ورودنحوه نوشتن نمونه توصیه نامه توصیه نامه به مدیر (نمونه)
نامه شماره 1
در دوره 10 مارس 2012 تا 15 ژوئیه 3014، واسیلی ویکتوروویچ کولوسف در Innovation LLC به عنوان برنامه نویس ارشد فناوری اطلاعات کار می کرد.
صلاحیت واسیلی ویکتورویچ شامل توسعه و نگهداری نرم افزار کامپیوتری برای شرکت ما بود. مایلیم توجه داشته باشیم که واسیلی ویکتورویچ خود را به عنوان یک کارمند مسئول و کارآمد تثبیت کرده است که پروژه های او همیشه مؤثر بوده است.
خالصانه،
الکساندر واسیلیویچ
نامه شماره 2
این نامه تأیید می کند که در دوره 10 مارس 2014 تا 21 اکتبر 2014، واسیلی ویکتوروویچ کولوسف مسئولیت مدیر پروژه پروژه "توسعه سیستم امنیتی" را برای شرکت نوآوری بر عهده گرفت.
این پروژه کاملاً پیچیده بود و نیاز به تلاش فیزیکی و ذهنی زیادی، ترسیم برنامه های کوتاه مدت، نظارت بر کارمندان، ایجاد ارتباطات تجاری جدید، خرید محصولات ضروری و غیره داشت. با این حال ، واسیلی ویکتورویچ کولوسف با وظایف تعیین شده توسط مدیریت کاملاً کنار آمد. نتایج فعالیت های او همچنان مزایای غیرقابل انکاری را برای کسب و کار ما به ارمغان می آورد.
خالصانه،
الکساندر واسیلیویچ
نامه شماره 3
از 10 مارس 2014 تا 17 نوامبر 2014، من به همراه آناستازیا ولادیمیروا کوشوا، پروژه را برای شرکت نوآوری نظارت کردیم. می خواهم توجه داشته باشم که همکاری با آناستازیا ولادیمیرونا تنها تأثیرات خوشایندی را برای من به جا گذاشت.
مسئولیت های آناستازیا ولادیمیرونا شامل توسعه طراحی وب سایت شرکتی شرکت بود. مدیریت وظایف بسیار دشواری را برای ما تعیین کرد ، اما آناستازیا ولادیمیرونا بدون کمک خارجی آنها را با موفقیت انجام داد.
این کارمند علاوه بر حرفه ای بودن بالا، جلوه فردی خوشایند و عاقل را به جا می گذارد. آناستازیا ولادیمیرونا استادانه دور می زند موقعیت های درگیریو می داند که چگونه رویکرد مناسب را برای هر زیردست پیدا کند.
خالصانه،
الکساندر واسیلیویچ
نامه شماره 4
کولوسوف واسیلی ویکتورویچ از 10 نوامبر 2013 تا 20 آوریل 2014 این سمت را پر کرد. مدیر کل Innovation LLC. مسئولیت های واسیلی ویکتورویچ شامل نظارت بر شرکت، نظارت بر بخش ها، جستجوی شرکای جدید در شهرهای روسیه، توسعه و اجرای پروژه های جدید بود.
با وجود همه سختی ها موقعیت رهبری، واسیلی ویکتورویچ ثابت کرد که کارگردانی مسئولیت پذیر و خردمند است. کارکنان شرکت به نگرش محترمانه، دستورالعمل های متعادل و تصمیمات مؤثر او اشاره کردند.
من با مسئولیت کامل اعلام می کنم که می توانم بدهم به این کارمندفقط بهترین توصیه ها
خالصانه،
الکساندر واسیلیویچ
نامه شماره 5
آناستازیا ولادیمیروا کوشوایا از 10 اکتبر 2013 تا 17 ژوئیه 2014 سمت مدیر ارشد گردشگری در شرکت World in the Palm را برعهده داشت. آناستازیا ولادیمیرونا در فعالیت های خود با موفقیت دو معیار را ترکیب می کند: حرفه ای بودن و توانایی رویکرد خلاقانه به حل مشکلات استاندارد.
به لطف جامعه پذیری و مسئولیت ذاتی او ، مدیریت به آناستازیا ولادیمیرونا در سخت ترین وظایف اعتماد کرد که او با موفقیت انجام داد. در مدت زمان کوتاهی که در شرکت ما کار می کرد، آناستازیا ولادیمیرونا موفق شد چندین نفر را سازماندهی کند ارائه های جالب، ده ها مشتری دائمی را جذب و با همکاران خارجی همکاری برقرار کند.
من شک ندارم که آناستازیا ولادیمیروا کوشوایا با وظایف جدی تری کنار خواهد آمد.
خالصانه،
الکساندر واسیلیویچ
منابع اضافی به طور کلی خوب هستند. یک فرم با کیفیت به رفع جهل هنگام نوشتن یک برنامه مهم کمک می کند. این یک راه سریع برای صرفه جویی در هزینه های وکیل خواهد بود. قبل از بازنویسی فرم، قاعدتاً باید به مقررات چاپ شده روی آن دقت کنید. در حال حاضر آنها می توانند قدرت خود را از دست بدهند.
