入り口推薦状の書き方サンプル。 上司への推薦状（サンプル）
レターNo.1
2012 年 3 月 10 日から 3014 年 7 月 15 日まで、Vasily Viktorovich Kolosov はシニア IT プログラマーとして Innovation LLC に勤務しました。
Vasily Viktorovich の能力には、当社のコンピューター ソフトウェアの開発と保守が含まれます。 Vasily Viktorovich が責任感があり効率的な従業員としての地位を確立しており、そのプロジェクトが常に特に効果的であることに注目したいと思います。
心から、
アレクサンダー・ヴァシリエヴィチ
レターNo.2
この書簡は、2014 年 3 月 10 日から 2014 年 10 月 21 日までの期間、Vasily Viktorovich Kolosov がイノベーション企業の「セキュリティ システム開発」プロジェクトのプロジェクト マネージャーの責任を引き受けたことを確認しています。
このプロジェクトは非常に複雑で、短期計画の作成、従業員の監督、新しい取引先の確立、必要な製品の購入など、多くの肉体的および精神的な労力を必要としました。 しかし、ヴァシリー・ヴィクトロヴィッチ・コロソフは、経営陣が設定したタスクに完璧に対処しました。 彼の活動の成果は今でも私たちのビジネスに紛れもない利益をもたらしています。
心から、
アレクサンダー・ヴァシリエヴィチ
レターNo.3
2014 年 3 月 10 日から 2014 年 11 月 17 日まで、私はアナスタシア ウラジミロヴナ コシェヴァとともにイノベーション会社のプロジェクトを監督しました。 アナスタシア・ウラジミロヴナとの協力は楽しい印象しか残らなかったことに注意したいと思います。
アナスタシア ウラジミロヴナの責任には、会社の企業 Web サイトのデザイン開発が含まれていました。 経営陣は私たちに非常に難しいタスクを課しましたが、アナスタシア・ウラジミロヴナは外部の助けなしでそれらを首尾よく完了しました。
高いプロ意識に加えて、この従業員は楽しくて賢い人の印象を残しています。 アナスタシア・ウラジミロヴナが見事にバイパス 紛争状況そして、各部下に対する適切なアプローチを見つける方法を知っています。
心から、
アレクサンダー・ヴァシリエヴィチ
レターNo.4
Kolossov Vasily Viktorovichは、2013年11月10日から2014年4月20日までその職を務めました。 総監督イノベーション合同会社 ヴァシリー・ヴィクトロヴィッチの責任には、会社の監視、各部門の監督、ロシア各都市での新しいパートナーの探索、新しいプロジェクトの開発と実施などが含まれる。
あらゆる困難にもかかわらず 指導的地位、ヴァシリー・ヴィクトロヴィッチは、自分が責任感があり賢明な監督であることを証明しました。 同社の従業員は、彼の敬意を持った態度、バランスの取れた指示、効果的な決定に注目しました。
私は全責任を持って与えることができると宣言します この従業員に最良の推奨事項だけを提供します。
心から、
アレクサンダー・ヴァシリエヴィチ
レターNo.5
アナスタシア ウラジミロヴナ コシェヴァヤは、2013 年 10 月 10 日から 2014 年 7 月 17 日まで、ワールド イン ザ パーム社でシニア観光マネージャーの役職を務めました。彼女の活動において、アナスタシア ウラジミロヴナは、プロフェッショナリズムと、標準的な問題の解決に創造的にアプローチする能力という 2 つの基準をうまく組み合わせています。
彼女の生来の社交性と責任感のおかげで、経営陣はアナスタシア・ウラジミロヴナに最も難しい仕事を任せ、彼女はそれを無事にやり遂げた。 私たちの会社で働くこのような短期間で、アナスタシア・ウラジミロヴナはいくつかのプロジェクトを組織することができました。 興味深いプレゼンテーション、数十人の常連客を引き付け、外国人の同僚との協力を確立します。
アナスタシア・ウラジミロヴナ・コシェヴァヤがより深刻な任務に対処することに私は疑いの余地がありません。
心から、
アレクサンダー・ヴァシリエヴィチ
追加のリソースは一般的に便利です。 質の高いフォームは、重要な申請書を作成する際の無知を解決するのに役立ちます。 これは弁護士費用を節約する簡単な方法です。 フォームを書き直す前に、原則として、そこに印刷されている規則をよく見る必要があります。 現在では、彼らはその力を失う可能性が十分にあります。
