Meine Qualitäten für einen Beispiel-Lebenslauf. Welche Schwächen sollten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen?

Es wird angenommen, dass man für einen „guten“ Job einen brillanten Lebenslauf braucht – eine Art „Präsentation“ der eigenen Fähigkeiten. Und Personalverantwortliche wetteifern miteinander um Ratschläge, was aufgenommen werden soll und was nicht. Meiner Meinung nach ist der fragwürdigste Abschnitt in diesem Dokument „ persönliche Qualitäten" Nur wenige Menschen werden ehrlich schreiben, dass sie faul und unfähig sind, Verantwortung zu übernehmen. Stattdessen erhalten Unternehmen Hunderte, wenn nicht Tausende von „Meisterwerken“, die ideale Mitarbeiter beschreiben. Zu Vorstellungsgesprächen kommen leider meist ganz unterschiedliche Menschen... (oder vielleicht lassen sie ihre persönlichen Qualitäten zu Hause...) Sind diese Aufzählungen an sich selbst gerichteter lobender Beinamen überhaupt notwendig?

Aus Sicht des Mieters weist der Abschnitt „Persönliche Qualitäten“ mehrere Probleme auf.

Erstens handelt es sich bei dem Text in diesem Abschnitt höchstwahrscheinlich um Standardtexte. Wären Kandidaten dazu geneigt, im Vorstellungsgespräch die Wahrheit zu sagen, würde der Arbeitgeber als Erklärung für die gewählte Formulierung hören: „Jeder schreibt so – also habe ich es geschrieben.“

Übrigens leidet nicht nur unser Personalmarkt unter Vorlagen. Schaut man sich englischsprachige Veröffentlichungen an, gibt es jede Menge Ratschläge, welche Eigenschaften im Lebenslauf erwähnt werden sollten. Mehr oder weniger fortgeschrittene Personalportale empfehlen keine konkreten Formulierungen, weisen aber deutlich darauf hin, dass Arbeitgeber Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Führungsqualitäten, Liebe zum Detail (wir nennen das manchmal Genauigkeit oder Aufmerksamkeit), Begeisterung usw. benötigen.

Nachdem sie solche Ratschläge gelesen haben, schauen sich Kandidaten einfach den „teureren“ Lebenslauf einer anderen Person auf Jobbörsen an und kopieren die Absätze, die ihnen gefallen. Manche gehen mit der Frage natürlich noch weiter und versuchen nicht zu schreiben, was andere „Marktkollegen“ haben, sondern was (ihrer Meinung nach) der Arbeitgeber gerne sehen würde. Erfolgreiche Formulierungen werden von neuen Kandidaten reproduziert und teilweise auch auf andere Tätigkeitsbereiche übertragen. Daher lässt sich nach mehrjähriger Beobachtung des Personalmarktes durchaus eine inhaltliche Mode für den Bereich „Persönliche Qualitäten“ erkennen. Während beispielsweise früher allgemein „Stressresistenz“ angegeben wurde, wird heute immer häufiger von „schneller Lerner“ gesprochen.

Übrigens ergab meine eigene Lebenslaufdatenbank, dass zu den Top-5-Führungskräften in Russland „Verantwortung“ (34,4 % der Lebensläufe), „Kommunikationsfähigkeiten“ (30,4 % der Lebensläufe), „Stressresistenz“ (16,5 % der Lebensläufe) und „ Zielstrebigkeit“ (14 % der Lebensläufe) und „Führungskraft“ (11,4 % der Lebensläufe). Interessanterweise ist „Verantwortung“ in Moskau bei den Kandidaten deutlich weniger beliebt. Hier enthalten mehr als 30 % der Lebensläufe Hinweise auf „Kommunikationsfähigkeiten“. Und unter den Eigenschaften, die in Russland nicht zu den TOP 5 gehörten, taucht hier „Pünktlichkeit“ auf (etwas mehr als 10 % der Lebensläufe). Gemessen an den Rückmeldungen von Unternehmern, die an der Einstellung von Mitarbeitern beteiligt sind, ist dies in der Praxis überhaupt nicht der Fall.