توصیه نامهسندی است که هدف آن ارائه اطلاعات کاملاً عینی در مورد آن است شخصی(یک شخص خاص) یا در مورد یک سازمان، یک شرکت، یک موسسه خاص (یعنی یک شخص حقوقی).
توصیه نامه باید به سبک روایی رسمی نوشته شود. اساساً اطلاعاتی در مورد بازخورد شخصی یک معلم در مورد یک دانش آموز، یک کارفرما در مورد یک کارمند، معمولاً با تضمین اجباری برای آن، با امکان ارائه بیشتر به یک کارفرمای بالقوه خاص ارائه می دهد.
این توصیه معمولاً هم از سوی یک سازمان و هم از یک فرد ارائه می شود. توصیه نامه به دستاوردهای محل کار قبلی، مشارکت فرد توصیه شده در آن اشاره می کند زندگی عمومی، در زندگی شرکتی که این شخص برای مدت معینی در آن کار می کرد و جایی که او خود را به عنوان یک متخصص مسئول با مشخصات خاصی تثبیت کرد.
1. سرفصل. 2. مدت زمانی که توصیه کننده فردی را که توصیه برای او انجام می شود، می شناسد. 3. تأیید واقعیت کار در شرکت - کجا، چه، چه زمانی و چگونه انجام دادید (به عنوان مثال: "از فلان تاریخ تا فلان تاریخ کار کردید" یا "در یک پروژه خاص به عنوان شرکت کردید. فلان وفلان") . 4. توصیف لاکونیک: دستاوردهای اصلی فرد توصیه شده، به نظر توصیه کننده، چه جنبه های مثبتی مورد توجه توصیه کننده قرار گرفت. با این حال، ممکن است حاوی اطلاعاتی در مورد عادات بد شخصی باشد که توصیه نامه درباره او نوشته می شود. 5.
نامه باید روی سربرگ رسمی شرکت با مهر و امضا نوشته شود (مهر مطلوب است اما الزامی نیست). 6. مختصات تماس با توصیه کننده: نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، موقعیت شغلی، شماره تلفن های تماس وی، تا در صورت نیاز، توصیه را تأیید کنید.
برخی منابع می گویند که در ابتدای سند باید نشان دهید که این یک توصیه نامه است. در واقع، ما اغلب چنین عنوانی را در بالای سند می بینیم. در توصیه نامه های آمریکایی، این عبارت بسیار به ندرت استفاده می شود. در آنجا ، چنین نامه ای به عنوان نامه پوششی تهیه می شود ، به این معنی که ابتدا آدرس نوشته می شود و سپس تاریخ امضای نامه و خود درخواست تجدید نظر (اغلب عبارت "چه کسی ممکن است مربوط باشد" است که به روسی ترجمه شده است. به معنی "به اشخاص ذینفع").
نامه ای که به سبک روایت رسمی ارسال می شود ممکن است مشروط به تأیید اجباری صحت اطلاعات ارائه شده در آن باشد. از همین رو گزینه ایده آلهشداری به توصیه‌کننده وجود خواهد داشت که می‌توانند در هر زمان با او تماس بگیرند تا توصیه‌های او را دوباره بررسی کنند.
توصیه نامه شامل توضیح مختصرمهارت های حرفه ای، دستاوردهای یک فرد، موفقیت های اصلی او در طول تحصیل یا کار، نقاط قوت. با کمک توصیه ها، کارفرما می تواند تصویر واضح تری را ببیند فعالیت حرفه اینامزد، نظر او را به عنوان یک کارمند از افرادی که با او کار یا تحصیل کرده اند، بیابید. همه کارفرمایان به توصیه نامه نیاز ندارند، اما هنگام جستجو شغل جدیدهمچنان بهتر است از در دسترس بودن آن و مانند نامه پوششی مراقبت کنید. رزومه خود را ضمیمه کنید - این امر به نامزدی متقاضی اعتبار بیشتری می بخشد.
برای یک فارغ التحصیل دانشگاه، یک فرد بدون سابقه کار، توصیه کننده می تواند معلم، رئیس گروه، رئیس دانشکده، برای یک فرد با سابقه کار - سرپرست فوری او، مدیر سازمان یا یک همکار (شاغل بالاتر) باشد. موقعیت) در محل کار قبلی.
ابتدا عنوان سند مشخص می شود.
پس از این، اگر توصیه نامه کار برای یک کارفرمای خاص تنظیم شده باشد، می توانید درخواست تجدید نظر را نشان دهید. اگر درخواست تجدیدنظر برای هر کارفرمای بالقوه ای باشد، نیازی به استفاده نیست.
