heim / Arten von Altersflecken/ Ist es möglich, einem Mitarbeiter eine Leistungspflicht aufzuerlegen, indem man ihm durch einen Auftrag bestimmte Aufgaben zuweist?

Ist es möglich, einem Mitarbeiter eine Leistungspflicht aufzuerlegen, indem man ihm bestimmte Pflichten per Auftrag zuweist?

Aus verschiedenen Gründen können Mitarbeiter von Unternehmen und Organisationen ihrem Arbeitsplatz fernbleiben. Aber Herstellungsprozess Darunter sollten Sie nicht leiden. In solchen Fällen ist vorgesehen, dass der abwesende Mitarbeiter einer anderen Person zugewiesen wird. Wie ordne ich das richtig an?

In dieser Situation gibt es Feinheiten, die sowohl der Personalreferent als auch der Vorgesetzte kennen müssen. Und die Mitarbeiter bekommen eine Gehaltserhöhung Bildungsniveau wird Gutes tun. Schauen wir uns an, wie die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters verteilt werden und worauf sich jede Prozesspartei konzentrieren sollte.

Optionen zur Lösung des Problems

Es ist zu beachten, dass die Aufgabenübertragung an einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer nur im Einklang mit dem Gesetz erfolgt. Das TC schlägt zwei Möglichkeiten zur Lösung des Problems vor. Die Verwaltung kann dem Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung anbieten, das heißt, er wird einige Zeit für zwei Personen arbeiten. Eine andere Möglichkeit ist die Übersetzung. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer von seinen Hauptaufgaben entbunden.

Wenn beispielsweise die Sekretärin des Chefs in Urlaub geht oder krank wird, kann an ihrer Stelle ein Kurier engagiert werden. Gleichzeitig sollte die Verwaltung prüfen, ob diese Person ihren bisherigen Aufgaben nachkommen kann. Wenn es ihm gelingt, sich zu treffen Arbeitszeit, dann wird eine Kombination verwendet, andernfalls wird eine Übertragung verwendet.

Die Aufgabenzuweisung an einen vorübergehend abwesenden Arbeitnehmer muss ordnungsgemäß formalisiert und Nachzahlungen berücksichtigt werden. Es ist auch zu bedenken, dass es in postsowjetischen Ländern, deren Gesetzgebung im Bereich der Arbeitsbeziehungen auf dem vorherigen Gesetzbuch basiert, Änderungen gegeben hat. Dies bedeutet, dass Personalverantwortliche nach einer Lösung suchen sollten, die sich an den nationalen Regulierungsrahmen orientiert.

Grundsätzliche Frage

Das Verfahren zur Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers ist in den jeweiligen nationalen Rechtsvorschriften festgelegt. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation besagt, dass eine solche Veranstaltung nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers durchgeführt wird. Das bedeutet, dass der Personalreferent ein Dokument erhalten muss, in dem dies zum Ausdruck kommt. Anwälte empfehlen den Abschluss einer Zusatzvereinbarung. Es enthält folgende Daten:

Vertragsparteien.
Liste der Aufgaben oder Positionen.
Arbeitsumfang.
Zuschlag.
Gültigkeitsdauer.

Die Unterzeichnung einer solchen Vereinbarung bedeutet die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers. Auf dieser Grundlage wird ein vorübergehend abwesender Mitarbeiter erfasst. Ein solches Dokument enthält die oben aufgeführten Informationen.

Zuweisung von Verantwortlichkeiten an einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter (RB)

Auch die belarussische Gesetzgebung sieht zwei Möglichkeiten vor. Es geht umüber Substitution und Kombination. Die erste besteht in der Befreiung von den Hauptaufgaben und der Zuweisung dessen, was der abwesende Mitarbeiter getan hat. Die zweite Möglichkeit beinhaltet die doppelte Belastung. Ein Ersatz kann mit Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen.

Es gibt Ausnahmen. In Fällen, in denen das Leben der Bevölkerung gefährdet ist, können Personen ohne Zustimmung überstellt werden. Dies alles spiegelt sich in der Dokumentation wider. In der Regel erfolgt die Übertragung (Verschmelzung) einvernehmlich. Das heißt, dem Arbeitnehmer wird angeboten, vorübergehend eine andere Tätigkeit aufzunehmen. Er unterschreibt das entsprechende Papier, in dem die Zahlungsbedingungen und der Zahlungsbetrag angegeben sind. Es ist verboten, ein Gehalt festzulegen, das niedriger ist als das, was die Person zuvor erhalten hat.

Dokumentieren

Eventuelle Änderungen im Arbeitsplan sollten mit entsprechenden Unterlagen dokumentiert werden, einschließlich der Aufgabenzuweisung an einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter (RB). Bestellung für dieses Thema nicht anders als andere ähnliche Dokumente. Es enthält alle erforderlichen Angaben. Außerdem ist ein Link zum entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs erforderlich. Als Grundlage wird eine Anordnung oder ein anderes Dokument angegeben, das den Grund für die Abwesenheit des Beamten und des Referatsleiters charakterisiert. Hier ist ein Beispiel:

„Basierend auf Art. 67 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Belarus und im Zusammenhang mit der Abwesenheit des Sekretärs des Chefs Ivashchenko S.N.

Die Aufgaben der Geschäftsführersekretärin werden der Personalfachfrau T. mit deren schriftlicher Zustimmung für die Dauer von (anzugeben) unter Wahrung der Verantwortung für die Erbringung der Hauptarbeit übertragen.
Die Buchhaltung wird eine zusätzliche Zahlung an Ishchenko R.T. leisten. in Höhe von 50 % des Gehalts der Sekretärin im angegebenen Zeitraum.“

Diese Bestellung können Sie weiter unten im Detail lesen.

Feinheiten der Gesetzgebung

Kehren wir zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zurück. Grundsätzlich sind die rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen beider Länder identisch. Aber jedes hat seine eigenen Nuancen. Wenn die Verwaltung also einen Arbeitsauftrag erteilt, sollten Sie sorgfältig über den Grund für die Abwesenheit des Arbeitnehmers nachdenken. Urlaubs- oder Krankheitsurlaubsoptionen sind üblich. Sie sind selbsterklärend.

