maison / Thérapie pour la dermatite/ Quand le prochain congé est dû selon le code du travail. Vacances régulières : nouveauté dans la législation. Qu’est-ce que les vacances et qui peut en profiter ?

Quand est dû le prochain congé prévu par le code du travail ? Vacances régulières : nouveauté dans la législation. Qu’est-ce que les vacances et qui peut en profiter ?

L'activité professionnelle implique non seulement de recevoir un salaire pour le travail effectué, mais également des jours de repos ; à cet égard, la question se pose souvent de savoir quand un citoyen peut exercer ce droit et après combien de mois de congé est dû au cours de la première année de travail. La législation du travail comporte un certain nombre de nuances qui doivent être prises en compte pour résoudre ce problème.

Dans la pratique, la majorité des citoyens qui travaillent ne connaissent pas pleinement les informations nécessaires concernant la procédure d'octroi des vacances. Par conséquent, il existe souvent des cas de violation des droits des salariés par les employeurs. Afin d'éviter les conflits entre les parties aux relations de travail, il est important qu'un citoyen se familiarise avec toutes les nuances de l'enregistrement des jours de repos payés et des procédures associées.

Du point de vue de la législation, un salarié a le droit de prendre ses premières vacances après avoir obtenu un emploi dans un délai de 6 mois à compter de la date de signature du contrat de travail. Conformément à l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est après cette période que le salarié acquiert le droit de percevoir l'intégralité des jours de repos payés. Cependant, dans ce cas, il faut tenir compte du fait que l'employeur a le droit d'envoyer le salarié en vacances. Ce n'est pas sa responsabilité et la question dans chaque cas particulier est tranchée à la discrétion de la direction de l'entreprise. Parallèlement, le salarié a le droit de demander un congé complet à tout moment jusqu'à la fin de l'année.

Il convient de noter que dans ce cas, nous n'entendons pas une année civile, mais une année de travail. Il est calculé à partir du jour où le citoyen est employé et n'est pas lié aux jours calendaires. De plus, il est important de considérer que le moment où vous pouvez légalement partir en vacances doit être déterminé au plus tard le 11ème mois. Du point de vue de la législation, le 12ème mois est la période de congé payé et est inclus dans l'année de travail.

Si un salarié souhaite bénéficier de jours de repos avant l'expiration du délai de six mois, le législateur prévoit cette possibilité, mais uniquement avec l'accord de l'employeur pour les accorder. De plus, jusqu'à la fin des 6 mois de travail, il ne peut utiliser que le temps de repos réellement « gagné » par lui. Pour chaque mois d'exécution responsabilités professionnelles le salarié bénéficie de 2,33 jours de vacances, sauf dans les situations où il est un salarié temporaire et où la durée du contrat de travail est de 2 mois ou moins.

Dans ce cas, il bénéficiera de 2 jours de repos par mois travaillé. Il faut tenir compte du fait que si le mois n'est pas entièrement travaillé, l'indemnité de vacances ne sera accumulée en totalité que s'il a travaillé 15 jours ou plus.

Selon la partie 2 de l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, un certain nombre de catégories de travailleurs ont le droit de prendre un congé complet après une période de six mois sans le consentement de l'employeur. Ceux-ci inclus:

Les femmes « en grossesse », immédiatement avant le congé de maternité ou après l'accouchement ;
Travailleurs mineurs ;
Salariés ayant adopté un nouveau-né.

La direction de l'entreprise n'a pas le droit de refuser de leur accorder des jours de repos. Si un employé ne bénéficie pas d'une telle opportunité, il a le droit de l'exercer de manière indépendante sans le consentement de l'employeur. De plus, ce dernier pourra être tenu responsable s'il est établi qu'il a violé la législation en vigueur.

A partir de la 2ème année de travail, le salarié part en vacances selon le planning approprié élaboré par l'entreprise. Si un tel document est conservé dans l'entreprise, le salarié doit alors être informé de la période de repos à venir au plus tard 2 semaines avant son début. S'il n'y a pas d'horaire, le salarié a le droit de partir en vacances à tout moment. L’absence du consentement de l’employeur dans ce cas ne peut être considérée comme un obstacle à la réalisation du droit au repos du travailleur. Le salarié le met en œuvre de manière autonome, cependant, il est tenu, conformément à la législation en vigueur, d'informer la direction de son intention de partir en vacances au plus tard 2 semaines avant le début de celles-ci.

Etablir un planning des vacances et la procédure d'octroi des vacances aux nouveaux salariés

Le calendrier des vacances est document officiel, qui est établi dans l'entreprise pour réglementer la procédure de congé annuel payé des salariés. Ceci est nécessaire pour assurer le fonctionnement normal de l'organisation et éviter que les salariés ne partent pas en vacances. Ce dernier a également grande importance, puisque la responsabilité de l'envoi des salariés en vacances incombe à la direction de l'entreprise et si un salarié ne part pas en vacances cette année sans raisons sérieuses, la responsabilité incombe à l'employeur.

Ce document est établi dans l'entreprise au plus tard 2 semaines avant la fin du stage en cours. année civile. Ainsi, le dernier jour pour le signer, conformément à l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, est le 17 décembre. S'il existe une instance syndicale dans l'entreprise, son avis doit être pris en compte lors de l'établissement du calendrier des vacances. Il convient également de prendre en compte que, selon les règles en vigueur, l'employeur est tenu d'accorder des vacances au salarié pendant la période estivale au moins une fois tous les 4 ans.

Si au moment de l'enregistrement de ce document l'entreprise emploie un salarié dont l'expérience professionnelle n'a pas atteint 6 mois, alors le moment où vous pourrez prendre un congé après avoir obtenu un emploi doit être programmé au cours de l'année civile suivante, mais avant la fin de l'année civile. année de travail du salarié.

Dans la pratique, il existe des situations dans lesquelles un employé utilise son droit au congé avant le délai approprié conformément à la partie 2 de l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, cela doit être pris en compte dans le calendrier des vacances.

Durée des premières vacances

Quand doit-on prendre le premier congé ? nouveau travail et combien de jours cela comprend-il ? La durée du premier repos rémunéré d'un salarié dépend principalement du moment où il l'a pris. Conformément à l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé n'a le droit de prendre un congé complet qu'après l'expiration d'un délai de six mois à compter de la date de son emploi. Dans ce cas, l'expérience doit être continue.

Attention, prendre un congé après cette période n’est pas obligatoire. L'employeur a le droit d'autoriser le salarié à prendre un congé complet, mais ce n'est pas sa responsabilité. Il pourrait très bien refuser d'accorder des jours de repos en raison des besoins de production.