پس از آن اطلاعاتی در مورد مکان و زمان کار متقاضی (تحصیل) و اینکه چه کسی با توصیه کننده مرتبط بوده است، ارائه می شود. به عنوان مثال، اگر توصیه کننده یک ناظر فوری است، می توانید نشان دهید: "آقای Komarov در Lavanda LLC تحت رهبری من از 12 مه 2011 تا 10 اوت 2013 کار می کرد" اگر یکی از همکاران بود، سپس: "من با آقای همکاری داشتم. کوماروف از 12 می 2011 تا 10 اوت 2013 و غیره.
سپس ما در مورددر مورد موقعیت های شغلی، مسئولیت های عملکردی، مهارت های حرفه ای، دستاوردها و موفقیت ها، ویژگی های شخصی متقاضی.
بخش بعدی نامه مستقیماً توصیه ها و خواسته های توصیه کننده را ارائه می دهد (متن نمونه توصیه نامه: "حرفه ای بودن آقای کوماروف به ما امکان می دهد او را برای کار بیشتردر موقعیتی مشابه من امیدوارم که دانش و مهارت های به دست آمده از کار در شرکت ما به آقای کوماروف اجازه دهد تا یک کارمند مورد توجه باشد. برای او در فعالیت های خلاقانه اش آرزوی موفقیت و بهروزی بیشتر دارم.»
در صورت امکان این نامه با امضای رئیس شرکت یا پرسنل و مهر شرکت تأیید می شود.
بازخورد در مورد یک فرد به عنوان یک کارمند از طرف او رهبر سابقیا همکاران
ویژگی های یک فارغ التحصیل دانشگاه: نقاط قوت، موفقیت های او در طول تحصیل، دستاوردهای اصلی از سوی سرپرست، رئیس دانشکده.
ویژگی های یک شرکت به شرکت دیگر به عنوان شریک، ارزیابی قابلیت اطمینان آن، کیفیت خدمات ارائه شده، حرفه ای بودن کارکنان و غیره.
توصیه نامه - نمونه نمونه نوشتن توصیه نامه به کارمند شرکت
صفحه اصلی نحوه نوشتن رزومه نمونه رزومه
توصیه نامه نوعی آنالوگ از ویژگی های یک کارمند است. معمولاً هنگام تغییر شغل، یک کارمند از کارفرما درخواست می کند که توصیه نامه ای بنویسد. با اينكه این نوعسند در استخدام به طور فزاینده ای محبوب می شود، بسیاری از مدیران به سادگی نمی دانند چگونه توصیه نامه بنویسند. بنابراین معمولاً وظیفه نوشتن توصیه نامه به خود کارمند محول می شود و پس از آن نامه تکمیل شده و تصحیح شده توسط مدیر یا رئیس اداره امضا می شود.
اگر در حین کار بر روی پروژه ای خود را با موفقیت ثابت کرده اید، می توانید با خیال راحت از مدیر این پروژه توصیه هایی بخواهید. همچنین مهم است که با گرفتن توصیه نامه از مشتریانی که پروژه برای آنها انجام شده است، از موقعیت خود حمایت کنید.
مانند نامه های پوششی و رزومه، نوشتن توصیه نامه یک موضوع کاملا شخصی است.
سربرگ شرکت؛
1. سرفصل.
2. نام، زمینه اصلی فعالیت سازمان.
آقای پتروف پ.پ. از ژوئن 2005 تا ژانویه 2009 در شعبه مسکو بانک تجاری SKB-Bank به عنوان حسابدار ارشد کار کرد.
4. شرح مسئولیت های حرفه ای، حرکت های شغلی، لیست پروژه های انجام شده
آقای پتروف پ.پ. بخش حسابداری شعبه کیروف SKB-Bank را ایجاد کرد. با مشاركت مستقيم ايشان كارها مطابق با مقتضيات سازماندهي شد بانک مرکزی RF. تمام بازرسی های بانک مرکزی فدراسیون روسیه ارزیابی مثبتی از کار بخش حسابداری داد. مسئولیت های آقای پتروف شامل مدیریت عملیاتی بخش حسابداری و کنترل بر واحدهای تابعه بود.
5. توصیف خصوصیات شخصی کارمند که در حین کار نشان داده شده است.
آقای پتروف خود را به عنوان یک متخصص واجد شرایط تثبیت کرده است که قادر به تصمیم گیری و مسئول نتیجه نهایی است. از ویژگی های شخصی آقای پتروف، من می خواهم به کارایی بالا، اجتماعی بودن او اشاره کنم و به ویژه بر توانایی او در کنار آمدن با مردم و حل مسائل نوظهور بدون درگیری تأکید کنم.
6. دلیل خروج از سازمان به صورت اختیاری نوشته شده است.
مهارت های حرفه ای و ویژگی های شخصیآقای پتروف به ما اجازه می دهد که او را برای کار بیشتر در بخش بانکداری توصیه کنیم. مدیریت بانک امیدوار است که تجربه کاری به دست آمده به P.P. Petrov اجازه دهد. به عنوان یک متخصص مورد تقاضا برای او آرزوی موفقیت های بیشتر در زمینه حرفه ای خود دارد.
