Wie besteht man ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition: Welche Qualitäten sollte eine echte Führungskraft haben und wie kann man sie im Vorstellungsgespräch unter Beweis stellen? Lassen Sie uns befördert werden: Wie man ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition führt

Sie bewerben sich also Führungsposition in einem erfolgreichen Unternehmen und besprechen Sie die Möglichkeit eines Vorstellungsgesprächs mit einem Personalvermittler. Ihre künftigen Aufgaben und Aufgaben scheinen Ihnen voll und ganz mit Ihren Kompetenzen übereinzustimmen.

Es ist leicht zu sagen, aber leicht zu tun... Ein Vorstellungsgespräch ist eines dieser Ereignisse, bei denen man sich von seiner besten Seite zeigen muss. Sie müssen Ihre Erfolgsbilanz optimal präsentieren, sie sollte jedoch nicht zu lang und nicht zu detailliert sein. Sie müssen sich entspannt verhalten, dürfen sich aber gleichzeitig nicht zu sehr entspannen. Sie sollten sich im Vorfeld auf typische Interviewfragen vorbereiten, Ihre Antworten sollten jedoch nicht einstudiert wirken. Jede Ihrer Bemerkungen muss ins Schwarze treffen. Und das zu erreichen ist sehr schwierig.

Natürlich sollten Sie versuchen, so viel wie möglich über das Unternehmen und die Personen herauszufinden, mit denen Sie im Vorstellungsgespräch voraussichtlich sprechen werden. Je mehr Informationen Sie über den Personalchef sammeln können, desto wohler fühlen Sie sich während des Gesprächs. Und je mehr Sie über das Unternehmen erfahren, desto einfacher können Sie sicherstellen, dass Ihre Antworten den Anforderungen des Kandidaten entsprechen.

In diesem Artikel werden wir versuchen, den gesamten Ablauf des Vorstellungsgesprächs von der Vorbereitung bis zum tatsächlichen Abschluss zu beschreiben. Wir geben Ihnen Tipps, die Ihnen helfen, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen und die gestellten Fragen richtig zu beantworten. Sie erlangen ein Verständnis für verbale und nonverbale Kommunikationsmethoden, deren Anwendung oder umgekehrt sinnvoll ist. Wir hoffen, dass Sie dank unserer Empfehlungen im Vorstellungsgespräch möglichst viele Punkte sammeln können.

Vorbereitung

Ziel des Vorstellungsgesprächs ist die Beantwortung der Frage, inwieweit der Kandidat die vom Unternehmen gestellten Anforderungen erfüllt, ob er den ihm übertragenen Aufgaben gewachsen ist und ob er sich darauf einstellen kann Unternehmenskultur und Arbeitsweise des Führungsteams. Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, müssen Sie sich im Vorfeld Gedanken darüber machen, welche Fragen gestellt werden könnten, und kompetente Antworten formulieren. Sie sollten auf die Beantwortung der folgenden Fragen vorbereitet sein:

Worin sehen Sie Ihre Stärken? Es ist notwendig, diejenigen Ihrer Vorteile hervorzuheben, die dem Unternehmen bei der Lösung der Probleme helfen, mit denen es konfrontiert ist.

Wie würden Sie Ihren Führungsstil charakterisieren? Sie könnten so etwas sagen wie: „Ich bevorzuge eher das Top-Down-Management, aber ich habe festgestellt, dass es einfacher ist, ihre Zustimmung zu gewinnen, wenn ich die Leute in den Entscheidungsprozess einbeziehe, und das Endergebnis fast immer besser ist.“ .“

Warum sollten wir Sie einstellen? Erklären Sie noch einmal, wie Ihre Stärken die Anforderungen des Unternehmens erfüllen.

Welches Gehalt erwarten Sie? Seien Sie vorsichtig bei der Beantwortung dieser Frage. Wenn Sie zu viel verlangen, werden Sie von der Kandidatenliste gestrichen. Und wenn Sie zu wenig verlangen, verkaufen Sie sich offensichtlich unter Wert. Eine gute Möglichkeit besteht in diesem Fall darin, die Ergebnisse einer unabhängigen Studie zu zitieren und einen konkreten Bereich anzugeben. Noch besser: Fragen Sie Ihren Gesprächspartner nach der Art der vom Unternehmen gewährten Vergütung.

Sie werden wahrscheinlich auch nach gescheiterten Projekten gefragt. Versuchen Sie also nicht, auszuweichen, wenn der Personalmanager anfängt, nach Details zu fragen. Antworten Sie ehrlich, ohne zu versuchen, sich zu entschuldigen oder in die Defensive zu gehen. Vermeiden Sie Antworten wie: „Es war nicht wirklich meine Schuld“ oder „Ich habe sie gewarnt, dass es nicht funktionieren würde.“

Wenn Sie über Projekte sprechen, die aus dem einen oder anderen Grund nicht nach Plan verliefen, erwähnen Sie unbedingt die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen, die Endergebnisse und die gewonnenen Erkenntnisse. Sie können sich zum Beispiel an Ihre Appelle an andere Teilnehmer erinnern: „Als mir klar wurde, dass wir die vom Kunden vorgegebenen Fristen nicht eingehalten hatten, organisierte ich sofort eine Reihe von Treffen und sprach mit allen Projektleitern. Wir konnten die Situation mit dem Kunden besprechen und Verluste minimieren. Letztlich schätzte der Kunde unsere offene Haltung und wir konnten gemeinsam eine für alle Beteiligten akzeptable Lösung entwickeln.“

Ihr Gesprächspartner wird Sie wahrscheinlich fragen, was Ihrer Meinung nach Ihre gravierendsten Mängel sind. Besprechen Sie nur einen Fehler und teilen Sie uns mit, welche Maßnahmen Sie ergreifen, um ihn zu beseitigen. Zum Beispiel: „Ich bin nicht sehr gut darin, in der Öffentlichkeit zu sprechen, aber ich versuche, an Präsentationen vor Führungskräften teilzunehmen, was mein Sprachniveau verbessert hat.“

Mängel im Kampf, gegen die Sie keinen Erfolg erzielt haben, sollten Sie nicht erwähnen. Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Sie Konflikte jeglicher Art vermeiden, denkt Ihr Gesprächspartner möglicherweise, dass Sie nicht wissen, wie man mit Konflikten umgeht, oder dass Ihr Führungsstil darin zum Ausdruck kommt, „den Kopf in den Sand zu stecken“. Wenn Sie gefragt werden, ob Sie mindestens ein Anwendungsprogramm implementiert haben, aber keine solche Erfahrung haben, sagen Sie nicht, dass Sie keine solche Erfahrung haben, sondern dass Sie bei Bedarf jederzeit dazulernen können. Das ist eine unglückliche Antwort.

Denken Sie daran, dass die bloße Angabe von Fakten bei der Beantwortung von Fragen nicht ausreicht. Sie müssen alles beschreiben, damit die Fakten für Sie im günstigsten Licht dargestellt werden. Bei der Beurteilung von Bewerbern für eine Führungsposition achtet der Recruiting-Manager auf gute Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, bei Vorstandssitzungen konstruktive Lösungen vorzuschlagen und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und eine untergeordnete Abteilung zu leiten. Anstatt die Bereiche zu beschreiben, für die Sie verantwortlich waren, erzählen Sie uns besser über die Vorfälle, die stattgefunden haben. Zeigen Sie Ihre Fähigkeit, aufkommende Probleme zu lösen, einen erfolgreichen Ausweg aus einer schwierigen Situation zu finden und das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Beschreiben Sie die aktuelle Situation, die beteiligten Personen und Ihre Handlungen, aber um unnötige Abschweifungen und Details zu vermeiden, halten Sie sich an das ODR-Modell:

UM- Mit welchen Umständen oder Herausforderungen mussten Sie sich auseinandersetzen?
D- Welche Maßnahmen haben Sie ergriffen?
R- Welche Ergebnisse wurden erzielt?

Versuchen Sie, Ihre Antworten durch Erfahrungsberichte von vertrauenswürdigen Personen zu ergänzen, die das Vertrauen und die Professionalität Ihres Handelns hervorheben. Es ist ratsam, dass es wie eine Improvisation aussieht und nicht wie einstudiert Heimvorbereitung. Antworten wie: „Ich gehöre zu der Kategorie der Manager, die in der Lage sind, alle Probleme im Unternehmen effektiv zu lösen“ oder „Ich bin ein Workaholic und bis zum Abschluss des Projekts bin ich bereit, Tag und Nacht ohne Pause zu arbeiten“ klingen auch pompös. Überschreiten Sie nicht die Grenze, die eine großartige Antwort von einer ausgeschmückten trennt. Mit anderen Worten: Versuchen Sie nicht, wie ein Superheld auszusehen, indem Sie jeden Satz mit „Ich“, „mir“ und „mein“ beginnen und Ihre persönliche Rolle betonen.

Merken Sie sich wichtige Ereignisse und Daten, die sowohl mit dem Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben, als auch mit Ihrer eigenen Erfolgsbilanz in Zusammenhang stehen, damit Sie nicht jedes Mal in Ihre Aktentasche greifen müssen, um Informationen einzuholen.

Und schließlich: Betrachten Sie sich nicht als Bewerber für eine freie Stelle. Sie sind ein einzigartiges Mittel zur Lösung geschäftlicher Probleme, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Wenn Sie sich als Lösung präsentieren, erhalten Sie die Gewissheit, dass Sie dem Unternehmen helfen können, seine strategischen Ziele zu erreichen. Und Ihr Selbstvertrauen wird ein zusätzlicher Faktor für den Personalmanager sein, der das Vorstellungsgespräch führt. Wenn Sie sich als Lösung präsentieren, können Sie Ihre Rolle im neuen Unternehmen definieren, erfolgreich über das Vergütungspaket verhandeln, das Ihnen zusteht, und als gleichberechtigtes Mitglied des Managementteams mitwirken.

Der wichtigste Tag

Am Tag Ihres Vorstellungsgesprächs müssen Sie mindestens 15 Minuten vor Ihrem vereinbarten Termin eintreffen. Denken Sie während des Wartens an sich selbst als die Lösung, die das Unternehmen braucht, und seien Sie darauf vorbereitet das Vorstellungsgespräch wird stattfinden Bußgeld. Sie können auch Mitarbeiter beim Betreten und Verlassen der Räumlichkeiten beobachten, um zu verstehen, wie wohl sie sich dort fühlen.

Wenn Sie das Büro betreten, in dem das Vorstellungsgespräch stattfinden wird, lächeln Sie, heben Sie den Kopf und strecken Sie die Schultern. Schütteln Sie Ihrem Gesprächspartner fest die Hand. Wenn Sie sich gegenseitig vorstellen, wiederholen Sie seinen Namen mit einem Lächeln. Sprechen Sie Ihren Gesprächspartner bei jeder Gelegenheit mit Namen an. Jeder Mensch freut sich immer, ihn zu hören. Dies wird Ihren Gesprächspartner in eine freundliche Stimmung versetzen.

Setzen Sie sich nicht, bis Sie dazu aufgefordert werden. Wenn Sie die Wahl haben, meiden Sie das Sofa. Du wirst wie Treibsand hineinfallen. Bevorzugen Sie einen harten Stuhl. Setzen Sie sich aufrecht hin und legen Sie die Hände auf die Knie. Verschränken Sie nicht Ihre Arme oder Beine, da dies darauf hindeutet, dass Sie in die Defensive gehen.

Während Ihr Gesprächspartner spricht, zeigen Sie Ihre Aufmerksamkeit, indem Sie von Zeit zu Zeit mit dem Kopf nicken und die von ihm gesagten Sätze wiederholen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Frage richtig verstehen. Zeigen Sie nicht, dass die Antwort im Voraus vorbereitet wurde. Versuchen Sie zu erraten, was sich hinter jeder Frage verbirgt. Der Gesprächspartner fragt zum Beispiel vielleicht, ob Sie schon einmal an der Implementierung eines SAP-Systems beteiligt waren, aber tatsächlich interessiert ihn, wie reibungslos die Implementierung verlief, ob sie termingerecht und innerhalb des vorgegebenen Budgets abgeschlossen wurde.

Wenn Sie nicht wissen, wie Sie eine Frage am besten beantworten sollen, halten Sie inne oder geben Sie einen klärenden Kommentar ab, der Ihnen Zeit spart und Ihre Antwort besser formulieren kann.

Verhalten Sie sich während des Gesprächs natürlich. Geste. Lächeln Sie bei der kleinsten Provokation. Lächeln wird Ihnen helfen, sich selbstbewusster zu fühlen. Schauen Sie Ihrem Gesprächspartner direkt in die Augen. Wenn Sie mit einer ganzen Gruppe von Menschen sprechen, verweilen Sie lange bei jedem von ihnen, ohne dass Ihr Blick ständig von einem Gesicht zum anderen wandert.

Das Vorstellungsgespräch sollte gut beginnen und Sie sollten sich etwas entspannen können. Aber nehmen Sie sich keine unnötigen Freiheiten heraus, indem Sie unüberlegte Kommentare abgeben oder sich zu vertraut äußern. Während des Interviewprozesses ist es notwendig, Distanz zu wahren und dem Gesprächspartner Respekt entgegenzubringen. Sagen Sie nichts Schlechtes über Ihren aktuellen Arbeitgeber, auch wenn Sie dazu ermutigt werden. Bringen Sie das Thema Gehalt nur dann zur Sprache, wenn Sie direkt danach gefragt werden.

Am Ende des Gesprächs fragt der Gesprächspartner in der Regel, ob Sie noch Fragen haben. Unabhängig davon, ob Sie dazu aufgefordert werden oder nicht, fragen Sie nach Folgendem:

Was erwartet das Unternehmen von Kandidaten für diese Position?

Wie wird Ihre Leistung beurteilt?

Welche Aufgaben müssen Sie zuerst lösen?

