EntréeNiveaux de qualification dans une institution budgétaire. Annuaire de qualification pour les postes
Célibataire répertoire des qualifications postes de managers, de spécialistes et d'employés
Taille salaires les gestionnaires, spécialistes et autres employés, en règle générale, sont déterminés principalement par le montant du salaire officiel versé pour l'exercice par ces employés de leurs fonctions officielles dans leurs postes. À cet égard, une définition claire de ces responsabilités - leur contenu, leur portée, leur technologie et leur responsabilité - est d'une importance capitale pour les salariés.
Les caractéristiques de qualification de chaque poste se composent de trois sections : « Responsabilités du poste » ; « Doit savoir » et « Exigences de qualification ».
La section « Responsabilités du poste » contient une liste des principales fonctions qui peuvent être attribuées en totalité ou en partie à un salarié occupant ce poste.
La section « À savoir absolument » contient les exigences de base pour l'employé en termes de connaissances particulières, ainsi que la connaissance des réglementations, méthodes et outils que l'employé doit être capable d'utiliser dans l'exercice de ses fonctions.
La section « Exigences de qualification » détermine le niveau de formation professionnelle du salarié nécessaire pour exercer les fonctions qui lui sont confiées, ainsi que l'expérience de travail requise.
A titre d'exemple, nous donnons les caractéristiques de qualification du poste de directeur (directeur général, gérant) d'une entreprise *(1) .
Responsabilités professionnelles. Gère, conformément à la législation en vigueur, les activités productives, économiques et financières-économiques de l'entreprise, en assumant l'entière responsabilité des conséquences des décisions prises, de la sécurité et de l'utilisation efficace des biens de l'entreprise, ainsi que des résultats financiers et économiques de ses activités. Organise le travail et l'interaction efficace de toutes les divisions structurelles, ateliers et unités de production, oriente ses activités vers le développement et l'amélioration de la production, en tenant compte des priorités sociales et du marché, en augmentant l'efficacité de l'entreprise, en augmentant les volumes de ventes et en augmentant les bénéfices, la qualité et la compétitivité des produits manufacturés, leur conformité aux normes internationales afin de conquérir les marchés nationaux et étrangers et répondre aux besoins de la population en types pertinents de produits nationaux. Garantit que l'entreprise remplit toutes ses obligations envers les budgets fédéral, régionaux et locaux, les fonds sociaux extrabudgétaires de l'État, les fournisseurs, les clients et les créanciers, y compris les institutions bancaires, ainsi que les accords économiques et de travail (contrats) et les plans d'affaires. Organise la production et les activités économiques basées sur une utilisation généralisée la dernière technologie et la technologie, les formes progressives de gestion et d'organisation du travail, les normes scientifiquement fondées sur les coûts des matériaux, des finances et de la main-d'œuvre, l'étude des conditions du marché et des meilleures pratiques (nationales et étrangères) afin d'améliorer de manière globale le niveau technique et la qualité des produits (services), le efficacité économique de sa production, utilisation rationnelle des réserves de production et utilisation économique de tous types de ressources. Prend des mesures pour fournir à l'entreprise du personnel qualifié, une utilisation et un développement rationnels de ses connaissances et de son expérience professionnelles, la création de conditions de travail sûres et favorables à la vie et à la santé et le respect de la législation sur la protection de l'environnement. Fournit la combinaison correcte de méthodes de gestion économiques et administratives, d'unité de commandement et de collégialité dans la discussion et la résolution des problèmes, d'incitations matérielles et morales pour augmenter l'efficacité de la production, d'application du principe de l'intérêt matériel et de la responsabilité de chaque employé pour le travail qui lui est confié. et les résultats du travail de toute l'équipe, paiement des salaires à temps . En collaboration avec les collectifs de travail et les organisations syndicales, sur la base des principes du partenariat social, assure l'élaboration, la conclusion et la mise en œuvre d'une convention collective, le respect de la discipline du travail et de la production, favorise le développement de la motivation au travail, de l'initiative et de l'activité des travailleurs et des employés. de l'entreprise. Résout les questions liées aux activités financières, économiques et productives de l'entreprise, dans les limites des droits qui lui sont accordés par la loi, confie la gestion de certains domaines d'activité à d'autres fonctionnaires - directeurs adjoints, chefs d'unités de production et succursales d'entreprises , ainsi que les divisions fonctionnelles et de production. Assure le respect de l'État de droit dans les activités de l'entreprise et la mise en œuvre de ses relations économiques, l'utilisation de moyens légaux pour la gestion financière et le fonctionnement dans les conditions du marché, le renforcement de la discipline contractuelle et financière, la régulation des relations sociales et de travail, la garantie des investissements attractivité de l'entreprise afin de maintenir et d'élargir l'échelle de l'activité commerciale . Protège les intérêts patrimoniaux de l'entreprise devant les tribunaux, les arbitrages, les organes gouvernementaux et administratifs.
Doit savoir: actes juridiques législatifs et réglementaires réglementant la production, les activités économiques et financières-économiques de l'entreprise, les résolutions des autorités gouvernementales fédérales, régionales et locales et de la direction, définissant les orientations prioritaires pour le développement de l'économie et de l'industrie concernée ; les documents méthodologiques et réglementaires d'autres organismes relatifs aux activités de l'entreprise ; profil, spécialisation et caractéristiques de la structure de l'entreprise ; perspectives techniques, économiques et développement social industries et entreprises; capacité de production et ressources humaines de l'entreprise ; technologie de production des produits de l'entreprise; législation fiscale et environnementale ; la procédure d'élaboration et d'approbation des plans d'affaires pour les activités productives, économiques, financières et économiques de l'entreprise ; méthodes de marché gestion et gestion d'entreprise; un système d'indicateurs économiques qui permettent à une entreprise de déterminer sa position sur le marché et de développer des programmes pour pénétrer de nouveaux marchés ; la procédure de conclusion et d'exécution des contrats économiques et financiers ; les conditions du marché; les réalisations scientifiques et techniques et les meilleures pratiques dans l'industrie concernée ; gestion de l'économie et des finances de l'entreprise, organisation de la production et du travail ; la procédure d'élaboration et de conclusion des accords tarifaires sectoriels, des conventions collectives et de régulation des relations sociales et de travail ; législation du travail; règles et règlements de protection du travail.
