Sichere Arbeitsbedingungen Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ein Produktionsfaktor, dessen Einfluss auf einen Arbeitnehmer zu Erkrankungen führen kann, ist

Arbeitssicherheit ist ein System zur Erhaltung des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer Arbeitstätigkeit, die rechtliche, sozioökonomische, organisatorische und technische, sanitäre und hygienische, Behandlungs- und Präventionsmaßnahmen, Rehabilitationsmaßnahmen und andere Maßnahmen umfasst.

Arbeitsbedingungen sind eine Reihe von Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess, die sich auf die Leistung und Gesundheit des Arbeitnehmers auswirken.

Ein schädlicher Produktionsfaktor ist ein Produktionsfaktor, dessen Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer zu Erkrankungen führen können.

Ein gefährlicher Produktionsfaktor ist ein Produktionsfaktor, dessen Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer zu Verletzungen führen können.

Sichere Arbeitsbedingungen sind Arbeitsbedingungen, unter denen Arbeitnehmer von der Exposition gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgeschlossen sind oder deren Expositionsniveau festgelegte Standards nicht überschreitet.

Der Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem sich ein Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Arbeit aufhalten oder ankommen muss und der direkt oder indirekt der Kontrolle des Arbeitgebers unterliegt.

Persönliche und kollektive Schutzausrüstungen für Arbeitnehmer sind technische Mittel, die dazu dienen, die Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf Arbeitnehmer zu verhindern oder zu verringern sowie vor Umweltverschmutzung zu schützen.

Das Arist ein Komplex miteinander verbundener und interagierender Elemente, die Richtlinien und Ziele im Bereich der Arbeitssicherheit für einen bestimmten Arbeitgeber sowie Verfahren zur Erreichung dieser Ziele festlegen. Die einheitliche Regelung zum Arbeitsschutzmanagementsystem wird verabschiedet Bundesorgan Exekutivgewalt, die Funktionen des Produzierens ausführen öffentliche Ordnung und gesetzliche Regelung im Bereich der Arbeit unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Die Produktionstätigkeit ist eine Reihe von Handlungen von Arbeitnehmern, die Arbeitsmittel nutzen, die zur Umwandlung von Ressourcen erforderlich sind Endprodukte, einschließlich Produktion und Verarbeitung verschiedene Arten Rohstoffe, Bau, Erbringung verschiedener Arten von Dienstleistungen.

Arbeitsschutzanforderungen – staatliche behördliche Anforderungen an den Arbeitsschutz, einschließlich Arbeitssicherheitsstandards, sowie Arbeitsschutzanforderungen, durch Regeln festgelegt und Arbeitsschutzanweisungen.

Staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen – Beurteilung der Übereinstimmung des Untersuchungsgegenstandes mit dem Staat regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz.

Arbeitssicherheitsstandards sind Regeln, Verfahren, Kriterien und Standards, die darauf abzielen, das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess zu schützen und die Durchführung sozioökonomischer, organisatorischer, sanitärer und hygienischer, behandlungs- und präventiver Rehabilitationsmaßnahmen im Bereich zu regeln Arbeitsschutz.

Das Berufsrisiko ist die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitnehmer durch die Einwirkung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren bei der Ausübung seiner Tätigkeit gesundheitliche Schäden verursacht Arbeitsvertrag oder in anderen durch diesen Kodex festgelegten Fällen, andere Bundesgesetze. Das Verfahren zur Bewertung des Berufsrisikos wird vom föderalen Exekutivorgan festgelegt, das die Aufgaben der Entwicklung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regelung im Bereich der Arbeit wahrnimmt, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands für die Regulierung des Sozial- und Sozialwesens Arbeitsbeziehungen.

Das Arbeitsrisikomanagement ist eine Reihe miteinander verbundener Aktivitäten, die Elemente des Arbsind und Maßnahmen zur Identifizierung, Bewertung und Reduzierung des Ausmaßes von Arbeitsrisiken umfassen.

Kommentar zu Art. 209 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Die in diesem Artikel vorgestellten Grundkonzepte im Bereich des Arbeitsschutzes tragen zur korrekten und einheitlichen Anwendung der Grundnormen des Arbeitsrechts beim Schutz der gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitsvertragsparteien bei.

2. Bei der Formulierung dieser Konzepte wurden die Bestimmungen einschlägiger internationaler Rechtsakte, insbesondere des ILO-Übereinkommens Nr. 155 „Über Sicherheit, Gesundheitsschutz und Arbeitsumwelt“ (1981) sowie anderer Gesetze berücksichtigt.

Zweiter Kommentar zu Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs

1. Abschnitt X (Kapitel 33 - 36) des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation fasst die Normen des Instituts für Arbeitsschutz zusammen. Dies ist eine der wichtigsten Institutionen des Arbeitsrechts, die Sicherheit und Sicherheit gewährleistet gesunde Bedingungen arbeiten. Der kommentierte Artikel des Kodex verankert die Grundkonzepte dieser Institution: „Arbeitssicherheit“, „Arbeitsbedingungen“, „schädlicher Produktionsfaktor“, „gefährlicher Produktionsfaktor“, „sichere Arbeitsbedingungen“, „ Arbeitsplatz„, „Persönliche und kollektive Schutzausrüstung für Arbeitnehmer“, „Bescheinigung über die Konformität der Arbeit zum Arbeitsschutz (Sicherheitszertifikat)“, „Produktionstätigkeiten“.

Arbeitssicherheit ist ein System zur Erhaltung des Lebens und der Gesundheit eines Arbeitnehmers im Arbeitsprozess, das rechtliche, sozioökonomische, organisatorische, technische, sanitäre und hygienische, behandlungs- und vorbeugende Maßnahmen, Rehabilitationsmaßnahmen und andere Maßnahmen umfasst.

