Was kann im Sozialpaket der Organisation enthalten sein? Was ist ein Sozialpaket? Welche Arten von Sozialpaketen gibt es?

Stellen Sie sicher, dass im Falle eines Hochs wertvolles Personal für Sie zur Arbeit kommt Löhne Dürfen. Wenn Ihre Mitarbeiter jedoch gleichzeitig keine Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und sich beruflich weiterzuentwickeln, werden sie wahrscheinlich nicht zu Ihnen kommen.

Alle Führungskräfte großer erfolgreicher Unternehmen sind an Mitarbeitern interessiert, die als Profis auf ihrem Gebiet gelten können. Und dem Management bleibt nichts anderes übrig, als ein Personalunterstützungssystem kompetent einzuführen - „Sozialpaket“. Darüber hinaus ist ein solches Anreizbonusprogramm in Russland erst vor relativ kurzer Zeit aufgetaucht. Da sich die überwiegende Mehrheit der Arbeitgeber nicht um die Interessen ihrer Mitarbeiter kümmert, liegt es nicht in ihrem Interesse, zusätzliche Beträge auszugeben, um ihre Mitarbeiter zu fördern.

Aber Unternehmen, die das Beste herausholen wollen beste Mitarbeiter Sie werden immer auf das Sozialpaket setzen und nichts falsch machen. Typischerweise kann sich das umfassendste Paket zusätzlicher Privilegien nur ein sehr großes russisches Unternehmen oder fast alle ausländischen Unternehmen leisten, die in unserem Land Repräsentanzen haben. Denn für solche Unternehmen stehen qualifizierte Fachkräfte an erster Stelle.

Erweitertes Sozialpaket

Sozialpaket- Hierbei handelt es sich um zusätzliche Prämien, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern gewährt und diese selbst bezahlt. Neben Zuzahlungen gibt es garantierte Zahlungen vom Staat bereitgestellt. Es ist erwähnenswert, dass garantierte Zahlungen unabhängig vom Status der Institution erfolgen: sowohl einer Haushaltsorganisation als auch eines Handelsunternehmens.

Dazu gehören folgende Vorteile:

Noch ein Urlaub;
Zahlung Krankenstand;
Auszahlung des Mutterschaftsgeldes.

Und das Sozialpaket ist eine zusätzliche Garantie dafür, dass sich ein Unternehmen die Bezahlung seiner Mitarbeiter leisten kann. Es ist zu beachten, dass das Sozialpaket nicht immer ein Standardpaket an bereitgestellten Dienstleistungen ist. Jedes Unternehmen erstellt es nach eigenem Ermessen und berücksichtigt in der Regel die Interessen seiner Mitarbeiter.

Gemäß den neuen Anforderungen der Regierung der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer das während des Arbeitsprozesses verbrauchte persönliche Eigentum zu erstatten. Wenn die Arbeit eines Arbeitnehmers beispielsweise ständige Fahrten zu Standorten oder ständige Anrufe bei Kunden beinhaltet, ihm aber weder ein Auto noch eine kostenpflichtige SIM-Karte ausgestellt wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Kosten für Benzin und Mobilfunk zu tragen.

Daher erstellt das Unternehmen selbst eine Liste seiner Zahlungen. Manchmal bieten Unternehmen die folgenden Vorzugspreise an:

Bezahlung der Fahrt zum Arbeitsplatz;
Bezahlung für Kinderbetreuungseinrichtungen;
Bezahlung von Schulungen und Zusatzkursen;
Bezahlung von Schwimmbädern und Fitnessräumen;
Zahlung für Mietwohnungen für Geschäftsreisende;
Erhalten Sie erhebliche Rabatte auf hergestellte Fertigprodukte.

Sozialpaket– Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter zu weiterer produktiver Arbeit zu motivieren. Schließlich können Sie darin jederzeit zusätzliche Optionen einbauen.

Wie entsteht das Sozialpaket?

Typischerweise kann ein Sozialpaket in drei Richtungen zusammengestellt werden.

Erste Richtung basiert auf den Leistungen seiner Mitarbeiter. Wenn Sie also ein wertvoller Mitarbeiter für das Unternehmen sind und gleichzeitig über umfassende Serviceerfahrung in dieser Einrichtung verfügen, können Sie sicher mit einem erweiterten Leistungsspektrum rechnen Zusatzleitungen. Es ist zu beachten, dass in diesem Fall alle Mitarbeiter entsprechend der Positionshierarchie eingeteilt werden;

Zweite Richtung Bei der Bildung eines Sozialpakets werden alle Standardnormen klar definiert, die allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Darüber hinaus wird eine spezielle Privilegienliste festgelegt, die nur bestimmten Mitarbeitern aufgrund individueller Verdienste gewährt wird. Typischerweise können Spezialisten mit langjähriger Erfahrung sowie Vorgesetzte und Spezialisten für besondere Verdienste mit einem erweiterten Leistungskatalog rechnen;

Dritte Richtung ermöglicht es Mitarbeitern eines Unternehmens oder Unternehmens, selbstständig die notwendigen Optionen für sich selbst auszuwählen, wobei das Unternehmen den maximal zulässigen Betrag festlegt. Weitsichtige Führungskräfte entscheiden sich meist für diese Option. Das Sozialpaket umfasst nur die für jeden Mitarbeiter notwendigen Funktionen.

Was bietet das Sozialpaket?

Was beinhaltet das Sozialpaket? Für viele Unternehmensmitarbeiter weist das Vorhandensein einer klar definierten Liste zusätzlicher Prämien und Leistungen auf das Vorhandensein fester Garantien des Unternehmens oder der Firma hin. Denn nicht alle Unternehmen können für jeden Mitarbeiter ein Sozialpaket bereitstellen.