Toutefois, le salarié doit exercer son droit au repos pendant la première année de travail. Dans le même temps, le contrôle de la mise en œuvre de cette norme appartient à l'employeur. Conformément à la législation en vigueur, il est tenu d'envoyer le salarié en vacances si cette période de reporting prend fin. Le fait qu'un employé ne profite pas de ses vacances est inacceptable et si ces faits sont découverts, l'employeur en sera tenu responsable.

Le travailleur, quant à lui, a le droit de refuser de partir en vacances et de demander à être rémunéré en espèces pour ces journées. Cette question est résolue en accord avec l'employeur. Mais le salarié a le droit de profiter de cette opportunité au maximum une fois tous les deux ans. Autrement dit, le refus de se reposer pendant deux années consécutives ou plus est inacceptable.

En général, la durée des vacances des salariés, conformément à l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, est de 28 jours. Les personnes exerçant des activités professionnelles ont droit à des jours de repos supplémentaires :

Dans des conditions difficiles ou en contact avec des substances dangereuses ;
V les établissements d'enseignement l'enseignement préscolaire, de base, secondaire spécialisé et supérieur ;
Et ceux qui n'ont pas atteint l'âge de dix-huit ans (article 267 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
Dans des conditions d'horaires de travail irréguliers ;
Autres cas prévus par la réglementation fédérale ou locale.

Un citoyen a le droit d'utiliser ses jours de repos mérités avant l'expiration d'un délai de six mois. L'employeur peut y consentir s'il a quelqu'un pour remplacer le salarié. L'octroi d'un congé anticipé, c'est-à-dire d'un montant supérieur à celui réellement gagné par le salarié, n'est possible qu'après qu'il ait travaillé dans l'entreprise pendant six mois. Avant cela, une telle opportunité n’existe pas.

Dans le même temps, les employeurs ne sont pas pressés de laisser leurs employés partir en vacances à l'avance, car dans ce cas, le citoyen risque de ne pas retourner au travail et de ne pas recevoir d'indemnité de vacances. Du point de vue de la législation, la direction de l'entreprise a le droit de recouvrer les dettes du travailleur pour les jours non travaillés. Toutefois, conformément à l'article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie et à l'article 2 du règlement n° 169, le montant de la retenue ne peut excéder 20 % du montant du paiement. Ainsi, l'employeur n'est pas toujours en mesure de restituer l'intégralité des fonds payés en trop.

La procédure de paiement des vacances après six mois de travail selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Le Code du travail permettant de prendre intégralement ses vacances au bout de 6 mois, les calculs seront effectués en fonction du nombre de jours de repos que le salarié a décidé de prendre. Selon la législation en vigueur, la totalité de la période est payée avant le début effectif des vacances du salarié et après qu’il en ait été informé. De la direction de l'entreprise ce fait est fixé par l'émission d'un arrêté accordant des jours de repos à un salarié déterminé, sur lequel il doit apposer sa signature. Ainsi, le citoyen confirme son consentement à partir en vacances à l'heure précisée dans le document.

Pour déterminer le montant de l'indemnité de vacances, les employés du service comptable calculent le salaire moyen d'un employé donné au cours des 12 derniers mois. Les trois derniers mois de travail peuvent également être pris en compte. Cela prend en compte non seulement salaire, mais aussi toutes les indemnités et primes qu'il perçoit cet employé. Ainsi, le montant total des gains pour la période de référence est divisé par le nombre de mois, puis divisé par 29,6 (le nombre mensuel moyen de jours calendaires établi par la législation en vigueur).

Le montant final de l'indemnité de vacances sera déterminé en multipliant le nombre de jours de repos par le salaire journalier moyen, sur la base de calculs préalablement effectués. Ils servent également à indemniser les jours de vacances non utilisés lorsqu'un travailleur est licencié ou refuse de prendre des vacances et présente une demande de compensation monétaire pour ces jours.

Conformément à l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, le transfert de l'indemnité de vacances doit être effectué au plus tard 3 jours avant le début des vacances de l'employé. Si le 3ème jour tombe un jour férié, les paiements doivent être effectués avant. Dans ce cas, le transfert au jour ouvrable suivant est inacceptable. Le transfert du montant requis peut être effectué à une date antérieure, puisque la loi ne l'interdit pas.

Le non-respect de cette règle peut entraîner l'application de sanctions administratives à l'entreprise. De plus, le salarié a le droit de refuser de partir en vacances si le paiement n'est pas effectué à temps. Argent et choisissez tout autre moment qui lui convient pour se reposer.

L’indemnité de vacances peut être émise soit en espèces, soit transférée sur la carte du salarié. En outre, la direction de l'entreprise doit verser des cotisations fiscales et de retraite. Pour ce faire, un employé habilité émet un ordre de paiement pour le transfert de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Et si les vacances tombent dans un délai d'un mois, le transfert des taxes ne pose aucun problème. Mais si cela commence un mois et se poursuit le mois suivant, la question peut alors se poser de savoir quand effectuer les déductions.

Selon la législation en vigueur, les virements doivent être effectués le jour de l'émission des fonds. Dans ce cas, cette règle s’appliquera également. Cependant, dans ordre de paiement Il faudra indiquer pour quelle durée les retenues sont effectuées. Par exemple : « Indemnité de vacances au citoyen Ivanov I.I. pour septembre-octobre 2016."

Le code du travail réserve le droit à un congé au bout de 6 mois pour tout travailleur. Malgré le fait qu'après cette période, les salariés ont souvent la possibilité de n'utiliser que la moitié du temps de repos qui leur est imparti.

Chère Hélène !

Conformément à l'art. 123 Code du travail de la Fédération de Russie :

L'ordre d'octroi des congés payés est déterminé annuellement conformément au calendrier des congés agréé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile dans le manière établie par l'article 372 du présent Code pour l'adoption des réglementations locales.
Un calendrier de vacances est requis tant pour l'employeur que pour le salarié.

La législation ne prévoit pas que lorsque de nouveaux employés sont embauchés dans une organisation, des modifications doivent être apportées au calendrier des vacances. Mais en pratique, grandes organisations font souvent des ajouts et formalisent ces ajouts sous forme d'annexes au planning principal. À propos de l'heure de début des vacances de l'employé doit être notifié pour signature au plus tard deux semaines avant son démarrage(Article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, si vous avez un calendrier de vacances et des ajouts à celui-ci et que vous êtes sur le calendrier, vous devez alors accorder des vacances selon le calendrier et vous devez en être informé deux semaines avant son début.

