خانه / انواع و محلی سازی جوش/ شاخص معکوس بهره وری نیروی کار است. نحوه محاسبه بهره وری نیروی کار - فرمول ها، مثال ها

شاخص معکوس بهره وری نیروی کار است. نحوه محاسبه بهره وری نیروی کار - فرمول ها، مثال ها

بهره وری نیروی کار عبارت است از بهره وری، کارایی فعالیت های تولیدی افراد، که با مقدار محصولات (کالاها و خدمات) تولید شده در واحد زمان کار (ساعت، شیفت، ماه، سال) یا مقدار زمانی که صرف یک واحد تولید می شود، اندازه گیری می شود. . بهره وری نیروی کار مهم ترین شاخص کارایی تولید اجتماعی است که بستگی به سطح توسعه نیروهای مولده در جامعه، میزان استفاده از تولید آن، علمی، نیروی کار، پتانسیل طبیعی و انطباق روابط تولیدی با ماهیت نیروهای تولیدی

اشکال مختلفی از تجلی بهره وری کار وجود دارد.

اول از همه، بهره وری نیروی کار خود را به صورت کاهش هزینه های نیروی کار به ازای هر واحد ارزش مصرف نشان می دهد و صرفه جویی در زمان کار را نشان می دهد. مهمترین چیز کاهش مطلق هزینه های نیروی کار است که برای ارضای یک نیاز اجتماعی خاص ضروری است.

از این رو تمرکز شرکت ها بر یافتن روش هایی برای صرفه جویی در نیروی کار و منابع مادی است، یعنی کاهش تعداد کارگران در مناطقی که این امکان وجود دارد و همچنین صرفه جویی در مواد خام، سوخت و انرژی.

بهره وری نیروی کار خود را به همان شیوه ای نشان می دهد که رشد انبوه ارزش های استفاده ایجاد شده در واحد زمان ایجاد می شود. اینجا نکته مهم- نتایج کار، که نه تنها به معنای افزایش حجم کالاهای تولید شده، بلکه افزایش کیفیت آنها است. در نتیجه، در نظر گرفتن چنین جلوه هایی از بهره وری نیروی کار در عمل شامل استفاده گسترده در برنامه ریزی تجاری و تحریک تجاری از رویکردهایی است که منعکس کننده مطلوبیت، یعنی قدرت، کارایی، قابلیت اطمینان و غیره است.

بهره وری نیروی کار نیز خود را به شکل تغییر در نسبت هزینه های زندگی و نیروی کار مادی نشان می دهد. اگر نیروی کار گذشته نسبت به نیروی کار زنده نسبتاً گسترده‌تر در فرآیند تولید استفاده شود، شرکت فرصتی برای افزایش بهره‌وری نیروی کار و در نتیجه افزایش ثروت جامعه دارد.

درست است، گزینه ها ممکن است. در یک مورد، با کاهش هزینه های نیروی کار، هزینه های نیروی کار مادی در هر واحد تولید به طور نسبی و مطلق (با کاهش هزینه های کل) افزایش می یابد. در دیگری، هزینه های نیروی کار گذشته فقط به طور نسبی رشد می کند، اما بیان مطلق آنها کاهش می یابد. به عنوان مثال، چنین فرآیندهایی به ترتیب در هنگام جایگزینی کار دستی با کارهای مکانیزه مشاهده می شود، یا هنگام مدرن سازی تجهیزات قدیمی، بازسازی شرکت ها بر اساس پیشرفت بیشتر و وسیله موثرتولید

در نهایت، بهره‌وری نیروی کار به شکل کاهش زمان‌های چرخش است که مستقیماً با صرفه‌جویی در زمان مرتبط است. دومی به عنوان زمان تقویم عمل می کند. صرفه جویی در این مورد با کاهش زمان تولید و زمان گردش به دست می آید، یعنی فشرده سازی زمان ساخت و توسعه ظرفیت تولید، اجرای سریع در تولید. دستاوردهای علمی و فنی، تسریع فرآیندهای نوآوری و تکرار بهترین شیوه ها.

در نتیجه، شرکت با همان منابع کار زنده و مجسم شده، نتایج نهایی را در سال بالاتر دریافت می کند که معادل افزایش بهره وری نیروی کار است. از این رو، در نظر گرفتن عامل زمان در سازمان و مدیریت، به ویژه در شرایط پویایی بالای اقتصاد بازار، دگرگونی های مستمر در جریان اصلاحات و افزایش و پیچیده شدن نیازهای اجتماعی اهمیت فوق العاده ای پیدا می کند.

بهره وری نیروی کار با شاخص های مختلفی اندازه گیری می شود. بیان سطح اجتماعی مورد استفاده در مقایسه های بین المللی، شاخص درآمد ملی تولید شده سرانه یا به ازای هر فرد شاغل در تولید اجتماعی است. در سطح صنایع و بنگاه ها، شاخص مورد استفاده تولید ناخالص (کالا، در برخی صنایع، خالص) تولید به ازای هر کارمند است. در برخی از صنایع تک تولیدی، از شاخص های طبیعی برای اندازه گیری بهره وری نیروی کار استفاده می شود (به عنوان مثال، تولید نفت و زغال سنگ به ازای هر 1 کارمند پرسنل تولید صنعتی).

در بنگاه ها، بهره وری نیروی کار با تولید به ازای هر کارمند یا در واحد زمان اندازه گیری می شود. در این موارد، شاخص فقط پس انداز در کار زنده را در نظر می گیرد. در عین حال، بهره وری نیروی کار را می توان به عنوان نسبت حجم فیزیکی درآمد ملی به تعداد کارگران در تولید مادی اندازه گیری کرد. ویژگی این شاخص این است که به طور مستقیم صرفه جویی در نیروی کار زنده و به طور غیرمستقیم - از طریق حجم درآمد ملی - پس انداز در کار اجتماعی را منعکس می کند. از این رو، کلی ترین رویکرد برای تعیین بهره وری نیروی کار را می توان با فرمول بیان کرد:

که در آن Pt بهره وری نیروی کار است.
P - محصول به یک شکل یا دیگری؛
T - هزینه های زندگی نیروی کار.

در شرایط اقتصادی مدرن، مشکل بهبود قابل توجه کیفیت و بهبود توسعه برنامه افزایش بهره وری نیروی کار به ویژه حاد است. این مهم ترین شرط برای تضمین اقتصادی است نسبت صحیحبین نرخ رشد بهره وری نیروی کار و دستمزد.

در برنامه های افزایش بهره وری نیروی کار، به عنوان یک قاعده، دو شاخص محاسبه می شود: خروجی - مقدار محصولات تولید شده در واحد زمان کار، و شدت کار - مقدار زمان کار صرف شده برای تولید یک واحد تولید. تولید رایج ترین شاخص سطح بهره وری نیروی کار است.

جایی که W خروجی است،
Q – حجم محصولات تولید شده،
T - هزینه های زمان کار.

شاخص معکوس شدت کار (t): t=T/Q است. خروجی را می توان برای دوره های مختلف محاسبه کرد.

بسته به واحدهایی که حجم کار انجام شده و زمان انجام شده در آنها اندازه گیری می شود، روش های مختلفی برای محاسبه سطح خروجی وجود دارد.

با روش طبیعی محاسبه خروجی، حجم کار انجام شده بر حسب واحدهای طبیعی (قطعه، تن، متر) بیان می شود. این روش به وضوح سطح بهره وری نیروی کار را مشخص می کند، اما فقط برای محصولات همگن قابل استفاده است.

با روش معمولی-طبیعی محاسبه خروجی، حجم کار انجام شده بر حسب واحدهای معمولی-طبیعی (به تن سوخت استاندارد) بیان می شود. روش مشروط-طبیعی برای محاسبه شاخص سطح بهره وری نیروی کار هنگام تولید محصولات ناهمگن اما مشابه قابل استفاده است.

روش کار برای اندازه گیری بهره وری نیروی کار فرض می کند که حجم کار انجام شده در ساعات استاندارد کار اندازه گیری می شود. روش کار برای همه انواع محصولات صرف نظر از میزان آمادگی آنها قابل استفاده است و به طور گسترده در مطالعه تغییرات نسبی بهره وری نیروی کار استفاده می شود. با این حال، این روش مستلزم پایداری استانداردهای کاربردی است، در حالی که استانداردهای اخیر با بهبود شرایط کاری سازمانی و فنی دائماً در حال تغییر هستند.

در عمل، رایج ترین روش هزینه اندازه گیری بهره وری نیروی کار، بر اساس استفاده از شاخص های هزینه حجم محصولات تولید شده است. مزیت این روش توانایی مقایسه محصولات ناهمگن با هزینه های تولید آنها در یک بنگاه، صنعت و در سراسر کشور است.

با روش هزینه، بهره وری نیروی کار با تقسیم حجم محصولات تولید شده (به روبل) بر میانگین تعداد پرسنل تولید صنعتی محاسبه می شود. روش بهای تمام شده اندازه گیری بهره وری نیروی کار بسته به بیان ارزش های مختلف محصولات تولید شده (کالا، ناخالص، فروخته شده، خالص، محصولات خالص استاندارد، هزینه استاندارد پردازش) انواع مختلفی دارد.

شاخص های بهره وری نیروی کار محاسبه شده بر اساس محصولات ناخالص، قابل فروش و فروش رفته دارای مزایا و معایب مشابهی هستند. اشکال اصلی آنها این است که این شاخص ها از این واقعیت خالی نیستند که: هنگام تغییر طیف محصولات، هزینه مواد اولیه و مواد، تغییر نسبت محصولات نیمه تمام، اجزای دریافتی از سایر شرکت ها، ممکن است شاخص خروجی افزایش یابد. یا کاهش یابد. تغییرات در سطح بهره وری نیروی کار ممکن است در چنین مواردی با بهبود یا بدتر شدن فعالیت های یک شرکت معین همراه نباشد.