Les exigences de qualification. Formation professionnelle supérieure (technique ou ingénierie-économique) et expérience professionnelle dans des postes de direction dans le profil industriel pertinent de l'entreprise pendant au moins 5 ans.
Les caractéristiques de qualification sont indiquées dans le Répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres employés, approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 21 août 1998 N 37 (tel que modifié par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social). de la Fédération de Russie du 7 novembre 2006 N 749).
Le guide de qualification comprend deux sections. La première section présente les caractéristiques de qualification des postes de direction, de spécialistes et d'autres employés (interprètes techniques) à l'échelle de l'industrie, répandus dans les entreprises, les institutions et les organisations, principalement dans les secteurs manufacturiers de l'économie, y compris ceux bénéficiant d'un financement budgétaire. La deuxième section contient les caractéristiques de qualification des postes des employés employés dans les instituts de recherche, les organismes de conception, de technologie, de conception et d'enquête, ainsi que les services de rédaction et d'édition.
Cet ouvrage de référence a été élaboré conformément à la classification admise des salariés en trois catégories : managers, spécialistes et autres salariés (interprètes techniques). L'affectation des salariés aux catégories s'effectue en fonction de la nature du travail principalement effectué, constituant le contenu du travail du salarié (organisationnel-administratif, analytique-constructif, informationnel-technique).
Les noms des postes d'employés, dont les caractéristiques de qualification sont incluses dans le répertoire, sont établis conformément au classificateur panrusse des professions ouvrières, des postes d'employés et des classes tarifaires OK-016-94 (OKPDTR) (tel que modifié le 5/2004). OKPDTR, approuvé par Rostekhregulirovanie), introduit à compter du 1er janvier 1996.
En relation avec ce qui précède, nous attirons l'attention des lecteurs sur le fait que, conformément à l'art. 57 « Contenu d'un contrat de travail » du Code du travail de la Fédération de Russie, si, conformément aux lois fédérales, l'exécution d'un travail dans certains postes, professions, spécialités est associée à l'octroi d'une rémunération et d'avantages ou à la présence de restrictions , alors les noms de ces postes, professions ou spécialités et leurs exigences de qualification doivent correspondre aux noms et aux exigences spécifiés dans les référentiels de qualification approuvés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.
Ainsi, si, par exemple, la rémunération d'un spécialiste conformément à l'art. 147 du Code du travail de la Fédération de Russie est payé à un taux majoré pour le travail dans des conditions de travail dangereuses, l'employeur est alors tenu de se guider sur les caractéristiques de qualification correspondantes incluses dans le répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres employés, c'est-à-dire que le nom du poste, la profession, la spécialité et les exigences de qualification doivent être conformes aux caractéristiques de qualification.
Si, conformément aux lois fédérales, l'exercice d'un travail dans un poste, une profession, une spécialité donné n'est pas associé à l'octroi de compensations et d'avantages (augmentation de salaire, fourniture de congés supplémentaires, nutrition médicale et préventive, etc.) ou à la présence de restrictions, alors l'employeur est libre de choisir - de se laisser guider ou non par les caractéristiques de qualification dans un cas donné. En d'autres termes, l'employeur a le droit de décider de manière indépendante du nom du poste, de la profession, de la spécialité et des qualifications requises pour lui.
Lors de l'application du Répertoire de qualifications pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés en pratique, les éléments suivants doivent être gardés à l'esprit.
1. Le Répertoire n'inclut pas les caractéristiques de qualification des postes dérivés (spécialistes supérieurs et de premier plan, ainsi que chefs adjoints de départements). Les responsabilités professionnelles de ces salariés, les exigences relatives à leurs connaissances et qualifications sont déterminées sur la base des caractéristiques des postes de base correspondants contenus dans le Répertoire. Parallèlement, il faut garder à l'esprit que l'utilisation du titre d'emploi « senior » est possible à condition que le salarié, en plus d'exercer les fonctions prescrites par son poste, supervise les interprètes qui lui sont subordonnés.
Le poste de « senior » peut être institué à titre exceptionnel et en l'absence d'interprètes directement subordonnés au salarié, s'il se voit confier des fonctions de gestion d'un domaine de travail indépendant.
Pour les postes spécialisés pour lesquels des catégories de qualification sont prévues, le titre d'emploi « senior » n'est pas utilisé. Dans ces cas, les fonctions de gestion des artistes subordonnés sont confiées à un spécialiste de la première catégorie de qualification (pour les catégories de qualification des spécialistes, voir plus loin dans le texte).
Les responsabilités professionnelles des « leaders » sont établies sur la base des caractéristiques des postes spécialisés correspondants. En outre, ils se voient confier les fonctions de gestionnaire et d'interprète responsable dans l'un des domaines d'activité d'une entreprise, d'une institution, d'un organisme ou de leurs divisions structurelles, ou des responsabilités de coordination et de gestion méthodologique des groupes d'interprètes créés dans les départements. (bureaux). Les exigences relatives à l'expérience professionnelle requise pour les principaux spécialistes sont augmentées de 2 à 3 ans par rapport à celles prévues pour les spécialistes de la première catégorie de qualification.