Arbeitsschutz ist also die Schaffung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen auf verschiedene Weise. Abhängig von Letzterem wird zwischen Arbeitsschutz im weitesten und engeren Sinne unterschieden. Im weitesten Sinne ist Arbeitsschutz ein System von Maßnahmen zur Erhaltung des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess, einschließlich rechtlicher, sozioökonomischer, organisatorischer, technischer, sanitärer und hygienischer, Behandlungs- und Präventionsmaßnahmen, Rehabilitationsmaßnahmen und anderer Maßnahmen. Dieses Konzept Der Schutz wurde in Art. verankert. 1 des Bundesgesetzes „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in Russische Föderation" vom 17. Juli 1999 (SZ RF. 1999. N 29. Art. 3702) (im Folgenden als Arbeitsschutzgesetz bezeichnet) und Art. 209 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Mittlerweile ist es ungültig geworden.

Im engeren Sinne handelt es sich beim Arbeitsschutz um eine Reihe von Maßnahmen in folgenden Bereichen: rechtliche, wirtschaftliche, organisatorische und technische (Sicherheit von Geräten, Produktionsmitteln), medizinische und präventive Maßnahmen usw. Daher werden bestimmte Bereiche des Arbeitsschutzes untersucht den entsprechenden Universitäten. An juristischen Fakultäten liegt der Schwerpunkt auf der Rechtsinstitution des Arbeitsschutzes als System Rechtsnormen Gewährleistung von Gesundheits- und sicheren Arbeitsbedingungen, verankert im angegebenen Arbeitsschutzgesetz und in den Kapiteln 33 - 36, 41, 42 und 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie in anderen Gesetzen und Vorschriften, in Tarifverträge und Vereinbarungen.

Doch nur Arbeitsschutz im weitesten Sinne kann gesunde und sichere Arbeitsbedingungen gewährleisten. Wenn zumindest einige seiner Komponenten (d. h. die Arbeitsschutzkomponente im engeren Sinne) nicht ordnungsgemäß gewährleistet sind, ist das gesamte Arbeitsschutzsystem praktisch nicht gewährleistet. Wenn also Maschinen, Geräte, Werkzeuge, Maschinen (technische Komponenten) für das Leben und die Gesundheit von Arbeitnehmern unsicher sind, sind Unfälle und Arbeitsunfälle vorprogrammiert, die übrigens letzten Jahren aufgrund der Abnutzung der Ausrüstung ist erheblich gestiegen.

Wird der rechtliche Aspekt des Arbeitsschutzes verletzt, wird auch das gesamte Arbeitsschutzsystem verletzt. Das Gleiche passiert, wenn eine Verletzung seiner sozioökonomischen oder medizinischen Komponenten vorliegt. Ein umfassender Arbeitsschutz ist daher nur dann gewährleistet, wenn alle seine Bestandteile im weiteren Sinne erfüllt sind.

2. Abschnitt X des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gemäß Art. 37 der Verfassung der Russischen Föderation zielt darauf ab, das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer bei ihrer Arbeit zu schützen. Sie legten die Hauptrichtungen (Grundsätze) der staatlichen Politik im Bereich des Arbeitsschutzes, der staatlichen Verwaltung des Arbeitsschutzes, des Rechts der Arbeitnehmer auf Arbeitsschutz und seiner Garantien sowie Maßnahmen zur Gewährleistung des Arbeitsschutzes fest. Zu den besonderen Regeln des Arbeitsschutzes für Frauen, Minderjährige und Personen mit Familienpflichten siehe Kommentare zu den Kapiteln 41, 42, 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie zum Bundesgesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“. Krankheiten“ vom 2. Juli 1998.

3. Arbeitsbedingungen sind eine Reihe von Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess, die sich auf die Leistung und Gesundheit des Arbeitnehmers auswirken. Sie können normal, schwerwiegend, schädlich und gefährlich für das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer sein. Diese Produktionsfaktoren sind ein Bestandteil ( Bestandteil) Allgemeine Bedingungen Arbeitsaufwand, den der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber aushandelt, d. h. sein Arbeitszeit, Ruhezeit, einschließlich aller Arten von Urlaub, Löhnen und anderen Bedingungen.

4. Die Einwirkung eines schädlichen Produktionsfaktors kann dazu führen, dass ein Arbeitnehmer krank wird und darüber hinaus eine Berufskrankheit erleidet. Das hat zum Beispiel ein Bergmann verschiedene Formen Silikose, wenn sich die Lunge mit Kohlenstaub füllt.

5. Ein gefährlicher Produktionsfaktor, der einen Mitarbeiter betrifft, kann ihn verletzen. Besonders deutlich wird es bei Sprengungen, der Arbeit von Feuerwehrleuten, Steeplejacks, Tauchern usw.

6. Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt das Konzept sicherer Arbeitsbedingungen fest. Hierbei handelt es sich um Bedingungen, unter denen die Exposition des Arbeitnehmers gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgeschlossen ist oder das Ausmaß seiner Exposition die festgelegten Standards nicht überschreitet. Daher werden sie in der normalen Produktionspraxis so genannt normale Bedingungen Arbeit, wie im Arbeitsgesetz festgelegt.

7. Der Arbeitsplatz ist der Ort, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit im allgemeinen Arbeitsprozess verrichtet oder verrichten muss und der direkt oder indirekt der Kontrolle des Arbeitgebers oder Vertretern seiner Verwaltung, den direkten Vorgesetzten der Arbeit, unterliegt.

8. Persönliche und kollektive Schutzausrüstung soll die Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren (Gasmasken, Atemschutzgeräte, Schutzbrillen, Masken usw.) auf die Arbeitnehmer verhindern oder verringern sowie vor Verschmutzung (Arbeitskleidung) schützen , Seife usw.).

9. Ein Sicherheitszertifikat ist ein Dokument, das die Übereinstimmung der in einer Organisation durchgeführten Arbeitsschutzarbeiten mit den festgelegten staatlichen Regulierungsanforderungen bescheinigt. Jede Produktion muss über ein Sicherheitszertifikat verfügen.

Neue und umgebaute Produktionsanlagen und Produktionsmittel dürfen nicht in Betrieb genommen werden, wenn sie nicht über ein in vorgeschriebener Weise ausgestelltes Sicherheitszertifikat verfügen. In bestehenden Betrieben wird gemäß der Zertifizierungsordnung ein entsprechendes Sicherheitszertifikat ausgestellt (Artikel 11 Teile 3 und 4 des Arbeitsschutzgesetzes).