ماهیت روش اندازه گیری بهره وری نیروی کار بر اساس هزینه استاندارد پردازش این است که برای تخمین حجم محصول، قیمت عمده فروشی در نظر گرفته نمی شود، بلکه تنها بخشی از آن است که به طور معمول فقط هزینه های کار زندگی را مشخص می کند. شاخص هزینه استاندارد پردازش شامل هزینه مواد، محصولات نیمه تمام، هزینه های عمومی و عمومی تولید نمی شود، یعنی بخشی از هزینه های مواد که ارزش آن عمدتاً به فعالیت های یک شرکت معین بستگی دارد. . نقطه ضعف شاخص هزینه استاندارد پردازش این است که محصول مازاد را در نظر نمی گیرد. در حال حاضر، اهمیت زیادی به اندازه گیری بهره وری نیروی کار بر اساس محصولات خالص مشروط داده می شود، که بازتاب کامل تری از کار یک شرکت معین را ارائه می دهد، زیرا این شاخص تغییرات انحرافی مجموعه، منابع تعاونی را حذف می کند و شمارش مکرر را حذف می کند.

تجزیه و تحلیل بهره وری نیروی کار به شما امکان می دهد اثربخشی استفاده شرکت را تعیین کنید منابع کارو ساعت کار

افزایش بهره وری نیروی کار به معنای صرفه جویی در کار مادی و زنده است و یکی از مهم ترین عوامل افزایش راندمان تولید است.

عوامل رشد بهره وری نیروی کار به عنوان شرایط یا دلایلی درک می شوند که تحت تأثیر آنها سطح آن تغییر می کند.

هنگام تجزیه و تحلیل و برنامه ریزی بهره وری نیروی کار مهمترین وظیفهشناسایی و استفاده از ذخایر برای رشد آن، یعنی فرصت های خاص برای افزایش بهره وری نیروی کار است. ذخایر رشد بهره وری نیروی کار فرصت هایی برای صرفه جویی در کار اجتماعی هستند که اگرچه شناسایی شده اند، اما به دلایل مختلف هنوز مورد استفاده قرار نگرفته اند. شناسایی ذخایر یک کار نسبتاً جدی و پیچیده است که به شایستگی بالایی از متخصصان درگیر در این امر نیاز دارد. با توجه به زمان استفاده، ذخایر به موارد زیر تقسیم می شوند:

جاری،
امیدوار کننده،
بین بخشی،
صنعت،
در حال تولید.

ذخایر صنعت شامل فرصت هایی برای افزایش بهره وری نیروی کار از طریق استفاده از تجهیزات و فناوری پیشرفته تر، همکاری و ترکیب بهینه تولید در صنعت و تخصص و تمرکز مناسب در آن است.

ذخایر در تولید برای افزایش بهره وری نیروی کار مستقیماً در شرکت ها و بخش های آنها قرار دارد. آنها بیشترین تعداد و در صورت استفاده موثرترین هستند. این موارد عبارتند از: بهبود تجهیزات و فناوری تولید، افزایش سطح فرهنگی و فنی و صلاحیت پرسنل، بهبود سازماندهی کار، تولید و مدیریت.

اثر متقابل عوامل و ذخایر به این صورت است که اگر عوامل نشان دهنده نیروهای محرک یا دلایلی برای تغییر سطح آن باشند، استفاده از ذخایر مستقیماً اجرای عمل برخی عوامل است. میزان استفاده از ذخایر سطح بهره وری نیروی کار را در یک شرکت معین تعیین می کند.

در شرایط تولید مدرن، عوامل اصلی افزایش بهره وری نیروی کار عبارتند از:

عوامل در سمت کارمند: سطح رشد فکری، سلامت جسمانی، جهت گیری های ارزشی، فعالیت کاری، مسئولیت پذیری، نظم و انضباط و غیره؛
عوامل مرتبط با پایه مادی و فنی تولید: سطح توسعه تجهیزات، فناوری، سرعت به روز رسانی اصول سازمانی، فنی و فناوری در تولید بر اساس استفاده از پیشرفت های علمی و فناوری و غیره.
عوامل سازمانی: توسعه همکاری، تخصص، ترکیب تولید، بهبود سازمان کار و تولید.
عوامل یکپارچه سازی بهینه تولید محصول و اجرای آن (تحقیقات بازاریابی، خدمات توسعه و اجرای استراتژی بازاریابی) و غیره.

مشکل افزایش بهره وری نیروی کار برای اقتصاد روسیه امروز بسیار مهم است. دلیل اصلی سطح پایینبهره وری نیروی کار در صنعت، بدون شک، زوال دارایی های تولید ثابت، استفاده از تجهیزات و فناوری های قدیمی است. کاهش ارزش نیروی کار وجود دارد که تأثیر بدی بر سطح بهره‌وری نیروی کار دارد. نیروی کار ارزان هرگز مولد نبوده است و نیازی به صحبت در مورد استفاده منطقی از آن نیست. ارزانی نیروی کار و جلوگیری از تجدید وسایل تولید، رشد بهره وری نیروی کار را نیز مهار می کند.

روسیه به برنامه های هدف سراسری نیاز دارد که به توسعه نیروهای تولیدی کشور تحت اشکال مختلف مالکیت کمک کند. علاوه بر این، شرکت ها به برنامه ها و طرح های خاص خود با هدف افزایش بهره وری نیروی کار با در نظر گرفتن شرایط خاص تجاری و توانایی های مالی نیاز دارند.

بهره وری نیروی کار نشان می دهد که یک شرکت چقدر محصول در واحد زمان تولید می کند. یا اینکه برای تولید یک واحد کالا چقدر زمان صرف می شود. برای یادگیری نحوه محاسبه و تجزیه و تحلیل شاخص به ادامه مطلب مراجعه کنید.

بهره وری نیروی کار چیست؟

بهره وری نیروی کار در علم اقتصاد کارایی و بهره وری هر فعالیت، شرکت یا دستگاه را توصیف می کند. می تواند اثربخشی یک فرد را در فعالیت های شخصی خود یا به عنوان کارمند یک شرکت مشخص کند.

بهره وری نیروی کار استفاده می شود:

برای ارزیابی موفقیت اقتصادی یک کشور، صنعت، شرکت در صنایع مشابه یا متفاوت.
برای برنامه ریزی در داخل شرکت
ارزیابی وضعیت واقعی به منظور بهبود موفقیت شرکت.

دانلود کنید و از آن استفاده کنید:

فرمول بهره وری نیروی کار

بهره وری نیروی کار در شرکت چیست؟ نسبت محصول نیروی کار به هزینه های نیروی کار.

بهره وری نیروی کار = محصول کار / هزینه های کار

شاخص های کلیدی بهره وری نیروی کار

متداول ترین شاخص های بهره وری نیروی کار در یک شرکت تولید و شدت کار است.

خروجی

تولید از روش طبیعی (طبیعی مشروط)، روش های نیروی کار و هزینه استفاده می کند. به عنوان نسبت حجم تولید به تعداد کارکنان یا به عنوان هزینه تولید در واحد زمان محاسبه می شود. حجم تولید می تواند به صورت فیزیکی، ارزشی یا ساعت استاندارد باشد.

فرمول محاسبه خروجی:

جایی که B خروجی است،

Q – حجم تولید،

T - مقدار زمان کار.

نحوه تجزیه و تحلیل بهره وری نیروی کار و ایجاد گزارش

اگر نیاز به ارزیابی کارایی بخش های تولید و مقایسه آن با هزینه ها دارید، گزارش بهره وری نیروی کار کمک خواهد کرد. ببینید به چه ترتیبی گزارش را تهیه کنید و با چه شاخص هایی آن را پر کنید.

شدت کار

شدت کار نسبت هزینه های نیروی کار به ازای هر واحد محصول کار است. به عنوان مثال، نسبت مقدار زمان کار به حجم تولید.

فرمول محاسبه شدت کار

که در آن T شدت کار است،

T - مقدار زمان کار،

که در آن P بهره وری نیروی کار یک کارمند است،

O - تعداد واحدهای تولیدی که توسط کارمند در طول دوره تولید شده است.

T - مدت دوره.

بهره وری نیروی کار فرمول محاسبه تراز

برای محاسبه شاخص، می توانید از داده های ترازنامه، به عنوان مثال، حجم محصولات تولید شده استفاده کنید.

PT = (V * (1 – Kp)) / (T * N)

جایی که V حجم تولید بر اساس ترازنامه (خط 2130) است.

Kp - فاکتور توقف

T - هزینه های نیروی کار یک کارمند

N - تعداد متوسط کارکنان.

نمونه ای از محاسبه بهره وری نیروی کار

بیایید به یک مثال نگاه کنیم. این شرکت انواع کفش تولید می کند: گالوش، کفش، چکمه نمدی. بر اساس داده‌ها، گزارش‌های مدیریت، و گزارش‌های بخش منابع انسانی، خروجی و شدت کار بهره‌وری نیروی کار را برای چندین دوره گزارش محاسبه می‌کنیم. این داده های حسابداری مدیریت در مورد تعداد، مقدار زمان صرف شده برای تولید انواع خاصی از محصولات است. همچنین به منظور انجام محاسبات بیشتر، بهای تمام شده به قیمت پایه مجدداً محاسبه شد.

میز 1. داده ها برای محاسبه بهره وری نیروی کار

شاخص ها
تعداد گالوش تولید شده، عدد.
تعداد کفش تولید شده، عدد.
تعداد پوتین نمدی تولید شده، عدد.
هزینه گالوش تولید شده، مالش.
هزینه کفش تولید شده، مالش.
هزینه چکمه های نمدی تولید شده، مالش.
مقدار زمان کار برای تولید گالش، ساعت
مقدار زمان کار برای تولید کفش، ساعت
میزان زمان کار برای تولید چکمه نمدی، ساعت

بر اساس داده های بخش منابع انسانی در مورد تعداد پرسنل تولید و مدیریت، خروجی را محاسبه خواهیم کرد.