Les responsabilités professionnelles, les exigences en matière de connaissances et les qualifications des chefs adjoints des divisions structurelles sont déterminées en fonction des caractéristiques des postes de gestionnaires correspondants.
2. Les caractéristiques de qualification des postes de spécialiste prévoient au sein d'un même poste, sans changer de nom, une catégorisation de qualification intra-poste pour la rémunération. Les catégories de qualification pour la rémunération des spécialistes sont établies par le chef de l'entreprise, de l'institution ou de l'organisation.
Ceci prend en compte le degré d'indépendance de l'employé dans l'exercice de ses fonctions, sa responsabilité dans les décisions prises, son attitude envers le travail, l'efficacité et la qualité du travail, ainsi que ses connaissances professionnelles, son expérience pratique, déterminées par l'ancienneté dans la spécialité, etc.
A titre d'exemple, nous donnons les exigences relatives aux qualifications d'un ingénieur d'études (concepteur), énoncées dans les caractéristiques de qualification de ce poste.
Ingénieur : formation professionnelle supérieure sans aucune exigence d’expérience professionnelle.
3. Caractéristiques de qualification les postes de chefs (gestionnaires) de départements servent de base à la détermination des responsabilités professionnelles, des connaissances requises et des qualifications.
4. Les caractéristiques de qualification peuvent être utilisées comme documents normatifs d'action directe ou servir de base à l'élaboration de documents organisationnels et administratifs internes - des descriptions de poste contenant une liste spécifique des responsabilités professionnelles des employés, prenant en compte les spécificités de l'organisation de la production. , du travail et de la direction, ainsi que leurs droits et responsabilités. Si nécessaire, les responsabilités incluses dans les caractéristiques d'un poste particulier peuvent être réparties entre plusieurs interprètes.
Les caractéristiques de qualification présentent le travail le plus typique pour chaque poste. Par conséquent, lors de l'élaboration des descriptions de poste, il est possible de clarifier la liste des travaux caractéristiques du poste correspondant dans des conditions organisationnelles et techniques spécifiques et d'établir des exigences relatives à la formation spéciale nécessaire des travailleurs.
5. En prenant des mesures pour améliorer l'organisation et accroître l'efficacité du travail, il est possible d'élargir l'éventail des responsabilités des employés par rapport à celles établies par les caractéristiques correspondantes. Dans ces cas, sans modifier le titre d'emploi, le salarié peut se voir confier l'exercice de tâches prévues par les caractéristiques d'autres postes de même contenu de travail, de même complexité, dont la mise en œuvre ne nécessite pas une autre spécialité et qualifications.
6. La conformité des tâches effectivement exercées et des qualifications des salariés avec les exigences des caractéristiques de qualification est déterminée par la commission de certification conformément à la réglementation en vigueur sur la procédure de certification. Dans le même temps, une attention particulière est accordée à l’exécution efficace et de haute qualité du travail.
7. Les personnes qui n'ont pas de formation particulière ou d'expérience professionnelle établie par les exigences de qualification, mais qui possèdent une expérience pratique suffisante et exécutent efficacement et pleinement les tâches qui leur sont assignées, sur recommandation de la commission de certification, à titre exceptionnel, peuvent être nommées. aux postes correspondants de la même manière, ainsi que les personnes ayant une formation et une expérience professionnelle particulières.
8. Le Répertoire comprend les caractéristiques de qualification des postes de masse qui sont communes à tous les secteurs de l'économie et sont les plus largement utilisées dans la pratique. Les caractéristiques de qualification des postes spécifiques aux industries individuelles sont élaborées par les ministères (départements) et approuvées de la manière prescrite.
Le gouvernement de la Fédération de Russie, par résolution du 31 octobre 2002 N 787 (telle que modifiée le 20 décembre 2003 N 766), a approuvé la procédure d'approbation du répertoire de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et d'employés. Le gouvernement de la Fédération de Russie a établi (confirmant ainsi) que le Répertoire unifié de qualifications pour les postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés comprend les caractéristiques de qualification des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'employés, contenant les responsabilités professionnelles et les exigences pour le niveau de connaissances et qualifications de ces salariés.
Cette résolution a chargé le ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie d'organiser conjointement avec les organismes fédéraux pouvoir exécutif, qui sont chargés de la gestion, de la régulation et de la coordination des activités dans le secteur (sous-secteur) concerné de l'économie, de l'élaboration d'un répertoire de qualifications unifié pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés et de la procédure de leur candidature, ainsi que ainsi qu'approuver le répertoire spécifié et la procédure de son application.
Conformément à la résolution susmentionnée du gouvernement de la Fédération de Russie, le ministère du Travail de la Fédération de Russie, par la résolution n° 9 du 9 février 2004, a approuvé la procédure d'application du répertoire de qualification unifié des postes de cadres, de spécialistes et Employés. L'Ordre spécifié répète essentiellement le texte de la section " Dispositions générales« Référentiel de qualification pour les postes de managers, spécialistes et autres salariés.
Bien sûr, dans le monde, il existe un grand nombre de postes et de postes vacants que l'une ou l'autre personne choisit. Il existe un classificateur unique contenant tous les postes de direction et autres postes et peut être consulté en ligne. Vous trouverez également une description et des instructions pour un poste vacant particulier. Ordonnance d'approbation de ceci ou de cela lieu de travailécrit sur la base des informations contenues dans ce livre. Le nouveau classificateur de système panrusse peut être trouvé dans le service du personnel de n'importe quelle organisation. Les activités de travail de l'État sont réglementées par le Code du travail. L'étendue des modifications apportées à l'objet, au champ d'application et aux dispositions est revue trimestriellement.
qu'est-ce que c'est, résumé
est un livre unique qui contient une liste de tous les postes existants, leurs descriptions détaillées et Caractéristiques. Le but de la création de ce document était de réglementer toutes les questions qui sont d'une manière ou d'une autre liées à activité de travail dans une organisation ou une autre. Il contient des informations sur les professions médicales, pédagogiques et éducatives des salariés, ainsi que sur celles de chauffeur, consultant, magasinier, cadre supérieur, responsable du personnel, administrateur, manager, ministre.