推薦状について包括的に客観的な情報を提供することを目的とした文書です。 個人（特定の個人）、または組織、企業、特定の機関（つまり、法人）について。
推薦状は形式的な物語形式で書かれなければなりません。 基本的に、これは、生徒に関する教師、従業員に関する雇用主の個人的なフィードバックに関する情報を提供するもので、通常はそれに対する強制的な保証があり、特定の潜在的な雇用主にさらに提示する可能性があります。
通常、推奨は組織と個人の両方から行われます。 推薦状には、前勤務先での業績、推薦者の参加状況などが記載されています。 公開生活、この人が一定期間勤務し、特定のプロファイルの責任ある専門家としての地位を確立した企業の生活の中で。
1. 見出し。 2. 推薦者が推薦の対象となる人物を知っていた期間。 3. 社内で働いていた事実の確認 - いつ、どこで、何をし、どのように働いたか（例：「○○日から○○日まで働いた」、「○○として特定のプロジェクトに参加した」など）あんなことなど」）。 4. 簡潔な説明: 推薦者の主な業績、推薦者の意見、推薦者が気づいた肯定的な側面。 ただし、推薦状の対象者の悪い習慣に関する情報が含まれる場合があります。 5.
手紙は会社の正式なレターヘッドに書かれ、印鑑と署名が証明されている必要があります（印鑑は望ましいですが、必須ではありません）。 6. 推薦者の連絡先座標: 姓、名、父称、役職、連絡先電話番号。必要に応じて推薦を確認できます。
一部の情報源によると、文書の冒頭でこれが推薦状であることを示す必要があるとされています。 実際、このような見出しが文書の先頭にあるのをよく見かけます。 アメリカの推薦状では、このフレーズが使用されることは非常にまれです。 そこでは、そのような手紙はカバーレターとして作成されます。つまり、最初に住所が書き留められ、次に手紙に署名した日付とアピール自体（多くの場合、ロシア語に翻訳された「誰に関係するのか」というフレーズ）が書かれます。 「利害関係者へ」を意味します）。
正式な物語形式で提出された手紙は、その中で提供される情報の正確さの強制的な検証の対象となる場合があります。 それが理由です 理想的なオプション推薦者には、推薦内容を再確認するためにいつでも電話をかけることができるという警告が表示されます。
推薦状には次の内容が含まれます 簡単な説明専門的なスキル、その人の業績、勉強や仕事での主な成功、 強み。 推奨事項の助けを借りて、雇用主はより明確な全体像を把握できます 専門的な活動候補者は、彼と一緒に働いたり勉強したりした人々から従業員としての彼の意見を見つけてください。 すべての雇用主が推薦状を必要とするわけではありませんが、検索する際には 新しい仕事カバーレターのように、入手可能かどうかには注意したほうがよいでしょう。 履歴書に添付してください。これにより、応募者の立候補の信頼性が高まります。
大学卒業生、職歴のない人の場合、推薦者は教師、学部長、学部長、職歴のある人の場合、直属の上司、組織の責任者、または同僚（上級職に就いている人）になります。前の職場での役職）。
まず文書のタイトルを示します。
この後、職場からの推薦状が特定の雇用主のために作成された場合は、アピールを示すことができます。 潜在的な雇用主に対して行われた場合、異議申し立てを使用する必要はありません。
これに、申請者がいつどこで働いていたか（勉強していたか）、推薦者との関係者に関する情報が続きます。 たとえば、推薦者が直属の上司の場合は、「コマロフ氏は、2011 年 5 月 12 日から 2013 年 8 月 10 日まで、私のリーダーシップの下、ラヴァンダ LLC で働いていました」、同僚の場合は、「私はコマロフ氏と協力しました。」と記載できます。 2011年5月12日から2013年8月10日までのコマロフなど。
それから 私たちが話しているのは就いている役職、職務上の責任、専門的スキル、成果と成功、応募者の個人的な資質について。
手紙の次の部分では、推薦者の推薦と希望が直接述べられています（推薦書の文例：「コマロフ氏のプロフェッショナリズムにより、私たちは彼を以下の分野に推薦することができます）」 今後の作業同様の立場にあります。 私は、当社で働くことで得た知識とスキルを活かして、コマロフ氏が人気の高い従業員になれることを願っています。 彼の創作活動のさらなる成功と繁栄を祈っています。」