Und jeder Bewerber achtet bei der Arbeitsplatzwahl neben der Karriereentwicklung auch immer auf die damit einhergehenden Prämien. Da Top-Fachkräfte immer sicher sein können, dass sie hohe Löhne erwarten, können sie sich für Sonderprivilegien entscheiden, die ihnen der zukünftige Arbeitgeber gerne gewähren wird.

Wie Statistiken zeigen den letzten Jahren, die meisten Arbeitnehmer interessieren sich bei der Bewerbung um eine Stelle in erster Linie für „Sozialpaket“. Da mittlerweile jeder juristisch bewandert ist, prüfen Bewerber ihren künftigen Arbeitsplatz auf Rechtskonformität.

Normalerweise in Unternehmen, die sich um ihre Mitarbeiter kümmern und ihnen alle Arten von Prämien und Unterstützungssystemen bieten. Die Mitarbeiter beginnen, ihren Arbeitsplatz zu behalten, was bedeutet, dass ein etabliertes Team lange und harmonisch zusammenarbeiten und vor allem einen erheblichen Gewinn erwirtschaften kann.

Auf diese Weise, Sozialpaket ist garantiert Gleichgesinnte, die es Ihnen ermöglichen, die Löhne nicht über einen längeren Zeitraum zu erhöhen, sondern nur mit den erforderlichen Prämien und Sozialleistungen auszukommen. Und die besten Mitarbeiter sollten gesondert und mit großem Fleiß belohnt werden.

Allein Mitarbeiter gewinnen Löhne und die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, ist jetzt ziemlich schwierig. Die Unternehmen begannen, um qualifiziertes Personal zu kämpfen. Und unter den zahlreichen Motivationssystemen auf Seiten des Arbeitgebers sticht eines hervor: Sozialpaket. Diese Praxis in Russische Organisationen begann erst vor relativ kurzer Zeit Gestalt anzunehmen. Und bisher ziehen es die meisten Arbeitgeber vor, kein zusätzliches Geld für Personal auszugeben, da sie das Sozialpaket als optionales Element betrachten. Aber diejenigen Unternehmen, die ihr Geld zu zählen wissen, versuchen immer noch, wertvolles Personal mit zusätzlichen Garantien zu gewinnen. Traditionell am meisten Komplettpakete angeboten von großen russischen und ausländischen Unternehmen. Hier wird das Sozialpaket wahrgenommen als Möglichkeit, die Attraktivität eines Unternehmens zu steigern auf dem Arbeitsmarkt und gewinnen Sie die Bindung von Fachkräften.

All-Inclusive
Ein Sozialpaket ist eine Reihe von Leistungen oder Zusatzleistungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Es gibt staatlich garantierte Leistungen, die für alle Einrichtungen verpflichtend sind. Dazu gehören die Zahlung von Jahresurlaub, vorübergehender Erwerbsunfähigkeit sowie Leistungen für junge Arbeitnehmer und Frauen. „Das Sozialpaket ist etwas, das ein Unternehmen zusätzlich zum Grundgehalt anbieten kann. In jedem Unternehmen sehe eine solche Vergütung anders aus, sagt Natalya Usoltseva, Personalleiterin der Filialkette Bizon-Laplandia in Jekaterinburg. - Wenn wir über unser Unternehmen sprechen, handeln wir entsprechend Arbeitsgesetzbuch Das heißt, wir bezahlen Krankheits- und Urlaubstage, spenden Gelder an Renten- und Versicherungskassen und bieten auch eine Krankenversicherung an. Immerhin wurde kürzlich ein Gesetz verabschiedet, das dies zwingend vorschreibt Krankenversicherung„Außerdem muss der Arbeitgeber laut Gesetz die Nutzung von persönlichem Eigentum zu Arbeitszwecken entschädigen. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter für seine Zwecke ein Privatauto oder eine Mobilfunkverbindung nutzt Arbeitstätigkeit, so hat er Anspruch auf Aufwendungsersatz. Was sonst noch im Sozialpaket enthalten ist, hängt ganz vom Unternehmen selbst ab. Weitere Leistungen können Reisekosten sein, Kindergarten, Ausbildung in Fortbildungskursen, Rabatte auf hergestellte Produkte, Bezahlung für Sport oder Unterkunft.

Drei Ansätze zum Sozialpaket

Wenn wir die Erfahrungen von Unternehmen, einschließlich Jekaterinburg, verallgemeinern, dann gibt es drei Ansätze zur Bildung eines Sozialpakets. Die erste besteht darin, dass abhängig von den Verdiensten des Arbeitnehmers eine Reihe von Privilegien festgelegt werden: Je höher seine Position und je länger seine Berufserfahrung, desto mehr verschiedene Vorteile genießt er. Den Mitarbeitern des Unternehmens wird eine bestimmte Kategorie zugeordnet, was ein bestimmtes Leistungspaket impliziert. Beim zweiten Ansatz werden die im Sozialpaket enthaltenen Leistungen in Grund- und Zusatzleistungen unterteilt. Gleichzeitig werden allen Mitarbeitern Grund- oder Schutzleistungen gewährt (Krankenversicherung, Lebensversicherung und Rentenleistungen). Und Zusatzleistungen (Darlehen für den Kauf von Wohnraum, kostenloses Mittagessen, das Recht, Firmenprodukte zu Vorzugspreisen zu kaufen) können nur von bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern in Anspruch genommen werden, zum Beispiel von Top-Managern oder Mitarbeitern, die länger als im Unternehmen tätig sind 5 Jahre. Eine weitere Möglichkeit zur Zusammenstellung eines Sozialpakets besteht darin, dass der Arbeitnehmer innerhalb der festgelegten Höhe selbstständig aus der Liste eine Liste mit Leistungen auswählt. Beispielsweise wird der eine lieber die Studiengebühren bezahlen, ein anderer eine zusätzliche Krankenversicherung und ein dritter lieber ein Abonnement für einen Fitnessclub bezahlen.

