EingangVerzeichnis der Qualifikationsmerkmale von Berufen. Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis
Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis
Gemäß Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt die Tarifierung der Arbeit und die Zuweisung von Tarifkategorien an Arbeitnehmer unter Berücksichtigung des einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses von Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern.
Durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2002 N 787 wurde festgelegt, dass das Einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer (im Folgenden als UTKS bezeichnet) aus Tarif- und Qualifikationsmerkmalen besteht, die Merkmale der wichtigsten Arbeitsarten enthalten nach Berufen der Arbeitnehmer, abhängig von ihrer Komplexität und den ihnen entsprechenden Tarifkategorien sowie Anforderungen an die beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten der Arbeitnehmer.
Die Entwicklung von ETKS wird vom Gesundheitsministerium durchgeführt gesellschaftliche Entwicklung RF zusammen mit Bundesbehörden Exekutivbehörden, die mit der Verwaltung, Regulierung und Koordinierung der Aktivitäten im jeweiligen Sektor (Teilsektor) der Wirtschaft betraut sind (Artikel 2 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2002 N 787).
Vor der Genehmigung neuer Ausgaben des ETKS gelten Ausgaben, die durch Beschlüsse des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Sekretariats des Gesamtgewerkschaftszentralrats der Gewerkschaften genehmigt wurden und auf dem Territorium Russlands gemäß dem Beschluss des Ministeriums gültig sind Es gelten die Arbeitsgesetze der Russischen Föderation vom 12. Mai 1992 N 15a.
Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 1 Berufe der Arbeitnehmer, die allen Sektoren der Volkswirtschaft gemeinsam sind (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 31. Januar 1985 N 31/3-30) (geändert am 12. Oktober 1987, 18. Dezember 1989, 15. Mai, 22. Juni, 18. Dezember 1990, 24. Dezember 1992, 11. Februar, 19. Juli 1993 , 29. Juni 1995, 1. Juni 1998, 17. Mai 2001 g., 31. Juli 2007, 20. Oktober 2008, 17. April 2009) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 2 Abschnitte: „Gießerei Arbeiten“, „Schweißarbeiten“, „Heizungsräume, Kaltumform-, Zieh- und Pressarbeiten“, „Schmiede- und Pressarbeiten sowie thermische Arbeiten“, „Bearbeitung von Metallen und anderen Materialien“, „Metallbeschichtung und Lackierung“; „Emaillieren“, „Mechanismus und Metallbau-Montagearbeiten“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 15. November 1999 N 45) (in der Fassung vom 13. November 2008) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 3 Abschnitt „ Bau-, Installations- und Reparatur- und Bauarbeiten“ (genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 6. April 2007 N 243) (geändert am 28. November 2008, April). 30, 2009) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeits- und Arbeitnehmerberufe, Ausgabe 4, Abschnitte: „ Allgemeine Berufe Bergbau und Bergbaukapitalarbeiten“; „Allgemeine Berufe der Aufbereitung, Agglomeration, Brikettierung“; „Bergbau und Aufbereitung von Kohle und Schiefer, Bau von Kohle- und Schieferbergwerken und Tagebauen“; „Bau von U-Bahnen, Tunneln und unterirdischen Bauwerken besonderer Zweck„; „Gewinnung und Aufbereitung von Erzen und Schwemmmineralien“; „Agglomeration von Erzen“; „Gewinnung und Aufbereitung von bergbauchemischen Rohstoffen“; „Gewinnung und Aufbereitung Baumaterial"; „Gewinnung und Verarbeitung von Torf“; „Verarbeitung von Braunkohlen und Ozokerit-Erzen“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 12. August 2003 N 61) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmer Ausgabe 5 Abschnitt „Geologische Erkundung und topographisch-geodätische Arbeiten (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 17. Februar 2000 N 16) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 6 Abschnitte: „Bohren Wells“, „Öl- und Gasförderung“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 14. November 2000 N 81) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 7 Abschnitte: „Allgemeine Eisenberufe Metallurgie"; „Hochofenproduktion“, „Stahlschmelzproduktion“; „Rollende Produktion“; „Rohrproduktion“; „Herstellung von Ferrolegierungen“; „Koks- und Chemieproduktion“; „Herstellung von Feuerfestmaterialien“; "Recycling Sekundärmetalle„(genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 27. Dezember 1984 N 381/23-157) (geändert am 12. Juni 1990, 20. Oktober 2008) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 8 Abschnitte: „Allgemeine Berufe der Nichteisenmetallurgie“; „Herstellung von Nichteisenmetallen, seltenen Metallen und Pulvern aus Nichteisenmetallen“; „Verarbeitung von Nichteisenmetallen“. "; „Herstellung von Hartlegierungen, hochschmelzenden Metallen und pulvermetallurgischen Produkten“; „Herstellung von Elektrodenprodukten“. Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 9 Abschnitte: „Betrieb von Anlagen von Kraftwerken und Netzen, Energieversorgung.“ Verbraucher“; „Reparatur der Ausrüstung von Kraftwerken und Netzen“ (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 16. Januar 1985 N 18/2-55) ( as geändert am 7. Juni 1988, 12. Juni, 13. Dezember 1990, 12. März 1999, 3. Oktober 2005) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 10 Abschnitt „Herstellung von Uhren und technische Steine , Uhrenreparatur“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 11. Oktober 2000 N 72) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 11 Abschnitt „Nadelherstellung“ (Anhang zum Beschluss des Ministeriums Arbeitsordnung der Russischen Föderation vom 18. März 2002 N 18) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, Ausgabe 12, Abschnitt „Remiz-Belly-Produktion“ (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des All -Russischer Zentralrat der Gewerkschaften vom 22. März 1984 N 82/6-38) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, Ausgabe 13, Abschnitt „Herstellung von Blech, Dosen und Röhren“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums). der Russischen Föderation vom 17. April 2000 N 32) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer, Ausgabe 14, Abschnitt „Herstellung von Metallelektroden“, genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 5. März 2004 N 37. Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 15 Abschnitt „Herstellung von Metallseilen, Netzen, Federn, Bürsten und Ketten“ Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 16 Abschnitt „Herstellung von medizinischen Instrumenten, Geräten und Ausrüstung“ (genehmigt Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 5. März 2004 N 38) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer, Ausgabe 17, Abschnitt: „Produktion von Schleifmitteln“ (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der Russischen Föderation). UdSSR und der Allrussische Zentralrat der Gewerkschaften vom 8. Februar 1983 N 20/4-41) (geändert am 20. Oktober 2008) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 18 Abschnitt „Herstellung synthetischer Diamanten, superharte Materialien und daraus hergestellte Produkte sowie natürliche Diamanten“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 26. Juli 2002 N 52) (in der Fassung vom 20. Oktober 2008) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 19 Abschnitte: „Allgemeine Berufe in der Elektroproduktion“, „Herstellung von Elektroisolierstoffen“, „Elektrokohleproduktion“, „Kabelherstellung“, „Isolierstoffe“ und Wickelarbeiten“, „Herstellung von chemischen und anderen Stromprodukten“. Quellen“ (genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 26. April 1985 N 113/10-32) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 20 Techniker für die Herstellung elektronischer Produkte Abschnitte: „Allgemeine Berufe in der Herstellung elektronischer Produkte“, „Halbleiterproduktion“, „Herstellung von Funkkomponenten“, „Elektrovakuumproduktion“, „Piezotechnische Produktion“ (zugelassen. durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. Januar 2000. N 5) (in der Fassung vom 12. September 2001) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer, Ausgabe 21, Abschnitt „Herstellung von Funkgeräten und kabelgebundenen Kommunikationsgeräten“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 7. März 2001 N 23) Einheitlicher Tarif – Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 22 Abschnitt „Produktion und Reparatur“. Flugzeug , Motoren und ihre Ausrüstung“ (genehmigt durch Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 26. März 2002 N 24) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer. Ausgabe 23. Abschnitt: Schiffbau und Schiffsreparatur ( genehmigt durch Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 24. April 1985 N 109/10-17) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer, Ausgabe 24, Abschnitt „Allgemeine Berufe“. der chemischen Produktion“ (genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 28. März 2006 N 208) Einheitlicher Tarif – Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 25 Abschnitte: „Stickstoffproduktion und organische Produkte Synthese“, „Hauptchemische Produktion“ (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 20. März 1985 N 79/6-86) Einheitliches Nachschlagewerk für Tarife und Qualifikationen und Berufe der Arbeiter. Ausgabe 26. Abschnitte: Herstellung von Anilinfarben; Herstellung von Druckfarben; Herstellung von Farben und Lacken (genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom Juli 17, 1985 N 228/15-90) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, Ausgabe 27, Abschnitt „Herstellung von Polymermaterialien und daraus hergestellten Produkten“ Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, Ausgabe 28, Abschnitt „Herstellung von Chemiefasern, Glasfasern, Glasfasermaterialien, Glasfasern und Produkten daraus“ Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 29 Abschnitte: „Herstellung von Arzneimitteln, Vitaminen, medizinischen, bakteriellen und biologischen Präparaten und Materialien.