Wenn ein Mitarbeiter jedoch auf Amoklauf geht, muss zunächst ein Dokument über den Beginn einer Untersuchung (Aktion) ausgestellt und erst dann seine Verantwortung auf andere übertragen werden. Das heißt, das Fehlen muss erklärt werden. Auch die Regelung der Zuschläge unterscheidet sich in den Gesetzen dieser Länder. In der Russischen Föderation gibt es keine Dokumente, die die Beträge streng regeln würden. Die Abrechnung erfolgt auf vertraglicher Basis. Aber auch in der Republik Belarus gilt dies nur für Privatunternehmen. Zuschläge für Teilzeitbeschäftigung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst werden staatlich geregelt.

Zuweisung von Aufgaben an einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter ohne Zustimmung

Diese Maßnahme wird praktiziert spezielle Bedingungen. Dazu zählen Katastrophen, Unfälle, Naturkatastrophen und andere Ereignisse bedrohlich die Bevölkerung (ein Teil davon). In einem solchen Szenario kann der Person für bis zu einem Monat ein anderer Job zugewiesen werden. Eine solche Norm existiert in der Gesetzgebung sowohl der Russischen Föderation als auch Weißrusslands.

Natürlich muss der Personalreferent dies alles noch mit einer Anordnung formalisieren. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erlaubt in anderen Fällen eine Übersetzung ohne Zustimmung. Hierzu zählen beispielsweise Ausfallzeiten oder die Abwicklung eines Unfalls. Eine Versetzung eines Mitarbeiters auf eine Stelle mit geringerer Qualifikation ohne schriftliche Zustimmung ist jedoch untersagt. Dies sollten Sie bei Ihrer Arbeit berücksichtigen.

Einfachere Austauschmethode

Um sicherzustellen, dass der Produktionsprozess nicht durch Krankheit oder Urlaub eines Spezialisten verlangsamt wird, können Sie an seiner Stelle eine andere Person einstellen. Manchmal ist diese Methode optimaler als eine Neuverteilung der Verantwortlichkeiten. Die Staats- und Regierungschefs sind jedoch äußerst zurückhaltend, dem zuzustimmen. Es geht nur um Finanzen. Ein neu eingestellter Mitarbeiter muss das gesamte Gehalt bezahlen, während für einen Vollzeitmitarbeiter sogar die Hälfte ausreicht. Dies führt zu erheblichen Einsparungen bei den Mitteln.

Es gibt auch eine solche Nuance als Einführung in die Materie. Neue Person mit den Feinheiten der Produktion nicht vertraut. Folglich wird seine Arbeit hinken und andere im Stich lassen. Die befristete Aufgabenverteilung kann für die Dauer von bis zu einem Jahr bzw. bis zum Ausscheiden des Hauptmitarbeiters erfolgen. Im Falle einer Versetzung behält die Person ihren Dienstort. Das heißt, wenn der Hauptmitarbeiter zurückkehrt, sollte seinem „Stellvertreter“ der gleiche Platz zugewiesen werden.

ST 24 Abgabenordnung der Russischen Föderation.

1. Steuerbevollmächtigte sind Personen, die gemäß diesem Gesetz
zugewiesene Verantwortlichkeiten für die Berechnung, den Einbehalt vom Steuerzahler und die Übertragung von Steuern
in das Haushaltssystem ein Russische Föderation.

2. Steuerbevollmächtigte haben die gleichen Rechte wie Steuerzahler, sofern nichts anderes bestimmt ist
die in diesem Kodex vorgesehen sind.
Die Gewährleistung und der Schutz der Rechte der Steuerbevollmächtigten erfolgt gemäß Artikel 22
dieses Kodex.

3. Steuerbevollmächtigte sind verpflichtet:
1) richtig und zeitnah rechnen, zurückhalten Geld, bezahlt
Steuerzahler und Transfersteuern an das Haushaltssystem der Russischen Föderation für
relevante Konten der Bundeskasse;
2) Informieren Sie das Finanzamt am Ort Ihrer Registrierung schriftlich über die Unmöglichkeit des Quellensteuerabzugs
Steuer und die Höhe der Schulden des Steuerpflichtigen innerhalb eines Monats ab dem Datum, an dem
der Steuerbevollmächtigte von solchen Umständen Kenntnis erlangt hat;
3) Aufzeichnungen über aufgelaufene und an Steuerzahler gezahlte Einkünfte führen, berechnet,
einbehaltene und an das Haushaltssystem der Russischen Föderation überwiesene Steuern, einschließlich
für jeden Steuerzahler;
4) reichen Sie bei der Steuerbehörde am Ort Ihrer Registrierung die dafür erforderlichen Unterlagen ein
Ausübung der Kontrolle über die Richtigkeit der Berechnung, Einbehaltung und Übertragung von Steuern;
5) vier Jahre lang die Sicherheit der erforderlichen Dokumente gewährleisten
Berechnung, Einbehaltung und Übertragung von Steuern.

3.1. Steuerbevollmächtigte tragen darüber hinaus weitere hierin vorgesehene Pflichten.
Code.

4. Steuerbevollmächtigte überweisen einbehaltene Steuern in der vorgeschriebenen Weise
dieses Kodex für die Zahlung von Steuern durch den Steuerzahler.

5. Bei Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der ihm übertragenen Pflichten
Der Steuerbevollmächtigte trägt die Verantwortung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.

Kommentar zu Art. 24 Abgabenordnung

Gemäß Art. Zu den Teilnehmern an den durch das Steuer- und Gebührengesetz geregelten Beziehungen zählen gemäß Art. 9 des kommentierten Kodex unter anderem Organisationen und Einzelpersonen, die nach dem Steuer- und Gebührengesetz als Steuerbevollmächtigte anerkannt sind. Der vorliegende Artikel widmet sich der Feststellung des rechtlichen Status dieser Teilnehmer an Steuerrechtsbeziehungen und der Regelung ihrer Tätigkeit.