10. In der Neuauflage des kommentierten Artikels wurde der Name der Bescheinigung über die Konformität der Arbeit zum Arbeitsschutz (Sicherheitsbescheinigung) geändert. Heute heißt es „Bescheinigung über die Einhaltung der Arbeitsschutzarbeitsorganisation“ und ist ein Dokument, das die Übereinstimmung der Arbeitsschutzarbeit des Arbeitgebers mit den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen bescheinigt.

11. Kunst. 209 Zoll neue Edition stellt neue Konzepte des Instituts für Arbeitsschutz vor, wie zum Beispiel:

a) „Arbeitssicherheitsanforderungen“ – staatliche gesetzliche Arbeitsschutzanforderungen, die durch die Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz festgelegt sind;

b) „Staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen“ – Beurteilung der Übereinstimmung des Untersuchungsgegenstandes mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz;

c) „Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen“ – Bewertung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen, um schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren und Maßnahmen umzusetzen, um die Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz zu bringen.

Das föderale Exekutivorgan, das die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Arbeitsbereich wahrnimmt, legt das Verfahren zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen fest.

Frage 79. Das Konzept des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation

Das Arbeitsgesetzbuch definiert den Arbeitsschutz als ein System zur Erhaltung des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess, das rechtliche, sozioökonomische, organisatorische, technische, sanitäre und hygienische, Behandlungs- und Präventionsmaßnahmen, Rehabilitationsmaßnahmen und andere Maßnahmen umfasst (Artikel 209). des Arbeitsgesetzbuches).
Aus dieser Definition folgt, dass der Arbeitsschutz nicht nur ein rechtliches Problem ist, sondern auch ein wirtschaftliches, soziales, medizinisches usw.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Rechtskategorie- Hierbei handelt es sich um eine Reihe von Rechtsnormen, die darauf abzielen, die Sicherheit zu gewährleisten, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit des Menschen bei der Arbeit zu erhalten sowie die Gesundheit zu verbessern und die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit einer Person hängen vom Stand des Arbeitsschutzes ab; das Niveau des Arbeitsschutzes wirkt sich aus demografische Situation im Land, zur Entscheidung vieler soziale Probleme usw. Vor diesem Hintergrund hat der Staat in den letzten Jahren zunehmend auf die Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen geachtet. Dies wird durch zahlreiche neue Gesetzgebungsakte belegt, die darauf abzielen, die staatliche Aufsicht und Kontrolle in diesem Bereich zu stärken.
Gesetzliche Regelung Der Arbeitsschutz wird durch das Arbeitsgesetzbuch (Kapitel 33-36) und eine Reihe anderer Rechtsakte gewährleistet.
Neben Rechtsakten von allgemeiner Bedeutung sind in zahlreichen Sondergesetzen staatliche Regelungsvorgaben zum Arbeitsschutz enthalten. Diese beinhalten:
- branchenübergreifende Regeln zum Arbeitsschutz, branchenübergreifend Standardanweisungen zum Arbeitsschutz;
- Branchenvorschriften zum Arbeitsschutz, Standardanweisungen zum Arbeitsschutz;
- Landesnormen des Arbeitssicherheitsnormensystems;
- staatliche sanitäre und epidemiologische Regeln und Vorschriften (Hygienevorschriften), Hygienestandards, Hygienestandards usw.
Das Verfahren zur Ausarbeitung und Genehmigung von Satzungen, die staatliche Regulierungsanforderungen für den Arbeitsschutz enthalten, wird von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen festgelegt (Artikel 211). das Arbeitsgesetzbuch).
Alles erwähnt Vorschriften werden vorab mit den zuständigen Gewerkschaftsgremien geprüft und vereinbart. Sie sind für Arbeitgeber unabhängig von der Eigentums- und Rechtsform der juristischen Person verbindlich, Einzelunternehmer, sowie für Arbeitgeber - Einzelpersonen.
In Kunst. 210 des Arbeitsgesetzbuches formuliert die Hauptrichtungen der staatlichen Politik im Bereich des Arbeitsschutzes, die in den Arbeitsschutznormen festgelegt sind. Sie beinhalten:
- Gewährleistung der Priorität der Erhaltung des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer;
- Verabschiedung und Umsetzung von Vorschriften im Bereich des Arbeitsschutzes sowie von Bundes-, Departements- und Territorialzielprogrammen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes;
- staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes;
- staatliche Aufsicht und Überwachung der Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen;
- Unterstützung der öffentlichen Kontrolle des Arbeitsschutzes;
- staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen;
- Untersuchung und Aufzeichnung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;
- Festlegung des Verfahrens zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen entsprechend den Arbeitsbedingungen und des Verfahrens zur Bestätigung der Übereinstimmung der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz;
- Schutz der berechtigten Interessen der Arbeitnehmer, die von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten betroffen sind, sowie ihrer Familienangehörigen (auf der Grundlage zwingender Bestimmungen). Sozialversicherung durch Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten);
- Festlegung einer Entschädigung für harte Arbeit und Arbeit unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen;
- staatliche Beteiligung an der Finanzierung von Arbeitsschutzmaßnahmen;
- Umsetzung einer wirksamen Steuerpolitik, die die Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen und die Entwicklung (Einführung) sicherer Ausrüstung und Technologien, die Herstellung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung für Arbeitnehmer usw. fördert.
Die Finanzierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes erfolgt aus den Bundes-, Regional- und Kommunalhaushalten der Russischen Föderation sowie aus außerbudgetären Quellen in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise. Dies kann auch durch freiwillige Beiträge von Organisationen und Einzelpersonen erfolgen.
Finanzierung dieser Aktivitäten durch Arbeitgeber (mit Ausnahme des Staates). einheitliche Unternehmen und Bundesinstitutionen) erfolgt in Höhe von mindestens 0,2 % der Höhe der Kosten für die Herstellung von Produkten (Bauleistungen, Dienstleistungen).
Arbeitnehmer tragen nicht die Kosten für die Finanzierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit (Artikel 226 des Arbeitsgesetzbuchs).
Der Arbeitsschutz ist ein Element des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages erwerben beide Parteien großer Komplex gegenseitige Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der Gewährleistung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen.

Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Grundlegendes Konzept

Der Arbeitsschutz ist ein System zur Erhaltung des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess, das rechtliche, sozioökonomische, organisatorische, technische, sanitäre und hygienische, behandlungs- und vorbeugende Maßnahmen, Rehabilitationsmaßnahmen und andere Maßnahmen umfasst.

Arbeitsbedingungen sind eine Reihe von Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess, die sich auf die Leistung und Gesundheit des Arbeitnehmers auswirken.

Ein schädlicher Produktionsfaktor ist ein Produktionsfaktor, dessen Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer zu Krankheiten führen können.

Ein gefährlicher Produktionsfaktor ist ein Produktionsfaktor, dessen Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer zu Verletzungen führen können.

Sichere Arbeitsbedingungen sind Arbeitsbedingungen, unter denen Arbeitnehmer von der Exposition gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgeschlossen sind oder deren Expositionsniveau festgelegte Standards nicht überschreitet.

Der Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem sich ein Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Arbeit aufhalten oder ankommen muss und der direkt oder indirekt der Kontrolle des Arbeitgebers unterliegt.

Persönliche und kollektive Schutzausrüstung für Arbeitnehmer – technische Mittel zur Verhinderung oder Verringerung der Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf Arbeitnehmer sowie zum Schutz vor Umweltverschmutzung.

Ein Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagementsystem ist ein Komplex miteinander verbundener und interagierender Elemente, die Richtlinien und Ziele im Bereich der Arbeitssicherheit für einen bestimmten Arbeitgeber sowie Verfahren zur Erreichung dieser Ziele festlegen. Typische Versorgungüber das Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagementsystem wird vom föderalen Exekutivorgan genehmigt, das die Funktionen der Entwicklung der staatlichen Politik und der rechtlichen Regulierung im Bereich der Arbeit wahrnimmt, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen Dreiparteienkommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

(Teil 8, geändert durch das Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 N 421-FZ)

Unter Produktionstätigkeit versteht man eine Reihe von Handlungen von Arbeitnehmern, die Arbeitsmittel einsetzen, die zur Umwandlung von Ressourcen in fertige Produkte erforderlich sind, einschließlich der Produktion und Verarbeitung verschiedener Arten von Rohstoffen, des Bauwesens und der Erbringung verschiedener Arten von Dienstleistungen.

Arbeitsschutzanforderungen – staatliche behördliche Anforderungen an den Arbeitsschutz, einschließlich Arbeitssicherheitsstandards, sowie festgelegte Arbeitsschutzanforderungen Regeln und Anweisungen zum Thema Arbeitsschutz.

(Teil zehn wurde durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 eingeführt, geändert durch das Bundesgesetz Nr. 206-FZ vom 24. Juli 2009)

Staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen – Beurteilung der Übereinstimmung des Untersuchungsgegenstandes mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz.

(Teil elf wurde durch das Bundesgesetz Nr. 90-FZ vom 30. Juni 2006 eingeführt)

Teil zwölf wurde am 1. Januar 2014 ungültig. - Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 N 421-FZ.

Arbeitssicherheitsstandards sind Regeln, Verfahren, Kriterien und Standards, die darauf abzielen, das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess zu schützen und die Durchführung sozioökonomischer, organisatorischer, sanitärer und hygienischer, behandlungs- und präventiver Rehabilitationsmaßnahmen im Bereich zu regeln Arbeitsschutz.

(Teil dreizehn wurde durch das Bundesgesetz vom 24. Juli 2009 N 206-FZ eingeführt)

Das Berufsrisiko ist die Wahrscheinlichkeit einer Gesundheitsschädigung infolge der Einwirkung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren, wenn ein Arbeitnehmer Aufgaben im Rahmen eines Arbeitsvertrags wahrnimmt oder in anderen Fällen, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind. Das Verfahren zur Bewertung des Berufsrisikos wird vom föderalen Exekutivorgan festgelegt, das die Aufgaben der Entwicklung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regelung im Bereich der Arbeit wahrnimmt, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands für die Regulierung des Sozial- und Sozialwesens Arbeitsbeziehungen.

(Teil 14 wurde durch das Bundesgesetz vom 18. Juli 2011 N 238-FZ eingeführt)

Das Arbeitsrisikomanagement ist eine Reihe miteinander verbundener Aktivitäten, die Elemente des Arbsind und Maßnahmen zur Identifizierung, Bewertung und Reduzierung des Ausmaßes von Arbeitsrisiken umfassen.

(Teil fünfzehn in der durch das Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 N 421-FZ geänderten Fassung)

Neu geschaffener Arbeitsplatz

Gemäß Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein Arbeitsplatz ein Gebiet (Ort), in dem ein Arbeitnehmer zur Arbeit verpflichtet ist oder in den er sich im Zusammenhang mit seiner Arbeit begeben muss. Es muss direkt oder indirekt vom Arbeitgeber kontrolliert werden. Ein neu geschaffener Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem ein Mitarbeiter begonnen hat, Arbeitsfunktionen auszuführen, die zuvor von niemandem ausgeführt wurden. Der neue Arbeitsplatz muss in Betrieb genommen werden, damit die neuen Arbeitsbedingungen direkt während des Arbeitsprozesses beurteilt werden können. Der Zeitpunkt der Inbetriebnahme eines neu geschaffenen Ortes gilt als Beginn des Produktionsprozesses. Beispielsweise wird ein neuer Fahrerarbeitsplatz in dem Moment in Kraft gesetzt, in dem er mit der Arbeit am Steuer eines Fahrzeugs beginnt, das bisher von niemandem in diesem Unternehmen gefahren wurde.