جدول 2. محاسبه بهره وری نیروی کار

شاخص ها			فوریه، به قیمت های پایه (تا ژانویه)
تعداد کارکنان تولید کننده گالوش، افراد.
تعداد کارکنان در تولید کفش، افراد.
تعداد کارکنان تولید کننده چکمه های نمدی، افراد.
میانگین تعداد کارگران تولیدی
میانگین تعداد کارگران تولید عمومی
میانگین تعداد کارکنان مدیریتی
میانگین تعداد کارگراندر مجموع در شرکت
تولید گالش، عدد/ساعت
تولید کفش، عدد/ساعت
تولید چکمه نمدی،عدد/ساعت
خروجی همه پرسنل تولید، مالش./نفر.
خروجی کل پرسنل، بر حسب روبل./نفر.

بر اساس این داده ها شاهد افزایش تولید گالش و کفش و کاهش تولید چکمه نمدی هستیم. با این حال، تجزیه و تحلیل نشان داد که تولید گالوش در ساعت کاهش یافته است. این نشان دهنده کاهش بهره وری نیروی کار است. تولید کفش افزایش یافته است. و تولید پوتین نمدی در ساعت بیش از دو برابر شده است. در عین حال تعداد کارکنان کارگاه تولیدی با پوشیدن چکمه نمدی کاهش یافته است. تجزیه و تحلیل دقیق تر نشان داد که این تغییر با به روز رسانی تجهیزات برای تولید چکمه های نمدی همراه است که باعث کاهش تعداد پرسنل شاغل و افزایش چشمگیر بهره وری خط تولید می شود. در همان زمان، با در نظر گرفتن سایر تغییرات، خروجی پرسنل تولیدی که بر حسب پول اندازه گیری می شود، از 15.83 روبل در هر نفر به 19.23 روبل در هر نفر افزایش یافت. با این حال، اگر عامل تورم قیمت را حذف کنیم، این مقدار در فوریه تنها 16.27 روبل برای هر نفر بود. اما خروجی برای شرکت، با در نظر گرفتن همه کارکنان، از 10 روبل برای هر نفر کاهش یافت. تا 9.42 روبل / نفر (به قیمت پایه تا ژانویه). این اتفاق از جمله به دلیل افزایش تعداد پرسنل مدیریتی رخ داد، اگرچه میانگین تعداد پرسنل هیچ تغییری نکرد و به 19 نفر رسید. محاسبه میانگین تعداد کارکنان).

چگونه بهره وری را افزایش دهیم

دو راه برای افزایش بهره وری وجود دارد: افزایش تجهیزات فنی تولید و بهبود سازماندهی نیروی کار. علاوه بر این، در برخی موارد عامل دوم مهمتر از فناوری است. بنابراین، سازماندهی قیمت گذاری صحیح کار و استانداردهای معقول کار مهم است.

شما می توانید از سیستم پاداش نرخ قطعه برای پاداش دادن به کارگران استفاده کنید که هدف آن افزایش بهره وری است. با کمک آن می توان ثبات تولید را حفظ کرد، به سطح برنامه ریزی شده خروجی محصول دست یافت و همچنین اقدامات پرسنل را به شدت تنظیم کرد. بنگاه این فرصت را دارد که با افزایش بهره وری تولید را افزایش دهد یا تعداد کارکنان را کاهش دهد و کارگران انگیزه ای برای افزایش تولید دارند.

سیستم دستمزد کار به مدیریت این فرصت را می دهد تا رابطه بین حجم تولید و هزینه های نیروی کار را برقرار کند. در صورت تغییر تقاضا، حجم تولید و همچنین سهم دستمزد به ازای هر واحد تولید به تناسب تعدیل خواهد شد. این به شما امکان می دهد سودآوری نهایی را در سطح ثابتی نگه دارید. از مزایای سیستم قطعه کاری می توان به سادگی نسبی محاسبات اشاره کرد. افزایش بهره وری نیروی کار کاهش زمان کار برای تولید یک واحد محصول است. این بدان معناست که شدت کار (زمان برای تولید یک واحد خروجی) برای کارگر یک ارزش قابل اندازه گیری، قابل کنترل و شفاف است و ارتباط نزدیکی با رشد بهره وری کار او دارد.

هر چند وقت یکبار باید بهره وری نیروی کار در یک شرکت را ارزیابی کرد

ارزیابی بهره وری کارکنان بیش از یک بار در ماه توصیه می شود. ارزیابی مکرر در شرکت هایی که فعالیت آنها به طور قابل توجهی به فصلی بودن وابسته است توجیه می شود. سپس لازم است بهره وری نیروی کار در ماه های با حداکثر (پیک) و حداقل بار: هفتگی یا ده روزه ردیابی شود.

فراوانی گزارش‌دهی نیز تحت تأثیر جابجایی کارکنان است. اگر از 5 درصد فراتر رفت، بهره وری نیروی کار باید حداقل یک بار در ماه ارزیابی شود.

در شرکت هایی که کار آنها به فصلی بودن بستگی ندارد و گردش کارکنان آنها در محدوده طبیعی است، ارزیابی بهره وری نیروی کار باید هر سه ماه یک بار انجام شود.

برای ارزیابی تأثیر نوسازی، استفاده از فناوری های جدید و سایر تغییرات در محیط تولید، لازم است بهره وری نیروی کار در طول زمان به صورت ماهانه یا بیشتر (ده روزه، هفتگی) ارزیابی شود.

نتیجه گیری

اغلب، صاحبان و مدیران یک شرکت به شاخص بهره وری نیروی کار از نقطه نظر برنامه ریزی فعالیت های شرکت یا به عنوان نشانگری برای ارزیابی تعداد مورد نیاز شرکت های عامل هنگام تغییر ساختار و محدوده تولید علاقه مند هستند.

شاخص های بهره وری نیروی کار امکان تجزیه و تحلیل کیفی تری از وضعیت فعلی شرکت، درک عوامل تغییر در تولید، تعداد کارکنان و میزان زمان صرف شده را فراهم می کند. و شناسایی منابع برای افزایش کارایی فعالیت های تولیدی.

معرفی

بهره وری نیروی کار شاخص اصلی کارایی اقتصادی صنعت و هر بنگاه اقتصادی است. شناسایی ذخایر و راه های افزایش بهره وری نیروی کار باید بر اساس تحلیل فنی و اقتصادی جامع بنگاه باشد. تجزیه و تحلیل بهره وری نیروی کار به شما امکان می دهد کارایی استفاده شرکت از منابع نیروی کار و زمان کار را تعیین کنید.

عوامل رشد بهره وری نیروی کار به عنوان شرایط یا دلایلی درک می شوند که تحت تأثیر آنها سطح آن تغییر می کند.

هنگام تجزیه و تحلیل و برنامه ریزی بهره وری نیروی کار، مهمترین وظیفه شناسایی و استفاده از ذخایر برای رشد آن، یعنی فرصت های خاص برای افزایش بهره وری نیروی کار است. ذخایر رشد بهره وری نیروی کار فرصت هایی برای صرفه جویی در کار اجتماعی هستند که اگرچه شناسایی شده اند، اما به دلایل مختلف هنوز مورد استفاده قرار نگرفته اند.

اثر متقابل عوامل و ذخایر به این صورت است که اگر عوامل نشان دهنده نیروهای محرک یا دلایلی برای تغییر سطح آن باشند، استفاده از ذخایر مستقیماً فرآیند اجرای عمل برخی عوامل است. میزان استفاده از ذخایر سطح بهره وری نیروی کار را در یک شرکت معین تعیین می کند.

در فصل اول کار دورهماهیت اقتصادی و اهمیت بهره وری نیروی کار نشان داده شده است، شاخص ها و روش هایی برای اندازه گیری بهره وری کار ارائه شده است و روشی برای برنامه ریزی رشد بهره وری کار با در نظر گرفتن تأثیر عوامل فردی ارائه می شود.

فصل دوم ویژگی های فنی و اقتصادی فعالیت را ارائه می دهد، بهره وری نیروی کار را تجزیه و تحلیل می کند و ذخایر رشد بهره وری نیروی کار را شناسایی می کند.

فصل سوم یک معیار خاص برای افزایش بهره‌وری نیروی کار در RUE GZLiN ارائه می‌کند.

هنگام نگارش کار درسی، از ادبیات اقتصادی و آموزشی، روزنامه ها و مجلات اقتصادی، کتاب های درسی حسابرسی و تحلیل استفاده شد. فعالیت اقتصادیو همچنین اسناد نظارتی.

فصل 1. بهره وری نیروی کار کارگران شرکت های صنعتی و اهمیت افزایش آن در شرایط بازار

1.1. مفاهیم، شاخص ها و روش های اندازه گیری بهره وری نیروی کار.

بهره وری نیروی کار (LP) است مهمترین شاخصبهره وری تولید.

PT بهره وری، بهره وری نیروی کار در فرآیند تولید است.

نیروی کار زنده در تولید هر محصولی دخیل است، یعنی. نیروی کار صرف شده توسط کارگران به طور مستقیم در فرآیند تولید یک محصول و نیروی کار گذشته، به عنوان یک قاعده توسط سایر کارگران در مراحل قبلی تولید صرف شده و در ابزار، ساختمان ها، سازه ها، مواد خام، سوخت، مواد، انرژی تجسم یافته است. .92]

بر این اساس، هنگام توصیف PT، از مفهوم بهره وری کار فردی و اجتماعی استفاده می شود.

بهره وری نیروی کار فردی اثربخشی کار زنده هم یک کارگر فردی و هم تیمی از کارگران است.

بهره وری کار اجتماعی اثربخشی، کارایی کار زنده و مادی شده است که منعکس کننده کل (کل) هزینه های کار در حوزه تولید مادی است. شاخص بهره وری کار اجتماعی به عنوان نسبت اندازه درآمد ملی به تعداد افراد شاغل در بخش های تولید مادی محاسبه می شود.