Als Steuerbevollmächtigte können Einzelpersonen und Organisationen anerkannt werden, die gemäß Teil 2 des kommentierten Kodex mit der Aufgabe betraut sind, bestimmte Steuern zu berechnen, vom Steuerzahler einzubehalten und an das Haushaltssystem der Russischen Föderation zu überweisen. So gilt beispielsweise in Bezug auf die Einkommensteuer Art. 226 des kommentierten Kodex enthält eine Liste von Personen, die als Steuerbevollmächtigte für die angegebene Steuer anerkannt sind, nämlich: Russische Organisationen, Einzelunternehmer, Notare, die in einer Privatpraxis tätig sind, Rechtsanwälte, die Anwaltskanzleien gegründet haben, sowie separate Abteilungen ausländischer Organisationen in der Russischen Föderation, aus denen oder aufgrund von Beziehungen, mit denen der Steuerpflichtige Einkünfte gemäß Absatz 2 dieses Artikels erhalten hat, sowie Anwaltskammern, Anwaltskanzleien und Rechtsberatung zu Einkünften aus Anwaltseinkünften. In Bezug auf die Einkommensteuer gilt Art. 289 des kommentierten Kodex legt fest, dass, wenn der Steuerzahler eine ausländische Organisation ist, die Einkünfte aus Quellen in der Russischen Föderation bezieht, die nicht mit ihrer Betriebsstätte in der Russischen Föderation in Zusammenhang stehen, die Verantwortung für die Bestimmung des Steuerbetrags durch die Einbehaltung dieses Betrags liegt Das Einkommen des Steuerpflichtigen und die Abführung der Steuer in den Haushalt liegt bei ihm Russische Organisation oder ausländische Organisation in der Russischen Föderation tätig durch Betriebsstätte(Steuerbevollmächtigte), die die entsprechenden Einkünfte an den Steuerpflichtigen auszahlen. Steuerbevollmächtigte für die Mehrwertsteuer sind Körperschaften, Organisationen oder Einzelunternehmer, die befugt sind, auf dem Territorium der Russischen Föderation den Verkauf von beschlagnahmtem Eigentum, durch Gerichtsbeschluss verkauftem Eigentum, herrenlosen Wertsachen, Schätzen und gekauften Wertsachen sowie von übertragenen Wertsachen durchzuführen Erbrecht an den Staat. Auch Absatz 3 der Kunst. 161 des kommentierten Gesetzbuches sieht vor, dass die Steuerbemessungsgrundlage bei der Bereitstellung von Gemeindeeigentum auf dem Territorium der Russischen Föderation durch den Steuerbevollmächtigten als Höhe der Miete unter Berücksichtigung der Steuer separat für jedes Mietobjekt bestimmt wird ; in diesem Fall sind Steuerbevollmächtigte die Mieter der angegebenen Immobilie; Sie sind dafür verantwortlich, die an den Vermieter gezahlten Mittel zu berechnen, einzubehalten und den entsprechenden Steuerbetrag an den Haushalt abzuführen.

Gemäß dem kommentierten Artikel haben Steuerbevollmächtigte die gleichen Rechte wie Steuerzahler, sofern die Gesetzgebung zu Steuern und Gebühren nichts anderes vorsieht. Die Gewährleistung und der Schutz ihrer Rechte erfolgt gemäß Art. 22 der Abgabenordnung der Russischen Föderation (siehe Kommentar dazu). Darüber hinaus sind die Bestimmungen des Art. zu berücksichtigen. 35 der Abgabenordnung der Russischen Föderation (siehe Kommentar dazu), wonach die Steuerbehörden für Verluste verantwortlich sind, die Steuerbevollmächtigten durch rechtswidrige Handlungen (Entscheidungen) oder Untätigkeit dieser Stellen sowie rechtswidrige Handlungen entstehen ( Entscheidungen) oder Untätigkeit von Beamten und ihren sonstigen Mitarbeitern bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten.

Die Verantwortlichkeiten der Steuerbevollmächtigten sind im kommentierten Artikel festgelegt: 1) korrekt und rechtzeitig berechnen, von den an Steuerzahler gezahlten Mitteln einbehalten und Steuern an das Haushaltssystem der Russischen Föderation auf die entsprechenden Konten der Bundeskasse überweisen; 2) Informieren Sie die Steuerbehörde am Ort Ihrer Registrierung schriftlich über die Unmöglichkeit des Quellensteuerabzugs und über die Höhe der Schulden des Steuerpflichtigen innerhalb eines Monats ab dem Tag, an dem der Steuerbevollmächtigte von diesen Umständen Kenntnis erlangt hat. 3) Aufzeichnungen über aufgelaufene und an Steuerzahler gezahlte Einkünfte, berechnete, einbehaltene und an das Haushaltssystem der Russischen Föderation überwiesene Steuern führen, auch für jeden Steuerzahler; 4) reichen Sie bei der Steuerbehörde am Ort Ihrer Registrierung die erforderlichen Unterlagen ein, um die Richtigkeit der Berechnung, Einbehaltung und Übertragung der Steuern zu überwachen; 5) für vier Jahre die Sicherheit der für die Berechnung, Einbehaltung und Übertragung von Steuern erforderlichen Dokumente gewährleisten. Darüber hinaus können Steuerbevollmächtigte weitere in der Steuer- und Gebührengesetzgebung vorgesehene Pflichten tragen.

Die Verantwortung für die Zahlung einer bestimmten Steuer liegt beim Steuerzahler. Gemäß Absatz 1 der Kunst. 45 der Abgabenordnung der Russischen Föderation (siehe Kommentar dazu) muss sie vom Steuerpflichtigen selbstständig durchgeführt werden, sofern in der Gesetzgebung zu Steuern und Gebühren nicht ausdrücklich etwas anderes vorgesehen ist. Die Einbeziehung eines Steuerbevollmächtigten in das Verhältnis „Steuerzahler – Haushalt der entsprechenden Ebene des Haushaltssystems der Russischen Föderation“ ist genau eine solche Ausnahme. Im Zusammenhang mit der angegebenen Bedeutung von Steuerbevollmächtigten im Zusammenhang mit der Erfüllung der Steuerpflicht besondere Aufmerksamkeit verdient eine Rechtsstellung in dem Moment, in dem der Steuerpflichtige dieser Verpflichtung nachkommt. Diese Position entwickelte sich zunächst im Rahmen der Gerichts- und Schiedsgerichtspraxis und wurde mit der Verabschiedung des kommentierten Kodex in diesen aufgenommen. Also, in Bezug auf die Steuerzahler - Einzelpersonen Das Verfassungsgericht der Russischen Föderation hat in seinem Beschluss Nr. 24-P vom 12. Oktober 1998 darauf hingewiesen, dass die Einkommensteuer unter Berücksichtigung des mehrstufigen Prozesses der Zahlung der Einkommensteuer ab dem Zeitpunkt als gezahlt gilt, an dem der Arbeitgeber ihren Betrag einbehalten hat aus Löhnen und nicht, wenn die entsprechenden Mittel im Haushalt eingegangen sind. Bereits in Artikel 45 der Abgabenordnung der Russischen Föderation (siehe Kommentar dazu) wird in Bezug auf die Erfüllung der Steuerpflicht durch einen Steuerbevollmächtigten festgelegt, dass diese Pflicht gilt ab dem Tag als erfüllt, an dem die Steuerbeträge vom Steuerbevollmächtigten einbehalten werden.