“ Hefeproduktion. Herstellung von Zitronen- und Weinsäure. Hydrolyseproduktion und Verarbeitung von Sulfitlaugen. Aceton-Butyl-Herstellung“ Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 30 Nicht mehr gültig. Abschnitte: „Hydrolyseherstellung und Verarbeitung von Sulfitablaugen.“ Aceton-Butyl-Produktion. Herstellung von Zitronen- und Weinsäure. Hefeproduktion“ wurde in die ETKS-Ausgabe Nr. 29 verschoben. Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 31 außer Kraft. Abschnitt: „Herstellung von Arzneimitteln, Vitaminen, medizinischen, bakteriellen und biologischen Präparaten und Materialien“ wurde in die ETKS-Ausgabe Nr. verschoben . 29 Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 32 Enthält den Abschnitt: „Herstellung von synthetischen Kautschuken, Fettersatzstoffen und petrochemischen Produkten“ (genehmigt durch die Resolution des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, All-Union Central). Gewerkschaftsrat vom 31. 05.1984 N 163/10-53) und der Abschnitt „Chemische und fotografische Produktion“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 14. November 2000 N 80) Ausgabe eines einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnisses für Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer 33 Abschnitte: „Allgemeine Berufe in der Herstellung und Verarbeitung von Gummimischungen“, „Herstellung von gummitechnischen Produkten, Gummischuhen und.“ Gummiprodukte für den breiten Verbrauch“, „Herstellung, Runderneuerung und Reparatur von Reifen“, „Herstellung von Ruß“, „Herstellung von Recyclingmaterial“ Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 34 Nicht mehr gültig. Abschnitt: „Chemische und Fotoproduktion“ wurde in die ETKS-Ausgabe Nr. 32, Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, Ausgabe 35, Abschnitt: „Herstellung von Kunstleder“ verschoben (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und der Allrussischen Zentrale). Gewerkschaftsrat vom 19. November 1984 N 333/22-73) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 36 Enthält Abschnitte: „Raffinierung von Öl, Erdölprodukten, Gas, Schiefer, Kohle und Wartung von Hauptpipelines.“ ” (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 7. Juni 1984 N 171/10-109) (geändert am 3. Februar 1988, 14. August 1990, 21. November 1994, 31. Juli 1995) und „Herstellung asbesttechnischer Produkte“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 5. Februar 2004 N 8) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 37 enthält den Abschnitt „Herstellung von Produkten aus Korkbaumrinde“ (genehmigt). Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 23. Juli 1984 N 216/14-3) und Abschnitte: „Allgemeine Berufe der Holzeinschlagsproduktion“, „Holzeinschlagsarbeit“, „Holzflößerei“, „Holzschneiden“, „Ernte und Verarbeitung von Zuckerrohr“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 29. August 2001 N 65) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 38 Nicht mehr gültig. Der Abschnitt „Herstellung von asbesttechnischen Produkten“ wurde in die ETKS-Ausgabe Nr. 36 verschoben. Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer. Ausgabe 39 ist abgelaufen. Der Abschnitt: „Herstellung von Produkten aus der Rinde des Balsabaums“ wurde in die ETKS-Ausgabe Nr. 37 verschoben. Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer. Ausgabe 40. Enthält die Abschnitte: „Allgemeine Berufe der holzverarbeitenden Industrie“, „Sägewerk“. und Holzbearbeitung“, „Herstellung von Holz und Feuerplatten“, „Herstellung von Sperrholz“, „Herstellung von Möbeln“, „Herstellung von Streichhölzern“, „Herstellung von Bleistiften“ (genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 10. Januar 1985 N 7/2-13) und der Abschnitt „Herstellung von Baustoffen“ (genehmigt . Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 17. Mai 2001 N 41) (geändert am 12. Juli 2002) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 41 Enthält den Abschnitt „Herstellung von Zellstoff, Papier, Pappe und daraus hergestellten Produkten“ (geändert am 9. September 1986). , 21. November 1994) und der Abschnitt „Herstellung von Glas und Glasprodukten“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 28. Mai 2002 N 37) (in der Fassung vom 11. November 2008) Einheitlicher Tarif und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 42 Gültigkeit verloren. Abschnitt: „Herstellung von Baustoffen“ in ETKS-Ausgabe Nr. 40 verschoben. Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer. Ausgabe 43. Enthält den Abschnitt „Primärverarbeitung von Baumwolle und Bastfrüchten“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums). der Russischen Föderation vom 13. März 2000 N 23) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 44 Enthält Abschnitte: „Allgemeine Berufe in der Textilproduktion“, „Baumwollproduktion“, „Leinenproduktion“, „Wollproduktion“. „Seidenproduktion“, „Seidenspulerei“, „Strickerei“, „Walk- und Filzherstellung“, „Herstellung von Textilkurzwaren“, „Hanf- und Jute-Herstellung“, „Wassergewinnung“, „Vliesstoff-Herstellung“. Materialien“, „Vernetzte Produktion“, „Handweberei“ Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 45 Enthält Abschnitte: „Allgemeine Berufe in der Herstellung von Keramik-, Porzellan- und Steingutprodukten“; „Herstellung von Baukeramikprodukten“; „Herstellung elektrokeramischer Produkte“; „Herstellung von Porzellan- und Steingutprodukten“ (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 23. Juli 1984 N 218/14-5) und Abschnitte: „Allgemeine Berufe im Licht Industrie“, „Gerberei und Herstellung von Lederrohstoffen“, „Herstellung von Lederschuhen“, „Pelzherstellung“, „Herstellung von Lederkurzwaren“, „Sattlerei“, „Herstellung technischer Lederprodukte“, „Bürstenherstellung“, „Gerbung“. und Extraktproduktion“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 24. Februar 2004 N 22) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 46 Abschnitt „Nähproduktion“ (genehmigt durch Beschluss des Ministeriums Arbeitsministerium der Russischen Föderation vom 3. Juli 2002 N 47) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer, Ausgabe 47, Abschnitt „Fallschirmproduktion“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 14. Juli 2003). N 52) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 48 Abschnitt „Allgemeine Berufe der Lebensmittelproduktion“ (genehmigt. durch Beschluss des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung Russische Föderation vom 5. März 2004 N 32) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 49 Abschnitte: „Herstellung von Fleischprodukten“, „Knochenverarbeitung und Leimherstellung“, „Geflügel- und Kaninchenverarbeitung“, „Butter, Käse und.“ Milchproduktion“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 5. März 2004 N 33) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 50 Abschnitt „Gewinnung und Verarbeitung von Fisch und Meeresfrüchten“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 12. Oktober 2000 N 73) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 51 Enthält Abschnitte: „Herstellung alkoholischer und alkoholfreier Produkte“, „Backen und Nudeln“. „Produktion“, „Süßwarenproduktion“, „Stärkeproduktion“, „Zuckerproduktion“, „Herstellung von Lebensmittelkonzentraten“, „Tabak-, Tabak- und Fermentationsproduktion“, „Herstellung ätherischer Öle“, „Teeproduktion“, „Parfüm- und Kosmetikproduktion“. „, „Öl- und Fettgewinnung“, „Gewinnung und Herstellung von Speisesalz“, „Gewinnung und Verarbeitung von Süßholzwurzel“, „Elevator-, Mehlmahl- und Futtermühlenproduktion“, „Handel u Gastronomie„, „Herstellung von Konserven“ (genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 5. März 2004 N 30) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer, Ausgabe 52, Abschnitte: „ Eisenbahntransport"; "Marine und Flusstransport„Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern, Ausgabe 53, Abschnitt „Betrieb und Flugtests von Luftfahrzeugen (Flugzeugen)“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 13. April 2000 N 30) Einheitlicher Tarif und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 54 Nicht verwendet Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 55 Abschnitte: „Allgemeine Berufe der Druckproduktion“, „Formprozesse der Druckproduktion“, „Druckprozesse“, „Broschüre“. Binde- und Endbearbeitungsprozesse“, „Typproduktion“ (genehmigt durch Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 30. Januar 2002 N 4) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 56 Abschnitt: Eisenbahntransport und U-Bahn (genehmigt durch Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 6. Dezember 1983 N 283/24-82) (geändert am 3. Oktober, 26. Dezember 1988, 11. November, 19., 25. Dezember 1996, 28. Mai 1997, 8., 29. Juni 1998, 11. November 2008) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis für Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 57 Abschnitte: „Werbe-, Design- und Layoutarbeiten“; „Restaurierungsarbeiten“ (genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 21. März 2008 N 135) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern, Ausgabe 58, enthält Abschnitt: „Arbeiten und Berufe von Kommunikationsarbeitern“. " (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 27. April 1984 N 122/8-43, geändert am 11. November 2008) und Abschnitte: „Allgemeine Berufe“, „Filmstudios und Unternehmen, Fernseh- und Radiosender“, „Kinonetzwerk und Filmvertrieb“, „Theater- und Unterhaltungsunternehmen“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 16. Juli 2003 N 54) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 59 Abschnitte: „Allgemeine Produktionsberufe.