Verschiedene Arbeitsbedingungen

Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Teil 2, definiert den Begriff „Arbeitsbedingungen“. Hierbei handelt es sich um eine Kombination von Faktoren in der Umgebung der Mitarbeiter und im Arbeitsprozess, die sich im Allgemeinen auf die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit einer Person auswirken. Das heißt, viel hängt von den Arbeitsbedingungen und vor allem von der Effizienz der Arbeit selbst ab. Die Arbeitsbedingungen werden einer besonderen Beurteilung (SOUT) unterzogen und entsprechend in Typen eingeteilt. Informationen darüber, was SOUT ist und welche Bedingungen vorliegen, sind im Bundesgesetz Nr. 426 vom 28. Dezember 2013 enthalten. SOUT ist eine Reihe von Maßnahmen zur Ermittlung des Einflusses schädlicher und gefährlicher Faktoren auf den Arbeitsprozess. Eine solche Überwachung ermöglicht es, die Möglichkeit des Eintretens ungünstiger Bedingungen zu minimieren und, wenn sie erkannt werden, den Mitarbeitern eine angemessene Vergütung zuzuweisen. Es gibt auch eine Definition der „staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen“. Es ist auch in Artikel 209 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten und setzt die Einhaltung der Arbeitsbedingungen des Staates voraus. Sicherheits- und Arbeitsschutzanforderungen. Allerdings SOUT und Staat. Fachwissen ist verschiedene Konzepte. Spezialist. Die Bewertung muss ausnahmslos alle 5 Jahre von allen Organisationen durchgeführt werden. Für Kleinunternehmen gibt es keine Ausnahmen. Auch wenn das Unternehmen nur zwei Mitarbeiter hat, ist SÜDEN notwendig. Kehren wir zu den Arbeitsbedingungen zurück, die sich im Grad der Schädlichkeit oder Gefahr unterscheiden. Das Bundesgesetz Nr. 426 unterscheidet nach diesem Kriterium 4 Klassen von Arbeitsbedingungen (TL). Darüber hinaus ist die 3. Klasse weiter in Unterklassen unterteilt. Es gibt also TUs:

1. optimal – bei dem es keine negativen Faktoren gibt oder die als sicher anerkannten Standardwerte nicht überschritten werden;
2. akzeptabel – bei dem ein Einfluss negativer Faktoren besteht, deren Niveau jedoch die Standards nicht überschreitet und sich der Körper des Arbeitnehmers bis zum Beginn der nächsten Schicht erholen kann;
3. schädlich - mit ihnen negative Auswirkungübersteigt das Standardniveau;
4. gefährlich - bei dem der Arbeitnehmer während des gesamten Arbeitstages negativen Faktoren ausgesetzt ist und die Folgen der Exposition eine Lebensgefahr und das Risiko von Berufskrankheiten mit sich bringen.

• 1. Grad – nach Einwirkung negativer Faktoren dauert es länger als nötig, bis sich der Körperzustand des Arbeitnehmers wieder normalisiert (d. h. er hat normalerweise keine Zeit, sich vor Beginn der nächsten Schicht zu erholen);
• 2. Grad – der Einfluss negativer Faktoren kann zu anhaltenden Funktionen führen. Veränderungen im Körper, Entwicklung verursachen Anfangsformen Prof. leichte Erkrankungen nach 15 Jahren oder länger;
• 3. Grad – negative Faktoren können zur Entwicklung von Prof. führen. leichte und mittelschwere Erkrankungen mit Verlust der eingeschränkten Arbeitsfähigkeit während der Arbeit;
• 4. Grad - negative Faktoren können dazu führen schwere Formen Prof. Erkrankungen mit Verlust der allgemeinen Arbeitsfähigkeit während der Arbeit.

Abgabe von Milch „wegen Schädlichkeit“

Gemäß Artikel 209 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist schädliche Produktion schädlich. Faktor ist ein negativer Faktor, dessen Wirkung zur Erkrankung des Arbeitnehmers führen kann. Dies sind beispielsweise chemische, biologische, physikalische Faktoren. Es ist bekannt, dass Arbeiter in manchen Branchen Milch bekommen, „weil sie schädlich ist“. Dies geschieht aus einem bestimmten Grund und ist rechtlich gerechtfertigt. Die Verpflichtung, Bürgern, die gefährliche Produktion betreiben, Milch oder gleichwertige Produkte zur Verfügung zu stellen, ist in Artikel 222 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert. Das Gesundheitsministerium hat eine ganze Liste schädlicher Faktoren genehmigt, unter deren Einfluss es in der Produktion empfohlen wird, Milch und andere gleichwertige Produkte in Gegenwart von Mikroelementen zu konsumieren. Es gibt auch Regeln und Bedingungen für die kostenlose Verteilung von Milchprodukten an Mitarbeiter, die ebenfalls vom Gesundheitsministerium entwickelt wurden. Wenn Arbeit oder Kol. Wenn die Vereinbarung dies zulässt, kann die Lieferung von Milch durch eine Barzahlung in Höhe der Kosten für Milchprodukte ersetzt werden.

ST 209 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Arbeitsschutz- ein System zum Schutz von Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer im Prozess
Arbeitstätigkeit, einschließlich rechtlicher, sozioökonomischer und organisatorischer Natur
technische, sanitäre und hygienische, Behandlung und Prophylaxe, Rehabilitation und andere
Veranstaltungen.

Arbeitsbedingungen- eine Kombination von Faktoren der Produktionsumgebung und des Arbeitsprozesses,
Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und Gesundheit des Mitarbeiters.

Schädlicher Produktionsfaktor
Der Mitarbeiter kann krank werden.

Gefährlicher Produktionsfaktor- Produktionsfaktor, dessen Einfluss auf
Mitarbeiter könnte zu Verletzungen führen.

Sichere Arbeitsbedingungen- Arbeitsbedingungen, unter denen sich die Auswirkungen auf die Arbeitnehmer auswirken
schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren werden ausgeschlossen oder deren Auswirkungsniveau nicht
übertreffen etablierte Standards.