Schön und nützlich

Das Vorhandensein eines Sozialpakets ist für viele Mitarbeiter ein Garant für Zuverlässigkeit und Stabilität. Je nachdem, was der Arbeitgeber im Sozialpaket anbietet, kann ein potenzieller Arbeitnehmer entscheiden, wie wohl er sich in einem bestimmten Unternehmen fühlen wird. „Zusätzliche Sozialleistungen sind bei der Wahl des Arbeitsplatzes von großer Bedeutung“, sagt Svetlana Galba, Personalleiterin bei Sima-Land in Jekaterinburg. - Das Vergütungspaket ist in der Regel die erste Frage bei der Einstellung. Die Antragsteller erfahren, ob die Leistungen mindestens den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs entsprechen.“ Als Sozialleistungen erhält der Arbeitnehmer bestimmte Unterstützungsleistungen vom Arbeitgeber. Dadurch steigt die Arbeitsproduktivität im Unternehmen, die Atmosphäre im Team verbessert sich und die Personalfluktuation sinkt. Das Sozialpaket kommt aber auch dem Unternehmen selbst zugute. Durch die Bereitstellung zusätzlicher Leistungen und Garantien behalten Arbeitgeber häufig wertvolle Mitarbeiter ohne nennenswerte Gehaltserhöhungen. Auch der psychologische Faktor ist wichtig – Teamzusammenhalt, eine freundliche Atmosphäre im Unternehmen. Tatsächlich ist für Arbeitnehmer die Fürsorge seitens des Arbeitgebers manchmal viel wichtiger als finanzielle Anreize.

Sozialpaket oder Gehalt?

Sehr oft verlieren Kandidaten die Wahl zwischen einem attraktiven Leistungspaket mit niedrigerem Gehalt und einem hohen Gehalt ohne Zusatzleistungen. Die Entscheidung wird in der Regel individuell getroffen, aber In letzter Zeit In vielen Unternehmen in Jekaterinburg wird zunehmend die erste Option bevorzugt. Manchmal ist es sehr schwierig, selbst Geld für zusätzliche Bedürfnisse bereitzustellen: eine Krankenversicherung abschließen oder eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio kaufen. Und alle Menschen arbeiten gerne in einem Unternehmen mit einem starken Team Unternehmenskultur und eine Personalpolitik, die die Interessen jedes einzelnen Mitarbeiters berücksichtigt.

Was sollte im Sozialpaket enthalten sein? Wichtigste Faktoren Die erste Gruppe von Anforderungen umfasst: volle Bezahlung des Krankenstandes durch das Unternehmen – 92 % Mutterschaftsurlaub - 73 % freiwillige Krankenversicherung – 82 % Kapitalgedeckte Rentenversicherung - 79 % Berufsausbildung - 73% Organisation oder Bezahlung von Mahlzeiten – 64 % Die zweite Gruppe umfasst folgende Sozialleistungen: Zahlung der Transportkosten oder Entschädigung für Benzin für Privatfahrzeuge – 52 % Lebensversicherung für Arbeitnehmer – 47 % zusätzlicher bezahlter Urlaub - 45 % Firmen-Freizeitveranstaltungen – 45 % Zahlung für Touristengutscheine, Sanatorium - 45 % Bereitstellung von Krediten für Mitarbeiter – 43 % Zahlung für Mobilfunk - 42 %

Sehr oft verspricht der Arbeitgeber bei der Ausschreibung einer offenen Stelle, dass er dem festgelegten Gehalt ein umfangreiches Leistungspaket hinzufügt. Gleichzeitig ist überhaupt nicht klar, was er genau mit diesem Konzept meint. Ist bezahlter Urlaub beispielsweise ein Sozialpaket oder eine garantierte Verpflichtung des Arbeitgebers? Versuchen wir, dieses und andere Probleme in diesem Artikel im Detail zu verstehen.

Was ist ein Sozialpaket?

Bei der Bewerbung um eine Stelle ist es wichtig zu verstehen, auf welche Zahlungen und Anreize der Arbeitnehmer gesetzlich Anspruch hat und welche einen Bonus auf den ehrlich verdienten Lohn darstellen. Einige skrupellose Arbeitgeber geben soziale Garantien als Sozialpaket aus.

Garantien sind im Gegensatz zu einem Paket eine zwingende Bedingung, die im Arbeitsrecht verankert ist Russische Föderation. Diese beinhalten:

• bezahlter Krankenstand, Urlaub;
• Zeit zum Entspannen;
• Beiträge zu Renten- und anderen Fonds;
• Erhalt einer der Qualität und Quantität entsprechenden Vergütung der Arbeit;
• Raum für Auftritte bieten Arbeitsverantwortung Und so weiter.

Folglich sind die soziale Sicherheit der Arbeitnehmer und das Sozialpaket vollständig verschiedene Konzepte, das der Arbeitgeber mit der gleichen Soße servieren kann.

Außerdem sollte dieser Begriff nicht mit Entschädigungszahlungen verwechselt werden, die in Abschnitt VII des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation klar aufgeführt sind.

Das heißt, wenn einem Arbeitnehmer eine Bezahlung für die Nutzung seines Privatwagens, eine Erstattung der Kosten für die Anreise zu einer Geschäftsreise, mobile Kommunikation zu Arbeitszwecken und dergleichen garantiert wird wir reden über nicht um zusätzliche Ermutigung, sondern die vom Staat festgelegte Norm. Bei solchen Zahlungen handelt es sich um eine Entschädigung für die finanziellen Aufwendungen des Arbeitnehmers, die mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten verbunden sind.

Das Konzept des „vollständigen Sozialpakets“ ist in der russischen Gesetzgebung nicht definiert, daher kann es jeder Arbeitgeber nach eigenem Ermessen ausarbeiten. Bevor Sie es als einen guten Bonus für Ihr Gehalt betrachten, sollten Sie sich daher fragen, was darin enthalten ist.