Es gibt auch Verfasser von Original-Lebensläufen, die glauben, dass der Arbeitgeber an deren „Großzügigkeit“, „Altruismus“, „Arroganz“, „Genie“, „verträumt“, „Strenge“ usw. interessiert sein sollte.

Das zweite Problem des Abschnitts „Persönliche Qualitäten“ ist die Schwierigkeit, das Geschriebene zu überprüfen. Wenn Erfahrungen in Organisationen oder Kenntnisse bestimmter Technologien mit zwei bis drei Fragen (höchstens mit einem Anruf beim vorherigen Arbeitgeber) überprüft werden können, dann sind „Verantwortung“ und „Teamfähigkeit“ relative Begriffe. Wer weiß, warum beispielsweise ein talentierter Programmierer bei seinem vorherigen Job „nicht erschienen“ ist? Vielleicht stand seiner „Fähigkeit zur Teamarbeit“ die Unfähigkeit gegenüber, ihm eine Aufgabe zu stellen?

Das Thema persönliche Qualitäten und die Notwendigkeit, diese zu erwähnen, wird übrigens häufig in verschiedenen Personalforen und in Kommentaren zu relevanten Materialien thematisiert. Mehr als einmal habe ich Kommentare wie „Wenn du dich selbst als Milchpilz bezeichnest, geh in den Hintergrund“ gesehen. Personalverantwortliche, die im Lebenslauf eine Liste mit banalen „Kommunikationsfähigkeiten“ und „Stressresistenz“ erhalten, überlegen sich Aufgaben, um die angegebenen Informationen zu überprüfen. Eine Alternative besteht darin, in einem großen Büro herumzulaufen und von jedem Mitarbeiter eine Visitenkarte zu holen. Eine solche Prüfung wird sowohl für den Kandidaten als auch für den Personalreferenten (potenziellen Chef) viel Zeit in Anspruch nehmen und keinen Nutzen bringen. neue Informationen hinsichtlich der Fähigkeit des potenziellen Mitarbeiters, die Probleme des Unternehmens zu lösen. Aber das ist eine Grundsatzfrage.

Ist dieser Abschnitt überhaupt sinnvoll, da er so kontrovers ist? Fügen Sie in Ihren Lebenslauf eine Liste mit „persönlichen Qualitäten“ ein? Sehen Sie sich bei der Einstellung von Spezialisten einen ähnlichen Abschnitt an?

Beim Verfassen Ihres Lebenslaufs sollten Sie besonders auf Ihre fachlichen Qualitäten achten. Anhand dieser beurteilt der Arbeitgeber, ob Sie für das Unternehmen geeignet sind oder nicht. Dementsprechend müssen die beruflichen Qualitäten für einen Lebenslauf sehr sorgfältig ausgewählt und aufgelistet werden, um den Personalvermittler zu gewinnen, der mit Ihnen im Vorstellungsgespräch kommunizieren wird.

Professionelle Qualitäten für einen Lebenslauf

Berufliche Qualitäten – so lässt sich die Gesamtheit der persönlichen Qualitäten sowie aller Fähigkeiten charakterisieren, die sich ein Mensch im Laufe seiner Karriere angeeignet hat. Professionelle Aktivität. Sie können Ihnen helfen, sich in Zukunft zu verbessern und Ihrem Unternehmen spürbare Vorteile zu bringen.

Manchmal gibt es Eigenschaften, die man nur bedingt als professionell bezeichnen kann. Wenn ein Bewerber beispielsweise einen „ausgeprägten Sinn für Humor“ als eine dieser Eigenschaften bezeichnet, ist es unwahrscheinlich, dass er die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf sich zieht. Sofern man nicht auf der Suche nach einem Job als Partymoderator ist, kann man den Sinn für Humor immer noch als professionell bezeichnen.