Stellen Sie keine Fragen zum Unternehmen, die in offenen Internetquellen zu finden sind.

Erkundigen Sie sich am Ende des Verfahrens, ob Ihr Gesprächspartner alle für ihn interessanten Informationen erhalten hat. Bieten Sie zusätzliche Informationen an, insbesondere wenn Ihnen Ihrer Meinung nach keine Fragen gestellt wurden wichtig für diese Position. Bieten Sie keine Hintergrundinformationen an, es sei denn, Sie werden dazu aufgefordert.

Am Ende des Vorstellungsgesprächs haben Sie noch einmal die Chance zu zeigen, dass Sie die Stelle wirklich wollen. Unterdrücken Sie jeden Anflug von Verzweiflung in Ihrer Stimme und zeigen Sie Ihr aufrichtiges, positives Interesse. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Die Möglichkeiten hier sind für mich äußerst wichtig. Haben Sie noch Fragen zu meiner Kandidatur?“ Fragen Sie, was als nächstes passieren wird. Und denken Sie daran: Der erste Eindruck ist bei einem Vorstellungsgespräch der wichtigste. Die Vorstellung, die Ihr Gegenüber am Ende des Gesprächs haben wird, spielt eine untergeordnete Rolle.

Fassen Sie das Meeting unmittelbar nach dessen Ende zusammen. Notieren Sie sich die Bereiche, in denen Ihre Antworten nicht überzeugend genug waren, damit Sie diesen Eindruck in der späteren Korrespondenz korrigieren können. Darüber hinaus möchten Sie sich wahrscheinlich daran erinnern, wer was gesagt hat, wenn Sie eine Fortsetzung planen.

Senden Sie dem Mitarbeiter, der das Vorstellungsgespräch geführt hat, ein Dankesschreiben für die Ihnen entgegengebrachte Aufmerksamkeit, begründen Sie zusätzlich, warum Sie für die angegebene Position gut geeignet sind, und erklären Sie sich bereit, auf erste Anfrage alle weiteren Informationen bereitzustellen, die den Personalleiter interessieren.

Erinnern Sie sich weiterhin regelmäßig, aber nicht aufdringlich. Und denken Sie daran: Derjenige, der es am meisten will, bekommt den Job.

Kevin Daly und Dale Clamforth gehören zum leitenden Managementteam von Communispond, das sich auf das Coaching von Kunden in Management- und Vertriebsfähigkeiten, Präsentationsvorbereitung und Kommunikationsfähigkeiten spezialisiert hat.

Kevin Daley und Dale Klamfoth. So meistern Sie ein Vorstellungsgespräch auf Führungsebene. CIO-Magazin. 11. März 2008

Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition

Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition hat seine eigenen Besonderheiten und Besonderheiten. Der Zweck eines solchen Interviews besteht nicht nur darin, die beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse des Kandidaten zu beurteilen, sondern auch die Führungserfahrung, Leistungen und Kompetenz des Kandidaten als Führungskraft.
Das Thema Fragen im Vorstellungsgespräch haben wir bereits im Artikel „Welche Fragen werden im Vorstellungsgespräch gestellt“ besprochen. Wir werden darüber nachdenken weitere Fragen bei einem Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition, der Sie bei der Vorbereitung auf das schwierigste und wichtigste Vorstellungsgespräch unterstützen kann. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie sich selbst auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten können, helfen wir Ihnen gerne weiter! Unsere Spezialisten beraten seit vielen Jahren zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, sowohl persönlich als auch remote über Skype. Während der Beratung können Sie sich auf jedes noch so schwierige Vorstellungsgespräch vorbereiten.

Interviewfragen für eine Führungsposition

2. Fragen zu Führungsqualitäten. Eine Führungskraft ist eine Führungskraft; im Vorstellungsgespräch werden Sie sicherlich gefragt, wie Sie eine erfolgreiche und wirkungsvolle Führungskraft sehen und welche fachlichen Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten Sie als Führungskraft mitbringen.

Die Hauptsache ist, sich selbst nicht zu sehr zu loben und ein Gleichgewicht zwischen persönlichen Qualitäten und den Fähigkeiten einer effektiven Führungskraft zu wahren. Versuchen Sie, abgedroschene Eigenschaften wie Entschlossenheit, Entschlossenheit und einen analytischen Verstand zu vermeiden.

3. Fragen zu Erfolgen und Ergebnissen. Wählen Sie die bedeutendsten und bedeutendsten Erfolge Ihrer Karriere aus. Lassen Sie sich bei der Erwähnung konkreter Erfolge von Fakten leiten, die durch Zahlen untermauert werden. Wenn Sie über Ihre Ergebnisse sprechen, verwenden Sie häufiger Kombinationen: „Mein Team hat das geschafft“, „Wir haben zusammengearbeitet“ usw. So können Sie Ihre Rolle in der Teamarbeit und Ihre Teamfähigkeit hervorheben.

4. Fragen zum zukünftigen Erfolg in dieser Position. Eine sehr häufig gestellte Frage im Vorstellungsgespräch lautet: „Was ist Ihrer Meinung nach notwendig, um in dieser Position erfolgreich zu sein?“ Lesen Sie unbedingt den Text der Stellenausschreibung und die Anforderungen des Arbeitgebers an einen Kandidaten für diese Position.
Durch die Kombination dieses Wissens mit Ihren beruflichen und persönlichen Qualitäten können Sie diese Frage erfolgreich beantworten.

5. Fragen zur Zielsetzung. Fragen, die darauf abzielen herauszufinden, inwieweit Sie sich und Ihren Untergebenen Ziele setzen und die erforderlichen Ergebnisse erzielen können. Hier stellt der Arbeitgeber oft die folgende Frage: „Sie müssen den Umsatz in einer Woche steigern (den Plan erfüllen, das Projekt umsetzen), was werden Sie tun, wo werden Sie anfangen?“

Wenn viele Manager sagen, dass sie den Mitarbeitern ein Ziel setzen, die Erledigung von Aufgaben überwachen und die Mitarbeiter motivieren werden, vergessen sie ihnen zu sagen, dass sie zum Erreichen eines Ziels auch Werkzeuge benötigen, um dieses Ziel zu erreichen. Merk dir das!

6. Fragen zum Personalmanagement. Zu diesem Thema kann es viele Fragen geben. Einige davon zum Beispiel: „Welche Möglichkeiten zur Mitarbeitermotivation kennen und nutzen Sie?“ „Wie verhindern Sie, dass ein Mitarbeiter kündigt“? Jede Führungskraft sollte die Antwort auf diese Fragen kennen.

7. Fragen zur Beurteilung der Handlungsfähigkeit. Die Bedeutung dieser Fragen ist wie folgt: Ihre Handlungen in früheren Jobs zeigen, was in Zukunft von Ihnen erwartet werden kann. Denken Sie über die Antworten auf Fragen nach, wie Sie sich verhalten haben, als bestimmte problematische Situationen oder Konflikte auftraten.

8. Fragen zum Stand der beruflichen Entwicklung. Fragen, die darauf abzielen, den Bedarf des Kandidaten zu ermitteln, sein berufliches Niveau zu verbessern. Fragen während eines Vorstellungsgesprächs für eine Führungsposition können sich auf Schulungen und Seminare beziehen, die der Kandidat möglicherweise besucht hat. Oder über die Lektüre von Fachliteratur oder anderen interessanten Fortbildungsquellen.

9. Fragen zu Fehlern und Misserfolgen. Der Zweck solcher Fragen besteht darin, herauszufinden, ob Sie bereit sind, Ihre Fehler und Misserfolge zuzugeben, vor denen niemand gefeit ist. Wenn Sie nach dem größten Misserfolg in Ihrer beruflichen Tätigkeit gefragt werden, erzählen Sie uns von dem größten Misserfolg und den Lehren, die Sie daraus gezogen haben konnten aus diesem Vorfall lernen. Leugnen Sie niemals, sagen Sie nicht, dass Sie nie Misserfolge oder Fehler hatten.

10. Fragen zum Einkommensniveau. Vermeiden Sie es, diese Frage direkt zu beantworten. Die beste Option wäre in diesem Fall: „Ich bin sicher, dass Ihr Unternehmen angemessene Löhne bietet.“ Aber das Wichtigste für mich ist nicht das Gehalt, sondern die Möglichkeit, zur Entwicklung Ihres Unternehmens beizutragen.“

Sollten Sie dennoch gebeten werden, die Höhe des angestrebten Einkommens zu klären, benennen Sie die für Sie akzeptable Gehaltsspanne, basierend auf Ihren Erwartungen und Informationen zu Gehältern für vergleichbare Positionen auf dem Arbeitsmarkt.

Hallo, liebe Leser des Wirtschaftsmagazins RichPro.ru! Im heutigen Artikel gehen wir auf Fragen ein, wie man sich im Vorstellungsgespräch verhält, nämlich wie man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich besteht.

Wenn Sie einen kompetenten Lebenslauf zusammenstellen und ihn an verschiedene Organisationen senden, ist der Erfolg Ihres Vorhabens eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Es scheint, dass es bei einem Treffen mit einem Gesprächspartner schwieriger sein könnte, als seine Position zu erklären und die begehrte Stelle zu bekommen.

Tatsächlich können manchmal der Wunsch, sich als Führungskraft zu zeigen, falsches Verhalten und sogar Zweifel bei der Beantwortung einer Frage darauf hinauslaufen falscher Eindruck über Sie und führen zu einem negativen Ergebnis.

Es gibt viele verschiedene Regeln, die Ihnen helfen, den richtigen Dialog aufzubauen, einen potenziellen Arbeitgeber von Ihrer Kandidatur zu überzeugen, und wenn Sie diese befolgen, können Sie Selbstvertrauen gewinnen und Ängste vergessen. Über Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl haben wir bereits im Artikel „“ geschrieben.

Sicherlich, Arbeitssuche– Der Prozess ist immer komplex und langwierig, deshalb ist es wichtig, dass Sie alles dafür tun, dass Ihre Einladung zu einem Vorstellungsgespräch den letzten Schritt darstellt.

Aus dem Artikel erfahren Sie also:

• So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch – 5 Stufen;
• So verhalten Sie sich im Vorstellungsgespräch, wenn Sie keine Berufserfahrung haben – 7 Tipps und 5 Grundregeln;
• Häufig gestellte Fragen und Antworten bei Vorstellungsgesprächen;
• Wie verkauft man einen Stift bei einem Vorstellungsgespräch?

Wie Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch verhalten, um eingestellt zu werden – lesen Sie die Regeln und Empfehlungen weiter unten im Artikel

Im Kern handelt es sich dabei um ein regelmäßiges Treffen zwischen Ihnen und einem zukünftigen Arbeitgeber und vielleicht sogar dessen Vertreter, bei dem Sie die Einzelheiten Ihrer künftigen Zusammenarbeit genauer besprechen können.

Während des Gesprächs trifft jeder eine endgültige Entscheidung zum Thema wie viel Rückseite ist geeignet. Also, Du Stellen Sie selbst fest, ob alle vorgeschlagenen Konditionen wirklich zu Ihnen passen Aufsicht Die Organisation trifft eine Schlussfolgerung über die berufliche Eignung des Mitarbeiters.

Heute gibt es viele verschiedene Spezies, Typen und selbst Abteilungen Vorstellungsgespräche, die Mitarbeiter des Unternehmens bei der Auswahl eines Kandidaten nutzen können. Es lohnt sich, sie zumindest ein wenig zu verstehen, um auf jede Situation vorbereitet zu sein.

Je nach Art des Interviews gibt es vier Arten.

Art des Interviews Nr. 1- Anruf

Dies ist die erste Phase, die ein Treffen mit dem unmittelbaren potenziellen Manager beinhalten kann.

Ähnliche Methode werden verwendet, wenn der Lebenslauf Interesse weckt und die darin beschriebenen Informationen einer Bestätigung bedürfen.

Ein Anruf kann jederzeit eintreffen, daher ist es unabhängig von der Situation wichtig, sich richtig zu verhalten. Auch wenn Sie schon sehr lange auf eine Entscheidung der Mitarbeiter des Unternehmens warten und diese sich schließlich bei Ihnen gemeldet haben, sollten Sie nicht mit ausgeprägt freudiger Intonation ans Telefon gehen.

Die banalste Frage“ Fühlen Sie sich jetzt wohl beim Reden?„kann einem erfahrenen HR-Mitarbeiter viel sagen. Entscheiden Sie selbst, ob Sie wirklich genug Zeit haben, alle Fragen in Ruhe zu beantworten.

Wenn ja, dann sagen Sie selbstbewusst: „ Ja, ich höre dir zu„Andernfalls warnen Sie, dass Sie etwas beschäftigt sind und Sie selbst zurückrufen können 2-3 Minuten, unter Angabe der Telefonnummer und des Namens des Mitarbeiters.

Versuchen Sie in dieser Zeit, sich zu beruhigen, herauszufinden, welches Unternehmen Sie kontaktiert hat, und finden Sie einen Entwurf des eingereichten Lebenslaufs. Sehen Sie sich alle darin beschriebenen Informationen an, konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Details und bereiten Sie sich dann auf das Gespräch vor. Wählen Sie die angegebene Nummer.

Art des Interviews Nr. 2- Ein persönliches Treffen

Am meisten gemeinsam Art des Interviews. Es handelt sich um einen direkten Kontakt und dient der Prüfung Ihrer beruflichen Eigenschaften. Wir schauen uns an, wie eine solche Kommunikation abläuft, welches Verhalten dabei zu wählen ist und was für jede der Gesprächsparteien wichtig ist.

Art des Interviews Nr. 3— Kommunikation mit einer Gruppe von Kandidaten

Jede freie Stelle erfordert auf der Suche nach dem besten Mitarbeiter. Aber manchmal kommt es vor, dass es mehrere Bewerber gleichzeitig gibt und der Leiter der Organisation eine Gruppenbesprechung abhält, um dabei zu verstehen, welcher der eingetroffenen Bewerber die vorgegebenen Parameter am meisten erfüllt.