Gemäß Art. 8 der Abgabenordnung der Russischen Föderation (siehe Kommentar dazu) kann die Steuer ausschließlich in bar bezahlt werden, d.h. durch Veräußerung der ihm aufgrund des Eigentumsrechts, der Wirtschaftsführung oder der Betriebsführung zustehenden Mittel des Steuerpflichtigen. In diesem Fall können die Verpflichtungen des Steuerbevollmächtigten gegenüber dem Steuerpflichtigen in nicht-monetärer Form (in Form von Sachleistungen) erfüllt werden. In diesem Zusammenhang ist die Rechtslage zu berücksichtigen, die in Absatz 10 des gemeinsamen Beschlusses des Plenums des Obersten Gerichtshofs und des Plenums des Obersten Schiedsgerichts vom 11. Juni 1999 N 41/9 zum Ausdruck kommt, wonach In dem Fall, dass Einkünfte, die der Besteuerung durch einen Steuerbevollmächtigten unterliegen, der Steuerpflichtige in Form von Sachleistungen erhalten hat und im entsprechenden Steuerzeitraum keine Barzahlungen an den Steuerpflichtigen erfolgten, ist der Steuerbevollmächtigte in diesem Fall nicht zur Einbehaltung von Steuern verpflichtet Die erforderlichen Informationen werden vom Steuerbevollmächtigten der Steuerbehörde in der im kommentierten Artikel vorgeschriebenen Weise übermittelt. Diese Position wurde in Absatz 1 des Beschlusses des Plenums des Obersten Schiedsgerichts vom 30. Juli 2013 N 57 wiederholt, wonach, wenn während des Steuerzeitraums keine Barzahlungen an den Steuerpflichtigen erfolgten und der Steuerbetrag einbehalten wurde sich als unmöglich herausstellte, ist der Steuerbevollmächtigte, geleitet von Absatz 3 des kommentierten Artikels, lediglich verpflichtet, den vom Steuerpflichtigen zu zahlenden Steuerbetrag zu berechnen und das Finanzamt über die Unmöglichkeit des Einbehalts der Steuer und des Betrags zu informieren Steuerschuld der jeweilige Steuerzahler. Die besagte Justizbehörde weist weiter (in Absatz 2) darauf hin Durchsetzung Pflichten eines Steuerbevollmächtigten durch Einziehung nicht abgeführter Steuerbeträge sowie entsprechender Strafen von ihm ist nur dann möglich, wenn der Steuerbevollmächtigte dem Steuerpflichtigen zwar den Steuerbetrag einbehalten, ihn aber nicht in den Haushalt überwiesen hat. Eine Ausnahme von dieser Regel sieht das Oberste Schiedsgericht für den Fall vor, dass die Steuer vom Steuerbevollmächtigten bei der Zahlung von Geldern an eine ausländische Person, die nicht in der Russischen Föderation steuerlich registriert ist, nicht einbehalten wurde. Unter diesen Umständen erscheint es sinnvoll, vom Steuerbevollmächtigten nicht nur Strafen, sondern auch die Höhe der Steuer selbst einzufordern.

Die für Steuerzahler geltenden Regeln können auf Steuerbevollmächtigte nur in den Fällen angewendet werden, die in der Steuer- und Gebührengesetzgebung ausdrücklich vorgesehen sind. In diesem Zusammenhang sind einige von Interesse Rechtspositionen verschiedene Justizbehörden. So empfahl das Plenum des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation in Absatz 23 seines Beschlusses Nr. 57 vom 30. Juli 2013 den unteren Gerichten, dies zu berücksichtigen, da Absatz 3 der Kunst. 76 des kommentierten Kodex verbindet die Möglichkeit der Aussetzung von Transaktionen auf Bankkonten mit der verspäteten Abgabe von Steuererklärungen und gemäß Absatz 1 der Kunst. Gemäß Art. 80 des kommentierten Kodex kann der Steuerpflichtige eine Steuererklärung nur abgeben; die entsprechende einstweilige Maßnahme kann gegenüber dem Steuerbevollmächtigten nicht angewendet werden, wenn er gegen die im zweiten Teil des kommentierten Kodex vorgesehenen Fristen für die Einreichung von Berechnungen verstößt. Andererseits hat das Plenum des Obersten Schiedsgerichts der Russischen Föderation in derselben Resolution die Bestimmungen der Kunst erläutert. 78 des kommentierten Gesetzes weist darauf hin, dass die Regeln für die Aufrechnung oder Rückerstattung zu viel gezahlter (eingezogener) Steuerbeträge (Gebühren) und Strafen auch für Steuerbevollmächtigte gelten, und erklärt, dass das Gericht bei der Prüfung des Falles feststellt, dass die Beträge zu hoch sind Die vom Steuerbevollmächtigten an den Haushalt übertragenen Beträge übersteigen nicht die vom Steuerzahler einbehaltenen Beträge. Die Entscheidung über die Verrechnung oder Rückerstattung dieser Beträge zugunsten des Steuerbevollmächtigten kann vom Gericht nur in zwei Fällen getroffen werden: 1) wenn die Steuererklärung erfolgt dem Steuerpflichtigen die vom Steuerbevollmächtigten zu viel einbehaltenen Beträge gesetzlich auferlegt werden; 2) wenn der Steuerbevollmächtigte dem Steuerpflichtigen auf Antrag des Steuerpflichtigen oder aus eigener Initiative den Steuerbetrag gezahlt hat, der ihm ungerechtfertigt einbehalten wurde.

Die Ferienzeit steht vor der Tür und es muss darauf geachtet werden, dass der Urlaub der Mitarbeiter nicht zu Störungen in den Aktivitäten der Organisation führt. Überlegen wir, wie wir die Verantwortlichkeiten eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters verteilen können.

Möglichkeiten zur Zuweisung von Aufgaben an einen vorübergehend abwesenden Mitarbeiter

Sie können die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters in der folgenden Reihenfolge einem anderen Mitarbeiter der Organisation anvertrauen:

Informationen zur Bearbeitung einer internen Übersetzung und zur Bezahlung der Arbeit während der Übersetzung finden Sie in: 2009, Nr. 19, S. 77

vorübergehende Kombination, Erhöhung des Arbeitsvolumens oder Erweiterung des Leistungsbereichs (sog. Substitution);
Interner Teilzeitjob;
vorübergehende Übertragung.