Arbeitsplatz- der Ort, an dem sich der Arbeitnehmer aufhalten oder ankommen muss
Zusammenhang mit seiner Arbeit hat und direkt oder indirekt der Kontrolle des Arbeitgebers unterliegt.
Persönliche und kollektive Schutzausrüstung für Arbeitnehmer – technische Mittel,
Wird verwendet, um die Exposition von Arbeitnehmern gegenüber schädlichen und (oder)
gefährliche Produktionsfaktoren sowie zum Schutz vor Umweltverschmutzung.

Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagementsystem- ein Komplex aus miteinander verbundenen und interagierenden Elementen
untereinander Elemente, die die Politik und Ziele im Bereich des Arbeitsschutzes für eine bestimmte Person festlegen
Arbeitgeber und Verfahren zur Erreichung dieser Ziele. Bereitstellung eines Modellverwaltungssystems
Der Arbeitsschutz wird von der ausführenden Bundesbehörde genehmigt
Funktionen für die Entwicklung staatlicher Politik und gesetzlicher Regelungen in diesem Bereich
Arbeit unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission für die Regulierung von Sozial- und Arbeitsrecht
Beziehungen.

Produktionsaktivitäten- eine Reihe von Aktionen der Mitarbeiter
Arbeitsmittel, die erforderlich sind, um Ressourcen in fertige Produkte umzuwandeln, einschließlich
Produktion und Verarbeitung verschiedener Arten von Rohstoffen, Bau, Bereitstellung verschiedener Arten von
Dienstleistungen.

Anforderungen an die Arbeitssicherheit- staatliche behördliche Anforderungen zum Arbeitsschutz, einschließlich
einschließlich Arbeitssicherheitsstandards sowie durch die Regeln festgelegte Arbeitsschutzanforderungen
und Arbeitsschutzanweisungen.

Staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen- Beurteilung der Konformität des Untersuchungsgegenstandes
staatliche regulatorische Anforderungen an den Arbeitsschutz.
Teil zwölf wurde am 1. Januar 2014 ungültig.

Arbeitssicherheitsstandards- angestrebte Regeln, Verfahren, Kriterien und Standards
um das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess und bei der Regulierung zu schützen
Umsetzung sozioökonomischer, organisatorischer, sanitärer und hygienischer, medizinischer Maßnahmen
Präventions- und Rehabilitationsmaßnahmen im Bereich des Arbeitsschutzes.

Berufsbedingtes Risiko- die Wahrscheinlichkeit einer daraus resultierenden Gesundheitsschädigung
Exposition gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren, wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit verrichtet
Verpflichtungen aus einem Arbeitsvertrag oder in anderen darin festgelegten Fällen
Code, andere Bundesgesetze. Verfahren zur Beurteilung des Berufsrisikos
vom föderalen Exekutivorgan eingerichtet, das die Aufgaben wahrnimmt
Entwicklung der staatlichen Politik und der rechtlichen Regulierung im Bereich der Arbeit unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission für die Regulierung von Sozial- und Arbeitsrecht
Beziehungen.

Arbeitsrisikomanagement- eine Reihe miteinander verbundener Aktivitäten,
die Bestandteile des Arbeitsschutzmanagementsystems sind und Maßnahmen dazu umfassen
Identifizierung, Bewertung und Reduzierung des Ausmaßes beruflicher Risiken.

Kommentar zu Art. 209 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Das Institut für Arbeitsschutz ist eine der grundlegenden und ältesten Rechtsinstitutionen; Es begann die Geschichte der Entwicklung des Arbeitsrechts und dann die Bildung eines unabhängigen Zweigs des Arbeitsrechts. Der funktionale Schwerpunkt der Arbeitssicherheitsnormen liegt in der Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen.

2. Normen zum Arbeitsschutz sind nicht nur im Abschnitt enthalten. X, aber auch in Kap. 41, 42, 51.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Arbeitsschutzbestimmungen sind auch in Abschnitten enthalten, die sich mit Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Ruhezeit, Garantien und Entschädigung befassen. Somit zahlt der Gesetzgeber Besondere Aufmerksamkeit Arbeitnehmer mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit oder Arbeiten unter vom Normalzustand abweichenden Bedingungen.

3. Zusätzlich zu den in Art. enthaltenen Grundkonzepten. Gemäß Art. 209 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden in Rechtsakten zum Arbeitsschutz auch andere Begriffe und Definitionen verwendet, die sich hauptsächlich auf die Arbeitsbedingungen und deren Bewertung beziehen (siehe).

Hygienische Kriterien zur Beurteilung von Arbeitsumfeldfaktoren, der Schwere und Intensität des Arbeitsprozesses sowie der hygienischen Einstufung von Arbeitsbedingungen nach Schädlichkeits- und Gefahrenindikatoren finden sich in der Richtlinie R 2.2.2006-05 „Leitfaden zur hygienischen Beurteilung des Arbeitsumfelds“. Faktoren und den Arbeitsprozess. Kriterien und Klassifizierung der Arbeitsbedingungen“, genehmigt Oberster staatlicher Sanitätsarzt der Russischen Föderation 29. Juli 2005

Sanitäre und hygienische Anforderungen an Mikroklimaindikatoren und den zulässigen Gehalt an Schadstoffen in der Luft von Arbeitsplätzen, unabhängig von ihrem Standort, werden durch die staatliche Norm der UdSSR GOST 12.1.005-88 „System der Arbeitssicherheitsstandards“ festgelegt. Allgemeine sanitäre und hygienische Anforderungen an die Luft im Arbeitsbereich“, genehmigt. Auflösung Staatskomitee UdSSR gemäß den Standards vom 29. September 1988 N 3388.

4. Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 N 421-FZ „Über Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Verabschiedung des Bundesgesetzes „Über die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen“, Teil 12 des kommentierten Artikels, gewidmet zur Zertifizierung von Arbeitsstätten wurde als verloren anerkannt. Die Teile 8 und 15 desselben Artikels sind in neuen Ausgaben enthalten.

Mit diesen Änderungen ist eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen verbunden, die ab dem 1. Januar 2014 die bisherigen Verfahren – Zertifizierung von Arbeitsstätten und staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen – ersetzen soll.

