhigen, schauen Sie sich in Ihrem Büro um. Achten Sie auf Details, überlegen Sie, welche Rückschlüsse sich aus der Einrichtung des Raumes auf das Unternehmen ziehen lassen. Dies hilft Ihnen, sich zu beruhigen und ermöglicht es Ihnen, viel über das Unternehmen zu verstehen, um Ihre Wahl zu treffen.

Sammeln Sie vor dem Vorstellungsgespräch möglichst viele Informationen über das Unternehmen und den Ablauf des Vorstellungsgesprächs. Denken Sie über Ihre Antworten nach FAQ Seien Sie jedoch stets auf Überraschungen und Provokationen vorbereitet, auf die Sie kompetent reagieren müssen, um Ihre Professionalität unter Beweis zu stellen. Versuchen Sie auf jeden Fall, sich ruhig und freundlich zu verhalten und im Rahmen des Zumutbaren Initiative zu ergreifen – dann ist der Erfolg vorprogrammiert.

Guten Tag! In diesem Artikel erklären wir Ihnen, wie Sie ein Vorstellungsgespräch bestehen.

Heute erfahren Sie:

1. Wie man sich während eines Vorstellungsgesprächs verhält;
2. Was sind die Phasen des Vorstellungsgesprächs?
3. Welche Fehler machen Bewerber am häufigsten?

Wenige . Wir alle verstehen, dass die Fähigkeit, einen Job im gewünschten Unternehmen zu bekommen, davon abhängt, wie gut das Vorstellungsgespräch abgeschlossen wird. Deshalb am meisten richtige Lösung- Bereiten Sie sich auf seine Passage vor. Lassen Sie uns heute darüber sprechen, wie Sie es richtig machen, um Ihren Traumjob nicht zu verpassen.

Interview: die Essenz des Konzepts

Interview bezieht sich auf ein persönliches Treffen zwischen einem Bewerber und einem potenziellen Arbeitgeber oder Arbeitgebervertreter bei der Bewerbung um eine Stelle.

Ziel des Gesprächs ist es, die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers zu klären und eine mögliche Zusammenarbeit zu besprechen.

Wie sieht ein Vorstellungsgespräch aus?

Das Interview ist in verschiedene Arten unterteilt. Wir werden im Folgenden ausführlich auf jeden von ihnen eingehen.

• Biografisch – ist ein Analogon eines Fragebogens, in dem die Berufserfahrung des Bewerbers, seine Ausbildung und seine künftigen Pläne erörtert werden;
• Frei - stellt Kommunikation im Stil der Selbstdarstellung des Bewerbers dar: Im Großen und Ganzen handelt es sich hierbei um Selbstdarstellung;
• Situativ – Der Interviewer formuliert eine Situation für den Bewerber. Und der Befragte muss erklären, wie er sich dabei verhalten wird. Die Situationen können unterschiedlich sein: um Fähigkeiten zu testen, den Grad der Stressresistenz zu ermitteln, die Motivation und Werte des Bewerbers zu testen;
• Stressig - Diese Art von Interview unterscheidet sich in vielerlei Hinsicht von anderen. Der Kern besteht darin, dass der Antragsteller bewusst in einen Konflikt provoziert wird, um herauszufinden, wie er sich verhalten wird. Dies ist sehr effektiv, wenn Stressresistenz für Ihren zukünftigen Job wichtig ist. Während des Vorstellungsgesprächs werden dem Bewerber provokante Fragen gestellt und er wird auch aufgefordert, diese schnell, fast ohne nachzudenken, zu beantworten;
• Basierend auf der Untersuchung der Fähigkeiten des Bewerbers – Bewertet werden die Professionalität und die persönlichen Qualitäten des Interviewpartners. Dabei werden nicht nur die Ergebnisse berücksichtigt, die eine Person erreicht hat, sondern auch, wie sie diese erreicht hat. Bewertet werden auch Führungsqualitäten, Kommunikationsfähigkeit, Ergebnisorientierung etc. Typischerweise wird ein solches Vorstellungsgespräch von einer Gruppe von drei Interviewern durchgeführt und die Entscheidung über den Bewerber unmittelbar nach dem Gespräch getroffen.

