Muster-Dankesbrief an den Koch. Dankesbrief

Dankesbrief ist nicht in der Liste der obligatorischen Dokumente enthalten, aus denen das Dokumentenflusssystem des Unternehmens besteht. Das Versenden von Dankesbriefen ist jedoch notwendig, um Ihren Mitarbeitern, Managern und Geschäftspartnern Ihren Respekt und Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck zu bringen. Der Artikel beschreibt die Regeln für die Gestaltung und das Verfassen eines Dankesbriefes.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

• wie man einen Dankesbrief schreibt;
• Wie schreibe ich einen Dankesbrief an einen Mitarbeiter, Manager oder Geschäftspartner?

Einen Dankesbrief formatieren

Es ist ein Fehler zu glauben, dass nur Geld oder wertvolle Geschenke als würdige Belohnung für gewissenhafte Arbeit oder erbrachte Partnerdienste gelten. Auch soziale Anerkennung und Dankbarkeit gehören zu den Grundbedürfnissen des Menschen. Selbstverständlich können Sie einem Vorgesetzten, einem Mitarbeiter oder einem Geschäftspartner Ihre Dankbarkeit ausdrücken oral, aber ein Dankesbrief wäre vorzuziehen.

Es zeigt, dass Sie nicht nur Dankbarkeit empfinden, sondern dass Sie sich auch die Zeit genommen haben, es auf eine schöne Art und Weise zu Papier zu bringen, um dem Empfänger eine Freude zu bereiten.

Ein Dankesbrief wird von denjenigen, an die er gerichtet ist, als Folgendes wahrgenommen:

• Persönlichen Respekt und eine faire Beurteilung von Verdiensten zeigen;
• ein motivierender Faktor, der bestätigt, dass der Aufwand und die gewissenhafte Wahrnehmung der Verantwortung nicht unbemerkt blieben;
• Wettbewerbsvorteil.

Letzteres ist besonders wichtig. Immerhin, wenn wir reden über Was die Dankbarkeit gegenüber Geschäftspartnern angeht, können Sie, nachdem Sie sie in einem Brief formalisiert haben, durchaus damit rechnen, dass Sie zusätzliche Präferenzen erhalten. Wie Psychologen feststellen, zwingen ausgedrücktes Lob und Dankbarkeit einen Menschen, wenn auch unbewusst, dazu, den Dankenden nicht zu enttäuschen.

Wenn ein Dankesbrief für den „internen Gebrauch“ erstellt wird, beispielsweise wenn ein Vorgesetzter einem Mitarbeiter seinen Dank aussprechen möchte oder umgekehrt – Mitarbeiter danken dem Vorgesetzten, können Sie spezielle Dankesformulare verwenden.

Registrierung des Formulars

Ein solches künstlerisch gestaltetes Dankesbriefformular, farbig, auf dickem Papier, kann in einem Schreibwarengeschäft erworben werden. Allgemein, zentrales Feld Dieses Formular bleibt leer, damit der Text für den Dankesbrief darin platziert werden kann.

Ein solches Formular muss von Hand in schöner, klarer Handschrift ausgefüllt werden oder Sie müssen in einem Textverarbeitungsprogramm eine Schriftart auswählen, die der Handschrift ähnelt. Aber natürlich müssen die Person oder die Personen, in deren Namen die Danksagung verfasst wird, ihre eigene Unterschrift unter den Text setzen.

Wenn im Namen einer Organisation ein Dankesschreiben verfasst und an eine Einzelperson oder ein anderes Unternehmen gesendet wird, wird zur Formatierung ein Firmenbrief verwendet. In diesem Fall wird das Dankesschreiben gemäß GOST R 6.30-2003 „Einheitliche Dokumentationssysteme“ erstellt. Einheitliches System der organisatorischen und administrativen Dokumentation. „Anforderungen an die Erstellung von Dokumenten“, die am 3. März 2003 in Kraft traten.

Die Regeln für die Erstellung eines Dankesschreibens auf dem Briefkopf der Organisation sehen das Ausfüllen obligatorischer Angaben vor wie:

• vollständiger und kurzer Name der Organisation;
• Angaben zum Adressaten – der Name eines bestimmten Unternehmens oder der Nachname, Vorname und Vatersname der Person, an die die Dankbarkeit gerichtet ist;
• Ansprache an den Adressaten: „Sehr geehrte Damen und Herren!“ oder „Liebe Kolleginnen und Kollegen!“, wenn der Adressat juristische Person oder „Lieber Iwan Iwanowitsch!“, wenn der Adressat es ist Individuell;
• Text für einen Dankesbrief;
• Unterschrift des Leiters der Organisation und deren Niederschrift.

Um übertriebenen Beamtentum zu vermeiden und die persönliche Zuneigung zu betonen, können Sie für den Versand eines solchen Briefes einen künstlerisch gestalteten Umschlag wählen.

Dankesbrieftext

Sie können den Text eines Dankesbriefs mit dem folgenden Algorithmus verfassen.

1. Geben Sie an, in wessen Namen die Dankbarkeit ausgedrückt wird, zum Beispiel: „Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Alfa“, „Geschäftsführung der LLC „Alfa““ oder „Im Namen des Teams der LLC „Alfa“ und in meinem eigenen Namen möchte ich meine Dankbarkeit zum Ausdruck bringen Dank an Sie für ...“;
2. Geben Sie an, wem der Dank geäußert wird: „Im Namen des Alpha-Unternehmens möchte ich dem gesamten Team Ihrer Organisation danken …“ oder „Alpha LLC bedankt sich bei Ihrem Unternehmen …“;
3. Geben Sie genau an, wofür Sie Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck bringen, und vermeiden Sie Verallgemeinerungen und allgemeine, unverbindliche Formulierungen.
4. Beachten Sie die Erfolge bzw. beruflichen Kompetenzen des Adressaten, seine Erfahrungen und Kenntnisse;
5. Äußern Sie Ihre Wünsche und hoffen Sie auf eine weitere Zusammenarbeit.

Lesen Sie den fertigen Text des Dankesbriefes und passen Sie ihn gegebenenfalls an. Bitte beachten Sie, dass das Volumen nicht groß sein sollte, in der Regel nicht mehr als ein halbes Normblatt. Es empfiehlt sich, den Text auf grammatikalische und lexikalische Fehler zu überprüfen. Wenn Sie sich nicht ganz sicher sind, ob Sie Ihre Dankbarkeit überzeugend und aufrichtig zum Ausdruck bringen konnten, können Sie den Brief Ihren Kollegen zeigen und den Text an deren Kommentare anpassen.

Dankesbrief an den Mitarbeiter

Ein solcher Brief sollte möglichst viele personalisierte Informationen enthalten, damit sein Text nicht wie eine formelle Abmeldung aussieht. Neben einer persönlichen Ansprache kann ein informeller Umgang durch die Erwähnung konkreter Leistungen zum Ausdruck gebracht werden, persönliche Qualitäten Mitarbeiter. Es kann mehrere Gründe geben, in einem Brief an einen Mitarbeiter Dankbarkeit auszudrücken; sie können auch im Text erwähnt werden:

• für langjährige gewissenhafte Arbeit;
• für besondere Leistungen in Professionelle Aktivität;
• für die Teilnahme an jeder Veranstaltung als Unternehmensvertreter;
• aufgrund der Pensionierung.

