入り口履歴書の例としての私の資質。 履歴書にはどのような短所を含めるべきですか?
「良い」仕事に就くためには、自分のスキルを示す一種の「プレゼンテーション」である素晴らしい履歴書が必要であると考えられています。 そして、人事担当者たちは、何を含めるべきか、何を含めないべきかについて互いにアドバイスを競い合います。 私の意見では、この文書で最も疑わしいセクションは「 個人的な資質」 「自分は怠け者で責任が取れない」と正直に書く人はほとんどいないでしょう。 その代わりに、企業は、理想的な従業員を描いた数千ではないにしても、数百の「傑作」を受け取ります。 残念なことに、面接にはまったく違う人が来るのが普通です... (あるいは、おそらく彼らは個人的な資質を家に置いてきたままです...) では、自分自身に宛てたこれらの賞賛的な形容詞の列挙は、そもそも必要なのでしょうか?
採用側の視点から見ると、「個人的資質」の項目にはいくつかの問題があります。
まず、このセクションのテキストは定型文である可能性が高くなります。 候補者が面接中に真実を話そうとすると、雇用主は選んだ文言の説明として「みんなそう書くから私が書きました」と聞くことになる。
ところで、テンプレートに悩まされているのは人材市場だけではありません。 英語の出版物を見ると、履歴書でどのような資質について言及すべきかについてのアドバイスが大量にあります。 多かれ少なかれ高度な人事ポータルは、特定の文言を推奨していませんが、雇用主がコミュニケーションスキル、チームで働く能力、リーダーシップスキル、細部への注意力（これを正確さや気配りと呼ぶこともあります）、熱意などを必要としていることを明確に示唆しています。
このようなアドバイスを読んだ候補者は、求人サイトで他の人の「より高価な」履歴書を見て、気に入った部分をコピーするだけです。 もちろん、質問をさらに進めて、他の「市場の同僚」が何を持っているかではなく、雇用主が（彼らの意見では）何を望んでいるのかを書こうとする人もいます。 成功した処方は新しい候補によって複製され、場合によっては他の活動領域に移行します。 その結果、人材市場を数年間観察していると、「個人の資質」セクションの内容の流行を特定することが十分に可能です。 たとえば、以前は「ストレス耐性」が一般的に示されていましたが、現在では「学習が早い」という表現がますます使用されています。
ちなみに、私が独自に作成した履歴書のデータベースによると、ロシアのトップ 5 のリーダーには、「責任感」（履歴書の 34.4%）、「コミュニケーション スキル」（履歴書の 30.4%）、「ストレス耐性」（履歴書の 16.5%）、 「目的意識」（履歴書の14％）と「実行力」（履歴書の11.4％）。 興味深いことに、モスクワでは「責任」は候補者の間であまり人気がありません。 ここでは、履歴書の 30% 以上に「コミュニケーション スキル」への言及が含まれています。 そして、ロシアのトップ 5 には含まれていない特質のうち、「時間厳守」がここに挙げられています (履歴書の 10% 強)。 従業員の雇用に携わる起業家からのフィードバックから判断すると、実際にはこれはまったく当てはまりません。
また、雇用主は彼らの「寛大さ」、「利他主義」、「傲慢さ」、「天才性」、「夢想家」、「厳しさ」などに興味を持つべきだと信じているオリジナルの履歴書作成者もいます。
「人間的資質」の2つ目の問題は、書かれている内容を確認することが難しいことです。 組織での経験や特定のテクノロジーの知識が 2 ～ 3 つの質問 (最大でも前雇用主への 1 回の電話) で確認できる場合、「責任」や「チームで働く能力」は相対的な概念です。 たとえば、才能のあるプログラマーが前職に「現れなかった」理由は誰にもわかりません。 おそらく彼の「チームで働く能力」は、彼にタスクを設定する能力のなさと対立したのでしょうか？
ところで、個人の資質とそれについて言及する必要性についての話題は、さまざまな人事フォーラムや関連資料へのコメントでよく取り上げられます。 「自分をミルクマッシュルームと呼ぶなら、後ろに座れ」というようなコメントを何度も見たことがあります。 履歴書にありふれた「コミュニケーション能力」と「ストレス耐性」のリストを渡された人事担当者は、指定された情報を確認するタスクを思いつく。 別の方法としては、広いオフィスを回って各従業員から名刺をもらうという方法もあります。 このようなチェックは、候補者にとっても人事担当者（上司候補）にとっても非常に時間がかかり、何のメリットもありません。 新情報潜在的な従業員が会社の問題を解決する能力について。 しかし、これは原則の問題です。
このセクションは非常に物議を醸しているため、意味があるのでしょうか? 履歴書に「個人的な資質」のリストを記載していますか? スペシャリストを採用する際にも同様のセクションを参照しますか?