Diese Optionen sind sehr ähnlich. Aber sie werden unterschiedlich abgewickelt und bezahlt. Wählen Beste Option Diese Tabelle wird Ihnen helfen.

Kriterium	Auswechslung e Kunst. 60.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation	Interner Teilzeitjob Ö Kunst. 60.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation	Vorübergehender Transfer D Kunst. 72.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Vorlaufzeit Extra Arbeit	Während des Arbeitstages zusammen mit der Hauptarbeit	Außerhalb des Arbeitstages, jedoch nicht mehr als 4 Stunden am Tag B Kunst. 284 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation	Während des Arbeitstages mit Freistellung von der Hauptarbeit
Dekor	Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag bei Artikel 57, 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation	Separater Arbeitsvertrag R Kunst. 282 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation	Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag
Zahlungsbetrag	Wird durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt M Kunst. 151 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation	Bezahlt ICH Kunst. 285 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation: <или>im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit; <или>abhängig vom Umfang der geleisteten Arbeit; <или>zu den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen	Gehalt (Tarifsatz) für die geleistete Arbeit
Eintrag im Arbeitsbuch	Nicht enthalten	Auf Antrag des Arbeitnehmers einzuzahlen A Kunst. 66 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation	Nicht enthalten

Lesen Sie mehr über die Besonderheiten der Bearbeitung von Personalunterlagen für interne Teilzeitkräfte und deren Vergütung: 2008, Nr. 21, S. 16

Natürlich liegt die Wahl bei Ihnen. Dennoch ist die Vertretung vielleicht die optimalste der drei Optionen für die Feiertage. Schließlich muss der Arbeitnehmer nicht von der Ausübung seiner Pflichten freigestellt werden. Deshalb möchten wir darüber sprechen, wie Sie den Ersatz ordnungsgemäß organisieren und bezahlen.

Wir stimmen dem Mitarbeiter zu

Der Arbeitnehmer wird also neben seiner Hauptbeschäftigung innerhalb der für seine Hauptbeschäftigung festgelegten Arbeitszeit zusätzliche Aufgaben wahrnehmen, indem er seine Arbeit während des Arbeitstages verdichtet. Ihm können sowohl Arbeiten anvertraut werden, die denen ähneln, die er verrichtet (Erhöhung des Arbeitsvolumens, Erweiterung des Leistungsbereichs), als auch Arbeiten in einer anderen Position/einem anderen Beruf (Kombination).

Der Ersatz ist der bequemste Weg die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters einem anderen übertragen Mitarbeiter. Schließlich erledigt der Arbeitnehmer im Laufe des Arbeitstages neben seinen eigenen auch weitere Aufgaben.

Ein Mitarbeiter kann mit der Wahrnehmung der Aufgaben auch mehrerer abwesender Mitarbeiter beauftragt werden, wenn er in der Lage ist, diese zusätzliche Arbeitsbelastung während der für ihn festgelegten Arbeitszeit zu bewältigen.

Aber zuerst brauchen Sie Ö Artikel. 60, 60.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Durchführung zusätzlicher Arbeiten einholen;
Verhandeln Sie mit dem Mitarbeiter über die Bezahlung.

Wir bereiten Unterlagen vor

Nachdem wir die Zustimmung des Mitarbeiters erhalten haben, gehen wir wie folgt vor.

SCHRITT 1. Wir nehmen Regeln zur Stellenbesetzung in lokale Vorschriften auf

Um die Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters, der notgedrungen in den Urlaub gefahren ist, nicht zu verteilen, ist es besser, sich vorab Möglichkeiten für eine mögliche Stellenbesetzung vor Ort zu sichern normativer Akt Organisation (zum Beispiel in internen Arbeitsvorschriften). Dies hilft auch bei der Urlaubsplanung. Es ist klar, dass es besser ist, die Verantwortlichkeiten innerhalb einer Struktureinheit oder innerhalb verwandter Berufe und Positionen neu zu verteilen.

Nehmen wir an, dass die Besetzungstabelle der Organisation folgende Positionen vorsieht:

Hauptbuchhalter (1 Einheit);
leitender Buchhalter (1 Einheit);
Buchhalter (2 Einheiten);
Kassierer (1 Einheit);
Leiter der Personalabteilung (1 Einheit);
leitender Personalinspektor (1 Einheit).

In der Betriebsordnung können folgende Möglichkeiten zur Besetzung von Stellen festgelegt werden.

Es ist auch möglich, dies in einem lokalen Verordnungsgesetz vorzuschreiben Allgemeine Regeln Festsetzung der Höhe der Zuzahlungen für die Erfüllung der Aufgaben vorübergehend abwesender Arbeitnehmer.

SCHRITT 2. Wir schließen eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ab

Es muss angezeigt werden B Kunst. 60, Kunst. 60.2, Art. 151 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

welche Extra Arbeit dem Arbeitnehmer anvertraut. Wenn der Mitarbeiter die Verantwortlichkeiten für eine andere Position zusammenlegen möchte, geben Sie genau an, welche Verantwortlichkeiten ihm zugewiesen sind (alle oder nur bestimmte Verantwortlichkeiten). Wenn die Vertretung auf eine ähnliche Position erfolgt, geben Sie an, welchen zusätzlichen Arbeitsaufwand der Arbeitnehmer leisten muss;

Wir warnen den Personalreferenten

Wenn ein Mitarbeiter vorübergehend einen anderen ersetzt, ist dies notwendig eine Zusatzvereinbarung abschließen. Eine Bestellung reicht nicht aus.

Begriff Substitutionen. Dies ist der Zeitraum, in dem sich der ersetzte Mitarbeiter im Urlaub, auf Geschäftsreise oder im Krankheitsurlaub befindet. Beachten Sie jedoch, dass der „Stellvertreter“ das Recht hat, die Ausführung zusätzlicher Arbeiten vor Ablauf dieser Frist zu verweigern. Der Arbeitgeber kann die Vertretung auch vorzeitig abbrechen. Jede der Parteien (sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber) ist verpflichtet, dies der anderen Partei spätestens innerhalb von 3 Werktagen schriftlich mitzuteilen;

Zuschlagsbetrag zum Ersetzen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt weder ein Minimum noch fest maximale Größe solchen Aufpreis. Sie wird unter Berücksichtigung des Umfangs der zusätzlich zugewiesenen Arbeit festgelegt S Kunst. 151 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:
<или>in einem festen Betrag;
<или>als Prozentsatz des Gehalts (Tarifsatz) für die Haupt- oder Ersatzposition.