Nachfolgend finden Sie einen Beispieltext für einen Dankesbrief an einen Mitarbeiter.

Sie können das Beispiel herunterladen.

Dankesbrief an den Manager

Ein Dankesbrief an den Manager wird normalerweise im Namen des Teams des Unternehmens oder einer seiner Abteilungen verfasst. In diesem Fall wird der Briefkopf nicht mehr verwendet, daher sollte der Text auf einer schönen, aber streng gestalteten speziellen künstlerischen Form geschrieben werden.

Die Tatsache, dass ein Dankesbrief an den Manager geschrieben wird, sollte nicht bedeuten, dass sein Text trocken und offiziell sein sollte. Es hängt alles vom Führungsstil des Unternehmens und seiner Mitarbeiter ab Unternehmenskultur. Aber gleichzeitig sollte keine Vertrautheit zugelassen werden.

Dankesschreiben an die Partner

Diese Art von Dankesbrief beinhaltet auch eine formelle, Geschäftsstil Präsentation. Am häufigsten werden solche Briefe als Zeichen und Bestätigung einer fruchtbaren Zusammenarbeit verschickt. Allgemeine Bedeutung Dokument - Dankbarkeit für erbrachte Leistungen oder geleistete Arbeit, ein Angebot und Hoffnung auf eine weitere für beide Seiten vorteilhafte Partnerschaft.

Das Schreiben muss sich auf bestimmte Dienstleistungen oder Arbeiten beziehen und Situationen oder Umstände erwähnen, die den gegenseitigen Nutzen der Zusammenarbeit am deutlichsten charakterisieren. Selbstverständlich sollten Sie über etwaige Missverständnisse, auch wenn sie schon einmal passiert sind, nichts sagen.

• An wen kann und soll man einen Dankesbrief schreiben?
• Wie schreibe ich den Text eines Dankesbriefes?
• Was nützt ein Dankesbrief?

Finden Sie einen Grund zum Schreiben Dankesschreiben Es ist fast immer möglich.

Beispielsweise gilt ein Dankesschreiben für die Zusammenarbeit in der Geschäftswelt als Zeichen guter Manieren, als Ausdruck des Respekts gegenüber Sponsoren, Partnern, Kunden oder Investoren.

Es ist auch üblich, die Leistungen und die hervorragende Arbeit der Mitarbeiter zu überwachen. Hier wäre ein Dankesschreiben angebracht, das an einen Mitarbeiter für einen besonderen Beitrag zur Entwicklung der Branche, des Unternehmens, die Teilnahme an einem wichtigen Projekt, die Erfüllung eines besonderen Auftrags, den Jubiläumsgeburtstag oder das Jubiläum der Tätigkeit im Unternehmen gerichtet ist. Es gibt viele Möglichkeiten, und eine solche Aufmerksamkeit ist für jeden Menschen angenehm – Sie zeigen, dass Sie nicht vergessen haben.

Ich kenne Manager, die persönlich Dankesbriefe an die Eltern besonders ausgezeichneter Fachkräfte schreiben.

Der Dankesbrief ist ein Kundendienst

Aleksey Ivanov, Direktor der Kreativagentur mit Marketingdenken „MasterUm“, Moskau

Das Verfassen eines Dankesschreibens an einen Kunden ist ein wichtiger Teil des Kundendienstes. In diesem Fall sollte der Dankesbrief exakt handschriftlich verfasst sein. Eine solche Geste scheint zu sagen: Der CEO ist bereit, sich Zeit für seine Kunden zu nehmen. Beispielsweise können chemische Reinigungen solche Dankesbriefe nach dem Waschen in die Kleidung des Kunden einarbeiten.

An wen soll ich einen Dankesbrief schreiben und für welche Verdienste?

In wenigen Worten – für jede Handlung, die eine Person zu Ihren Gunsten getan hat. Für absolut jede Aktion. Je unerwarteter der Dankesbrief, desto besser. Hier gibt es keine besonderen Einschränkungen: Alles hängt von den Besonderheiten des Tätigkeitsfeldes und Ihrer Vorstellungskraft ab.

Warum sind sie so wichtig?

1. Das Schreiben eines Dankesschreibens ist moralisch richtig: Sie zeigen persönlichen Respekt.
2. Wettbewerbsvorteil.
3. Motivation des Kunden (Mitarbeiter, Partner), seine Bereitschaft zur neuen Zusammenarbeit und Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen.

3 Beispiele für Briefe, die an einen Kunden gesendet werden sollten, um ihm für seinen Kauf zu danken

Wie schreibe ich einen Dankesbrief?

Typischerweise wird ein Dankesbrief in beliebiger Form verfasst. Da es sich jedoch weiterhin um ein Geschäftsdokument handelt, müssen Sie einige Regeln beachten.

Erstens, Der Dankesbrief ist auf Firmenbriefpapier verfasst. Die folgenden Abschnitte des Schreibens sollten bereitgestellt werden:

1. Die Kopfzeile des Briefes – gibt das konkrete Unternehmen oder die konkrete Person an, der/dem gedankt werden soll.
2. Sprechen Sie die Person an, der Sie danken.
3. Der Text des Briefes spiegelt den Kern der Berufung wider.
4. Angaben zur Person, die sich bedankt – vollständiger Name, Position, Unterschrift.

Wenn Sie einen Dankesbrief handschriftlich verfassen, wählen Sie eine Karte, die dezent und schlicht ist. Eine zuverlässige Lösung wäre eine weiße oder cremefarbene Karte mit der Prägung „Danke“ auf der Vorderseite. Karten mit Nachrichten darauf sollten aufgegeben werden. Rückseite, übermäßig dekoriert, überladen und „süß“.

Die Handschrift verdient besondere Aufmerksamkeit. Wenn Sie sich über die Klarheit und Qualität der Handschrift nicht sicher sind, zeigen Sie dem Stellvertreter ein Muster. Versuchen Sie, vor dem Schreiben ein paar Mal zu üben. Als letzten Ausweg können Sie eine Person mit kalligrafischer Handschrift fragen. Vergessen Sie aber nicht, den Brief selbst zu unterschreiben.

Wenn keine Postanschrift des Empfängers vorhanden ist, besteht die einzige Lösung darin, eine E-Mail zu senden. Diese Option ist auch dann vorzuziehen, wenn Sie mit einem Kunden oder Partner über kommuniziert haben Email. Der einzige Nachteil besteht darin, dass solche Briefe mit hoher Wahrscheinlichkeit ignoriert werden. Schließlich erhalten Führungskräfte jeden Tag viele Briefe. Um sich von der Masse abzuheben, sollten Sie dennoch keine allzu luxuriöse E-Mail verfassen oder eine E-Card über eine Website eines Drittanbieters versenden. Schließlich werden solche E-Mails als Werbung wahrgenommen und daher möglicherweise ignoriert. Sie sollten eine einfache, kurze und zeitnahe E-Mail schreiben.

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Zweite. Kontaktieren Sie den Adressaten. Mitarbeiter in Unternehmen werden traditionell mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ angesprochen. Eine solche Ansprache unterstreicht die respektvolle Haltung gegenüber dem Gesprächspartner. Weigern Sie sich, sich selbst mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ oder „Herr (Frau)“ anzureden – solche Anreden wirken unaufrichtig und unbeholfen und gehen über den offiziellen Stil hinaus. Wenn Sie eine enge Beziehung zum Empfänger haben, kann der Ausdruck „Lieber“ hinterlassen werden.