Ein Sozialpaket ist eine persönliche Initiative des Arbeitgebers, die als schlagkräftiges Argument für die Gewinnung qualifizierter Arbeitskräfte dient. Durch den Einsatz dieses Personalführungshebels sollen folgende Ziele erreicht werden:

• Mitarbeiterbindung pflegen. Garantierte Motivationsprämien steigern das Ansehen der Unternehmensleitung deutlich und schaffen ein Gefühl der Fürsorge. Dank an besondere Aufmerksamkeit Der Mitarbeiter fühlt sich als „wertvolles Personal“. Ein solches System funktioniert, wenn es in der Paketkonfiguration keinen Ausgleich zwischen verschiedenen Mitarbeiterkategorien gibt;
• Nachweis der Stabilität und Zuverlässigkeit des Unternehmens. In der aktuellen Wirtschaftslage können nur Unternehmen, die auf langfristige Aktivitäten ausgerichtet sind, solide Prämien bieten. Dies weist auf Arbeitsplatzstabilität hin und ermöglicht es, würdige Kandidaten für das Unternehmen zu gewinnen;
• Steigerung der Mitarbeiterproduktivität. Geldbelohnung hat keine Zielorientierung, es kann überall ausgegeben werden. Und es werden verschiedene Arten von Garantien für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern bereitgestellt hohes Niveau Fähigkeit zu Arbeiten. Zum Beispiel die Bereitstellung kostenloser Reisen nach Sommerurlaub Kinder berufstätiger Mütter. Arbeitgebermotivation – eine Frau, die sich weniger Gedanken darüber macht, was ihr Kind tut, arbeitet besser. Oder die Organisation kostenloser Mahlzeiten in der eigenen Kantine verkürzt die Pausenzeit erheblich;
• Reduzierung der Personalfluktuation. Ein Mitarbeiter soll sich wie in einer „Familie“ fühlen, die ihm Aufmerksamkeit schenkt, und nicht nur an einem anderen Arbeitsplatz. Die Boni sollten sich von den Paketen der Wettbewerber unterscheiden. Beispielsweise arbeitet ein Arbeitnehmer für ein geringes Gehalt, jedoch unter der Bedingung, dass er nach Ablauf einer bestimmten Arbeitszeit eine eigene Wohnung erhält.

Das Sozialpaket ist kein Anreiz zur Steigerung der Arbeitsproduktivität. Dies ist ein Faktor, der es ermöglicht, negative Stimmungen im Team auszulöschen. Der Arbeitgeber muss die Vollständigkeit im Einklang mit seinen Zielen klar prüfen.

Die Hauptanforderung ist solche Jeder Mitarbeiter sollte Prämien erhalten. Es kann nicht selektiv oder gleichermaßen für alle bereitgestellt werden. Jede Mitarbeiterkategorie sollte über eigene Motivationsinstrumente verfügen.

Was bietet der Arbeitgeber?

Das Sozialpaket wird vom Arbeitgeber zusammengestellt. Er schließt darin zusätzliche Privilegien der Art und Qualität ein, die er für notwendig hält. Für verschiedene Positionen werden unterschiedliche Leistungen angeboten.

Wichtig ist, dass das vorgestellte Sozialpaket den Anforderungen des Arbeitnehmers entspricht. Spezialisten für Personalmanagement führten eine Reihe soziologischer Befragungen von eingestellten Mitarbeitern durch, in denen sie fragten, was für sie vorzuziehen sei: eine Barzahlung oder ein erweitertes Leistungspaket. Die Mehrheit der Befragten entscheidet sich aus Überzeugung für Geld nicht alle Bestandteile des Motivationsportfolios werden von ihnen benötigt.

Viele namhafte Unternehmen verfügen über ein „flexibles“ Designpaket, das an die individuellen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters angepasst werden kann.

Jede Organisation entwickelt ihre eigenen Leistungspakete, die in vorgeschrieben sind Arbeitsvertrag. Sehr oft hängt die Höhe der Prämien von der Personalkategorie ab:

1. Führungskräfte. Diesen Mitarbeitern können eine Firmenwohnung und ein Auto mit Fahrer zur Verfügung gestellt werden. Viele Arbeitgeber praktizieren die Ausstellung individueller Versicherungspolicen für den Arbeitnehmer und seine Familienangehörigen sowie die Ausstellung von Gesundheitsgutscheinen.
2. Mittlere Manager. In diesem Fall ist das Paket weniger umfassend und kann sich auf Krankenversicherung, Bezahlung des Mittagessens, Mobilfunk und einen Besuch in einem regulären Sanatorium beschränken.
3. Unternehmensmitarbeiter. Büroplankton und Servicepersonal können mit Firmentransporten und kostenlosen Mittagessen an ihren Arbeitsplatz geliefert werden.

Die Vollständigkeit des Pakets hängt von den finanziellen Möglichkeiten des Arbeitgebers ab. Zu diesen Leistungen kann der Arbeitgeber nach eigenem Ermessen Folgendes hinzufügen:

• Bezahlung für den Besuch des Fitnessstudios und des Schwimmbades;
• Bereitstellung von vergünstigten Barkrediten;
• Zahlung der Kosten für Benzin oder Transport in öffentlicher Verkehr zum Arbeitsplatz;
• Zahlung für das Parken eines Privatwagens;
• vollständige oder teilweise Bezahlung der Ausbildung von Familienmitgliedern;
• Kostenerstattung für den Kindergarten;
• Übertragung des Wohnungseigentums;
• Bezahlung von Versorgungsleistungen;
• Firmenschulungen;
• kostenlose Grippeimpfung;
• Geschenke für Neujahr, Geburtstag und vieles mehr.