Selon l'art. 122 Code du travail de la Fédération de Russie :

Le droit d'utiliser les vacances pour la première année de travail naît pour le salarié après six mois de son travail continu auprès de cet employeur. D'un commun accord entre les parties, un congé payé peut être accordé au salarié avant l'expiration d'un délai de six mois.

Par conséquent, si vous n'avez aucun ajout au calendrier des vacances et/ou au calendrier lui-même, vous devriez alors bénéficier de vacances après 6 mois pour les 28 jours calendaires (les vacances sont prévues à l'avance), puisqu'un tel droit se présente pour vous. Le congé peut être accordé avant 6 mois en accord avec l'employeur, et certaines catégories doivent être accordées, conformément à l'art. 122 Code du travail de la Fédération de Russie :

pour les femmes - avant le congé de maternité ou immédiatement après celui-ci ;
les salariés de moins de dix-huit ans ;
les salariés ayant adopté un ou plusieurs enfants de moins de trois mois ;
dans d'autres cas prévus par les lois fédérales.

Concernant la division des vacances en parties. Basé sur l'art. 125 Code du travail de la Fédération de Russie :

Par consentement entre l'employé et l'employeur, congé annuel payé Peut être divisé en parties. De plus, au moins une partie de ce congé doit être d'au moins 14 jours calendaires.

Par conséquent, le partage des vacances en plusieurs parties est convenu d’un commun accord. Vous avez le droit de demander le fractionnement de vos vacances et de les prendre en totalité - les 28 jours calendaires.

L'interdiction de bénéficier de vacances complètes de 28 jours calendaires est illégale, tout comme l'interdiction d'accorder des vacances après 6 mois de travail. Vous pouvez contacter l'Inspection nationale des impôts pour faire valoir vos droits. Meilleurs vœux!

Le repos est très important pour toute personne qui travaille. Pour cette raison, la législation du travail offre la possibilité à tout citoyen exerçant des activités officielles dans une organisation de prendre un congé régulier. Selon la loi, la durée minimale de ce repos est de vingt-huit jours calendaires. Mais certaines catégories de travailleurs bénéficient de congés annuels, prolongés et payés.

Principal

Le droit de tout travailleur aux vacances est inscrit dans la Constitution. Dans ce cas, le salarié conserve sa place et son poste.

De nombreux citoyens s'intéressent à la question de savoir quelle sera la durée la plus longue du congé annuel payé ? Combien de jours de repos sont accordés aux employés qui travaillent dans l'organisation depuis moins d'un an ? Ainsi, selon la loi en vigueur, la durée normale du congé annuel ne peut être inférieure à vingt-huit jours calendaires. À leur tour, certaines catégories de citoyens travailleurs ont le droit d'exiger que le chef de l'organisation accorde des congés prolongés (enseignants, agents de santé, mineurs).

Moments de base

Un congé payé est accordé au salarié chaque année. Ici, il faut immédiatement noter qu'un citoyen qui vient de trouver un emploi dans une organisation ne peut demander au patron de l'envoyer en congé temporaire qu'après six mois depuis le début de son activité officielle continue. Cette règle est inscrite dans la loi en vigueur.

Mais un nouvel employé d'une organisation qui n'a pas travaillé ne serait-ce que six mois peut-il demander au chef de l'établissement un congé annuel payé ? Combien de jours un citoyen a-t-il droit au repos dans ce cas ? Selon la loi, cela n'est possible qu'avec l'accord du patron. Si ce dernier ne s'oppose pas au départ en vacances du nouveau salarié, alors la loi permet au chef de l'établissement de libérer le subordonné pour une certaine période de repos. C'est l'ordre. Seule la durée du repos dans ce cas ne sera que de quatorze jours calendaires (exactement la moitié du montant minimum - 28 jours). Parce que la période de travail à partir du moment de l'embauche n'a pas encore été entièrement élaborée par le salarié.

Nécessairement

Il existe de nombreuses nuances dans la législation du travail. Mais le chef d'une organisation devrait-il être obligé d'accorder une période de repos temporaire à certaines catégories de salariés qui n'ont pas travaillé dans l'établissement même depuis six mois ? Dans certains cas, c'est le patron qui est tenu de le faire. Par exemple, le droit à une pension annuelle payée, congé de travail avoir les employés suivants :

Les femmes qui attendent la naissance d'un enfant (avant le congé de maternité ou immédiatement après être allée travailler) ;

Citoyens mineurs ;

Ceux qui ont adopté un bébé de moins de trois mois ;

Qui sont soumis à une période de repos conformément aux lois fédérales.

Au cours des années de carrière suivantes

Quand, dans ce cas, un salarié peut-il compter sur des congés annuels payés ? Combien de jours un citoyen a-t-il droit au repos légal ici ? Ce sont des questions qui intéressent ceux qui ne connaissent pas toutes les subtilités de la législation du travail.

Ce n'est un secret pour personne que chaque organisation a son propre calendrier de vacances, qui doit être approuvé par le responsable deux semaines avant la fin de l'année. Ainsi, tout salarié ayant travaillé plusieurs années dans une institution a le droit d'exiger qu'il bénéficie du repos légal, conformément à l'ordre de priorité en vigueur dans l'entreprise.

Décor

Un exemple de demande de congé annuel payé est disponible sur service du personnel chaque organisation. Cependant, vous pouvez rédiger vous-même un texte demandant du repos mérité, sous n’importe quelle forme. Vous trouverez ci-dessous un exemple standard de demande de congé annuel payé :

Au directeur ______________ (nom de l'entreprise)

______________________ (coordonnées du responsable)

de l'employé _________________ (nom et initiales)

titre d'emploi_________________

Déclaration

Je vous demande de m'accorder un autre congé de _________ jours du ______ au ______ (date).

Date d'application ______

Signature de l'employé avec relevé de notes _____________

Ensuite, la demande écrite est soumise au service du personnel ou personnellement au chef de l'organisation. Si le patron approuve la demande de l'employé et appose sa signature sur ce document, un ordre correspondant sera alors émis pour que le subordonné parte en vacances.

Ce qu'il est important de savoir

Comme mentionné précédemment, la durée minimale des prochaines vacances ne peut être inférieure à vingt-huit jours calendaires. De plus, la période de repos de ce salarié ne comprend pas vacances.

Si le salarié souffre d'une maladie à ce moment-là, son congé sera prolongé du temps passé en arrêt maladie (confirmé par un certificat d'incapacité de travail).