Zur persönlichen Ansprache eignet sich die Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren (Name, Vatersname)“. Wenn Sie sich beim Team bedanken, verwenden Sie besser die Anrede „Liebe Kolleginnen und Kollegen!“ Und geben Sie im Text des Briefes selbst an, welchem ​​Team Sie danken.

Beim Versenden eines Dankesschreibens an ein Partnerunternehmen wird eine Adresse an den Manager angegeben und im Text selbst wird die Dankbarkeit gegenüber der Organisation und dem Team selbst vermerkt.

3. Geben Sie den Initiator der Dankbarkeit an. Schreiben Sie, wer sich bei wem bedankt. Sie können im Namen des Unternehmens, sich selbst oder Ihrem Vorgesetzten Ihren Dank aussprechen Struktureinheit. Zum Beispiel:

• „Karavan LLC danke“;
• „Geschäftsführung der Firma „ABC“ ...“;
• „Im Namen des Rassvet LLC-Teams und in meinem eigenen Namen danke ich …“

Es ist zu berücksichtigen, dass sie im Namen des gesamten Unternehmens ihre Dankbarkeit für die Bereitstellung von Waren, Dienstleistungen oder Möglichkeiten zum Ausdruck bringen. Wenn Sie sich bei einem Team oder einem Mitarbeiter einer Organisation bedanken, sprechen Sie diese am besten im Namen des Managers aus:

• „Wir sind aufrichtig dankbar ...“;
• "Wir danken …";
• „Ich möchte Ihrem Team meinen Dank aussprechen ...“

Eine unkonventionelle und feierliche Ansprache kann lauten: „Als Leiter (Direktor) des Unternehmens möchte ich mich aufrichtig bei ... bedanken.“

In Ausnahmefällen lohnt es sich, auf eine solche Formulierung zurückzugreifen, wenn Dankbarkeit für einen Beitrag ausgedrückt wird, der für das gesamte Unternehmen von Bedeutung ist.

4. Geben Sie an, wem Sie danken möchten. Sie können ein Dankesschreiben an die gesamte Organisation, ihre Geschäftsführung, ihr Team oder einen einzelnen Mitarbeiter senden. Durch persönliche Dankbarkeit zeichnen Sie eine Person aus dem Team für ihre Professionalität, Erfolge und Leistungen aus. Bei der Personalisierung geht es in dieser Situation darum, den Adressaten wie folgt anzusprechen:

• „Im Namen des gesamten Unternehmens möchte ich Ihnen danken.“
• "Danke schön".

Wenn Sie an Partner schreiben und dem gesamten Team für seine Dienste und Möglichkeiten danken möchten, sollten Sie klären, an wen sich der Dank richtet:

• „Wir danken dem Team Ihres Unternehmens herzlich“;
• „Die Firma ABC dankt Ihrer Firma.“

Beim Dank an das Team ist es sinnvoll, die Persönlichkeiten anzugeben (jedoch nicht mehr als fünf bis sieben Personen):

• "Liebe Kolleginnen und Kollegen! Als Führungskraft bin ich dem Team der Wissenschafts- und Redaktionsabteilung unseres Unternehmens sehr dankbar, nämlich …“

Bei einem großen Team ist es nicht notwendig, alle namentlich aufzulisten, sondern Sie können den Leiter dieses Teams angeben.

Ein Praktiker erzählt

Alexey Dmitriev, Regisseur von Unternehmensentwicklung Handelsnetzwerk Treten Sie ein, Moskau

Jeden Monat wählen die Abteilungsleiter einen oder zwei Mitarbeiter aus, die im vergangenen Zeitraum hervorragende Ergebnisse gezeigt haben. Diese Einschätzung subjektiv. Insbesondere ein Mitarbeiter, der aus eigener Initiative die Aufgaben eines im Urlaub befindlichen Kollegen übernommen hat, kann mit der Anerkennung seines Vorgesetzten rechnen.

Um sicherzustellen, dass sich die Führungskräfte an die Notwendigkeit der Mitarbeiternominierung erinnern, werden ihnen Briefe mit einem Link zum entsprechenden Bereich des Unternehmensportals zugesandt.

Die Belohnung für ausgewählte Mitarbeiter sind Medaillen „Nummer eins im Oktober“, „ Bester Mitarbeiter September“ usw. Die Preisverleihung findet im Konferenzsaal in feierlicher Atmosphäre statt. Für jede erhaltene Medaille erhalten die Mitarbeiter Punkte im Rahmen der „Olympiade“-Wertung. Unter anderem versenden wir Dankesbriefe an die Eltern der „Medaillengewinner“.

5. Geben Sie an, wofür Sie sich bedanken. Dankbarkeit wird für etwas ausgedrückt. Allerdings sollte man nicht für alles völlig dankbar sein.

FALSCH: „Lieber...! Das Firmenteam dankt Ihnen für alles, was Sie für uns getan haben.“ Hier sehen wir eine Vorlage und einen allgemeinen Satz ohne Einzelheiten. In einem Dankesbrief sind jedoch Einzelheiten erforderlich.

Wofür solltest du dankbar sein? Dies hängt weitgehend vom Grund der Dankbarkeit ab. Wenn Sie einen Brief an einen Mitarbeiter senden, können Sie sich für seine Professionalität bei der Lösung von Problemen, seine Wachsamkeit und seine Ausdauer bedanken. Sie können Ihren Partnern für die Bereitstellung von Möglichkeiten, Unterstützung, Ausrüstung, Dienstleistungen, einer Plattform usw. danken.

RICHTIG: „Lieber...! Das Team des Unternehmens dankt Ihnen für Ihren besonderen Beitrag zur Entwicklung unserer Partnerschaften und der Bereitstellung von Versicherungsdienstleistungen im VHI-System für unsere Mitarbeiter.“

6. Beschreiben und spezifizieren Sie Ihre Dankbarkeit. Stoppen Sie in einem Moment, der besonders gut funktioniert hat. Dadurch wird der Brief individuell. Je individueller dieser Teil des Briefes ist, desto besser: Der Empfänger wird seinen Wert als Person und Persönlichkeit spüren.

7. Loben Sie den Empfänger, aber ohne Schmeichelei. Dieser Teil ist am schwierigsten zu schreiben. Dabei sollten Sie die allgemeine Formulierung des Lobes in Bezug auf den Empfänger bzw. sein Unternehmen berücksichtigen. Beispiel: „Ihre Erfahrung in der Kontoverwaltung ist unübertroffen.“

8. Hinterlassen Sie Wünsche für den Empfänger für die Zukunft. Ein Dankesbrief ist ein Brief mit einer positiven Botschaft. Schauen Sie in die Zukunft und wünschen Sie Ihrem Partner ein paar nette Worte. „Wir wünschen Ihnen Neues originelle Ideen, Inspiration und unerschöpflicher Optimismus.“

9. Bringen Sie Ihre Hoffnung auf eine weitere Zusammenarbeit zum Ausdruck.Äußerst wichtiges Element in einem Dankesbrief. Sie bekunden Ihr Interesse an einer weiteren Zusammenarbeit. Wird die Aussicht auf eine weitere Zusammenarbeit nicht in Aussicht gestellt, hat ein solches Schreiben die Wirkung eines Abschieds. „Wir freuen uns auf eine weitere fruchtbare Zusammenarbeit mit Ihnen.“

10. Korrigieren und überprüfen Sie den Text des Briefes. Der Dankesbrief kann, abhängig von den konkreten Umständen, relativ einfach und kurz sein – in der Regel etwa ein halbes A4-Blatt. Wenn Sie einen langen Brief schreiben, müssen Sie darauf achten, dass keine unnötige Ausführlichkeit entsteht – bis auf das Wort „Danke“ müssen Sie jeden Punkt nur einmal angeben. Stellen Sie sicher, dass Ihr Stil durchgehend einheitlich ist. Sie können 1-2 Personen einbeziehen, um grammatikalische und lexikalische Fehler zu korrigieren.