Sie sind Absolvent und auf der Suche nach einem Job. Vielleicht versuchen Sie einfach, beruflich einen Höhepunkt zu erreichen, oder Sie brauchen einen Job aufgrund einer schwierigen Lebenssituation in Form einer finanziellen Situation. In jedem Fall ist bei einer Bewerbung ein persönliches Treffen mit dem Vorgesetzten erforderlich. So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich, wenn alle Wetten darauf platziert sind.

Sie versuchen, einen prestigeträchtigen Job oder eine prestigeträchtige Position zu bekommen oder sind einfach ein Neuling, der gerade sein Studium abgeschlossen hat.

Ganz gleich, in welcher Position Sie sich befinden, Ihr Verhalten und das Prinzip der Durchführung eines Vorstellungsgesprächs stimmen überein – Ihre Präsentation Ihrer Effizienz und knifflige Fragen des potenziellen Managements.

Wie bereitet man sich richtig auf ein Vorstellungsgespräch vor?

Vorstellungsgespräch erfolgt nach einem vorgeplanten und inoffiziell genehmigten Plan. Manager achten bei der Beantwortung kniffliger Fragen auf das Verhalten des Bewerbers, seinen Lebenslauf, „technische“ Daten zu Ausbildung und Berufserfahrung sowie auf Verhaltensmerkmale.

Richtige Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Ein wichtiger Aspekt in der betrachteten Frage ist Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch, das folgende Punkte beinhaltet:

1. Auf Verhandlungen mit einem zukünftigen Arbeitgeber sollten Sie sich geistig und körperlich vorbereiten. Zur moralischen Vorbereitung gehört die Festlegung der eigenen Werte und Fähigkeiten.

Überlegen Sie, ob Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben, wirklich schaffen werden. Sind Ihre Qualifikationen geeignet, Probleme zu lösen, die am Arbeitsplatz regelmäßig auftreten?

2. Körperliches Training ist auch wichtig. Das bedeutet Zurücksetzen Übergewicht, da renommierte Unternehmen es oft vorziehen, nur schlanke Leute als Mitarbeiter einzustellen.

Aber auch an das eigene Erscheinungsbild sollte man vorsichtig herangehen: zum Friseur gehen, die zugewachsenen Haarspitzen übermalen, loswerden Akne, die von selbst verschwinden kann, wenn Sie auf fetthaltige Lebensmittel verzichten.

Wenn Sie ein Problem mit Schwellungen haben, die sich immer morgens in Form „geschwollener“ Augen bemerkbar machen, sollten Sie die Menge und den Zeitpunkt der Flüssigkeitsaufnahme überdenken. Es ist wichtig, in den Tagen vor Ihrem Vorstellungsgespräch ausreichend Schlaf zu bekommen.

3. Vor dem Vorstellungsgespräch sollten Sie unbedingt alle verfügbaren Informationen über das Unternehmen einholen und studieren.

Versuchen Sie herauszufinden, wie es aktuell im Unternehmen läuft, ob es zu Fluktuationen bei den Mitarbeitern kommt, ob die Löhne pünktlich gezahlt werden.

4. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem Sie alle Unterlagen einreichen (obwohl es höchstwahrscheinlich bereits zusammengestellt wurde, da Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden). Bereiten Sie im Voraus Kopien aller Dokumente und Diplome vor.

Lesen Sie Auszüge aus den Notizen, um im Vorstellungsgespräch nicht in Schwierigkeiten zu geraten, denn manche Führungskräfte möchten vom Bewerber genau dessen Fachkenntnisse erfahren.

5. Finden Sie Helfer, um einen Job zu bekommen. Dabei kann es sich um ehemalige Mitarbeiter handeln, die auf die Frage nach Ihrer Kandidatur nur positiv, klar und deutlich antworten können.