برای تقویت مطالب، نمونه ای از توصیه نامه را در اختیار شما قرار می دهیم. این نمونه را می توان مبنا قرار داد و به عنوان نمونه ای از توصیه نامه استفاده کرد.
اگر قبلاً مقاله توصیه نامه یک سازمان هنگام استخدام پزشک را مطالعه کرده اید و به تئوری نوشتن نمونه توصیه نامه تسلط دارید، کافی است نمونه توصیه نامه را با چشمان خود ببینید. بنابراین، ما تصمیم گرفتیم گزینه‌هایی را برای توصیه نامه‌هایی که برای همان شخص از طرف یک سازمان و از طرف یک فرد خصوصی تنظیم شده است، به شما معرفی کنیم.»
نمونه توصیه نامه از یک سازمان خطاب به یک کارفرمای خاص
بدینوسیله تایید می شود که اوگنی سرگیویچ فومیچف از 09/01/2008 تا 08/31/2010 در پزشکی کار می کرد. سیستم های اطلاعاتیدر سمت تولید سردبیر پورتال اینترنتی «کشور پزشکان». در طول دوره کار Fomichev E.S. دوره های آموزشی را در مرکز آموزشی بیسیک گذرانده است، همانطور که گواهی توسعه وب سایت دریافت شده نشان می دهد.
به عنوان سردبیر انتشارات پورتال، Fomichev E.S. به طور حرفه ای با تمام مسئولیت های محول شده از جمله:
امروزه همه به توصیه نامه نمونه برای یک کارمند علاقه مند نیستند، زیرا چنین اطلاعاتی در مورد متقاضی کلیدی نیست. در عین حال، وجود چنین سندی جنبه های مثبت کارمند را نشان می دهد.
اگر به درستی نوشته شده باشد، نامه افزودنی عالی به رزومه شما خواهد بود و احتمال رسیدن به موقعیت مناسب را افزایش می دهد.
در مورد نامه ها
در کشور ما توصیه نامه از محل کار به دلایل خاصی رایج نیست:
. دسترسی کتاب کار- سندی اجباری برای همه که دلایل اخراج از مشاغل قبلی را نشان می دهد. اگر این به دلایل منفی برای کارمند اتفاق افتاده باشد، نامه بعید است که وضعیت را بهبود بخشد.
. توصیه نامه بر اختیارات شخص یا شرکتی که از طرف آن نوشته شده است تأثیر نمی گذارد. این امکان ارائه هر نامه مورد نیاز متقاضی را فراهم می کند، که ممکن است همیشه با واقعیت مطابقت نداشته باشد.
اغلب از شرکت‌های بین‌المللی که در آنجا چنین روش‌هایی رایج است، خواسته می‌شود که این نوع توضیحات را ارائه دهند.
قانون کار بیان می کند که متقاضی حق درخواست مدارکی به غیر از مواردی که توسط قانون تعیین شده است را ندارد. و این لیست شامل یک نمونه توصیه نامه برای یک کارمند نیست. در عین حال، کارفرما ممکن است درخواست مرجع، رزومه یا سایر مدارک کند.
اگر این اتفاق بیفتد، نیازی نیست که درخواست را با خصومت بپذیرید: چنین واکنش عجیبی به استخدام کننده اجازه می دهد که متقاضی را ناتوان فرض کند. حدود نیمی از شرکت های مدرن به وجود توصیه نامه توجه می کنند و حدود 40 درصد از کارکنان خدمات پرسنلیآن را یک استدلال قوی به نفع یکی از نامزدهای مورد بررسی در نظر بگیرید.
ارائه رزومه در مصاحبه به یک روش معمول تبدیل شده است، زیرا از این طریق "شکارچی سر" می تواند به سرعت افرادی را که آشکارا برای موقعیت کاربردی نامناسب هستند، از بین ببرد.
و برای انتخاب بهترین کاندید از بین افراد نسبتاً مساوی، ممکن است توصیه نامه لازم باشد. این خلاصه رزومه را با توصیف نقاط قوت نامزد و ارائه بینشی به شخصیت او تکمیل می کند.
چه کسی در حال تدوین است
طرف دریافت کننده ترجیح می دهد که نامه توسط شخصی که بالاترین موقعیت ممکن را اشغال می کند تنظیم شود. این بدان معناست که گرفتن سند توسط رئیس اداره بهتر از امضای سند توسط یک همکار است، اما بدتر از امضای سند توسط مدیر است.
حتی بهتر است که مدیران قبلی تا حد امکان به کارمندان سابق توصیه نامه بدهند.
آنچه باید مشخص شود
یک نمونه توصیه نامه برای یک کارمند معمولا فقط ارائه می دهد توصیه های کلیدر نتیجه، شخصی که مسئولیت نوشتن را دارد، موردی را که برای مورد خاص مناسب است، ارائه می کند. با این حال، باید شامل موارد زیر باشد:
ویژگی های شخصی کارمند.
. موفقیت ها و دستاوردهای شخصی.
. شرح تجربیات به دست آمده و مهارت های موجود.