Pour les catégories individuelles

Quelle sera dans ce cas la durée la plus longue du congé annuel payé ? À combien de jours les salariés ont-ils droit au repos s'ils appartiennent à certaines catégories de salariés ? Nous parlons donc dans ce cas d'un congé régulier et prolongé, qui est accordé aux subordonnés sur la base des dispositions de la réglementation en vigueur. Les salariés suivants ont droit au repos long :

Personnes de moins de dix-huit ans (31 jours calendaires) ;

Personnes handicapées pas moins (30 jours calendaires) ;

Enseignants des établissements pour enfants d'enseignement complémentaire et l'éducation préscolaire, professeurs des écoles, professeurs des universités (de 42 à cinquante-six jours calendaires) ;

Policiers, autres forces de l'ordre(la durée du congé est fixée sur la base des lois fédérales).

Récompense en argent

Les situations de la vie sont différentes et parfois les employés se trouvent dans une situation financière si difficile qu'ils ne veulent pas profiter pleinement de toutes les prochaines vacances. De nombreux citoyens préfèrent également remplacer le repos mérité par une compensation monétaire. Mais est-ce possible ?

Les normes du Code du travail contiennent des informations indiquant que le remplacement du congé annuel payé par une compensation monétaire n'est autorisé que si sa durée est supérieure à vingt-huit jours calendaires. Dans toute autre situation, cela est interdit. Par conséquent, si les vacances sont inférieures au nombre de jours calendaires spécifié, il ne peut y avoir de remplacement. Même si dans la pratique c'est différent.

De plus, le remplacement du congé annuel payé par une compensation monétaire (plus précisément une partie de celui-ci) n'est possible que si le subordonné lui-même le souhaite. Le salarié doit exprimer sa demande par écrit en adressant une demande à son patron.

une brève description de

Un citoyen qui travaille doit savoir qu'il a droit à un congé annuel payé. La procédure pour sa mise à disposition est fixée dans le Code du travail.

En règle générale, une personne qui a récemment trouvé un nouvel emploi ne peut partir en vacances qu'après six mois de travail continu. Mais il y a aussi des exceptions ici. Par exemple, les salariées enceintes peuvent présenter une demande écrite de congé sans attendre l'expiration du délai imparti. Elles ont le droit de le faire avant le congé de maternité ou après leur retour au travail.

Il convient également de noter que chaque institution a son propre horaire, sur la base duquel les salariés partent en congé annuel payé. L'ordre dans lequel il est fourni dépend de l'ordre spécifié dans le document. En règle générale, un spécialiste des ressources humaines demande toujours aux salariés à quelle heure ils souhaitent partir en vacances.

Paiement

Avant de partir en congé annuel payé, dont le versement dépend directement du revenu moyen du salarié, le manager est tenu de virer des fonds (indemnités de vacances) sur le compte du subordonné dans les trois jours précédant la date du repos mérité de ce dernier. Dans le cas contraire, le citoyen a le droit de porter plainte contre les agissements du patron auprès des autorités compétentes (parquet, inspection du travail, tribunal).

Le plus souvent, les employeurs ne cherchent pas particulièrement à respecter les normes du Code du travail en vigueur. Le congé annuel payé est accordé aux salariés non pas selon un horaire fixe, mais à un moment qui convient à la direction. Cela se produit parce que de nombreux chefs d'entreprise profitent de l'analphabétisme juridique de leurs subordonnés. Ces derniers, à leur tour, essaient de ne pas contredire leurs supérieurs, afin de ne pas créer de situations conflictuelles et de ne pas perdre leur emploi.

De plus, de nombreux citoyens travaillant dans institutions gouvernementales, ils se plaignent parfois de ne recevoir de l'argent pour leurs vacances qu'une fois celles-ci terminées, ce qui est également violation flagrante Normes du Code du travail de la part du manager.

Des questions

Pendant activité de travail Dans l'entreprise, les salariés sont confrontés à diverses situations de travail. Bien souvent, avant de partir en vacances, les citoyens commencent à se demander combien d'argent ils reçoivent pendant leurs vacances méritées ? Cela dépendra du salaire moyen. En règle générale, la fiche de paie du salarié contient toutes les informations qui l’intéressent concernant les transferts d’argent et les retenues.

De nombreux subordonnés s'intéressent également à la question de savoir quelle doit être la durée de l'ancienneté donnant droit au congé annuel payé ? Dans ce cas, la réponse est simple : au moins six mois de travail continu et à long terme dans l'entreprise. Dans ce cas, seul le temps d'activité officielle et officielle du salarié avec transfert de toutes les cotisations d'assurance est pris en compte dans l'ancienneté.

Un commentaire

La procédure d'octroi d'un congé régulier aux citoyens qui travaillent est prescrite à l'art. 122 Code du travail de la Fédération de Russie. On ne peut qu’être d’accord avec les commentaires ici. Après tout, un congé ne peut être accordé à un nouvel employé qu'après qu'il a travaillé dans l'entreprise pendant au moins six mois. En même temps, l’activité officielle de ce dernier doit être continue.

Mais, en accord avec le patron, le nouveau subordonné peut partir en vacances plus tôt qu'après six mois de travail. Par exemple, si une personne travaillait bien, n'était pas en retard, soumettait tous les rapports et autres à temps, Documents requis, alors le chef d'entreprise peut le rencontrer à mi-chemin et le laisser prendre son repos mérité. Certes, dans la pratique, cela arrive très rarement.

Les femmes enceintes, les salariés de moins de 18 ans et les subordonnés ayant adopté un bébé (âgé de moins de trois mois) ont le droit de demander un congé payé avant six mois de travail. Dans ce cas, l'employeur ne peut refuser et est tenu d'accorder une période de repos à ces citoyens.

Les salariés travaillant dans l'entreprise depuis plusieurs années ont droit à des congés payés annuels réguliers selon le calendrier établi, disponible au service du personnel de chaque institution.

En cas de licenciement

Le salarié doit percevoir une indemnité pour les vacances qu'il n'a pas utilisées. Dans certains cas, les subordonnés qui ne souhaitent pas prolonger leur carrière dans une institution donnée déposent une demande de période de repos suivie d'un licenciement. L'exception ici serait la résiliation relations officielles avec l'employé qui a commis les actes coupables. Car dans un tel cas, un congé avec nouveau licenciement ne peut être accordé.

Interdit

Un congé payé est accordé au salarié chaque année. Bien entendu, si un salarié souhaite remplacer une partie du repos obligatoire, qui dépasse vingt-huit jours calendaires, Récompense monétaire, alors c'est tout à fait acceptable.