Une section distincte est occupée par les postes vacants du ministère du Travail. Si tu parles de résumé, alors ce livre contient les sections suivantes :
- 1. Responsabilités existantes des gestionnaires.
- 2. Postes vacants pour les spécialistes.
- 3. Fonctionnaires techniques et publics, leur description détaillée.
- 4. Remarque.
Pour plus de commodité, toutes les classifications sont classées par ordre alphabétique, ce qui accélère considérablement la recherche.
Répertoire de qualification des postes d'ouvriers et d'employés 2018
En 2016, ce document a subi des modifications mineures. Ainsi, désormais chaque profession comprend description complète avec un planning. De plus, vous pouvez trouver 3 sections :
- 1. Une liste complète des obligations du salarié conformément au Code du travail.
- 2. Connaissance professionnelle. Liste des connaissances et compétences requises pour le travail.
- 3. Exigences applicables à une profession particulière.
Répertoire de qualification unifié des postes pour les travailleurs de l'éducation
Un établissement d'enseignement général pour le personnel dispose d'un code et d'une norme juridique distincte.
1. Responsabilités des dirigeants des écoles ou universités :
- Gestionnaire ou directeur - niveau supérieur
- Chef deputé
- Directeur d'une unité structurelle
- Directeur
- Professeur
- Professeur
Activités de tous niveaux les établissements d'enseignement effectué selon activités gouvernementales. De plus, une catégorie distincte est attribuée au magasinier et au bibliothécaire.
Gestionnaires et spécialistes
Quant aux départements d'échelon supérieur, il existe leur propre hiérarchie. La classification généralement acceptée ressemble à ceci :
- 1. Le directeur principal et principal d'une entreprise ou d'une organisation.
- 2. Directeur des finances.
- 3. Ingénieur en chef.
- 4. Technologue principal.
- 5. Directeur de l'imprimerie
- 6. Chef du centre informatique.
Un concierge des logements et des services communaux et un cuisinier appartiennent à la classe des emplois ouvriers.
Travailleurs médicaux 2018
Considérant le classificateur comme un document juridique normatif, on peut noter qu'il contient toutes les informations complètes sur certaines professions. Quant au domaine des soins médicaux, la description suivante est disponible pendant cette période :
- 1. Directeur ou haute direction du centre médical
- 2. Spécialistes – qui sont divisés en postes qui nécessitent une formation médicale supérieure spéciale et une formation secondaire.
- 3. Infirmières juniors.
- 4. Postes vacants qui ne nécessitent pas de connaissances particulières dans le domaine de la médecine et des tarifs, et sont adaptés au travail dans les arrière-salles de l'ETC et d'autres départements.
En santé et sécurité du travail, cet ouvrage de référence est un attribut obligatoire du travail. Les dispositions et annexes du document et du dossier RF sont disponibles ci-dessous. Les domaines du cinéma et de la défense ont leurs propres divisions.
Postes dans les établissements d'enseignement 2018
Afin d'utiliser cette ressource avec compétence, vous devez travailler par blocs. Chaque rubrique des fiches de poste contient une branche spécifique décrivant un métier particulier et une évolution sur le territoire d'une université ou d'une école. Colonne séparée pour les employés établissements préscolaires. Agrément des travailleurs culturels, ainsi que Description détaillée peut être trouvé dans le classificateur appelé directeur musical. Les agents du personnel en Ukraine, en RPD, ainsi que les conseillers juridiques peuvent différer dans leurs responsabilités et conditions d'admission à un poste vacant particulier.
Pour de nombreux travailleurs service du personnel L'annuaire de qualification des postes est devenu un ouvrage de référence. Parlons de l'utilisation des ETKS et EKS, ainsi que de leur suppression prochaine dans le cadre du passage définitif aux normes professionnelles.
De l'article, vous apprendrez :
Répertoire de qualification des postes - managers, spécialistes, ouvriers - un ensemble de caractéristiques des principaux types de travail dans les professions liées aux plus différentes régionséconomie. En raison de ses fonctions, tout officier du personnel expérimenté devait le contacter. L'élaboration et la mise à jour des référentiels unifiés de tarifs et de qualifications sont effectuées par le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie en collaboration avec les autorités exécutives réglementant et coordonnant certains secteurs économiques (article 2 du gouvernement de la Fédération de Russie n° 787 du 31 octobre 2002).
Référentiel de qualification aux postes d'ouvriers et d'employés - 2018 : procédure de candidature
Ne manquez pas : l'article principal du mois d'un expert pratique
5 principales idées fausses sur les normes professionnelles.
Statut et commande utilisation pratique Les ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications sont déterminés par l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, selon la partie 8 de l'article 143 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de la classification du travail et de l'attribution des catégories tarifaires aux employés, les éléments suivants sont appliqués :
- un répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et professions des travailleurs ;
- répertoire de qualification tarifaire unifié pour les postes de cadres, de spécialistes et d'employés ;
- Normes professionnelles.
Téléchargez des documents sur le sujet :
Il y a même des séparés règlements, décrivant en détail les règles d'application de l'ETKS (voir « Procédure » approuvée par la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie n° 9 du 9 février 2004). Outre les dispositions des ouvrages de référence, sont prises en compte les garanties salariales de l'État, fixées par la législation fédérale, ainsi que les recommandations de la commission tripartite sur la régulation des relations sociales et du travail et l'avis des syndicats. Les détails sont dans les notes « Comment utiliser " Et comment ».
