Was bedeutet Teilzeitarbeit? Einen Teilzeitmitarbeiter einstellen: Schritt-für-Schritt-Anleitung. Dokumentation während der Beschäftigung

Ist es für Ihren Untergebenen möglich, zwei Jobs gleichzeitig auszuüben? Du entscheidest. Wenn Sie jedoch einen Teilzeitbeschäftigten einstellen, müssen Sie wissen, dass beide Arbeitsorte offiziell sind und durch das Recht der Russischen Föderation geschützt sind. Betrachten wir die Besonderheiten der Beschäftigung eines Teilzeitbeschäftigten.

Arten von Teilzeitjobs

Teilzeitarbeit ist offiziell Arbeitstätigkeit eine Person von einem oder mehreren Arbeitgebern (Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Teilzeitarbeit ist geregelt. 44 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Kunst. 282 regelt, dass diese Art von Tätigkeit eine Reihe von Anforderungen erfüllen muss:

1. Wird im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit Teilzeitbeschäftigung durchgeführt.
2. Sie können nur arbeiten, wenn der Hauptunternehmer freie Stunden hat: abends oder an freien Tagen gemäß Zeitplan.
3. Bezahlt wird wie die Haupttätigkeit, entsprechend den geleisteten Tagen oder Stunden.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch wird Teilzeitarbeit nach den Besonderheiten des Beschäftigungsortes aufgeteilt:

1. Interne Teilzeitbeschäftigung – eine Person vereint zwei Arten von Tätigkeiten für einen Unternehmer. Sieht die Unterzeichnung von 2 Verträgen mit dem Arbeitgeber vor. Dieser Typ ist für beide Seiten gleichzeitig geeignet. Der Unternehmer erhält für die gewünschte Position eine qualifizierte Fachkraft, die seine Ziele erreichen und Gewinne erwirtschaften kann. Der Arbeitnehmer muss sich nicht woanders nach zusätzlichem Einkommen umsehen, und das ist sein eigenes Arbeitspotenzial wird voll ausgelastet sein.
2. Externe Teilzeitbeschäftigung – der Arbeitnehmer tritt eine Zweitbeschäftigung an Arbeitsvertrag in einem anderen Unternehmen und arbeitet während der freien Stunden. Gleichzeitig kann ein Mitarbeiter Zusatzverträge mit beliebig vielen Unternehmen abschließen. Hauptsache, es schadet dem Hauptarbeitsplatz nicht.

Wer kann Teilzeit arbeiten?

Entscheidet sich ein Mitarbeiter für eine Teilzeitbeschäftigung, benötigt er keine Zustimmung seines Hauptchefs. Jeder hat das Recht, selbst zu entscheiden, ob er zwei Arten von Aktivitäten kombinieren kann oder nicht. Das Arbeitsrecht sieht jedoch Einschränkungen (Artikel und Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) für einen bestimmten Teil der Bevölkerung bei der Ausübung kombinierter Tätigkeiten vor.

Kann nicht Teilzeit arbeiten:

• Personen unter 18 Jahren (für jede Art von Aktivität);
• Arbeitnehmer, deren Arbeit als schwierig, schädlich oder mit Risiken oder Gefahren verbunden angesehen wird;
• Fahrer, die nicht nur öffentliche Verkehrsmittel, sondern alle Arten von Verkehrsmitteln fahren, sowie Personen, die an der Verkehrsregulierung beteiligt sind.

Einschränkungen bei Teilzeitarbeit:

1. Stellvertreter Staatsduma kann nur parallel durchgeführt werden Lehrtätigkeiten oder wissenschaftliche Arbeiten durchführen.
2. Arbeiter besetzen Führungspositionen bei juristische Person, darf Teilzeitbeschäftigung nur mit Erlaubnis des Inhabers oder Gründers des Unternehmens ausüben. Das Dokument wird schriftlich erstellt. Dies ist auf die erhöhte Verantwortung in der Hauptposition und die Geschäftigkeit zurückzuführen. Einige Arten von Aktivitäten werden von den Eigentümern vor der Konkurrenz geschützt, und ein Teilzeitbeschäftigter kann der Entwicklung des Unternehmens schaden. Diese Nuance ist als separate Klausel im Vertrag zwischen dem Hauptarbeitgeber und der eingestellten Person enthalten.

Registrierung gemäß Arbeitsgesetzbuch

Um sich zu bewerben, muss der Antragsteller über folgende Unterlagen verfügen:

1. Reisepass.
2. Wenn der zusätzliche Platz mit Risiko oder schwerer Arbeit verbunden ist, dann eine Bescheinigung des Hauptunternehmens über die Art der Beschäftigung.
3. Diplom oder Zertifikate, die die berufliche Eignung des Mitarbeiters bestätigen (sofern die Art der Tätigkeit dies erfordert).
4. Individuelle persönliche Kontoversicherungsnummer (SNILS).

erinnere dich daran Arbeitsmappe Der Teilzeitbeschäftigte kann es Ihnen nicht zur Verfügung stellen, da es sich an seinem Hauptarbeitsplatz befindet. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, für eine Teilzeitbeschäftigte ein Arbeitsbuch zu führen.

Das Wichtigste, was ein Arbeitsvertrag widerspiegeln sollte, ist der Zeitpunkt der Beschäftigung und die Art und Weise, wie die Arbeit vergütet wird.

Arbeitszeit

Die Arbeitszeiten und der Zeitplan von Teilzeitbeschäftigten werden vom Unternehmer ausgehandelt und im Arbeitsvertrag und im Zeitplan widergespiegelt. Bei der Erstellung eines Teilzeitarbeitsplans muss ein Unternehmer berücksichtigen, dass die Arbeitsbelastung eines Arbeitnehmers 4 Stunden pro Tag und 20 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf. Als Regel gilt eine Beschäftigung von nicht mehr als 40 Stunden, wobei ein externer Teilzeitbeschäftigter maximal die Hälfte dieser Zeit arbeiten darf.

Die Beschäftigungsdauer sollte 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten, ein externer Teilzeitbeschäftigter darf maximal die Hälfte dieser Zeit leisten.

1. Wenn die Tätigkeit am Hauptberuf aufgrund der Nichtzahlung von Löhnen oder Verzögerungen ausgesetzt wird (Artikel 142 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
2. Der Arbeitnehmer wurde aus gesundheitlichen Gründen von seiner Hauptposition entfernt, während sein Arbeitsplatz erhalten blieb (Artikel 73 Teile 2 und 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Stunden, die eine Person in Teilzeit gearbeitet hat, werden in das Arbeitszeitblatt eingetragen. Handelt es sich um eine interne Teilzeitbeschäftigung, werden die Arbeitszeiten in einer separaten Arbeitszeittabelle erfasst. In diesem Fall werden dem Mitarbeiter 2 Personalnummern zugewiesen.

So zahlen Sie Gehälter

Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation weist die Zahlung an einen Teilzeitbeschäftigten keine eigenen Merkmale auf. Wenn die Arbeit nach Zeit berechnet wird, wird die Vergütung entsprechend nach den geleisteten Arbeitsstunden berechnet. Bei Akkordarbeit erfolgt die Berechnung auf der Grundlage der Leistung oder anderer Bedingungen, die sich im Arbeitsvertrag widerspiegeln.

Angehende Unternehmer sollten sich darüber im Klaren sein, dass ein Teilzeitbeschäftigter alle Sozial- und Versicherungsleistungen erhalten muss. Bei Schwangerschaft und Geburt – auch dann, wenn die Arbeitnehmerin länger als 2 Jahre im Amt ist.

Im Falle einer internen Kompatibilität ist der Mitarbeiter verpflichtet, eine solche vorzulegen Krankenstand, mit externen – zwei. Das zweite Dokument besagt, dass es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt und enthält die Einzelheiten der Hauptarbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Besonderheiten des Urlaubs

Wenn eine Entlassung bevorsteht, müssen Sie den Arbeitnehmer 2 Monate im Voraus gegen seine Unterschrift über die bevorstehende Entlassung informieren (Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn ein Arbeitnehmer dauerhaft in Teilzeit arbeitet, gelten zusätzliche Kündigungsregeln: Er kann entlassen werden, wenn eine Person zur Arbeit kommt, für die diese Position die Hauptposition sein wird (Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ). In einer solchen Situation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer 2 Wochen im Voraus über die bevorstehende Entlassung zu informieren. Ist der Arbeitnehmer damit nicht einverstanden, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt, das als Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrages dient.