可能な限り、この手紙は会社または人事部門の責任者の署名と会社の印鑑によって証明されます。
従業員側から見たその人に関するフィードバック 元リーダーまたは同僚。
大学卒業生の特徴：彼の強み、在学中の成功、学芸員、学部長の主な業績。
パートナーとしての企業の特徴、信頼性の評価、提供されるサービスの品質、従業員のプロフェッショナリズムなど。
推薦状 - 会社員への推薦状の書き方例文
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推薦状は、従業員の特性を表すようなものです。 通常、転職する場合、従業員は雇用主からの推薦状を書いてもらいます。 それでも このタイプ雇用において文書の人気が高まっていますが、多くのマネージャーは推薦状の書き方を知りません。 したがって、推薦状を書く役割は通常、従業員自身に割り当てられ、その後、完成および修正された手紙にマネージャーまたは部門長が署名します。
プロジェクトに取り組んでいる間に自分自身が成功していることを証明できた場合は、このプロジェクトのマネージャーに推奨事項を安全に尋ねることができます。 プロジェクトが実行されたクライアントからの推薦状を受け取ることで、自分の立場をサポートすることも重要です。
カバーレターや履歴書と同様、推薦状の作成は非常に個人的な事項です。
会社のレターヘッド;
1. 見出し。
2. 組織の名前、主な活動分野。
ペトロフP.P.氏 2005 年 6 月以来 2009年1月まで 商業銀行SKB銀行のモスクワ支店で主任会計士として働いていました。
4. 専門的責任の説明、転職、完了したプロジェクトのリスト
ペトロフP.P.氏 SKB銀行キーロフ支店の会計部門を創設。 彼の直接の参加により、要件に従って作業が組織されました。 中央銀行 RF。 ロシア連邦中央銀行に対するすべての検査では、会計部門の業務が肯定的に評価されました。 ペトロフ氏の責任には、会計部門の業務管理と下位部門の管理が含まれていた。
5. 勤務中に発揮される従業員の個人的資質の説明。
ペトロフ氏は、意思決定ができ、最終結果に責任を持つ資格のあるスペシャリストとしての地位を確立しています。 ペトロフ氏の個人的な特質の中で、私は彼の高い効率性、社交性に注目したいと思いますが、特に人々と仲良くなり、対立することなく新たな問題を解決する能力を強調したいと思います。
6. 退職理由は任意で記載します。
専門的なスキルと 個人的な資質ペトロフ氏は、私たちが彼を銀行部門でのさらなる仕事に推薦することを許可してくれました。 銀行の経営陣は、獲得した実務経験がP.P.ペトロフに役立つことを期待しています。 求められるスペシャリストになることを目指し、彼女の専門分野でのさらなる成功を祈っています。
内容を補強するために、推薦状のサンプルを提示します。 このサンプルを基礎として、推薦状の例として使用できます。
すでに「医師を採用する際の組織への推薦状」の記事を読んで、推薦状の書き方の理論をマスターした方は、あとは推薦状のサンプルを自分の目で見るだけです。 したがって、私たちは、組織を代表して個人を代表して同じ人物に対して作成される推薦状の選択肢を皆さんにお知らせすることにしました。」
組織から特定の雇用主に宛てられた推薦状のサンプル
Evgeniy Sergeevich Fomichev が 2008 年 9 月 1 日から 2010 年 8 月 31 日まで医療機関で働いていたことがここに確認されています。 情報システムインターネットポータル「カントリー・オブ・ドクターズ」の編集者をプロデュースする立場にある。 仕事の期間中、フォミチェフE.S. BASIC トレーニング センターのコースを修了していることは、Web サイト開発者認定証を受け取ったことで証明されます。
ポータルの出版編集者として、フォミチェフ E.S. 彼は、次のような、彼に割り当てられたすべての責任に専門的に対処しました。
今日では、従業員への推薦状のサンプルは応募者に関する重要な情報ではないため、誰もが興味を持っているわけではありません。 同時に、そのような文書の存在は、従業員の肯定的な側面を示しています。
正しく書かれていれば、その手紙は履歴書への素晴らしい追加となり、良いポジションに就く可能性が高まります。
手紙について
私たちの国では、次のような理由から、職場からの推薦状は普及していません。