Wie erhält man einen wirkungsvollen Lebenslauf mit einer positiven Beschreibung Ihrer beruflichen Qualitäten?

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Starke berufliche Qualitäten für einen Lebenslauf

• Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung;
• Fähigkeit zu überzeugen;
• erhöhte Leistung;
• Analytisches Denken.

All dies wird es dem Personalvermittler ermöglichen, sich zurechtzufinden und zu verstehen, wie er mit Ihnen kommuniziert und welche Ihrer Qualitäten er während eines Vorstellungsgesprächs am besten zum Ausdruck bringen sollte.

Der gleiche Mangel an Erfahrung kann beispielsweise durch Eigenschaften wie Ergebnisorientierung und schnelles Lernen ergänzt werden. Somit hat der Arbeitgeber, der erkennt, dass man von einem neuen Mitarbeiter keine sofortigen Ergebnisse erwarten kann, dennoch die Möglichkeit, aus ihm genau die Art von Fachkraft zu schaffen, die er benötigt. Wenn Ihr zukünftiger Arbeitgeber zukunftsorientiert ist, haben Sie gute Chancen.

Beispiele für berufliche Qualitäten in einem Lebenslauf

Es ist zu beachten, dass Sie bei der Auflistung der beruflichen Qualitäten diese Liste mit den Anforderungen an die Stelle abstimmen müssen. Beispielsweise kann Genauigkeit kaum als berufliche Qualität und als entscheidendes Kriterium für einen Kandidaten angesehen werden, der sich für eine Position als Top-Manager bewirbt. Für die Position des Sekretärs kann es sich jedoch als ganz handfester Vorteil erweisen. Berücksichtigen Sie daher bei der Auswahl der beruflichen Qualitäten für Ihren Lebenslauf, wie relevant die eine oder andere davon für Sie in einer zukünftigen Position sein wird.

Hier sind einige Situationen im Zusammenhang mit bestimmten Berufen, die bestimmte spezifische Eigenschaften erfordern.

Beispiel für berufliche Qualitäten für den Lebenslauf eines Managers

• Verantwortung;
• Leistung;
• Verhandlungsfähigkeit;
• Unternehmen;
• Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen.

Beispiel für berufliche Qualitäten für einen Lebenslauf eines Buchhalters

• Sorgfalt;
• Genauigkeit;
• Pünktlichkeit;
• Organisation.

Beispiel für berufliche Qualitäten für den Lebenslauf eines Vertriebsleiters

• die Fähigkeit, mit Menschen eine gemeinsame Sprache zu finden;
• Fähigkeiten zum öffentlichen Reden;
• Fähigkeit, sich schnell in einer Situation zurechtzufinden;
• Kreativität.

Wie Sie sehen, ist der Unterschied in den beruflichen Qualitäten offensichtlich. Es hängt alles davon ab, auf welche Stelle Sie sich bewerben möchten. Vergessen Sie jedoch nicht, dass die Liste der Eigenschaften nicht zu lang sein sollte. Wenn es etwa 10 Punkte (oder sogar mehr) enthält, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Ihr Lebenslauf auf die Seite gelegt wird: Schließlich wird der Personalvermittler das Gefühl haben, dass Sie sich einfach nur selbst loben. Zeigen Sie Moderation und der Personalvermittler wird Ihre beruflichen Qualitäten in Ihrem Lebenslauf zu schätzen wissen.

Welche positiven Charaktereigenschaften eines Menschen sind für die Arbeit und ein angenehmes Leben in der Gesellschaft am wichtigsten? Wie beschreiben Sie sich am besten und was sollten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Lass es uns herausfinden. Um Ihre Tugenden persönlich kennenzulernen, haben wir eine Liste erstellt positiven Eigenschaften eine Person charakterisieren.