Es wäre eine gute Idee, mit dem ehemaligen Direktor zu sprechen. Nehmen Sie es von ihm Empfehlungsschreiben, oder noch besser, warnen Sie, dass Sie mit seiner Zustimmung seine Telefondaten hinterlassen, um den neuen Manager zu kontaktieren.

Die vorgestellten Aspekte sind nicht alle, Was Sie wissen müssen, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bestehen. Hier gibt es eine Vielzahl an Kleinigkeiten, deren Bereitschaft zu 100 % vorliegen muss.

Auftritt des Herausforderers

Überraschenderweise genau Aussehen Der Bewerber nimmt etwa 55 % des Gesamterfolgs im Vorstellungsgespräch mit. Daher erweist sich die Frage als nicht weniger wichtig und manchmal sogar dominant.

Befolgen Sie daher bei der Auswahl von Kleidung, Frisur und Parfüm die folgenden Anweisungen:

Das äußere Erscheinungsbild ist ein wichtiger Aspekt bei der Bewerbung um eine Stelle, deshalb sollte man sich gründlich und am besten schon im Vorfeld darum kümmern.

So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch, Video:

Wie verhält man sich im Vorstellungsgespräch?

Das Verhalten des Bewerbers im Vorstellungsgespräch ist der Schlüssel zum erfolgreichen Erreichen des eigenen Ziels. Hier sollten Sie auf den Rat eines Psychologen hören und sich auch mit den Merkmalen und häufigen Fehlern befassen, die Menschen bei der Kommunikation mit einem Manager machen.

Psychologische Grundlage eines jeden Interviews

Experten sagen, dass der Erfolg des Vorstellungsgesprächs davon abhängt, wie sich der Bewerber im Vorstellungsgespräch präsentiert. Daher können wir Folgendes hervorheben, was bei der Lösung des vorgestellten Problems hilfreich sein wird:

Bei einem Vorstellungsgespräch besteht die Aufgabe eines jeden Bewerbers darin, seine besten Seiten sowie seine Arbeits- und Verhandlungssicherheit unter Beweis zu stellen. Führungskräfte achten auch auf das Selbstbewusstsein einer Person.

Wie sich ein Mensch in solch einer kritischen Situation verhält, zeigt sein inneres Wesen.

• Also, wenn der Bewerber verärgert ist, Dies kann auf ein geringes Selbstwertgefühl hinweisen und frühere ähnliche Niederlagen offenbaren.
• Im Fall von Schreien und Nervosität Der Manager entscheidet, dass die Person unausgeglichen ist und es bei der Zusammenarbeit mit ihr häufig zu Konflikten kommen kann.
• Ruhe und Freundlichkeit Auch nach einer Niederlage spricht es von völligem Selbstvertrauen und anschließender Beschäftigung – dies zeigt direkt, dass der Bewerber wirklich ein Individuum und ein Profi ist und bereit ist, sein Ziel auch über die Überwindung von Hindernissen zu erreichen.

Eigener Verkauf

Jeder Bewerber versucht, sich selbst zu „verkaufen“. Aber mehr als die Hälfte tut es typische Fehler, indem man auf offenes Lob der eigenen positiven Eigenschaften zurückgreift.

Wie kann man sich im Vorstellungsgespräch verkaufen, damit der Manager Ihr Wissen und Ihre positiven Aspekte „kauft“?

Hier sind folgende positive Eigenschaften des Bewerbers zu nennen:

• 15-20 Minuten früher zum Vorstellungsgespräch eintreffen;
• höfliche Begrüßung mit Namen und Vatersnamen, selbst wenn Sie gerade erst einen potenziellen Manager kennengelernt haben;
• Lächeln, Freundlichkeit, Bereitschaft zum Kontakt mit dem Gesprächspartner, Ausdauer und Geduld;
• Dank für Ihre Aufmerksamkeit, die Ihnen zur Verfügung gestellt wurde.