11. Wenn Sie von Ihrem Brieftext überzeugt sind, senden Sie ihn sofort ab. Je schneller der Brief verschickt wird, desto effektiver und einprägsamer wird er sein.

• Minto-Methode: Schritt-für-Schritt-Algorithmus zum Schreiben beliebiger Texte

Regeln für das Schreiben eines Dankesbriefes

1. Der gesamte Brieftext muss auf ein Blatt Papier passen, damit der Brief in einem schönen Rahmen an der Wand platziert werden kann. Deshalb sollten Sie bei der Wahl einer Form verantwortungsbewusst vorgehen und geschmacklose Entscheidungen vermeiden.
2. Normalerweise wird ein Dankesbrief von einem Manager an einen anderen verfasst. Der Brief gibt an, von welchem ​​Unternehmen der Brief gesendet wird und an welche Organisation, vertreten durch den Manager.
3. Ein paar Worte sollen andeuten, wofür die Dankbarkeit ausgedrückt wird. Versuchen Sie, in Ihren Äußerungen so freundliche und warme Worte wie möglich zu wählen. Es wird sehr nützlich sein, auf die positiven Geschäftsqualitäten des Managements und der Mitarbeiter der Organisation hinzuweisen, die den Brief erhält.
4. Bringen Sie am Ende des Briefes Ihre aufrichtige Hoffnung auf eine zukünftige Zusammenarbeit zum Ausdruck.
5. Der Brief muss vom Geschäftsführer selbst unterschrieben und mit dem Siegel des Unternehmens versehen sein.
6. Bevor Sie den Brief versenden, sollten Sie noch einmal sorgfältig prüfen, ob der Name der Organisation oder Abteilung, die Position des Adressaten usw. korrekt sind.
7. Vermeiden Sie Monotonie, wenn Sie mehrere Dankesbriefe verfassen.
8. Wenn Sie einen solchen Brief nicht selbst schreiben können, können Sie die Dienste von Profis in Anspruch nehmen.

2 Muster-Dankeschönbriefe

Lieber Iwan Alexandrowitsch,

Im Namen des gesamten Teams möchte ich mich für Ihr Vertrauen und Ihre Zustimmung zur Zusammenarbeit mit unserem jungen Unternehmen bedanken, das seine ersten Schritte auf dem Markt unternimmt.

Einen großen Teil unserer rasanten Entwicklung verdanken wir Ihrem Vertrauen und der Unterstützung Ihres Unternehmens.

Wir wünschen Ihnen und Ihrer Organisation viel Erfolg und Wohlstand!

Mit freundlichen Grüßen,

Andrey Alekseev

Das Unternehmen Sputnik-Video LLC bedankt sich herzlich bei Igor Nekrasov für die Entwicklung, Förderung und ständige Verbesserung der Website www...

Seine arbeitsintensive, verantwortungsvolle und sorgfältige Arbeit ermöglichte es uns, unseren Kundenstamm mehrfach zu erweitern.

Kompetenz, Professionalität und schnelle Problemlösung machen die Zusammenarbeit effektiv und angenehm. Wir wünschen Igor weiterhin viel Erfolg bei seiner Arbeit!

Mit freundlichen Grüßen, Generaldirektor von Sputnik-Video LLC A.A. Kolesnikow

Was ein Dankesbrief auf keinen Fall enthalten sollte

1. Vertrautheit sollte völlig fehlen.
2. Vermeiden Sie es, Fehler zu erwähnen, die während Ihrer Zusammenarbeit gemacht wurden.
3. Zahlen anzuzeigen ist nicht immer angemessen.
4. Achten Sie darauf, Rechtschreibfehler im Anschreiben auszuschließen.

7 Eigenschaften, die Ihren Dankesbrief zu einem Gewinner machen

• lebendige Sprache;
• Persönlichkeit;
• Beschreibung der Projektdetails.
• Sich um Menschen und Geschäftsinteressen kümmern;
• einzigartiges Design – ohne Verwendung von Rahmen.
• Exklusivität des Briefes, Verzicht auf Vorlagen;
• Einladung zur weiteren Zusammenarbeit.

Auch ein Dankesschreiben kann mit einem Geschenk verbunden sein – in Form einer persönlichen Prämie oder eines Rabatts; Geschäftsvorschlag; Einladung an soziale Netzwerke um an einer Veranstaltung oder einem Meeting teilzunehmen.

Neuer Studiengang an der „General Director School“

Nachfolgend finden Sie Beispiele für eine Dankesrede für einen Manager eines Teams. Dies sind öffentliche Dankesworte, die auf einer Firmenfeier, einem Feiertag, einem gemeinsamen Treffen zu Ehren des Abschlusses (oder umgekehrt der Eröffnung) eines Projekts und bei jeder anderen Gelegenheit gesagt werden können, bei der Sie ein paar Worte sagen müssen als Dank an die Geschäftsführung. Es handelt sich um universelle Texte, die sowohl für Männer als auch für Frauen geeignet sind.

Ein Beispiel für eine Dankesrede (und jede andere Auszeichnung) kann Ihnen bei solchen Veranstaltungen ebenfalls nützlich sein (Sie finden es unter dem Link).

Unser lieber Wassili Wassiljewitsch (fügen Sie hier den Namen Ihres Anführers ein, dem Sie danken)!

Wir alle, Ihre Mitarbeiter, danken Ihnen für Ihr verantwortungsvolles und aufmerksames Verhalten. Für Geduld, Kompetenz und ständige Weiterentwicklung von uns allen und der Organisation, in der wir alle arbeiten. Vielen Dank für die großzügigen Prämien, mit denen Sie unsere Arbeit fördern. Vielen Dank, dass Sie uns in eine sichere Zukunft führen und uns immer neue Perspektiven eröffnen. Vielen Dank, dass Sie Ihre Ziele beharrlich erreichen. Vielen Dank, dass Sie nicht zulassen, dass wir alle schlaff werden und auch unsere Ziele erreichen und entscheiden berufliche Aufgaben und Pläne umsetzen.

Wir schätzen Ihre enorme Arbeit und sind uns des Ausmaßes Ihres Beitrags zu unserer beruflichen Entwicklung bewusst. Vielen Dank dafür und wünsche Ihnen Energie, Kraft, Geduld, viel Glück und neuen beruflichen Erfolg. Lassen Sie auf Ihrem Weg nur wunderbare Mitarbeiter treffen und Ihnen nur gute Nachrichten folgen.

Liebe Marianna Valentinovna (geben Sie hier den Namen Ihres Anführers an, an den die Worte gerichtet sind)!