Genauigkeit

Dies ist der Wunsch nach Ordnung und Sauberkeit. Genauigkeit manifestiert sich in äußerer Sauberkeit, fürsorglicher Haltung gegenüber den Dingen, Genauigkeit und Gründlichkeit im Geschäftsleben. Dieses Merkmal ist eher für Frauen charakteristisch, daher ist es für einen Mann besonders wichtig, die Gewohnheit zu entwickeln, für Sauberkeit zu sorgen und diese aufrechtzuerhalten. Denken Sie daran: Ordnung im Haus bedeutet Ordnung im Kopf.

Sparsamkeit

Dabei handelt es sich um eine fürsorgliche Haltung gegenüber bestehenden Vorteilen, seien es die eigenen oder die anderer. Es geht um nicht nur um materielle Dinge, sondern auch um spirituelle Kräfte und lebensnotwendige Energie Person. Diese Qualität ermöglicht es Ihnen, den Verbrauch aller Ressourcen zu optimieren und mehr zu erreichen, indem Sie wenig sparen.

Selbstlosigkeit

Das ist der Mangel an Profitstreben. Egoistische Menschen sind nur durch persönlichen Gewinn motiviert. Für aufrichtige und selbstlose Menschen ist ihr eigener Nutzen nicht wichtig, sie helfen und verlangen keine Gegenleistung, daher wird ihnen viel mehr vertraut.

Höflichkeit

Respektvoller Umgang mit anderen. Stets. Auch in Fällen, in denen die Situation einer höflichen und taktvollen Behandlung nicht förderlich ist. Diese Qualität nervt übrigens Burschen. Sie wollen sich streiten, aber ein höflicher Mensch gerät nicht in Konflikt mit ihnen. Höflichkeit bringt einen Schimpftiraden zum Schweigen und erobert Städte!

Loyalität

Das ist Hingabe, aber nicht nur gegenüber nahestehenden Menschen, sondern auch gegenüber eigene Weltanschauung, Ideen und Ansichten. Das wichtige Seite Beziehung zwischen einem Mann und einer Frau, weil sie mit einer so negativen Eigenschaft wie Eifersucht verbunden ist. Loyalität spricht von der Zuverlässigkeit und Beständigkeit einer Person, die diese Eigenschaft besitzt.

Gute Manieren

Dazu gehören gute Manieren und die Fähigkeit, sich in der Gesellschaft zu verhalten. Eine wohlerzogene Person ist höflich zu anderen, unabhängig von deren Verhalten sozialer Status. Dies ist die Kenntnis und Einhaltung der Verhaltensregeln in der Gesellschaft, der Respekt vor dem Eigentum, der Natur und der Gesellschaft anderer Menschen. Hinter gut erzogener Mensch es gibt nie eine Schande.

Disziplin

Dies ist die Fähigkeit, Regeln und Routinen zu befolgen. Eine disziplinierte Person hält sich nicht nur strikt an die Dinge festgelegte Regeln, weiß aber auch seine eigene Zeit so einzuteilen, dass sie für alle wichtigen Angelegenheiten reicht.

Freundlichkeit

Dies ist eine liebevolle und fürsorgliche Haltung gegenüber Menschen. Reaktionsfähigkeit und Aufmerksamkeit gegenüber anderen, der Wunsch zu helfen und aus schwierigen Situationen herauszuhelfen, ohne eine Gegenleistung zu erwarten. Diese Eigenschaft bringt keinen unmittelbaren Nutzen, aber andere schätzen sie, und auf die gezeigte Freundlichkeit wird oft mit der gleichen Freundlichkeit und Sorgfalt reagiert.

Freundlichkeit

Dies ist eine freundliche Haltung gegenüber anderen. Dies ist nicht nur eine Gelegenheit zum Aufbauen freundschaftliche Beziehungen mit jedem Menschen, sondern auch die Fähigkeit, sich Menschen gegenüber offen und mitfühlend zu verhalten. Ein freundlicher Mensch strebt nach gegenseitiger angenehmer Kommunikation, deshalb hat er nicht nur treue Freunde, sondern auch viele nützliche Bekanntschaften.