。 可用性 仕事の本- 前職からの解雇理由を示す、全員に必須の文書。 これが従業員にとってマイナスな理由で起こった場合、手紙によって状況が改善される可能性は低いです。
。 推薦状は、それを代理して書いた個人や会社の権威には影響しません。 これにより、必ずしも現実に対応するとは限らない、申請者が必要とするあらゆる手紙を提供することが可能になります。
ほとんどの場合、このような慣行が一般的な国際企業では、この種の説明の提供を求められます。
労働法では、申請者には法律で定められた書類以外の書類を要求する権利はないと規定されています。 また、このリストには従業員への推薦状のサンプルは含まれていません。 同時に、雇用主は推薦状、履歴書、その他の書類を要求する場合があります。
このようなことが起こった場合、その要求を敵意を持って受け止める必要はありません。そのような奇妙な反応により、採用担当者は応募者が無能であると考えることができます。 現代企業の約半数が推薦状の存在を重視しており、従業員の約40％が推薦状の存在を重視している 人材サービスこれは検討中の候補者の一人を支持する強力な議論であると考えてください。
面接で履歴書を提示することは一般的な慣行となっています。そうすることで、「ヘッドハンター」は、応募したポジションに明らかに不適格な人材を迅速に排除できるからです。
また、比較的同等の候補者の中から最適な候補者を選択するために、推薦状が必要になる場合があります。 これは、候補者の長所を説明し、候補者の性格についての洞察を与えることで、履歴書の概要を補完します。
誰がコンパイルしているのか
受信側は、可能な限り最高の地位にある人物によってその手紙が起草されることを好みます。 これは、部門長から文書に署名してもらうことは、同僚から文書に署名してもらうよりは良いが、部長から文書に署名してもらうよりは悪いということを意味します。
できるだけ多くの元マネージャーに元従業員に推薦状を渡してもらうとさらに良いでしょう。
指定する必要があるもの
従業員への推薦状のサンプルでは通常、次のことのみを提供します。 一般的な推奨事項, その結果、執筆担当者は特定のケースに適したものを思いつきます。 ただし、次の内容を含める必要があります。
従業員の個人的な資質。
。 成功と個人的な成果。
。 得た経験と既存のスキルの説明。
。 この会社での勤務期間と彼が参加したプロジェクト。
文章のスタイルや最小長さの要件はありません。 ただし、厳密にビジネス スタイルに固執したり、芸術的な表現、俗語、または日常的な言葉を使用したりすることはお勧めできません。
多くの場合、そのような文書を書く能力のある人は、時間がないことを理由に、従業員に自分宛ての手紙を作成するよう提案します。 彼らは、従業員への推薦状のサンプルを提供したり、アドバイスを提供したりすることを申し出ますが、それ以上のことはありません。
これは無責任で無原則な要求であり、「責任者」を良い面から照らしています。 さらに、誰もが自分自身を褒める準備ができているわけではありません。 ただし、選択の余地がない場合は、そうするしかありません。
文書構造
右上には派遣先企業の詳細を記載するか、「関係機関宛」「依頼先へ立ち会い」などのメモを残します。 この行は手紙の意味や有効性に影響を与えません。
中央の下には文書のタイトルが表示されます。 推薦状の書き方を理解するには、その本文の構造について知る必要があります。 これは条件部分に分かれています。
導入。 これには、推薦者のデータが含まれている必要があり、氏名だけでなく、推薦者との役職、経歴関係 (指導者、同僚、マネージャー) も示されている必要があります。 従業員との共同活動がどれくらいの期間続くかを必ず示してください。
主要部分。 まず第一に、申請者の専門的資質を示す必要があります。 その後、彼の立場、責任、実行したタスク、参加したプロジェクト、受賞した賞、および達成した成功を書き留めます。 従業員のボーナスは、その従業員の個人的なプロフェッショナリズムが企業全体の成功の中でどのような位置を占めているかを示すものです。 特徴を明らかにすることも同様に重要です 道徳的資質従業員。 これには、ビジネスに対する責任ある態度、自発性、チームとして働く能力と意欲、コミュニケーションスキル、リーダーシップを発揮する傾向、ストレスへの耐性などが含まれる場合があります。 この評価は主観的なものですが、将来の雇用主の代表者は、応募者が企業の既存のチームに適応できるかどうかを判断することができます。