Important : les exigences de l'ETKS et de l'EKS s'appliquent principalement aux relations de travail, par conséquent, lors de la conclusion d'un contrat civil, l'employeur n'est pas obligé de vérifier que l'entrepreneur respecte les critères établis dans les ouvrages de référence.
Types et éditions actuelles d'ouvrages de référence sur les tarifs et les qualifications
Actuellement, deux types d'ouvrages de référence sur les qualifications sont utilisés : pour les ouvriers (ETKS) et pour les employés, managers, spécialistes (EKS). La nécessité d'élaborer deux documents distincts est née de différences significatives dans les spécificités du travail assigné aux différentes catégories de personnel. Ainsi, pour fixer les tarifs ou les exigences de qualification des métiers ouvriers (ajusteur, fondeur, soudeur, etc.), les employeurs se tournent vers l'ETKS, un annuaire des métiers ouvriers.
S'il s'agit d'un poste de direction ou officiel, on utilise le Répertoire unifié de qualification des postes de managers et de salariés. Découvrez les tarifs pour différents types de travaux dans l'article « Comment définir " : vous découvrirez pourquoi il est si important de connaître le salaire minimum exact, à quelle fréquence les salaires doivent être indexés et s'il est légal de fixer des salaires différents pour les salariés occupant le même poste.
Répertoire de qualification unifié des postes d'ouvriers
Le référentiel tarifaire et de qualification, utilisé pour déterminer la complexité et la rémunération du travail, ainsi que pour attribuer des catégories aux travailleurs, comprend plus de 70 numéros.
Chaque numéro est dédié à certains domaines et domaines de l'économie, par exemple :
- N° 5 - exploration géologique et travaux topographiques-géodésiques (approuvés par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 16 du 17 février 2000) ;
- N° 16 - production d'instruments, d'instruments et d'équipements médicaux (approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 38 du 5 mars 2004) ;
- №24 - métiers généraux production chimique (approuvée par arrêté du ministère de la Santé de Russie n° 208 du 28 mars 2006) ;
- N° 50 - production et transformation de poisson et de fruits de mer (approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 73 du 12 octobre 2000) ;
- N° 52 - ferroviaire, maritime et transport fluvial(approuvé par arrêté du ministère du Travail de Russie n° 68n du 18 février 2013) ;
- N° 57 - travaux de publicité et de conception, de restauration et d'aménagement (approuvés par arrêté du ministère de la Santé de Russie n° 135 du 21 mars 2008).
Certaines sections ont perdu de leur pertinence (numéros 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), d'autres ont été mises en vigueur il y a très longtemps, même par les réglementations soviétiques. Par exemple, les sections « Nettoyage à sec et teinture » et « Travaux et professions des blanchisseurs », approuvées par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats n° 320/21- 22 du 31 octobre 1984, n'ont pas encore été mis à jour.
Répertoire de qualification pour les postes de managers, spécialistes et salariés
Le référentiel de qualification unifié pour les postes de spécialistes et d'employés (États-Unis) élaboré par l'Institut du travail a été approuvé par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 37 du 21.08.1998. Depuis son approbation, le document a été modifié et complété plus de dix fois. L'édition actuelle de l'ETKS est obligatoire pour toutes les organisations étatiques et municipales (en ce qui concerne les postes pour lesquels des normes professionnelles n'ont pas été élaborées). Tableau "Catégories et Fonction publique de l'État" sera utile aux responsables du personnel des agences gouvernementales.
Les exigences imposées aux sociétés commerciales ne sont pas aussi strictes. Cependant, l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige tous les employeurs, sans exception, à se référer aux normes professionnelles ou ETKS lors de l'introduction dans le tableau des effectifs de postes impliquant des restrictions ou l'octroi d'avantages sociaux. En d'autres termes, si l'entreprise occupe des postes donnant droit à certaines garanties (retraite anticipée, indemnisation de « nuisance », etc.), leurs noms doivent correspondre exactement au libellé de l'ETKS ou des normes professionnelles. Apprenez-en davantage sur l’octroi d’avantages sociaux aux employés dans les articles « Comment enregistrer la retraite d’un employé » et « À quelle rémunération un employé a-t-il droit pour son travail pendant ».
Au total, le document comporte trente sections. Caractéristiques générales les postes applicables aux employés des entreprises, institutions et organisations de toutes les industries sont indiqués dans la première section, approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 37 du 21 août 1998. Les sections pour les industries individuelles suivent :
- domaines de recherche, de conception, d'ingénierie et d'enquête ;
- soins de santé;
- l'éducation, y compris professionnelle;
- culture, art et cinéma;
- la protection du travail;
- industrie de l'énergie électrique ;
- activités d'architecture et d'urbanisme;
- domaines de la protection civile et de la protection de la population contre situations d'urgence, assurer la sécurité des personnes sur les sites aquatiques, de montagne et souterrains ;
- géologie et exploration du sous-sol;
- éducation physique et sports;
- tourisme;
- Agriculture;
- les archives d'État et les centres de stockage de documentation ;
- unités militaires et les organisations des Forces armées RF ;
- centres de métrologie, de normalisation et de certification ;
- les systèmes de réserves matérielles de l'État ;
- Protection légale résultats de l'activité intellectuelle et moyens d'individualisation ;
- les autorités chargées de la jeunesse ;
- les aménagements routiers ;
- hydrométéorologie;
- lutter contre le renseignement technique et assurer la sécurité de l'information ;
- nucléaire et flottement centrales nucléaires;
- conflictologie;
- industrie des fusées et de l'espace;
- activités de traduction;
- médecine légale;
- autorités du Service fédéral des migrations.