“ Musikinstrumente „, „Herstellung von Tasteninstrumenten“, „Herstellung von Streichinstrumenten“, „Herstellung von Zupfinstrumenten“, „Herstellung von Rohrblattinstrumenten“, „Herstellung von Blas- und Schlaginstrumenten“, „Reparatur und Restaurierung von Musikinstrumenten“ (genehmigt durch Beschluss des Justizministeriums der Russischen Föderation vom 26. April 2004 N 63) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 60 Enthält den Abschnitt: „Herstellung von Sehhilfen“ (genehmigt durch Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses). der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 23. Juli 1984 N 217/14-4) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis Verzeichnis der Werke und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 61 Enthält Abschnitte: „Allgemeine Berufe in der künstlerischen Produktion.“ Produkte“; „Schmuck- und Filigranproduktion“; „Herstellung künstlerischer Erzeugnisse aus Metall“; „Herstellung künstlerischer Erzeugnisse aus Holz, Kapwurz und Birkenrinde“; „Lapining-Herstellung“; „Herstellung künstlerischer Erzeugnisse aus Stein“; „Herstellung von künstlerische Produkte aus Pappmaché mit Miniaturmalereien“; „Herstellung künstlerischer Produkte aus Knochen und Horn“; „Herstellung künstlerischer Produkte aus Bernstein“; „Skulpturenproduktion“; „Herstellung künstlerischer Produkte aus Leder und Pelz“; „Produktion von Volkskunst und Kunsthandwerk“ (genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 5. März 2004 N 40) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe von Arbeitnehmern Ausgabe 62 Nicht anwendbar. Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis von Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 63 Nicht anwendbar Einheitlicher Tarif – Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 64 Abschnitt: „Spielzeugproduktion“ (genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allunionszentralrats von Gewerkschaften vom 4. Mai 1983 N 88/10-32) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 65 Nicht anwendbar Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 66 Abschnitte: „Chemische Reinigung und Färberei.“ von Kleidung“, „Arbeiten und Berufe der Wäschereiarbeiter“ (genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 31. Oktober 1984 N 320/21-22) Einheitlicher Tarif -Qualifikations-Nachschlagewerk der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 67 Nicht anwendbar Einheitliches Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 68 Nicht anwendbar Einheitliches Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 69 Enthält Abschnitte: „Gasindustrie von Städten, Gemeinden und Siedlungen“, „Wasserversorgungs- und Abwasseranlagen“, „Grünes Management“, „Fotografie“ (genehmigt. durch Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 18. September 1984. N 272/17-70) (geändert am 9. September 1986, 22. Juli 1988, 29. Januar 1991, 29. Juni 1995, 11. November 2008) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis für Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 70 Enthält der Abschnitt „Arbeiten und Berufe der Arbeiter in der Tierhaltung“ (genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 19. Juli 1983 N 156/15-28) Einheitlicher Tarif und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer Ausgabe 71 Abschnitt „Optisch-mechanische Produktion“ (genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allrussischen Zentralrats der Gewerkschaften vom 24. Juli 1985 N 239/ 16-26) Einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis für Arbeit und Berufe der Arbeitnehmer, Ausgabe 72, Abschnitt „Reparatur und Prüfung von Sonderproduktionsprodukten“ (genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Allunions-Zentralrats für Handel). Gewerkschaften vom 24. Oktober 1985 N 352/22-55)Einheitliches Qualifikationsverzeichnis für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern
Größe Löhne Führungskräfte, Fachkräfte und andere Mitarbeiter werden in der Regel hauptsächlich durch die Höhe des offiziellen Gehalts bestimmt, das für die Erfüllung ihrer offiziellen Aufgaben durch diese Mitarbeiter in ihren Positionen gezahlt wird. Dabei ist eine klare Festlegung dieser Verantwortlichkeiten – Inhalt, Umfang, Technik und Verantwortung – für die Mitarbeiter von größter Bedeutung.
Die Qualifikationsmerkmale jeder Position bestehen aus drei Abschnitten: „Aufgabenbereiche“; „Muss wissen“ und „Qualifikationsanforderungen“.
Der Abschnitt „Aufgabenbereiche“ enthält eine Liste der Hauptfunktionen, die einem Mitarbeiter, der diese Position innehat, ganz oder teilweise übertragen werden können.
Der Abschnitt „Must Know“ enthält die grundlegenden Anforderungen an den Mitarbeiter in Bezug auf Spezialkenntnisse sowie Kenntnisse über Vorschriften, Methoden und Werkzeuge, die der Mitarbeiter bei der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit anwenden können muss.
Im Abschnitt „Qualifikationsvoraussetzungen“ wird der für die Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben erforderliche berufliche Ausbildungsstand des Arbeitnehmers sowie die erforderliche Berufserfahrung festgelegt.
Als Beispiel geben wir die Qualifikationsmerkmale der Position des Direktors (Generaldirektor, Manager) eines Unternehmens an *(1) .
Amtliche Verpflichtungen. Verwaltet gemäß der geltenden Gesetzgebung die Produktions-, Wirtschafts- und Finanzaktivitäten des Unternehmens und trägt die volle Verantwortung für die Folgen der getroffenen Entscheidungen, die Sicherheit und effektive Nutzung des Unternehmenseigentums sowie die finanziellen und wirtschaftlichen Ergebnisse seine Aktivitäten. Organisiert die Arbeit und das effektive Zusammenspiel aller Strukturabteilungen, Werkstätten und Produktionseinheiten, richtet ihre Aktivitäten auf die Entwicklung und Verbesserung der Produktion unter Berücksichtigung sozialer und Marktprioritäten, die Steigerung der Effizienz des Unternehmens, die Steigerung des Verkaufsvolumens und die Steigerung des Gewinns, der Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der hergestellten Produkte sowie deren Einhaltung internationaler Standards, um sie zu erobern auf dem in- und ausländischen Markt und decken den Bedarf der Bevölkerung an relevanten Arten inländischer Produkte. Stellt sicher, dass das Unternehmen allen Verpflichtungen gegenüber dem Bundes-, Regional- und Kommunalhaushalt, außerbudgetären Sozialfonds des Landes, Lieferanten, Kunden und Gläubigern, einschließlich Bankinstituten, sowie Wirtschafts- und Sozialfonds nachkommt Arbeitsverträge(Verträge) und Geschäftspläne. Organisiert Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten auf der Grundlage einer breiten Nutzung der letzte Stand der Technologie und Technologie, fortschrittliche Formen der Management- und Arbeitsorganisation, wissenschaftlich fundierte Standards für Material-, Finanz- und Arbeitskosten, Untersuchung der Marktbedingungen und Best Practices (im In- und Ausland) zur umfassenden Verbesserung des technischen Niveaus und der Qualität von Produkten (Dienstleistungen), die Wirtschaftlichkeit ihrer Produktion, rationelle Nutzung der Produktionsreserven und sparsamer Umgang mit Ressourcen aller Art. Ergreift Maßnahmen, um dem Unternehmen qualifiziertes Personal zur Verfügung zu stellen, sein Fachwissen und seine Erfahrung sinnvoll zu nutzen und weiterzuentwickeln, sichere und günstige Arbeitsbedingungen für Leben und Gesundheit zu schaffen und die Umweltschutzgesetze einzuhalten. Bietet die richtige Kombination wirtschaftlicher und administrativer Managementmethoden, Einheit der Führung und Kollegialität bei der Erörterung und Lösung von Problemen, materielle und moralische Anreize zur Steigerung der Produktionseffizienz, Anwendung des Grundsatzes des materiellen Interesses und der Verantwortung jedes Mitarbeiters für die ihm übertragene Arbeit und die Ergebnisse der Arbeit des gesamten Teams, pünktliche Auszahlung der Löhne. Gemeinsam mit Arbeitskollektiven und Gewerkschaftsorganisationen sorgt es auf der Grundlage der Grundsätze der Sozialpartnerschaft für die Entwicklung, den Abschluss und die Umsetzung eines Tarifvertrags, die Einhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin, fördert die Entwicklung der Arbeitsmotivation, Initiative und Aktivität von Arbeitern und Angestellten des Unternehmens. Löst Fragen im Zusammenhang mit den Finanz-, Wirtschafts- und Produktionsaktivitäten des Unternehmens im Rahmen der ihm gesetzlich eingeräumten Rechte und überträgt die Leitung bestimmter Tätigkeitsbereiche anderen Beamten – stellvertretenden Direktoren, Leitern von Produktionseinheiten und Unternehmenszweigen sowie Funktions- und Produktionsbereiche. Gewährleistet die Einhaltung der Rechtsstaatlichkeit bei der Tätigkeit des Unternehmens und der Umsetzung seiner Wirtschaftsbeziehungen, den Einsatz rechtlicher Mittel für die Finanzverwaltung und das Funktionieren unter Marktbedingungen, die Stärkung der Vertrags- und Finanzdisziplin, die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und die Sicherstellung der Investition Attraktivität des Unternehmens, um den Umfang der Geschäftstätigkeit aufrechtzuerhalten und auszubauen. Schützt die Eigentumsinteressen des Unternehmens vor Gericht, Schiedsverfahren, Regierungs- und Verwaltungsbehörden.