Kommunikationsfähigkeit

Dies ist die Fähigkeit, Kontakte zu knüpfen. Eine Person, die keine Kommunikationsbarrieren hat, schließt sich leicht einem Team an und findet Freunde. Wir leben in einer Gesellschaft, daher ist die Fähigkeit, mit anderen zu kommunizieren, in jedem Lebensbereich nützlich. Eine Person mit dieser Eigenschaft wird niemals allein gelassen.

Verantwortung

Dies ist die Fähigkeit eines Menschen, für das, was ihm anvertraut wird, Verantwortung zu übernehmen, die Fähigkeit, etwas anzunehmen komplexe Lösungen und ihre Folgen abschätzen. Ehemänner sind für ihre Frauen verantwortlich, Mütter für ihre Kinder, Angestellte für berufliche Aufgaben. Ein Mensch, der keine Angst davor hat, Verantwortung für etwas zu übernehmen, zeigt sich als unabhängiger und reifer Mensch.

Empfänglichkeit

Dabei handelt es sich um Hilfsbereitschaft, die Fähigkeit, selbstlos auf eine Bitte zu reagieren, in einer schwierigen Situation zu helfen. Der Vorteil dieser Qualität ist nicht nur gute Einstellung anderen, sondern auch in der Selbstwahrnehmung, ein guter Mensch zu sein.

Pünktlichkeit

Dabei handelt es sich um die Einhaltung von Regeln und Vorschriften. Im Leben wird diese Qualität eher mit der Abwesenheit von Verzögerungen, der Fähigkeit, Aufgaben pünktlich zu erledigen und Vereinbarungen einzuhalten, in Verbindung gebracht. Besonders geschätzt in Branchen, in denen „Zeit Geld ist“. Aber vernachlässigen Sie die Pünktlichkeit auch in anderen Lebensbereichen nicht – ihr Fehlen kann als Respektlosigkeit empfunden werden.

Bestimmung

Dies ist die Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen, die Fähigkeit, Pläne ohne Scheu oder Angst umzusetzen. Entschlossenheit ist das Fehlen einer sogenannten Willenslähmung, wenn Zweifel die Aktivität behindern. Eng verbunden mit Standhaftigkeit und Mut. Über entscheidungsfreudige Menschen sagt man: „Er hat einen inneren Kern.“

Selbstkritik

Dies ist ein nüchternes Selbstwertgefühl, eine angemessene Wahrnehmung der eigenen Ansichten und Aktivitäten. Ein selbstkritischer Mensch denkt nicht nach eigene Meinung der einzig wahre, hat eine gesunde Einstellung gegenüber Außenansichten. Aber Sie müssen sich an die goldene Mitte erinnern, denn übermäßige Selbstkritik deutet auf ein geringes Selbstwertgefühl hin.

Bescheidenheit

Es ist der Mangel an Absicht, sich selbst zu erhöhen. Es ist schön, mit Menschen umzugehen, die viel erreicht haben, ohne sich ständig selbst zu loben. Bescheidenheit bedeutet nicht nur das Fehlen von Prahlerei, sondern auch Taktgefühl gegenüber anderen. Diese Eigenschaft kann sich sowohl durch Respekt vor anderen Menschen als auch durch Schüchternheit manifestieren.

Mut

Das ist die Fähigkeit, Ängsten nicht nachzugeben. Man sagt, ein mutiger Mann hat vor nichts Angst, aber völlige Abwesenheit Angst ist nicht nur Rücksichtslosigkeit, sondern auch ein Syndrom bestimmter psychischer Störungen. Mut ist die Fähigkeit, trotz Ängsten zu handeln. Beispielsweise haben Feuerwehrleute möglicherweise auch Angst vor Feuer, erfüllen aber ihre berufliche Pflicht, ohne der Angst zu erliegen.