結論。 この部分では、候補者が特定の役職に適していると考える理由についてのあなたの意見を反映して、これまでの発言を要約する必要があります。 従業員が会社を辞めた理由を示す必要はありません。必要に応じて、従業員自身がそれについて雇用主に伝えます。
このドキュメントのサンプルは簡単に見つかります。 ダウンロードして今後の手順に残しておくことも、毎回検索することもできます 新しいサンプル、比較的多様なオプションが得られます。 文書を証明する人の「格付け」を覚えておく価値があります。売り手への推薦状は、マーチャンダイザー、店長、スーパーバイザーなどが書くことができますが、たとえば支店長は支店長に頼るべきです。推奨事項のチェーン。
サンプル
このような文書で最も頻繁に使用されるフレーズは、手紙を書くのを容易にするのに役立ちます。
組織での勤務期間中、Ivanov I.I. 自分が_______労働者であることを示しました。 スペースの代わりに、次の特性を指定できます。
。 衒学的な;
。 時間厳守;
。 良心的。
。 エグゼクティブ;
。 責任者;
。 積極的;
。 勤勉な;
。 成功;
。 独立した;
。 社交的など
ワーカー：
。 同僚や権威者から当然の尊敬を集めています。
。 営業テクニックに長けている。
。 消費者市場をよく知っています。
。 交渉の仕方を知っている。
。 売上を伸ばすことに成功した。
。 彼はこのポジションで長い経験を持っています。
。 優れた組織力を持っています。
。 なんとか実装できた 新技術.
。 割り当てられたプロジェクトを無事に完了しました。
この従業員は、外部からの援助なしで、時間通りに要件に従って完全に独立して職務を遂行しました。 彼の職務の質の高いパフォーマンスにより、イワノフ2世は可能になりました。 得る 新しいポジション年間で。
結論
求職者に正しく有能に書かれた手紙は、より早く仕事を見つけ、競争力を高めるのに役立ちます。
同時に、雇用主にとっては、応募者の「品質」を保証するものであり、会社に最大の利益をもたらすことができる専門家としての応募者の価値を確認するものです。
企業に対する商業組織からの推薦状は、その企業に関するフィードバックの一形態として理解されます。このレターでは、パートナーとしての企業の信頼性、提供されるサービスのレベル、専門家の教育の程度などが評価されます。
手紙はカバーレターとも呼ばれます。
面接に直面している応募者は、採用される可能性が高くなります 肯定的な結果, カバーレターがある場合。
人事担当者の業務が簡素化され、スペシャリストとしての魅力が高まります。
特性はプラスの追加要素です。
- 文書を「推薦状」という言葉で始めることをお勧めします。」という見出しもよく見かけます。
- 推薦状の本文を投稿して、 会社のレターヘッドを使用します。
手紙には、管理者の認証署名と、推奨を行った構造物の印鑑が含まれています。
- カバーレターは 1 ページに制限されています。
- このような手紙を書くとき、 一般的な表現は使用しないでください、 持ってくる 具体的な例推奨企業の取り組み。
- 連絡先情報を提供する詳細をさらに明確にする機会があります。
アメリカ合衆国では、手紙はカバーレターとして作成されます。 宛先、日付、月、年が表示され、「関係者の皆様へ」のようなメッセージが表示されます。
ドキュメントは次のようになります。
について話す ポジティブな側面推奨体制との連携にあたり、専門家の専門レベルを評価し、当社が提供するサービスの利用を提案します。
- 文字の下には 組織の長が署名する、これが推奨事項を構成します。 マネージャーの役職、姓、名、愛称が表示されます。
- 数字は上または下に配置されます葉。
Tekhnomontazhservice LLC は、建設および建築分野における当社の長年にわたるパートナーです。
Tekhnomontazhservice 社は 4 年以上にわたり、特定された問題を解決する能力を実証してきました。 すべての作業はこの構造によってタイムリーかつ非常に高品質で実行され、Tekhnomontazhservice は高いレベルのプロフェッショナリズム、会社の専門家の組織、そして強力なチーム精神によって際立っています。
Construction Partner LLC のエグゼクティブ ディレクター - 署名 - Timoschenko S.T.