Sie können einem Arbeitnehmer, der eine Teilzeitstelle innehat, während seiner Arbeitsunfähigkeit, seines Mutterschaftsurlaubs oder seines geplanten Jahresurlaubs nicht kündigen.

Spätestens zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist dem Arbeitnehmer die volle Vergütung zu zahlen. War der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt nicht am Arbeitsplatz, muss die Zahlung spätestens 1 Tag nach Unterzeichnung der Kündigungsklausel erfolgen. 140 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Bei der Entlassung muss der Arbeitnehmer eine Kopie des Entlassungsbeschlusses und eine Einkommensbescheinigung erhalten.

Wenn sich die Hauptzahlung nach der Entlassung verzögert, muss der Unternehmer dem ehemaligen Arbeitnehmer einen Prozentsatz in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank an diesem Tag zahlen (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Verspätung wird vom nächsten Tag nach der Entlassung bis einschließlich dem Tag des Zahlungseingangs berechnet. Nach einem Gerichtsverfahren wird eine Entschädigung gezahlt, und der Unternehmer kann einen erheblichen Betrag verlieren. Außerdem müssen Sie Anwaltskosten bezahlen.

Bei der Einstellung eines Teilzeitmitarbeiters sollte ein Unternehmer die rechtliche Seite des Themas nicht vergessen. Natürlich ist es wichtig, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sich zu verwirklichen und ein zusätzliches Einkommen zu erzielen. Aber noch wichtiger ist es, genau auf den Arbeitsplan und die Gestaltung des Arbeitsvertrags zu achten.

Aktive und energiegeladene Menschen versuchen immer, etwas zu tun zu finden, auch am Arbeitsplatz. Aber was ist besser? Stellenkombination oder Teilzeitbeschäftigung? Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation trennt diese beiden Konzepte und schreibt eigene Regeln für die Durchführung dieser beiden Arten von Aktivitäten vor.

Kombination oder Teilzeit

Es wäre ein großer Fehler anzunehmen, dass diese beiden Konzepte dieselbe Art von Aktivität bedeuten. Dabei handelt es sich um völlig unterschiedliche Arten der Arbeitsorganisation.

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter ist Freizeit eine andere Arbeit verrichtet und gleichzeitig laut Arbeitsvertrag entlohnt wird, handelt es sich um eine Teilzeitbeschäftigung. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt diesen Umstand in Artikel 282. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, nicht nur bei seinem Arbeitgeber, sondern auch in anderen Organisationen Teilzeitarbeit zu leisten.

Wenn ein Arbeitnehmer während einer festgelegten Schicht und nur für einen Arbeitgeber arbeitet, spricht man von einer Arbeitsplatzkombination.

In diesem Artikel betrachten wir alle Nuancen der Teilzeitarbeit. Zunächst sollten Sie jedoch klären, für welche Arten von Tätigkeiten Teilzeitarbeit nicht im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation definiert ist und dementsprechend der Abschluss einer Vereinbarung nicht erforderlich ist:

• Für literarische Arbeiten (Lektorat, Übersetzung, Rezension etc.).
• Zur Durchführung verschiedener Untersuchungen mit einer einmaligen Zahlung.
• Für pädagogische Arbeit mit Stundenlohn, die nicht mehr als dreihundert Stunden pro Jahr umfasst.
• Für Beratungen durch qualifizierte Fachkräfte.
• Für die Lehrtätigkeit an Schulen, Vorschuleinrichtungen, Institutionen zusätzliche Ausbildung mit Zuzahlung.
• Zur Ausübung von Arbeiten in derselben Organisation ohne Vollzeitstelle, insbesondere zur Leitung von Lehrerbüros, -abteilungen oder -laboren, zur Leitung von Kommissionen, zur Betreuung von Studierenden usw.
• In derselben Schule oder Vorschuleinrichtung über das normale Gehalt eines Lehrers hinaus zu arbeiten.
• Mitarbeit an der Organisation von Ausflügen mit Stundenlohn ohne Vollzeitstelle.

Arten der Teilzeitarbeit. Besonderheiten

Alle Merkmale der Teilzeitarbeit sind im Kapitel geregelt. 44 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Teilzeitarbeit kann intern oder extern erfolgen.

Bei einer externen Teilzeitbeschäftigung verrichtet ein Arbeitnehmer eine systematische bezahlte Arbeit an einem anderen Arbeitsplatz. Dies kann eine Organisation, ein Unternehmer ohne Gründung einer juristischen Person, eine Einzelperson ohne Gründung eines Einzelunternehmers sein.

Bei einer internen Teilzeitbeschäftigung verrichtet ein Arbeitnehmer eine bezahlte Arbeit für denselben Arbeitgeber, bei dem er dauerhaft beschäftigt ist.

Es gibt jedoch einige Einschränkungen bei der Teilzeitarbeit. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt folgende Fälle:

• Altersbeschränkungen. Personen unter 18 Jahren können nicht für eine Teilzeitbeschäftigung eingestellt werden.
• Einschränkungen der Arbeitsbedingungen. Eine Teilzeitbeschäftigung in Stellen ist untersagt schädliche Bedingungen Arbeit; wenn die Haupttätigkeit mit dem Transportmanagement zusammenhängt.
• Berufliche und berufliche Einschränkungen. Eine Teilzeitbeschäftigung ist nicht möglich für:
  • Anwälte und Richter;
  • Polizisten;
  • Leiter von Organisationen;
  • ausländische Geheimdienste und Staatsanwälte;
  • Mitarbeiter des kommunalen Dienstes;
  • Regierungsmitglieder;
  • Mitarbeiter der Bundeskurierkommunikation.

Interner Teilzeitjob

Wenn ein Arbeitnehmer also eine weitere Verpflichtung gegenüber seinem Arbeitgeber erfüllen und dafür ein Gehalt erhalten möchte, kann er sich auf eine interne Teilzeitstelle bewerben.

Der Arbeitnehmer muss einen weiteren Arbeitsvertrag abschließen, in dem die Position, der Beruf oder die Spezialisierung sowie der Inhalt der internen Teilzeitbeschäftigung angegeben sind. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt diese und andere Regeln in Artikel 282.

Externer Teilzeitjob

Diese Art der Teilzeitbeschäftigung ist typisch für Arbeitnehmer, die sich während ihrer Tätigkeit in einem Unternehmen für eine Teilzeitbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber entschieden haben. Gleichzeitig gilt die Position als die wichtigste, die mehr Zeit in Anspruch nimmt und mehr Aufmerksamkeit erfordert. Die Gesetzgebung sieht keine Begrenzung der Anzahl der Einkommensquellen vor. Aber jeder Arbeitgeber ist einer langfristigen und produktiven Zusammenarbeit verpflichtet, daher muss eine Person, die zusätzliche Arbeit bekommen möchte, ihre Stärken und Fähigkeiten berechnen.

Eine hohe Arbeitsbelastung kann die Qualität der geleisteten Arbeit beeinträchtigen, was sich wiederum auf die Vergütung und den Ruf der Person insgesamt auswirkt.

So werden Sie Teilzeitbeschäftigter

Die Einstellung einer Teilzeitbeschäftigung wird im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Artikel 283 geregelt. Da ein Teilzeitbeschäftigter ein sozial geschützter Bürger ist, müssen bei der Registrierung alle Regeln eingehalten werden:

• Der Mitarbeiter reicht alle notwendigen Unterlagen bei der Personalabteilung ein.
• Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnen eine Vereinbarung. Es kann befristet (für einen bestimmten Zeitraum, für Saisonarbeit, während der Abwesenheit eines Festangestellten) oder unbefristet (bis der Arbeitnehmer selbst den Vertrag kündigen möchte) sein.
• Auf der Grundlage der unterzeichneten Vereinbarung wird ein Auftrag zur Teilzeitbeschäftigung erteilt.