Das neue Konzept des Arbeitsrisikomanagementsystems basiert auf dem Nationalen Standard der Russischen Föderation GOST R 12.0.007-2009 „System der Arbeitssicherheitsstandards. Arin der Organisation.“ Allgemeine Anforderungenüber Entwicklung, Anwendung, Bewertung und Verbesserung“, genehmigt durch die Verordnung Bundesbehördeüber technische Vorschriften und Messwesen vom 21. April 2009 N 138-Art. Der Standard zielt darauf ab, Elemente eines lokalen Arbeitsschutzmanagementsystems zu kombinieren und die Aktivierung der Mitarbeiter der Organisation zur Anwendung zu fördern moderne Prinzipien und Methoden des Arbeitsschutzmanagements.

Offizieller Text:

Artikel 209. Grundkonzepte

Der Arbeitsschutz ist ein System zur Erhaltung des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess, das rechtliche, sozioökonomische, organisatorische, technische, sanitäre und hygienische, behandlungs- und vorbeugende Maßnahmen, Rehabilitationsmaßnahmen und andere Maßnahmen umfasst.

Arbeitsbedingungen sind eine Reihe von Faktoren im Arbeitsumfeld und im Arbeitsprozess, die sich auf die Leistung und Gesundheit des Arbeitnehmers auswirken.

Ein schädlicher Produktionsfaktor ist ein Produktionsfaktor, dessen Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer zu Krankheiten führen können.

Ein gefährlicher Produktionsfaktor ist ein Produktionsfaktor, dessen Auswirkungen auf einen Arbeitnehmer zu Verletzungen führen können.

Sichere Arbeitsbedingungen sind Arbeitsbedingungen, unter denen Arbeitnehmer von der Exposition gegenüber schädlichen und (oder) gefährlichen Produktionsfaktoren ausgeschlossen sind oder deren Expositionsniveau festgelegte Standards nicht überschreitet.

Der Arbeitsplatz ist ein Ort, an dem sich ein Arbeitnehmer im Zusammenhang mit seiner Arbeit aufhalten oder ankommen muss und der direkt oder indirekt der Kontrolle des Arbeitgebers unterliegt.

Persönliche und kollektive Schutzausrüstung für Arbeitnehmer – technische Mittel zur Verhinderung oder Verringerung der Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren auf Arbeitnehmer sowie zum Schutz vor Umweltverschmutzung.

Ein Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagementsystem ist ein Komplex miteinander verbundener und interagierender Elemente, die Richtlinien und Ziele im Bereich der Arbeitssicherheit für einen bestimmten Arbeitgeber sowie Verfahren zur Erreichung dieser Ziele festlegen. Die Standardverordnung zum Arwird vom föderalen Exekutivorgan genehmigt, das die Aufgaben der Entwicklung der staatlichen Politik und der rechtlichen Regulierung im Bereich der Arbeit wahrnimmt, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen Dreiparteienkommission für die Regulierung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen .

Unter Produktionstätigkeit versteht man eine Reihe von Handlungen von Arbeitnehmern, die Arbeitsmittel einsetzen, die zur Umwandlung von Ressourcen in fertige Produkte erforderlich sind, einschließlich der Produktion und Verarbeitung verschiedener Arten von Rohstoffen, des Bauwesens und der Erbringung verschiedener Arten von Dienstleistungen.

Arbeitsschutzanforderungen – staatliche behördliche Anforderungen an den Arbeitsschutz, einschließlich Arbeitssicherheitsstandards sowie Arbeitsschutzanforderungen, die durch Arbeitsschutzvorschriften und -anweisungen festgelegt sind.

Staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen – Beurteilung der Übereinstimmung des Untersuchungsgegenstandes mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz.

Teil zwölf wurde am 1. Januar 2014 ungültig. - Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 N 421-FZ.

Arbeitssicherheitsstandards sind Regeln, Verfahren, Kriterien und Standards, die darauf abzielen, das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess zu schützen und die Durchführung sozioökonomischer, organisatorischer, sanitärer und hygienischer, behandlungs- und präventiver Rehabilitationsmaßnahmen im Bereich zu regeln Arbeitsschutz.

Das Berufsrisiko ist die Wahrscheinlichkeit einer Gesundheitsschädigung infolge der Einwirkung schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren, wenn ein Arbeitnehmer Aufgaben im Rahmen eines Arbeitsvertrags wahrnimmt oder in anderen Fällen, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind. Das Verfahren zur Bewertung des Berufsrisikos wird vom föderalen Exekutivorgan festgelegt, das die Aufgaben der Entwicklung der staatlichen Politik und der gesetzlichen Regelung im Bereich der Arbeit wahrnimmt, unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Dreigliedrigen Kommission Russlands für die Regulierung des Sozial- und Sozialwesens Arbeitsbeziehungen.

Das Arbeitsrisikomanagement ist eine Reihe miteinander verbundener Aktivitäten, die Elemente des Arbsind und Maßnahmen zur Identifizierung, Bewertung und Reduzierung des Ausmaßes von Arbeitsrisiken umfassen.

Kommentar des Anwalts:

Unter Arbeitsschutz wird im Arbeitsrecht im weitesten Sinne ein System zur Erhaltung des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess verstanden, das rechtliche, sozioökonomische, organisatorische, technische, sanitäre und hygienische, Behandlungs- und Präventionsmaßnahmen, Rehabilitation usw. umfasst andere Maßnahmen. Im engeren Sinne ist dies einer der Grundsätze des Arbeitsrechts; juristisches Institut; das subjektive Recht eines Arbeitnehmers auf Arbeitsbedingungen, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen in einem bestimmten Arbeitsverhältnis entsprechen. Gemäß Artikel 7 Teil 2 der Verfassung der Russischen Föderation werden die Arbeit und die Gesundheit der Menschen in der Russischen Föderation geschützt.