Viele Leistungen werden nach einer bestimmten Beschäftigungszeit in einem bestimmten Unternehmen gewährt. Ein Mitarbeiter muss seine Professionalität unter Beweis stellen und verdient daher eine besondere „Haltung“ des Managements. Daher werden viele Leistungen unterschiedlich erbracht.

In den meisten Fällen gibt es eine Reihe von Motivationsgarantien mehr in Abteilungen, die Geld für das Unternehmen „verdienen“.. Besonders hervorzuheben sind beispielsweise führende Vertriebsleiter, für die ein individuelles Paket zusammengestellt wird.

Mit Hilfe eines Sozialpakets erhält das Unternehmen erhebliche Einnahmen Wettbewerbsvorteile die es Ihnen ermöglichen, einen professionellen Spezialisten an sich zu binden.

Ein erweitertes Prämienpaket ist eine Investition in das Personal des Unternehmens und eine Garantie für eine stabile Zukunft. Je umfassender das Paket, desto ernster nimmt der Arbeitgeber seine eigenen Mitarbeiter. Mitarbeiter eines solchen Unternehmens haben Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Weiterentwicklung und Genesung. Und Personal ist die wichtigste Ressource für den stabilen Betrieb jeder Organisation.

Zuschläge für Begünstigte

Einige Bürger der Russischen Föderation haben Anspruch auf ein garantiertes Sozialpaket. Diese Vorzugskategorie umfasst:

• Altersrentner;
• Personen, die eine Invalidenrente beziehen.

Das Sozialpaket kann in Form von staatlich garantierten Leistungen oder in Form von Geldäquivalenten bezogen werden. Der Geldwert der Leistung wird addiert gesamte Größe Rentenzahlungen.

Der Rentner kann jede Form wählen, die er den zuständigen Behörden vor dem 1. Oktober des laufenden Jahres mitteilen muss.

Das bevorzugte Paket staatlicher Garantien umfasst:

• von einem Arzt verschriebene Arzneimittel in Höhe von bis zu 837 Rubel;
• Behandlung in einem Sanatorium aus medizinischen Gründen in Höhe von bis zu 129,47 Rubel;
• Fahrt zum Behandlungsort und zurück in Höhe von bis zu 120,90 Rubel.

Um einen Bargeldäquivalent zu erhalten, müssen Sie einen schriftlichen Antrag wie folgt einreichen:

1. Wenden Sie sich persönlich an die Pensionskassenbehörde Ihres Wohnortes.
2. Reichen Sie einen Antrag über das staatliche Multifunktionszentrum ein.
3. Senden Sie den ausgefüllten Antrag per Post.
4. Stellen Sie eine Anfrage über das State Services-Portal.

Ändert der Rentner seine Meinung und entscheidet sich für den Bezug der Sachleistung, muss er einen erneuten Antrag stellen. Wird der Antrag nicht gestellt, wird davon ausgegangen, dass sich der Leistungsempfänger für die Inanspruchnahme der Leistungen entschieden hat.

In der Regel kann ein Rentner keine qualitativ hochwertigen Leistungen gemäß dem ihm zustehenden Sozialpaket erhalten. Der Erhalt kostenloser Medikamente ist mit erheblichem Papierkram verbunden; oft sind die benötigten Medikamente in Apotheken einfach nicht erhältlich. Und mit dem vom Staat zur Verbesserung der Gesundheit bereitgestellten Betrag ist es unwahrscheinlich, dass Sie Ihre Gesundheit wiederherstellen können. Daher entscheiden sich ungeschützte Kategorien häufig für den Baräquivalent der Leistungen.

Formular zur Ablehnung einer Reihe von Sozialleistungen:

Ist es möglich, ein Sozialpaket abzulehnen?

Zusätzliche Prämien vom Arbeitgeber annehmen oder nicht annehmen Der Mitarbeiter entscheidet selbstständig. Wenn er kein Interesse daran hat, sie zu erhalten, sollte er keine Vereinbarung unterzeichnen, in der sie festgelegt sind.

Ist das Sozialpaket Bestandteil des Arbeitsvertrages, muss der Arbeitnehmer die Gewährung der Leistungen schriftlich verweigern.

Die Ablehnung eines Sozialpakets ist kein Grund, Ihr Gehalt zu erhöhen oder zusätzliche Prämien zu erhalten. Das heißt, Sie können zusätzliche Boni verlieren, ohne eine Gegenleistung zu erhalten.

Ein Sozialpaket eines Arbeitgebers ist eine Möglichkeit, die Arbeit angenehmer zu gestalten. Ein erweitertes Leistungspaket hilft dem Mitarbeiter, seine Arbeit mehr zu schätzen, motiviert ihn, eine hohe Position zu erreichen oder mit seiner Tätigkeit hohe Ergebnisse zu erzielen. Durch die Zustimmung zu Prämien des Arbeitgebers geht der Arbeitnehmer kein Risiko ein. Er erhält Zusatzleistungen, die ihn nichts kosten.
Was sonst noch im Sozialpaket enthalten sein sollte, sehen Sie sich das Video an.

Wir alle müssen arbeiten, um für unser Leben zu sorgen. Dafür moderne Welt Das Sozialpaket ist von großer Bedeutung. Zwar können nur wenige Menschen auf Anhieb sagen, was ein Sozialpaket ist und was darin enthalten ist. Dies ist, was wir tun werden, um dies zu korrigieren.

Was ist ein Sozialpaket?

Die Hälfte dessen, was Arbeitgeber anbieten, fällt nicht in diese Kategorie. So sind Krankenversicherung, Jahres- und Mutterschaftsurlaub, Beiträge zur Pensionskasse – alles gesetzlich festgelegte Anforderungen gegenüber dem Arbeitgeber. Selbst Ausgaben für persönliche Verkehrsmittel, Berufsausbildung und Mobilfunk sind lediglich eine Entschädigung für die persönlichen Mittel des Arbeitnehmers.