Muss wissen: gesetzgeberische und ordnungsrechtliche Rechtsakte, die die Produktions-, Wirtschafts- und Finanzwirtschaftsaktivitäten des Unternehmens regeln, Beschlüsse der Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden und der Verwaltung, die vorrangige Richtungen für die Entwicklung der Wirtschaft und der betreffenden Branche festlegen; methodische und regulatorische Materialien anderer Stellen im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Unternehmens; Profil, Spezialisierung und Merkmale der Unternehmensstruktur; Aussichten für die technische, wirtschaftliche und soziale Entwicklung der Branche und des Unternehmens; Produktionskapazität und Personalressourcen des Unternehmens; Produktionstechnologie der Produkte des Unternehmens; Steuer- und Umweltgesetzgebung; das Verfahren zur Erstellung und Vereinbarung von Geschäftsplänen für die Produktions-, Wirtschafts- und Finanzaktivitäten des Unternehmens; Marktmethoden Management und Unternehmensführung; ein System wirtschaftlicher Indikatoren, das es einem Unternehmen ermöglicht, seine Position auf dem Markt zu bestimmen und Programme für den Eintritt in neue Märkte zu entwickeln; das Verfahren zum Abschluss und zur Ausführung von Wirtschafts- und Finanzverträgen; Marktbedingungen; wissenschaftliche und technische Errungenschaften und Best Practices in der jeweiligen Branche; Management der Wirtschaft und Finanzen des Unternehmens, Organisation von Produktion und Arbeit; das Verfahren zur Entwicklung und zum Abschluss sektoraler Tarifverträge, Tarifverträge und zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen; Arbeitsrecht; Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.
Benötigte Qualifikationen. Höhere berufliche (technische oder ingenieurwirtschaftliche) Ausbildung und Berufserfahrung in Führungspositionen im relevanten Branchenprofil des Unternehmens von mindestens 5 Jahren.
Qualifikationsmerkmale sind im Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern aufgeführt, genehmigt durch Dekret des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. August 1998 N 37 (geändert durch Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung). der Russischen Föderation vom 7. November 2006 N 749).
Der Qualifizierungsleitfaden besteht aus zwei Abschnitten. Der erste Abschnitt stellt die Qualifikationsmerkmale branchenweiter Positionen von Führungskräften, Fachkräften und anderen Mitarbeitern (technischen Leistungsträgern) dar, die in Unternehmen, Institutionen und Organisationen, vor allem im produzierenden Gewerbe der Wirtschaft, einschließlich solcher, die Haushaltsmittel erhalten, weit verbreitet sind. Der zweite Abschnitt enthält die Qualifikationsmerkmale von Positionen von Mitarbeitern, die in Forschungseinrichtungen, Design-, Technologie-, Design- und Umfrageorganisationen sowie Redaktions- und Verlagsabteilungen beschäftigt sind.
Dieses Nachschlagewerk wurde in Übereinstimmung mit der anerkannten Einteilung der Mitarbeiter in drei Kategorien entwickelt: Führungskräfte, Spezialisten und andere Mitarbeiter (technische Leistungsträger). Die Einteilung der Mitarbeiter in Kategorien erfolgt in Abhängigkeit von der Art der primär geleisteten Arbeit, die den Inhalt der Arbeit des Mitarbeiters darstellt (organisatorisch-administrativ, analytisch-konstruktiv, informationstechnisch).
Die Titel der Stellen von Mitarbeitern, deren Qualifikationsmerkmale im Verzeichnis enthalten sind, werden gemäß festgelegt Allrussischer Klassifikator Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Tarifkategorien OK-016-94 (OKPDTR) (geändert durch 5/2004 OKPDTR, genehmigt von Rostekhregulirovanie), in Kraft getreten am 1. Januar 1996.
Im Zusammenhang mit dem oben Gesagten machen wir die Leser darauf aufmerksam, dass gemäß Art. 57 „Inhalt eines Arbeitsvertrags“ des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn gemäß Bundesgesetzen die Ausübung der Arbeit in bestimmten Positionen, Berufen, Fachgebieten mit der Gewährung von Entschädigungen und Leistungen oder dem Vorliegen von Einschränkungen verbunden ist , dann müssen die Namen dieser Positionen, Berufe oder Fachgebiete und die Qualifikationsanforderungen für sie den Namen und Anforderungen entsprechen, die in den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Qualifikationsverzeichnissen festgelegt sind.
Wenn also beispielsweise die Vergütung eines Facharztes gemäß Art. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird für die Arbeit während der Arbeit zu einem erhöhten Satz bezahlt schädliche Bedingungen Arbeit, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, sich an den entsprechenden Qualifikationsmerkmalen zu orientieren, die im Qualifikationsverzeichnis für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und anderen Mitarbeitern aufgeführt sind, d. h. die Bezeichnung der Position, der Beruf, die Fachrichtung und die Qualifikationsanforderungen für sie müssen übereinstimmen die Qualifikationsmerkmale.
Wenn gemäß Bundesgesetzen die Ausübung der Arbeit in einer bestimmten Position, einem bestimmten Beruf oder einer bestimmten Fachrichtung nicht mit der Gewährung von Entschädigungen und Leistungen (Lohnerhöhung, Gewährung von zusätzlichem Urlaub, medizinischer und präventiver Ernährung usw.) oder der Anwesenheit verbunden ist Einschränkungen besteht die freie Wahl des Arbeitgebers, sich im Einzelfall an den Qualifikationsmerkmalen zu orientieren oder nicht. Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber hat das Recht, selbstständig über die Bezeichnung der Stelle, den Beruf, die Fachrichtung und die Qualifikationsanforderungen für ihn zu entscheiden.
Bei der praktischen Anwendung des Qualifikationsverzeichnisses für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und anderen Mitarbeitern ist Folgendes zu beachten.
1. Das Verzeichnis enthält keine Qualifikationsmerkmale von Derivatpositionen (leitende und leitende Spezialisten sowie stellvertretende Abteilungsleiter). Die Aufgabenbereiche dieser Mitarbeiter sowie die Anforderungen an ihre Kenntnisse und Qualifikationen werden anhand der im Verzeichnis enthaltenen Merkmale der entsprechenden Grundpositionen ermittelt. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Verwendung der Berufsbezeichnung „Senior“ unter der Voraussetzung möglich ist, dass der Arbeitnehmer neben der Wahrnehmung der durch seine Stelle vorgeschriebenen Aufgaben auch die ihm unterstellten Leistungsträger beaufsichtigt.
Die Position „Senior“ kann ausnahmsweise und bei Fehlen direkt dem Arbeitnehmer unterstellter Leistungsträger eingerichtet werden, wenn ihm die Leitung eines eigenständigen Arbeitsbereichs übertragen wird.
Bei Fachstellen, für die Qualifikationskategorien vorgesehen sind, wird die Berufsbezeichnung „Senior“ nicht verwendet. In diesen Fällen werden die Funktionen der Führung nachgeordneter Leistungsträger einer Fachkraft der ersten Qualifikationskategorie zugewiesen (zu den Qualifikationskategorien von Fachkräften siehe weiter unten im Text).
Die Aufgabenbereiche der „Führungskräfte“ werden anhand der Merkmale der entsprechenden Fachstellen festgelegt. Darüber hinaus werden ihnen die Funktionen eines Managers und verantwortlichen Leistungserbringers in einem der Tätigkeitsbereiche eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation oder deren Strukturbereiche oder die Verantwortung für die Koordination und methodische Führung von in Abteilungen gebildeten Leistungserbringern übertragen (Büros). Die Anforderungen an die erforderliche Berufserfahrung führender Fachkräfte erhöhen sich gegenüber Fachkräften der ersten Qualifikationskategorie um 2-3 Jahre.
Aufgabenbereiche, Wissensanforderungen und Qualifikationen der stellvertretenden Leiter von Strukturbereichen werden anhand der Merkmale der entsprechenden Führungspositionen ermittelt.
2. Die Qualifikationsmerkmale von Fachstellen sehen innerhalb derselben Stelle ohne Änderung ihres Namens eine positionsinterne Qualifikationskategorisierung zur Vergütung vor. Qualifikationskategorien für die Vergütung von Fachkräften werden vom Leiter des Unternehmens, der Institution oder Organisation festgelegt.
Dabei werden der Grad der Selbstständigkeit des Arbeitnehmers bei der Ausübung seiner beruflichen Pflichten, seine Verantwortung für getroffene Entscheidungen, seine Einstellung zur Arbeit, Effizienz und Qualität der Arbeit sowie Fachkenntnisse, praktische Erfahrung, bestimmt durch die Dauer der Berufszugehörigkeit im Fachgebiet, berücksichtigt. usw.
Als Beispiel geben wir die Anforderungen an die Qualifikation eines Konstrukteurs (Konstrukteurs) an, die in den Qualifikationsmerkmalen dieser Position aufgeführt sind.