Gerechtigkeit

Das ist Korrektheit und Unparteilichkeit. Im Kern dieses Konzept Lüge Vorstellungen über Gut und Böse, die Gesetze der Vergeltung für Gutes und schlechte Taten. Bei der Beurteilung von Ereignissen schließt ein fairer Mensch Veranlagungen und Sympathie für irgendjemanden aus. Ein Mensch ist gerecht, wenn er objektiv ist.

Toleranz

Das ist Toleranz gegenüber Menschen. Toleranz erlaubt es nicht, Menschen in Vertreter anderer Nationen, ethnischer Gruppen und Religionen zu spalten. Ein toleranter Mensch lehnt den Standpunkt eines anderen nicht ab und wird sich kaum erlauben, unhöflich auf jemanden zu reagieren. Toleranz ist in der modernen Welt eine Notwendigkeit.

Harte Arbeit

Dies ist die Fähigkeit, eine positive Einstellung zu haben eigene Arbeit. Unter harter Arbeit versteht man nicht nur die Bereitschaft, Kraft und persönliche Zeit in den Arbeitsprozess zu stecken, sondern auch die Fähigkeit, dies mit Freude zu tun. Wer sich systematisch vor der Arbeit scheut und seine Arbeit nicht mit Interesse wahrnehmen kann, ist eine Belastung für das gesamte Team.

Respekt für andere

Dies bedeutet, den Wert der Ansichten anderer Menschen anzuerkennen. Der respektvolle Umgang mit anderen zeigt, dass man in jedem Menschen das Individuum sieht. In Arbeitsprozessen ist diese Qualität zwingend und äußert sich in Distanz und Unterordnung.

Vertrauen

Dies ist eine positive Einschätzung der eigenen Qualitäten. Selbstvertrauen hängt eng mit der Fähigkeit einer Person zusammen, sich in unklaren Situationen zurechtzufinden. Ein selbstbewusster Mensch kennt seinen Wert und hat keine Angst öffentliches Reden, V stressige Situation weiß, wie er sich beherrschen kann. Wenn man einen solchen Menschen ansieht, könnte man denken: „Er weiß, was er tut.“

Ausdauer

Dies ist die Fähigkeit, auf ein Ziel hinzuarbeiten. Diese Qualität ist charakteristisch starke Leute die Schwierigkeiten und Misserfolgen nicht nachgeben. Beharrlichkeit beim Erreichen von Zielen und der Umsetzung von Plänen zeugt von Charakterstärke und Standhaftigkeit des Geistes. Hartnäckige Individuen auf eigene Faust Höhen erreichen.

Ehrlichkeit

Das ist Offenheit, die Unzulässigkeit der Täuschung gegenüber anderen. Diese Qualität zeugt von Anstand, Moral und starkem Charakter. Ein ehrlicher Mensch respektiert seinen Gesprächspartner immer, deshalb sagt er ihm die Wahrheit, manchmal sogar unangenehm, aber notwendig.

Selbstachtung

Das ist Selbstachtung und eine hohe Einschätzung der eigenen Qualitäten, ein Verständnis von Wert und Bedeutung. Es ist unwahrscheinlich, dass sich eine Person mit dieser Eigenschaft für eine niedrige Tat, eine Täuschung oder gar eine gewöhnliche Vereidigung entscheidet öffentlicher Platz. Das ist unter seiner Würde. Für einen solchen Menschen ist nicht einmal die Meinung anderer wichtig, sondern die eigene Einschätzung seines Handelns.

Sinn für Humor

Dies ist die Fähigkeit, eine Situation von einer komischen Seite aus wahrzunehmen. Noch besser ist es, in allem die komische Seite zu finden. Auf diese Weise macht das Leben mehr Spaß und die Menschen kommunizieren gerne mit einer solchen Person. Humor ist ein Indikator für die geistige Gesundheit einer Person. Es ist nicht bekannt, ob Lachen die Lebenserwartung erhöht, aber es kann Sie definitiv vor unnötigen Sorgen bewahren.