Was ist dann ein Sozialpaket am Arbeitsplatz? Dazu gehören kostenlose Mahlzeiten, Mitgliedschaften in Schwimmbädern und Fitnessstudios, Kredite für den Wohnungskauf, die Zahlung von Reisegutscheinen usw. Sozialpakete hängen vollständig von den Wünschen und Möglichkeiten der einzelnen Unternehmen ab. Aufgrund der erheblichen Kosten stellen sie ihren Mitarbeitern nur etwa 15 % der Arbeitgeber zur Verfügung. Daher ist es sehr ratsam, bei einem Vorstellungsgespräch nachzufragen, was im Sozialpaket enthalten ist.

Unterschiede

Auch das Sozialpaket kann je nach Position variieren physiologische Eigenschaften Person. Wenn man also darüber spricht, was ein Sozialpaket für Rentner ist, ist zu beachten, dass sie es nach geltendem Recht vom Staat in bar oder in Form von Dienstleistungen erhalten können.

Führungskräfte großer Unternehmen verfügen beispielsweise über einen Chef- oder Firmenwagen mit Fahrer, eine Familienkrankenversicherung, eine Zusatzrente auf Kosten des Unternehmens, Reisepakete für die ganze Familie und vieles mehr (auch hier kommt es auf jeden Einzelnen an). Fall).

Was erhalten normale Mitarbeiter und Vertreter der mittleren Ebene?

Falls wir es bereits angesprochen haben dieses Thema, dann bringen wir es zum Ende. Mitarbeiter der mittleren Ebene können sich eines Sozialpakets rühmen, das folgende Leistungen beinhaltet:

• Gutscheine;
• Zahlung für Mobilfunk und Kurse im Fitnesscenter;
• Entschädigung für Ausgaben für Benzin und Lebensmittel;
• freiwillige Krankenversicherung (allerdings erfolgt in der Regel nur eine Teilzahlung);
• Bereitstellung von zinslosen Darlehen oder Krediten (es ist sogar möglich, einen Teil des Betrags für eine Hypothek auszugeben).

Für normale Arbeitnehmer umfasst das Sozialpaket folgende Punkte:

1. Ausgabe von Spezialkleidung.
2. Bezahlung der Fahrt zum Arbeitsplatz.
3. Teilzahlung für Mobilfunkdienste.
4. Bereitstellung von Mahlzeiten am Arbeitsplatz.
5. Zahlungen im Notfall (Hochzeit oder Tod eines nahen Angehörigen).

Sozialpaket für Rentner

Es wird vom Staat bereitgestellt und viele werden daran interessiert sein, was darin enthalten ist. Es sei darauf hingewiesen, dass die Regierung im Jahr 2016 dafür 930,12 Rubel bereitgestellt hat. Zerlegt man es in einzelne Punkte, erhält man:

1. Von einem Arzt verschriebene Medikamente - 716,40 Rubel.
2. Sanatoriumsbehandlung (nur wenn verfügbar) medizinische Indikationen) - 110,83 Rubel.
3. Vorort- und Überlandreisen Schienenverkehr zum Behandlungsort und zurück - 102,89 Rubel.

Übrigens können Sie die Leistungen des Staates (teilweise oder vollständig) verweigern und dafür den Gegenwert in bar erhalten. Schließlich müssen Sie zugeben: Wenn es um das Sozialpaket eines Rentners geht, ist niemand von seiner Großzügigkeit besonders beeindruckt.

Der Autor glaubt, dass es besser ist, es zu behalten Geldmittel unter Ihrer eigenen Kontrolle, anstatt mit einem Haufen Papiere in verschiedenen Büros herumzulaufen und dabei auch noch Ihre Zeit zu verschwenden. Und wenn Sie möchten, müssen Sie sich im Jahr 2016 mit der Bitte um diese Maßnahme unbedingt bis zum 1. Oktober an die Pensionskasse wenden. Wenn Sie bereits einen Antrag gestellt haben, müssen Sie nichts weiter tun.

Sozialpakete für bestimmte Kategorien von Bürgern

Dazu gehören Invaliden des Zweiten Weltkriegs, die bei Feindseligkeiten verletzt wurden, sowie minderjährige Häftlinge deutscher Lager. Die Höhe dieser Leistung beträgt tausend Rubel – und daraus können Sie verstehen, was ein Sozialpaket für behinderte Menschen ist.

Es gibt auch ein Sozialpaket in der Höhe, mit der Kategorien von Bürgern rechnen können, die am Zweiten Weltkrieg teilgenommen und im Krieg gelitten haben. Konzentrationslager. Erfüllt eine Person beide Kriterien, kann sie nur mit einer Zahlung rechnen.

Was ist am häufigsten in einem modernen Sozialpaket eines Arbeitgebers zu finden?

Was wir zuvor beschrieben haben, waren rein theoretische Informationen. Und wenn wir gerade davon sprechen, was ein Sozialpaket ist, wollen wir klären, wie die Dinge in der modernen Realität stehen:

1. Kostenlose Medikamente, wenn Sie eine Krankmeldung haben.
2. Verpflegung sowie Fahrten zum Arbeitsort gehen zu Lasten des Arbeitgebers.
3. Absolvierung von Fortbildungen auf Kosten des Unternehmens (am beliebtesten ist die Ausbildung im Umgang mit PCs).
4. Übernahme der Kosten für Mobilfunk.

Auch ein Sanatoriumsurlaub erfreut sich immer größerer Beliebtheit. Manche Arbeitgeber kümmern sich nicht nur um ihre Mitarbeiter, sondern auch um ihre Familien. All dies wird als Instrument zur Motivation von Aktivitäten genutzt. Darüber hinaus können individuelle Ansätze genutzt werden, um das Interesse der Menschen zu steigern. Sie richten sich in der Regel an die erfolgreichsten bzw. erfahrensten Mitarbeiter des Unternehmens.