Toutefois, le chef d'entreprise ne peut refuser d'accorder un congé à ses salariés plus de deux années consécutives. Parce que c'est interdit par la loi. En outre, il n'est pas permis de ne pas accorder de congés réguliers aux subordonnés de moins de 18 ans, ainsi qu'aux personnes exerçant des activités officielles pendant conditions nuisibles.

En même temps

Actuellement, de nombreuses personnes sont obligées de travailler non seulement dans une, mais même dans plusieurs institutions afin de nourrir leur famille.

Cependant, tous les citoyens ne savent pas que les travailleurs à temps partiel ont les mêmes droits que les salariés principaux. Ils ont donc le même droit à un congé régulier. Il y a une mise en garde ici. Les subordonnés qui travaillent à temps partiel devraient bénéficier d'une période de repos temporaire en même temps que leur congé annuel sur leur lieu de travail principal. Sinon, le chef d'entreprise enfreindra la loi.

Si une personne a obtenu un deuxième emploi très récemment (dans les six mois) et a obtenu un congé sur son lieu de travail principal, alors dans une telle situation, le patron laisse le travailleur à temps partiel partir en vacances (à l'avance).

Payer les taxes

Effectué par le comptable de l'entreprise à partir du montant de l'indemnité de vacances du salarié. Ici nous parlons de sur le transfert des impôts au trésor public sur les revenus en espèces individuel. Le taux dans ce cas est fixe et s'élève à 13 % du montant du paiement accumulé. Ainsi, avant que le subordonné ne reçoive son indemnité de vacances, le même impôt lui sera retenu que sur un salaire régulier.

Jours fériés supplémentaires

Les personnes exerçant des activités officielles dans des conditions de travail dangereuses (par exemple, travaillant dans un atelier chimique d'une usine) ;

Les salariés ayant des horaires de travail irréguliers (le nombre minimum de jours de repos pour eux est de trois) ;

Travailleurs travaillant dans le Nord ou une zone équivalente.

En outre, les dirigeants de certaines entreprises fixent indépendamment des jours de vacances supplémentaires pour leurs subordonnés. Ceci est consigné dans les actes locaux de l'organisation. Dans ce cas important a la situation financière de l'entreprise.

Pratique

Dans un certain nombre de cas, les salariés dont l'employeur ne leur permet pas de partir en vacances, mais souhaite remplacer leurs vacances légales par une compensation monétaire, sont contraints de se tourner vers les autorités compétentes pour obtenir de l'aide. Dans une telle situation, le parquet, après avoir reçu de telles plaintes, est contraint de mener une enquête sur le non-respect de la législation du travail par le dirigeant.

En outre, il existe également des cas où des employés sont envoyés en vacances, mais ne reçoivent pas d'indemnité de vacances ou sont retardés de plusieurs mois. Après une si longue attente, de nombreux citoyens quittent leur emploi et déposent même plainte auprès des tribunaux.

Cependant, la situation du respect des normes du Code du travail pour Dernièrement ne s’est pas amélioré. Par exemple, les personnes qui souhaitent remplacer une période de repos supplémentaire par une compensation monétaire se voient souvent refuser par leur patron. Ce dernier motive sa décision par le fait que le budget ne dispose pas du montant requis pour de tels paiements. Bien que selon la loi, si les vacances du salarié sont supérieures au 28e calendrier. jours, il a alors la possibilité de remplacer cette partie du reste par une compensation monétaire. Cela est souvent fait par les citoyens qui rencontrent certaines difficultés financières.

Conclusion

Toute personne officiellement employée a le droit de partir. Après tout, une certaine période de repos est simplement nécessaire pour retrouver santé, force et reprendre ses fonctions officielles.

La semaine dernière, moi, employé d'une entreprise manufacturière, j'ai contacté le service RH pour demander un congé, mais j'ai été refusé - le responsable RH a répondu que j'avais déjà pris mes vacances cette année. Cette nouvelle a été une mauvaise surprise pour moi, car j'avais déjà prévu une sortie à la mer avec ma famille.

Le responsable du personnel m'a indiqué quand je pourrais prendre mes prochaines vacances et m'a expliqué comment les jours de vacances étaient comptés tout au long de l'année. Dans cet article, j'ai rassemblé toutes les informations qui, je l'espère, vous aideront à comprendre comment sont calculées les vacances et comment sont calculées les indemnités de vacances.

Commençons par le fait qu'au cours de l'année vous avez le droit de prendre au moins 28 jours de vacances. Ce droit est garanti par l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie et l'employeur est tenu de le respecter.

28 jours de vacances peuvent être pris dans leur ensemble, c'est-à-dire que vous pouvez prendre 28 jours calendaires de manière continue ou divisés en parties. Les vacances peuvent être divisées en parties à votre demande, mais l'une des parties ne doit pas être inférieure à 14 jours calendaires.

Autrement dit, sur 28 jours, vous devez prendre 14 jours de vacances ininterrompus, et vous pouvez diviser les 14 jours restants à votre discrétion (par exemple, prendre 2 jours selon vos besoins). Cette procédure d'enregistrement des congés est prévue à l'art. 125 Code du travail de la Fédération de Russie.

Comment calculer les jours de vacances

connaître le jour exact où vous avez commencé à travailler (vous pouvez consulter une copie du contrat de travail ou demander au service RH) ;
décider du jour pour partir en vacances ;
compter le nombre de mois depuis la date d'embauche jusqu'à la date des vacances prévues.

Pour chaque mois complet travail, vous bénéficiez de 2,33 jours de congés annuels. Ainsi, après 9 mois de travail (de février à septembre), vous avez droit à 21 jours de repos (2,33 jours * 9 mois).

Regardons un exemple. 01/04/2019 Kramarenko S.P. a obtenu un emploi chez Gladiator LLC. En octobre 2019, Kramarenko a décidé de partir en vacances. Pendant son temps de travail chez Gladiator, Kramarenko « a accumulé » 14 jours de vacances (2,33 jours * 6 mois).

Quand peut-on prendre des vacances ?

Conformément à la lettre de la loi, vous ne pouvez prendre des vacances que si vous avez travaillé dans l'entreprise de manière continue pendant au moins six mois. Autrement dit, si vous obtenez un emploi en mai 2019, vous pourrez prendre des vacances au plus tôt en novembre.

Dans ce cas, vous « accumulerez » 14 jours calendaires de vacances, qui pourront être « pris » de manière indissociable ou fractionnés. Dans le même temps, vous ne pouvez « fractionner » vos vacances qu'à condition que pendant l'année vous preniez des vacances « continues » - 14 jours.