Großzügigkeit

Dabei handelt es sich um die Bereitschaft, mit dem Nächsten zu teilen, ohne unbedingt eine Gegenleistung erhalten zu wollen. Großzügige Menschen können sich beispielsweise für wohltätige Zwecke engagieren, indem sie Bedürftigen helfen und Gelder an Sonderfonds spenden. Selbst die selbstlosesten Menschen schätzen diese Eigenschaft, denn sie zeigt die Weite der Seele.

Die Eröffnung einer Erbschaft erfolgt häufig mit verschiedene Probleme. Die Vererbung ist gesetzlich geregelt und unterscheidet sich in ihrem Mechanismus. Beispiele Klagen, zu Problemen im Zusammenhang mit dem Erhalt einer Erbschaft.

Schäden und Schadensprobleme

Es kommt vor, dass unser Eigentum beschädigt wird. Schäden können immaterieller oder materieller Natur sein. Dies wird anhand des Vorliegens von Schuld, der Fähigkeit zur Voraussicht, festgestellt möglicher Schaden. Abhängig von den Anzeichen besteht eine Ersatzpflicht für den entstandenen Schaden. Und derjenige, dessen Eigentum beschädigt wird, verlangt Schadensersatz. Beschädigtes Eigentum, Schäden durch einen Tierbiss

Verkehrsunfall

Ein Autounfall wird kein angenehmes Ereignis sein. Jeder, der dieses Ereignis erlebt hat, wird diese Aussage unterstützen. Aber wenn das passiert, müssen Sie irgendwie aus der Situation herauskommen. Nach der Erstellung von Plänen, Versicherungsunterlagen, Anrufen von Versicherern und Erläuterungen entsteht manchmal die Forderung nach vollem Schadensersatz und Minderung des Warenwertes

Jeder Lebenslauf wird erstellt, um den Arbeitgeber über den Bewerber für die Stelle zu informieren. Jeder möchte sich mit seiner Hilfe von anderen Kandidaten abheben. Um sich nicht nur als Mitarbeiter, sondern auch als Mensch zu zeigen, werden die jedem Menschen innewohnenden persönlichen Eigenschaften aufgezeigt. In jedem Lebenslauf gibt es einen Punkt, den Sie angeben müssen beste Qualitäten das du hast. Für jeden Beruf eignen sich unterschiedliche Qualitäten, und es lohnt sich nicht immer, einen Standardsatz an Phrasen anzugeben.

Nachfolgend erfahren Sie, wie Sie sich richtig stark und stark zeigen schwache Seiten Ihren Charakter und schauen Sie sich auch die Beispiele persönlicher Qualitäten in Ihrem Lebenslauf an, die angegeben werden sollten.

Jeder weiß, dass eine Person für jeden Beruf bestimmte Eigenschaften, Fähigkeiten und innere Einstellungen mitbringen muss. Für einen Manager ist es wichtig, verantwortungsbewusst zu sein und ein großes Team führen zu können, für einen Arzt ist es wichtig, gesammelt und beharrlich zu sein, für einen Manager ist es wichtig, kontaktfreudig zu sein. Daher lohnt es sich nicht, alle Qualitäten hintereinander anzugeben.

a) Beginnen wir mit einer Person, die nur ist Erste einmal bekommt einen Job. Selbst wenn er über alle in seinem Lebenslauf aufgeführten Fähigkeiten verfügt, kann der Arbeitgeber dies nicht wissen. Ein solcher Kandidat muss angeben, dass er über Folgendes verfügt:

1. Wunsch zu lernen und sich zu verbessern;
2. Fähigkeit zur Anpassung;
3. Wille zum Lernen;
4. Aktivität;
5. Eine außergewöhnliche und kreative Arbeitsweise;
6. Bereitschaft zur Teamarbeit;

b) Eine Person, die bereits über Berufserfahrung verfügt und sich auf eine Stelle bewirbt Kopf, es lohnt sich anzugeben:

1. Fähigkeit zur Führung und Teamarbeit;
2. Kommunikationsfähigkeit;
3. Verantwortung;
4. Stressresistenz;
5. Fähigkeit, schnell zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen;
6. Beharrlichkeit;
7. Überwachung;

1. Ausdauer;
2. Fähigkeit, schnell und einfach zu lernen;
3. Liebe zum Detail und bei der Arbeit mit Dokumenten;
4. Anstand;
5. Loyalität;
6. Pünktlichkeit;

1. Kommunikationsfähigkeit;
2. Weite Horizonte;
3. Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren;
4. Initiative
5. Harte Arbeit

1. Alphabetisierung;
2. Gerechtigkeitssinn;
3. Ausdauer;
4. Fähigkeit zu kommunizieren;
5. Fähigkeit, mit Menschen zu arbeiten;
6. Stressresistenz;

Sehr oft werden Sie während des Vorstellungsgesprächs von Arbeitgebern aufgefordert, alle Eigenschaften, die Sie in Ihrem Lebenslauf angegeben haben, klar darzulegen. Daher sollten Sie in diesem Absatz, wie auch in Ihrem gesamten Lebenslauf, nur wahrheitsgemäße Angaben machen! IN moderne Welt Mithilfe der Technologie ist es nicht schwer zu überprüfen, ob Informationen über eine Person wahr sind.

In diesem Absatz sollten Sie immer 4 Hauptkategorien angeben: a) Arbeit, b) Denken, c) Beziehungen zu Menschen, d) Charakter.

a) Der erste Punkt umfasst Eigenschaften wie: Entschlossenheit, Verantwortung, hohe Leistung usw.

c) Beziehungen zu Menschen umfassen Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit, Höflichkeit usw.

d) Ihre Charaktereigenschaften: Aufmerksamkeit, Pünktlichkeit, Aktivität usw.

Es gibt auch eine Standardliste von Eigenschaften, die zusätzlich zu den inhärenten beruflichen Qualitäten angegeben werden können:

1. Aktivität;
2. Freundlichkeit;
3. Verantwortung;
4. Genauigkeit;
5. Disziplin;
6. Leistung;
7. Kein Konflikt;
8. Harte Arbeit;
9. Anstand;
10. Einfallsreichtum;

An dieser Stelle müssen Sie nicht zu viel schreiben; eine, maximal zwei Zeilen reichen aus. Und verstehen Sie auch genau, was Sie schreiben, denn viele werden ungefähr ähnliche Eigenschaften haben. Statistik der Wörter, die am häufigsten angegeben werden:

Sie haben noch Fragen? Finden Sie heraus, wie Sie genau Ihr Problem lösen können – rufen Sie gleich an:

Für alle Regionen!

Oftmals werden Sie vom Arbeitgeber zusätzlich zu Ihren Stärken aufgefordert, auch Ihre Schwächen anzugeben. Auf keinen Fall sollte diese Vorgabe oder ein leerer Absatz im Lebenslauf außer Acht gelassen werden. Es gibt einige „Mängel“, die als Vorteile dargestellt werden können. Hier sind die Charakterschwächen in einem Lebenslauf, Beispiele:

1. Pedanterie (obwohl es Ausnahmen gibt. In einigen Berufen wird die strikte Einhaltung der Regeln nicht immer gefördert, beispielsweise in Berufen, die mit Kreativität zu tun haben);
2. Bescheidenheit;
3. Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein;
4. Skrupellosigkeit und Perfektionismus;
5. Tätigkeit (Natürlich für Berufe, bei denen keine Ausdauer erforderlich ist: nicht für Anwalt, Buchhalter usw.)
6. Mangelnde Berufserfahrung oder Ausbildung in diesem Bereich. (Dieser Schritt ist riskant, aber wahr, und dann sollten Sie in den Verdiensten unbedingt angeben, dass Sie bereit sind zu lernen usw.).