Aus rechtlicher Sicht

Schauen wir uns nun aus einem etwas anderen Blickwinkel an, was ein Sozialpaket ist. Zunächst ist anzumerken, dass das eigentliche Konzept eines Sozialpakets in der Gesetzgebung fehlt. Häufig wird auch der Begriff „Standard-Sozialpaket“ verwendet. Was ist damit gemeint?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer verschiedene Abzüge vornehmen und ihm bei Vorliegen verschiedener Umstände (z. B. Krankheitsurlaub, Schwangerschaft, Geburt) eine Zahlung leisten muss. Außerdem kann jeder offiziell Beschäftigte mit einem Jahresgehalt rechnen. Wenn wir also von einem Standard-Sozialpaket sprechen, ist damit eine offizielle Beschäftigung gemeint.

Bedenken Sie, dass es sich aus rechtlicher Sicht um eine Norm handelt, die von allen Arbeitgebern ohne eine einzige Ausnahme eingehalten werden muss. Aber auch in solchen Fällen können dem Mitarbeiter individuelle angenehme Optionen hinzugefügt werden. So können beispielsweise freiwillige Krankenversicherungen abgeschlossen werden, die ein erweitertes Leistungsspektrum (meist zahnärztliche Behandlungen) vorsehen.

Sozialpakete aus der Sicht der Weltpraxis

Viele erfolgreiche Unternehmen richten sogar eigene Fitnessstudios für ihre Mitarbeiter ein. Sie befinden sich in der Regel in der Nähe von Produktions- oder Büroräumen, in denen die Arbeitnehmer völlig unentgeltlich arbeiten können. In den meisten Fällen erhalten normale Arbeitnehmer jedoch kostenlose Fahrten und zinslose Darlehen.

Als Beispiel betrachten wir den entwickelten Ländern, da es dort am häufigsten vorkommt. Da Gutscheine dort aus Sicht der Unternehmen günstiger sind, können sie an fast jeden verteilt werden. Positiv wirkt sich auch die niedrige Inflation aus, sodass Unternehmen bei der Vergabe zinsloser Kredite relativ wenig verlieren.

Auch die Bereitstellung finanzieller Unterstützung und kostenloser Verpflegung erfreut sich großer Beliebtheit (es gilt als besonderer Indikator für eine gute Behandlung, wenn ein Mitarbeiter selbst entscheiden kann, was er isst). Generell ist jedoch zu beachten, dass sich ein normaler Mitarbeiter am Beispiel eines so bedeutenden Arbeitnehmers nicht rühmen kann, während hochqualifizierte und erfahrene Fachkräfte ein umfangreiches Leistungspaket erhalten. Schließlich sind Unternehmen daran interessiert, dass ihre Mitarbeiter möglichst effizient für sie arbeiten.

Abschluss

Wie Sie sehen, ist das Sozialpaket eine Möglichkeit, Ihnen die Arbeit zu erleichtern und so angenehm wie möglich zu gestalten. Es wird auch als Motivationsinstrument eingesetzt, aber in unserer Realität ist dies bisher kein sehr verbreiteter Zustand. Obwohl wir hoffen können, dass sich dies in den kommenden Jahrzehnten ändern wird.

Niemand kann ein gutes Gehalt ablehnen. Es sind angemessene Löhne, die den Aufwand einigermaßen kompensieren, Begeisterung wecken und neue Projekte anregen können. Geld entscheidet natürlich fast alles, aber wie sich herausstellt, nicht immer. In letzter Zeit bieten immer mehr Arbeitgeber ein sogenanntes Sozialpaket an. Zumindest wird es in Stellenausschreibungen häufig erwähnt. Es stellte sich jedoch heraus, dass nur wenige Menschen wissen, was unter einem Sozialpaket eigentlich zu verstehen ist. Und vor allem: Warum wird es benötigt?

Handy plus Auto

Oft wird einem Mitarbeiter, der sich durch ein verlockendes Angebot geschmeichelt fühlt, einfach eine Täuschung überlassen. Und statt Prämien erhält er das, wozu der Arbeitgeber ohnehin verpflichtet ist. So kann sich im Vorstellungsgespräch herausstellen, dass der Vorgesetzte als Sozialpaket Krankenurlaub garantiert. „Aber laut Arbeitsgesetz hat jeder Arbeitnehmer das Recht, den Krankenstand zu bezahlen“, betont Wladimir Schelkowitsch, Leiter der Rechtsberatung der Hauptrechtsabteilung des Apparats des Rates des Gewerkschaftsbundes von Belarus. - Sowie für die Bereitstellung eines anderen Arbeitsurlaub, Elternurlaub bis zu drei Jahren, Beiträge zur Sozialversicherung, Erstattung von Auslagen im Zusammenhang mit Dienstreisen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber einen stabilen Arbeitsplan sowie eine pünktliche und regelmäßige Zahlung von Löhnen und Urlaubsgeld bieten. Andernfalls verstößt der Leiter des Unternehmens oder Unternehmens gegen das Gesetz.“

Tatsächlich umfasst das Sozialpaket alles, was der Arbeitgeber darüber hinaus noch zusätzlich anbieten kann allgemeine Norm, in meinem eigenen Namen. Und das Wichtigste: für Ihr eigenes Geld. Dazu können insbesondere medizinische Versorgung, die Bezahlung verschiedener Kurse, ein Mobiltelefon, Transportkosten, Bargeldzuschüsse, Mietbeihilfen, ermäßigte Gutscheine für Mitarbeiter und deren Familien sowie Besuchskarten gehören. Fitnessstudio und der Pool schließlich das „dreizehnte“ Gehalt. Kurz gesagt, die Liste der angebotenen Leistungen kann sehr vielfältig sein. Und es hängt maßgeblich von den Besonderheiten der Arbeit ab, aber auch davon, wie sehr der eine oder andere Mitarbeiter geschätzt wird.