Ingenieur: Höhere Berufsausbildung ohne Anforderungen an Berufserfahrung.
3. Die Qualifikationsmerkmale der Positionen von Abteilungsleitern (Führungskräften) dienen als Grundlage für die Festlegung von Aufgabenbereichen, Wissensanforderungen und Qualifikationen.
4. Qualifikationsmerkmale können als normative Dokumente des direkten Handelns verwendet werden oder als Grundlage für die Entwicklung interner Organisations- und Verwaltungsdokumente dienen – Stellenbeschreibungen, die eine spezifische Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktionsorganisation enthalten , Arbeit und Management sowie ihre Rechte und Pflichten. Bei Bedarf können die in den Merkmalen einer bestimmten Position enthaltenen Verantwortlichkeiten auf mehrere ausübende Künstler verteilt werden.
Die Qualifikationsmerkmale stellen die typischsten Tätigkeiten für jede Position dar. Daher ist es bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen möglich, die Liste der Arbeiten zu klären, die für die entsprechende Position unter bestimmten organisatorischen und technischen Bedingungen charakteristisch sind, und Anforderungen an die erforderliche Sonderausbildung der Arbeitnehmer festzulegen.
5. Im Rahmen der Maßnahmen zur Verbesserung der Organisation und Steigerung der Arbeitseffizienz ist es möglich, den Verantwortungsbereich der Mitarbeiter gegenüber den durch die entsprechenden Merkmale festgelegten zu erweitern. In diesen Fällen kann der Arbeitnehmer ohne Änderung der Berufsbezeichnung mit der Wahrnehmung von Aufgaben betraut werden, die durch die Merkmale anderer Stellen mit ähnlichem Arbeitsinhalt und gleicher Komplexität vorgesehen sind, deren Umsetzung keine andere Spezialisierung erfordert und Qualifikationen.
6. Die Übereinstimmung der tatsächlich ausgeübten Aufgaben und der Qualifikationen der Mitarbeiter mit den Anforderungen der Qualifikationsmerkmale wird von der Zertifizierungskommission nach den jeweils aktuellen Regelungen zum Zertifizierungsverfahren festgestellt. Dabei Besondere Aufmerksamkeit ist auf eine qualitativ hochwertige und effiziente Arbeitsausführung ausgerichtet.
7. Es können Personen ernannt werden, die nicht über eine durch die Qualifikationsanforderungen bedingte besondere Ausbildung oder Berufserfahrung verfügen, jedoch über ausreichende praktische Erfahrung verfügen und die ihnen übertragenen Aufgaben ordnungsgemäß und vollständig erfüllen, und zwar auf Empfehlung der Zertifizierungskommission ausnahmsweise in gleicher Weise auf die entsprechenden Stellen sowie Personen mit besonderer Ausbildung und Berufserfahrung.
8. Das Verzeichnis umfasst Qualifikationsmerkmale von Massenpositionen, die allen Wirtschaftszweigen gemeinsam sind und in der Praxis am weitesten verbreitet sind. Branchenspezifische Qualifikationsmerkmale für Stellen werden von Ministerien (Abteilungen) entwickelt und in vorgeschriebener Weise genehmigt.
Die Regierung der Russischen Föderation hat mit Beschluss vom 31. Oktober 2002 N 787 (in der Fassung vom 20. Dezember 2003 N 766) das Verfahren zur Genehmigung des Einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für Positionen von Führungskräften, Spezialisten und Mitarbeitern genehmigt. Die Regierung der Russischen Föderation hat festgestellt (und damit bestätigt), dass das Einheitliche Qualifikationsverzeichnis für die Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern aus den Qualifikationsmerkmalen der Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern besteht, die berufliche Verantwortlichkeiten und Anforderungen an das Niveau von enthalten Kenntnisse und Qualifikationen dieser Mitarbeiter.
Mit dieser Resolution wurde das Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation angewiesen, gemeinsam mit den föderalen Exekutivbehörden, die mit der Verwaltung, Regulierung und Koordinierung der Aktivitäten im betreffenden Sektor (Teilsektor) der Wirtschaft betraut sind, die Organisation zu organisieren Entwicklung eines einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für die Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern und des Verfahrens zu ihrer Bewerbung sowie Genehmigung des festgelegten Nachschlagewerks und des Verfahrens zu seiner Bewerbung.
Gemäß dem oben genannten Beschluss der Regierung der Russischen Föderation genehmigte das Arbeitsministerium der Russischen Föderation mit Beschluss Nr. 9 vom 9. Februar 2004 das Verfahren zur Anwendung des einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses für Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeiter. Die angegebene Reihenfolge wiederholt grundsätzlich den Text des Abschnitts „ Allgemeine Bestimmungen„Qualifikations-Nachschlagewerk für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und anderen Mitarbeitern.
In diesem Artikel betrachten wir das Unified Tariff and Qualification Handbook (UTKS) für einen Arbeitsschutzspezialisten. Lassen Sie uns ETKS definieren und den Unterschied zwischen ETKS und anderen Nachschlagewerken und professionellen Standards erklären. Wir analysieren den Aufbau der ETKS „Fachkraft für Arbeitssicherheit“ und verraten Ihnen natürlich, wie eine Fachkraft für Arbeitssicherheit die ETKS in ihren Produktionstätigkeiten einsetzen sollte.
Sehen Sie sich bitte an, wie die ETKS einer Fachkraft für Arbeitssicherheit aussieht
Also, fangen wir an ...
Was ist die ETKS einer Fachkraft für Arbeitsschutz?
Wie unterscheidet sich ETKS von EKS?
Um alle möglichen Berufe im Land zu vereinheitlichen (auf gleiche Standards zu bringen), hat der Staat Berufsverzeichnisse entwickelt und in Kraft gesetzt, die je nach dem Aufkommen neuer Fachgebiete, Technologien oder der Veralterung einiger anderer regelmäßig aktualisiert werden.
In Russland gibt es zwei Hauptnachschlagewerke, die bei der Durchführung als Leitfaden dienen sollten Arbeitstätigkeit in jedem Unternehmen oder jeder Organisation. Beide Verzeichnisse wurden durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 31. Oktober 2002 N 787 genehmigt und haben rechtliche Handhabe:
1. ETKS– ein einheitliches Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer.
2. EKS– ein einheitliches Qualifikationsverzeichnis für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern. (ECSD ist ein anderer Name für dieses Verzeichnis)
Einheitliches Tarif- und Qualifikationsreferenzbuch (UTKS) ist eine große, in Bänden zusammengefasste Sammlung normativer Dokumente, die ausschließlich der Klassifizierung dient Arbeitsberufe.
Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern (USC) ist eine Sammlung normativer Dokumente vorgesehen für nichterwerbstätige Berufe, und zwar für Führungskräfte, Mitarbeiter und Fachkräfte aller Art.
Somit decken zwei Verzeichnisse alle möglichen Berufe ab.
Es stellt sich die Frage: In welchem der beiden Fachbücher soll ich nach dem Beruf Fachkraft für Arbeitssicherheit suchen?
Korrekte Antwort: Im EKS-Verzeichnis!!!
Zu beachten ist, dass es keine ETKS-Fachkraft für Arbeitssicherheit als solche gibt. Schließlich ist dieses Verzeichnis nur für Berufstätige gedacht. Wenn also jemand vom ETKS einer Fachkraft für Arbeitssicherheit spricht, muss man das im Hinterkopf behalten wir reden überüber das EKS einer Fachkraft für Arbeitsschutz. Um Verwirrung zu vermeiden, werden wir in Zukunft alle Verzeichnisse „ETKS“ nennen.
ETKS (EKS) Fachkraft für Arbeitssicherheit- Das offizielles Dokument, die eingegeben wird
Wozu dient ETKS?
Das einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis wird verwendet für:
1. Zuordnung der Tarifkategorien zu Arbeitern und Angestellten (nach dem Prinzip gilt: Je komplexer die Arbeit, desto höher der Rang, Artikel 143 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
2. Festsetzung des Gehalts für Beamte (Artikel 144 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
3. Tarifierung und Abrechnung von Berufen, für die der Staat Leistungen und Entschädigungen gewährt (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Natürlich sollten nicht nur staatliche Stellen ETKS anwenden. Kommerzielle Organisationen müssen das Berufsverzeichnis für eigene Zwecke nutzen.
Erstens ist es mit Hilfe eines Verzeichnisses sehr praktisch, Stellenbeschreibungen für Mitarbeiter aufzuschreiben, denn Das ETKS beschreibt vollständig den Beruf, was der Arbeitnehmer tun muss, welche Kenntnisse und Fähigkeiten er besitzen muss usw.
Zweitens ist es für den Leiter eines Unternehmens sehr praktisch, Qualifikationen an alle Mitarbeiter zu „verteilen“ und darauf basierend ein Vergütungssystem in seinem Unternehmen aufzubauen Qualifikationsniveau jeder Mitarbeiter.
Drittens können Sie mit Hilfe von ETKS Arbeitsbeziehungen mit dem Staat aufbauen, die Übertragung von Steuern und den Erhalt von Steuern rechtfertigen. Subventionen usw.