Bitte nehmen Sie unseren aufrichtigen Dank für Ihre Sensibilität und Flexibilität in der Zusammenarbeit mit dem Team entgegen. Vielen Dank für die geschaffene Atmosphäre der Wärme und der gegenseitigen Unterstützung – sie hilft uns, produktiver zu werden und die beabsichtigten Ergebnisse zu erzielen. Vielen Dank für den rechtzeitigen Urlaub und Ihr Verständnis, wenn unsere Kinder krank sind. Vielen Dank für den klugen Rat und die Anleitung, die Sie uns bei Bedarf großzügig zur Verfügung stellen. Wir danken Ihnen für Ihre Unterstützung und hoffen, dass Sie für immer so bleiben, wie Sie sind – die beste Führungskraft der Welt.

Im Namen des gesamten Teams wünschen wir Ihnen Glück und Wohlstand, Gesundheit, Energie und neue Erfolge.

Sehr geehrter Petr Petrowitsch (einfügen). gewünschter Name Führer)!

Bitte nehmen Sie unsere aufrichtigsten Dankesworte von allen Mitarbeitern Ihrer Abteilung (Firma, Team, Werkstatt, Bereich etc.) entgegen. Wir alle arbeiteten unter der Anleitung der meisten unterschiedliche Leute und wir sind zuversichtlich, dass unser Anführer heute der Seltenste, der Beste der Besten ist.

Ihre Aufmerksamkeit und Hilfe unterstützen uns jeden Tag. Ihre Aktivität und Energie erfüllen uns mit Kraft. Ihre Entschlossenheit überzeugt uns davon, dass es keine unmöglichen Aufgaben gibt – Sie müssen nur eine nicht standardmäßige Lösung finden. Ihre Beziehungspolitik zum Team vermittelt uns Wärme und Liebe für unsere Arbeit. Ihre flexiblen Arbeitsmethoden wecken Selbstvertrauen und Selbstvertrauen. Ihr Optimismus und Ihre Lebenslust lassen Sie in schwierigen Zeiten nicht aufgeben.

Pjotr ​​Petrowitsch! Als Führungskraft verdienen Sie die besten Noten und die herzlichsten Worte. Wir wünschen Ihnen alles Gute. Verlassen Sie uns nicht, wir freuen uns darauf, noch lange Zeit Freude an der Arbeit unter Ihrer Führung zu haben.

Lieber Illarion Illarionovich (hier sollte der Name deines Anführers stehen)!

Im Namen aller hier anwesenden und abwesenden Mitarbeiter danken wir Ihnen herzlich für die neu eingeführten Arbeitsmethoden. Sie erleichtern unsere Arbeit, eröffnen neue Perspektiven und machen Hoffnung auf neue Erfolge.

Wir danken Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit für die Bedürfnisse des Teams sowie für Ihre Beharrlichkeit bei der Erreichung gemeinsamer Ziele. Für Ihre Geduld, Kreativität, kreative Herangehensweise, Festigkeit und Entschlossenheit – Ihnen gilt unser besonderer Dank. Wir sind stolz auf eine so professionelle und kompetente Führungskraft. Wir wünschen Ihnen die Verwirklichung all Ihrer Pläne, die Erfüllung Ihrer Pläne und die Verwirklichung Ihrer Ideen.

Liebe Maria Iwanowna (fügen Sie den Namen der Leiterin ein, der Sie Ihren Dank aussprechen)!

Bitte nehmen Sie von unserem gesamten Team unseren herzlichen Dank für die Vorbereitung und Durchführung der Veranstaltung entgegen (fügen Sie hier Ihre eigene Version ein, wofür Sie sich bedanken). Ihre Aktivitäten sind ein Beispiel für den Enthusiasmus und die Hingabe, die zum Erreichen der höchsten Ziele so notwendig sind.

Wir wünschen Ihnen von Herzen neue berufliche Erfolge und hoffen auf eine weiterhin fruchtbare Zusammenarbeit.

Lieber Iwan Petrowitsch Iwanow (fügen Sie hier den Namen des Anführers ein, an den die Dankesworte gerichtet sind)!

Im Namen des gesamten Teams Aktiengesellschaft„Prosperity Inc“ (hier den Namen der Organisation einfügen, zu der das Gratulationsteam gehört) und von mir persönlich nehmen Sie bitte meinen aufrichtigen Dank für die Professionalität, Kompetenz, rechtzeitige Unterstützung und Verantwortung bei der Erfüllung Ihrer beruflichen Aufgaben entgegen, die Sie bewiesen haben für uns alle jeden Tag. Die erzielten Ergebnisse (welche Sie hier auflisten können) sind der beste Beweis für Ihre außergewöhnlichen Führungsqualitäten.

Wir (das gesamte Team) wünschen Ihnen alles Gute, gute Gesundheit, Wohlstand und neue Erfolge, sowohl in der beruflichen Tätigkeit als auch darüber hinaus.

Lieber Ivan Lvovich (fügen Sie den Namen des Anführers ein, an den die Dankesworte gerichtet sind)!

Unser Team bedankt sich herzlich bei Ihnen für die hervorragende Organisation Firmenveranstaltung(Fügen Sie hier Ihr Dankeschön ein) gewidmet dem 15-jährigen Firmenjubiläum, für einen verantwortungsvollen und kreativen Umgang mit den übertragenen Aufgaben, der dazu beigetragen hat, alle unsere Wünsche zu verwirklichen und den Urlaub unvergesslich zu machen.

Lieber Iwan Iljitsch (ersetzen Sie ihn durch den Namen Ihres Anführers, an den die Dankesworte gerichtet sind)!

Im Namen aller Mitarbeiter danken wir Ihnen herzlich für die gut organisierte Arbeit unseres Teams. Die Aktivitäten, die Sie durchführen und umsetzen moderne Methoden Die Arbeit ermöglichte es uns, neue Ergebnisse und Erfolge zu erzielen und Perspektiven für unsere weitere Entwicklung zu sehen.

Wir wünschen Ihnen eine fruchtbare Arbeit und viel Erfolg bei der Umsetzung Ihrer Pläne.

Wir drücken unser Vertrauen in die Aufrechterhaltung der bestehenden freundschaftlichen Beziehungen aus und hoffen auf eine weitere für beide Seiten vorteilhafte, effektive und fruchtbare Zusammenarbeit.

Das Team des Werks von British Cat International (geben Sie hier den Namen Ihrer Organisation ein, in deren Namen Sie sich bedanken) drückt seinen aufrichtigen Dank aus zum CEO OJSC „Scottish Cat International“ (hier den Namen der Organisation oder Abteilung, Werkstatt, Fabrik, Schule, Universität usw. einfügen) Ivan Ivanovich Ivanov (den gewünschten Namen einfügen) für die Teilnahme an der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen am ... (geben Sie an dieser Stelle an, für welche Art von Veranstaltungen: Projekt, Präsentation, Ausstellung, Verkostung, Vertragsunterzeichnung usw. Sie danken dem Manager).

Lieber Iwan Iwanowitsch (fügen Sie hier den Namen Ihres Vorgesetzten ein)!

Im Namen des gesamten Teams und von ganzem Herzen bedanken wir uns bei Ihnen. Wir danken Ihnen für Ihre fürsorgliche Haltung gegenüber unseren persönlichen Anliegen und gemeinsamen Aufgaben. Wir sind zuversichtlich, dass unser Leiter der fürsorglichste, sozial und beruflich aktivste, verantwortungsbewussteste und weiseste ist. Menschen mit solchen Qualitäten sind überall gefragt und wir freuen uns, unter Ihrer Führung zu arbeiten. Ohne solche Führungskräfte ist eine dynamische und umfassende Entwicklung einer Organisation unmöglich.