Bei einem solchen Treffen ist es wichtig, dass Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten unter Beweis stellen und versuchen können, eine Antwort zu geben Fragen gestellt am genauesten und weisen die erforderliche Belastbarkeit auf.

Kollektive Kommunikation- Dies ist immer ein Wettbewerb untereinander, dessen Preis Ihre Fähigkeit ist, die vorgeschlagene Stelle zu bekommen. Aber greifen Sie nicht zu hart Verhalten Und Beleidigung und noch mehr die Identifizierung der Überlegenheit gegenüber Gesprächspartnern. Denken Sie daran, dass jede falsche Sache, die Sie tun, und sogar jedes Wort, das Sie sagen, falsch werden kann Grund für die weitere Ablehnung.

Art des Interviews Nr. 4- Kommission

Um den Prozess der Kandidatenauswahl zu vereinfachen, ist manchmal ein eintägiges Vorstellungsgespräch geplant, bei dem führende Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zusammenkommen, die dazu in der Lage sind endgültige Wahl .

Sie werden zu einem Treffen eingeladen, bei dem verschiedene Fragen gestellt werden, die sich überschneiden und von einer ganzen Gruppe von Menschen stammen können. Dadurch wird eine Entscheidung getroffen, die Ihnen fast sofort bekannt wird.

Mit dieser Methode können Sie viele Bereiche des Unternehmens gleichzeitig abdecken und verstehen, wie wirklich der Bewerber der vorgeschlagenen Stelle entspricht.

In jedem Fall sollten Sie sich bei der Teilnahme an einem solchen Meeting darüber im Klaren sein, dass es die Aufgabe des Mitarbeiters ist, mit Ihnen zu kommunizieren das ist Auswahl . Im Wesentlichen wird bei Ihnen beurteilt, wie gut Sie in das Profil eines idealen Mitarbeiters passen. Hängt davon ab, wie gut Sie in der Lage sind, alle Anforderungen des Vorschlags zu erfüllen Arbeitsbeschreibung Von der getroffenen Entscheidung hängt es ab, ob man sich an ein Team anpassen oder seine Fähigkeiten unter Beweis stellen kann.

Abhängig davon kann das Interview in mehrere Arten unterteilt werden:

• Stressiges Vorstellungsgespräch . Sie wird vor allem dann durchgeführt, wenn die Arbeit selbst das Auftreten solcher Situationen beinhaltet. Dies könnte eine freie Stelle sein Operator, Arbeiter am Telefon, Transportlogistik, Verkaufsflächenleiter, Beschaffungsorganisation usw. Im Kern wird während des Gesprächs ein Moment geschaffen, der die wahren Eigenschaften Ihres Charakters bestimmt. Es werden die einfachsten Methoden betrachtet: Ihre Stimme erheben, die gleiche Frage immer wieder wiederholen, Ihre Geschichte ständig unterbrechen, unangemessen grinsen oder Informationen diskutieren, die nichts mit dem Hauptthema zu tun haben. Es kann auch zwei Verhaltensweisen geben. Entweder versuchen Sie, jede gestellte Frage zu beantworten, ohne Ihre eigene Stimme zu erheben, oder Sie unterbrechen die Rede, um in aller Ruhe zu erklären, dass dieser Punkt bereits besprochen wurde. Es ist wichtig zu verstehen Was, ich rufe Sie an Stresszustand Ein Mitarbeiter der Organisation wird auch die Aufmerksamkeit überwachen. Daher wird ein eintöniges Gespräch Zweifel aufkommen lassen, und dies ist bereits ein Zeichen dafür, dass Sie über Ihre Kandidatur nachdenken.
• Kinematik . Diese Methode wird sehr häufig in Organisationen mit einem mehrstufigen Auswahlsystem eingesetzt. Es ermöglicht Ihnen, Ihre beruflichen Qualitäten voll und ganz zu berücksichtigen. Zum Zeitpunkt des Treffens wird Ihnen angeboten Videoausschnitt ansehen, wo unvollendet Situation oder Aktion Und höchstwahrscheinlich sogar nur eine abstrakte Episode. Deine Aufgabe Erzählen Sie, was Sie gesehen haben, ziehen Sie Schlussfolgerungen und schlagen Sie Möglichkeiten zur Lösung der Situation vor. Natürlich wird ein kleines Unternehmen mit begrenztem Personal nicht auf solche Maßnahmen zurückgreifen, um Kandidaten zu studieren. Aber, Netzwerkunternehmen, die auf dem globalen Markt und sogar unter Bedingungen der regionalen Zusammenarbeit arbeiten, sind durchaus in der Lage, diese Art von Interview zu arrangieren. Führende Mitarbeiter, die täglich eine Reihe zugewiesener Aufgaben lösen, müssen sich leicht in der Situation zurechtfinden und die optimalsten Lösungen finden.
• Testen . Dies ist eine Option zur Vorschau Ihrer Kandidatur. Die Hauptaufgabe besteht darin, die gestellten Fragen nicht nur fachlicher, sondern auch psychologischer Natur richtig zu beantworten. Es gibt eine spezielle Bewertungsskala und auch besonders sensible Fragen werden in die Liste aufgenommen, um Ihre Reaktion darauf zu bewerten.
• Immersionsmethode . Man findet sie vor allem in großen, sich dynamisch entwickelnden Organisationen. Eine offene Stelle für eine Führungsposition wird wahrscheinlich eine ähnliche Bewerbung beinhalten. Alle Wesen lautet wie folgt: Sie befinden sich in einer Situation, von der die zukünftige Situation in der Organisation abhängt, und hier ist es wichtig, nicht nur einen Ausweg zu finden, sondern auch die Gründe zu erläutern, warum Sie dies vorschlagen.

Selbstverständlich bringen die einfachsten Positionen eines gewöhnlichen Linienarbeiters keine besonderen Schwierigkeiten mit sich, die beruflichen Daten bei der Auswahl eines zukünftigen Mitarbeiters zu überprüfen. Daher wird das Treffen höchstwahrscheinlich stattfinden Regelmäßiger Kontakt mit Durchsicht Ihres Lebenslaufs, bzw. Bestätigung seiner Daten. und welche beruflichen Qualitäten und Fähigkeiten Sie angeben müssen, haben wir bereits im vorherigen Artikel geschrieben.

Aber wenn das Unternehmen eine globale Ebene hat und jeder Abteilung mehrere Dutzend oder sogar Hunderte von Mitarbeitern unterstellt sind, dann ist das so Beweisen Sie Ihre Individualität und Ihr Können muss mehrmals durchgeführt werden, wobei man sich Schritt für Schritt mit mehreren Spezialisten treffen muss.

Bei der Durchsicht Ihres Lebenslaufs achtet der HR-Mitarbeiter zunächst auf allgemeine Merkmale. Er wird versuchen, Sie zu erkennen analytische Fähigkeiten, Charaktereigenschaften, Grundlage der Motivation und selbst Lebensphilosophie.

Ziemlich viel Wichtiger Faktor Auch die Kompatibilität mit der Organisation selbst wird berücksichtigt. Es ist eingecheckt zwei Richtungen . Es ist kein Geheimnis, dass jedes Unternehmen seine eigene, etablierte Kultur hat Traditionen Und Verhaltensordnung.

Es kann auch sein, dass Ihre persönlichen Werte und Ihr Stil nicht mit dem Angebot Ihres potenziellen Arbeitgebers übereinstimmen. Deshalb ist es wichtig, bei der Teilnahme an einem solchen Treffen die richtigen Fragen zu stellen, um die zukünftige Kompatibilität zu verstehen.

2. Methoden zur Auswahl von Kandidaten für Vorstellungsgespräche

Mitarbeiter Personalabteilung und noch mehr Agenturen die schon seit geraumer Zeit in dieser Richtung arbeiten, haben viele Wege Und Methoden, dank dessen Sie eine Person von verschiedenen Seiten bewerten können.

1. Fragebogen. Sie werden gebeten, ein speziell erstelltes Dokument auszufüllen, das eine Reihe von Fragen zu Ihrem psychischen Zustand und Ihren beruflichen Fähigkeiten enthält. Anschließend wird nach der Methode der Auswahl der besten Kandidaten ein Treffen mit dem leitenden Vertreter der Abteilung vereinbart, in der die Stelle offen ist.
2. Biografie. Im Vorgespräch werden Sie gebeten, anzugeben, wo Sie zuvor gearbeitet haben, an welchen Bildungseinrichtungen Sie Ihren Abschluss gemacht haben, ob ein Praktikum oder eine Praxis absolviert wurde und auch, wie weit Sie vom Ort einer möglichen Beschäftigung entfernt wohnen dieser Moment. Bei Fragen wie diesen versucht der Gesprächspartner zu verstehen, ob Sie Erfahrung haben, ob Sie bereit sind, Distanzen zurückzulegen und wie oft er bei der notwendigen Teilzeitbeschäftigung auf Sie zählen kann. Manchmal kann bereits die Frage nach dem Grund Ihrer Entlassung die allgemeine Meinung beeinflussen.
3. Kriterien. Manche Stellenangebote erfordern bestimmte Qualitäten. Daher kann ein kompetenter Fachmann dies im Voraus feststellen wichtige Elemente um sie mit dem zukünftigen Kandidaten abzugleichen. Der Auswahlprozess ist in diesem Fall sehr einfach. Zunächst prüfen sie Ihren Lebenslauf und stellen dann in einem Gespräch fest, ob Sie diese Kriterien erfüllen.
4. Studieren der Situation. Diese Technik wurde bereits früher besprochen, ihr Kern besteht jedoch darin, die Situation klar, schnell und richtig zu erkennen, ihr Wesen zu verstehen und die richtige Lösung zu finden.

Ein Vorstellungsgespräch kann ein wichtiges Merkmal beinhalten. Ausfüllen des Formulars, wird getestet oder auch nur mit einem Gesprächspartner kommunizieren, werden Sie gebeten, die Kontaktdaten einer Person zu hinterlassen, die spenden kann detaillierte Beschreibung. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um einen ehemaligen Mitarbeiter oder eine Führungskraft handelt, von der man sich vor nicht allzu langer Zeit verabschiedet hat, Hauptsache, die im Vorstellungsgespräch geäußerten Angaben unterscheiden sich auch in Kleinigkeiten nicht.

5 Verhaltensregeln im Vorstellungsgespräch + Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch

3. So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch – 5 wichtige Schritte

Jedes Ihnen von einem Mitarbeiter der Personalabteilung zugewiesene Meeting kann auf Ergebnisse programmiert werden; es reicht aus, sich richtig vorzubereiten und die Frage vorwegzunehmen und mit prägnanten Formulierungen zu beantworten, die beim Gesprächspartner Vertrauen wecken.

Allgemein, Das Vorstellungsgespräch besteht aus 5 Hauptphasen, von denen jedes seine eigene Bedeutung hat. Versuchen Sie, sie zu studieren, und es wird Ihnen helfen, zu erkennen, wie Sie sich im Moment am besten verhalten.

Stufe Nr. 1. Kontakt aufnehmen

Hier werden Verbindungen hergestellt und Grenzen definiert. In dieser Zeit wird deutlich, wie Ihr Interviewer aufgestellt ist. Es ist durchaus möglich, dass das Kandidatenauswahlverfahren schon vor längerer Zeit begonnen hat und sich in dieser Zeit angesammelt hat Ermüdung, Nervosität, Stress, Was Negativ kann das Ergebnis Ihres Meetings beeinflussen.

Versuchen Sie, Kontakt herzustellen, indem Sie Ihre Freundlichkeit zeigen. Oft helfen Gespräche über neutrale Themen. Daher werden Sie möglicherweise gefragt: „ War es schwierig, uns zu finden?" oder " Bist du schnell dort angekommen?" Denken Sie über Ihre Antwort nach.

Sie können mit dem Satz „ Guten Tag, das Büro Ihres Unternehmens ist so günstig gelegen, dass wir schnell dort sein konnten" Eine solche Ablenkung hilft, die Nervosität zu lindern und bietet eine gute Plattform für weitere Gespräche.

Stufe Nr. 2. Geschichte über die Organisation

Höchstwahrscheinlich wird der HR-Mitarbeiter Sie zunächst kennenlernen und Ihnen ein paar Informationen über sein Unternehmen geben. Im Großen und Ganzen das 2-3 Sätze was sie tun, welche Position offen ist und eine Beschreibung des Aufgabenspektrums, das in der Position ausgeübt wird.

Auch wenn Sie sich im Vorfeld gründlich vorbereitet haben und die gesamte Unternehmensgeschichte bis ins kleinste Detail kennen, hören Sie aufmerksam zu und geben Sie die Möglichkeit, eine engere Kommunikation aufzubauen.

Stufe Nr. 3. Interview

Dies ist eigentlich die Phase, in der Sie Fragen der beruflichen Tätigkeit besprechen, von der Höhe der Vergütung bis hin zu den vorgeschlagenen Verantwortlichkeiten.