Ein Arbeitsschutzspezialist benötigt ETKS, um seine Position mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation in Einklang zu bringen.
Wie kann eine Fachkraft für Arbeitssicherheit ETKS bei ihrer Arbeit nutzen?
Wie bereits erwähnt, handelt es sich bei der ETKS (ECS, ECSD) eines Arbeitsschutzspezialisten um ein vorgelegtes Regulierungsdokument
ETKS einer Fachkraft für Arbeitsschutz besteht aus Abschnitten:
In Abschnitt 1 Allgemeine Informationen werden präsentiert.
In Abschnitt 2 Es werden Informationen zu den Positionen Führungskraft und Fachkraft für Arbeitssicherheit bereitgestellt. Der Abschnitt enthält die korrekten Berufsbezeichnungen, amtliche Verpflichtungen Führungskraft und Fachkraft für Arbeitssicherheit, über welche Kenntnisse und Fähigkeiten eine Person, die die Position einer Fachkraft für Arbeitssicherheit oder einer Führungskraft innehat, verfügen sollte und welche Anforderungen sie erfüllen muss.
Was sollte eine Fachkraft für Arbeitsschutz gemäß ETKS tun?
Zunächst muss der Arbeitsschutzspezialist seine Stellenbeschreibung überarbeiten und seinen Vertrag mit der Organisation entsprechend den neuen Anforderungen neu ausstellen, Änderungen an der Besetzungstabelle vornehmen usw. Wurde der Arbeitsschutzberuf also früher „Arbeitssicherheitsingenieur“ genannt, so soll der Beruf nun gemäß den Vorgaben des ETKS „Leiter des Arbeitssicherheitsdienstes“ oder „Arbeitssicherheitsfachkraft“ heißen, andere Berufsbezeichnungen , einschließlich ETKS „Arbeitssicherheitsingenieur“ oder ETKS „Arbeitssicherheitsingenieur“, gibt es nicht! (Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 15. Mai 2013 Nr. 205).
Besonderes Augenmerk muss auch auf die Tatsache gelegt werden, dass sich einige Funktionen einer Arbeitsschutzfachkraft geändert haben und vor allem neue Anforderungen an den Beruf entstanden sind.
Daher stellt die Position des Leiters des Arbeitsschutzdienstes pädagogische Anforderungen. Um in dieser Position als Arbeitssicherheitsmanager arbeiten zu können, müssen Sie über eine oder mehrere verfügen Hochschulbildung Darüber hinaus muss der Leiter des Arbeitsschutzdienstes über eine fünfjährige Berufserfahrung in diesem Bereich verfügen.
Für die Stelle der Fachkraft für Arbeitssicherheit gelten die gleichen Ausbildungsvoraussetzungen. Für eine Fachkraft für Arbeitssicherheit ist eine höhere Ausbildung im Arbeitsschutz erforderlich. Und wenn dies nicht der Fall ist, ist eine Umschulung zulässig, wenn Sie über eine weiterführende Ausbildung verfügen (gilt für eine Fachkraft für Arbeitssicherheit, die keine Kategorie hat).
Welche Gesetze sollte eine Fachkraft für Arbeitssicherheit beachten? ETKS oder professionelle Standards?
Aufgrund der Tatsache, dass sie nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ab dem 01.07.2016 in Kraft treten und für die Anwendung verpflichtend (gültig) sind, stellen sich Fachleute auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes die Frage, wie sie sich orientieren sollen ihre Aktivitäten nach ETKS oder professionellen Standards?
Versuchen wir, diese Frage zu beantworten.
Jetzt sind ETKS und Berufsstandards gültige Regulierungsdokumente, die ein Arbeitsschutzspezialist bei seiner Tätigkeit anwenden muss. Es genügt zu studieren, in welchem das Arbeitsministerium die ETKS und Berufsstandards als grundlegende Dokumente bezeichnet.
Obwohl die beiden Dokumente unterschiedlich aufgebaut sind, sind die in beiden Dokumenten dargestellten Informationen nahezu identisch. Es stellt sich heraus, dass professionelle Standards den Nachschlagewerken am nächsten kommen und spezifischere Informationen enthalten. Warum passiert das?
Unserer Meinung nach geschieht dies, weil der Staat die beiden Verzeichnisse ETKS und EKS irgendwann zusammenführen und auf einen Standard bringen möchte, um ein einziges einheitliches Verzeichnis mit einer einheitlichen Klassifizierung und noch mehr erweiterten Informationen zu schaffen. Diese. schrittweise alle Berufsverzeichnisse durch Berufsstandards ersetzen.
Das Einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeitnehmer ETKS enthält eine 8-stellige Bewertungsskala. Für das einheitliche Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern (USA) kann die Skala je nach Beruf unterschiedlich sein. Für die beruflichen Standards wird ausnahmslos für alle Berufe eine einheitliche 9-stellige Qualifikationsstufenskala verwendet.
Daher sind die Berufsstandards einheitlicher und ermöglichen einen Vergleich des Qualifikationsniveaus einer Fachkraft für Arbeitsschutz mit dem Qualifikationsniveau eines anderen Berufs.
Beispielsweise wird nach der ETKS „Fachkraft für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 2018“ der Beruf der Fachkraft für Arbeitssicherheit als „Fachkraft“, „Fachkraft 2. Kategorie“, „Fachkraft 1. Kategorie“ und „Arbeitsleiter“ qualifiziert Schutzdienst“. Auf dieser Grundlage ist es unmöglich, das Niveau einer Fachkraft für Arbeitsschutz mit dem Niveau eines anderen Berufs zu vergleichen, weil Diese Qualifikation gilt nur für Fachkräfte im Bereich Arbeitsschutz.
Es gibt eine Vielzahl von Bereichen, Fähigkeiten und Positionen auf der Welt. Aufgrund dieser Vielfalt stoßen Arbeitgeber sowohl auf der Ebene des Personalmanagements als auch auf der Ebene der Personaldokumentation häufig auf Schwierigkeiten. In solchen Fällen kommen sie zur Rettung einheitliche Verzeichnisse und Klassifikatoren. In dem Artikel werden wir diskutieren, was der Berufsklassifikator 2019 mit der Dekodierung der Russischen Föderation und das einheitliche Tarif- und Qualifikationsnachschlagewerk 2019 ist. Schauen wir uns das Nachschlagewerk der Qualifikationsmerkmale genauer an.
Grundlegendes Konzept
Bei der Arbeit mit einheitlichen Formularen sind HR-Spezialisten aufgrund der Fülle an Begriffen und Abkürzungen im Zusammenhang mit Stellenverzeichnissen oft ratlos. Schauen wir sie uns an.
| Name | Abkürzung | Auflösung | Inhalt | Ziel |
| Einheitlicher Tarif- und Qualifikationsleitfaden 2019 für Arbeitnehmerberufe | ETKS | Arbeitsministerium vom 12. Mai 1992 Nr. 15a | Merkmale der wichtigsten Arbeitsarten nach Arbeitnehmerberufen | Tarifierung der Arbeit, Zuordnung von Kategorien |
| Allrussischer Klassifikator für Berufe und Positionen 2019 | OKPDTR | Staatlicher Standard der Russischen Föderation vom 26. Dezember 1994 Nr. 367 | Berufe der Arbeiter, Positionen der Angestellten | Statistiken (Schätzung der Anzahl der Arbeitskräfte, Personalverteilung usw.) |
| Einheitliches Qualifikationsverzeichnis 2019 |
EKS | Arbeitsministerium vom 21.08.1998 Nr. 37 | Berufsbezeichnungen und Qualifikationsanforderungen | Vereinheitlichung der Arbeitsregulierungsstandards |
Diese Dokumente sind miteinander verbunden. Die allgemeine Klassifizierung der Positionen und Berufe für das Jahr 2019 ist die Grundlage des ETKS 2019. OKPDTR 2019 wiederum nimmt den ersten Abschnitt der Arbeiterberufe des ETKS 2019 als Grundlage. Für Führungskräfte und Fachkräfte gibt es kein ETKS 2019, daher basiert der zweite Abschnitt des OKPDTR auf einer einheitlichen Nomenklatur der Mitarbeiterpositionen.
Was ist ein Berufsqualifikationsverzeichnis?
Das Unified Classification Directory of Positions of Specialists and Employees (USC) ist eine Auflistung von Qualifikationsmerkmalen (Aufgabenbereiche und Anforderungen an den Wissens- und Qualifikationsstand) von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern je nach Tätigkeitsbereich. Zusätzliche Abschnitte des CEN werden durch entsprechende Anordnungen des Arbeitsministeriums eingeführt. Die aktuellste Fassung ist die Verordnung Nr. 225n vom 10.05.2016 zur Genehmigung der „Qualifikationsmerkmale der Arbeitnehmer“. Militäreinheiten und Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation.“ Die Häufigkeit der Aktualisierungen des Verzeichnisses ist nicht gesetzlich geregelt. Somit ist das durch die oben genannte Verordnung geänderte Dokument derzeit das Qualifikationsverzeichnis für die Positionen der Arbeiter und Angestellten 2019.