履歴書を書くときは、自分の専門的資質に特に注意を払う必要があります。 雇用主はあなたがその会社に適しているかどうかを判断するのです。 したがって、面接であなたとコミュニケーションを取る採用担当者を惹きつけるためには、履歴書の専門的資質を慎重に選択して記載する必要があります。
履歴書に必要な専門的資質
職業上の資質 - これは、個人の資質の全体と、人がキャリアを通じてなんとか獲得したすべてのスキルを特徴付ける方法です。 専門的な活動。 これらは、将来の改善に役立ち、会社に目に見える利益をもたらすことができます。
場合によっては、条件付きでのみプロフェッショナルと呼ぶことができる資質があります。 たとえば、応募者がその1つとして「発達したユーモアのセンス」を挙げたとしても、採用担当者の注意を引く可能性は低いでしょう。 パーティーの主催者としての仕事を探している人でない限り、ユーモアのセンスは依然としてプロフェッショナルと言えます。
自分の専門的資質を好意的に説明した効果的な履歴書を入手するにはどうすればよいでしょうか?
私たちは、就職活動に真剣に取り組み、質の高い結果を得たい求職者に専門的なサポートを提供します。
履歴書に適した強力な専門的資質
- 専門的な成長への欲求。
- 説得する能力。
- パフォーマンスの向上。
- 分析的思考。
これらすべてにより、採用担当者は自分の方向性を理解し、あなたとのコミュニケーション方法や、面接中にあなたのどのような資質を明らかにするのが最適かを理解することができます。
たとえば、同じ経験の欠如は、結果志向や素早い学習などの資質によって補うことができます。 したがって、雇用主は、新入社員にすぐに結果を期待できないことを理解していても、その新入社員からまさに必要とされる種類の専門家を生み出す機会を得ることができます。 将来の雇用主が前向きな考えを持っているなら、チャンスは十分にあります。
履歴書における専門的資質の例
専門的な資質を列挙するときは、このリストをそのポジションの要件と調整する必要があることに注意してください。 たとえば、正確さはプロフェッショナルとしての資質であり、トップマネージャーのポジションに応募する候補者の基準を定義するものであるとはほとんど考えられません。 しかし、それは秘書の立場にとって非常に明白な利点となる可能性があります。 したがって、履歴書に専門的な資質を選択するときは、その中の 1 つまたは別の資質が将来の役職にどれだけ関連するかを考慮してください。
ここでは、特定の特定の資質を必要とする特定の職業に関連する状況をいくつか紹介します。
マネージャーの履歴書における専門的資質の例
- 責任;
- パフォーマンス;
- 交渉する能力。
- 企業;
- 素早い決断を下す能力。
会計士の履歴書の専門的資質の例
- 勤勉;
- 正確さ;
- 時間厳守。
- 組織。
営業マネージャーの履歴書に求められる専門的資質の例
- 人々との共通言語を見つける能力。
- 人前で話すスキル。
- 状況を迅速にナビゲートする能力。
- 創造性。
ご覧のとおり、プロの資質の違いは明らかです。 それはすべて、どのような求人に応募するつもりかによって異なります。 ただし、資質のリストが長すぎてはいけないことを忘れないでください。 10 点程度（またはそれ以上）の場合、あなたの履歴書は無視される可能性が高くなります。結局のところ、採用担当者はあなたが単に自分を褒めているだけだと感じてしまうでしょう。 節度を示せば、採用担当者はあなたの履歴書に書かれたあなたの専門的資質を高く評価するでしょう。
仕事や社会での快適な生活にとって、人の性格のどのようなプラスの性質が最も重要ですか? 自分自身をどのように説明するのが最適で、履歴書には何を含めるべきでしょうか? それを理解しましょう。 あなたの美徳を直接知るために、私たちはリストを用意しました ポジティブな資質人を特徴付けること。
正確さ
これは秩序と清潔さへの欲求です。 正確さは、外部のきちんと感、物事に対する思いやりのある態度、ビジネスの正確さと徹底さに現れます。 この特徴は女性に特有のものであるため、男性にとっては清潔さを作り出し、維持する習慣を身に付けることが特に重要です。 覚えておいてください：家の中の秩序はあなたの頭の中の秩序を意味します。
倹約
これは、自分のものであれ、他人のものであれ、既存の利益に対する思いやりの態度です。 それは物質的なものだけでなく、精神的な力や 生命エネルギー人。 この品質により、あらゆるリソースの消費を最適化し、少ない節約でより多くの成果を達成することができます。