Werden mehrere Mitarbeiter mit den Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters betraut, kann die Höhe der Zuzahlung für alle gleich sein oder je nach Umfang der übertragenen Mehrarbeit variieren. Seine Höhe darf jedoch nicht auf das Gehalt eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers beschränkt sein.

Zusatzvereinbarung
zum Arbeitsvertrag vom 12. März 2007 Nr. 31-TD

Moskau

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Season“, im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, vertreten durch Generaldirektor Smirnova A.A., die auf der Grundlage der Satzung handelt, einerseits und Filippova Ksenia Borisovna, die die Position der Buchhalterin innehat, im Folgenden „Mitarbeiterin“ genannt, andererseits, zusammen als „Parteien“ bezeichnet hat diese Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag vom „12. März 2007 Nr. 31-TD“ wie folgt abgeschlossen:

1. Aufgrund der Tatsache, dass die leitende Buchhalterin I.N. Ryabova im bezahlten Jahresurlaub ist. Die Mitarbeiterin ist mit der Erfüllung aller ihrer Pflichten gemäß der Stellenbeschreibung im Zeitraum vom 23. Mai bis 5. Juni 2011 betraut, ohne die Mitarbeiterin von ihren Pflichten als Buchhalterin zu entbinden.

2. Für die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers erhält der Arbeitnehmer eine Zuzahlung in Höhe von 40 % des Gehalts für die Position des leitenden Buchhalters.

SCHRITT 3. Wir erstellen einen Ersatzauftrag

Diese Anordnung ist dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt zu geben.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Sezon“

Moskau

Befehl

Für den Zeitraum des nächsten Jahresurlaubs der leitenden Buchhalterin Ryabova I.N. Übertragen Sie die Wahrnehmung ihrer Aufgaben vom 23. Mai bis 5. Juni 2011 der Buchhalterin K.B. Filippova. ohne sie von ihrem Job als Buchhalterin zu entbinden.

Installieren Sie Filippova K.B. für den angegebenen Zeitraum eine Zuzahlung von 40 % des Gehalts für die Position des leitenden Buchhalters.

Folgende Personen wurden mit der Bestellung vertraut gemacht:

Informationen über die Erbringung zusätzlicher Arbeiten müssen nicht in die Personalkarte des Arbeitnehmers eingetragen werden (Formular Nr. T-2). genehmigt Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1) und in seinem Arbeitsbuch bei Kunst. 66 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; Abschnitt 4 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber, genehmigt. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225. Auf Wunsch des Arbeitnehmers können Sie diese jedoch im Abschnitt X „Zusätzliche Informationen“ der Personalkarte angeben.

Beispiel. Berechnung der Zuzahlung bei Ersatz

/ Zustand / Aufgrund des bezahlten Jahresurlaubs der leitenden Buchhalterin Ryabova I.N. Buchhalterin K.B. Filippova Mit ihrer Zustimmung wurde ihr die Aufgabe übertragen, im Zeitraum vom 23. Mai bis 5. Juni 2011 die Aufgaben einer leitenden Buchhalterin wahrzunehmen.

Die Zuzahlung für die Vertretung beträgt 40 % des Gehalts für die Position des leitenden Buchhalters.

Das Gehalt eines leitenden Buchhalters beträgt 25.000 Rubel.

/ Lösung / Der Aktionsalgorithmus ist wie folgt.

SCHRITT 1. Wir berechnen die Höhe der Zuzahlung pro Monat:

25.000 Rubel. x 40 % = 10.000 Rubel.

SCHRITT 2. Wir ermitteln die Höhe des Zuschlags für Mai 2011. Der Zeitraum vom 23. Mai bis 31. Mai 2011 beträgt 7 Werktage und die Höhe des Zuschlags beträgt:

10.000 Rubel. / 20 Tage x 7 Tage = 3500 Rubel.

SCHRITT 3. Wir ermitteln die Höhe des Zuschlags für Juni 2011. Der Zeitraum vom 1. Juni bis 5. Juni 2011 beträgt 3 Werktage und die Höhe des Zuschlags beträgt:

10.000 Rubel. / 21 Tage x 3 Tage = 1428,57 Rubel.

Wir übertragen Befugnisse auf den Stellvertreter

Auch die Möglichkeit der Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers kann bei Abschluss eines Arbeitsvertrages vorgesehen werden. Dies gilt zunächst für Positionen des stellvertretenden Leiters einer Organisation oder des Leiters einer Struktureinheit. Die Vertretung einer vorübergehend abwesenden Führungskraft wird durch einen Arbeitsvertrag mit dem Stellvertreter oder dessen Stellenbeschreibung geregelt. In diesem Fall ist es nicht erforderlich, mit ihm eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen. Er wird dies automatisch tun, da dies in seiner Verantwortung im Rahmen seiner arbeitsvertraglichen Funktion liegt. Eine Anordnung, die Aufgaben eines abwesenden Managers einem stellvertretenden Manager zu übertragen, ist nur dann erforderlich, wenn dieser mehrere Stellvertreter für verschiedene Themen hat und nur einer von ihnen den Manager ersetzt.

Im Arbeitsvertrag mit dem Stellvertreter oder dessen Arbeitsbeschreibung Es muss auch darüber nachgedacht werden, ob die Abgeordneten in diesem Zeitraum das Recht haben, Verträge, Finanzdokumente und andere Dokumente zu unterzeichnen. Ist dies nicht vereinbart und muss dem Stellvertreter während des Urlaubs das Recht zur Unterschrift erteilt werden, können Sie eine Anordnung erlassen, mit der dem Stellvertreter die Befugnis zur Unterzeichnung von Dokumenten erteilt oder dem Stellvertreter eine Vollmacht erteilt wird. B Kunst. 185 Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation.