Es ist zu beachten, dass Teilzeitbeschäftigte die gleichen Rechte und Garantien haben wie Hauptbeschäftigte.

Nach dem Arbeitsrecht müssen Teilzeitbeschäftigte unter Bedingungen arbeiten, die alle Arbeitsschutzanforderungen erfüllen. Kommt es beispielsweise bei einem Teilzeitbeschäftigten zu einem Unfall, erfolgt die Untersuchung dieses Sachverhalts und die weitere Entschädigung am Ort der Teilzeitbeschäftigung.

Dekor

Sie müssen nicht denken, dass sich eine Teilzeitbeschäftigung dokumentarisch irgendwie von Ihrem Hauptberuf unterscheidet. Teilzeitarbeit wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Die Registrierung erfolgt nach allen vom Unternehmen festgelegten Regeln. Der Arbeitnehmer muss folgende Unterlagen einreichen:

• Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation.
• SNILS.
• Bildungsdokumente.

Nach der Sammlung und Übermittlung der Unterlagen an die Personalabteilung wird unabhängig von der Art der Kombination ein Arbeitsvertrag in der festgelegten Form erstellt. Als nächstes wird ein T-1-Anstellungsauftrag unterzeichnet, in dem die Arbeitsbedingungen, der Tarif und die Bezahlung festgelegt sind.

Ein Teilzeitbeschäftigter muss wissen, dass der Arbeitgeber kein Arbeitsbuch verlangen kann. Dieses Dokument verbleibt am Hauptarbeitsplatz und wenn der Arbeitnehmer dort einen Eintrag vornehmen möchte, kann er eine Bescheinigung von seinem Nebenjob mitbringen, diese an die Personalabteilung weiterleiten und dort wird der entsprechende Eintrag vorgenommen.

Zahlung

Es empfiehlt sich zu fragen, wie Teilzeitarbeit vergütet wird. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt diese Frage in Art. 285, Kap. 44. Diese Arbeit wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit oder zu anderen in der Vereinbarung zwischen den Parteien festgelegten Bedingungen vergütet.

Wird ein Arbeitnehmer nach Akkordlohn bezahlt, wird er nach der tatsächlich geleisteten Arbeitsleistung entlohnt.

Der Mindestlohn für einen Teilzeitbeschäftigten basiert auf der Tatsache, dass er seine Aufgaben nicht den gesamten Arbeitstag lang erfüllt. Auch wenn die Arbeitsleistung unter Bedingungen erbracht wird, die von den üblichen Bedingungen abweichen, akzeptiert der Arbeitnehmer eine Erhöhung des Entgelts für Teilzeitarbeit. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation spricht in den Artikeln 146-154 darüber.

Wenn ein Arbeitnehmer seine Aufgaben in einem Bereich erfüllen musste, in dem ein Koeffizient oder ein Gehaltszuschlag festgelegt wurde, wird die Zahlung für Teilzeitarbeit im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entsprechend den Indikatoren geregelt.

Ein separates Thema ist die Frage nach langjähriger Berufserfahrung. Hierzu zählen Teilzeitarbeiten in den folgenden Kategorien:

• Medizin. Wenn der Mitarbeiter eine Teilzeit-Vollzeitstelle in Organisationen innehat, die aus dem Bundes- oder Regionalhaushalt finanziert werden.
• Verteidigungsministerium des Landes. Die Zulage wird Zivilbeschäftigten gewährt, die in diesen Einrichtungen nebenberuflich tätig sind.
• Bundesagentur für Regierungskommunikation und -information.

Neben Anreizen können Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf Garantien und Vergütungen haben, die in Gesetzen und anderen Vorschriften, Verträgen, Vereinbarungen und unternehmensinternen Regelungen vorgesehen sind. Garantien und Entschädigungen gelten nicht für Mitarbeiter, die eine Ausbildung absolvieren und Teilzeit arbeiten, sowie für diejenigen, die Teilzeit im Hohen Norden arbeiten.

Arbeitszeit

Die Zeit, die ein Arbeitnehmer für die Arbeit aufwendet, wird in Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Die Teilzeitarbeit sollte vier Stunden pro Tag nicht überschreiten. Eine Ausnahme bildet der Zeitpunkt, zu dem der Arbeitnehmer von der Ausübung seiner Pflichten an seinem Hauptarbeitsplatz frei ist. Dann kann er Teilzeit-Vollzeit arbeiten. Die im Berichtszeitraum in Teilzeitarbeit verbrachten Stunden sollten jedoch die für diese Arbeitnehmerkategorie festgelegte monatliche Norm nicht überschreiten.

Diese Einschränkungen gelten möglicherweise nicht, wenn der Arbeitnehmer seine Haupttätigkeit aufgibt oder von dieser entlassen wird.

Es gibt also eine allgemeine Regelung, die für alle Teilzeitbeschäftigten gilt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die Zeit der Teilzeitarbeit wie folgt fest:

• 4 Stunden pro Tag.
• 16 Stunden pro Woche.
• 4-Tage-Woche, jeweils 4 Stunden.
• Fünf Tage – 3 Stunden 12 Minuten.

Eine Ausnahme bilden Arbeitnehmer in den Bereichen Medizin, Pharmakologie, Pädagogik und Kultur. Für Sie Arbeitszeit bestimmt sich nach der im Arbeitsvertrag festgelegten Vereinbarung. Allerdings darf die Arbeitszeit nicht länger sein:

• ½ monatliche Norm, berechnet aus der Gesamtdauer der gesamten Woche (für Ärzte und Apotheker sowie Lehrer).
• 16 Stunden pro Woche.
• Die monatliche Norm, berechnet aus der Gesamtdauer des Ganzen Arbeitswoche(für Ärzte und Pflegepersonal sowie Kulturschaffende).

Für nebenberuflich tätige Ärzte im ländlichen Raum ist ein Acht-Stunden-Arbeitstag und eine 39-Stunden-Woche vorgesehen.

Ist Urlaub erlaubt?

Bietet Teilzeitarbeit Urlaub? Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, gemäß Art. 286 spricht von der Möglichkeit, einem Teilzeitbeschäftigten gleichzeitig mit der Beurlaubung von seinem Hauptberuf Jahresurlaub zu gewähren. Wenn ein Arbeitnehmer weniger als sechs Monate an einem Nebenjob gearbeitet hat, wird ihm der Urlaub im Voraus gewährt.

Bei Abweichungen in der Urlaubsdauer kann der Arbeitgeber an einem Nebenjob auf Antrag des Arbeitnehmers den unbezahlten Urlaub auf die erforderliche Anzahl von Tagen erhöhen.

Schauen wir uns ein Beispiel an. Unter Berücksichtigung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfordert Teilzeitarbeit (Artikel 286) auch bezahlten Jahresurlaub. Beispielsweise sieht die Lehrtätigkeit einen Urlaub von 56 Tagen vor. Ein Lehrer kann aber auch Teilzeit als Programmierer arbeiten, und in dieser Position beträgt der Urlaub nur 28 Tage. Gemäß dem Gesetz muss der Arbeitgeber dem Bürger 28 Tage bezahlten Urlaub und weitere 28 Tage ohne Bezahlung gewähren.

Bezahlter Urlaub und Entschädigung ungenutzte Tage Der Arbeitgeber muss sich nach allgemein anerkannten Regeln ausruhen. Um eine wohlverdiente Ruhepause von einer Teilzeitbeschäftigung zu erhalten, muss der Arbeitnehmer eine Kopie der Bestellung von seiner Hauptbeschäftigung vorlegen.

Neben dem Haupturlaub gibt es weitere Feiertage, die in den gesetzlichen Bestimmungen und insbesondere in Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen sind. Teilzeitarbeit ermöglicht es Ihnen, zusätzlichen Urlaub zu nehmen und in den Mutterschaftsurlaub zu gehen.

Um an Ihrem zweiten Arbeitsplatz zusätzlichen Urlaub zu nehmen, müssen Sie:

• Unregelmäßige Arbeitszeiten nachweisen.
• Erledigen Sie Ihre Aufgaben fehlerfrei.
• Führen Sie Aufgaben unter gefährlichen oder gefährlichen Bedingungen aus.
• Sie verfügen über umfangreiche Berufserfahrung.