Real Business LLC は、5 年以上にわたり、当社の Web デザイン プロジェクトの実施を継続的に支援してきました。 長期にわたる相互協力を通じて、Real Business LLC はその高いレベルの能力と専門性を常に確認してきました。 当社が開発した各プロジェクトは、Real Business LLC の専門家によって非常に迅速かつ効率的に実装されました。
私たちは、「Real Business」LLC と効果的かつ成功裏に協力することが可能であると信じています。
LLC「Webdesignproject.ru」
2012 年以来、Real Business LLC は、Webdesignproekt.ru LLC との協力の枠組みの中で、インターネット業界で当社を宣伝するための新しいプロジェクトを開発してきました。 私たちの共同活動の期間中、「ザ・リアル・ディール」は最も複雑な問題に大胆に取り組み、自信を持って解決する組織として当然の権威を獲得しました。
当社は、責任ある信頼できるパートナーとして Real Business LLC との共同活動の結果に完全に満足しており、皆様にお勧めします。
LLC「Webdesignproject.ru」
Real Business LLC は、2005 年の初めから Webdesignproekt.ru LLC のパートナーです。 長期にわたるパートナーシップは、リアル ディール会社のスペシャリストが高度な専門家であることを証明しています。 注文の履行において彼らの側で遅れは一度もありませんでした。 彼らは、割り当てられたタスクを可能な限り短い時間で、効率的かつ確実に解決しました。 「リアルビジネス」の仕事に関して、お客様からのクレームはありませんでした。
総監督のサイン オスペニコフ V.A.
LLC「Webdesignproject.ru」
この書簡は、Real Business LLC がデザイン サービスの分野で 2011 年から 4 年以上にわたって Webdesignproekt.ru LLC と協力していることを確認しています。 この期間中、私たちはこの会社の信頼性、プロフェッショナリズム、仕事上の問題解決の効率性を十分に検証することができました。 「Real Business」のスタッフは、さまざまなプロジェクトの実施に対して、並外れた創造的なアプローチを持っています。
Webdesignproject.ru LLC のゼネラル ディレクターとして、私は Real Business LLC のスペシャリストの活動が、定められた方向性と完全に一致していることを確認します。
総監督のサイン オスペニコフ V.A.
LLC「Webdesignproject.ru」
有限責任会社「リアルディール」は2001年初めから当社のビジネスパートナーです。 この期間を通じて、私は共同プロジェクトの解決における共同活動の結果に一度も失望したことはありません。 「Real Business」の従業員は、お客様が設定したさまざまなタスクをすべて解決します。 彼らの仕事の成果は高度な専門的要件を満たしており、Real Business LLC の経営陣に内在する高度なコミュニケーション文化によって、両社間で培われた緊密なパートナーシップが大いに促進されました。
総監督のサイン オスペニコフ V.A.
LLC「Webdesignproject.ru」
この書簡は、Real Business LLC との協力の事実を確認するために、Webdesignproject.ru LLC によって作成されました。 この協力の結果、当社の国際市場への積極的なプロモーションと大幅な成長が実現しました。 顧客ベース。 割り当てられたタスクは、Real Business 会社の従業員によって高い専門レベルで常にタイムリーに実行されます。 私たちは、顧客のあらゆる要望を考慮し、注文に応えるための創造的で非標準的なアプローチに注目しています。
事務局長の署名 オスペニコフ V.A.
LLC「Webdesignproject.ru」
閉まっている 合資会社ウラル木材産業会社とオープン株式会社トレードハウス・ストロイテルニーは、2011 年 6 月から共同で運営されています。
この協力期間全体を通じて、OJSC「商社「Stroitelny」」は修理と修理を行う真のパートナーとしての地位を確立してきました。 工事。 この会社は常に最新のものを使用しています 技術開発。 注文の結果は、事前に計画された期限に従って納品されます。 仕事の質に関しては特に不満はありませんでした。 会社の経営者も一般の従業員も、誠実かつ責任を持って職務を遂行します。
CJSC「ウラル木材産業会社」のゼネラルディレクター - 署名 - Tikhomirov F. A.
Optimal Transport Delivery LLC は、当社と 10 年以上協力しており、その高度な専門性を自信を持って証明しています。 この会社の従業員は、すべての道路輸送業務に対して責任感と誠実な態度を持っています。 輸送の混乱、車両の納期遅れ、配送品の損傷などの事実はありませんでした。
Optimal Transport Delivery LLC の活動は肯定的な評価に値します。
JSC「ブラゴダット」事務局長 - 署名 - 姓 I.O.