بهره وری کار اجتماعی به طور کلی برنامه ریزی شده و در نظر گرفته می شود اقتصاد ملی. برای انجمن های فردی، شرکت ها، تقسیمات ساختاری, کارکنان فردیخروجی و شدت کار محاسبه می شود - شاخصی از PT فردی که فقط هزینه های کار زندگی را منعکس می کند.

خروجی شاخصی است از مقدار محصولات، خدمات، حجم کار تولید شده در واحد زمان کار توسط یک کارگر یا گروهی از کارگران:

که در آن: B حجم تولید در شرایط فیزیکی، ارزشی یا ساعت استاندارد است.

Pv - خروجی به ازای هر کارگر؛

T - زمان کار صرف شده برای تولید؛

شدت کار یک شاخص PT فردی است که هزینه زمان کار برای تولید یک واحد محصول را مشخص می کند:

که در آن: Pt شدت کار یک واحد تولید در واحد زمان است.

تولید یک شاخص مستقیم PT و شدت کار یک شاخص معکوس در نظر گرفته می شود.

برای تجزیه و تحلیل PT برای جمهوری بلاروس به طور کلی و برای منطقه گومل، داده های زیر موجود است:

میانگین حقوق انباشته ماهانه کارکنان هزار روبل.

جدول 1.1.

ساختار بخشی تولید صنعتی (در درصد کل)

جدول 1.2.

شاخص های کلیدی عملکرد مهندسی مکانیک و فلزکاری

جدول 1.3.

سطح بهره وری نیروی کار با نسبت حجم محصولات تولید شده (کارها، خدمات انجام شده) به هزینه های نیروی کار یا نسبت هزینه های نیروی کار به حجم محصولات (کارها، خدمات) تعیین می شود. سه روش شناخته شده برای اندازه گیری بهره وری نیروی کار وجود دارد: طبیعی، هزینه، نیروی کار.

روش طبیعیبه تعیین خروجی نوع خاصی از محصول (کار، خدمات) به ازای یک کارمند متوسط یا در واحد زمان ختم می شود. روش طبیعی - حجم تولید بر حسب بیان می شود واحدهای فیزیکی- قطعات، کیلوگرم، متر و غیره به عنوان مثال: یک شرکت صنعت نفت در سال 300 هزار تن نفت و 2500 هزار متر مکعب تولید می کرد. متر گاز، نیروگاه 20 میلیون کیلووات ساعت برق تولید کرد، کارخانه شیرینی سازی 100 تن شکلات تولید کرد.
به نظر می رسد این روش اندازه گیری حجم خروجی دقیق ترین است، اما دامنه کاربرد بسیار محدودی دارد، زیرا تعداد کمی از شرکت ها محصولات همگن تولید می کنند. مثلاً روغن را در نظر بگیریم. این در محتویات مختلف بخش های هیدروکربنی، پارافین، گوگرد و آب متفاوت است. بنابراین، یک تن نفت تولید شده از یک چاه از نظر کیفیت با یک تن نفت تولید شده از چاه دیگر برابری نمی کند. شکلات ها نیز می توانند انواع مختلفی داشته باشند و اگر یک کارخانه شیرینی پزی کارامل و کلوچه نیز تولید کند، نمی توان چنین محصولاتی را در وزن خلاصه کرد. به طور کلی نمی توان محصولات یک شرکت ماشین سازی یا نجاری را که طیف وسیعی از کالاها را از طریق یک شاخص طبیعی تولید می کند، بیان کرد. بنابراین، یک متر حجم تولید طبیعی برای اکثر شرکت ها قابل استفاده نیست. این عیب قابل توجه آن است.
یک روش طبیعی مشروط برای اندازه گیری حجم تولید نیز استفاده می شود که بر اساس رساندن محصولات مختلف به یک متر است. به عنوان مثال، درجات مختلف صابون به یک صابون با 40 درصد چربی و درجه های مختلف سوخت تبدیل می شوند. به سوخت معادل با ارزش حرارتی 7000 کیلو کالری بر کیلوگرم. دامنه کاربرد این روش نیز تنها به برخی از بخش‌های اقتصاد ملی محدود می‌شود.

روش هزینهشامل تعیین خروجی محصولات (کارها، خدمات) بر حسب ارزش یا محصولات خالص (ارزش افزوده) به ازای یک کارمند متوسط یا در واحد زمان است. روش هزینه جهانی ترین است؛ به شما امکان می دهد سطح و پویایی بهره وری نیروی کار را در یک شرکت، صنعت، منطقه و کشور مقایسه کنید. سوال این است که از چه شاخص هزینه برای اندازه گیری حجم تولید استفاده کنیم.
شاخصی از ارزش تولید ناخالص که بر اساس آن سال های طولانیحجم تولید برنامه ریزی و در نظر گرفته شد، خوبی این است که محصولات شرکت های مختلف و برای سال های مختلفتا مدتی در قیمت های عمده فروشی یکسان بنگاه ها محاسبه شد. این امر امکان تراز کردن تغییرات قیمت در دوره های مختلف و دستیابی به قابلیت مقایسه شاخص ها بر اساس این معیار را فراهم کرد. با این حال، هزینه تولید نه تنها هزینه های نیروی کار، بلکه گذشته را نیز منعکس می کند، که در مواد خام، مواد، محصولات نیمه تمام خریداری شده، قطعات و واحدهای تامین شده از طریق همکاری تجسم یافته است. مواد خام گران تر ارسال شده برای پردازش، هزینه تولید ناخالص و بر این اساس، سطح بهره وری نیروی کار را بدون مشارکت کارکنان شرکت افزایش داد. همان عواقب ناشی از تغییر در نقطه همکاری زمانی بود که، برای مثال، شرکت B تولید هر جزء از محصول آینده را متوقف کرد، زیرا این جزء از طریق تحویل تعاونی از شرکت A شروع به رسیدن به آن کرد. مونتاژ همچنان در بهای تمام شده محصول تولید شده توسط شرکت B گنجانده شد، اما دیگر متحمل هزینه های کارگری ساخت این واحد نشد و به همین دلیل بهره وری نیروی کار آن را به طور مصنوعی افزایش داد.
بهای تمام شده تولید ناخالص همچنین شامل تفاوت ارزش کار در حال انجام در ابتدا و انتهای دوره است. این امر بنگاه‌ها را قادر می‌سازد تا با افزایش حجم کار در حال انجام، ارزش تولید ناخالص و به همراه آن شاخص بهره‌وری نیروی کار را افزایش دهند.
شاخص بهای تمام شده محصولات قابل فروش عاری از تأثیر حجم کار در حال انجام است، اما سایر معایب ذاتی در شاخص تولید ناخالص را حفظ می کند. در پوشاک، چاپ و برخی دیگر از صنایع، از شاخص هزینه استاندارد فرآوری (NSC) برای توصیف حجم تولید استفاده شد که شامل هزینه استاندارد زندگی هزینه های کار می شود: دستمزد کارگران اصلی تولید با مشارکت بیمه اجتماعی، فروشگاه و هزینه های عمومی کارخانه بر اساس استانداردها محاسبه می شود.
مزیت شاخص مالیات بر ارزش افزوده این است که اساساً از تأثیر هزینه های نیروی کار گذشته - هزینه مواد اولیه، مواد اولیه، محصولات خریداری شده (به استثنای بخشی از چنین هزینه هایی که در هزینه های کلی کارگاه و کارخانه گنجانده شده است) آزاد است. معایب شاخص مالیات بر ارزش افزوده این است که کل ارزش جدید ایجاد شده را مشخص نمی کند و هزینه واقعی پردازش را در نظر نمی گیرد، بلکه فقط ارزش استاندارد آن را در نظر می گیرد. محتوای اقتصادی این شاخص مبهم است، بنابراین مناسب بودن استفاده از آن مورد تردید است.
از نظر تئوری، کامل ترین تصویر از سهم شرکت و ایجاد محصولات توسط شاخص هزینه تولید خالص - ارزش جدید ایجاد شده ارائه می شود، زیرا ارزش آن تحت تاثیر هزینه های مواد اولیه، مواد، خریداری شده نیمه تمام نیست. محصولات و اجزای آن عاری از هزینه استهلاک و کسر استهلاک می باشد.

برای اینکه بفهمید چگونه پرسنل به طور موثر در کار استفاده می شوند، باید بهره وری نیروی کار را تجزیه و تحلیل کنید. مقوله مورد نظر اقتصادی است که بیانگر ثمربخشی و کارایی کار کارکنان سازمان در زمینه تولید کالا است.

آن چیست؟

شدت کار در محاسبه برای یک محصول با کل زمان صرف شده برای تولید آن نشان داده می شود. بر این اساس، بازده نیروی کار به عنوان مقدار محصول تولید شده توسط یک کارمند شرکت در واحد زمان محاسبه شده تعریف می شود.

همچنین طبق تعریف این مفهومزمان صرف شده توسط یک فرد برای تولید یک محصول است. ویژگی های تولید پس از تجزیه و تحلیل مفهوم در نظر گرفته شده است.

نمونه پر کردن مشخصات تولید

شاخص ها برای تک تک کارکنان و برای کل سازمان محاسبه می شود. تولید و تولید محصولات در مکان‌های تک تک کارکنان و مناطقی که محصولات در آن تولید می‌شوند باید از نوع سنجیده شوند.

حجم محصولات تولید شده در یک دوره زمانی مشخص در نظر گرفته می شود. یک مثال مقدار است انتشارات چاپی، که توسط یک نفر در یک ساعت مرتب شده است، تعداد گواهی های صادر شده در روز توسط یک کارمند و غیره.

ابعاد نسبت به بازده در مکان‌های فردی کارگران اغلب مشمول استانداردسازی می‌شوند. یک وظیفه برنامه ریزی شده یا هنجار تولید جداگانه برای کارمند ایجاد می شود.