Der Manager kann die Ware „ablehnen“, wenn:

1. Anzeichen von Nervosität in Form von Fingertippen und Hantieren mit einem Gegenstand in den Händen;
2. den Gesprächspartner ständig unterbrechen;
3. unerklärliche Vermeidung einer Antwort oder ein freches Lächeln in Form eines Grinsens;
4. imposantes Sitzen auf einem Stuhl;
5. Selbstzweifel, leise Antworten und Wegschauen.

Sich selbst zu verkaufen ist keine leichte Aufgabe, aber es ist möglich. Die Hauptsache ist, Vertrauen in sich selbst und Ihr eigenes zu haben positiven Eigenschaften. Vergessen Sie nicht, dass das Ergebnis nur von Ihrer emotionalen Stimmung abhängt.

Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch

Es wurde bereits mehrfach erwähnt, dass die Führungskraft im Vorstellungsgespräch Fragen stellen wird. Da stellt sich natürlich die Frage: Was fragen sie bei einem Vorstellungsgespräch?

Trotz der Liste möglicher Fragen, die während des Dialogs gestellt werden, bleibt das Beispiel der Antworten des Antragstellers selbst wichtig.

Dialogbeispiel

Für volle Vorbereitung Vor dem Vorstellungsgespräch sollten Sie die unten aufgeführten Informationen sorgfältig studieren. Beispieldialog, um „das Wasser zu spüren“ und Ihre Vorlieben und passenden Fragen zu ermitteln.

1. - Erzählen Sie über sich selbst?
   – Ich wurde in Moskau geboren und habe die Schule Nr. 215 abgeschlossen. Nach der Schule besuchte ich die Moskauer Staatsuniversität, die ich mit Auszeichnung abschloss. Nach dem Studium bekam ich einen Job in einem Unternehmen….
2. – Ihr bisheriger Arbeitsplatz und Austrittsgrund.
   – Nach 6 Jahren Arbeit im Unternehmen ... kam ich zu dem Schluss, dass mein Potenzial noch nicht voll ausgeschöpft war, und beschloss, etwas Ernsthafteres und Verantwortungsbewussteres zu übernehmen.
3. – Ihr gewünschtes Einkommen.
   – Ich strebe lieber nach Höhen, deshalb sehe ich nicht das Maximum.
4. - Was wissen Sie über unser Unternehmen?
   – Ihr Unternehmen beschäftigt sich mit der Herstellung und dem Verkauf von Haushaltswaren. Ich weiß, dass der Umfang Ihrer Aktivitäten im Ausland weit verbreitet ist.
5. – Welche Erfolge haben Sie an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz erzielt?
   – Als ich zum ersten Mal in das Unternehmen eintrat, war der Umsatz des Unternehmens nicht gerade ermutigend. Mit meiner Ernennung stiegen die Umsätze deutlich, da ich bereits im ersten Arbeitsmonat einen neuen Markt entdeckte.

Nachdem ich mich mit dem Aspekt vertraut gemacht habe, Welche Fragen werden bei einem Vorstellungsgespräch gestellt?, müssen Sie verstehen, dass alle Antworten wahrheitsgemäß sein müssen.

Wenn Sie noch nie gearbeitet haben, teilen Sie uns mit, wie Sie zusätzliches Geld verdienen können. Erzählen Sie uns, wie Sie erfolgreich Kosmetika verkauft und neue Kunden gewonnen haben.

Verrat ist das Hauptmerkmal eines Arbeitgebers

Natürlich ist es unmöglich, ein Vorstellungsgespräch zu bestehen, ohne knifflige Fragen zu beantworten. Es sei darauf hingewiesen, dass solche Fragen nur von „subtilen Psychologen“ gestellt werden.

Dies kann darauf hindeuten, dass der Manager selbst die Kontrolle über die Aktivitäten des Unternehmens ausübt und es auch vorzieht, eine freundliche Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten.