. مدت کار در این شرکت و پروژه هایی که در آن شرکت داشته است.
هیچ سبک یا حداقل طول مورد نیاز برای نوشتن وجود ندارد. با این حال، پیروی از یک سبک کاملاً تجاری یا استفاده از عبارات هنری، کلمات عامیانه یا کلمات بومی توصیه نمی شود.
اغلب کسانی که صلاحیت نوشتن چنین اسنادی را دارند پیشنهاد می کنند که کارمند به دلیل کمبود وقت نامه ای برای خود بنویسد. آنها پیشنهاد می کنند که یک توصیه نامه نمونه برای یک کارمند ارائه دهند یا به مشاوره کمک کنند، اما نه بیشتر.
این یک درخواست غیرمسئولانه و غیراصولی است که شخص «مسئول» را از بهترین طرف روشن می کند. علاوه بر این، هر فردی آماده تمجید از خود نیست. با این حال، اگر انتخابی وجود نداشته باشد، باید آن را انجام دهید.
ساختار سند
در گوشه سمت راست بالا باید مشخصات شرکتی که متقاضی به آن ارسال شده است را مشخص کنید یا یادداشتی مانند "به سازمان ذینفع"، "حضور در محل درخواست" و موارد دیگر را بگذارید. این خط بر معنی یا تأثیر نامه تأثیر نمی گذارد.
در زیر در مرکز عنوان سند آمده است. برای درک نحوه نوشتن توصیه نامه، باید ساختار بدنه آن را بدانید. به بخش های مشروط تقسیم می شود:
معرفی. این باید حاوی داده های توصیه کننده باشد که نه تنها نام کامل، بلکه موقعیت، رابطه شغلی با توصیه شده (مربی، همکار، مدیر) را نیز نشان می دهد. حتماً مشخص کنید که فعالیت مشترک با کارمند چقدر طول می کشد.
بخش اصلی. قبل از هر چیز، لازم است ویژگی های حرفه ای متقاضی مشخص شود. پس از این، آنها موقعیت، مسئولیت ها، وظایف انجام شده، پروژه هایی که در آن شرکت کرده، جوایز دریافت شده و موفقیت های به دست آمده را یادداشت می کنند. پاداش برای کارمند نشان دهنده جایگاه حرفه ای شخصی او در موفقیت کلی شرکت است. شخصیت پردازی به همان اندازه مهم است ویژگی های اخلاقیکارمند این ممکن است شامل نگرش مسئولانه به تجارت، ابتکار، توانایی و تمایل به کار تیمی، مهارت های ارتباطی، تمایل به رهبری و مقاومت در برابر استرس باشد. اگرچه این ارزیابی ذهنی است، اما به نماینده کارفرمای آینده اجازه می دهد تا تصمیم بگیرد که آیا متقاضی می تواند در تیم موجود در شرکت قرار گیرد یا خیر.
نتیجه. این بخش باید خلاصه ای از آنچه گفته شد، منعکس کننده نظر شما در مورد دلایلی باشد که چرا نامزد را برای یک موقعیت خاص مناسب می دانید. نیازی به ذکر دلیل خروج کارمند از شرکت نیست - در صورت لزوم ، او خودش در مورد آن به کارفرما می گوید.
نمونه ای از این سند به راحتی پیدا می شود. می توانید آن را دانلود کنید و آن را در دستورالعمل های آینده بگذارید یا هر بار آن را جستجو کنید نمونه جدید، دریافت گزینه های نسبتا متنوع. شایان ذکر است که "درجه بندی" افرادی که اسناد را تأیید می کنند: توصیه نامه ای به فروشنده می تواند توسط یک فروشنده، مدیر فروشگاه، سرپرست و غیره نوشته شود، در حالی که، برای مثال، یک مدیر شعبه باید به مدیر شعبه مراجعه کند. زنجیره ای برای توصیه ها
نمونه
عباراتی که اغلب در چنین اسنادی استفاده می شود به آسان تر نوشتن نامه کمک می کند.
در طول دوره کار در سازمان ایوانف I.I. خود را یک کارگر _________ نشان داد. به جای فضا، می توانید مشخصات زیر را مشخص کنید:
. آدم ملانطقی؛
. وقت شناس؛
. با وجدان؛
. اجرایی؛
. مسئول
. فعال؛
. سخت کوش؛
. موفقیت آمیز؛
. مستقل؛
. اجتماعی و غیره
کارگر:
. از احترام شایسته و شایسته همکاران و اقتدار برخوردار است.
. مسلط به تکنیک های فروش
. بازار مصرف را به خوبی می شناسد.
. می داند چگونه مذاکره کند.
. موفق به افزایش فروش شد.
. او تجربه طولانی در این سمت دارد.
. دارای مهارت های سازمانی عالی.
. موفق به اجرا شد تکنولوژی جدید.
. پروژه های محول شده با موفقیت انجام شد.