روش های اندازه گیری کارایی نیروی کار

بهره وری کارکنان درگیر در سرویس دهی به رسانه های ارتباطی مختلف را می توان از طریق تولید مشخص کرد. این به این دلیل است که آنها درگیر تنظیمات و عیب یابی هستند.

کار چنین کارکنانی اغلب شامل انجام وظایف در محل کار است. شدت کار مورد نیاز، یعنی مدت زمان صرف شده برای از بین بردن آسیب را تعیین کنید.

اگر ما در مورددر مورد یک شرکت ارائه دهنده خدمات ارتباطی، بهره وری نیروی کار همه کارکنان از طریق شاخص های میانگین خروجی مشخص می شود. به طور کلی برای چنین شرکتی امکان محاسبه تولید بصورت کالا وجود نخواهد داشت. این به دلیل ارائه خدمات و کارهای مختلف است و بنابراین اندازه گیری در پول انجام می شود.

تجزیه و تحلیل کارایی نیروی کار

حجم محصولات فروخته شده توسط شرکت ارائه دهنده خدمات ارتباطی در سود دریافتی منعکس می شود. بنابراین هنگام محاسبه بهره وری کل شرکت از درآمد فروش استفاده می شود.

کارایی نیروی کار تحت تأثیر موارد زیر است:

با چه چیزی اندازه گیری می شود و چه چیزی را نشان می دهد؟

بهره وری به عنوان معیاری برای کارایی و بازدهی تعریف می شود فعالیت کارگری. مقوله مورد نظر در دو شاخص بیان می شود. با شدت کار یک محصول و خروجی یک نفر تعیین می شود.

تولید به مقدار محصول تولید شده توسط یک فرد در یک دوره زمانی مشخص اشاره دارد. به عنوان مثال، اگر مکانیک 50 قطعه را در 5 ساعت کار پردازش کند، بازده از تقسیم 50/5 محاسبه می شود و برابر با 10 قسمت در ساعت است.

انواع شدت کار

شدت کار دوره زمانی است که برای تولید یک محصول صرف می شود. اگر یک کارمند 10 قسمت را در یک ساعت پردازش کند، شدت کار با تقسیم 60/10 تعیین می شود و معلوم می شود که یک قسمت 6 دقیقه زمان کار را می گیرد.

بهره وری نیروی کار از طریق این مفاهیم تعیین می شود. این به عنوان تعداد محصولات ایجاد شده در یک دوره زمانی واحد، یا زمان صرف شده برای ایجاد یک محصول درک می شود.

کارکنان این شرکت نه تنها توسط کارگران یقه آبی که مستقیماً محصولات تولید می کنند، بلکه کارمندان، تکنسین ها، مهندسان و کارگران پشتیبانی نیز وجود دارند.

اندازه گیری بهره وری نیروی کار

افراد ذکر شده به طور مستقل محصول را تولید نمی کنند، اما شرایط را برای تولید آن و عملیات تولیدی شرکت ایجاد می کنند. هنگام تعیین سطح تولید در شرکت به عنوان یک کل، کار کارکنان فهرست شده مشمول حسابداری است.

مفهوم بهره وری به عنوان یک مشخصه تعمیم دهنده سطح تولید شرکت استفاده می شود. در عمل، بیان تولید به صورت پولی بسیار مورد استفاده قرار می گیرد. با استفاده از این شاخص می توان کارایی کل کشور، در صنعت و در یک شرکت را محاسبه کرد.

این سازمان 200 نفر را با حجم کل تولید 400000 روبل استخدام می کند. خروجی برای یک نفر از تقسیم 400000 بر 200 محاسبه می شود.

خروجی باید به صورت فیزیکی اندازه گیری شود که عبارتند از قطعات، متر، لیتر و مقادیر دیگر. شاخص های مربوط به طبیعی در سازمان های تولید کننده محصولات از نوع همگن قابل استفاده است. به عنوان مثال می توان به استخراج سنگ، تولید آجر و غیره اشاره کرد.

بهبود تولید و رشد آن عمدتاً با افزایش بهره وری همراه است. تعدادی از عوامل بر افزایش سطح بهره وری تأثیر می گذارد.

اول از همه، منعکس کننده توسعه علمی و پیشرفت فنی. پیشرفت در زمینه فنی بر کاهش هزینه های نیروی کار برای تولید یک محصول تأثیر می گذارد. به وضعیتی اطلاق می شود که تجهیزات قدیمی با تجهیزات جدید جایگزین می شوند و بخش تولید را بهبود می بخشد.

بار فیزیکی و عاطفی کار نیز بر بهره وری اثر می گذارد، بنابراین زمانی که فناوری های جدید خودکار وارد فرآیند کار می شوند، می توان سطح تولید را به میزان قابل توجهی افزایش داد.

فرمول

به طور متوسط، تولید در ماه یا سال در یک شرکت با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

محاسبه میانگین تولید سالانه یا متوسط ماهانه

برای محاسبه، ابتدا باید شاخص های استفاده شده در فرمول را تعیین کنید. می توان از شاخص تولید محصول در یک دوره زمانی یا شدت کار استفاده کرد. تولید نسبت به یک محصول در یک دوره زمانی به صورت زیر محاسبه می شود:

محاسبه میانگین خروجی یک محصول

شاخص های مربوط به شدت کار مشمول محاسبه هستند:

محاسبه هزینه نیروی کار به ازای هر واحد تولید

سپس روش مورد استفاده برای محاسبه عملکرد تعریف می شود:

هزینه؛
طبیعی؛
کار یدی.

روش طبیعی برای تعیین میزان خروجی و محصولات تولید شده توسط سازمان کاربرد دارد. اندازه گیری ها در مقادیر، متر، مکعب و مقادیر دیگر انجام می شود.

این شرکت 100 کارگر دارد. 100000 محصول در یک ماه تولید می شود. خروجی به ازای هر کارمند برابر با هزار محصول (به میزان 100000/100) است.

روش کار با اندازه گیری در ساعات استاندارد همراه است. این نوع روش در مشاغل کوچک و متوسط استفاده نمی شود، زیرا کاملاً راحت نیست.

روند کار

فرآیند تولید با سازماندهی روز کاری کارکنان مرتبط است. برای بهینه سازی، مدیریت دائماً اقداماتی را با هدف بهبود شرایط کاری زیردستان انجام می دهد.

شروع روز کاری

صبح کارمندان هر شرکتی با این واقعیت شروع می شود که از خواب بیدار می شوند. سپس یک وعده غذایی، دوش گرفتن، انتخاب کت و شلوار برای پوشیدن و جهت رفتن به محل کار وجود دارد.

مغز انسان به گونه ای طراحی شده است که در توالی انجام اعمال ذکر شده، فرد را برای کار آماده می کند.

این نشان می دهد که لازم است برنامه ای برای تکمیل وظایف کاری ایجاد شود که موفقیت در تولید را تضمین می کند.

اغلب روز کاری از ساعت 09:00 شروع می شود و در ساعت 18:00 به پایان می رسد، اما این برنامه اجباری نیست و هر کارفرما حق دارد برنامه خود را اعمال کند.

علاوه بر تعیین زمان برای کار، باید به یاد داشته باشید که با مشتریان ارتباط برقرار کنید و از این طریق حرفه ای بودن و سازماندهی کارگران را ثابت کنید. مشتریان داده می شود توجه ویژه، خواسته های آنها قابل بررسی است.

حذف صداهای اضافی

اغلب در حین انجام وظایف کاری، شخص به موسیقی گوش می دهد. با این حال، ثابت شده است که چنین صداهایی می تواند توجه کارمند را منحرف کند و در نتیجه کارایی را کاهش دهد.

به همین دلیل، کارفرما اقداماتی را برای حذف صداهای غیر ضروری در طول فرآیند کار انجام می دهد. خود شخص ممکن است ادعا کند که موسیقی حواس پرت نمی کند، اما در واقعیت اینطور نیست.

سازماندهی فضای کار

وقتی فردی در خانه وظایف زایمان را انجام می دهد، کافی است پشت کامپیوتر بنشیند و شروع به کار کند. اگر یک کارمند در شرکتی که در آن کار می کند مکان دائمی دارد، برای بهبود بهره وری باید این مکان به درستی سازماندهی و در صورت امکان بهینه شود.

مسدود کردن سایت هایی که حواس شما را از کار منحرف می کنند

پس از ورود به محل کار، کارمند باید تمام سایت ها و مکان هایی را که می توانند از عملکرد عملکردها منحرف شوند را مسدود کند. دسترسی به سایت هایی که برای کار استفاده نمی شوند را می توان در طول فرآیند کار مسدود کرد یا باز نکرد.

میانگین تولید ساعتی و متوسط سالانه

میانگین خروجی سالانه یا ماهانه یک سازمان با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

میانگین تولید سالانه یا متوسط ماهانه

هنگام محاسبه میانگین خروجی در ساعت یا در روز، از فرمول استفاده می شود:

متوسط بازده روزانه یا متوسط ساعتی

افزایش بهره وری این فرصت را برای انجام حجم اضافی کار یا ایجاد مقادیر اضافی محصولات با همان تعداد کارگر فراهم می کند. ممکن است تعداد کارمندان نیز کاهش یابد.

در حال حاضر منبع اصلی توسعه اقتصادیافزایش بهره وری است.

این امر به این دلیل است که مقیاس تولید افزایش یافته و نیاز به خدمات و کالا افزایش یافته است.

کشورها قانون اقتصادی مربوط به بهره وری را اعمال می کنند. قانون از حرکت سخت رو به جلو صحبت می کند؛ می گویند با حرکت تدریجی جامعه به جلو، کارایی نیروی کار افزایش می یابد.

این رشد با نوسازی تجهیزات و افزایش تجهیزات فنی سازمان همراه است. اگر فناوری در تولید دخالت داشته باشد، هزینه های انسانی نیز به همین ترتیب کاهش می یابد. به دلیل این پدیده، با کاهش هزینه های تولید، محصولات ارزان تر می شوند.