Bei der Beantragung des Mutterschaftsurlaubs bei einem Nebenjob muss eine Frau vollständige Unterlagen von ihrem Hauptjob vorlegen. Um Leistungen nicht nur bei der ersten, sondern auch bei der zweiten Anstellung zu erhalten, muss die werdende Mutter zudem mindestens 2 Jahre in einer Teilzeitstelle arbeiten. Die Dauer dieses Urlaubs ist für alle Arten von Arbeit gleich.

Beendigung eines Arbeitsvertrages

Neben den bekannten Gründen, aus denen ein Arbeitsvertrag gekündigt werden kann, gibt es weitere Gründe für die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten, wie in Artikel 288, Artikel 44 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Eine Teilzeitbeschäftigung kann beendet und ein Arbeitnehmer entlassen werden, wenn er durch einen Arbeitnehmer ersetzt wird, für den er zuständig ist Diese Position wird die wichtigste sein, und die Arbeit wird dauerhaft sein.

In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer darüber zu informieren dieser Fakt 14 Tage schriftlich. In diesem Fall darf die Person jedoch nicht entlassen werden, sondern ihr wird beispielsweise eine andere Stelle angeboten (sofern verfügbar). Dann muss aber mit diesem Mitarbeiter ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Aber dieses Thema hat auch seine eigenen Nuancen. Zum Beispiel die Entlassung eines Mitarbeiters gemäß Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nicht möglich, wenn zwischen ihm und dem Arbeitgeber ein befristeter Vertrag geschlossen wurde.

Außerdem kann ein Mitarbeiter nicht entlassen werden, selbst wenn ein neuer Mitarbeiter seinen Platz einnimmt, wenn der erste krankgeschrieben oder im Jahresurlaub ist. Gleichzeitig weitet das Arbeitsgesetz diese Regelung auf alle Arbeitnehmer aus. Eine Ausnahme kann die Liquidation eines Unternehmens oder die Einstellung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers sein.

Wenn ein Vertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten aufgrund von Entlassungen gekündigt wird, ist der Arbeitgeber laut Gesetzgebung verpflichtet, ihn mehrere Monate vor diesem Ereignis zu informieren. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, eine Quittung zu schreiben, dass er mit dieser Tatsache einverstanden ist. Teilzeitbeschäftigte können wie Hauptbeschäftigte aufgrund einer betriebsbedingten Kündigung eine Abfindung an einem Nebenjob erhalten.

Wer mit einer Teilzeitbeschäftigung beginnen möchte, muss das Arbeitsgesetzbuch und die darin enthaltenen Artikel beachten, die sich mit Teilzeitarbeit befassen. Insbesondere Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verrät Ihnen alles über Teilzeitarbeit. Teilzeitarbeit und alle damit verbundenen Nuancen werden hier ausführlich mit allen notwendigen Kommentaren beschrieben. Jedes Jahr gibt es verschiedene Gesetzesänderungen, die sich auf den Entscheidungsprozess auswirken können dieser Moment Arbeitsgesetzbuch enthält viele Änderungen und Artikel, die nicht mehr gültig sind.

Russischer Steuerkurier, N 23, 2006
Kategorie: Buchhaltung: Arbeitsrecht / Ratschläge von Kollegen
O. N. Rusakova,
Leiter der Personalabteilung des Verlags „Status-Quo 97“

Teilzeitarbeit und Kombination in der Neuauflage des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Die Neufassung des Arbeitsgesetzbuchs hat den Mechanismus zur Regulierung der Arbeit von Teilzeitbeschäftigten und Arbeitnehmern, die Berufe oder Positionen kombinieren, erheblich verändert. Wie unterscheiden sich diese Formen der Arbeitsorganisation? Welche Besonderheiten müssen bei der Einstellung einer Teilzeitkraft beachtet werden? Ist es notwendig, einen Arbeitsvertrag mit jemandem abzuschließen, der Berufe, Positionen bündelt oder sich an anderen Formen der Zusammenlegung beteiligt? Lesen Sie darüber und noch viel mehr in diesem Artikel.

Teilzeit und Kombination – unbedingt verschiedene Formen Arbeitsorganisation. In der Praxis werden diese Konzepte jedoch häufig verwechselt und durcheinander ersetzt. Bevor wir uns daher mit den neuen Regeln zur Regelung der Arbeit von Teilzeitbeschäftigten und Personen, die andere Positionen und Berufe beherrschen, befassen, wollen wir uns kurz mit der Terminologie befassen.

Wenn ein Arbeitnehmer in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit eine andere regelmäßig bezahlte Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags verrichtet, handelt es sich um Teilzeitarbeit (Artikel 60.1 und 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sie können nicht nur für Ihren Arbeitgeber, sondern auch für eine andere Organisation (für einen anderen Unternehmer bzw Individuell, der kein Unternehmer ist).

Bei der Kombination von Berufen (Stellen) erfolgt die Arbeit „während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht)“ und immer beim gleichen Arbeitgeber (Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Nachdem nun die wesentlichen Unterschiede zwischen Teilzeit- und Kombinationsjobs definiert sind, können wir uns den Details zuwenden.

Teilzeitbeschäftigung

Es gibt also mehrere Faktoren, die eine Teilzeitbeschäftigung bestimmen: Der Arbeitnehmer hat einen Hauptarbeitsplatz, übt in seiner Freizeit von seiner Hauptbeschäftigung aus berufliche Funktionen (Arbeitsaufgaben) aus, übt diese regelmäßig aus und erhält auch regelmäßig eine Teilzeitvergütung arbeiten. Das Arbeitsverhältnis mit einem solchen Arbeitnehmer wird auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags begründet.

Wie aus Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hervorgeht, kann Teilzeitarbeit externer und interner Natur sein.

Externer Teilzeitjob- Hierbei handelt es sich um die Ausübung einer regulären bezahlten Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber (d. h. nicht am Ort der Haupttätigkeit). Ein anderer Arbeitgeber kann eine Organisation, ein Unternehmer ohne Gründung einer juristischen Person und ein Arbeitgeber – eine Einzelperson sein, die kein Unternehmer ist.

Interner Teilzeitjob- Ausübung sonstiger regelmäßiger bezahlter Arbeiten für den Arbeitgeber am Hauptarbeitsplatz. Das heißt, der Arbeitnehmer hat das Recht, am Hauptarbeitsplatz einen Arbeitsvertrag unter Angabe der Position, des Berufs und der Spezialisierung als Teilzeitbeschäftigter abzuschließen.

Wer kann nicht Teilzeitbeschäftigter sein?

Das Arbeitsgesetz verbietet bestimmten Kategorien von Bürgern die Teilzeitbeschäftigung. Zum einen handelt es sich dabei um Personen unter 18 Jahren. Und zweitens Mitarbeiter, deren Hauptarbeit harte Arbeit, schädliche und (oder) gefährliche Bedingungen Arbeit. Diese Arbeitnehmer können bei gleichen Arbeitsbedingungen nicht in Teilzeit arbeiten.

Darüber hinaus wurden auch einige Einschränkungen der Teilzeitarbeit für Organisationsleiter festgelegt. So kann gemäß Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „der Leiter einer Organisation nur mit Genehmigung der autorisierten Stelle einer juristischen Person oder des Eigentümers des Eigentums der Organisation Teilzeit für einen anderen Arbeitgeber arbeiten, oder.“ eine vom Eigentümer autorisierte Person (Stelle).“

In bestimmten Fällen verweist das Arbeitsgesetz den Arbeitgeber auf andere Bundesgesetze und -vorschriften, die die Kombination einzelner Arbeitnehmer einschränken. Dies ist insbesondere Bundesgesetzeüber Staat und Kommunal einheitliche Unternehmen, Organe der Justiz, Interessenvertretung und Anwaltschaft, Richter. Die Liste solcher Rechtsakte umfasst auch Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation (z. B. einen Beschluss, der das Verfahren und die Bedingungen der Teilzeitbeschäftigung (Arbeit) im System des Innenministeriums Russlands regelt).