Bitte beachten Sie gleichzeitig Besondere Aufmerksamkeit zu mehreren Aspekten:

• Die an Sie gestellten Fragen werden höchstwahrscheinlich in einem beschleunigten Tempo gesprochen. Daran ist nichts auszusetzen, denn es ist wichtig, Zeit zu sparen und anhand der Antworten die Eignung des Kandidaten zu verstehen.
• Alle besprochenen Themen wechseln sich ständig ab und eröffnen entweder neue oder kehren zu alten zurück. Diese Methode ermöglicht es dem Spezialisten lediglich, die Wahrscheinlichkeit zu verringern, sozial wünschenswerte Antworten zu erhalten.
• Jeder in Ihrem Lebenslauf geschriebene und von Ihnen geäußerte Satz kann mehrmals überprüft werden verschiedene Wege. Seien Sie davon nicht überrascht, geschweige denn nervös.
• Sämtliche Aufzeichnungen, die der Interviewer während des Kommunikationsprozesses anfertigt, bleiben für Sie verborgen. Dies ist eine gängige Praxis, daher besteht kein Grund zur Besorgnis. Höchstwahrscheinlich wird es kurze Hinweise zur Einhaltung der vorgestellten Kriterien geben.
• Seien Sie auf Gelegenheiten zum Improvisieren vorbereitet. Natürlich erstellt die Personalabteilung genau wie Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, Pläne, schreibt Tests und hat ein klar umrissenes Skript, aber manchmal, abhängig von der Situation und basierend auf den erhaltenen Aufgaben, muss man die Standards vergessen.

Stufe Nr. 4. Rückkopplung

Hier müssen Sie Fragen stellen, die Sie interessieren. Am besten, wenn es welche gibt nicht mehr als 5. Überlegen Sie sich deshalb von Anfang an eine grobe Liste, basierend auf den Punkten, die Ihnen am wichtigsten sind.

Sie können den Inhalt klären Arbeitstätigkeit, geben Sie den Grad der zukünftigen Verantwortung an, sprechen Sie über das Sozialpaket.

Stufe Nr. 5. Ende des Treffens

Eine solche Initiative geht meist von der Partei aus, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen hat.

Das Ergebnis der Verhandlungen könnte sein 3 Verschiedene Optionen:

• Ablehnung;
• Einladung zu einer zusätzlichen Bühne;
• Einstellung für eine freie Stelle.

Versuchen Sie auf jeden Fall, den Algorithmus für die weitere Interaktion zu besprechen. Höchstwahrscheinlich werden Sie gebeten, auf eine Antwort zu warten und ungefähre Fristen anzugeben.

4. Vor dem Vorstellungsgespräch – 7 praktische Tipps

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch – Planung von Fragen und Antworten

Bevor Sie zur Besprechung gehen, Es ist wichtig, sich richtig darauf vorzubereiten. Sie müssen nicht nur den richtigen Eindruck hinterlassen, sondern auch den potenziellen Arbeitgeber von Ihrer Einzigartigkeit überzeugen.

Es lohnt sich zu verstehen Dieser Wunsch allein reicht einfach nicht aus und die aufgewendete Zeit wird nicht verschwendet, wenn Sie alles richtig machen. Achten Sie besonders auf Details, damit Sie das ideale Bild des Kandidaten erhalten.

Schreiben Sie einen Plan, an den Sie sich halten werden, wenn Sie sich fertig machen, und streichen Sie die durchgeführten Aktionen durch.

Bereiten Sie sie im Voraus vor und stecken Sie sie in Ihre Tasche. Überprüfen Sie, ob Sie etwas vergessen haben. Dies ist normalerweise eine Standardliste, die Folgendes enthält:

• Reisepass;
• Bildungsdiplom;
• Arbeitsbuch (falls Sie eines zur Hand haben);
• Kopie des Lebenslaufs;
• Zertifikate und andere Dokumente, die den Abschluss der Kurse bestätigen.

Versuchen Sie, nur das mitzunehmen, was in direktem Zusammenhang mit Ihrer offenen Stelle steht, damit Sie sich später nicht mit der Suche befassen und Ihre eigene Zeit und die des Firmenmitarbeiters verschwenden.

Versuchen Sie, alle verfügbaren Informationen über die Organisation zu sammeln, in der Sie morgen versuchen werden, einen Job zu finden. Stellen Sie eine Reihe von Fragen und beantworten Sie sie selbst. " Was ist die Betriebsdauer des Unternehmens und die Haupttätigkeitsart?», « Welche Produkte werden derzeit hergestellt und welches Sortiment gibt es?», « Sind da irgendwelche negative Punkte im Ruf und womit werden sie in Verbindung gebracht?»

In unserem Zeitalter der sich entwickelnden Technologie ist es sehr einfach, die notwendigen Informationen im Internet, unter Freunden und sogar bei der Sekretärin, die Sie zu einem Meeting einlädt, zu finden. Nachdem Sie dies selbst festgestellt haben Hauptaspekte , fällt es Ihnen leichter, sich auf weitere Punkte zu konzentrieren. Zunächst machen Sie sich in Ihrem Kopf bereits ein Bild von der bevorstehenden Aktivität und können so ein Verhalten zum Zeitpunkt des Treffens leichter erfühlen und wählen.

Viele Unternehmen legen mittlerweile Kleiderordnungen für ihre Mitarbeiter fest. Dies bedeutet, dass die Kleiderordnung sollten vom gleichen Typ und meistens streng sein. Auf jeden Fall, Einladung zum Vorstellungsgespräch– Das ist der Moment, in dem man Eindruck machen muss.

Entscheiden Sie sich daher bei der Wahl Ihres Looks für einen Business-Anzug. Das müssen Sie vorerst vergessen sportlicher Stil , Jeans, Blusen Und T-Shirts, nicht in der Lage, den Magen vollständig zu bedecken, geschweige denn zu entfernen Themen Und Miniröcke.

Überprüfen Sie Ihren Status Nägel, Haar, Augenbrauen. Ordnen Sie Ihre Schuhe und Handtasche und legen Sie fest, welchen Duft Sie zum Vorstellungsgespräch tragen werden. Lassen Sie die Richtung der Kleidung konservativ sein, das schafft ein Gefühl des Vertrauens gegenüber einem potenziellen Arbeitgeber, aber ein kleiner Akzent in Form einer schönen Brosche, die gut zu dem Bild passt, das Sie sich vorstellen, wird nicht schaden.

Probieren Sie das Outfit an und nehmen Sie sich selbst im Spiegelbild wahr. Ist Ihr Anzug zu streng?Übermäßiger Eifer in dieser Richtung kann dazu führen, dass Sie wie ein Mann in einem Geschäft werden, was Ihre Chancen nicht erhöht.

Denken Sie an drei grundlegende Anforderungen, die Ihre Kleidung erfüllen muss:

• einen angenehmen ersten Eindruck hinterlassen, der anschließend positiv sein wird;
• Ihnen persönlich ein Gefühl der Geborgenheit geben, das Ihnen Selbstvertrauen schenkt;
• Seien Sie dem Geschäftsstil unterworfen, denn ein Vorstellungsgespräch ist seinem Wesen nach ein wichtiges Ereignis, bei dem eine Vereinbarung zustande kommt.

Vorzug geben grau, Weiß Töne und Dunkelblau Schattierungen. Fügen Sie keine Kopfbedeckung hinzu, auch wenn diese den Look ergänzt.

Frauen entscheiden sich lieber für einen knielangen Rock als für eine formelle Hose. Versuchen Reduzieren Sie die Menge an hellen Farben auf ein Minimum und entsorgen Sie alte, unmoderne Kleidung, insbesondere wenn sie bereits sehr abgenutzt ist.

Das wird Ihnen natürlich jeder Arbeitgeber sagen Aussehen bei der Arbeit– nicht die Hauptsache, aber wenn man laut Statistik die Ablehnungsgründe auf einer Skala aufschlüsselt, dann steht auf Platz 29 ein kleiner Mangel an Wissen, aber „ erbärmlich„Das Bild einer Person steht selbstbewusst an erster Stelle. Deshalb werden wir ihm besondere Aufmerksamkeit widmen.

Überprüfen Sie sich selbst anhand der folgenden Parameter:

a) Hände. Sie sollten eine gepflegte Maniküre ohne auffällige Farben, Schmutz unter den Nägeln und hervorstehende Nagelhaut haben. Nicht nur die Nägel benötigen Pflege, sondern auch die Hände selbst. Schmieren Sie sie vor dem Ausgehen mit einer leicht duftenden Feuchtigkeitscreme ein.

b) Frisur. Denken Sie sorgfältig darüber nach, damit es nicht innerhalb einer halben Stunde auseinanderfällt und Ihr Meeting schlampig aussieht. Werfen Sie die Pferdeschwänze, Flyaways und Flyaways weg. Wenn möglich, konsultieren Sie einen Friseur, um einen fertigen Look mit der am besten geeigneten Stylingform zu kreieren.

c) Zubehör.Überladen Sie sich nicht mit verschiedenen Ringen, Ohrringen, Armbändern und Gürteln und versuchen Sie, allen Ihren Wert zu beweisen. Dieser Trick funktioniert hier nicht. Gerade bei einer offiziellen Veranstaltung sollte alles in Maßen erfolgen.

d) Make-up. Schauen Sie sich die Farben Ihrer Kleidung an und finden Sie deren Gesamtkombination mit dem Make-up auf Ihrem Gesicht. Vergessen Sie leuchtende Farben, die weithin sichtbar sind. Ihre Aufgabe ist es, als seriöser Unternehmer einen angenehmen Eindruck zu hinterlassen.

d) Aroma. Tragen Sie vor dem Ausgehen das Parfüm auf, das Ihren Look am deutlichsten abrundet. Sie müssen dies nur sorgfältig und in kleinen Mengen tun. Andernfalls besteht die Gefahr, dass ein stechender Geruch entsteht, der bei der weiteren Kommunikation zu Unbehagen führt.

Tipp #4. Eine Route bauen

Denken Sie über Ihr Reisemuster nach und legen Sie unter Berücksichtigung der Reserve den Zeitpunkt fest. Sie müssen im Büro um ankommen 15 Minuten vor der geplanten Zeit. Gleichzeitig kann es während der Fahrt zu Formationen kommen Staus, warten auf Transport Und Distanz die man laufen muss.

Ihre Aufgabe ist es, die Abfahrtszeit so zu bestimmen, dass Sie in ruhigem, maßvollem Tempo an Ihr Ziel gelangen, ohne sich unnötigen Stresssituationen und Konflikten auszusetzen.

Schauen Sie sich nach Möglichkeit den Stadtplan im Internet an, klären Sie mit dem Firmensekretär die Anfahrtsbeschreibung und notieren Sie sich auch die genaue Adresse.

Tipp #5. Erzählen Sie bei einem Vorstellungsgespräch eine Geschichte über sich selbst

Das scheint zwar eine Nebensache zu sein, ist aber für die spätere Beurteilung Ihrer Kandidatur von großer Bedeutung. Sehr oft stellt ein HR-Mitarbeiter die gleiche Frage: „ Erzähl uns etwas über dich?„Um zu verstehen, wie gut Sie in der Lage sind, sich anzubieten, Kontakte zu finden und Informationen richtig darzustellen. Auf den ersten Blick scheint eine solche Aufgabe einfach zu sein, aber versuchen Sie es schon jetzt, ohne Vorbereitung. Hier ergeben sich mögliche Schwierigkeiten.

Zunächst müssen Sie Ihr Narrativ auf die gewünschte Stelle ausrichten und dabei auf Ihre Eignung und Professionalität achten.

Zweitens wählen Sie die richtigen Informationen aus, falls sich Ihr Gesprächspartner für die Fakten interessiert persönliches Leben. Denken Sie über Ihre Hobby, Begeisterung,psychologische Komponente des Charakters. Diese Frage wird oft gestellt, um sich eine Meinung über Ihre Persönlichkeit zu bilden.

Und drittens gehen Sie Ihre Gedanken im Kopf durch. Erfolge Und Misserfolge das ist während der Arbeit passiert. Diese Frage gilt in Vorstellungsgesprächen als eine der beliebtesten Fragen und sollte Sie daher nicht überraschen.

Versuchen Sie nicht nur, die Antwort zu äußern, sondern auch Beispiele und Auswege aus der Situation zu nennen, die Sie gefunden haben. Die gesamte Erzählung sollte nicht länger als 3 Minuten dauern. Sprechen Sie Ihre fertige Geschichte deutlich aus und üben Sie sie mehrmals vor dem Spiegel, sonst kann sich Ihre Unsicherheit negativ auf das Endergebnis auswirken.

Übrigens, wenn Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben Bildungseinrichtung Da es außer einem Praktikum noch keine Erfahrung als solche gibt, können Sie in dieser Geschichte Ihre Vorstellungen darüber einbringen, was Sie in dem vorgeschlagenen Bereich erreichen möchten.

Überlegen Sie sich Ihr Meeting im Vorfeld und klären Sie im Gespräch, welche Informationen für Sie von Interesse sein könnten. Indem Sie eine heulende Frage stellen, klären Sie die Situation, übertreiben es aber nicht.

Tipp Nr. 7. Positive Stimmung

Vergessen Sie das nicht, wenn Sie Ihre Vorbereitung abschließen Es ist wichtig zu erschaffen die richtige Einstellung . Fröhlicher Geisteszustand Und angenehme Emotionen wird zu schneller führen positives Ergebnis als Nervosität.

Natürlich verfügt unser Körper nicht über einen speziellen Kippschalter, der im richtigen Moment umschalten kann, dennoch lohnt es sich, einige Empfehlungen nicht nur zu berücksichtigen, sondern auch zu befolgen.

• Gehen Sie früh zu Bett, um gut zu schlafen, und stellen Sie Ihren Wecker auf eine leichte Melodie.
• Beginnen Sie Ihren Tag damit, über Themen zu sprechen, die Sie besonders zuversichtlich machen. Denken Sie darüber nach, wie sich Ihr zukünftiges Leben nach der Anstellung verändern wird. Vielleicht müssen Sie jetzt weniger Zeit unterwegs sein, oder es gibt ein zusätzliches Einkommen, eine Gehaltserhöhung, ein neues Team.
• Finden Sie Motivation, um das Erreichen von Ergebnissen interessanter zu gestalten. Versprechen Sie sich zum Beispiel, mit Ihrem ersten Gehaltsscheck ein neues Kleid zu kaufen oder Möbel auszutauschen, einen Ausflug in die Berge zu machen oder in ein Restaurant zu gehen. Visualisieren Sie Ihren Wunsch, indem Sie ihn auf ein Blatt Papier schreiben.
• Überzeugen Sie sich selbst, dass alle Schwierigkeiten vorübergehend sind und der Tag, der heute begonnen hat, einfach wunderschön ist und Ihnen das bringen wird, was Sie wollen.