Wir glauben an Sie, hoffen auf weitere Unterstützung und Hilfe in allen Angelegenheiten und träumen davon, dass Ihre Aktivitäten nicht unterbrochen werden. Wir wünschen unserem gesamten Team (hier können Sie den Namen der Abteilung, des Unternehmensbereichs, des Teamnamens, der Marke usw. eingeben) berufliche Entwicklung, Erfolg und Wohlstand.

Liebe Maria Iwanowna (fügen Sie hier den Namen der Leiterin ein, der Sie danken)!

Für uns sind Sie nicht nur Direktor (Manager, Chef, Obermeister, Verwalter etc.). Sie sind für uns Vorbild und Wertschätzung. Wenn Sie mit einer solchen Führungskraft zusammenarbeiten, möchten Sie jeden Tag zur Arbeit gehen, als wäre es Ihr Zuhause, und sie abends nicht verlassen.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Fürsorge für jeden einzelnen von uns. Vielen Dank für Ihre flexible Herangehensweise und Verantwortung bei Ihrer Arbeit. Vielen Dank für die gewählte Kommunikationspolitik mit dem Team. Wir hoffen, dass Sie sich auch in Zukunft daran halten werden.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg, mögen alle Ihre Hoffnungen in Erfüllung gehen.

Lieber Ivan Stepanovich (fügen Sie hier den gewünschten Namen des Anführers ein – weiblich oder männlich)!

Das Team von Cosa-Nostra International LLC (geben Sie den gewünschten Namen der Organisation ein) dankt Ihnen für Ihre Unterstützung und Unterstützung unserer Organisation bei der Durchführung von Veranstaltungen (geben Sie an, welche). Wir wünschen Ihnen von Herzen Erfolg, Wohlstand, Glück und Gesundheit.

Sehr geehrter Ivan Vissarionovich (geben Sie hier den Namen Ihres Managers ein)

Im Namen unseres gesamten Teams danken wir Ihnen herzlich für Ihren Beitrag zur Entwicklung unseres Unternehmens gemeinsames Projekt(Fügen Sie hier ein, was erforderlich ist. Zum Beispiel: für einen Beitrag zur Entwicklung der Organisation, der Vertriebsabteilung, der regionalen Entwicklungsabteilung des Unternehmens usw.). Bitte nehmen Sie unseren aufrichtigen Dank für Ihre Hilfe, Sensibilität, kreative Herangehensweise, Verantwortung und Aufmerksamkeit für die Bedürfnisse des Teams entgegen.

Sie haben überzeugend gezeigt, wozu eine talentierte Führungskraft fähig ist. Wir schätzen Ihre Arbeit sehr und hoffen, dass Sie damit nicht aufhören und alles tun, um die erzielten Ergebnisse zu steigern und neue Höhen zu erreichen.

Wir wünschen Ihnen und unserem gesamten Team Wohlbefinden, Wohlstand, guten Geschäftswind und weiterhin effektive Aktivitäten.

Welche Dankesworte Sie auch wählen, egal in welcher Form sie präsentiert werden... wechseln Sie niemals zu einem frechen Stil, überschreiten Sie nicht den persönlichen Raum des Anführers, versuchen Sie nicht, ihn zu umarmen oder ihm auf die Schulter zu klopfen. Es besteht kein Grund zum Reden Dankesrede vertraut, auch wenn Sie sich in der Rede selbst einen Witz von etwas informellem Format erlauben (selbst die Angemessenheit eines solchen Witzes hebt nicht die Unterordnung zwischen Führung und Untergebenen auf, die unter allen Umständen beachtet werden muss).

Brief Nr. 1

Die Verwaltung des Theaters für junge Zuschauer dankt Ihnen herzlich für die Unterstützung bei der Organisation des Kindertheaterwettbewerbs „Theaterbühnen“.

Die Umsetzung eines solch gesellschaftlich und kulturell bedeutsamen Projekts für unsere Region wäre ohne Ihre Beteiligung nicht möglich.

Wir hoffen aufrichtig, dass Sie und das Team Ihres Unternehmens Delo.ru nur erfolgreiche Projekte, berufliches Wohlergehen und finanzielles Wachstum erwarten.

Wir wünschen Ihnen eine problemlose Umsetzung aller Ihrer Pläne.

Mit freundlichen Grüßen,

Petr Iwanow.

Brief Nr. 2

Lieber Viktor Alexandrowitsch,

Die Leitung und das Trainerteam der Sportschule „Champion“ danken Ihnen herzlich für die finanzielle Unterstützung bei der Durchführung der Regionalmeisterschaft „Olympic Future“.

Wir hoffen auf Ihr anhaltendes Interesse an der Popularisierung gesundes Bild Leben und die Bedeutung des Sports für Kinder und Jugendliche unserer Region.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihren Aktivitäten und neue Siege!

Mit freundlichen Grüßen,

Petr Iwanow.

Brief Nr. 3

Lieber Viktor Alexandrowitsch,

Die öffentliche Organisation „From Hand to Hand“ dankt Ihnen aufrichtig für die geleistete Hilfe. Wir garantieren, dass das gesamte von Ihnen gespendete Geld für die Verbesserung von Pflegeheimen sowie für die Anschaffung notwendiger Medikamente für alleinstehende Rentner verwendet wird.

Wir bewundern Ihre Barmherzigkeit, dank derer das Leben benachteiligter Menschen ein wenig angenehmer und glücklicher wird.

Neben Ihrem beruflichen Erfolg wünscht Ihnen unser gesamtes Team, dass Ihre Großzügigkeit Ihrer Familie hundertfach zurückgegeben wird.

Mit freundlichen Grüßen,

Petr Iwanow.

Brief Nr. 4

Lieber Viktor Alexandrowitsch,

Die Freiwilligenorganisation „Kind Heart“ dankt Ihnen herzlich für den Kauf von Neujahrsgeschenken für die Schüler des Waisenhauses „Malyutka“.

Lassen Sie die aufrichtige Freude von Kindern ohne elterliche Fürsorge zu Ihrem Lebenstalisman werden und Ihnen helfen, alle Ihre Pläne zu verwirklichen.

Unabhängig davon möchten wir Ihnen für Ihre menschliche Barmherzigkeit danken, die für alle Menschen so notwendig ist.

Unser Team wünscht Ihnen grenzenloses Glück und gute Gesundheit.

Wir freuen uns über eine neue Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen,

Petr Iwanow.

Brief Nr. 5

Lieber Viktor Alexandrowitsch,

Die Leitung des Waisenhauses bedankt sich ganz herzlich bei Ihnen, dass Sie unserer Schülerin Maria Ivanova und ihrer Vormundin Anastasia Koroleva eine Reise nach Deutschland gesponsert haben.

Dank Ihrer Hilfe konnte das Mädchen die notwendige medizinische Diagnostik durchführen und eine entsprechende Behandlung verordnen.

Wir wünschen Ihnen von Herzen viel Gesundheit und Erfolg in allen Lebensbereichen.

Mit freundlichen Grüßen,

Petr Iwanow.