Si vous faites attention aux dates de publication des arrêtés et règlements approuvant les sections du CEN, vous remarquerez que les dispositions les plus « récentes » du répertoire sont entrées en vigueur en 2013. Et depuis lors, ils n'ont pas été mis à jour, même si auparavant de nouvelles sections étaient ajoutées presque chaque année. La raison de cet état de fait était la transition vers des normes professionnelles - plus pratiques et système moderneévaluations de qualifications. Les détails sont dans la note « Comment utiliser " : l'expert expliquera qui sera principalement concerné par les changements de législation, à quelle fréquence les normes de qualification seront mises à jour et comment vérifier qu'un employé se conforme aux nouvelles exigences.
Question de la pratique
Comment dans cahier de travail Noter le poste du salarié s'il n'est pas indiqué dans le classificateur des postes et professions ?
La réponse a été préparée conjointement avec les éditeurs
Ivan Shklovets répond :
Chef adjoint du Service fédéral du travail et de l'emploi
Indiquer le nom du poste de la salariée dans le cahier de travail conformément au tableau d'effectifs de l'organisation. À formation du personnel indiquer arbitrairement les postes des salariés pour lesquels des avantages et des rémunérations sont établis.
Par exemple, occuper un poste particulier peut donner droit à une retraite anticipée. La liste des postes pour lesquels le travail donne droit à une pension anticipée est précisée dans les articles Et Loi du 28 décembre 2013 n° 400-FZ. Si la position inscrite dans le cahier de travail ne correspond pas au répertoire de qualification, la Caisse de pension peut refuser au salarié le droit à l'octroi d'une pension anticipée...
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Répertoire de qualification unifié des postes en tant que prédécesseur des normes professionnelles
Du système de normes professionnelles, pour lesquelles des normes supplémentaires sont apparues dans le Code du travail de la Fédération de Russie (articles 195.1-195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie), le référentiel de qualification unifié pour les postes de cadres, d'employés et les spécialistes ne diffèrent pas seulement par le format. Les normes professionnelles contiennent des informations plus claires et plus structurées sur les fonctions professionnelles exercées par les salariés et sont pleinement conformes à l'air du temps.
Auparavant, un spécialiste qui recevait enseignement spécialisé, pourrait travailler toute sa vie sur le même équipement, en utilisant des technologies familières et des connaissances acquises dans une université ou une école technique. Mais technologies modernes se développent rapidement, modifiant radicalement le contenu du travail et les caractéristiques de qualification du poste. Nous devons reconsidérer fondamentalement normes existantes et introduire de nouvelles normes. Alors que l'ETKS et l'EKS (référentiel unifié des tarifs et des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et de salariés) perdent progressivement de leur pertinence, les employeurs se tournent de plus en plus vers des normes professionnelles pour :
- sélection du personnel;
- formation, recyclage, certification et planification de carrière des employés ;
- établir les descriptions de poste et les calendriers d'effectifs ;
- formation de la politique du personnel et de la grille tarifaire pour le travail effectué ;
- développement des systèmes de rémunération.
Important : une norme professionnelle est un document universel qui établit des exigences concernant les conditions et le contenu du travail, ainsi que les compétences, les connaissances et l'expérience d'un spécialiste.
Il faut en moyenne 9 à 12 mois pour élaborer une « norme » pour chaque poste individuel. Ainsi, aujourd'hui, malgré un travail actif dans ce sens, de nouvelles normes pour un certain nombre de spécialités et de types de travail n'ont pas encore été approuvées. Par conséquent, en 2018, il est trop tôt pour radier le répertoire unifié de qualification des postes salariés et le répertoire tarifaire et de qualification des spécialités ouvrières.
Mais s'il y a le choix entre l'ETKS (EKS) et la norme professionnelle actuelle (et il existe déjà plus d'un millier de postes de ce type), il faut privilégier cette dernière. Ne serait-ce que parce que la suppression définitive des ouvrages de référence et une transition complète vers un système de normes professionnelles, appliquées en tenant compte des exigences individuelles de l'industrie, sont prévues pour les années à venir (voir lettre du ministère du Travail de Russie n° 14-0/ 10/13-2253 du 4 avril 2016).
Transition vers les normes professionnelles : instructions étape par étape
Pour organisations commerciales les normes professionnelles sont de nature consultative. Ils ne deviennent obligatoires que dans deux cas (comme les annuaires) :
- lorsque le législateur a établi une rémunération ou des avantages pour un certain type de travail, ou que des restrictions sont prévues pour sa mise en œuvre (article 57, 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- lorsque les exigences relatives à l’expérience professionnelle et aux qualifications de l’employé sont établies Code du travail de la Fédération de Russie, la législation fédérale ou d'autres actes juridiques réglementaires (article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Dans le premier cas, vous devez vous assurer que le nom du poste dans le tableau des effectifs, le contrat de travail, l'ordre d'embauche et autres documents locaux coïncide avec le libellé de la norme professionnelle. D'autres aspects - caractéristiques de la fonction de travail, exigences relatives au niveau d'éducation et à l'expérience professionnelle dans la spécialité - restent à la discrétion de l'employeur. Analyse détaillée situations difficiles - dans les articles « Comment maintenir la catégorie de travailleur selon ETKS, si ", " Comment vérifier si norme professionnelle » et « Comment surmonter les 6 principaux problèmes qui surviennent lorsque ».
Quant à la deuxième catégorie de travailleurs (qui comprend les travailleurs juridiques, les enseignants, les médecins et même les détectives privés), les exigences des normes professionnelles s'appliquent pleinement à eux. Pour comprendre quels postes spécifiques nous parlons de, regarde la table " , pour lequel la loi fixe des exigences de qualification.