Es gibt noch einige weitere Tipps, die Psychologen und Experten vor einem Vorstellungsgespräch geben.

Erstens sollten Sie kein sehr reichhaltiges Frühstück und keine stark riechenden Lebensmittel zu sich nehmen. Aufgeben Knoblauch, Lukas, Würste. Kontrollieren Sie die Wassermenge, die Sie zu sich nehmen.

Zweitens, verbiete es dir Alkohol Und Tabak. Schon das Trinken kleinster Dosen kann die Aufmerksamkeit und Konzentration beeinträchtigen und einen Geruch hinterlassen, und eine gerauchte Zigarette hinterlässt einen Geruch auf der Kleidung und einen unangenehmen Zustand während eines Gesprächs. Verstecken Sie Ihren Kaugummi und denken Sie nicht einmal daran, damit vor dem Interviewer zu erscheinen.

Drittens, angekommen zu sein 20 Minuten vor dem Start können Sie sich mit der Situation vertraut machen, durchatmen, besuchen Toilettenraum bei Bedarf und einige wiederholen Material.

Versuchen Sie, den Namen und das Patronym Ihres Gesprächspartners zu erfragen und sich daran zu erinnern, damit Sie bequem einen Dialog mit ihm beginnen und fortsetzen können. Deaktivieren Handy oder versetzen Sie es in den lautlosen Modus und schaffen Sie so eine günstige Umgebung für sich.

5 wichtige und grundlegende Schritte, um ein Vorstellungsgespräch zu bestehen

5. Verhalten im Vorstellungsgespräch – 5 Grundregeln

Nun, stellen wir uns vor, die Vorbereitung war erfolgreich, Sie sind pünktlich aufgewacht, haben sich positiv eingestellt, sind zur vereinbarten Zeit angekommen und haben sich sogar beruhigt. Wie geht es weiter, was ist im Moment der Kommunikation zu tun und wie verhält man sich während eines Vorstellungsgesprächs mit einem potenziellen Arbeitgeber?

Hier ist eigentlich alles gar nicht so schwierig, bedenken Sie einfach ein paar Regeln.

Regel 1. Lächeln

Dies ist der einfachste Weg, Ihren Gesprächspartner zu erreichen positiv . Achten Sie einfach unbedingt auf Ihren Gesichtsausdruck. Es ist nicht nötig, dies mit Gewalt zu tun, ein solches unaufrichtiges Verhalten fällt sofort auf und beunruhigt viele auch.

Versuchen Sie, sich an einen schönen Moment in Ihrem Leben zu erinnern. Zum Beispiel, Sätze eines Babys, einer Katze, die bei einem lauten Geräusch fällt, oder ein Standbild aus Ihrer Lieblingskomödie. Verhalten Sie sich natürlich und vergessen Sie nicht zu lächeln.

Regel Nr. 2. Kontrollieren Sie Ihre Stimme

Ein nervöser Zustand und frühere schwierige Momente der Vorbereitung können Sie im entscheidenden Moment verraten und zu einer Verletzung des Timbres Ihrer Stimme führen. Manchmal geht der Ton ganz verloren und verwandelt sich oft in ein quietschendes Geräusch, was die daraus resultierende Unsicherheit bestätigt.

Versuchen Sie, neu auftretende Ursachen zu verhindern, indem Sie Ihr Problem kennen oder einfach dessen mögliches Auftreten antizipieren. Wenn das Stress ist, dann beruhigen Sie sich, nehmen Sie eine spezielle Pille und stellen Sie sich vor, dass bereits alles Mögliche getan wurde.

Was ist, wenn es Angst ist? öffentliches Reden, dann proben Sie es vor dem Spiegel und sprechen Sie die Wörter aus, bei denen Sie stolpern.

Regel Nr. 3. Haltung und Gesten

Um selbstbewusst und ernst zu wirken, nehmen Sie folgende Position ein: Beide Füße auf dem Boden, Hände auf dem Tisch, Rücken gerade, Kopf zum Gesprächspartner gerichtet, Augenkontakt halten.

Denken Sie daran, dass Sie keine freche Pose einnehmen, sich auf einen Stuhl werfen, die Beine übereinander schlagen und ständig an etwas herumfummeln können. Ihre unruhigen Hände verraten stressige Momente leicht und können auch Schaden anrichten, indem sie ein Dokument auf dem Schreibtisch des Interviewers ruinieren oder seinen Stift zerbrechen.

Wenn du immer noch unbequem Schauen Sie einer Person in die Augen und suchen Sie sich dann eine angenehmere Stelle auf ihrem Gesicht, auf die Sie Ihren Blick ständig richten. Dies kann ein Punkt in der Stirn oder im Ohr sein. Vergessen Sie nicht die Gesten.

Natürlich kann eine kleine Bewegung der Hände vor sich nicht schaden, aber in der WTO werden ihre ständigen Zerstreuungen, häufigen Schwingungen und Drehungen des Körpers einen negativen Eindruck hinterlassen.

Regel Nr. 4. Halte deinen Bauch

Achten Sie auf Ihre Rede. Wenn eine Situation eintritt, in der Sie eine Frage beantworten müssen, tun Sie dies klar und deutlich. Nach Beendigung der Geschichte ist es besser zu schweigen, als die Pausen mit unangenehmen Phrasen zu füllen. Es besteht kein Grund zur Nervosität, manchmal überprüft der Arbeitgeber Ihr Verhalten mit solchem ​​Schweigen.

Regel Nr. 5. Eine Unterhaltung führen

Im Kommunikationsprozess müssen Sie ständig reagieren, aber auch dies muss richtig erfolgen. Wenn Sie aus irgendeinem Grund plötzlich nicht mehr hören konnten, was gesagt wurde, müssen Sie nicht raten, sondern eine einfache Frage stellen: „ Habe ich Sie richtig verstanden?„Sie sollten nicht zu tief gehen und Ihre Geschichte vom Moment der Geburt an beginnen. Sprechen Sie klar und auf den Punkt und versuchen Sie, Ihre Gedanken richtig auszudrücken. Denken Sie daran: Wenn der Interviewer an Details interessiert ist, wird er Sie auf jeden Fall danach fragen.

Jetzt sind die Verhaltensregeln klar geworden, aber „ Was sagt er?" Und " Wie antworte ich richtig?„bleibt ein interessantes Thema. Schaffen Sie sich die Einstellung, dass Sie zu einem potenziellen Arbeitgeber nicht kommen, um nach einer offenen Stelle zu fragen, sondern um Ihre beruflichen Fähigkeiten anzubieten.

Stellen Sie sich vor, Ihnen wurde ein Geschäftsvorschlag unterbreitet, dessen Einzelheiten während des Meetings besprochen werden müssen. Seien Sie sich darüber im Klaren, dass die endgültige Entscheidung, ob Sie hier arbeiten oder Ihre Suche fortsetzen möchten, weitgehend von Ihnen abhängt.

Deshalb wissen Sie, wie Sie sich richtig vorstellen und den Ton für das Gespräch angeben. Lernen Sie die Grundlagen, die Ihnen helfen.

Denken Sie daran, auch wenn die Entscheidung über Ihre Kandidatur endgültig getroffen wurde Negativ Dann haben Sie noch Erfahrung, mit der Sie arbeiten können. Wenn Sie zur nächsten Einladung gehen, werden Sie die möglichen Fehler bereits verstehen und diese nicht wiederholen.

Grundlegende Interviewfragen und Antworten darauf – Beispiele für Dialoge

6. Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch – 10 Beispiele

Es ist wichtig zu verstehen, dass Sie während des Kommunikationsprozesses zu allem gefragt werden können und auf jede Situation vorbereitet sein müssen. Mitarbeiter der Personalabteilung, die erkennen, dass der Kandidat im Voraus vorbereitet werden kann, handeln sehr listig, ohne eine direkte Phrase zu äußern. Sie können die Frage verschleiern, sie mit anderen Bedeutungen konstruieren, versuchen, Sie zu täuschen, aber verzweifeln Sie nicht, und es gibt Anweisungen für diese Methoden. Versuchen wir herauszufinden, worüber Interviewer am häufigsten wissen möchten und wie Sie eine korrektere Antwort geben und so Ihren Eindruck hinterlassen können.

Schauen wir uns die Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch an – die 10 beliebtesten Fragen bei der Bewerbung

Frage Nr. 1. Was können Sie uns über sich erzählen?

Dies ist die am häufigsten gestellte Frage bei Vorstellungsgesprächen, die wir bereits weiter oben behandelt und „aufgeschlüsselt“ haben. Es bleibt nur noch hinzuzufügen, dass der Gesprächspartner höchstwahrscheinlich etwas über Sie wissen möchte Ausbildung, persönlich Erfolge und professionell Fähigkeiten, und er interessiert sich nicht für die detaillierten Fakten Ihrer Kindheit, Jugendschwärmereien und die Anzahl der Kredite, die Sie aufgenommen haben. Versuchen Sie es nicht Lüge, sprechen knapp, aber nicht trocken.

Antwort:„Meine Berufserfahrung umfasst mehr als ... Jahre. Ich erzähle Ihnen, warum ich mich bei Ihrem Unternehmen beworben habe und wie gut ich die Anforderungen an einen Kandidaten für eine offene Stelle erfüllen kann. Ich führe einen aktiven Lebensstil, habe einen hervorragenden Kontakt zu Menschen und beschäftige mich ständig mit Fragen meiner eigenen Entwicklung und Selbstverwirklichung. Immer noch am Institut ...“

Frage Nr. 2. Was reizt Sie an der Arbeit in unserem Unternehmen?

Damit die Antwort möglichst vollständig ist, benötigen Sie Informationen über die Entwicklungsgeschichte des Unternehmens, die Stadien seiner Gründung und die Besonderheiten seiner Tätigkeit. Hier kommt es auf das Wissen an, das Sie sich im Rahmen der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch aneignen.

Es ist auch nicht schwer, eine eigene Geschichte zu formulieren; es genügt, sich vorzustellen, welche Vorteile sich für Ihr Leben ergeben könnten, wenn Sie die Dienstleistungen oder Produkte dieses Unternehmens nutzen könnten.

Stellen wir uns eine Situation vor, in der Sie planen, einen Job im Kosmetikvertrieb zu bekommen.

Antwort:„Die Verwendung von Kosmetika ermöglicht es Ihnen jetzt, Ihr eigenes Image am besten zu gestalten und ein Gefühl vollkommenen Selbstbewusstseins zu erhalten. Deshalb kann seine Bedeutung nicht heruntergespielt werden. Ich möchte nicht nur die Geheimnisse des Bildes näher kennenlernen, sondern auch......“

Frage Nr. 3. Welches Gehalt möchten Sie erhalten?

Hier ist alles ganz einfach: Berücksichtigen Sie das Gehalt mit Bonus, das Sie monatlich erhalten, und addieren Sie es hinzu 10-15%. Es lohnt sich zu verstehen, dass der Versuch, das durchschnittliche Lohnniveau in der Region zu senken, auf Ihre Inkompetenz hinweist, und wenn Sie einen exorbitanten Betrag nennen, werden Sie mit einem ehrgeizigen Spezialisten verwechselt, der seinen eigenen Preis treibt.

Antwort:„Bislang betrug mein Gehalt ... Rubel. Ich möchte meine finanzielle Situation ein wenig ändern. Unter Berücksichtigung Ihrer Anforderungen, des Arbeitsumfangs dieser Stelle und der Gesamtarbeitsbelastung bin ich der Meinung, dass sich dies in einer Gehaltserhöhung von bis zu ... widerspiegeln sollte. Rubel »

Frage Nr. 4. Sie ziehen kleine Kinder groß und die freie Stelle erfordert lange Arbeitszeiten. Was sagen Sie dazu?

Viele Arbeitgeber versuchen zunächst, Bewerber nicht zu berücksichtigen, deren Familien Kinder im Schul- oder Kindergartenalter haben. Ihre Logik ist einfach. Wenn das Baby krank wird, ist eine Anmeldung erforderlich Krankenstand, einen Ersatzmitarbeiter suchen, Zeitpläne neu ordnen und Verzögerungen in Kauf nehmen.

Manchmal beinhaltet die bevorstehende Arbeit Geschäftsreisen, Besprechungen, Seminare und zusätzliche Zeit, und der Manager möchte nur auf einen Mitarbeiter zählen, der sich voll und ganz dem Arbeitsprozess widmen kann.

Antwort:„Ja, solche Umstände hätten mir vor nicht allzu langer Zeit einige Schwierigkeiten bereiten können, aber heute ist das Problem vollständig gelöst. In schwierigen Zeiten wird das Baby neben ihm sein...“

Frage Nr. 5. Was ist Ihrer Meinung nach Ihre größte Schwäche?

Generell stellt sich die Frage bzgl Schwächen Der Begriff „Kandidat“ kommt während eines Vorstellungsgesprächs sehr häufig vor. In diesem Fall möchte der Arbeitgeber nicht so sehr Ihre wirklichen negativen Eigenschaften hören, sondern vielmehr sehen, wie Sie solch komplexe Informationen präsentieren können.

Versuchen Sie, Ihre Rede so zu strukturieren, dass diese „ Minuspunkte„könnte klingen wie“ Plus" Listen Sie keine Schwächen auf und versuchen Sie nicht, unangemessene Witze zu machen. Am Ende ist es besser, solche unbedeutenden Momente auszuwählen, die den Gesamteindruck letztendlich nicht beeinträchtigen.