Brief Nr. 6

Lieber Viktor Alexandrowitsch,

Ich möchte mich im Namen der gesamten Geschäftsleitung, der Mitarbeiter sowie der Schüler des Sun-Waisenhauses an Sie wenden. Im Laufe der Jahre haben Sie sich immer wieder für die Bedürfnisse von Waisenkindern eingesetzt und nur dank Ihrer Unterstützung konnten wir mehrere Computer, Sportgeräte, Büromaterial und Kleidung für unsere Schüler anschaffen.

Wir danken Ihnen aufrichtig für Ihre Freundlichkeit und hoffen aufrichtig, dass alle Ihre Pläne in die Realität umgesetzt werden.

Wie Sie selbst verstehen, können Kinder, denen die elterliche Fürsorge entzogen ist, nur auf die Unterstützung fürsorglicher Menschen zählen. Deshalb werden wir Ihnen für jede Hilfe in der Zukunft aufrichtig dankbar sein.

Mit freundlichen Grüßen,

Petr Iwanow.

Brief Nr. 7

Lieber Viktor Alexandrowitsch,

Als Leiter der städtischen Einrichtung „Mercy“ möchte ich Ihnen meinen aufrichtigen Dank für die Organisation und Finanzierung einer Reise zu einem Gesundheitscamp für Kinder mit Zerebralparese aussprechen.

Während der einwöchigen Reise haben Kinder, die aufgrund ihrer körperliche Verfassung kann nicht aktiv sein soziales Bild Das Leben wurde nicht nur gesünder, sondern gewann auch neue Eindrücke und Bekanntschaften, was für ihre psychische Gesundheit äußerst wichtig ist.

Unser Team bedankt sich ganz herzlich bei Ihnen. Wir möchten, dass Sie in Ihrem Leben von Menschen umgeben sein werden, die so freundlich und großzügig sind wie Sie.

Wir hoffen auf die zukünftige Zusammenarbeit mit Ihnen und auf Ihre Unterstützung bei der Umsetzung gesellschaftlich wichtiger Projekte.

Mit freundlichen Grüßen,

Petr Iwanow.

Brief Nr. 8

Lieber Viktor Alexandrowitsch,

Die Leitung des Waisenhauses „Sun“ bedankt sich für Ihr Sponsoring, dank dem wir vier neue Computer, einen Drucker und zehn Stühle für die Klassenzimmer anschaffen konnten.

Bitte nehmen Sie unsere aufrichtige Bewunderung für Ihre Freundlichkeit und Großzügigkeit entgegen.

Wir wünschen Ihnen, Ihrer Familie und Ihrem Unternehmen Delo.ru Erfolg und Wohlstand.

Mit freundlichen Grüßen,

Petr Iwanow.

Brief Nr. 9

Lieber Viktor Alexandrowitsch,

Ich beeile mich, meine Bewunderung für Sie zum Ausdruck zu bringen und Ihnen und Ihrem Unternehmen „Delo.ru“ für Ihre unschätzbare Unterstützung zu danken kommunale Institutionen unserer Stadt, die benachteiligten Menschen Hilfe leisten.

Einem so großzügigen und barmherzigen Menschen wie Ihnen wünsche ich unerschöpfliche Gesundheit, grenzenlosen Erfolg und großes Glück.

Mit freundlichen Grüßen,

Petr Iwanow.

Brief Nr. 10

Lieber Viktor Alexandrowitsch,

Die Leitung des Solntse-Waisenhauses dankt Ihnen und Ihrem Unternehmen Delo.ru ganz herzlich für die Unterstützung, die wir unseren Absolventen geleistet haben.

Dank Ihrer Spende sind die Feiertage der Kinder, die die Mauern unserer Einrichtung verlassen, viel fröhlicher und glücklicher geworden.

Im Gegenzug wünschen wir Ihnen und Ihrem Team viel Gesundheit und grenzenloses Glück.

Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen im Interesse der Waisenkinder.

Mit freundlichen Grüßen,

Die Arbeit sollte durch Belohnungen gefördert werden: finanzieller, moralischer, ideologischer oder anderer Art. Mitarbeiter mit herausragenden Arbeitsleistungen müssen zunächst einmal belohnt werden.

Artikel 191 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt, besagt: Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer für seinen besonderen Beitrag zur Arbeit der Organisation zu danken, dies kann in der ausgedrückt werden Form von wertvollen Geschenken/Preisen, Prämien oder immateriellen Werten: eine Ehrenurkunde und der Titel „Bester Mitarbeiter des Monats“, Quartal, Jahr.“

Warum brauchen Sie einen Dankesbrief?

In Russland fängt die Praxis, solche Briefe zu schreiben und sie den Mitarbeitern als Ermutigung und zur Unterscheidung ihrer Kollegen zu überreichen, gerade erst an zu funktionieren.

Laut Statistik, 7 von 10 CEOs großer und kleiner Unternehmen werden überrascht sein, wenn ihr Berater dazu rät, solche Briefe an Organisationen zu senden, die ihnen Wasser bringen, den Betrieb von Geräten sicherstellen, Personal schulen und sie auch schreiben und bei Veranstaltungen an Mitarbeiter des Unternehmens weitergeben. Wozu dient das also?

1. Erstens, um Wert zeigen eine Person, die in einer Organisation arbeitet.
2. Zweitens die Verwendung dieser Technik werde einiges retten Geld wird das Verfahren zur Vergabe von Auszeichnungen ersetzen, wenn sich das Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten befindet.
3. Drittens, wenn Sie dem Manager, der in der hintersten Ecke des Büros arbeitet, Ihre Dankbarkeit ausdrücken, dann ist dies der Fall wird den Geschäftsführer des Unternehmens von der guten Seite zeigen dass er um die Existenz dieser Menschen weiß und ihren Beitrag zur Arbeit schätzt.
4. Viertens wird es so sein große Motivation.

Sind Sie Partner von einem Dutzend Unternehmen auf dem Markt? Schreib etwas Zusammenarbeit wirkt sich positiv auf den Geschäftsverlauf aus, fördert das Gewinnwachstum oder eine Steigerung des Kundenstroms. Senden Sie eine gedruckte Version per Post oder Kurier, per E-Mail oder übergeben Sie sie persönlich.

Durch diese Art und Weise, Beziehungen zu Partnern aufzubauen, heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab, sodass Ihre Partner immer bereit sind, Sie kennenzulernen, und möglicherweise einen Sonderrabatt gewähren können.

Dies wird das Image des Unternehmens auf dem Markt definitiv verbessern.

Was ist besser: eine Urkunde oder ein Dankesbrief?

Jede Organisation hat Prinzipien für Arbeit, Ruhe und Belohnungen. Neben finanziellen oder materiellen Belohnungen gibt es auch Auszeichnungen moralischer Charakter, wobei die Verdienste eines bestimmten Spezialisten oder einer bestimmten Abteilung hervorgehoben werden.

Ein Dankesschreiben und eine Urkunde sind eine Art immaterielle Anerkennung der Professionalität. Die Preisverleihung ist positiver Charakter für beide Seiten. Am Vorabend dieser Veranstaltung müssen die Manager jedoch auswählen, welche Papiere für ihre Bemühungen vorbereitet und einer bestimmten Person vorgelegt werden müssen.

Ein Zertifikat ist eine schriftliche Urkunde offizieller Art zur Bescheinigung Rechtsbeziehungen zwei Seiten.