Das Verbot der Teilzeitarbeit ist auch in Artikel 97 Absatz 3 der Verfassung der Russischen Föderation enthalten. Diese Norm sieht vor, dass Abgeordnete der Staatsduma dauerhaft beruflich tätig sind und darüber hinaus nur Lehrtätigkeiten, wissenschaftlichen oder anderen schöpferischen Tätigkeiten nachgehen können. Auch die Bedingungen für die Teilzeitbeschäftigung für Lehr-, Medizin-, Pharma- und Kulturschaffende sind besonders und werden im Arbeitsgesetzbuch und anderen Gesetzen und Gesetzen geregelt. Zum Beispiel durch die gleichnamigen Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation vom 4. April 2003 N 197 und des Arbeitsministeriums Russlands vom 30. Juni 2003 N 41 „Über die Besonderheiten der Teilzeitarbeit in den Bereichen Lehre, Medizin, Pharmazie“. und Kulturschaffende.“

Wir schließen einen Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten ab und melden ihn zur Arbeit an

Das Verfahren für die Einstellung eines Arbeitnehmers auf Teilzeitbasis ist das gleiche wie bei der Einstellung für seine Haupttätigkeit. Ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten wird schriftlich in zwei Exemplaren abgeschlossen, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Eine Kopie des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere mit dem Vermerk „Zweite Kopie des Arbeitsvertrags erhalten“ verbleibt beim Arbeitgeber.

beachten Sie

Teilzeitarbeit: Was sich geändert hat

Um das Ausmaß der mit der Teilzeitarbeit verbundenen Innovationen einzuschätzen, muss man zumindest durchschauen neue Edition Arbeitsgesetzbuch. Olga Rusakova hat dies für Sie erledigt. Sie müssen sich lediglich die Liste der wichtigsten Änderungen durchsehen und auf diejenigen achten, die speziell für Ihr Unternehmen relevant sind.

1. Das Gesetz zur Regelung der Arbeitsbeziehungen mit Teilzeitbeschäftigten hat seine Gültigkeit verloren. Neue Artikel sind erschienen: 60.1 – zur Teilzeitarbeit und 60.2 – zur Kombination.

2. Es wurden Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags einer besonderen Art – über die Ausübung einer Teilzeitbeschäftigung – festgelegt.

Nach wie vor sollte die Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Doch die Norm – nicht mehr als 16 Stunden pro Woche – ist veraltet.

Nun darf innerhalb eines Monats (eines anderen Abrechnungszeitraums) die Dauer der Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung die Hälfte der für die entsprechende Arbeitnehmerkategorie festgelegten monatlichen Regelarbeitszeit (Regelarbeitszeit für einen anderen Abrechnungszeitraum) nicht überschreiten. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer an Tagen, an denen er an seinem Hauptarbeitsplatz arbeitsfrei ist, Teilzeit-Vollzeit (Schicht) arbeiten. Die genannten Beschränkungen der Arbeitszeitdauer bei Teilzeitbeschäftigung gelten nicht in den Fällen, in denen der Arbeitnehmer.

Die Zusammenlegung von Positionen in einer Organisation ist gerade heute, wo Menschen aufgrund der Wirtschaftskrise auf der Suche nach Teilzeitjobs aller Art sind und zu Recht einer zusätzlichen bezahlten Arbeitsbelastung an ihrem bewährten Hauptarbeitsplatz den Vorzug geben, eine weit verbreitete Praxis . Für eine Organisation in einer solchen Situation ist es wichtig zu verstehen, wie es ist, einem Mitarbeiter etwas anzuvertrauen zusätzliche Verantwortlichkeiten. Dies wird im Artikel besprochen.

Interne Teilzeit- und interne Stellenkombination: Der Unterschied in der Formalisierung von Beziehungen

Ein Mitarbeiter des Unternehmens, der bereits fest angestellt ist und einen bestimmten Arbeitsumfang verrichtet, beschließt, eine zusätzliche Belastung zu übernehmen, die über den Rahmen seiner aktuellen beruflichen Tätigkeit hinausgeht. Wie kann er das tun?

Im Wesentlichen treten in diesem Fall eigenständige Arbeitsbeziehungen zwischen Unternehmen und Fachkraft in Kraft, die in 2 Formen formalisiert werden können:

• interner Teilzeitjob;
• Kombination von Positionen (Berufen).

Es gibt einen grundlegenden Unterschied zwischen den beiden Formen, den das Unternehmen verstehen muss. Nämlich: Unter interner Teilzeitarbeit versteht man die Ausübung einer Arbeit, die nichts mit der Haupttätigkeit zu tun hat, und zwar zu einem Zeitpunkt, der nicht mit der Haupttätigkeit des Spezialisten einhergeht (Artikel 60.1, 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das heißt, die Zweitbeschäftigung (interne Teilzeitbeschäftigung) wird völlig außerhalb der Haupttätigkeit des Arbeitnehmers ausgeübt.

Beispiel:

An Produktionsstätte G. V. Ivanov arbeitet als Mechaniker. Der Arbeitstag eines Mechanikers in der Produktion dauert von 9:00 bis 18:00 Uhr. Gleichzeitig beschließt er, bei derselben Firma einen Teilzeitjob als Reinigungskraft anzunehmen. Die Arbeitsfunktionen einer Reinigungskraft übt er nach Beendigung seines Arbeitstages als Mechaniker aus, d.h. von 18:00 bis 21:00 Uhr. In diesem Fall fasst er keine Positionen zusammen, sondern übt die Funktionen einer Reinigungskraft als seine zusätzliche Arbeit an einem aus Interne Teilzeitbeschäftigung im selben Unternehmen.

Die interne Stellenzusammenlegung setzt voraus, dass eine Fachkraft weiterhin im Rahmen ihrer Hauptaufgaben arbeitet und es darüber hinaus schafft, während des allgemein festgelegten Arbeitstages weitere Funktionen wahrzunehmen, die einer anderen Stelle entsprechen. Das heißt, ein Spezialist ist damit beschäftigt, parallel zu seiner Haupttätigkeit gleichzeitig eine andere Position zu übernehmen (Artikel 60.2, 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Beispiel:

G.V. Ivanov aus dem vorherigen Beispiel arbeitet als Mechaniker, hat aber darüber hinaus während des Arbeitstages (von 9:00 bis 18:00 Uhr) auch Zeit, die Werkstatt zu reinigen. Solche Beziehungen können als Kombination der Berufe Mechaniker und Reinigungskraft innerhalb eines Produktionsunternehmens formalisiert werden.

Die oben genannten Merkmale bestimmen auch Unterschiede in der Gestaltung der Arbeitsbeziehungen. Nämlich: Für einen internen Teilzeitbeschäftigten ist die Erstellung eines gesonderten Arbeitsvertrags erforderlich. Bei Stellenzusammenlegungen genügt der bisherige Arbeitsvertrag, es bedarf jedoch einer Zusatzvereinbarung dazu.

Arbeiten Sie an der Kombination von Positionen: Registrierung

Wenn ein Arbeitnehmer gleichzeitig zwei Positionen im Unternehmen bekleiden möchte und kann, ist es für ihn vorzuziehen, zusätzliche Beziehungen zum Arbeitgeber in Form einer Stellenzusammenlegung zu formalisieren. Dafür ist es jedoch wichtig, dass die Besonderheiten der Arbeit eine Ausübung ohne Befreiung von der Haupttätigkeit und am Hauptarbeitsplatz ermöglichen. Wenn die zweite Position beispielsweise einen Wechsel vom Hauptarbeitsplatz (in eine andere Werkstatt) erfordert, sollte eine solche zusätzliche Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers als interne Teilzeitbeschäftigung und nicht als solche formalisiert werden Arbeit zu kombinieren Positionen.

Das Unternehmen kann die Stellenzusammenlegung durch eine Zusatzvereinbarung zum aktuellen Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers formalisieren, in der insbesondere festgelegt wird, welche Stelle er zusammenzulegen beabsichtigt und in welchem ​​Zeitraum die Stellenzusammenlegung erfolgen soll (Artikel 72). des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer bei arbeitskombinierenden Stellen gemäß Art. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erhalten eine zusätzliche Zahlung, deren Höhe (oder Berechnungsmethode) ebenfalls in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag festgelegt werden sollte.