Artikel 209 Arbeitsgesetzbuch legt grundlegende Konzepte wie Arbeitsschutz, Arbeitsbedingungen, schädliche Produktionsfaktoren, gefährliche Produktionsfaktoren, sichere Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatz, Mittel zum individuellen und kollektiven Schutz der Arbeitnehmer, Konformitätsbescheinigung für die Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz, Produktionstätigkeiten fest, stellt vor Der Begriff „Konformitätsbescheinigung“ der Arbeitsschutzorganisation ist ein Dokument, das die Übereinstimmung der vom Arbeitgeber durchgeführten Arbeitsschutzarbeiten mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz bescheinigt.

Gemäß Artikel 37 Teil 3 der Verfassung der Russischen Föderation hat jeder Bürger das Recht, unter Bedingungen zu arbeiten, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen. In diesem Zusammenhang ist die Aufnahme von Konzepten wie „Arbeitssicherheitsanforderungen“ und „staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen“ in diesen Artikel im Hinblick auf die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen sehr wichtig. Die Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen erfolgt auf der Grundlage der Überprüfung der materiellen und technischen Bedingungen im Zusammenhang mit dem Betrieb von Maschinen und technische Mittel, Rohstoffe und Betriebsstoffe.

Gleichzeitig muss gemäß Artikel 209 Teil 12 die Zertifizierung von Arbeitsplätzen hinsichtlich der Arbeitsbedingungen in der von der föderalen Exekutive festgelegten Weise erfolgen, die die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften im Bereich der Arbeit wahrnimmt. Dieses Verfahren wurde durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26. April 2011 Nr. 342n2 genehmigt. Gemäß dem festgelegten Verfahren wird eine Zertifizierung durchgeführt, um die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz zu bewerten und schädliche und (oder) gefährliche Produktionsfaktoren zu identifizieren. Alle Arbeitgeberarbeitsplätze unterliegen der Zertifizierung.

Die Zertifizierungsergebnisse werden für folgende Zwecke verwendet:

Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Angleichung der Arbeitsbedingungen an die staatlichen gesetzlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz;

Regelungen für Arbeitnehmer, die in beschäftigt sind harte Arbeit, mit schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen arbeiten spezielle Bedingungen Arbeit, verkürzte Arbeitszeit, zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub, höhere Löhne;

Aufklärung der Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, über das bestehende Risiko einer Gesundheitsschädigung, über Maßnahmen zum Schutz vor den Auswirkungen schädlicher und (oder) gefährlicher Produktionsfaktoren und über die Entschädigung, die Arbeitnehmern zusteht, die schwere Arbeiten verrichten, mit schädlichen und gefährlichen Arbeiten arbeiten (oder) gefährliche und andere besondere Arbeitsbedingungen;

Überwachung des Zustands der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;

Beurteilung des Berufsrisikos;

Bereitstellung von Mitteln für Arbeitnehmer persönlicher Schutz die eine obligatorische Zertifizierung oder Konformitätserklärung sowie kollektive Schutzmaßnahmen bestanden haben;

Bestätigung der Übereinstimmung der Arbeitsorganisation zum Arbeitsschutz mit den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz;

Erstellung von Kontingenten und einer Namensliste von Personen, die obligatorischen vorläufigen (bei Arbeitsaufnahme) und regelmäßigen (während der Beschäftigung) ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) unterliegen;

Berechnung von Rabatten (Zuschlägen) zum Versicherungstarif im System der obligatorischen Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

Klärung der Frage des Zusammenhangs einer Krankheit mit einem Beruf bei Verdacht auf eine Berufskrankheit sowie bei der Feststellung einer Berufskrankheitsdiagnose;

Berücksichtigung von Problemen und Meinungsverschiedenheiten im Zusammenhang mit der Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer;

Sanitäre und medizinische Versorgung der Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen des Arbeitsschutzes;

Begründung von Arbeitsbeschränkungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern; Angleichung der Bezeichnungen der Positionen (Berufe) an die in aufgeführten Bezeichnungen Allrussischer Klassifikator Berufe der Arbeitnehmer, Positionen der Arbeitnehmer und Tarifkategorien usw.

Die Verantwortung für die Sicherstellung der Zertifizierung liegt beim Arbeitgeber. In diesem Fall führt der Arbeitgeber die Zertifizierung gemeinsam mit einer Zertifizierungsorganisation durch, die der Arbeitgeber auf der Grundlage einer zivilrechtlichen Vereinbarung mit der Durchführung von Zertifizierungsarbeiten beauftragt hat. Eine solche Organisation könnte sein juristische Person, akkreditiert in der vorgeschriebenen Weise als Organisation, die Zertifizierungsdienste erbringt und Messungen und Bewertungen auf der Grundlage einer zivilrechtlichen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber sowie einer Bewertung der Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen gesetzlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz durchführt, gemäß Abschnitt durchgeführt werden III. Ordnung Durchführung der Zertifizierung von Arbeitsplätzen nach Arbeitsbedingungen, Registrierung und Erstellung eines Zertifizierungsberichts.

Darüber hinaus gelten die angegebenen Vorschriften Rechtsakt enthält:

Das Verfahren zur Vorbereitung auf die Zertifizierung von Arbeitsplätzen anhand der Arbeitsbedingungen;
- das Verfahren zur Beurteilung der Übereinstimmung der Arbeitsbedingungen mit den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen;
- Merkmale der Zertifizierung einzelne Arten Arbeitsplätze;
- das Verfahren zur Verarbeitung der Ergebnisse der Zertifizierung von Arbeitsplätzen anhand der Arbeitsbedingungen;
- das Verfahren zur Durchführung einer außerplanmäßigen Zertifizierung von Arbeitsplätzen anhand der Arbeitsbedingungen.

Mit dem Bundesgesetz Nr. 238-FZ vom 18. Juli 2011 wurden die Teile 14 und 15 in Artikel 209 eingeführt und neue Konzepte im Bereich des Arbeitsschutzes festgelegt. Die Einführung der Konzepte „Berufsrisiko“ und „Berufliches Risikomanagement“ schafft Rechtsrahmen für die vollständige Umsetzung des ILO-Übereinkommens Nr. 187 zur Förderung des Arbeitsschutzübereinkommens.