Regardons un exemple. Koulechov V.D. a obtenu un emploi chez Zodiac LLC le 1er juin 2019. Il pourra partir en vacances au plus tôt en décembre 2019. Pour 2019, Kuleshov se verra attribuer 16 jours de vacances (2,33 * 7 mois), qu'il pourra utiliser entièrement ou diviser en 14 jours et 2 jours.

Comment calculer les jours de vacances supplémentaires

Si vous faites partie d'un groupe de personnes handicapées ou si vous travaillez dans le domaine de l'éducation, vous avez droit à un congé supplémentaire. En outre, un congé « prolongé » est accordé aux fonctionnaires, aux employés du ministère des Situations d'urgence, aux employés du parquet, etc.

Dans de tels cas, la période de vacances pour chaque catégorie de citoyens est déterminée par les lois pertinentes, en particulier les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie. Par exemple, les salariés handicapés ont droit à un repos d'au moins 30 jours dans l'année. Cela signifie que pour chaque mois de travail, ces citoyens sont « crédités » de 2,33 jours et 2,5 jours de vacances.

Regardons un exemple. Chouvalov S.L. – commerçant de la SARL « Farmer », groupe handicapé III. Shuvalov a obtenu un emploi chez Farmer en décembre 2017. En juillet, Chouvalov a pris un congé de 14 jours calendaires (16/07/18 – 29/07/18).

Pendant la période de travail chez « Farmer », Shuvalov a accumulé 17,5 jours de vacances (2,5 jours * 7 mois, de décembre 2017 à juin 2019), dont il en a utilisé 14 en juillet (le solde est de 3,5 jours).

Comment compter les jours de vacances, y compris les week-ends et les jours fériés

Si les week-ends tombent dans la période de vos vacances, ils sont inclus dans vos vacances de manière générale et réduisent le montant des vacances annuelles « accumulées » par vous au cours de l'année.

Si des jours fériés tombent pendant vos vacances, vos vacances sont augmentées des jours fériés, mais la durée totale des vacances accumulées ne diminue pas en raison des jours fériés.

Regardons un exemple. Gavrilenko E.D., chauffeur de Trans Service LLC, est parti 2 fois en vacances en 2019 :

pendant 3 jours (du 05/07/18 au 05/09/18) ;
pendant 14 jours (du 11/06/18 au 24/06/18) ;
pendant 5 jours (du 16/07/18 au 20/07/18).

Depuis le 09/05/18 c'est jour férié, puis les vacances de mai de Gavrilenko ont été prolongées d'un jour (Gavrilenko est retourné au travail le 11/05/18).

Pour 2019, Gavrilenko a accumulé 28 jours de vacances, dont il a utilisé (3 + 14 + 5). Cela signifie que Gavrilenko peut se reposer encore 6 jours avant la fin de l'année.

Quand puis-je prendre mes prochaines vacances ?

J'ai appris d'un de mes amis que son patron lui avait refusé un congé, invoquant le fait que mon ami était déjà parti en congé il y a un mois. Après m’être tourné vers la législation et discuté avec le responsable du personnel de mon entreprise, j’ai découvert que les actions du patron de mon ami étaient illégales !

Si vous étiez en vacances, par exemple en mai, cela ne veut pas du tout dire que vous ne pouvez pas vous détendre en juin. Les jours travaillés entre les première et deuxième vacances n'ont pas non plus d'importance. La condition principale est que la période de travail pour les vacances soit d'au moins six mois.

Comment calculer l'indemnité de vacances

En calculant indépendamment vos jours de vacances, vous pouvez également calculer facilement l'indemnité de vacances que votre employeur doit vous verser pendant vos vacances. Pour calculer, vous aurez besoin de :

Le nombre de jours de vos vacances. Pour calculer, prenez la demande de vacances et comptez le nombre total de jours calendaires qui y sont indiqués.
Période de facturation. Pour calculer l'indemnité de vacances, vous devrez déterminer période de facturation– 12 jours calendaires avant les vacances. Si vous prévoyez de partir en vacances en septembre 2019, alors votre période de facturation sera du 01/09/17 au 31/08/18.
Revenu annuel. Faites la somme du salaire que vous avez reçu pendant la période de paie. Si pour l'année dernière Vous avez reçu des primes, des indemnités, des primes, ils doivent donc également être inclus dans le calcul.

Passons maintenant directement au calcul en utilisant la formule :

SommeOtp = AverageDaySalary * CalDnOtp,

où SumOtp est le montant que le service comptable vous rapportera sous forme d'indemnité de vacances ;
SrDnevnZarab - salaire journalier moyen ;
KolDnOtp - le nombre de jours de vacances selon la demande (compter à la fois les jours ouvrables et calendaires).

De nombreuses personnes ont du mal à calculer leur salaire moyen. Mais je m'empresse de dissiper vos peurs et vos doutes - tout ici est extrêmement simple. Si vous avez calculé votre revenu total pour l'année, le calcul de votre salaire journalier moyen ne vous sera pas difficile.

Salaire journalier moyen = Revenu annuel / 12 / 29,3.

Regardons un exemple. Shchekunov D.L., un employé de Velikan LLC, a rédigé une demande de congé d'une durée de 12 jours (13/08/18 – 24/08/18).

La période de facturation pour Shchekunov est du 01/08/17 au 31/07/18. Au cours de cette période, Shchekunov a reçu les montants suivants :

Période	Salaire, frottez.	Paiement supplémentaire pour les heures supplémentaires, frotter.	Bonus pour dépassement du plan, frottez.	TOTAL, frotter.
Août 2017	18.329	1.423	—	19.752
septembre 2017	18.329	—	—	18.329
Octobre 2017	18.329	—	—	18.329
novembre 2017	18.329	—	—	18.329
décembre 2017	18.329	1.423	2.884	22.636
janvier 2019	19.016	—	—	19.016
Février 2019	19.016	—	—	19.016
mars 2019	19.016	1.541	—	20.557
avril 2019	19.016	—	—	19.016
mai 2019	19.016	—	—	19.016
juin 2019	19.016	1.541	2.884	23.441
juillet 2019	19.016	—	—	19.016
TOTAL				236.453

Gains journaliers moyens de Shchekunov :

236 453 RUR / 12 / 29,3 = 672,51 frotter.

Une indemnité de vacances a été versée à Shchekunov d'un montant de :

672,51 roubles * 12 jours = 8 070,07 roubles.