— Für die Weißrussen steht die Bezahlung im Sozialpaket an erster Stelle Mobiltelefone, sagt Svetlana Korosteleva, Direktorin des Beratungsunternehmens „Kvadrat“. — Das zweite sind die Kosten für den persönlichen Transport. In der Regel sind nahezu alle Bewerber, die sich hilfesuchend an unsere Agentur wenden, an diesen Prämien interessiert. Darüber hinaus sind Garantien wie Krankenversicherung, kostenlose Mittagessen im Büro und Organisation von Firmenveranstaltungen auf Kosten des Arbeitgebers gefragt. Darüber hinaus fragen Menschen, die es in ihrem vorherigen Job hatten, zunächst nach dem Sozialpaket.

Allerdings ist, wie die Praxis zeigt, das Fehlen zusätzlicher Anreize nicht ausschlaggebend für die Wahl eines Dienstortes. Zumindest unter den Kunden von Personalvermittlungsagenturen trifft man selten auf jemanden, der aus diesem Grund eine offene Stelle ablehnen würde.

Top-Manager auf höchstem Niveau

Der Status des Arbeitnehmers spielt eine wichtige Rolle bei der Gewährung von Leistungen des Unternehmens. Denn ein Sozialpaket kann entweder günstig oder teuer sein. „Zum Beispiel übersteigen die Kosten für die Krankenversicherung eines normalen Arbeitnehmers in der Regel nicht 70 US-Dollar pro Jahr“, sagt Svetlana Korosteleva. — Dieser Betrag garantiert einen Besuch bei einem Therapeuten, allerdings höchstwahrscheinlich in einer regulären Klinik. Aber für die Gesundheit eines Topmanagers sind viele belarussische Unternehmen bereit, viel mehr zu zahlen – etwa 2.000 Dollar. Mit einer solchen Police können Sie sich bereits zahnärztliche Leistungen in einem Einkaufszentrum oder eine bezahlte Geburt leisten.“

Einige ausländische Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern eine umfangreiche Rentenversicherung an. Nach 10-jähriger Tätigkeit in einer solchen Organisation ist ein Mensch durchaus in der Lage, sich fast für den Rest seines Lebens eine Rente in Höhe seines Gehalts zu sichern. Allerdings kann man diese Beispiele in Weißrussland noch nicht als zahlreich bezeichnen. Es ist genug teures Vergnügen für den Arbeitgeber, und nur sehr große und erfolgreiche Unternehmen können sich eine solche Betreuung ihrer Mitarbeiter leisten.

Mit einem Löffel und in Kontakt

Es wäre jedoch etwas falsch, das Sozialpaket als Geschenk des Arbeitgebers zu betrachten. „Jede Organisation orientiert sich in erster Linie an ihren eigenen Interessen“, sagt Svetlana. — Nehmen wir zum Beispiel die Lieferung von Mitarbeitern ins Büro und nach Hause. Eine organisierte Lieferung verhindert erstens Verzögerungen und garantiert zweitens die Anwesenheit der Mitarbeiter vor Ort bis zum Ende des Arbeitstages. Das Gleiche gilt tatsächlich auch für kostenlose Mittagessen auf Kosten des Unternehmens. Der Hauptvorteil einer solchen Prämie für die Organisation besteht darin, dass der Mitarbeiter das Unternehmensgebiet nicht verlässt. Dies bedeutet, dass eine Ruhepause nur eine halbe Stunde und nicht eine Stunde dauert. Darüber hinaus kann der Mitarbeiter zu diesem Zeitpunkt ruhig alles beantworten Anrufe. Und organisierte Mittagessen für das Unternehmen selbst sind nicht so teuer – bei großen Bestellungen gibt es in der Regel gute Rabatte.“

Der Arbeitgeber hat keinen Nachteil, wenn er die Benzinkosten für die Nutzung eines Privatwagens erstattet. Denn der Hauptvorteil eines Mitarbeiters mit eigenem Auto ist seine Mobilität, die es ihm ermöglicht, verschiedene Aufgaben zu erledigen. Es stellt sich heraus, dass es für diese Zwecke nicht notwendig ist, einen Firmenwagen zu kaufen und Geld für das Gehalt des Fahrers auszugeben.
Darüber hinaus ist der Wunsch des Managements, Geld zu sparen, manchmal mit bestimmten und alles andere als rosigen Konsequenzen für den Mitarbeiter verbunden. Sie bieten Ihnen vielleicht ein wirklich großzügiges Leistungspaket an, aber dann … ziehen Sie dessen Wert einfach von Ihrem Gehalt ab. Es gibt solche Beispiele, und um nicht in die Falle zu tappen, sollte man sich vorab über alle Nuancen informieren. Besser noch: Definieren Sie die Bedingungen für die Gewährung aller Prämien im Arbeitsvertrag.

Junggesellen entscheiden sich für ein Schwimmbad

Das Forschungszentrum des Portals SuperJob.ru führte eine Umfrage unter Website-Besuchern durch, die gebeten wurden, die drei wichtigsten Komponenten des Sozialpakets auszuwählen.

Daher äußerte mehr als die Hälfte der Befragten den Wunsch, auf Kosten des Unternehmens zu studieren. An zweiter Stelle steht die Krankenversicherung.

Es wurde von mehr als 41 Prozent der Befragten gewählt.

Etwa ein Drittel der Umfrageteilnehmer tendierte zu kostenlosem Essen. Darüber hinaus erwies sich dieser Artikel bei jungen Berufstätigen und Junggesellen als am beliebtesten. Ein weiterer attraktiver Bonus war übrigens die Bezahlung eines Sportvereins und eines Schwimmbades. Allerdings bevorzugen 40 Prozent der befragten Frauen diese Art der Freizeitgestaltung. Doch nur 3 Prozent der Befragten interessieren sich für Rabatte auf Firmenprodukte, Firmenfeiern und Weihnachtsgeschenke.