رشد بهره وری در یک سازمان با موارد زیر مرتبط است:

افزایش بهره وری که به صورت درصد اندازه گیری می شود.
صرفه جویی با افزایش دسته مورد نظر؛
افزایش تعداد محصولات عرضه شده به دلیل افزایش بهره وری.

در سازمان ها کارایی در روند رشد مداوم است که با کسب تجربه بیشتر و افزایش توان فنی و فناوری همراه است.

هنگامی که یک شرکت برای عملکرد آینده برنامه ریزی می کند، برای افزایش بهره وری برنامه ریزی می کند. محاسبه شاخص ها اهمیت اقتصادی، که از طریق آن می توان این رشد را مشخص کرد.

هدف از فعالیت کاری به دست آوردن نتیجه است، مثلاً تولید محصولات یا خدمات. برای هر کارمند یا گروه آنها، ثمربخشی این نتیجه مهم است، یعنی. مقدار محصولات (خدمات) تولید شده در واحد زمان کاری (ساعت، روز، ماه، سال). و هر چه این نتیجه بیشتر باشد، هزینه هر واحد تولید کمتر می شود. در نتیجه با بهره وری بالا نیروی کار و افزایش حجم تولید، هزینه های تولید کاهش می یابد. کارایی و بهره وری نیروی کار با استفاده از شاخص بهره وری نیروی کار اندازه گیری می شود.

بهره وری نیروی کار- این شاخصی از بازدهی فعالیت های هدفمند کارگران است که با میزان کار (محصولات، خدمات) انجام شده در واحد زمان اندازه گیری می شود. بهره وری نیروی کار توانایی کارگران برای ایجاد کالاها و خدمات با نیروی کار خود در ساعت، شیفت، هفته، دهه، ماه، سه ماهه، سال را مشخص می کند. به مقدار کار تولید شده توسط یک کارگر گفته می شود تولیدشاخص خروجی می تواند هر کاری را اندازه گیری کند: تولید محصولات، فروش کالا یا ارائه خدمات.

بهره وری نیروی کار ( پ) با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

پ= در باره/ اچ

جایی که در باره- مقدار کار در واحد زمان،

اچ- تعداد کارکنان

درخواست دادن سه روشاندازه گیری بهره وری نیروی کار: هزینه، طبیعی و نیروی کار، که در واحد اندازه گیری حجم کار متفاوت است.

روش هزینهاندازه گیری ها به شما امکان می دهد بهره وری نیروی کار کارگران حرفه ها و صلاحیت های مختلف را مقایسه کنید، اما نقطه ضعف این روش تاثیر عامل قیمت - شرایط بازار و تورم است.

روش طبیعیاندازه گیری بهره وری نیروی کار در مورد تولید محصولات همگن استفاده می شود.

یک تنوع از روش طبیعی است مشروط طبیعیروشی که در آن مقدار کار در واحدهای معمولی محصولات همگن در نظر گرفته می شود. روش طبیعی مشروط برای استفاده راحت است.

در هسته روش کاردر اندازه گیری حجم تولید با استفاده از شدت کار مشروط تولید یا فروش محصولات نهفته است. هنگام اندازه گیری بهره وری نیروی کار با استفاده از روش کار، از استانداردهای زمانی برای تولید یک واحد خروجی یا فروش یک واحد کالا استفاده می شود. مزیت روش لیبر امکان کاربرد آن برای انواع کارها و خدمات است. اما برای استفاده گسترده از روش، استانداردهای زمانی برای هر نوع کار مورد نیاز است که همیشه در دسترس نیست. این روش را نمی توان برای محاسبه بهره وری نیروی کار کارگران پرداخت شده بر اساس زمانی، که استانداردهای زمانی برای آنها اعمال نمی کند، استفاده کرد.

بهره وری نیروی کار تحت تأثیر شدت کار کار است.

شدت کار- این شاخصی است که هزینه های کار زندگی را مشخص می کند که در زمان کار صرف شده برای تولید محصولات (خدمات) بیان می شود. شدت کاربه عنوان یک قاعده، در ساعات استاندارد (ساعت های واقعی کار صرف شده برای تولید یک واحد کار) اندازه گیری می شود.

این شاخص معکوس شاخص بهره وری نیروی کار است و با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

T = Pv: Kp

جایی که تی- شدت کار؛

Rv- زمان کاری؛

KP- تعداد محصولات تولید شده

پیچیدگی تکنولوژیکی(Ttechn) هزینه های نیروی کار کارگران قطعه اصلی تولید (T) و کارگران زمان (Tpov) را منعکس می کند:

T = T + T.

شدت کار نگهداری تولید(توبسل) مجموعه ای از هزینه های کارگاه های کمکی تولیدی اصلی (Tvsgyum) و کلیه کارگران کارگاه ها و خدمات کمکی (تعمیرات، انرژی و غیره) است که در زمینه تولید خدمات (Tvsp) فعالیت می کنند:

شدت کار تولیدشامل هزینه های نیروی کار همه کارگران اعم از اصلی و کمکی است.

شدت کار مدیریت تولیدنشان دهنده هزینه های نیروی کار کارکنان (مدیران، متخصصان و کارکنان واقعی) است که هم در کارگاه های اصلی و کمکی و هم در خدمات عمومی کارخانه شرکت شاغل هستند.

مشمول شدت کار کامل هزینه های نیروی کار تمام دسته های پرسنل تولید صنعتی شرکت منعکس شده است.

بسته به ماهیت و هدف هزینه های نیروی کار، هر یک از شاخص های شدت کار مشخص شده می تواند پروژه ای، آینده نگر، هنجاری، برنامه ریزی شده و واقعی باشد.

شاخص شدت کار مزایایی نسبت به شاخص خروجی دارد:

اول، رابطه مستقیمی بین حجم تولید و هزینه های نیروی کار برقرار می کند.

ثانیاً، استفاده از شاخص شدت کار به ما امکان می دهد تا مشکل اندازه گیری بهره وری نیروی کار را با عوامل و ذخایر رشد آن مرتبط کنیم.

ثالثاً، به شما امکان می دهد هزینه های نیروی کار را برای محصولات یکسان در کارگاه ها و مناطق مختلف شرکت مقایسه کنید.

چهارم، تأثیر تغییرات در حجم عرضه را بر بهره وری نیروی کار حذف می کند ساختار سازمانیتولید

کار زنده- اینهزینه های انرژی بدن انسان. در طول کار فیزیکی، انرژی ماهیچه ای صرف می شود که در کالری اندازه گیری می شود. در کار ذهنیانرژی فعالیت ذهنی صرف می شود. واضح است که هزینه های زندگی دارای محدودیت های فیزیولوژیکی است.

کار مادی شدهکار زنده تجسم یافته در اشیاء و وسایل کار - در ماشین ها، مکانیسم ها، تجهیزات، اتوماسیون - در گذشته، یعنی کار گذشته را مشخص می کند.

با توسعه جامعه، کار زنده تعداد فزاینده ای از کار مادی شده را پوشش می دهد. در نتیجه، در کل کار، با افزایش سهم کار مادی شده، سهم کار زنده کاهش می یابد. این نشانه اصلی رشد بهره وری نیروی کار است. در یک مورد، با کاهش هزینه های نیروی کار، هزینه های نیروی کار مادی در هر واحد تولید به طور نسبی و مطلق (با کاهش هزینه های کل) افزایش می یابد.

در دیگری، هزینه های نیروی کار گذشته فقط به طور نسبی رشد می کند، اما بیان مطلق آنها کاهش می یابد. برای مثال، چنین فرآیندهایی به ترتیب زمانی مشاهده می‌شوند که کار یدی با کار مکانیزه جایگزین می‌شود، یا زمانی که تجهیزات قدیمی مدرن‌سازی می‌شوند، یا شرکت‌ها بر اساس ابزارهای تولید پیشرفته‌تر و کارآمدتر بازسازی می‌شوند.

بهبود تولید و پیشرفت علمی و فنیشرط اصلی افزایش بهره وری نیروی کار است. معرفی فن آوری های جدید و ابزار اتوماسیون منجر به افزایش مکانیزاسیون نیروی کار می شود.

شاخص سطح مکانیزاسیون را می توان با فرمول تعیین کرد:

ذهن = Chm: Cho x 100%

جایی که ذهن- سطح مکانیزاسیون نیروی کار بر حسب درصد؛

جام جهانی- تعداد کارگران مکانیزه؛

چو- تعداد متوسط کل کارکنان.

کارگران مکانیک کسانی هستند که کار خود را با کمک ماشین ها و مکانیزم ها انجام می دهند. افزایش سطح مکانیزاسیون (اتوماسیون) نیروی کار نشان دهنده افزایش سهم نیروی کار مادی شده و امکان افزایش بهره وری نیروی کار بدون افزایش هزینه های زندگی است. یکی از ویژگی های مهم کار زنده، شدت است.

شدت کار- ایندرجه شدت کار زنده که توسط هزینه ها (انرژی فیزیکی، ذهنی و عصبی در واحد زمان) تعیین می شود. سازمان علمیزایمان شامل استفاده از شدت زایمان طبیعی است که در آن تغییرات منفی برگشت ناپذیر در زندگی کارگر رخ نمی دهد.

معقول ترین رویکرد برای تعیین بهره وری نیروی کار با رعایت الزامات زیر حاصل می شود:

محاسبه تمام هزینه های نیروی کار برای این نوع کار؛

حذف تحریف های مرتبط با تفاوت در شدت کار؛

حذف شمارش مکرر، به ویژه کارهای گذشته؛

امکان اندازه گیری نرخ تغییر در بهره وری نیروی کار و متوسط دستمزد.

بهره وری نیروی کار یک شاخص پویا است، به عنوان مثال. فقط با تغییرات پیشرونده مهم است. افزایش بهره وری نیروی کار بیشترین است یک شرط مهمتضمین رشد تولید مادی و درآمد.

چندین طبقه بندی از ذخایر رشد بهره وری نیروی کار وجود دارد.