Grundlage für den Abschluss einer solchen Vereinbarung bei der Zusammenlegung von Positionen sind folgende Dokumente (je nachdem, wer die Zusammenlegung veranlasst hat):

• der vom Arbeitnehmer unterzeichnete Vorschlag des Unternehmens, Positionen zusammenzulegen;
• Antrag eines Mitarbeiters mit der Bitte um Erlaubnis, Positionen zusammenlegen zu dürfen.

Gleichzeitig ist es für das Unternehmen wichtig, sich daran zu erinnern, dass im Arbeitsbuch einer Fachkraft, die mehrere Positionen vereint, die Tatsache der Zusammenlegung nicht berücksichtigt werden muss, da eine solche Verpflichtung gesetzlich nicht vorgesehen ist.

Darüber hinaus stellt sich für Unternehmen häufig die Frage: Soll die Zeit, die eine Fachkraft auf einer kombinierten Position verbringt, in einem Stundenzettel erfasst werden? In Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen Kombinationsarbeit wird im Zeugnis nicht gesondert hervorgehoben. Schließlich verrichtet ein Arbeitnehmer parallel dazu eine kombinierte Arbeit, in der er gleichzeitig mit seiner Haupttätigkeit beschäftigt ist. Daher müssen im Stundenzettel nur die Stunden erfasst werden, die für die Hauptarbeit aufgewendet wurden.

Bestellung auf interner Kombination - Muster

Nach Unterzeichnung der Zusatzvereinbarung sollte das Unternehmen einen entsprechenden Auftrag erteilen.

Das russische Arbeitsrecht enthält keine spezifische einheitliche Form für eine solche Anordnung.

Gleichzeitig sollte angegeben werden, welche Positionen der Mitarbeiter für welchen Zeitraum und für welche Zuzahlung übernehmen wird. In diesem Fall müssen in der Bestellung als Grundlage für den Zusammenschluss die Einzelheiten der mit dem Arbeitnehmer getroffenen Zusatzvereinbarung angegeben werden.

Eine Musterbestellung finden Sie auf unserer Website:

Abschluss der Kombinationspositionen

Wenn ein Unternehmen, wie oben erwähnt, eine Kombination von Stellen organisiert, wird der Zeitraum, in dem diese Kombination gültig ist, im Voraus festgelegt. Daher stellt sich die Frage: Was wird nach dieser Zeit passieren?

Die Kombination verliert ihre Gültigkeit, d. h. der Arbeitnehmer ist weiterhin nur noch zur Erfüllung seiner Hauptaufgaben verpflichtet. Gleichzeitig sieht der Gesetzgeber keine Notwendigkeit vor, ein besonderes Dokument zum Abschluss des Zusammenschlusses zu erstellen.

Daher liegt hier alles im Ermessen des Unternehmens: Sie können eine Sonderanordnung erlassen, die die kombinierten Befugnisse des Arbeitnehmers beendet, oder Sie müssen dies nicht tun – die Zusammenlegung gilt weiterhin als abgeschlossen (es sei denn, das Unternehmen hat eine andere Anordnung erlassen). Erweiterung der Gesamtbefugnisse des Arbeitnehmers).

Darüber hinaus legt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation fest, dass sowohl die eine als auch die andere Partei jederzeit den einseitigen Zusammenschluss beenden können (Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Dazu müssen Sie lediglich die entsprechende Mitteilung (wenn der Initiator der Stornierung ein Unternehmen ist) oder eine Erklärung (wenn der Initiator ein Mitarbeiter ist) spätestens 3 Werktage im Voraus an die andere Partei senden.

AUFMERKSAMKEIT! Ist der Initiator der Beendigung des Zusammenschlusses das Unternehmen, so ist es sinnvoll, dass dieses dem Arbeitnehmer die entsprechende Kündigung gegen Quittung mitteilt, damit sich später nicht herausstellt, dass er, da er von der Aufhebung nichts wusste, arbeitete noch einige Zeit weiter und kombinierte zwei Positionen, für die er eine angemessene Vergütung verlangte.

Interne Teilzeitarbeit gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Ein interner Teilzeitbeschäftigter arbeitet im Gegensatz zu einem Spezialisten, der Positionen kombiniert, gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Hauptunternehmen an einem zweiten, zusätzlichen Arbeitsplatz, jedoch zu einem Zeitpunkt, der nicht mit der Haupttätigkeit besetzt ist ( Artikel 282, 60.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt eine Reihe von Beschränkungen hinsichtlich der Arbeitszeit fest, die ein Arbeitnehmer für Teilzeitarbeit aufwenden kann. Wenn also ein Spezialist innerhalb derselben Organisation in andere Zeit in zwei verschiedenen Positionen arbeitet, erlaubt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, dass die maximale zusätzliche Arbeitsbelastung nicht mehr als 4 Stunden pro Tag beträgt.

WICHTIG! Wenn es einen Tag gibt, an dem ein Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund von seiner Haupttätigkeit freigestellt ist, kann er den ganzen Arbeitstag lang einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen.

Insgesamt hat ein Teilzeitbeschäftigter für einen Monat das Recht, nicht mehr als die Hälfte der monatlichen Arbeitszeit zu arbeiten, die für die Arbeitnehmerkategorie, zu der er gehört, festgelegt ist (Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Manchmal hat ein Mitarbeiter jedoch das Recht, sich nicht an der vorgegebenen Grenze zu orientieren.

Weitere Informationen darüber, wie viel Zeit ein Arbeitnehmer für Teilzeitarbeit aufwenden darf, finden Sie im Artikel „Teilzeitarbeit – wie viele Stunden pro Woche?“ .

Eine gleichermaßen wichtige Frage sowohl für interne Teilzeitbeschäftigte als auch für ihre Arbeitgeber lautet: Wie soll diese Arbeit bezahlt werden? Kunst. 285 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass die Zahlung auf eine von drei Arten erfolgen muss:

• im Verhältnis zur Arbeitszeit;
• nach einem Akkordschema;
• zu anderen im Arbeitsvertrag vorgesehenen Bedingungen.

Details zu Zuzahlungen bis zum Mindestlohn für interne Teilzeitkräfte finden Sie im Artikel „Zuzahlung bis zum Mindestlohn für externe und interne Teilzeitkräfte“ .

Darüber hinaus sollten Unternehmen bedenken, dass sie auch Anspruch auf einen Urlaub von mindestens 28 Tagen haben, wenn sie neben ihrer Hauptbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung haben (Art. 114, 115). Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Es wird zeitlich mit dem Urlaub in der Hauptstelle kombiniert, das Urlaubsgeld wird jedoch getrennt für die Hauptstelle und getrennt für die kombinierte Tätigkeit abgegrenzt, da der Arbeitnehmer zwei unabhängige Arbeitsverträge mit dem Unternehmen hat (Artikel 286, 287 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation).

Ein wichtiges Thema, das insbesondere Teilzeitfrauen betrifft, betrifft die Gewährung von Mutterschaftsgeld.

Lesen Sie mehr dazu im Artikel „Mutterschaftsgeld für Teilzeitbeschäftigte“ .

So bewerben Sie sich für einen internen Teilzeitjob

Wie bereits erwähnt, wird bei Teilzeitbeschäftigung ein gesonderter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Gleichzeitig unterliegt er allen Anforderungen, die auch für vergleichbare Verträge mit regulären Vollzeitbeschäftigten (nicht Teilzeitbeschäftigten) gelten.

AUFMERKSAMKEIT! Arbeitsverträge für interne Teilzeitkräfte es sollten genau zwei sein: nach Hauptberuf und Teilzeit.

Insbesondere muss der Arbeitsvertrag Angaben enthalten über:

• Firmen;
• eine Position, die ein Spezialist zusätzlich zu seiner Hauptaufgabe wahrnimmt;
• Lohnsystem;
• Arbeits- und Ruheregime usw. (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In der Regel muss eine solche Vereinbarung schriftlich in zweifacher Ausfertigung (eines für das Unternehmen und eines für den Arbeitnehmer) erstellt werden.