寡欲
これは利益に対する欲求の欠如です。 利己的な人々は、個人的な利益だけを動機としています。 誠実で無私な人にとって、自分の利益は重要ではなく、助けてくれ、見返りを求めないため、より信頼されます。
礼儀正しさ
他者に対する敬意を持った態度。 いつも。 たとえ状況が丁寧かつ機敏な治療に資しない場合であっても。 ちなみに、この品質は貧乏人をイライラさせます。 彼らは喧嘩したがりますが、礼儀正しい人は彼らと喧嘩をしません。 礼儀正しさは叱る者を黙らせ、都市を征服する！
忠誠心
これは献身ですが、親しい人に対するだけでなく、 独自の世界観、アイデアや見解。 これ 重要な側面なぜなら、それは嫉妬などの否定的な性質と関連しているからです。 忠誠心は、この性質を持つ人の信頼性と不変性を表します。
いいマナー
これらは良いマナーであり、社会で行動する能力です。 礼儀正しい人は、相手の立場に関係なく、他の人に対して礼儀正しくします。 社会的地位。 これは、社会における行動規則の知識と遵守、他の人の財産、性質、社会への敬意です。 後ろに 礼儀正しい人決して恥ではありません。
規律
これは、ルールやルーチンに従う能力です。 規律正しい人は、厳しく守るだけではありません 確立されたルール, しかし、すべての重要な事柄に十分に対応できるように、自分の時間を管理する方法も知っています。
親切
これは人に対する愛情深く思いやりのある態度です。 他者に対する反応性と気配り、見返りを期待せずに困難な状況から助けて助けたいという願望。 この特質はすぐに利益をもたらすわけではありませんが、他の人はそれを高く評価しており、示された優しさは多くの場合、同じ優しさと思いやりで応えられます。
親しみやすさ
これは他人に対する友好的な態度です。 これは単に構築する機会ではありません 友好関係どのような人とも接することができるだけでなく、人々に対してオープンで同情的に行動する能力も求められます。 フレンドリーな人は相互に楽しいコミュニケーションをとろうと努めているため、本当の友達だけでなく、多くの有益な知人もいます。
コミュニケーションスキル
これは連絡を取る能力です。 コミュニケーションに障害がない人は、簡単にチームに参加し、友達を作ります。 私たちは社会の中で生きているので、他人とコミュニケーションをとる能力は生活のあらゆる分野で役に立ちます。 この性質を持つ人は決して一人にされることはありません。
責任
これは、自分に託されたことに責任を持つ人の能力、受け入れる能力です。 複雑なソリューションそしてその結果を評価します。 夫は妻に対して、母親は子供に対して、従業員には責任がある 専門的な仕事。 何かに対して責任を取ることを恐れない人は、自分自身を独立した成熟した人間として示します。
応答性
これは、助けようとする意欲、無私無欲で要求に応え、困難な状況で助ける能力です。 この品質の利点はそれだけではありません 立派な態度他の人だけでなく、良い人であるという自己認識においても。
時間厳守
これは規則や規制の遵守です。 人生において、この資質は、遅れがないこと、時間通りに課題を完了する能力、契約を遵守する能力とより関連しています。 特に「時は金なり」の業界で高く評価されます。 ただし、生活の他の面で時間を厳守することを無視しないでください。時間厳守がないことは失礼とみなされる可能性があります。
決定
これは、意思決定をする意欲であり、臆病になったり恐怖に負けたりすることなく計画を実行する能力です。 決意とは、疑いが活動を妨げる、いわゆる意志の麻痺がない状態のことです。 不屈の精神と勇気と密接に関係しています。 決断力のある人について「彼は芯の強い人だ」と言います。
自己批判
これは冷静な自尊心であり、自分自身の見解や活動に対する適切な認識です。 自己批判的な人は何も考えない 自分の意見唯一真の人は、外部の意見に対して健全な態度を持っています。 ただし、過度の自己批判は自尊心の低さを示すため、中庸を覚えておく必要があります。
謙虚さ
それは自分自身を高めようとする意図の欠如です。 事あるごとに自分を褒めることなく、多くのことを成し遂げた人々と接するのは良いことだ。 謙虚さとは、自慢しないことだけではなく、他人との関係における機転の良さも意味します。 この性質は、他の人への敬意と内気さの両方によって現れることがあります。