Beispiele hierfür sind: knifflige Interviewfragen:

• „Haben Sie irgendwelche Mängel? Erzählen Sie uns von ihnen.“ Der Fehler der meisten Mädchen liegt in ihrer Leichtgläubigkeit, da sie bereitwillig anfangen, ihre eigenen aufzuzählen negative Seiten in Form von schlechtem Fahren oder schlechtem Gedächtnis.
• „Mit welchem ​​Auto kannst du dich vergleichen?“ Die Frage wird gestellt, damit der Bewerber sein Potenzial aufzeigen und verborgene Wünsche offenlegen kann. Wenn Sie mit „Porsche“ oder „Bentley“ antworten, provozieren Sie eine falsche Meinung über sich selbst in Form des Wunsches nach Luxus und Höhenflügen in Form eines Unternehmensführers. Denken Sie daran: Ihre Aufgabe besteht darin, zu zeigen, dass Sie arbeitsbereit sind und nicht im Luxus schwelgen möchten, sondern lieber als mittlere Führungskraft im Unternehmen arbeiten möchten.
• „Was ist Ihr liebstes literarisches Werk?“ Versuchen Sie nicht, sich an das erste Werk aus der klassischen Zeit zu erinnern, das Ihnen begegnet ist. Wenn Sie einen zeitgenössischen Lieblingsroman haben, erzählen Sie uns davon. Auf diese Weise können Sie Ihre Modernität und Ihre Vorliebe zeigen, mit der Zeit zu gehen.

Ähnlich knifflige Fragen viel. Dazu gehören auch: „Was ist Ihre Lieblingsfarbe?“, „Ihr Lieblingsschriftsteller?“, „In welcher Ära würden Sie am liebsten leben?“ und andere interessante und ziemlich lustige Momente.

Bei der Beantwortung sollte man sich nicht verirren und ernsthaft antworten, auch wenn man grundsätzlich nicht weiß, was man sagen soll. Verlagern Sie das Gespräch in jeder unklaren Situation auf eine moderne Komponente.

Wenn Sie nach der Epoche gefragt werden, antworten Sie mit „Moderne“ mit all dem, was studiert und entwickelt wurde Informationstechnologie, ausgezeichnete Medizin, die sogar einen behinderten Menschen wieder auf die Beine bringen kann, ist die beste Zeit, und man möchte nicht irgendwo „übergehen“.

Eine Geschichte über dich selbst und andere Punkte

Für die meisten Bewerber wird es unklar Was Sie bei einem Vorstellungsgespräch über sich erzählen sollten, insbesondere wenn sein gesamtes Leben als Erwachsener mit dem Universitätsabschluss begann und bisher endete.

Hier sollten Sie, wie oben bereits dargestellt, von Ihrem Weg von der Geburt bis zum Vorstellungsgespräch erzählen. Sprechen Sie niemals über persönliche und geheime Dinge.

Andererseits ist es auch unklar Welche Fragen sollte man einem Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs stellen?, wenn er dir alles vollständig erklärt hat. Das Prinzip des Verfassens solcher Fragen wurde oben beschrieben.

Wenn Sie nicht wissen, was Sie fragen sollen, teilen Sie es einfach Ihrem Vorgesetzten mit, zum Beispiel: „ Ich habe keine konkreten Fragen. Du hast alles genau und klar erklärt, vielen Dank. Die Einzelheiten klären wir vor Ort. Ich bin mir sicher, dass ich mit allem klarkomme».

Sie sollten immer höflich sein, dann wird Ihr potenzieller Arbeitgeber ein Gespräch mit Ihnen mit einem angenehmen Eindruck hinterlassen.

Genau wissen, wie was man bei einem Vorstellungsgespräch sagen soll, Sie können nicht nur einen Job bekommen, sondern auch die Unterstützung eines Managers erhalten, der Sie „unter die persönliche Kontrolle nehmen“ kann. So haben Sie bessere Chancen, sich schnell einzuarbeiten und an einem neuen Arbeitsplatz eine Karriere zu starten, von der das Unternehmen profitiert.