Wofür ist das?
Die EKS, die auf der Allrussischen Klassifikation der Berufe der Angestelltenberufe basiert, wurde mit dem Ziel erstellt, universelle Standards für die Arbeitsorganisation zu entwickeln. Tatsächlich hilft dieses Dokument dem Arbeitgeber, die Struktur der Organisation kompetent aufzubauen. Die Qualifikationsmerkmale optimieren folgende Funktionen:
- Auswahl und Vermittlung von Personal;
- berufliche Ausbildung/Umschulung des Personals;
- rationale Arbeitsteilung;
- Festlegung der beruflichen Verantwortlichkeiten und Verantwortungsbereiche des Personals.
Ein Personalmitarbeiter verlässt sich bei der Arbeit mit Dokumenten wie Personalplänen, Stellenbeschreibungen, Abteilungsordnungen usw. auf die Klassifikation der Positionen und Berufe 2019. Der OKPDTR-Klassifikator (2019) mit einer Suche nach Namen wird auf der Website des Arbeitsministeriums veröffentlicht und Sozialschutz.
Wie man es benutzt
Die EKS gilt für jedes Unternehmen, unabhängig von der Eigentumsform oder der organisatorischen und rechtlichen Tätigkeitsform. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber jedoch nicht, sondern empfiehlt lediglich, sich an diesem Dokument zu orientieren Personalarbeit. Das Verfahren zur Anwendung des CAS wurde durch den Beschluss des Arbeitsministeriums vom 09.02.2004 Nr. 9 genehmigt. Danach bilden Qualifikationsmerkmale die Grundlage der Stellenbeschreibung und umfassen drei Abschnitte:
- berufliche Verantwortlichkeiten (Liste der ganz oder teilweise zugewiesenen beruflichen Funktionen);
- muss wissen (spezielle Kenntnisse, Kenntnis der Vorschriften, Methoden und Mittel zur Durchführung). Arbeitsverantwortung);
- Qualifikationsanforderungen (Berufsausbildungsniveau und Berufserfahrung).
Es ist zulässig, die Verantwortlichkeiten, die die Qualifikationsmerkmale ausmachen, auf mehrere Mitarbeiter zu verteilen. Die Beurteilung der Einhaltung von Qualifikationsmerkmalen durch einen Mitarbeiter erfolgt ausschließlich durch die Zertifizierungskommission.
Was Sie verwenden sollten: ein Qualifikationsnachschlagewerk oder einen Berufsstandard
Wie wir herausgefunden haben, bestehen die Qualifikationen eines Mitarbeiters aus seinen Kenntnissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen. Ein Berufsstandard ist ein enger gefasster Begriff und wird definiert als „ein Merkmal der Qualifikationen, die ein Arbeitnehmer für die Ausführung einer bestimmten Art von Arbeit benötigt“. Professionelle Aktivität, einschließlich der Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion“ ( Kunst. 195.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Darüber hinaus können Berufsstandards, anders als beim CAS, verpflichtend sein. Entsprechende Änderungen des Arbeitsgesetzbuches wurden durch das Bundesgesetz vom 2. Mai 2015 Nr. 122-FZ vorgenommen. Entsprechend Artikel 195.3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ist der Arbeitgeber verpflichtet, professionelle Standards einzuhalten, wenn die Qualifikationsanforderungen für einen Arbeitnehmer zur Ausübung beruflicher Aufgaben vorgegeben sind Arbeitsgesetzbuch, Bundesgesetz oder andere Vorschriften. In anderen Fällen wird die Anwendung professioneller Standards empfohlen, ist aber nicht erforderlich.
4. Auflage, aktualisiert
(genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. August 1998 N 37)
Mit Änderungen und Ergänzungen von:
21. Januar, 4. August 2000, 20. April 2001, 31. Mai, 20. Juni 2002, 28. Juli, 12. November 2003, 25. Juli 2005, 7. November 2006, 17. September 2007, 29. April 2008, März 14. Mai 2011, 15. Mai 2013, 12. Februar 2014, 27. März 2018
Das Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern ist ein normatives Dokument, das vom Institut für Arbeit entwickelt und durch den Beschluss des Arbeitsministeriums Russlands vom 21. August 1998 N 37 genehmigt wurde. Diese Veröffentlichung enthält Ergänzungen, die durch Beschlüsse des Arbeitsministeriums vorgenommen wurden Arbeitsministerium Russlands vom 24. Dezember 1998 N 52, vom 22. Februar 1999 N 3 vom 21. Januar 2000 N 7 vom 4. August 2000 N 57, 20. April 2001 N 35 vom 31. Mai 2002 und 20. Juni 2002 N 44. Das Verzeichnis wird für den Einsatz in Unternehmen, Institutionen und Organisationen verschiedener Wirtschaftszweige, unabhängig von Eigentumsverhältnissen sowie Organisations- und Rechtsformen, empfohlen, um die richtige Auswahl, Vermittlung und den Einsatz von Personal sicherzustellen.
Das neue Qualifikationshandbuch soll eine rationelle Arbeitsteilung gewährleisten und einen wirksamen Mechanismus zur Abgrenzung von Funktionen, Befugnissen und Verantwortlichkeiten auf der Grundlage einer klaren Regelung der Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer schaffen moderne Verhältnisse. Das Verzeichnis enthält neue Qualifikationsmerkmale von Mitarbeiterpositionen im Zusammenhang mit der Entwicklung von Marktbeziehungen. Alle bisher bestehenden Qualifikationsmerkmale wurden überarbeitet und im Zusammenhang mit den im Land durchgeführten Transformationen und unter Berücksichtigung der Anwendungspraxis der Merkmale erheblich geändert.
In den Qualifikationsmerkmalen wurden die Standards zur Regulierung der Arbeit von Arbeitnehmern vereinheitlicht, um eine einheitliche Vorgehensweise bei der Auswahl von Personal mit entsprechender Qualifikation und die Einhaltung einheitlicher Grundsätze für die Tarifierung der Arbeit aufgrund ihrer Komplexität zu gewährleisten. Die Qualifikationsmerkmale berücksichtigen die neuesten Gesetzgebungs- und Regulierungsgesetze der Russischen Föderation.
Qualifikationsverzeichnis für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und anderen Mitarbeitern
Allgemeine Bestimmungen
1. Das Qualifikationsnachschlagewerk für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und anderen Mitarbeitern (technische Leistungsträger) soll Fragen im Zusammenhang mit der Regelung der Arbeitsbeziehungen klären und ein wirksames Personalmanagementsystem in Unternehmen * (1), in Institutionen und Organisationen von gewährleisten verschiedene Wirtschaftszweige, unabhängig von der Eigentumsform und den organisatorischen und rechtlichen Formen der Tätigkeit.
Bei den in dieser Ausgabe des Verzeichnisses enthaltenen Qualifikationsmerkmalen handelt es sich um normative Dokumente, die die rationelle Arbeitsteilung und -organisation, die richtige Auswahl, Platzierung und den Einsatz von Personal rechtfertigen und eine einheitliche Festlegung der beruflichen Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer und der Qualifikationsanforderungen an sie gewährleisten sollen. sowie Entscheidungen über Compliance-Positionen im Rahmen der Zertifizierung von Führungskräften und Fachkräften.
2. Der Aufbau des Verzeichnisses orientiert sich an den Stellenmerkmalen, da die Anforderungen an die Qualifikation der Arbeitnehmer durch ihre beruflichen Verantwortlichkeiten bestimmt werden, die wiederum die Stellenbezeichnungen bestimmen.
Das Verzeichnis wurde entsprechend der anerkannten Einteilung der Arbeitnehmer in drei Kategorien erstellt: Führungskräfte, Spezialisten und sonstige Arbeitnehmer (technische Leistungserbringer). Die Einteilung der Mitarbeiter in Kategorien erfolgt in Abhängigkeit von der Art der primär geleisteten Arbeit, die den Inhalt der Arbeit des Mitarbeiters darstellt (organisatorisch-administrativ, analytisch-konstruktiv, informationstechnisch).
Die Namen der Arbeitnehmerpositionen, deren Qualifikationsmerkmale im Verzeichnis enthalten sind, werden gemäß dem im Januar in Kraft getretenen Allrussischen Klassifikator für Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Tarifklassen OK-016-94 (OKPDTR) festgelegt 1, 1996.
3. Das Qualifikationsverzeichnis besteht aus zwei Abschnitten. Der erste Abschnitt stellt die Qualifikationsmerkmale branchenweiter Positionen von Führungskräften, Fachkräften und anderen Mitarbeitern (technischen Leistungsträgern) dar, die in Unternehmen, Institutionen und Organisationen, vor allem im produzierenden Gewerbe der Wirtschaft, einschließlich solcher, die Haushaltsmittel erhalten, weit verbreitet sind. Der zweite Abschnitt enthält die Qualifikationsmerkmale von Positionen von Mitarbeitern, die in Forschungseinrichtungen, Design-, Technologie-, Design- und Umfrageorganisationen sowie Redaktions- und Verlagsabteilungen beschäftigt sind.