勇気
これは恐怖に負けない能力です。 勇者は何も恐れないと言いますが、 完全な欠席恐怖は無謀であるだけでなく、特定の精神障害の症候群でもあります。 勇気とは、恐怖にもかかわらず行動する能力です。 一例として、消防士も火を恐れるかもしれませんが、恐怖に屈することなく専門的な義務を果たします。
正義
これが正しさと公平性です。 中心部で このコンセプト善と悪、善と悪に対する報復の法則についての嘘の考え 悪行。 出来事を評価するとき、公正な人は誰に対しても偏見や同情を排除します。 人は客観的であれば公平です。
許容範囲
これは人に対する寛容さです。 寛容とは、人々を他の国家、民族グループ、宗教の代表者に分けることを許しません。 寛容な人は、他の人の視点を拒否せず、誰かに対して失礼な対応を自分が許す可能性は低いです。 寛容さは現代世界では必要不可欠です。
大変な仕事
これはポジティブな姿勢を持つ能力です 自身の仕事。 勤勉とは、自分の力と個人的な時間を労働プロセスに捧げる意欲だけではなく、喜んで取り組む能力でもあります。 組織的に仕事をさぼり、自分の仕事を興味を持って認識できない人は、チーム全体にとって負担となります。
他者への敬意
これは、他の人の意見の価値を認識することです。 他人に敬意を持って接するということは、すべての人の中にその人らしさを見出していることを示しています。 労働プロセスでは、この性質は必須であり、距離と従属として現れます。
自信
これは自分自身の資質に対する肯定的な評価です。 自信は、曖昧な状況で自分自身を管理する能力と密接に関係しています。 自信のある人は自分の価値を知っており、恐れることはありません 人前で話す、V ストレスの多い状況自分自身をコントロールする方法を知っています。 そのような人を見ると、「彼は自分が何をしているのか分かっているのだ」と思うかもしれません。
忍耐力
これは目標に向かって進む能力です。 このクオリティが特徴的です 強い人たち困難や失敗に負けない人。 目標を達成し計画を実行する粘り強さは、性格の強さと精神の堅固さを示しています。 粘り強い人 私たち自身で高みに達する。
正直
これはオープンさであり、他者との関係において欺瞞が許されないことです。 この特質は礼儀、道徳、そして強い性格を物語ります。 正直な人は常に対話者を尊重するので、時には不愉快ではあるが必要なことさえも、彼に真実を伝えます。
自尊心
これは自尊心であり、自分の資質を高く評価し、価値と重要性を理解することです。 この性質を持つ人は、卑劣な行為、欺瞞、さらには通常の悪口を決断する可能性は低いです。 公共の場。 これは彼の尊厳に反することだ。 そのような人にとって重要なのは、他人の意見でさえなく、自分の行動に対する自分の評価です。
ユーモアのセンス
これは状況を漫画的な側面から認識する能力です。 あらゆるものにコミカルな側面を見つけるとさらに良いです。 この方が人生は楽しくなり、人々はそのような人とのコミュニケーションを楽しみます。 ユーモアのセンスは人の精神的健康の指標です。 笑いが寿命を延ばすかどうかは不明ですが、笑いによって不必要な悲しみから救われることは間違いありません。
寛大さ
これは、絶対に見返りを求めずに、隣人と分かち合いたいという気持ちです。 たとえば、寛大な人は慈善活動に参加し、困っている人を助けたり、特別な基金に資金を寄付したりすることができます。 最も無私な人々でさえ、この特質を高く評価します。なぜなら、それは魂の広さを示すからです。
相続の開始は多くの場合、次のように行われます。 さまざまな問題。 法定相続とは仕組みが異なります。 例 訴訟、相続の受け取りに関するトラブルについて。
被害と危害に関する問題
私たちの財産が損害を受けることが起こります。 損害は無形の場合と有形の場合があります。 これは、罪悪感の有無、予見能力に基づいて決定されます。 危害の可能性。 兆候によっては、引き起こされた損害を賠償する義務があります。 そして、財産を傷つけられた人は賠償を要求します。 物損、動物咬傷による損害
道路交通事故