La législation actuelle garantit à tous les travailleurs un congé annuel de longue durée. Outre le fait qu'il est payé par l'employeur, lorsqu'il l'utilise, les salariés conservent leur emploi, leur salaire et leurs autres conditions de travail. La procédure d'octroi, d'enregistrement et de paiement des vacances est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour les nouveaux employés, il existe certaines différences et restrictions dans l'octroi d'un congé de base. Par ailleurs, elles s'appliquent aussi bien aux salariés ordinaires qu'à certaines catégories de personnel.

La responsabilité du respect de la procédure d'octroi des congés incombe aux employeurs. Il est donc important de le connaître et de le respecter strictement. Les violations sont passibles de responsabilités administratives et d'autres types de sanctions.

Normes du Code du travail

Les droits des citoyens au repos dans un nouvel emploi sont protégés par la législation du travail. L'article 122 établit que la première période de congés payés est due au salarié après 6 mois de coopération continue avec l'employeur. Il peut demander un congé dès le 7ème mois de travail. Conformément à l'art. 115, la durée totale du repos est de 28 jours.

Avec l'accord de l'employeur, le premier congé peut être accordé avant six mois de travail.

les citoyens de moins de 18 ans ;
les salariés qui attendent la naissance d'un enfant ;
les salariés ayant adopté des enfants de moins de 3 mois ;
autre personnel bénéficiant de privilèges accordés Lois fédérales(anciens combattants, conjoints de militaires, travailleurs à temps partiel, etc.).

Attention! Des catégories désignées d'employés bénéficient d'un congé sur la base de demandes personnelles indiquant et confirmant officiellement leurs droits à un congé anticipé. L'employeur n'a pas le droit de refuser, même en cas de besoin urgent de production.

Certains employeurs sont enclins à prendre des vacances partielles après six mois de travail. Toutefois, une telle position est trompeuse.

Après avoir travaillé pour un nouvel employeur pendant 6 mois, le spécialiste bénéficie de tous les droits à tous les types de repos prévus :

principale annuelle;
supplémentaire;
étendu, etc.

La législation russe permet d'accorder des vacances à l'avance au cours de la première année de travail. Si un employé est licencié avant le temps travaillé, pour lequel le repos a déjà été accordé, l'indemnité de vacances payées peut être retenue (article 137 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le calcul est effectué selon la règle de l'article 138 du Code du travail, qui fixe la retenue maximale sur salaire à 20 %.

Il est important de le savoir ! Un cas exceptionnel pour le calcul de la durée de la première période de vacances est le congé supplémentaire, accordé en cas de travail dans des zones dangereuses ou conditions dangereuses. Il doit être établi au prorata du temps effectivement travaillé (article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour déterminer l'ordre des périodes de vacances, les employeurs maintiennent des horaires particuliers. La procédure d'établissement du prochain calendrier des vacances pour l'année à venir est fixée par l'art. 123 Code du travail de la Fédération de Russie. Le document est rédigé, convenu et approuvé deux semaines avant la fin de l'année civile en cours.

Que faire des nouveaux salariés si le planning des vacances est déjà établi ? Il n'y a aucune restriction ni pour l'employé ni pour l'employeur dans cette situation. Le calendrier des vacances n'est pas ajusté rétroactivement. Sur demande écrite d'un nouveau salarié, il bénéficie du premier congé au moment prévu par la loi, sauf si d'autres accords sont déterminés par les parties à la relation de travail.

Attention! Le Code du travail n'interdit pas d'adapter le calendrier principal des vacances au cours de l'année. Pour cela, le service RH prépare un planning complémentaire, convenu avec les salariés, le syndicat de l'organisation et approuvé par le manager de la manière habituelle.

L'enregistrement de la période de vacances au cours de la première année d'emploi n'est pas différent des autres années.

L'ordre est le suivant :

Un employé rédige une déclaration.
Approbation de la demande par le gestionnaire et délivrance d'un arrêté (formulaire T-6).
Calcul de l'indemnité de vacances avec saisie des informations dans et.

L'indemnité de vacances est calculée sur la base du salaire moyen de l'année précédente. Dans le cas d'un nouveau salarié qui n'a pas travaillé depuis 12 mois, le calcul prend en compte le salaire pour le temps effectivement travaillé depuis le début de son travail jusqu'au mois au cours duquel la demande a été déposée. De la même manière, les gains moyens sont calculés et la période de facturation est déterminée.

Quand doivent être prises les premières vacances après avoir trouvé un emploi ?

Sur un nouveau lieu de travail, les vacances sont dues dès la première année (partie 1 de l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie). Chaque subordonné, quelle que soit la durée de sa coopération avec l'employeur, a le droit de bénéficier de jours de vacances chaque année. Par conséquent, les salariés disposent de toutes les bases légales pour demander un congé dans une nouvelle organisation dès la première année de leur travail.

Tous les salariés travaillant sous contrat de travail ont le droit de partir. Les conditions de repos des salariés travaillant sur le chantier sont déterminées par les parties de manière indépendante. Ces accords comprennent des accords contractuels, la fourniture de services payants et quelques autres.

Les vacances sont une période de repos continue pour un employé qui dure plusieurs jours, le vacancier conservant son emploi dans l'entreprise, son salaire et ses autres conditions de travail.

Par règle générale Les premières vacances après l'obtention d'un emploi sont dues après 6 mois de travail chez le nouvel employeur (partie 2 de l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie). La législation ne précise pas le moment précis de sa disposition. Par conséquent, vous pouvez réclamer le droit au congé immédiatement après six mois de travail ou plus tard, à un moment opportun avant la fin de l’année civile.

Si le congé annuel payé n'a pas été utilisé, l'employeur doit le compenser financièrement. Malgré le fait que la procédure de repos des salariés soit réglementée par la loi, il ne serait pas superflu de la refléter dans accord de travail. Tous les employeurs sont tenus d'accorder des vacances à leurs employés après six mois de travail. Ils ne peuvent pas refuser cela.

Est-il possible de partir plus tôt ?

Le Code du travail détermine que l'employeur a le droit d'accorder un congé plus tôt que la période fixée (partie 2 de l'article 122). Il prend cette décision tout seul. Il n'existe aucune base légale permettant à un employé ordinaire qui n'a pas travaillé pendant six mois de démissionner. L'exception concerne les catégories de personnel mentionnées dans la partie 3 de l'art. 122.

Un nouveau salarié a droit à un congé anticipé, par exemple s'il :

n'a pas atteint l'âge de la majorité ;
adopté nourrisson(pas plus de 3 mois) ;
est une femme enceinte (avant ou immédiatement après des vacances liées à cet événement).