Les organisations, entreprises et institutions du secteur public, ainsi que tous fonds hors budget, les entreprises et les entreprises dont la part de l'État dépasse 50 % sont obligées de se conformer aux normes professionnelles, qu'elles le veuillent ou non. Pour rendre la transition moins douloureuse, il est permis d'introduire de nouvelles normes par étapes (jusqu'au 1er janvier 2020, comme l'exige l'article 1.2 du décret gouvernemental russe n° 584 du 27 juin 2016). Pour aider le responsable du personnel - articles «Quand , et quand la norme professionnelle. Six situations controversées » et « Comment les normes professionnelles affecteront ».
Le législateur ne réglementant pas la procédure de transition vers un système de normes professionnelles, l'employeur décide lui-même de la manière d'agir, en fonction des besoins de l'organisation et des spécificités de ses activités.
L'ensemble du processus peut être divisé en cinq étapes successives :
- formation groupe de travail ou une commission à laquelle participent des représentants des services clés (services juridiques et du personnel, comptabilité, etc.) ;
- élaboration d'un horaire de travail pour la mise en œuvre des normes professionnelles ;
- familiariser les chefs de départements et de services avec le calendrier et cadre législatif, conformément auquel la transition est effectuée ;
- mise en œuvre des activités prévues au planning ;
- résumer les travaux de la commission et approuver le rapport sur les résultats.
Situation pratique
Dotation : comment saisir les informations sans erreurs
La réponse a été préparée conjointement avec la rédaction du magazine " »
Nina KOVIAZINA répond,
Directeur adjoint du Département de formation médicale et de politique du personnel dans le domaine de la santé du ministère russe de la Santé
Nous avons une petite organisation et certains départements n'emploient qu'une seule personne à la fois. Si un employé est un manager, doit-il y avoir des subordonnés dans le département ?
Formellement, le Code du travail n'interdit pas à un employeur de créer unités structurelles, qui sont composés d'un seul salarié, notamment le chef de service. Dans le même temps, le poste de « manager » implique le leadership des subordonnés. Par exemple, le Répertoire des Qualifications prévoit une telle obligation pour le poste de « Chef du Service des Ressources Humaines » (agréé ). Les ouvrages de référence sur les qualifications sont de nature consultative. Mais il y a des exceptions...
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La première étape consiste à émettre un arrêté pour créer une commission. L'arrêté répertorie nommément tous les membres de la commission (groupe de travail), et indique également le délai imparti pour la prise de connaissance de la documentation réglementaire et l'élaboration d'un calendrier.
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Chaque protocole est certifié par les signatures des membres du groupe de travail, dont le président.
Pour modifier le titre du poste, effectuez des ajouts à Contrat de travail ou approuver de nouvelles normes locales, le directeur de l'entreprise donne un arrêté écrit (voir article « ne répond pas aux normes professionnelles : que faire"). Heureusement, la loi n'interdit pas de regrouper des commandes du même type en une seule et ainsi d'économiser des ressources. L'article « Des astuces qui vous permettront de travailler plus facilement » contribuera à minimiser les coûts de main-d'œuvre associés à la préparation des commandes, contrats, fiches de présentation et autres documents.
Il existe un très grand nombre de domaines, de compétences et de postes dans le monde. En raison d'une telle diversité, les employeurs rencontrent souvent des difficultés tant au niveau de la gestion du personnel qu'au niveau de la documentation du personnel. Dans de tels cas, ils viennent à la rescousse répertoires unifiés et classificateurs. Dans l'article, nous discuterons de ce qu'est le classificateur professionnel 2019 avec décodage de la Fédération de Russie et du répertoire unifié des tarifs et des qualifications 2019. Regardons de plus près l'ouvrage de référence des caractéristiques des qualifications.
Concepts de base
Lorsqu'ils travaillent avec des formulaires unifiés, les spécialistes RH se retrouvent souvent désemparés en raison de l'abondance de termes et d'abréviations liés aux répertoires d'emplois. Regardons-les.
| Nom | Abréviation | Résolution | Contenu | Cible |
| Guide unifié des tarifs et des qualifications 2019 pour les métiers ouvriers | ETKS | Ministère du Travail du 12 mai 1992 n° 15a | Caractéristiques des principaux types de travail par professions ouvrières | Tarification des travaux, attribution des catégories |
| Classificateur panrusse métiers et postes 2019 | OKPDTR | Norme d'État de la Fédération de Russie du 26 décembre 1994 n° 367 | Professions des ouvriers, positions des salariés | Statistiques (estimation du nombre de travailleurs, répartition du personnel, etc.) |
| Répertoire de qualifications unifié 2019 |
EKS | Ministère du Travail du 21/08/1998 n°37 | Titres de poste et les exigences de qualification | Unification des normes de réglementation du travail |
Ces documents sont interconnectés. Le classement général des postes et métiers 2019 constitue la base de l'ETKS 2019. L'OKPDTR 2019, quant à lui, prend comme base la première section des métiers ouvriers de l'ETKS 2019. Il n'existe pas d'ETKS 2019 pour les managers et les spécialistes, la deuxième section de l'OKPDTR est donc basée sur une nomenclature unifiée des postes d'employés.
Qu'est-ce qu'un annuaire de qualifications professionnelles
Le Répertoire de classification unifié des postes de spécialistes et d'employés (USC) est une liste de caractéristiques de qualification (responsabilités professionnelles et exigences relatives au niveau de connaissances et de qualifications) des gestionnaires, des spécialistes et des employés, selon le domaine d'activité. Des sections supplémentaires du CEN sont introduites par arrêtés pertinents du ministère du Travail. A ce jour, la dernière en date est l'arrêté n°225n du 10 mai 2016, approuvant « les caractéristiques de qualification des salariés des unités et organisations militaires des Forces armées ». Fédération Russe" La fréquence des mises à jour de l'annuaire n'est pas réglementée par la loi. Ainsi, le document modifié par l'arrêté ci-dessus constitue actuellement le répertoire de qualification pour les postes d'ouvriers et d'employés 2019.