Wenn dem Stellvertreter auch während des Urlaubs das Recht eingeräumt wird, Finanzdokumente zu unterzeichnen, müssen Sie vorläufige Bankkarten mit Mustern seiner Unterschrift ausstellen Und Klausel 7.16 der Anweisung der Zentralbank der Russischen Föderation vom 14. September 2006 Nr. 28-I. Alle Dokumente, die der Stellvertreter unterzeichnen wird, müssen die Position („stellvertretender Geschäftsführer“ („stellvertretender Hauptbuchhalter“)), seinen Nachnamen, seine Vor- und Zweitinitialen sowie seine Unterschrift enthalten.

Aus maßgeblichen Quellen

Stellvertretender Direktor der Abteilung für Löhne, Arbeitssicherheit und Sozialpartnerschaft des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands

„Der sowjetische Erlass über das Verfahren und die Bedingungen von Zusammenschlüssen enthielt ein Verbot für Organisationsleiter, deren Stellvertreter und Manager strukturelle Unterteilungen, Abteilungen, Werkstätten, Dienste und deren Stellvertreter für kombinierte Positionen Th subp. „a“ Klausel 15 der Resolution des Ministerrats der UdSSR vom 4. Dezember 1981 Nr. 1145 „Über das Verfahren und die Bedingungen für die Zusammenlegung von Berufen (Positionen)“ (verloren ab dem 10. März 2009 aufgrund der Annahme der Regierung der Resolution Nr. 216 der Russischen Föderation vom 10. März 2009).

Dieses Verbot wurde 2003 vom Obersten Gerichtshof als Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Bezug auf die Leiter von Struktureinheiten, Abteilungen, Werkstätten, Diensten und deren Stellvertreter anerkannt Th Urteil des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 25. März 2003 Nr. CAS 03-90.

Und im Jahr 2009 verlor dieser sowjetische Erlass völlig seine Gültigkeit bei Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 10. März 2009 Nr. 216. Damit erhielten auch Organisationsleiter und deren Stellvertreter das Recht, Ämter zu bündeln.

Wenn Führungskräfte der oberen oder mittleren Ebene gemäß dem Arbeitsvertrag oder gemäß der Stellenbeschreibung verpflichtet sind, Positionen zusammenzulegen, gibt es für sie keine Einschränkungen hinsichtlich der Zuzahlung für die Zusammenlegung. Daher können sie auf Beschluss des autorisierten Organs der Organisation (Vorstand, Leiter der Organisation) eine solche zusätzliche Zahlung leisten.“

Das heißt, die Festsetzung zusätzlicher Zahlungen an das Führungsteam der Organisation für die Zeit, in der die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers nach Position wahrgenommen werden, liegt derzeit im Ermessen des Arbeitgebers.

Magazin: Personalverzeichnis
Jahr: 2008
Autorin: Andreeva Walentina Iwanowna
Thema: Dokumente Personaldienstleistung, Vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, Obligatorische und zusätzliche Bedingungen
Kategorie: Ausfüllen ohne Fehler

Beachten Sie!

In der Praxis kommt es sehr oft vor, dass die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters einem anderen Mitarbeiter übertragen werden müssen. In diesem Fall werden Anordnungen häufig mit der Formulierung „Aufgaben zuweisen“ oder „als kommissarische Stelle ernennen“ erteilt und der zu besetzenden Position das Nachwort „d.h.“ hinzugefügt. Ö.". Diese Praxis kann nicht als gesetzeskonform anerkannt werden.

Das Arbeitsrecht sieht drei Formen der Ausübung einer Arbeitsfunktion in einer anderen Position vor, wenn die Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers erforderlich ist.

1. Vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz, um einen abwesenden Mitarbeiter zu ersetzen. Erfolgt eine solche Versetzung im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien (Artikel 722 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), schließen die Parteien eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, in der die Arbeitsfunktion festgelegt ist , die Dauer der vorübergehenden Überstellung und andere Bedingungen ( siehe Anhang 1). Eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz im Einvernehmen der Parteien wird auf Anordnung des Arbeitgebers unter Verwendung des einheitlichen Formulars T-5 formalisiert ( siehe Anhang 2). Nach Ablauf der Versetzungsfrist muss der Arbeitnehmer seinen bisherigen Arbeitsplatz übernehmen. Um Streitigkeiten zu vermeiden, ist es ratsam, dass der Arbeitgeber eine Anordnung (in welcher Form auch immer) über das Ende der vorübergehenden Versetzungsfrist und über die Bereitstellung des vorherigen Arbeitsplatzes erlässt ( siehe Anhang 3).

Ein Arbeitnehmer kann ohne seine Zustimmung für einen Zeitraum von bis zu einem Monat zur Vertretung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers versetzt werden, wenn die Notwendigkeit einer solchen Vertretung aufgrund der in den in Teil 2 der Kunst genannten Fälle aufgeführten Umstände entstanden ist. 722 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Eine solche Übertragung wird auf Anordnung des Arbeitgebers unter Verwendung des einheitlichen Formulars T-5 formalisiert.

2. Beschließen die Parteien die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Haupttätigkeit und außerhalb der Regelarbeitszeit, so ist ein Teilzeitarbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum abzuschließen ( siehe Anhang 4). Auf der Grundlage des abgeschlossenen Arbeitsvertrags erteilt der Arbeitgeber einen Auftrag zur Teilzeitbeschäftigung unter Verwendung des einheitlichen Formulars T-1 ( siehe Anhang 5).

3. Zur Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit kann dem Arbeitnehmer innerhalb der normalen Arbeitszeit zusätzliche Arbeit zugewiesen werden (Artikel 602 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Über die Höhe der Zuzahlung für die Erbringung zusätzlicher Arbeitsleistungen wird im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien entschieden ( siehe Anhang 6). Die Erbringung zusätzlicher Arbeiten wird vom Arbeitgeber mit Zustimmung des Arbeitnehmers durch Erteilung einer Anordnung in beliebiger Form festgelegt ( siehe Anhang 7).

Anhang 1

Ein Beispiel für die Erstellung einer Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag über die vorübergehende Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz im Einvernehmen der Parteien

Anlage 2

Ein Beispiel für die Erstellung einer Anordnung (Anweisung) zur vorübergehenden Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz im Einvernehmen der Parteien (Formular Nr. T-5)

Anhang 3

Ein Beispiel für die Erstellung einer Anordnung zur Überlassung eines Arbeitnehmers an seinen bisherigen Arbeitsplatz nach Ablauf der Versetzungsfrist.