Antwort:„Aufgrund meiner Professionalität muss ich mich sehr oft davon ablenken lassen, meinen Arbeitskollegen zu helfen. Dies verschwendet seine persönliche Zeit, aber ich kann nicht ablehnen. Darüber hinaus ist die Erfüllung meiner offiziellen Pflichten für mich von wesentlicher Bedeutung, sodass ich manchmal nach der Arbeit lange bleiben muss, um meine Verpflichtungen zu erledigen.“

Frage Nr. 6. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?

Hier gibt es keine einzige richtige Antwort. Jeder kommt je nach den Umständen selbst darauf. Bei der Kommunikation darüber möchte der Gesprächspartner weniger den wahren Grund hören, sondern vielmehr verstehen, ob Sie bereit sind, die angegebene Stelle zu behalten und Ihre Arbeit über viele Jahre fortzusetzen.

Schließlich schon allein die Tatsache Ihrer Entlassung und der Suche nach einer neuen Arbeitsplatz spricht bereits über die Möglichkeit, dieses Unternehmen zu verlassen und sich anderen Interessenten zuzuwenden. Die falschste Antwort wäre der Wunsch, über einen schlechten Chef, schwierige Beziehungen zu Kollegen, die Nichteinhaltung der Arbeitsbedingungen und vor allem nicht über die Solidität der Organisation zu sprechen. Selbst wenn dies der Fall wäre, wählen Sie einen loyaleren Grund, der Ihnen letztendlich keine negativen Punkte für Ihre Antwort einbringt.

Übrigens ein Ausdruck wie: „ Ich war mit dem Gehalt nicht zufrieden, ich wollte mehr, also habe ich gekündigt„kann Ihre Motivation basierend auf Geld und die Möglichkeit, aufzuhören, wenn ein besseres Angebot auftaucht, aufzeigen. Was wird als Ergebnis passieren? verlieren der Moment des Interviews. Am besten angeben Haushalt, neutrale Faktoren, mit denen Schwierigkeiten im normalen Lebensrhythmus auftraten.

Antwort:„Leider hat das Büro des Unternehmens seinen Standort geändert und die Anreise war sehr unbequem. „Ich bin jetzt gezwungen, viel Zeit unterwegs zu verbringen, aber ich könnte sie den Arbeitsabläufen widmen.“ Übrigens könnten Sie auch umziehen, wenn Sie vor nicht allzu langer Zeit ein Haus gekauft haben.

Eine weitere häufige Antwort betrifft die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. In diesem Fall Antwort klingt so: „Ich habe sehr lange in einem regionalen Unternehmen gearbeitet, wo ich mir die nötigen Erfahrungen und Fähigkeiten aneignen konnte, und jetzt, um mich weiterzuentwickeln, bin ich durchaus bereit, mich in einer größeren Organisation zu versuchen.“ ”

Frage Nr. 7. Bist du bereit, dich weiterzuentwickeln und wie siehst du dich in 5 Jahren?

Erstens möchte der Interviewer den Wunsch des potenziellen Mitarbeiters erfahren, auch nach so langer Zeit im Unternehmen zu bleiben, und zweitens wird es wichtig sein, zu verstehen, dass Sie für die Selbstentwicklung und Karriereentwicklung bereit sind.

Es besteht keine Notwendigkeit, wichtige Erfolge anzuerkennen und nach gewaltigen Höhen zu streben, insbesondere wenn es um die Äußerung von Positionen geht. Es reicht aus, den Wunsch zu zeigen, sich zu verändern, mehr zu erreichen, aber nur im Rahmen der Organisation, in der Sie einen Job finden möchten.

Antwort:„Ich würde gerne in Ihrem Unternehmen aktiv mitarbeiten, allerdings in einer damals höheren Position.“

Frage Nr. 8. Gab es an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz Konfliktsituationen?

Diese Art der Fragestellung gilt als schwierig, da der Mitarbeiter der Personalabteilung versucht, Ihre Kandidatur so genau wie möglich zu verstehen und sie in ein bestehendes Team einzupassen.

Sicherlich, Schnitzer Sie werden erzählen wollen, warum Sie mit Ihrem Chef nicht klargekommen sind, warum Sie mit Arbeit überlastet waren und wie hart der Arbeitstag war. Aber grobe Schmeicheleien zugunsten der Tatsache, dass alles ausgezeichnet war, nämlich dass Sie als die Seele des Unternehmens galten, werden Zweifel aufkommen lassen und zwingen Noch einmal Denk darüber nach.

Versuchen Sie, sich in eine ernste Stimmung zu versetzen, damit die Worte, die Sie aussprechen, fest und überzeugend wirken.

Antwort:„Ja, natürlich lassen sich solche Momente bei der Arbeit nicht vermeiden. Aber ich stelle mir Aufgaben, deren Priorität die Lösung ist, und komplexe Konfliktsituationen, die dabei entstehen, werden durch die Suche nach der Wahrheit gelöst. Zunächst einmal ist es mir wichtig, den Gesprächspartner in eine positive Stimmung zu versetzen, sodass ich versuche, die bestehende Situation nicht zu verschlimmern.“

Frage Nr. 9. An wen kann ich mich für Feedback zu Ihrer Arbeit wenden?

Eine solche Frage setzt die Verfügbarkeit von Kontakten voraus, und in diesem Fall ist es besser, diese bereitzustellen, als sie abzulehnen und neue Gründe zu erfinden. Auch wenn Sie Ihren bisherigen Arbeitsplatz mit hartem Zuschlagen der Tür verlassen haben und die Beziehung zu Ihrem Chef in keiner Weise wiederhergestellt werden kann, müssen Sie nach Auswegen suchen.

Am besten geben Sie die Nummer Ihres ehemaligen Kollegen an, mit dem Sie noch Kontakt haben. Stellen Sie ihn als führenden Spezialisten vor, auch wenn er auf der gleichen Führungsebene war wie Sie. Nennen Sie ihn einen informellen Anführer, der in der Lage ist, das gesamte Team zu leiten.

Vielleicht wird dieser Anruf einfach nicht kommen, aber Ihr Teil der Verantwortung bleibt erfüllt.

Antwort:„Ja, natürlich, ich hinterlasse Ihnen einen Kontakt und Sie können jederzeit während des Arbeitstages anrufen.“

Frage Nr. 10. Haben Sie irgendwelche Fragen? Welche Fragen sollten Sie einem Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch stellen?

Auch wenn Sie während des Gesprächs alle besprochenen Punkte verstanden haben, ist es wichtig, sich im Vorfeld auf die Fragen vorzubereiten, die Sie zusätzlich interessieren könnten.

Antwort:„Ich möchte unbedingt in Ihrem Unternehmen arbeiten und bin absolut zuversichtlich, dass ich die vorgeschlagenen Aufgaben bewältigen kann. Dennoch würde ich gerne wissen, ob es für die Stelle noch weitere Auswahlstufen geben wird?“

Generell kann die Liste der mit Ihnen besprochenen Themen und Fragen deutlich länger und umfangreicher sein. Es ist wichtig zu verstehen, dass die Person, mit der Sie sprechen, möglicherweise nicht immer Recht hat. Manchmal hört man Fragen zu Ihrem Privatleben, zu Ihrem Familienstand und sogar zu politischen Ansichten.

In jedem Fall ist es wichtig, dass Sie versuchen, eine loyalere Antwort zu geben, ohne Ihre Emotionen zu zeigen, geschweige denn Stress. Höchstwahrscheinlich werden solche Themen angesprochen, um festzustellen, ob Sie für die offene Stelle am besten geeignet sind.

Verkaufstechnik – Wie man im Vorstellungsgespräch einen Stift verkauft

7. Fall – „Wie verkauft man einen Stift bei einem Vorstellungsgespräch?“

Dies ist die gebräuchlichste Methode, eine Person darauf zu testen echte Entschlossenheit seiner Fähigkeiten . Manchmal scheint es, dass eine solche Transaktion nicht schwierig ist, da wir regelmäßig Geschäfte besuchen, auf den Markt gehen und viele Einkäufe tätigen. Daher scheint eine solche Aufgabe einfach und leicht zu bewältigen zu sein.

Versuchen Sie es tatsächlich Rechts, damit Ihr Gesprächspartner Geld bekommen und es für das einfachste Schreibgerät geben möchte. Und Sie werden verstehen, dass dies eine ganze Kunst ist.

Ausführung dieser Aufgabe kann sowohl traditionell als auch durchgeführt werden unkonventionell Wege. Es hängt alles von der Persönlichkeit der Person ab, die vor Ihnen sitzt.

Wenn es sich um einen streng seriösen Mitarbeiter handelt, sollten Sie die richtige Methode wählen Geschäft , aber wenn die Hauptqualität einer Person ist Kreativität , es gibt viele weitere Möglichkeiten zum Verkaufen.

Es lohnt sich, einige Regeln zu beachten, die in beiden Fällen hilfreich sind.

1. Bitten Sie um 1–2 Minuten Vorbereitungszeit. Hier besteht kein Grund zur Eile, es ist wichtig, sich einfach zu konzentrieren. Es ist üblich, dass eine gewisse Vorlaufzeit erforderlich ist, um eine Transaktion abzuschließen.
2. Untersuchen Sie das Produkt und versuchen Sie, es so genau wie möglich zu studieren. Finden positive Eigenschaften und die Vorteile dieses Stiftes.
3. Identifizieren Sie die Bedürfnisse Ihrer Kunden. Bestimmen Sie, was für eine solche Person zu einem vorrangigen Kauf wird. Vielleicht ist es die Einzigartigkeit der Marke oder ein einfaches Schreibbedürfnis.
4. Versuchen Sie, ehrlich zu seinÜbertreiben Sie nicht die Kosten des Artikels und seine grundlegenden Eigenschaften.
5. Versuchen Sie, jederzeit Augenkontakt zu halten Dies erleichtert den Aufbau einer Kommunikation und den Verkauf.
6. Arbeiten Sie auch mit verwandten Produkten. Wenn es Ihnen gelingt, einen Stift zu verkaufen, bieten Sie ihm einen Notizblock, Ersatzkleister oder Normalpapier an. Dadurch können Sie sich von anderen Kandidaten abheben.

Traditioneller Weg Der Verkauf eines Stifts erfordert mehrere Schritte, die sich leicht umsetzen lassen, indem man sich einfach an sie erinnert.

Schritt 1. Einführung

Sie müssen Hallo sagen, sich vorstellen und klären, wie Sie den potenziellen Käufer am besten ansprechen. Eine richtig formulierte Rede sieht etwa so aus: „Guten Tag, mein Name ist ..., ich bin Vertreter des Unternehmens ....“ Wie kann ich dich erreichen?

Schritt 2. Bedürfnisse erkennen

Stellen Sie dazu ein die richtigen Fragen und diese so affirmativ formulieren, dass der Dialog weitergeführt werden kann. Zum Beispiel: „Ich habe ein einzigartiges Angebot für Sie, kann ich Fragen stellen? ..., wie oft müssen Sie mit Dokumenten arbeiten und die notwendigen Informationen in Ihrem Organizer notieren?“

Schritt 3. Präsentation des Stiftes

Sobald der Bedarf ermittelt wurde, versuchen Sie, dieses Produkt angemessen anzubieten, und achten Sie dabei besonders auf die Vorteile, die der Gesprächspartner beim Kauf erhält. Mit anderen Worten: „Vielen Dank... angesichts dessen, was Sie gesagt haben, möchte ich Ihnen einen Stift vorschlagen, mit dem Sie am schnellsten schreiben können wichtige Informationen jederzeit“ oder „... ein stilvoller Stift, der Ihren Status als Unternehmer unterstreichen kann.“

Schritt 4. Einwände

Natürlich ist es wahrscheinlich, dass Ihr Gesprächspartner Einwände erhebt. In seinem Fall wird dies mit dem Versuch begründet, Ihre Fähigkeiten voll zur Geltung zu bringen. Zum Beispiel: „Vielen Dank, aber ich habe schon einen wunderbaren Stift, alles passt zu mir.“

Schritt 5: Zusätzliche Argumente definieren

Hier benötigen Sie die Eigenschaften des Produkts, die Sie in 2 Minuten Vorbereitung studiert haben. Jetzt ist es Ihre Aufgabe, ihn anzubieten spezielle Bedingungen, wodurch Sie den bevorstehenden Deal nicht mehr aufgeben können. Es sieht so aus: „Mit dem Kauf dieses preiswerten Stifts erhalten Sie eine spezielle Karte als Geschenk, mit der Sie andere Produkte zu reduzierten Preisen kaufen können“ oder „Nur noch 3 Stifte zum Preis von ... Rubel übrig.“ Die nächste Charge, das versichere ich Ihnen, wird teurer sein.“

Schritt 6: Schließen Sie den Verkauf mit einem verwandten Produkt ab

Bieten Sie ein zusätzliches Exemplar an oder teilen Sie uns mit, dass Notizbücher, Ersatzpasten und andere Farben vorhanden sind. Zum Beispiel: „Heute hat jeder Käufer die Möglichkeit, einen einzigartigen Bleistift mit Radiergummi zu kaufen, wenn er einen Stift hat“ oder „Sie brauchen nur einen Stift, oder vielleicht nehmen Sie die restlichen 3, denn die Feiertage stehen vor der Tür, und das wird der Fall sein.“ ein einzigartiges Geschenk für Ihre Kollegen.“

Schritt 7: Abschied

Bedanken Sie sich beim Käufer für das gekaufte Produkt und versuchen Sie, über die Möglichkeit zukünftiger Treffen Kontakt aufzunehmen. Das geht so: „Vielen Dank.... ich bin mir sicher, dass Sie die richtige Wahl getroffen haben.“ Ich werde Sie auf jeden Fall kontaktieren, um weitere einzigartige Angebote zu unterbreiten. Bis bald"!

Für unkonventionell Verkäufe Es ist wichtig, dass Ihr Käufer hat Sinn für Humor oder Anteil an Kreativität .