Cleaniness and Order LLC のスペシャリストは、非常に複雑なオブジェクトの清掃作業を効果的かつ効率的に実行し、新たな問題を解決するために柔軟で非標準的な個別のアプローチを示します。 注文は合意された期限内に非常に高い品質で完了します。
JSC ゼネラルディレクター」 モスクワの夜「 - 署名 - 姓 I. O.
優れた推薦は応募者にとって大きなプラスとなります。 彼らはあなたを競合他社と区別します。彼らはあなたの資格を確認し、あなたの知識、スキル、個人的な資質を評価する機会をすでに持っている人々があなたについてどう思っているかを示します。
誰が推薦をするのでしょうか？
民主的な構造を持つ小規模な組織では、会社の責任者に、大企業では直属の人物に推薦を求めることができます。
重要なことは、推薦者はあなたのことをよく知っており、必要に応じて、あなたが誰であるか、手紙に何を書いたかを簡単に覚えていることです。 これは、採用担当者があなたの参考文献を確認し、著者に電話して説明を求める場合に重要です。 電話番号（個人情報）はあったほうがいいですよ ノート、そして（要求に応じて）潜在的な雇用主からの電話の可能性について推薦者に同意します。
断られることはありますか？
従業員に推薦を与えるかどうかは雇用主（上司）の権利であり、彼の責任ではありません。 労働法はこの問題をいかなる形でも規制していません。
あなたが受け取るものに対する最高の保証 良い推奨事項、 - これ 良い関係マネージャーや同僚たちと。
MirTech 社のディレクターである Igor Kovalev 氏によると、推薦を拒否する一般的な理由は次のとおりです。
- 雇用主は従業員について良いことを何も言うことができません。 これは、この会社で働いている間の業績が悪かった場合に起こります。
- 雇用主は単に従業員を手放したくないだけです。 たとえば、ある企業があなたにリソースを投資し、高価なトレーニング コースにお金を費やした後、あなたは競合他社への転職を決意したとします。
推薦状はどのような形式でも書くことができます。 ただし、推薦が採用担当者と雇用主に適切な印象を与えるためには、従う必要がある一般に認められた基準があります。
リテラシー。エラーほど文書の印象を損なうものはありません。
ビジネススタイル、容量と簡潔さ。テキストは可能な限り有益であり、問題の本質に厳密に対応しており、曖昧な表現が含まれていてはなりません。 同時に、自分の長所を「3 冊で」説明する価値もありません。 文字の長さはA4用紙までとなります。 もう少し少ない方が良いです。 さらに、推奨が会社のレターヘッドで行われた場合。
推奨事項には以下を含める必要があります。
- 雇用主の会社名。
- 推薦者の姓、名、父称、役職、そしてもちろん署名。 社印を押して文書を証明する必要はありません。
- あなたの専門スキル、職務経験、および仕事にどのようにうまく対処しているかに関する情報。 自分の長所と短所の個人的な資質をリストアップする。 同僚、顧客、パートナーとのコミュニケーション方法に関する情報。 あなたの業績、成功などのリスト。
- おそらく、あなたのスキルと経験を最大限に活用する方法を潜在的な雇用主に望んでいます。
- 何の裏付けもない否定的なレビュー。
- 仕事に関係のない個人情報。
- 信頼性の低い、未検証の、または虚偽の情報。 欺瞞が発覚した場合、あなたの評判だけでなく、推薦者の評判も傷つきます。
Ivanov Ivan Ivanovich は、 雇用契約書 2017年6月から2018年1月まで。 会社勤務中、彼は高い専門レベルで公務を遂行した。 彼は積極的で責任感のある従業員であり、法的情報の処理方法について優れた知識を持っています。
Ivan Ivanovich は、当社の規制文書草案の作成に積極的に参加し、適格な法的検査を実施し、会社のさまざまな財務および経済文書の草案作成におけるコンサルティング サービスを提供しました。 指定された期間内に、必要な量ですべてを準備しました 必要な材料.
非標準的な状況では、彼は自分が冷静で、自己主張があり、進取的なスペシャリストであることを証明しました。 職場の同僚と円滑で友好的な関係を維持します。
「MirTech」社取締役 イゴール・コバレフ
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/推薦日/