کارمند بدون کمک خارجی وظایف خود را کاملاً مستقل به موقع و مطابق با الزامات انجام داد. انجام وظایف با کیفیت بالا به ایوانف I.I. گرفتن موقعیت جدیددر __ سال
خط پایین
نامه نگاری صحیح و شایسته به کارجو کمک می کند تا سریعتر کار پیدا کند و رقابت پذیری او را افزایش دهد.
در عین حال ، برای کارفرما نوعی تضمین "کیفیت" متقاضی است که ارزش وی را به عنوان یک متخصص که قادر است بیشترین سود را برای شرکت به ارمغان بیاورد تأیید می کند.
توصیه نامه از یک ساختار تجاری برای یک شرکت به عنوان نوعی بازخورد در مورد این شرکت درک می شود.این نامه قابلیت اطمینان شرکت به عنوان شرکا، سطح خدمات ارائه شده، میزان آموزش حرفه ای متخصصان و غیره را ارزیابی می کند.
نامه را پوشش نامه نیز می نامند.
متقاضیانی که با مصاحبه روبرو هستند شانس بیشتری برای گرفتن دارند نتیجه مثبت، در صورت وجود پوشش نامه.
کار پرسنل منابع انسانی ساده شده و متخصص جذاب تر خواهد بود.
ویژگی ها یک عامل مثبت اضافی هستند.
- توصیه می شود سند را با عبارت "توصیه نامه" شروع کنید"، بنابراین این عنوان اغلب یافت می شود.
- متن توصیه نامه را ارسال کنید، با استفاده از سربرگ شرکت
نامه حاوی امضای گواهی مدیر و همچنین مهر ساختاری است که توصیه می کند.
- جلد نامه محدود به یک صفحه است.
- هنگام نوشتن چنین نامه ای، از عبارات کلی استفاده نکنید، بیاورید نمونه های خاصاقدامات شرکت پیشنهادی
- اطلاعات تماس را ارائه دهیدتا فرصتی برای روشن شدن بیشتر جزئیات وجود داشته باشد.
در ایالات متحده آمریکا، نامه ها به عنوان پوشش نامه تهیه می شوند. مخاطب، تاریخ، ماه، سال نشان داده شده است، سپس پیامی مانند این وجود دارد: "برای افراد علاقه مند."
سند به شکل زیر است:
صحبت می کند جنبه های مثبتدر همکاری با ساختار توصیه شده، ارزیابی از سطح حرفه ای متخصصان آن ارائه می شود و پیشنهاداتی در مورد استفاده از خدمات ارائه شده توسط این شرکت ارائه می شود.
- زیر نامه رئیس سازمان امضا می کند، که توصیه را تشکیل می دهد. موقعیت مدیر، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی وی مشخص شده است.
- شماره در بالا یا پایین قرار می گیردبرگ.
Tekhnomontazhservice LLC برای مدت طولانی شریک شرکت ما در زمینه ساخت و ساز و معماری بوده است.
بیش از چهار سال است که شرکت تکنومونتاژسرویس توانایی خود را در حل مشکلات شناسایی شده به نمایش گذاشته است. تمام کارها توسط این ساختار به موقع و با کیفیت بسیار بالا انجام می شود.تکنومنتاژسرویس با سطح بالایی از حرفه ای بودن، سازماندهی متخصصان شرکت و روحیه تیمی قوی متمایز است.
مدیر اجرایی Construction Partner LLC - امضا - Timoschenko S.T.
Real Business LLC بیش از پنج سال است که به شرکت ما در اجرای پروژه های طراحی وب سایت کمک می کند. در طول همکاری طولانی مدت متقابل، Real Business LLC به طور مداوم سطح بالای شایستگی و حرفه ای بودن خود را تایید کرده است. هر پروژه توسعه یافته توسط شرکت ما توسط متخصصان Real Business LLC بسیار سریع و کارآمد اجرا شد.
ما معتقدیم که امکان همکاری موثر و موفقیت آمیز با شرکت Real Business LLC وجود دارد.
LLC "Webdesignproject.ru"
از سال 2012، Real Business LLC، در چارچوب همکاری با Webdesignproekt.ru LLC، پروژه های جدیدی را برای تبلیغ شرکت ما در صنعت اینترنت توسعه داده است. در طول مدت فعالیت مشترک ما، "معامله واقعی" اقتدار شایسته ساختاری را به دست آورده است که با شجاعت پیچیده ترین مشکلات را به عهده گرفته و با اطمینان حل می کند.
شرکت ما از نتیجه فعالیت های مشترک با Real Business LLC به عنوان شریکی مسئول و قابل اعتماد کاملاً رضایت دارد و آن را به همه توصیه می کند.
LLC "Webdesignproject.ru"
Real Business LLC از ابتدای سال 2005 شریک Webdesignproekt.ru LLC بوده است. مشارکت طولانی مدت ثابت می کند که متخصصان شرکت Real Deal حرفه ای هستند. هیچ گاه تاخیری در انجام سفارش از سوی آنها صورت نگرفته است. آنها وظایف محول شده را در کوتاه ترین زمان ممکن، کارآمد و قابل اعتماد حل کردند. هیچ شکایتی از مشتریان در مورد کار "Real Business" وجود نداشت.