交通事故は楽しい出来事ではありません。 この出来事を経験した人なら誰でも、この声明を支持するでしょう。 しかし、こうなったら、何とかしてその状況から抜け出さなければなりません。 計画書、保険書類の作成、保険会社からの電話、説明後に、損害の全額補償や商品価値の減額を要求される場合があります。履歴書は、そのポジションへの応募者について雇用主に伝えるために作成されます。 各人は、その助けを借りて、他の候補者と自分を区別したいと考えています。 従業員としてだけでなく、人としての自分を表現するために、各人が本来持っている個性を示します。 どの履歴書にも、記載する必要がある箇所があります。 最高の品質あなたが持っているもの。 それぞれの職業に適した品質は異なるため、標準的なフレーズのセットを指定する価値は必ずしもありません。
以下では、強くて適切に表示する方法を見つけることができます。 弱い面あなたの性格、また履歴書で示されるべき個人的な資質の例にも注目してください。
それぞれの職業において、人は特定の資質、スキル、内面的な態度を持っていなければならないことは誰もが知っています。 したがって、マネージャーにとっては責任感があり、大きなチームを管理できることが重要であり、医師にとっては冷静さと粘り強さが重要であり、マネージャーにとっては社交的であることが重要です。 したがって、すべての品質を連続して示す価値はありません。
a) 次の人から始めましょう。 初め 一度仕事を得る。 たとえ彼が履歴書に記載されているすべてのスキルを持っていたとしても、雇用主はそれを知りません。 そのような候補者は、次のことを表明する必要があります。
- 学び向上したいという欲求。
- 適応する能力。
- 学びたいという欲求。
- 活動;
- 仕事に対する並外れた創造的なアプローチ。
- チームで働く意欲。
b) すでに実務経験があり、これから応募する方 頭、それは示す価値があります:
- チームを率い、チームで働く能力。
- コミュニケーションスキル。
- 責任;
- ストレス耐性。
- 迅速に作業し、意思決定を行う能力。
- 持続性。
- 観察;
- 忍耐力。
- 迅速かつ簡単に学習する能力。
- 文書を扱うときは細部に注意を払います。
- 礼儀正しさ。
- 忠誠心;
- 時間厳守。
- コミュニケーションスキル;
- 広い視野;
- 人々とコミュニケーションをとる能力。
- 主導権
- 大変な仕事
- リテラシー;
- 正義感。
- 忍耐力。
- コミュニケーション能力。
- 人々と協力して働く能力。
- ストレス耐性。
多くの場合、雇用主は面接中に、履歴書に記載されているすべての資質を明確に示すよう求めます。 したがって、履歴書全体と同様に、この段落にも真実の情報のみを書いてください。 で 現代世界テクノロジーの発達により、個人に関する情報が真実かどうかを確認することは難しくありません。
この段落では、a) 仕事、b) 考え方、c) 人々との関係、d) 性格の 4 つの主要なカテゴリを常に示す必要があります。
a) 1 つ目のポイントには、決断力、責任感、高いパフォーマンスなどの資質が含まれます。
c) 人との関係には、コミュニケーションスキル、チームワーク、礼儀正しさなどが含まれます。
d) あなたの性格特性: 注意深さ、時間厳守、活動性など。
固有の専門的資質に加えて指定できる資質の標準リストもあります。
- 活動;
- 親しみやすさ。
- 責任;
- 正確さ;
- 規律;
- パフォーマンス;
- 衝突はありません。
- 勤勉。
- 礼儀正しさ。
- 機知;
この時点ではあまり多くを書く必要はなく、1 行、最大 2 行で十分です。 また、多くの人がほぼ同様の性質を持っているため、自分が何を書いているのかを明確に理解することもできます。 最も頻繁に示される単語の統計:
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多くの場合、雇用主はあなたの長所に加えて、あなたの短所も挙げるよう求めます。 いかなる状況においても、この要件や履歴書の空白の段落を無視してはなりません。 ある種の利点として取り上げることができる「欠点」がいくつかあります。履歴書における性格の弱点の例を以下に示します。
- 衒学的な行為（例外はありますが、一部の職業では、ルールの厳守が常に推奨されているわけではありません。たとえば、創造性に関連する職業などです）。
- 謙虚さ。
- 強い責任感。
- 几帳面さと完璧主義。
- アクティビティ (もちろん、忍耐力が必要とされない職業の場合: 弁護士、会計士などは対象外)
- 現場での職歴や教育が不足している。 (このステップは危険ですが、これは事実です。その場合、メリットの中で学ぶ準備ができていることなどを必ず示す必要があります)。