Dieses Dokument bestätigt die Erfolgsbewertung. Der Geburtsort der Alphabetisierung war Byzantinisches Reich, aber wichtige Dokumente wie Botschaften und Dekrete bezeichneten sie so. Im 10. Jahrhundert bedeutete in Rus ein Buchstabe Geschäftsbrief. Die ersten Schreibmaterialien waren Birkenrinde und Pergament.

Die Popularität von Briefen hat zugenommen Sowjetzeit. Zertifikate dienten als Zeichen der Auszeichnung und hohe Leistungen im kreativen und beruflichen Bereich. Schulkinder und Fabrikarbeiter empfingen sie.

Dankbarkeit ist eine offizielle Form der Anerkennung des Wertes der Arbeit einer Person. Mit einer Belohnung werden eine erfolgreich abgeschlossene Aufgabe oder Arbeit, bestimmte Leistungen usw. belohnt. Der Inhalt des Dokuments hat eine freie Form der Darstellung von Belohnungen für Verdienste oder erzielte Ergebnisse. In Unternehmen ist es üblich, Danksagungen auf Briefpapier im Corporate Design auszusprechen.

Wie ähneln sich die Dokumente?

1. Sind offiziell.
2. Ausgestellt auf dem Briefkopf der Organisation mit dem Firmenlogo.
3. Enthält eine schriftliche Bestätigung und Anerkennung der Ergebnisse einer bestimmten Person oder Personengruppe.
4. Sie sind einseitiger Natur und beinhalten keinen Informationsaustausch.
5. Mitarbeiter, Abteilungen oder die gesamte Organisation werden persönlich ausgezeichnet.

Trotz aller oben genannten Ähnlichkeiten sind diese Dokumente völlig unterschiedlich. In welchen Fällen wird eine Urkunde verliehen und in welchen Fällen ein Dankesschreiben? Die Hauptunterschiede zwischen den beiden Dokumenten sind in der folgenden Tabelle aufgeführt.

Das Diplom wird in folgenden Fällen verliehen:

• Sieg bei Sportwettkämpfen;
• akademischer Erfolg;
• Studienleistungen in allen Fächern;
• Qualitätsarbeit geleistet;
• professionelle Fähigkeiten;
• pädagogische Indikatoren in der Arbeit mit Studierenden.

Ein Dankesbrief wird verliehen für:

• Mitwirkung bei der Vorbereitung von Veranstaltungen;
• gewissenhafte Arbeitsweise;
• ehrliche Erfüllung der Vertragsbedingungen;
• für beide Seiten vorteilhafte Partnerschaft/Kooperation;
• selbstlose Bereitstellung von Ausrüstung;
• persönlicher Beitrag zu Aktivitäten;
• Erfolg bei der Kindererziehung.

Schreibregeln und Beispiele

Die Urkunde und die Danksagung werden auf einem speziellen Briefkopf einer bestimmten Organisation erstellt. Wenn dieser nicht verfügbar ist, wird ein universeller Briefkopf in einem Schreibwarenladen gekauft oder bei einer Druckerei bestellt, um ein originelles Design für eine bestimmte Veranstaltung oder ein bestimmtes Datum zu erstellen.

Der Stil des Briefes hängt vom Grund und der Art der Dankbarkeit ab. Das Design ist optional. Schauen wir uns das Beispiel des Header-Designs an.

Erste Option: Geben Sie den vollständigen Namen der Person an, an die die Lieferung erfolgen soll und von wem (Manager, Direktor).

Option zwei: Kopfzeile leer lassen, unter dem Haupttext den Namen des Erstellers und die Position schreiben, unterschreiben und mit dem Firmensiegel beglaubigen.

1. Offiziell verwenden Geschäftsstil.
2. Wenn Sie einen ehrenamtlichen Mitarbeiter ausschließlich mit Vornamen und Vatersnamen ansprechen, beginnen Sie mit dem Wort „Sehr geehrte Damen und Herren“. Die Verwendung von Vertrautheit und Umgangssprache ist strengstens untersagt.
3. Im Text muss der Grund der Auszeichnung genannt werden.
4. Der Text wird auf der Grundlage persönlicher Eigenschaften, Verdienste um das Unternehmen und Eigenschaften, die sich positiv auf die Stelle auswirken, zusammengestellt. Originalität wird gefördert. Versuchen Sie, banale Wörter und „abgegriffene Phrasen“ zu vermeiden.
5. Der Abschluss enthält notwendigerweise Wünsche für eine erfolgreiche Fortsetzung der Arbeit und Hoffnungen auf eine weitere gewinnbringende Zusammenarbeit oder Partnerschaft.

Dankbarkeit in das Arbeitsbuch eintragen

Das Arbeitsgesetz verlangt Dankbarkeit gegenüber den Mitarbeitern für die erfolgreiche Umsetzung Arbeitsverantwortung und tragen sie in das Arbeitsbuch ein.

Für die Erfassung der Dankbarkeit im Arbeitsbuch gibt es ein besonderes Verfahren. Dafür ist es notwendig Reichen Sie eine Petition ein, bevor Sie die Bestellung unterzeichnen. Der Antrag ist in freier Form verfasst, es werden jedoch folgende Angaben benötigt:

• Vollständiger Name des Mitarbeiters;
• Position gehalten;
• Name der Firma;
• Gründe für den Erhalt von Anreizen (Erfolge, Auszeichnungen).

Der Bewerbung sind Nachweise über Leistungen und Verdienste sowie frühere Auszeichnungen beizufügen.

Nach Genehmigung des Antrags bereitet die Geschäftsleitung den Auftrag vor und unterzeichnet ihn. Bestellformulare Nr. T-11 und Nr. T-11a.

Beispiel für Bestelltext 1:

Mit der Verordnung Nr. 324 vom 11. Januar 2017 wurde dem Mitarbeiter Wassili Iwanowitsch Petrow eine Auszeichnung (eine Form der Ermutigung) im Zusammenhang mit (Auflistung der Leistungen und Verdienste, in deren Zusammenhang beschlossen wurde, den Mitarbeiter zu belohnen) verliehen.

Beispiel für Bestelltext 2:

Mit Beschluss Nr. 324 vom 11. Januar 2017 wurde der Mitarbeiter Wassili Iwanowitsch Petrow für die Stelle eingestellt (Auflistung der Erfolge und Verdienste, in deren Zusammenhang die Beförderung des Mitarbeiters beschlossen wurde).

Danach kann eine Eingabe vorgenommen werden. Arbeitsunterlagen werden gemäß den vom Arbeitsministerium der Russischen Föderation vom 10. Oktober 2003 Nr. 69 festgelegten Regeln ausgefüllt.

Die Wirkung von Dankbarkeit auf die Motivation

Dankbarkeit macht dem Mitarbeiter deutlich, dass der Vorgesetzte seine Arbeit sieht und wertschätzt, und das ist sehr wichtig. Viele Menschen geben auf, nur weil sie nicht rechtzeitig Lob erhalten haben.

Wenn man weiß, dass der Vorgesetzte aufmerksam auf die Erledigung von Aufgaben und Routinearbeiten achtet, passieren bei den Mitarbeitern weniger Fehler.

Mündliche Dankbarkeit und Ermutigung tragen Früchte, und schriftliche Dankbarkeit bei schwerwiegenden Ereignissen wird die Mitarbeiter zu neuen Erfolgen zum Wohle des Unternehmens anregen.