امضای مدیر کل Ospennikov V.A.
LLC "Webdesignproject.ru"
این نامه تأیید می کند که Real Business LLC بیش از چهار سال است که از سال 2011 با Webdesignproekt.ru LLC در زمینه خدمات طراحی همکاری می کند. در این مدت توانستیم اعتبار این شرکت، حرفه ای بودن و کارایی آن را در حل مشکلات کاری به طور کامل بررسی کنیم. کارکنان "Real Business" رویکردی خارق العاده و خلاقانه در اجرای پروژه های مختلف دارند.
من به عنوان مدیر کل Webdesignproject.ru LLC تأیید می کنم که فعالیت های متخصصان Real Business LLC کاملاً با جهت بیان شده مطابقت دارد.
امضای مدیر کل Ospennikov V.A.
LLC "Webdesignproject.ru"
شرکت با مسئولیت محدود «ریال دیل» از ابتدای سال 1380 شریک تجاری این شرکت بوده است. در تمام این مدت هرگز از نتایج فعالیت های مشترکمان در حل پروژه های مشترک ناامید نشدم. کارمندان "Real Business" با موفقیت تمام انواع وظایف تعیین شده توسط مشتری را حل می کنند. نتیجه کار آنها نیازهای حرفه ای بالایی را برآورده می کند. مشارکت نزدیکی که بین شرکت های ما ایجاد شده است به دلیل سطح بالای فرهنگ ارتباطی که در ذاتی کارکنان مدیریت Real Business LLC وجود دارد بسیار تسهیل شده است.
امضای مدیر کل Ospennikov V.A.
LLC "Webdesignproject.ru"
این نامه توسط Webdesignproject.ru LLC برای تأیید واقعیت همکاری با Real Business LLC تهیه شده است. نتیجه این همکاری، ارتقاء فعال شرکت ما به بازارهای بین المللی و رشد چشمگیر بود پایگاه مشتری. وظایف محول شده توسط کارکنان شرکت Real Business در سطح حرفه ای بالا و همیشه به موقع انجام می شود. ما یک رویکرد خلاقانه و غیر استاندارد برای انجام سفارشات را با در نظر گرفتن تمام خواسته های مشتریان ذکر می کنیم.
امضای مدیر اجرایی Ospennikov V.A.
LLC "Webdesignproject.ru"
بسته شد شرکت سهامیشرکت صنایع چوب اورال و خانه بازرگانی شرکت سهامی باز استرویتلنی از ژوئن 2011 به طور مشترک فعالیت می کنند.
در طول کل این دوره همکاری، OJSC "Trading House "Stroitelny" خود را به عنوان یک شریک با حسن نیت در انجام تعمیرات و تعمیرات تثبیت کرده است. کار ساخت و ساز. این شرکت همیشه از جدیدترین ها استفاده می کند تحولات تکنولوژیکی. نتایج سفارشات طبق مهلت های برنامه ریزی شده قبلی تحویل داده می شود. هیچ شکایتی در مورد کیفیت کار وجود نداشت. هم مدیریت شرکت و هم مجریان عادی با وجدان و مسئولانه وظایف خود را انجام می دهند.
مدیر کل CJSC "شرکت صنعت چوب اورال" - امضا - Tikhomirov F. A.
Optimal Transport Delivery LLC که بیش از ده سال با شرکت ما همکاری می کند، با اطمینان وضعیت بسیار حرفه ای خود را ثابت کرده است. کارکنان این شرکت نسبت به کلیه عملیات حمل و نقل جاده ای نگرش مسئولانه و وظیفه شناسانه دارند. هیچ مشکلی مبنی بر اختلال در حمل و نقل، تحویل نابهنگام وسیله نقلیه یا آسیب به کالای تحویل داده شده وجود نداشت.
فعالیت های Optimal Transport Delivery LLC فقط سزاوار ارزیابی مثبت است.
مدیر اجرایی JSC "Blagodat" - امضا - نام خانوادگی I.O.
متخصصان Cleanliness and Order LLC دائماً موفق می شوند به طور مؤثر و کارآمد کارهای تمیز کردن را روی اشیاء کاملاً پیچیده انجام دهند و یک رویکرد فردی انعطاف پذیر و غیر استاندارد برای حل مشکلات در حال ظهور نشان می دهند. سفارشات با کیفیت بسیار بالا در بازه زمانی توافق شده انجام می شود.
مدیر کل JSC " شب های مسکو" - امضا - نام خانوادگی I. O.
توصیه های خوب امتیاز بزرگی برای متقاضی است. آنها شما را از رقبای خود متمایز می کنند: آنها صلاحیت های شما را تأیید می کنند و نشان می دهند که کسانی که قبلاً فرصت ارزیابی دانش، مهارت ها و ویژگی های شخصی شما را داشته اند در مورد شما چه فکر می کنند.