Nehmen Sie zunächst den Stift in die Hand und bitten Sie Ihren Gesprächspartner um ein Autogramm. Natürlich wird er Ihnen antworten: „Ich habe nichts“, also bieten Sie ihm an, das zu kaufen, was jetzt so notwendig ist.

Zweitens stellen Sie die Frage „ Und Sie selbst könnten es zum Beispiel verkaufen" Sie werden Ihnen antworten: „Natürlich, kein Zweifel, aber der Stift selbst ist im Moment nicht verfügbar.“ Sagen Sie jetzt ruhig: „ Ich bin bereit, Ihnen einen Stift zu verkaufen. Zeigen Sie mir einfach die Meisterklasse", und schließen Sie die Transaktion ab.

Und drittens die radikalste Option. Nimm den Stift und geh zur Tür hinaus. Selbstverständlich werden Sie gebeten, den Artikel zurückzusenden und abzugeben. Antwort: " Ich kann nicht verkaufen, ich kann verkaufen" Es lohnt sich, es noch einmal zu wiederholen. Solche Methoden funktionieren nur, wenn vor Ihnen eine Person mit Sinn für Humor steht.

9. Videobeispiele, wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen

Video 1. Interviewfragen

Video 2. So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich

Video 3. So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch für die Position des Vertriebsleiters

8. Fazit

So schwierig Ihnen das bevorstehende Vorstellungsgespräch auch erscheinen mag, Sie sollten im Vorfeld keine Angst haben, geschweige denn ablehnen. Lernen Sie alle Tipps, arbeiten Sie an sich selbst und versuchen Sie, dieses Problem so erfolgreich wie möglich zu lösen.

Nachdem Sie diesen Artikel gelesen haben, sollten Sie nun über ein bestimmtes Handlungsszenario und Antworten auf die Fragen verfügen: „ Wie verhält man sich im Vorstellungsgespräch?», « Wie verkauft man einen Stift bei einem Vorstellungsgespräch?" usw. wird deutlich.

Wenn Sie vor Ihrem zukünftigen Chef sitzen und sich Ihren Lebenslauf ansehen, beginnen Sie darüber nachzudenken, was als nächstes passieren wird, und sagen sich: „Ich wünschte, das wäre alles vorbei.“

Es kommt Ihnen wahrscheinlich nicht in den Sinn, dass es Ihrem Gesprächspartner genauso geht. Auf der anderen Seite des Tisches steht nicht Ihr Gegner, sondern eine Person, die Sie wirklich gerne und schnell einstellen würde. Sie wissen es vielleicht nicht, aber Chefs mögen keine Vorstellungsgespräche. Sie denken bei sich: „Ich habe so viel Arbeit und dieses Vorstellungsgespräch ist so unpassend, es gibt noch so viel zu tun und ich muss Hunderte von Problemen lösen, und dann ist da noch dieses …“

Ich öffne den Vorhang für Sie, da ich selbst in meiner Führungsposition schon mehrfach solche Interviews geführt habe.

Es ist ein weit verbreitetes Missverständnis, dass jeder in einer Führungsposition über relevante berufliche Fähigkeiten verfügt, einschließlich der Fähigkeit, Vorstellungsgespräche zu führen und Leute einzustellen. Vielleicht weiß bestenfalls nur die Hälfte von ihnen, wie man Kandidaten interviewt, und die meisten von ihnen haben keine Ahnung. Daher treffen Sie bei einem Vorstellungsgespräch auf einen von zwei Arten von Interviewern:

1. Wer nicht weiß, was er tut, und noch schlimmer, der weiß nicht, dass er nicht weiß, was er tut. Dies ist der häufigste Typ.
2. Ein kompetenter Interviewer, der genau weiß, was er tut und einen detaillierten Plan für das Interview hat. Dies ist ein eher seltenes Exemplar, das bald im Roten Buch aufgeführt wird.

Beide stellen Herausforderungen dar, aber nur, wenn man nicht weiß, wie man damit umgeht.

1. Inkompetente Interviewer

Haben Sie schon einmal ein Vorstellungsgespräch mit dem Gefühl verlassen, Sie könnten die Stelle bekommen, aber der Interviewer hat Ihnen keine Fragen gestellt, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen vollständig unter Beweis stellen könnten? Höchstwahrscheinlich haben Sie es mit einem unerfahrenen Interviewer zu tun, der nicht erkennt, dass er nicht weiß, wie man ein Vorstellungsgespräch führt, und der eine Einstellungsentscheidung auf der Grundlage seiner subjektiven Erfahrung und seines Wissens oder, noch schlimmer, auf der Grundlage seines sechsten Sinns trifft.

Wenn Sie mit einem so unvorbereiteten Interviewer zu tun haben, müssen Sie verstehen, was er denkt, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten möchten. Solche Interviewer lassen sich leicht anhand der folgenden Merkmale identifizieren:

1. Der Schreibtisch des Interviewers ist mit verschiedenen Dokumenten übersät, und er kann Ihren Lebenslauf, der ihm vor ein paar Minuten ausgehändigt wurde, nicht finden.

Deine Reaktion: Sitzen Sie ruhig, während Sie Ihren Schreibtisch durchsuchen und organisieren. Schauen Sie sich Ihre Umgebung an. Atme tief und langsam. Ruhig halten. Wenn sich diese Situation über einen längeren Zeitraum hinzieht, können Sie Ihre Hilfe anbieten und sagen: „Ich habe einen gedruckten Lebenslauf“ oder „Ich kann meinen Lebenslauf von meinem Telefon aus an Ihre E-Mail-Adresse senden.“ Auf diese Weise zeigen Sie Ihren Vorbereitungsstand. Bitte kümmern Sie sich vorab um drei Dinge:

• Ihr Telefon muss über einen Internetzugang verfügen
• Ihr Lebenslauf sollte in Ihrer Post sein
• Verwenden moderne Technologien um Ihre Chancen zu erhöhen und einen Link zu Ihrem Online-Lebenslauf einzureichen.

2.Der Interviewer wird ständig durch Telefonanrufe abgelenkt und vorbeikommende Mitarbeiter.

Deine Reaktion: Kleine Pausen wie diese, die während eines Vorstellungsgesprächs entstehen, sind aus mehreren Gründen von Vorteil:

• Zunächst haben Sie die Möglichkeit, das Interview zu analysieren und einige Anpassungen an Ihren Antworten vorzunehmen
• Zweitens können Sie den Interviewer fragen, was Sie möchten
• Drittens haben Sie zusätzliche Zeit, über die Frage oder Ergänzung des Interviewers nachzudenken neue Informationen zu Ihrer Antwort, die Sie vor der Pause erhalten haben.

Wenn es während des Vorstellungsgesprächs eine Pause gibt, notieren Sie sich die Stelle, an der Sie aufgehört haben, damit Sie dort weitermachen können, wo Sie aufgehört haben. Ihr Gesprächspartner wird von Ihrer Ruhe und Ihrem guten Gedächtnis beeindruckt sein.

3. Der Interviewer beginnt das Interview mit einer Erklärung., warum Sie beide hier sind, und hält dann einen langen Vortrag über den Job und das Unternehmen.

Deine Reaktion: Zeigen Sie Ihr Interesse am Unternehmen und Gespräch. Setzen Sie sich aufrecht hin, schauen Sie den Gesprächspartner aufmerksam an und nicken Sie im richtigen Moment, bis eine Pause entsteht. Wenn es endlich soweit ist, sagen Sie, dass Sie von der Unternehmensgeschichte beeindruckt sind, weil Sie jetzt viel klarer erkennen können, dass der Job perfekt zu Ihnen passt und wie gut Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Und so weiter...

Und jetzt ist es an der Zeit zu fragen: „Bitte teilen Sie uns die Grundvoraussetzungen und Aufgabenbereiche mit.“ Jetzt geben Sie dem Interviewer Anweisungen, und er sollte nicht das Gefühl haben, dass Sie die Kontrolle über das Interview übernommen haben. Alles, was Sie tun müssen, ist etwas, das zeigt, dass Sie wirklich verstehen, worum es bei der Arbeit geht.

4. Während des Vorstellungsgesprächs konzentriert sich der Interviewer häufig auf die Mängel dieses Jobs. Dies bedeutet, dass der Manager schlechte Erfahrungen bei der Einstellung von Mitarbeitern gemacht hat.

Deine Reaktion: Hören Sie aufmerksam zu und fragen Sie dann: „Warum scheitern manche Leute in diesem Job und wer macht das am besten?“

Die Antworten des Interviewers geben Ihnen eine Vorstellung davon, wie Sie sich genau für die Stelle vermarkten können. Sie müssen lediglich Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten, die für diese Position geeignet sind, anhand von Beispielen aus Ihrer Erfahrung in verschiedenen Unternehmen nachweisen.

5. Der Interviewer stellt weiterhin geschlossene Fragen- Fragen, die einsilbige Antworten (ja oder nein) erfordern und Ihnen keine Gelegenheit geben, über Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu sprechen. Nicht jeder Kandidat steht vor diesem Problem, aber wenn Sie diese Situation geschickt umgehen, wird sich Ihre Kandidatur wirklich von den anderen Bewerbern für die Stelle abheben.

Deine Reaktion: Das Geheimnis besteht darin, geschlossene Fragen weiterhin so zu beantworten, als wären es offene Fragen. Stellen Sie sich vor, wie der Interviewer am Ende seiner Frage stillschweigend hinzufügt: „Bitte geben Sie mir eine kurze, aber überzeugende Antwort.“

Betrachten wir nun die Situation, wenn eine erfahrene Führungskraft vor Ihnen erscheint.

2.Kompetente Interviewer

Die Aufgabe eines Managers besteht darin, Aufgaben an die ihm unterstellten Personen zu delegieren. Und der erste Schritt besteht darin, solche Leute einzustellen. Deshalb lernen immer mehr Führungskräfte, wie man Vorstellungsgespräche effektiv führt.

Erfahrene Interviewer haben einen Plan: Sie wissen, was, wann und warum sie einen Kandidaten fragen müssen und hoffen, den Gesuchten überhaupt zu finden. Sie befolgen einen festgelegten Interviewplan, um eine objektive Auswahl der Bewerber für die Stelle sicherzustellen, und stellen Fragen, um so viele Informationen wie möglich für eine gründliche weitere Analyse zu erhalten.

1.Erwarten Sie Fragen zu allgemeinen Themen: "Wie bist du da hin gekommen? Wie geht es Ihnen? "Und so weiter. Dieses Gespräch dauert nicht länger als fünf Minuten. Der Interviewer wird Sie dann daran erinnern, nach welcher Position das Unternehmen sucht, indem er Folgendes sagt: „Wir suchen ………….“ Ich würde gerne mehr über Ihre Erfahrungen und Ihre Stärken erfahren.“ Und dann geht er nahtlos zu Ihrem Lebenslauf über und bittet Sie, uns mehr über sich zu erzählen.

2. Sehen Sie sich Ihren Lebenslauf an. Interviewer verwenden Lebensläufe als Ausgangspunkt. Sie werden nach Ihrer Berufserfahrung und den in Ihrem Lebenslauf beschriebenen Fähigkeiten gefragt. In den meisten Fällen wird sich ein professioneller Interviewer 20 % der Zeit für das Stellen von Fragen nehmen und Ihnen 80 % der Zeit für die Beantwortung überlassen. Ein erfahrener Interviewer neigt dazu, mehr zuzuhören und zu analysieren als zu reden. Ihre Aufgabe ist es, es zu erzählen allgemeiner Überblicküber Ihre Verantwortlichkeiten und professionelle Errungenschaften an jedem Arbeitsplatz und demonstrieren Sie Ihre Fähigkeiten anhand von Beispielen. Sie müssen den Interviewer davon überzeugen, dass Sie für diese Position ausreichend qualifiziert sind, indem Sie Ihre an der Universität, in Schulungen, Kursen und in den Unternehmen, in denen Sie gearbeitet haben, erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten als Nachweis anführen und diese durch entsprechende Dokumente in Form von Diplomen bestätigen , Urkunden, Preise

Nach diesen Fragen endet das Interview normalerweise, es sei denn, Sie haben Fragen an den Interviewer.

Deine Fragen.

Wie Sie wissen, endet das Vorstellungsgespräch, wenn der Interviewer Sie fragt: Sie sollten Ihr Interesse an dieser Position und diesem Unternehmen im Voraus vorbereiten.

Was erwartet Sie am Ende des Interviews?

Der Interviewer wird sich bei Ihnen bedanken und Ihnen einen Einblick in die nächsten Schritte geben. Wenn der Interviewer dies nicht getan hat, Ihnen also keine Informationen zum weiteren Vorgehen gegeben hat, sollten Sie selbst nachfragen und so Ihr Interesse an dieser Stelle zeigen.

Was müssen Sie noch wissen, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen?

Es gibt drei Hauptstrategien, die Interviewer unabhängig vom Qualifikationsniveau anwenden, um so viele Informationen wie möglich über einen Kandidaten zu erhalten:

1. Verhalten
2. Situativ
3. Stressig

Schauen wir uns jeden einzelnen der Reihe nach an.