4. Qualifikationsmerkmale in Unternehmen, Institutionen und Organisationen können als normative Dokumente des direkten Handelns verwendet werden oder als Grundlage für die Entwicklung interner Organisations- und Verwaltungsdokumente dienen – Stellenbeschreibungen, die eine spezifische Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Organisation von Produktion, Arbeit und Management sowie deren Rechte und Pflichten. Bei Bedarf können die in den Merkmalen einer bestimmten Position enthaltenen Verantwortlichkeiten auf mehrere ausübende Künstler verteilt werden.
Da die Qualifikationsmerkmale für Mitarbeiter von Unternehmen, Institutionen und Organisationen gelten, unabhängig von ihrer Branchenzugehörigkeit und Abteilungszugehörigkeit, stellen sie für jede Position die typischsten Tätigkeiten dar. Daher ist es bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen möglich, die Liste der Arbeiten zu klären, die für die entsprechende Position unter bestimmten organisatorischen und technischen Bedingungen charakteristisch sind, und Anforderungen an die erforderliche Sonderausbildung der Arbeitnehmer festzulegen.
Im Prozess der organisatorischen, technischen und wirtschaftliche Entwicklung, Beherrschung moderner Managementtechnologien, Einführung der neuesten technische Mittel Durch die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Organisation und Steigerung der Arbeitseffizienz ist es möglich, den Verantwortungsbereich der Mitarbeiter im Vergleich zu den durch die entsprechenden Merkmale festgelegten zu erweitern. In diesen Fällen kann der Arbeitnehmer ohne Änderung der Berufsbezeichnung mit der Wahrnehmung von Aufgaben betraut werden, die durch die Merkmale anderer Stellen mit ähnlichem Arbeitsinhalt und gleicher Komplexität vorgesehen sind, deren Umsetzung keine andere Spezialisierung erfordert und Qualifikationen.
5. Die Qualifikationsmerkmale jeder Position bestehen aus drei Abschnitten.
Der Abschnitt „Berufliche Verantwortlichkeiten“ legt die wichtigsten beruflichen Funktionen fest, die ganz oder teilweise einem Mitarbeiter übertragen werden können Diese Position unter Berücksichtigung der technologischen Homogenität und Vernetzung der Arbeit, was eine optimale Spezialisierung der Mitarbeiter ermöglicht.
Der Abschnitt „Muss wissen“ enthält die grundlegenden Anforderungen an den Mitarbeiter in Bezug auf Spezialkenntnisse sowie Kenntnisse über Rechts- und Verwaltungsgesetze, Vorschriften, Anweisungen und andere Anleitungsmaterialien, Methoden und Mittel, die der Mitarbeiter bei der Ausübung seiner beruflichen Aufgaben verwenden muss.
Im Abschnitt „Qualifikationsvoraussetzungen“ werden der für die Ausübung der ihm übertragenen Aufgaben erforderliche berufliche Ausbildungsstand des Arbeitnehmers sowie die Anforderungen an die Berufserfahrung festgelegt. Das Niveau der erforderlichen Berufsausbildung richtet sich nach dem Gesetz der Russischen Föderation „Über Bildung“.
6. Die Merkmale von Fachstellen sehen innerhalb derselben Stelle ohne Änderung ihres Namens eine positionsinterne Qualifikationskategorisierung zur Vergütung vor.
Qualifikationskategorien für die Vergütung von Fachkräften werden vom Leiter des Unternehmens, der Institution oder Organisation festgelegt. Dabei werden der Grad der Selbstständigkeit des Arbeitnehmers bei der Ausübung seiner beruflichen Pflichten, seine Verantwortung für getroffene Entscheidungen, seine Einstellung zur Arbeit, Effizienz und Qualität der Arbeit sowie Fachkenntnisse, praktische Erfahrung, bestimmt durch die Dauer der Berufszugehörigkeit im Fachgebiet, berücksichtigt. usw.
7. Das Verzeichnis enthält keine Qualifikationsmerkmale von Derivatpositionen (leitende und leitende Spezialisten sowie stellvertretende Abteilungsleiter). Die Aufgabenbereiche dieser Mitarbeiter sowie die Anforderungen an ihre Kenntnisse und Qualifikationen werden anhand der im Verzeichnis enthaltenen Merkmale der entsprechenden Grundpositionen ermittelt.
Die Frage der Aufgabenverteilung der stellvertretenden Leiter von Unternehmen, Institutionen und Organisationen wird auf der Grundlage interner Organisations- und Verwaltungsdokumente gelöst.
Die Führung der Berufsbezeichnung „Senior“ ist möglich, sofern der Arbeitnehmer neben der Wahrnehmung der durch die Position vorgegebenen Pflichten auch die ihm unterstellten Leistungsträger beaufsichtigt. Die Position „Senior“ kann ausnahmsweise und bei Fehlen direkt dem Arbeitnehmer unterstellter Leistungsträger eingerichtet werden, wenn ihm die Leitung eines eigenständigen Arbeitsbereichs übertragen wird. Bei Fachstellen, für die Qualifikationskategorien vorgesehen sind, wird die Berufsbezeichnung „Senior“ nicht verwendet. In diesen Fällen werden die Funktionen der Führung nachgeordneter Leistungsträger einer Fachkraft der ersten Qualifikationskategorie übertragen.
Die Aufgabenbereiche der „Führungskräfte“ werden anhand der Merkmale der entsprechenden Fachstellen festgelegt. Darüber hinaus werden ihnen die Funktionen eines Managers und verantwortlichen Leistungserbringers in einem der Tätigkeitsbereiche eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation oder deren Strukturbereiche oder die Verantwortung für die Koordination und methodische Führung von in Abteilungen gebildeten Leistungserbringern übertragen (Büros) unter Berücksichtigung der rationellen Arbeitsteilung in bestimmten Organisationseinheiten. -technische Bedingungen. Die Anforderungen an die erforderliche Berufserfahrung erhöhen sich gegenüber Fachkräften der ersten Qualifikationskategorie um 2-3 Jahre. Aufgabenbereiche, Wissensanforderungen und Qualifikationen der stellvertretenden Leiter von Strukturbereichen werden anhand der Merkmale der entsprechenden Führungspositionen ermittelt.
Die Qualifikationsmerkmale der Positionen von Abteilungsleitern (Managern) dienen als Grundlage für die Festlegung der beruflichen Zuständigkeiten, Wissensanforderungen und Qualifikationen der Leiter der jeweiligen Büros bei deren Neubesetzung Funktionsabteilungen(unter Berücksichtigung der Branchenspezifika).
8. Die Übereinstimmung der tatsächlich ausgeübten Aufgaben und der Qualifikationen der Mitarbeiter mit den Anforderungen der Stellenmerkmale wird von der Zertifizierungskommission nach Maßgabe der aktuellen Regelungen zum Zertifizierungsverfahren festgestellt. Dabei wird besonderer Wert auf eine qualitativ hochwertige und effiziente Arbeitsausführung gelegt.
9. Die Notwendigkeit, die Sicherheit von Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess zu gewährleisten, wirft Probleme des Arbeitsschutzes auf und Umfeld Zu den dringenden gesellschaftlichen Aufgaben gehört, deren Lösung in direktem Zusammenhang mit der Einhaltung der geltenden gesetzgeberischen, branchenübergreifenden und sonstigen Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz, zu Umweltstandards und -vorschriften durch die Führungskräfte und jeden Mitarbeiter eines Unternehmens, einer Institution oder einer Organisation steht.
Dabei sorgen die beruflichen Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter (Führungskräfte, Fachkräfte und technische Leistungsträger) neben der Wahrnehmung der in den entsprechenden Qualifikationsmerkmalen der Stelle vorgesehenen Funktionen für die zwingende Einhaltung der Arbeitsschutzbestimmungen an jedem Arbeitsplatz und die beruflichen Verantwortlichkeiten Zu den Führungskräften zählt die Sicherstellung gesunder und gesunder Menschen sichere Bedingungen Arbeitskräfte für untergeordnete Künstler sowie Überwachung der Einhaltung der Anforderungen der gesetzlichen und behördlichen Rechtsakte zum Arbeitsschutz.
Bei der Besetzung einer Stelle müssen die Anforderungen an die Kenntnisse des Arbeitnehmers über einschlägige Arbeitssicherheitsstandards, Umweltgesetze, Normen, Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz sowie Mittel zum kollektiven und individuellen Schutz vor den Auswirkungen gefährlicher und schädlicher Produktion berücksichtigt werden Faktoren.
10. Personen, die nicht über eine durch die Qualifikationsanforderungen festgelegte besondere Ausbildung oder Berufserfahrung verfügen, jedoch über ausreichende praktische Erfahrung verfügen und ihre Aufgaben ordnungsgemäß und vollständig erfüllen, können auf Empfehlung der Zertifizierungskommission ausnahmsweise in die berufen werden entsprechende Stellen in gleicher Weise sowie Personen mit besonderer Ausbildung und Berufserfahrung.