Il existe d'autres cas exceptionnels définis par la législation fédérale.

Ordre de repos

La fréquence des périodes de vacances dans l'entreprise est fixée par le calendrier des vacances. Le document est établi chaque année 2 semaines avant le nouvel an (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour les salariés qui n'ont pas travaillé depuis six mois, des vacances sont prévues pour l'année suivante ou des modifications sont apportées à l'horaire en cours.

En règle générale, tout salarié a pleinement droit à un congé de base chaque année. Il peut l'utiliser après six mois de travail. A cet égard, la période de vacances exigée par la loi peut être divisée en tranches dont l'une ne doit pas être inférieure à 14 jours.

Durée

La durée des premières vacances à un nouvel emploi dépend du moment où le salarié a souhaité les prendre. Dans ce cas, le Code du travail prévoit le droit au repos rémunéré en totalité, sous réserve d'avoir travaillé pendant 6 mois. De plus, cette période de travail doit être continue.

Il est important de comprendre qu’il n’est pas nécessaire de partir en vacances au bout de six mois. Permettre à un nouvel employé de prendre des vacances annuelles est un droit et non une obligation de l’employeur. Il peut refuser d'accorder un congé s'il existe un besoin de production pour un spécialiste.

Le salarié doit exercer son droit au congé de base payé dans un délai d'un an. L'employeur est obligé de contrôler cela. Selon la loi, si la période de déclaration prend fin, il doit envoyer en vacances un salarié qui n'est pas encore parti en vacances. Derrière vacances non utilisées les employeurs sont responsables.

Le salarié, à son tour, peut refuser le congé et demander son remplacement par une compensation monétaire. Cette question est résolue par accord des parties à la relation de travail. Le subordonné n'a la possibilité d'exercer ce droit qu'une fois tous les deux ans. Il est interdit de refuser les vacances principales pendant deux, trois années consécutives ou plus.

En règle générale, la durée totale du congé annuel est de 28 jours calendaires.

travailler dans des conditions dangereuses ou difficiles ;
les employés des jardins d'enfants, des établissements d'enseignement de base, secondaire spécial et supérieur ;
travailleurs mineurs;
travailleurs travaillant des jours irréguliers.

Il peut y avoir d'autres cas d'octroi de jours supplémentaires, prévus par les lois fédérales ou les réglementations locales.

L'employeur donne son accord au départ en vacances du salarié s'il est remplacé par un autre spécialiste ou peut s'en passer temporairement. Si un spécialiste a travaillé 6 mois, il peut bénéficier de jours de vacances à l'avance, c'est-à-dire un volume supérieur à celui qu'il a réellement gagné. Auparavant, une telle possibilité était hors de question.

Naturellement, les employeurs tentent d'éviter de tels privilèges, car le risque que l'employé ne revienne pas après avoir reçu un paiement anticipé est très élevé.

Pour protéger l'employeur, la loi prévoit la possibilité de recouvrer la dette d'un subordonné pour les jours de vacances utilisés, payés mais non travaillés. Mais limiter le montant de la pénalité à 20 % du salaire ne garantit pas une réparation intégrale du préjudice subi.

Procédure d'inscription et de paiement en 2019

Le document local officiel de l'organisation réglementant la procédure de départ en vacances des salariés est le calendrier des vacances. Il favorise la conformité travail efficace entreprises et prévenir les jours fériés manqués. Après tout, la responsabilité du contrôle de l'utilisation des jours de vacances par le personnel incombe aux employeurs.

Le calendrier est établi chaque année deux semaines avant la fin de l'année (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, en 2019, le dernier jour pour sa signature est le 17 décembre. Dans une entreprise qui dispose d'une instance syndicale, il est obligatoire de prendre en compte son avis lors de l'élaboration du document. S'il est nécessaire de transférer des jours de vacances, les modifications doivent être convenues avec les salariés concernés.

Attention! L'employeur est tenu d'accorder à chaque employé un congé d'été au moins une fois tous les quatre ans.

Si, au moment de l'établissement du calendrier des vacances, l'organisation compte des salariés qui n'ont pas travaillé depuis six mois, il est nécessaire de prévoir le moment où ils pourront bénéficier d'un repos obligatoire après l'emploi pour l'année civile suivante.

Si un salarié a droit à ses premières vacances avant six mois de travail et a exprimé le désir d'en profiter, il est nécessaire d'inclure ses vacances dans l'horaire général.

Étant donné que les premières vacances après l'obtention d'un emploi peuvent être prises dans leur intégralité, le calcul est basé sur le nombre de jours dont le vacancier a besoin. Le paiement est effectué après en avoir informé le salarié et avant le premier jour de vacances. L'entreprise émet un arrêté contenant des informations sur le nombre de jours de vacances accordés et leurs dates. Le vacancier doit en prendre connaissance et le signer.

S'il n'est pas possible pour le salarié de prendre personnellement connaissance de la commande, une notification particulière lui est adressée.

Le montant des indemnités de vacances est calculé par le service comptable sur la base du salaire moyen de L'année dernière travail. Le calcul peut utiliser les trois mois ouvrables précédents. Les revenus comprennent non seulement le salaire de base, mais également tous les bonus, rémunérations et indemnités.

L'intégralité du salaire du vacancier est divisé en nombre de mois requis (12 ou 3) et divisé par 29,6 - le nombre mensuel moyen de jours calendaires fixé par la loi. Le montant total est déterminé en multipliant le nombre de jours de vacances accordés par le salaire journalier moyen.

L’indemnisation monétaire des congés annuels non utilisés est calculée de la même manière en cas de refus ou de licenciement d’un salarié. Pour recevoir une indemnisation, vous devez présenter une demande.

Le Code du travail oblige les employeurs à transférer les indemnités de vacances trois jours avant le début effectif de la période de vacances (article 136). Si le dernier jour tombe un week-end, le transfert doit être effectué à l'avance. Il est interdit de reporter le paiement au jour ouvrable suivant. En cas de violation de ces règles, l'employeur engage sa responsabilité administrative.

Si l'employeur ne respecte pas les délais de paiement des indemnités de vacances, le subordonné a le droit de refuser les vacances et de les prendre à tout autre moment à sa discrétion.

En plus du paiement des indemnités de vacances, l'entreprise doit verser des cotisations de retraite et d'impôts sur celles-ci. Pour les transférer, le service comptable émet des ordres de paiement. Selon la loi, tous les montants doivent être transférés à organismes gouvernementaux le jour du paiement de l'indemnité de vacances.