1. Verhaltensstrategie

Es ist fast ein wesentlicher Bestandteil jedes Interviews geworden. Dabei wird davon ausgegangen, dass die bisherigen Erfahrungen des Kandidaten ihm bei der Bewältigung der mit der Stelle verbundenen Verantwortung helfen. neue Arbeit. In einer solchen Situation denkt Ihr Interviewer: „Wenn ich weiß, wie Sie sich in der Vergangenheit in bestimmten Situationen verhalten haben, bin ich zuversichtlich, dass Sie die schwierigsten Aufgaben bewältigen können.“ Um dies sicherzustellen, stellt Ihnen der Interviewer Fragen zu Arbeitssituationen: „Wie gehen Sie mit Forderungen um?" oder „Sagen Sie mir, auf welche Probleme Sie in Ihrem vorherigen Job gestoßen sind und wie Sie diese gelöst haben?“

Die Verhaltensstrategie strebt immer nach Ausgewogenheit, wenn Sie also in der Lage wären, dies zu erreichen erst einmal gut Um sicherzustellen, dass Sie wirklich wissen, wovon Sie sprechen, erwarten Sie auf jeden Fall situative Fragen, entsprechend der zweiten Strategie:

2. Situationsstrategie

Eine situative Strategie gibt dem Interviewer die Möglichkeit, das Interview näher an eine reale Arbeitssituation heranzuführen und Sie zu betrachten, um ein umfassenderes Verständnis dafür zu gewinnen, wie Sie Ihre beruflichen Aufgaben erfüllen können. Es ist ein bisschen wie Rollenspiel, dessen Aufgabe es ist, die realen Bedingungen Ihrer zukünftigen Arbeit wiederherzustellen. Versuchen Sie also, sich zu entspannen und zögern Sie nicht, Fragen zu stellen und den Interviewer um Aufklärung zu bitten. Denken Sie daran, dass das Ziel des Interviewers darin besteht, herauszufinden, wie viel Sie von dem verstehen, was Sie tun, mit anderen Worten, wie kompetent Sie sind. Möglicherweise erhalten Sie eine Frage wie diese: „Super, erzählen Sie mir jetzt von einer Zeit, in der es bei der Arbeit nicht so reibungslos lief oder bei Ihnen etwas nicht geklappt hat.“

3. Stressstrategie

Jedes Vorstellungsgespräch, insbesondere für einen Studienanfänger, ist stressig. Wenn es zu Ihrem Job gehört, unter Druck zu arbeiten, beispielsweise im Verkauf, dann ist es vernünftig, vom Interviewer zu erwarten, dass er versucht, eine Situation zu schaffen, in der Sie zeigen müssen, wie Sie unter Druck zurechtkommen. Höchstwahrscheinlich wird der Interviewer dies mithilfe von Fragen tun. Zum Beispiel: „Verkaufen Sie mir diesen Stift.“; „Ich bin nicht sicher, ob Sie die richtige Person für diesen Job sind. Können Sie mich vom Gegenteil überzeugen?

Wann immer die Spannung während eines Vorstellungsgesprächs zunimmt, wie die Amerikaner sagen: „Bleiben Sie cool, ruhig und gefasst.“

• • Atmen Sie gleichmäßig. Unregelmäßiges Atmen behindert Ihren Denkprozess. Atme tief ein und aus.
  • Wenn Ihnen zu Beginn eines Vorstellungsgesprächs ein Getränk angeboten wird, immer einverstanden sein und nur nach Wasser fragen. Wenn Sie dann Ihre Gedanken sammeln müssen, können Sie etwas Wasser trinken. Das Trinken von sauberem Wasser gibt Ihnen nicht nur Zeit, über Ihre Antwort nachzudenken, sondern kann auch dazu beitragen, den Stress abzubauen, den Sie während eines Vorstellungsgesprächs verspüren.
  • Halten Sie Ihren Rücken gerade und gerade und Schultern gestreckt. Viele Menschen neigen dazu, sich unter Stress hinzulegen, was den Stress noch verstärkt und Ihre Unsicherheit zeigt.
  • Ändern Sie Ihre Position. Wussten Sie, dass nur 2 Minuten Power Pose Ihr Selbstvertrauen sofort stärken und Ihre Leistung im Vorstellungsgespräch verbessern können? Für eine umfassendere Einführung in diese Pose schlage ich vor, sich ein Video anzusehen, in dem die Sozialpsychologin Amy Cuddy diese zweiminütige Technik erklärt.

Heutzutage gibt es eine ganze Reihe offener Führungspositionen. Aber es gibt noch mehr Menschen, die diese Position bekommen wollen. Wie können Sie sich darauf vorbereiten, in diesem Rennen um das Amt ganz vorne dabei zu sein? Vor allem, wenn Sie das Gefühl haben, dass die Arbeit als Führungskraft genau Ihr Lebensweg ist?

Arbeitsmarkt in moderne Weltähnlich wie Gladiatorenkämpfe. Und um diesen Kampf zu bestehen, braucht man erhebliche Vorteile, Willen und den ständigen Wunsch, das Maximum zu erreichen. In diesem Artikel gehen wir auf die wichtigsten Punkte bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ein. Worauf sollten Sie achten, wie Sie selbstbewusst auftreten und Ihre Kompetenz unter Beweis stellen?

Anforderungen des Arbeitgebers

Aber beginnen wir damit, wie Arbeitgeber Kandidaten betrachten. Wenn wir die Situation aus ihrer Sicht betrachten, können wir uns selbst nüchtern einschätzen. Passen Sie Ihre Richtung an persönliches Wachstum. Was benötigen sie? Für Arbeitgeber ist es wichtig, dass sich ein Arbeitnehmer voll und ganz den Belangen seines Unternehmens widmet. In den meisten Anzeigen finden wir folgende Anforderungen:

• Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu verhandeln.
• Effizienz der Entscheidungsfindung.
• Engagement für die Arbeit, Verantwortung.
• Selbstorganisation und Fähigkeit, andere zu organisieren.
• Gewissenhaftigkeit.
• Fähigkeiten zur Selbstentwicklung.
• Fähigkeit, Ziele zu setzen und Pläne zu entwickeln.
• Orientierung zum Erfolg.
• Fähigkeit, Ihre Zeit zu verwalten.

Alles ist richtig. Das Unternehmen, das über ein angenehmes moralisches und psychologisches Klima verfügt, arbeitet besser., bei dem die Mitarbeiter gemeinsam für die Ergebnisse ihrer Arbeit verantwortlich sind und sich nicht scheuen, Initiative zu ergreifen. Um dies zu erreichen, muss die Person, die an der Spitze aller Prozesse steht, eine unbestrittene Führungspersönlichkeit sein. Er muss strategisches Denken entwickeln, über ein hohes Maß an Selbstbeherrschung verfügen und auch seine Motive und Untergebenen verstehen. Denn wenn ein Mensch kein Motiv für eine Tätigkeit hat, ist es unmöglich, ihn zur Arbeit zu „zwingen“. Die Arbeit mit Menschen bringt auch große Verantwortung mit sich.

Der Vorgesetzte ist für alle von seinen Untergebenen ausgeführten Arbeiten verantwortlich. Und wenn nötig, muss er eingreifen und zur Lösung der aufgetretenen Schwierigkeiten beitragen. Das bedeutet, dass er den gesamten Prozess, den er steuert, genau kennen muss. Sie müssen Ihre Zeit entsprechend der Wichtigkeit der Aufgaben planen.

Basierend auf den oben genannten Eigenschaften können wir ein Bild einer idealen Führungskraft zeichnen. Fragen Sie sich nun: Was ist Ihre Motivation? Sind Sie bereit, diesem Ideal Schritt für Schritt näher zu kommen, bessere Ergebnisse zu erzielen, die Karriereleiter zu erklimmen und gleichzeitig die Interessen Ihrer Persönlichkeit zu opfern?

Erstellen Sie ein „Gesicht“. Geheimnisse des Führungsbildes

Wir haben herausgefunden, dass jemand, der über Führungsqualitäten und herausragende Fähigkeiten verfügt, bessere Chancen auf einen Job als Führungskraft hat. Analytisches Denken. Ihre Aufgabe beim Vorstellungsgespräch ist es, dem Interviewer all diese Eigenschaften durch Ihr gesamtes Auftreten und Verhalten zu demonstrieren.

Zeigen Sie, dass Sie Ihre eigene Sicht auf die Dinge und Ereignisse um Sie herum haben. Zeigen Sie, dass Sie sich als Person geformt haben und ein eigenes Bild haben. Aber übertreibe es nicht. Ihr Verhalten sollte natürlich sein. Sonst wirst du komisch aussehen. Das Erstellen Ihres Bildes erfordert ein wenig Übung.

1. Strahlen Sie Selbstvertrauen aus. Arbeiten Sie vor dem Spiegel mit Mimik und Gestik. Wenn Ihr Gesichtsausdruck oder Ihre Körperhaltung auf Anspannung oder Steifheit schließen lassen, kann es sein, dass sich das Glück von Ihnen abwendet. Du kannst deine Hände nicht zusammenlegen. Sie sollten es auch vermeiden, die Beine zu kreuzen. Beste Pose- Setzen Sie sich aufrecht hin und legen Sie die Hände auf den Tisch oder auf die Knie. Achten Sie auf Ihre Haltung. Stellen Sie beim Sprechen Augenkontakt her. Andernfalls könnte bei Ihrem Gesprächspartner der Eindruck entstehen, dass Sie ein Kontaktproblem haben.
2. Polieren Sie Ihre Rede. Der Leiter muss sich klar, prägnant und auf den Punkt bringen. Aber gleichzeitig muss die Rede frei sein. Lassen Sie nicht zu, dass Angst Ihren Eindruck von Ihnen selbst beeinträchtigt. Denken Sie daran, dass Kommunikationsfähigkeiten für eine Führungskraft unerlässlich sind.
3. Aussehen. Sie werden davon profitieren, wenn Sie sich repräsentativ und geschmackvoll kleiden. Überlegen Sie, welche Schuhe Sie tragen werden. Wählen Sie Zubehör. Ihr Aussehen zeigt Ihren inneren Zustand. Zeigen Sie, dass Ihr Credo Ordentlichkeit und Genauigkeit ist. Deine Haare, Arme, Manschetten – alles sollte perfekt aussehen. Aber keineswegs anmaßend.
4. Offenheit und Optimismus. Es ist wichtig, dem Gesprächspartner zu zeigen, dass Sie optimistisch in die Zukunft blicken: Sie haben persönliche Ziele, die Sie anstreben. Wenn der Interviewer sieht, dass Sie voller Enthusiasmus und bereit sind, für ein Ziel Berge zu versetzen, können Sie sicher mit Erfolg rechnen. Dennoch dürfen persönliche Ziele nicht im Widerspruch zu Unternehmenszielen stehen. Im Gegenteil, sie müssen so nahe wie möglich gebracht werden.
5. Mutige, aktive Haltung und schnelle Auffassungsgabe. Diese Eigenschaften können Sie im Gespräch zeigen. Informieren Sie sich dazu vorab über das Unternehmen und sagen Sie uns, was Sie von seiner Marktposition halten. Fragen Sie, welche vorrangigen Aufgaben der Geschäftsführer für Sie stellt. Finden Sie heraus, ob der Eigentümer plant, sein Geschäft zu erweitern. All diese Fragen zeigen gleichzeitig Ihre Kompetenz, Reife und Intelligenz.

Arten von Interviews und Verhaltensprinzipien

Da der Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt groß ist, spielen Bildung und Erfahrung bei der Wahl keine entscheidende Rolle. Bereiten Sie sich also auf Prüfungen und Schwierigkeiten vor. Das Vorstellungsgespräch kann zur Prüfung Ihres Wissens, Ihrer geistigen Stabilität oder anderer Kriterien vereinbart werden. Jeder kennt das übliche biografische Interview. Aber lassen Sie uns über einige Arten von Interviews sprechen, die über ein einfaches Einzelgespräch hinausgehen. Und wie man sich ihnen gegenüber verhält.

Panel. Während eines solchen Vorstellungsgesprächs sprechen möglicherweise zwei oder drei Personen mit Ihnen. Jeder von ihnen bewertet ein bestimmtes Kriterium. Und dann gibt er sein Urteil dem Regisseur, der die Entscheidung trifft.

Verhaltensprinzip. Jeder Interviewer hat seinen eigenen Fragenplan. Unterbrich ihn nicht. Am Ende des Interviews haben Sie die Möglichkeit, vorbereitete Fragen zu stellen. Erfinde keine Ausreden. Seien Sie ehrlich und freundlich in Ihren Antworten.

Stressiges Vorstellungsgespräch. Die Durchführung erfolgt durch eine oder mehrere Personen gleichzeitig. Ihre Aufgabe ist es, den Bewerber aus der Komfortzone herauszuführen. Das heißt, eine Person ist absichtlich wütend: Sie kann schreien oder sich im Gegenteil abwenden und überhaupt nicht zuhören. Versuchen Sie, ruhig und natürlich zu sein. Der Kandidat wird bewusst wütend gemacht, um zu sehen, wie er mit Stress umgeht.

Verhaltensprinzip. Seien Sie freundlich und beantworten Sie die gestellten Fragen mit Würde. Wenn Sie bei der Kommunikation mit einem offensichtlich ungeeigneten Gesprächspartner ruhig bleiben und sich souverän verhalten, werden Sie die Auswahl erfolgreich bestehen.

Kompetenzgespräch. Ihnen wird eine Reihe von Fragen gestellt, die weiter analysiert werden. Die Fragen beziehen sich auf den Inhalt Ihrer Arbeit. Oder simulieren Sie eine Situation, aus der Sie auf bestimmte Weise herauskommen müssen. Auf diese Weise erhält der Arbeitgeber die notwendigen Informationen über den Bewerber und beurteilt dessen Ausbildungsstand. Die Probleme der psychischen Verträglichkeit der Mitarbeiter liegen oft auf den Schultern der Führungskraft. Vielleicht möchte der Arbeitgeber wissen, welche Erfahrungen Sie bei der Lösung solcher Probleme gemacht haben.

Verhaltensprinzip. Versuchen Sie, sich diese Situation vorzustellen und zumindest eine Lösung zu finden.

Wenn Sie sich aller Fallstricke bewusst sind, die Ihnen den Weg zur gewünschten Position versperren können, können Sie besser vorbereitet sein. Indem Sie an sich selbst arbeiten, werden Sie Ihr liebgewonnenes Ziel mit Sicherheit erreichen. Schließlich ist das Glück dem Stärksten zugute.