اولا، همه آنها به دو گروه بزرگ تقسیم می شوند: ذخایر برای بهبود استفاده از نیروی کار زنده (کار) و ذخایر برای استفاده کارآمدتر از سرمایه ثابت و در گردش.

گروه اول شامل کلیه ذخایر مربوط به سازماندهی شرایط کار، افزایش ظرفیت کارگران، ساختار و استقرار پرسنل، ایجاد شرایط سازمانی برای کار بدون وقفه، اطمینان از علاقه مادی و معنوی به اندازه کافی بالای کارگران در نتایج کار است. گروه دوم شامل ذخایر برای استفاده بهتر از دارایی های ثابت تولیدی (ماشین آلات، مکانیزم ها، تجهیزات و ...) از نظر توان و زمان و همچنین ذخایر برای استفاده اقتصادی و کامل تر از مواد اولیه، مواد، سوخت، انرژی و غیره است. سرمایه در گردش

دوما، بر اساس امکانات استفاده از ذخایر، به ذخایر موجودی و ذخایر زیان تقسیم می شوند. به عنوان مثال، استفاده ناکافی از تجهیزات از نظر ظرفیت یا شیفت کاری، روش های کار پیشرفته مطالعه شده اما هنوز اجرا نشده اند، ذخیره ذخیره هستند. از دست دادن زمان کار، نقص، مصرف بیش از حد سوخت ذخایر ضرر محسوب می شود.

گروه اول شامل:کاهش شدت کار محصولات تولیدی، استفاده منطقی از زمان کار و بهبود ساختار پرسنل. این عوامل بر رشد بهره وری نیروی کار زنده و از طریق آن بر پس انداز نیروی کار تأثیر می گذارد.

گروه دومذخایر رشد بهره وری نیروی کار با استفاده کارآمدتر و منطقی تر از اجزای مادی فرآیند تولید همراه است.

ذخایر برای صرفه جویی در زندگی و کار مادی باید در سه سطح در نظر گرفته شود:

مستقیماً در محل کار (فردی، جمعی)؛

جمعی کارگری ثانویه (سایت، کارگاه)؛

در سطح سازمانی.

مفهوم "ذخایر" شامل تلفات تولید در زمان کار و هزینه های کار غیرمولد است. تلفات زمان تولید عبارت است از زمان خاموشی درون شیفتی و تمام روز، غیبت و کلیه غیبت های کاری که در طرح لحاظ نشده است. هزینه های غیرمولد نیروی کار عبارت است از هزینه های مازاد نیروی کار در مقایسه با هزینه های کار برنامه ریزی شده به دلیل استفاده غیر منطقی از ابزارها و اشیاء کار، نقض قوانین تعیین شده. فرآیند تکنولوژیکی.

ذخایر با توجه به محل شناسایی و استفاده به ملی، منطقه ای، بین بخشی، بخشی و درون صنعتی تقسیم می شوند.

ملیذخایر بر رشد بهره وری در کل اقتصاد تأثیر می گذارد. اینها ذخایر مرتبط با مکان شرکت ها، استفاده منطقی از جمعیت شاغل، استفاده یکپارچه منابع طبیعیو غیره.

منطقه ایذخایر هستندفرصت هایی برای استفاده بهتر از نیروهای مولد موجود در منطقه.

بین بخشیذخایر با امکان بهبود روابط بین بنگاه ها در صنایع مختلف و تقویت انضباط قراردادی آنها همراه است.

به صنعتاینها شامل ذخایری است که استفاده از آنها باعث افزایش بهره وری کارگران در کل صنعت می شود. این تخصص شرکت ها، تمرکز و ترکیب تولید، بهبود تجهیزات و فناوری و غیره است.

در حال تولیدذخایر رشد بهره وری نیروی کار دارند اهمیت حیاتی، زیرا در نهایت همه انواع آنها به طور مستقیم در شرکت ها شناسایی و اجرا می شوند. آنها به دو گروه تقسیم می شوند: ذخیره برای کاهش شدت کار محصولات و ذخایر برای استفاده بهتر از کل زمان کار.

بر اساس زمان استفاده، ذخایر به فعلی و آینده تقسیم می شوند. اولی را می توان بدون تغییرات قابل توجه در فرآیند فن آوری و سرمایه گذاری اضافی اجرا کرد، دومی نیاز به تجدید ساختار تولید، نصب تجهیزات پیشرفته تر، هزینه های سرمایه و زمان قابل توجهی برای کارهای مقدماتی دارد.

عوامل رشدبهره وری نیروی کار (یا ذخایر آن) مجموعه ای از دلایل عینی و ذهنی است که تغییرات در سطح بهره وری نیروی کار را تعیین می کند.

در حال حاضر، عوامل رشد بهره وری نیروی کار به طور گسترده در سه گروه ترکیب می شوند:

گروه اول - عوامل سرمایه ثابت. نقش آنها با کیفیت، سطح توسعه و میزان استفاده از سرمایه گذاری ها و دارایی های ثابت مادی تعیین می شود. این عوامل با مکانیزاسیون و اتوماسیون نیروی کار، معرفی فناوری های پیشرفته و استفاده از مواد باکیفیت و کارآمد مرتبط هستند. با این حال، رشد نیروی کار مادی شده نباید بیشتر از رشد حجم کار حاصل از تأثیر این عوامل باشد.

گروه دوم - عوامل اجتماعی-اقتصادی. این ترکیب و کیفیت کارگران (صلاحیت آنها)، شرایط کار، نگرش کارمند نسبت به کار و غیره است. در گروه عوامل اجتماعی-اقتصادی، ترکیب و کیفیت نیروی کار نقش ویژه ای ایفا می کند، زیرا سهم هر فرد در کل نیروی کار یکسان نیست: برخی در تیم همیشه بیش از میانگین تولید می کنند، در حالی که دیگران تولید می کنند. - کمتر از حد متوسط بهره وری نیروی کار کارگر فردیبه توانایی، مهارت و دانش، سن، سلامتی و دلایل دیگر بستگی دارد. از نقطه نظر کار مؤثر، برای کارفرما مهم است که کارمند «خود» را بیابد که کارایی و بهره وری نیروی کار او به طور بالقوه بالاتر از حد متوسط است.

گروه سوم - عوامل سازمانی. آنها طیف وسیعی از اقدامات را در مورد سازماندهی و مدیریت کار، مدیریت پرسنل پوشش می دهند که تأثیر مستقیمی بر رشد بهره وری نیروی کار دارند. مفهوم "سازمان کار و مدیریت" شامل انتخاب اندازه و مکان شرکت، همکاری، تخصص و ترکیب به عنوان شکلی از سازماندهی تولید در شرکت، طرح، ساختار و سبک مدیریت شرکت و تعریف وظایف بخش های آن

یک زیر گروه ویژه شامل عوامل مؤثر بر روابط در تیم و نظم کاری است. در اینجا باید اولاً سیستم ارزشی کارکنان و اصول تعامل مؤثر بر نگرش هدف پرسنل و رفتار کارکنان، تعامل آنها چه در گروه و چه در کل تیم و ثانیاً اقداماتی برای فعال کردن کارکنان نام برد. ثالثاً اقدامات اجرایی تصمیمات مدیریتیو تصحیح اشتباهات و محاسبات اشتباه و غیره.

تأثیر عوامل ذکر شده در رشد بهره وری نیروی کار توسط شرایط ذهنی طبیعی و اجتماعی فعالیت تعیین می شود. همچنین می توان به تأثیر آن اشاره کرد شرایط آب و هواییو منابع طبیعیکشور، آن توسعه اجتماعی، زندگی سیاسی و در نهایت سطح رفاه مردم.

1) عوامل رشد کار زنده و مادی شده. همانطور که قبلاً ذکر شد، این با ذخایر برای تشدید نیروی کار در چارچوب شدت عادی و با اقداماتی برای افزایش سهم سرمایه ثابت همراه است.

2) عوامل رشد بهره وری نیروی کار، تعیین شده توسط زمان عمل. این گروه بین عوامل فعلی مرتبط با اقدامات سازمانی و فنی که نیازی به تجهیز مجدد سرمایه گذاری قابل توجهی ندارند و عوامل امیدوارکننده مرتبط با تحول بنیادین در مهندسی و فناوری تمایز قائل می شوند.

3) عوامل تعیین شده توسط نقش و جایگاه در اقتصاد:

الف) اقتصاد ملی؛

ب) بین بخشی و بخشی؛

ج) درون شرکتی؛

د) محل کار

عملکرد عوامل اقتصادی ملی با در دسترس بودن و استفاده از نیروی کار، ساختار تولید و سطح تقسیم کار اجتماعی (از جمله بین المللی) همراه است.

عوامل بین صنعتی و بخشی رشد بهره وری نیروی کار با ویژگی های سازمان تولید - تخصص، تمرکز و ترکیب آن، با همکاری بین صنعتی مرتبط است.

عوامل افزایش بهره وری نیروی کار در محیط کار شامل مجموعه ای از اقدامات برای حذف اتلاف وقت کار و استفاده منطقی تر از آن است.

به عنوان مثال، تاثیر سهم کارگران شاغل در تولید، تعداد روزهای کار، طول روز کاری و بهره وری ساعتی کارگر برای یک دوره خاص بررسی می شود.

محاسبات با استفاده از فرمول انجام می شود:

پ= Uایکس Dایکس آرایکس Pch: 100%

جایی که پ- بهره وری نیروی کار؛

U- شاخص سهم کارگران شاغل در تولید از تعداد کل کارگران ;

D- میانگین تعداد روزهای کار توسط یک کارمند تولید ;

آر- میانگین روز کاری؛

Pch- بهره وری کار ساعتی کارگران درگیر در تولید.

جدول 1 محاسبه تغییرات بهره وری نیروی کار در شرکت را با استفاده از عوامل فوق نشان می دهد.