چه کسی توصیه می کند؟
در سازمان‌های کوچک با ساختار دموکراتیک، می‌توانید از رئیس شرکت توصیه بخواهید، در شرکت‌های بزرگ - از شخص نزدیک خود.
نکته اصلی این است که توصیه کنندگان شما شما را به خوبی می شناسند و در صورت لزوم می توانند به راحتی به یاد بیاورند که شما چه کسی هستید و چه چیزی در نامه نوشته اند. این مهم است اگر استخدام کنندگان تصمیم بگیرند مراجع شما را بررسی کنند و با نویسندگان خود تماس بگیرند تا توضیح دهند. بهتر است شماره تلفن (اطلاعات شخصی) در آن باشد نوت بوک، و با توصیه کنندگان در مورد امکان تماس از سوی کارفرمایان بالقوه (در صورت درخواست) موافقت کنید.
آیا می توان از شما امتناع کرد؟
توصیه دادن یا ندادن به کارمند حق کارفرما (رئیس) است و مسئولیت او نیست. قانون کار به هیچ وجه این موضوع را تنظیم نمی کند.
بهترین تضمین برای آنچه دریافت خواهید کرد توصیه های خوب، - این یک رابطه ی خوببا مدیر و همکاران
به گفته ایگور کووالف، مدیر شرکت MirTech، دلایل رایج برای امتناع از یک توصیه:
- کارفرما نمی تواند چیز خوبی در مورد کارمند خود بگوید. این اتفاق می افتد اگر در حین کار در این شرکت عملکرد ضعیفی داشته باشید.
- کارفرما به سادگی نمی خواهد کارمند را رها کند. به عنوان مثال، یک شرکت منابع خود را روی شما سرمایه گذاری کرده است، برای یک دوره آموزشی گران قیمت هزینه کرده است و شما تصمیم گرفتید به سمت یک رقیب بروید.
توصیه نامه را می توان به هر شکلی نوشت. با این حال، استانداردهای پذیرفته شده ای وجود دارد که باید از آنها پیروی کرد تا این توصیه تأثیر مناسبی بر استخدام کننده و کارفرما بگذارد.
سواد.هیچ چیز بیشتر از اشتباهات نمی تواند تصور یک سند را خراب کند.
سبک کسب و کار، ظرفیت و مختصر بودن.متن باید تا حد امکان آموزنده باشد، کاملاً با اصل موضوع مطابقت داشته باشد و حاوی فرمول بندی های مبهم نباشد. در عین حال، ارزش توصیف شایستگی های خود را "در سه جلد" نیز ندارد. حداکثر طول نامه برگ A4 است. کمی کمتر بهتر است. به علاوه، اگر این توصیه روی سربرگ شرکت باشد.
توصیه باید شامل موارد زیر باشد:
- نام شرکت کارفرما؛
- نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و سمت توصیه کننده و البته امضای او. نیازی به تصدیق سند با مهر شرکت نیست.
- اطلاعاتی در مورد مهارت های حرفه ای، تجربه کاری و میزان موفقیت شما در انجام وظایف خود؛ لیست نقاط قوت و ضعف خود ویژگی های شخصی؛ اطلاعاتی در مورد نحوه ارتباط شما با همکاران، مشتریان و شرکا؛ لیستی از دستاوردها، موفقیت ها و غیره شما؛
- شاید - برای کارفرمای بالقوه شما آرزو می کند که چگونه از مهارت ها و تجربیات خود به بهترین شکل استفاده کند.
- نظرات منفی که توسط هیچ چیز پشتیبانی نمی شود.
- اطلاعات شخصی غیر مرتبط با کار؛
- اطلاعات غیر قابل اعتماد، تایید نشده یا نادرست اگر فریب کشف شود، نه تنها آبروی شما، بلکه به شهرت توصیه کننده شما نیز لطمه خواهد زد.
ایوانف ایوان ایوانوویچ در شرکت MirTech کار می کرد قرارداد استخداماز ژوئن 2017 تا ژانویه 2018. وی در طول کار در شرکت وظایف رسمی خود را در سطح حرفه ای بالا انجام می داد. او یک کارمند فعال و مسئولیت پذیر است و دانش بسیار خوبی از روش های پردازش اطلاعات حقوقی دارد.
ایوان ایوانوویچ فعالانه در تهیه پیش نویس اسناد نظارتی برای شرکت ما شرکت کرد، بررسی قانونی واجد شرایط آنها را انجام داد و خدمات مشاوره ای را در توسعه پیش نویس اسناد مختلف مالی و اقتصادی شرکت ارائه داد. همه چیز را در بازه زمانی مشخص و در حجم مورد نیاز آماده کرد مواد لازم.
در شرایط غیر استاندارد، او خود را به عنوان یک متخصص خونسرد، خوددار و مبتکر ثابت کرد. روابط صاف و دوستانه را با همکاران کار حفظ می کند.
مدیر شرکت "MirTech" ایگور کووالف
/امضای توصیه کننده/
/تاریخ توصیه/