AUFMERKSAMKEIT! Im Arbeitsvertrag muss der Hinweis enthalten sein, dass der Arbeitnehmer die Stelle in interner Teilzeitbeschäftigung ausübt.

Bestellung und Bewerbung für interne Teilzeitbeschäftigung

Damit ein Arbeitsvertrag mit einem internen Teilzeitbeschäftigten als abgeschlossen gilt, muss gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unter anderem eine solche Fachkraft beim Unternehmen einen Antrag auf Anstellung einreichen interne Teilzeitbasis, in der insbesondere angegeben werden soll, welche zusätzliche Arbeit er für den Arbeitnehmer übernehmen will und zu welchen Zeiten er diese leisten wird.

Die vorbereitete Bewerbung muss schriftlich bei der Personalabteilung des Unternehmens eingereicht werden.

Von allgemeine Regel Nach Abschluss des Arbeitsvertrags muss das Unternehmen eine Anordnung erlassen, die die Einstellung einer Fachkraft bestätigt (Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Gleiche gilt auch für interne Teilzeitkräfte. Dies bedeutet, dass Aufträge zur Einstellung eines solchen Mitarbeiters erteilt werden es werden zwei sein : für den Hauptplatz und Teilzeit.

Gleichzeitig gibt es eine einheitliche Form einer solchen Bestellung (Nr. T-1), die Sie auf unserer Website herunterladen können.

In einer solchen Anordnung ist es wichtig, die Tatsache der internen Teilzeitarbeit selbst widerzuspiegeln und darüber hinaus die Grundbedingungen der Tätigkeit der Fachkraft, ihre Art und den Vergütungsmechanismus anzugeben.

Ergebnisse

Die Registrierung einer zusätzlichen Arbeitsbelastung für einen Mitarbeiter des Unternehmens kann in zwei Formen erfolgen: interne Teilzeitarbeit und Kombination von Positionen. Beabsichtigt ein Arbeitnehmer, Arbeitsfunktionen in einer Position auszuüben, die eine Ablenkung von seiner Haupttätigkeit erfordert, müssen diese Arbeitsverhältnisse in Form eines gesonderten Arbeitsvertrags über interne Teilzeitarbeit formalisiert werden. Gleichzeitig ist es für das Unternehmen wichtig, nicht zu vergessen, einen entsprechenden Antrag des Arbeitnehmers einzuholen und einen Auftrag zur Einstellung eines internen Teilzeitmitarbeiters zu erteilen. Wenn die zusätzliche Position keine Ablenkung vom Hauptberuf mit sich bringt, kann die Fachkraft diese kombinieren, also gleichzeitig in mehreren Positionen im Unternehmen tätig sein. Die Registrierung der internen Stellenkombination erfolgt durch Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung zu einem bestehenden Arbeitsvertrag. Das Unternehmen sollte außerdem einen entsprechenden unterschriebenen Antrag des Arbeitnehmers erhalten und einen Auftrag zur Organisation der Stellenzusammenlegung formulieren.

Der Arbeitsumfang in einer bestimmten Position erfordert nicht immer die Einbindung eines Vollzeitmitarbeiters. Die Lösung kann in diesem Fall darin bestehen, einen Teilzeitbeschäftigten einzustellen oder einen Mitarbeiter mit der Kombination von Positionen zu beauftragen. Obwohl es ähnlich klingt, gibt es einen erheblichen Unterschied zwischen Teilzeit und Kombination.

Teilzeitbeschäftigung- Dies ist die Ausübung einer Arbeitsfunktion durch einen Arbeitnehmer in seiner Freizeit neben seiner Haupttätigkeit. Teilzeitarbeit wird durch einen gesonderten Arbeitsvertrag formalisiert, in dem angegeben wird, dass es sich bei der Arbeit nicht um die Haupttätigkeit handelt. Teilzeitarbeit kann intern sein, wenn Teilzeitarbeit und Hauptarbeit von einem Arbeitgeber ausgeführt werden, und extern – wenn die Arbeit von verschiedenen Arbeitgebern ausgeführt wird.

Kombination- Hierbei handelt es sich um die Erbringung zusätzlicher Arbeiten durch einen Arbeitnehmer in einer anderen Position ohne Unterbrechung seiner Haupttätigkeit. Das Kombinieren von Positionen kann nicht extern sein, weil Zusätzliche Arbeiten müssen während der Haupttätigkeit des Arbeitnehmers verrichtet werden.

In diesem Artikel werfen wir einen genaueren Blick auf Teilzeit- und Kombijobs und stellen deren Merkmale in der Tabelle gegenüber.

Wer darf zusammenarbeiten?

Teilzeitarbeit ist mit einer erhöhten Belastung für den Arbeitnehmer verbunden. Obwohl die zusätzliche Arbeitszeit bereits durch Artikel 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation begrenzt ist (nicht mehr als vier Stunden pro Tag), sieht die Gesetzgebung auch eine Reihe von Verboten und Beschränkungen für Teilzeitarbeit vor. Diese Einschränkungen werden nicht nur durch den Schutz des Arbeitnehmers vor Überlastung verursacht, sondern auch mögliche Reduzierung Qualität der Teilzeitarbeit sowie Achtung der Interessen der Arbeitgeber.

1. Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht ein Verbot der Teilzeitarbeit für Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren und für Arbeiten mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen vor, wenn die Hauptarbeit unter denselben Bedingungen ausgeführt wird.
2. Arbeitnehmer, deren berufliche Funktion mit dem Führen von Fahrzeugen zusammenhängt, können nicht in Teilzeit arbeiten, wenn sie in ihrem Hauptberuf die gleichen Pflichten haben (Artikel 329 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
3. Staats- und Kommunalbediensteten ist die Ausübung einer Zweitbeschäftigung untersagt (Artikel 17 des Gesetzes Nr. 79-FZ vom 27. Juli 2004).
4. Teilzeitarbeit für Leiter von Organisationen kann nur mit Zustimmung des Eigentümers der Organisation oder der autorisierten Stelle der juristischen Person gestattet werden (Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
5. Für Kulturschaffende und Lehrende, Mediziner und Pharmazeutische ist Teilzeitarbeit nur dann zulässig, wenn ihre Hauptbeschäftigung eine verkürzte Arbeitszeit aufweist (Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 30. Juni 2003 Nr. 41).
6. Sportler und Trainer haben nur mit Erlaubnis des Arbeitgebers am Hauptarbeitsplatz das Recht, Teilzeit für einen anderen Arbeitgeber in derselben Funktion zu arbeiten (Artikel 348.7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
7. Besonders Vorschriften Beschränkungen der Teilzeitarbeit für Richter, Staatsanwälte, Anwälte, Militärangehörige, Abgeordnete der Staatsduma der Russischen Föderation und Mitglieder der Regierung der Russischen Föderation festlegen.

Gesetzesverstöße bei der Einstellung von Teilzeitbeschäftigten, für die Verbote oder Beschränkungen dieser Arbeit gelten, können zu Strafen für den Arbeitgeber führen (von 1.000 bis 5.000 Rubel für Beamte und Einzelunternehmer und von 30.000 bis 50.000 Rubel für Organisationen). .

Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nicht verbieten, Teilzeit zu arbeiten. Auch die Zahl der anderen Arbeitgeber, mit denen ein Arbeitnehmer einen solchen Arbeitsvertrag abschließen kann, ist nicht begrenzt, vorausgesetzt natürlich, dass die Bedingung der Begrenzung der Mehrarbeitszeit erfüllt ist.

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Teilzeitarbeitsvertrag

Bei der Beantragung einer Teilzeitbeschäftigung muss eine gesonderte Vereinbarung abgeschlossen werden. Die Arbeitsfunktion in einer Nebenbeschäftigung kann mit der der Hauptbeschäftigung identisch sein oder sich davon unterscheiden.

Ein Arbeitsvertrag für einen Teilzeitbeschäftigten muss die üblichen Vertragsbedingungen enthalten und eine Klausel enthalten, dass die Arbeit in Teilzeit geleistet wird. Der Vertrag kann für einen bestimmten Zeitraum oder auf unbestimmte Zeit geschlossen werden.

Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Teilzeitbeschäftigten wird dieser nicht ausgefüllt, dies kann jedoch auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgen. Dazu müssen Sie am Ort Ihrer Haupttätigkeit (dort, wo das Arbeitsbuch geführt wird) ein Dokument einreichen, das die zusätzliche Arbeit bestätigt. Ein solches Dokument kann eine Arbeitsbescheinigung, eine beglaubigte Kopie einer Bestellung oder ein Arbeitsvertrag sein. Im Falle einer internen Teilzeitbeschäftigung enthält die Personalakte des Arbeitnehmers (sofern vorhanden) Dokumente zu beiden Tätigkeiten.

Ein Teilzeitarbeitsvertrag wird aus den gleichen Gründen wie im allgemeinen Fall gekündigt, ein zusätzlicher Grund für die Kündigung des Vertrages ist jedoch die Einstellung eines Arbeitnehmers, für den diese Tätigkeit zur Haupttätigkeit wird.

Wenn ein Teilzeitbeschäftigter seinen Hauptberuf kündigt, kann er an dem Arbeitsplatz eingestellt werden, an dem er Teilzeit gearbeitet hat Vollzeit. Dazu ist es erforderlich, mit ihm eine entsprechende Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zu treffen und im Arbeitsbuch einen Eintrag vorzunehmen, dass die Tätigkeit ab diesem oder jenem Zeitpunkt für den Arbeitnehmer die Haupttätigkeit ist.

Merkmale der Teilzeitarbeit

Ein Teilzeitbeschäftigter muss es schaffen, seine Pflichten an zwei oder sogar mehreren Arbeitsplätzen zu erfüllen, daher wird sein Arbeitsplan einige Besonderheiten aufweisen. Die Arbeitszeiten werden in einem Stundenzettel erfasst und einem Mitarbeiter mit einer internen Teilzeitstelle können zwei Personalnummern zugeordnet werden. Berechnung Löhne Die Teilzeitbeschäftigung erfolgt im Rahmen eines Arbeitsvertrages. Die Bezahlung kann stundenweise, im Akkord oder zu anderen Konditionen erfolgen.

Bei der Erfassung der Arbeitszeit eines Teilzeitbeschäftigten ist darauf zu achten, dass die zusätzliche Arbeitszeit die Hälfte der Regelarbeitszeit des Abrechnungszeitraums nicht überschreitet. Wenn beispielsweise im Oktober 2015 die Regelarbeitszeit bei einem wöchentlichen Arbeitspensum von 40 Stunden 176 Stunden beträgt, darf die Teilzeitarbeitszeit nicht mehr als die Hälfte dieser Regel betragen, d. h. 88 Stunden pro Monat.

Ein Teilzeitbeschäftigter kann auch Überstunden leisten, die über diese Normen hinausgehen, muss jedoch die Überstundennorm einhalten (nicht mehr als vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und nicht mehr als 120 Stunden in der Gesamtbuchhaltung). für das Jahr). Die Bezahlung von Überstunden erfolgt wie üblich gemäß den Normen des Artikels 152 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (mindestens das Eineinhalbfache des Betrags für die ersten zwei Stunden und mindestens das Doppelte des Betrags für alle folgenden Stunden).

Ein Teilzeitbeschäftigter erhält bezahlten Jahresurlaub für denselben Zeitraum wie an der Haupttätigkeit. Zur Bestätigung des Urlaubstermins muss der Arbeitnehmer eine Bescheinigung oder eine Kopie des Urlaubsbescheids seiner Haupttätigkeit vorlegen. Die Gesamturlaubsdauer während der Teilzeitbeschäftigung erhöht sich nicht, das Urlaubsgeld wird jedoch unter Berücksichtigung des erzielten Verdienstes berechnet.

Hat ein Arbeitnehmer in einer Teilzeitbeschäftigung die erforderlichen sechs Monate noch nicht geleistet, muss ihm vorzeitig Urlaub gewährt werden. Je nach Position und Kategorie des Arbeitnehmers kann die Dauer des Urlaubs am Haupt- und Teilzeitjob variieren. In diesem Fall können dem Arbeitnehmer zur Zusammenlegung der Urlaubszeiten mehrere Tage ohne Bezahlung gewährt werden.

Ein Teilzeitmitarbeiter kann auf eine Geschäftsreise geschickt werden. Bei einer internen Teilzeitbeschäftigung berücksichtigt der Arbeitgeber nur seine eigenen Interessen und es treten keine Probleme bei der Wahl des Zeitpunkts der Dienstreise auf. Bei unterschiedlichen Arbeitsorten können Sie einen Teilzeitbeschäftigten nur für die Zeit auf Dienstreise schicken, in der er von seiner Haupttätigkeit frei ist.

In Fällen, in denen die Dienstreise für eine Teilzeitbeschäftigung nicht verschoben werden kann, müssen die Arbeitgeber untereinander eine Vereinbarung über die Reihenfolge treffen, in der der Arbeitnehmer seine Aufgaben wahrnimmt. berufliche Verantwortung für diesen Zeitraum (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 13. Oktober 2008 Nr. 749). In der Praxis nützen solche Vereinbarungen natürlich wenig, denn selten ist eine Dienstreise so kurz, dass der Arbeitnehmer am nächsten Tag Zeit hat, zu seinem Hauptarbeitsplatz zurückzukehren. Es besteht jedoch die Möglichkeit, zu vereinbaren, dass der Arbeitnehmer mehrere Tage ohne Lohn an seiner Haupttätigkeit verbringt. Die Reisekosten trägt selbstverständlich der Arbeitgeber, der den Arbeitnehmer entsandt hat.

Während der Krankheit eines internen Teilzeitbeschäftigten wird ihm eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente auf der Grundlage eines Blattes gezahlt, jedoch unter Berücksichtigung des durchschnittlichen Verdienstes aller Arbeitsplätze. Bei unterschiedlichen Arbeitgebern werden für jeden Arbeitsplatz mehrere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausgestellt, die vorzulegen sind.

Kombination

Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine Verbote oder Beschränkungen für Kombinationen (im Gegensatz zur Teilzeitarbeit) vor, die Zuweisung zusätzlicher Arbeit bedarf jedoch der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers.

In Kombination kann dem Mitarbeiter eine neue Arbeitsfunktion anvertraut werden (dann). wir reden über B. bei Stellenzusammenlegungen), wurde der Leistungsbereich erweitert bzw. das Arbeitsvolumen auf gleicher Stelle erhöht. Wichtig ist, dass bei der Zusammenlegung von Stellen zusätzliche Arbeiten zur gleichen Arbeitszeit wie die Hauptarbeitszeit erbracht werden müssen, daher müssen hier die Besonderheiten der Arbeitsfunktionen berücksichtigt werden. So werden häufig die Positionen Buchhalter und Kassierer kombiniert; Rechtsanwalt und Personalreferent; Manager und kaufmännischer Leiter; Anführer und Fahrer.

Für die Erbringung zusätzlicher Arbeiten im Rahmen eines Zusammenschlusses erhält der Arbeitnehmer eine Vergütung, deren Höhe nur im Einvernehmen der Parteien festgelegt wird. Die Gesetzgebung legt keine Mindest-bzw maximale Größe diese Zuzahlung. Im Vergleich dazu muss der Arbeitnehmer bei einer Teilzeitbeschäftigung den entsprechenden Teil des offiziellen Gehalts erhalten, beispielsweise eine Halbzeitbeschäftigung oder ein Viertel des Gehalts.

Bei der Anmeldung eines Zusammenschlusses muss in der Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag Folgendes angegeben sein:

• Name der kombinierten Position bzw. des Berufs;
• Umfang und Inhalt zusätzlicher Arbeiten;
• der Zeitraum, für den der Zusammenschluss zustande kommt;
• Höhe der Zusatzvergütung.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben das Recht, die vorzeitige Erbringung zusätzlicher Arbeiten zu verweigern, wozu sie die jeweils andere Partei spätestens drei Tage im Voraus schriftlich benachrichtigen müssen.