بهره وری کار ساعتی کارگران در تولید اولیه به صورت زیر محاسبه می شود:

1034,2: 58,0 % : 218: 7.8 x 100 % = 1.0486 (هزار روبل).

تجزیه و تحلیل داده های جدول به ما اجازه می دهد تا تأثیر عواملی را که انتخاب کرده ایم بر تغییرات بهره وری کارکنان در طول سال تعیین کنیم.

1. کاهش سهم کارگران در تولید اولیه منجر به کاهش بهره وری نیروی کار به میزان 114.1 هزار روبل شد.

(6.4٪ x 218 x 1.0486): 100٪ = 114.1 هزار روبل.

2. افزایش تعداد روزهای کار در سال منجر به افزایش بهره وری نیروی کار 4.22 هزار روبل شد.

(51.6% x 7.8 x 1.0486): 100% = 4.22 هزار روبل.

3. افزایش ساعات کار منجر به افزایش بهره وری نیروی کار به میزان 11.85 هزار روبل شد.

(0.1 x 51.6٪ x 219 x 1.0486): 100٪ = 11.85 هزار روبل.

4. به لطف افزایش تولید ساعتی، افزایش بهره وری نیروی کار با 117.3 هزار روبل به دست آمد.

(0.1314 x 51.6٪ x 219 x 7 ,9) : 100% = 117.3 هزار روبل.

بنابراین تأثیر همه عوامل بر رشد بهره وری نیروی کار عبارت بود از:

4.22 + 11.85 + 117.3 - 114.1 = 19.1 (هزار روبل)

موارد زیر تأثیر مثبتی بر تغییر بهره‌وری نیروی کار سالانه داشت:

افزایش تعداد روزهای کاری در سال؛

افزایش ساعات کار؛

افزایش بازده ساعتی کارمند.

سطح بهره وری نیروی کار در روسیه هنوز از سطح این شاخص در کشورهای توسعه یافته اقتصادی عقب است.

بیشترین کاهش در این شاخص دقیقاً در شرکت هایی رخ داد که به آن تغییر مکان دادند بخش خصوصی; در آنجا سطح بهره وری نیروی کار 1.4 برابر سریعتر از میزان کاهش می یابد شرکت های دولتی. دلایل اصلی این وضعیت مشکلات عمومی اقتصادی بود که باعث کاهش تولید شد (43 درصد در بخش دولتی و 49 درصد). % در شرکت های خصوصی)، تغییر در ساختار و کاهش تقاضای جمعیت و در نهایت کمبود مزمن بودجه برای دستمزد در بنگاه ها. کاهش ارزش نیروی کار وجود دارد که تأثیر بدی بر سطح بهره‌وری نیروی کار دارد. نیروی کار ارزان هرگز مولد نبوده است و نیازی به صحبت در مورد استفاده منطقی از آن نیست.

در شرایط اقتصادی بازار، این مفهوم به طور فزاینده ای در حال گسترش است. بهره وری نهایی کار، بر اساس آن افزایش اضافی در تعداد کارگران منجر به افزایش فزاینده کمتری در محصول نهایی می شود.

در این مورد، محصول نهایی کار به عنوان مقدار خروجی اضافی که یک شرکت با استخدام یک کارگر اضافی دریافت می کند، درک می شود.

در مواردی که محصول نهایی نیروی کار بیشتر از هزینه نهایی کار است، افزایش تعداد کارکنان ضروری است، در حالی که سود کل شرکت باید با افزایش تعداد کارکنان افزایش یابد.

اگر محصول نهایی نیروی کار کمتر از هزینه نهایی کار باشد، با آخرین کارگر استخدام شده، سود شروع به کاهش می کند. بنابراین افزایش سود تنها با کاهش تعداد کارکنان امکان پذیر است.

بنابراین، حداکثر کردن سود تنها در سطحی از اشتغال در شرکت ممکن است که درآمد حاشیه ای، که در نتیجه کار آخرین کارمند استخدام شده به دست می آید، معادل هزینه نهایی پرداخت نیروی کار او است.

افزایش بهره وری نیروی کار در یک شرکت به شکل زیر ظاهر می شود:

افزایش توده محصولات ایجاد شده در واحد زمان در حالی که کیفیت آن را بدون تغییر حفظ می کند.

بهبود کیفیت محصولات با حفظ جرم ثابت تولید شده در واحد زمان؛

کاهش هزینه های نیروی کار در هر واحد تولید؛

کاهش سهم هزینه های نیروی کار در هزینه های تولید؛

کاهش زمان تولید و گردش کالا؛

افزایش توده و حاشیه سود.

مدیریت بهره وری نیروی کار شامل عناصر زیر است:

کنترل کیفیت؛

برنامه ریزی رویه های بهبود کارایی؛

اندازه گیری هزینه های نیروی کار و جیره بندی نیروی کار؛

حسابداری و کنترل مالی.

لازم است عواملی که مانع رشد بهره وری می شوند، مانند کاهش قیمت نیروی کار با افزایش مداوم استانداردهای زندگی و افزایش سطح هزینه های بازیابی ظرفیت کار، در نظر گرفته شوند.

مانند هر محصولی، نیروی کار قیمتی دارد. قیمت نیروی کار دستمزد است. "قیمت" نیروی کار یک فرد به کیفیت آن - صلاحیت ها بستگی دارد.

حق الزحمه- این مقدار است پاداش پولی، در ازای انجام یک کار، مقدار کار یا انجام وظایف رسمی خود برای مدتی به کارمند پرداخت می شود.

دستمزد اسمی و واقعی وجود دارد. دستمزد اسمی- این حقوق تعلق گرفته و دریافت شده توسط کارمند برای یک دوره معین است. دستمزد واقعیمقدار کالاها و خدماتی است که می توان با دستمزد اسمی خریداری کرد.

دو نوع پاداش وجود دارد. پرداخت انجام می شود یا بسته به زمانی که شرکت در آن استفاده کرده است کار یدی، یا مطابق با حجم کار انجام شده. در حالت اول، پرداخت نامیده می شود مبتنی بر زمان, در مورد دوم - تکه تکه.

دستمزدهای مبتنی بر زمان در صورتی که استانداردسازی نیروی کار غیرممکن یا دشوار باشد، به صورت کاملاً تنظیم‌شده، بسیار مکانیزه و خودکار استفاده می‌شود. فرآیندهای تولیددر صنایعی که نیاز به کیفیت و دقت کار بالایی دارند و نیازی به تحریک شدت کار نیست.

مزیت اصلی کارگر با دستمزدهای مبتنی بر زمان این است که او دارای درآمد ماهانه تضمین شده است که به کاهش احتمالی سطح تولید در یک دوره زمانی معین بستگی ندارد. عیب آن این است که کارگر فرصت ندارد با افزایش سهم شخصی خود در فرآیند تولید، درآمد خود را افزایش دهد.

از دیدگاه بنگاه، ضرر اصلی دستمزدهای زمانی این است که کارگران را برای افزایش تولید خود تحریک نمی کند. در عین حال، شرکت دارای پس انداز نسبی در دستمزد و در عین حال افزایش تولید است (شکل 15). شکل پاداش مبتنی بر زمان شامل دو سیستم است: پاداش ساده مبتنی بر زمان و پاداش مبتنی بر زمان. در ساده مبتنی بر زماندر سیستم، میزان دستمزد به نرخ تعرفه کارمند و مدت زمان کار بستگی دارد. پاداش مبتنی بر زمانسیستم پاداش برای بهبود شاخص های کیفی یا کمی (عملیات بدون شکست، بهبود کیفیت محصول) استفاده می شود.

شکل قطعه ای از پاداشدر مواردی استفاده می شود که امکان ایجاد یک رابطه روشن بین حجم محصولات تولید شده و میزان کار صرف شده توسط هر کارگر یا گروهی از کارگران وجود داشته باشد. از دیدگاه کارگر، شکل کار جزئی پاداش این مزیت را دارد که افزایش درآمد را با افزایش شدت کار ممکن می‌سازد (شکل 16).

برای یک شرکت، استفاده از سیستم دستمزد با نرخ قطعه، تحریک تولید کارگران را در صورت لزوم ممکن می کند، اما نقطه ضعف اصلی این است. کاهش احتمالیکیفیت با افزایش تولید

شکل تکه ای پاداش دارای چندین سیستم است: تکه تکه ای مستقیم، جزئی-پاداش، تکه تکه-پیشرو، تکه تکه غیرمستقیم، تکه تکه، کار جمعی.

در تکه تکه مستقیمدر سیستم دستمزد، درآمد یک کارگر مستقیماً به بازده فردی او بستگی دارد. این سیستم در مواردی استفاده می شود که سازماندهی حسابداری کار فردی آسان باشد. سود به عنوان مجموع محصولات نرخ قطعه مربوطه و خروجی واقعی تعیین می شود.

قیمت بخشی از دستمزد هر واحد تولید است.

در پاداش تکه ایعلاوه بر درآمد با نرخ قطعه مستقیم، سیستم برای انجام و فراتر رفتن از طرح با توجه به شاخص‌های کیفی یا کمی از پیش تعیین‌شده، پاداش پرداخت می‌کند.

در تکه تکه-پیشرودر سیستم حقوق و دستمزد، کارگران در هنجار تعیین شده با نرخ های پایه و بیش از هنجار - با نرخ های افزایش یافته پرداخت می شوند.

تکه تکه غیر مستقیماین سیستم برای پرداخت نیروی کار کارگران کمکی در خدمت کارگران قطعه اصلی استفاده می شود که بهره وری کارگران اصلی به سرعت و بازده آن بستگی دارد.

در وتردر سیستم، مبلغ پرداختی برای کار نه برای هر عملیات تولید به طور جداگانه، بلکه برای کل مجموعه کار، به عنوان یک کل، تعیین می شود و مهلت تکمیل آنها را نشان می دهد.

سیستم های جمعیتوصیه می شود در مواردی که در نظر گرفتن محصول فردی هر کارگر غیرممکن است، دستمزد اعمال شود.