Anhang 4

Ein Beispiel für einen Arbeitsvertrag für Teilzeitarbeit (Fragment)

Anhang 5

Ein Beispiel für die Erstellung einer Bestellung (Anweisung) für eine Teilzeitbeschäftigung

Anhang 6

Ein Beispiel für die Erstellung einer Zusatzvereinbarung zu einem Arbeitsvertrag über die Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit

Anhang 7

Ein Beispiel für die Erstellung einer Anordnung zur Wahrnehmung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit

Extra Arbeit

So verlegen Sie neue Arbeitsverantwortung gesetzlich geregelt

Viele Arbeitnehmer mussten sich wohl mit Versuchen ihres Arbeitgebers auseinandersetzen, sie zu Mehrarbeit zu verpflichten. Darüber hinaus gehen einige Arbeitgeber aus einer Position der Stärke an dieses Thema heran und erklären, dass sie den Arbeitnehmer auf jeden Fall zur Erbringung zusätzlicher Aufgaben zwingen werden, und gleichzeitig bestrebt sind, entweder die Bezahlung der Mehrarbeit einzusparen oder diese überhaupt nicht zu bezahlen . Dieser Sachverhalt widerspricht grundsätzlich den Interessen der Arbeitnehmer.

Betrachten wir die Fragen der Zuweisung zusätzlicher Verantwortlichkeiten an einen Mitarbeiter in der Form, in der dieses Verfahren durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation geregelt ist.

ZUSÄTZLICHE ARBEIT UND IHRE ARTEN

Der Arbeitsumfang eines bestimmten Mitarbeiters, eine Liste davon berufliche Verantwortung bei der Einstellung festgelegt und im Arbeitsvertrag und in der Stellenbeschreibung verankert. Für die Erledigung dieses Arbeitsaufwandes ist es vorgesehen Lohn, deren Höhe ebenfalls im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Ein einseitiges Abweichen des Arbeitgebers von den Bedingungen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags, einschließlich einer Erweiterung des Arbeitsumfangs, ist nicht zulässig.

Gleichzeitig kommt es oft zu Situationen, in denen niemand da ist, der diese oder jene Arbeit erledigt. Es gibt nur einen Grund – einen Mangel an Arbeitskräften, aber die Ursachen dieses Grundes können unterschiedlich sein: Eine Person wurde krank, ging in den Urlaub, kündigte (oder wurde auf Initiative des Arbeitgebers entlassen), der Tätigkeitsbereich wurde erweitert, das Arbeitsvolumen erhöht usw. Um solche Probleme schnell zu lösen, sieht der Gesetzgeber die Möglichkeit vor, die erforderliche Mehrarbeit einem der bestehenden Mitarbeiter zu übertragen.

Der Arbeitnehmer kann auch ein gewisses Interesse daran haben, zusätzliche Arbeit zu leisten – die Möglichkeit eines zusätzlichen Einkommens.

Teil 1 Kunst. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest: Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) neben der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit auch die Ausführung zusätzlicher Arbeiten anvertraut werden in einem anderen oder gleichen Beruf (Stelle) gegen Zuzahlung.

Unter Berücksichtigung der Bestimmungen von Teil 2 der Kunst. Gemäß Art. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann die zugewiesene zusätzliche Arbeit in verschiedenen Formen ausgeführt werden, je nachdem, ob die Arbeit durch den Beruf (die Position) des Arbeitnehmers vorgesehen ist.

1. Wird einem Arbeitnehmer eine Tätigkeit in einem anderen Beruf (Stelle) übertragen, so kann diese Tätigkeit durch Zusammenlegung von Berufen (Stellen) ausgeübt werden. Es ist notwendig, die Unterschiede zwischen der Arbeit unter Bedingungen der Berufskombination (Stellen) und der Teilzeitarbeit sofort zu erkennen. Diese beiden Arten von Werken, die ähnliche Namen tragen, unterscheiden sich gleichzeitig inhaltlich grundlegend.

Die Arbeit im Rahmen der Berufskombination (Stellen) beinhaltet für den Arbeitnehmer neben seiner im Arbeitsvertrag vorgesehenen Haupttätigkeit eine Nebentätigkeit in einem anderen Beruf (Stelle). Solche Zusatzarbeiten werden innerhalb der Arbeitszeit am Hauptarbeitsplatz (während des Arbeitstages, der Schicht) durchgeführt und können nicht außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt werden.

Im Gegensatz zur Arbeit unter Bedingungen der Kombination von Berufen (Stellen) kann eine Teilzeitbeschäftigung von einem Arbeitnehmer sowohl für denselben Arbeitgeber als auch für einen anderen Arbeitgeber geleistet werden. Teilzeitarbeit erfordert den Abschluss eines gesonderten Arbeitsvertrags und wird nur in der Freizeit von der Hauptbeschäftigung ausgeübt (Artikel 60.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

2. Einem Arbeitnehmer können im Rahmen seines Berufes (Stelle) auch zusätzliche Arbeiten übertragen werden. Solche Arbeiten können durch eine Erweiterung des Arbeitsumfangs oder die Ausweitung der Servicebereiche durchgeführt werden. In diesem Fall erledigt die Person tatsächlich ihre Arbeit, allerdings in größerem Umfang.

3. Darüber hinaus kann eine zusätzliche Tätigkeit in einem anderen oder gleichen Beruf (Position) zur Wahrnehmung der Aufgaben eines anderen, vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers übertragen werden, der sich im Krankheitsurlaub, im Urlaub, auf Dienstreise oder aus anderen Gründen abwesend befindet, und Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen behält er seinen Arbeitsplatz (Stelle).
Das Gesetz sieht keine Beschränkungen für die Zuweisung zusätzlicher Arbeit für einen abwesenden Arbeitnehmer an mehr als einen Arbeitnehmer vor; in solchen Fällen übernimmt jeder von ihnen einen bestimmten Teil der Arbeit des Abwesenden.

In allen oben genannten Fällen wird der Arbeitnehmer nicht von seiner Haupttätigkeit freigestellt und verrichtet zusätzliche Arbeit, indem er den Arbeitsprozess verschärft, die Arbeitsintensität erhöht und stille Arbeitszeitreserven nutzt. Um zusätzliche Arbeiten auszuführen, müssen Sie keinen neuen Arbeitsvertrag abschließen.

Im zweiten Teil des Artikels werden Fragen im Zusammenhang mit dem Zeitpunkt, dem Inhalt, dem Umfang der zusätzlichen Arbeit, ihrer Ausführung und der Bezahlung erörtert.

Denis ZHURAVLEV, Rechtsberater

Es folgt der Schluss