Pourquoi est-ce?
L'EKS, basée sur la Classification panrusse des professions de col blanc, a été élaborée dans le but d'élaborer des normes universelles pour l'organisation du travail. En fait, ce document aide l'employeur à construire avec compétence la structure de l'organisation. Les caractéristiques de qualification optimisent les fonctions suivantes :
- sélection et placement du personnel;
- formation/recyclage professionnel du personnel ;
- division rationnelle du travail;
- détermination des responsabilités professionnelles et des domaines de responsabilité du personnel.
Un employé du personnel s'appuie sur la Classification des postes et des professions 2019 lorsqu'il travaille avec des documents tels que les horaires d'effectif, les descriptions de poste, les règlements sur les départements, etc. Le classificateur OKPDTR (2019) avec une recherche par nom est publié sur le site Internet du ministère du Travail. et protection sociale.
Comment l'utiliser
L'EKS est applicable à toute entreprise, quelle que soit sa forme de propriété ou sa forme organisationnelle et juridique d'activité. Cependant, la loi n'oblige pas, mais recommande seulement que l'employeur se guide par ce document dans travail du personnel. La procédure d'application du CAS a été approuvée par la résolution du ministère du Travail du 02/09/2004 n° 9. Conformément à celui-ci, les caractéristiques de qualification constituent la base Description de l'emploi et comprend trois sections :
- responsabilités professionnelles(liste des fonctions de travail attribuées en tout ou en partie) ;
- doit savoir (connaissances particulières, connaissance de la réglementation, des méthodes et moyens d'exécution) responsabilités de travail);
- exigences de qualification (niveau de formation professionnelle et expérience professionnelle).
Il est permis de répartir les responsabilités qui composent les caractéristiques de qualification entre plusieurs salariés. L'évaluation du respect par un salarié des caractéristiques de qualification est réalisée uniquement par la commission de certification.
Quoi utiliser - un ouvrage de référence de qualification ou une norme professionnelle
Comme nous l’avons découvert, les qualifications d’un employé comprennent ses connaissances, ses capacités, ses compétences et son expérience. Une norme professionnelle est un concept plus restreint et est définie comme « une caractéristique des qualifications nécessaires à un travailleur pour effectuer un certain type de travail ». activité professionnelle, y compris l'exercice d'une certaine fonction professionnelle" ( Art. 195.1 Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, les normes professionnelles, contrairement au CAS, peuvent être obligatoires. Des modifications correspondantes ont été apportées au Code du travail par la loi fédérale du 2 mai 2015 n° 122-FZ. Selon Article 195.3 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'opérer selon des normes professionnelles si les exigences de qualification d'un employé pour exercer des fonctions professionnelles sont dictées par le Code du travail, loi fédérale ou d'autres réglementations. Dans d’autres cas, l’application de normes professionnelles est recommandée, mais pas obligatoire.
Où commence une entreprise ? D'une idée et de personnes qui la mettent en œuvre ensemble. Chaque participant a un rôle spécifique, une liste de responsabilités et de compétences. Tout cela est déterminé par le poste occupé. Cet article aborde les postes qui existent dans une entreprise en fonction du secteur et du domaine d'activité, la composition minimale du tableau des effectifs, ainsi que courte excursion en charge postes de direction, spécialistes et ouvriers.
Quels postes peuvent être
Les postes dans une compagnie sont comme les rôles d'acteurs dans un théâtre : chacun a son propre scénario de travail, ses responsabilités, ses compétences, ses tâches et ses fonctions. Chaque poste individuel requiert une personne spécifique possédant un ensemble spécialisé de connaissances, de compétences, d’expérience et de qualités personnelles. Dans toute organisation, tous les postes existants peuvent être divisés en trois groupes :
- spécialistes;
- postes de travail.
Chaque groupe nécessite certaines connaissances et compétences, expérience et éducation.
Le poste le plus important
Tout groupe de personnes unies par des objectifs et des intérêts communs ne peut fonctionner normalement sans leader. Une personne ou un groupe de personnes doit être à la tête de l'entreprise, prendre des décisions importantes, ajuster le cours du développement de l'organisation et résoudre les problèmes internes. DANS Entreprises russes ce rôle est rempli par la personne occupant le poste le plus élevé dans l'entreprise. Selon le type d'entreprise, son forme juridique, le nombre de propriétaires et les politiques comptables, la position de leader peut avoir des noms différents. Dans les sociétés à responsabilité limitée - administrateur ou PDG. DANS sociétés par actions- conseil d'administration ou actionnaires. Dans les coopératives de production agricole - le président.
Une SARL peut être ouverte par une seule personne. Dans ce cas, le fondateur de l'entreprise et le directeur peuvent être la même personne, prendre des décisions individuellement et gérer de manière indépendante tous les processus de l'organisation. C'est déjà plus difficile chez OJSC et CJSC. Dans les sociétés par actions, les administrateurs sont élus par le conseil d'administration. Dans l'exercice de ses fonctions officielles, il est tenu d'écouter les opinions des actionnaires de la société.
Les dirigeants de l'entreprise
Il est peu probable qu'une SARL nouvellement ouverte, dont le personnel ne dépasse pas deux ou trois personnes, ait besoin d'un grand nombre de postes de direction. Mais si l'entreprise se développe, des départements apparaissent qui remplissent des fonctions fondamentalement différentes et que le personnel augmente jusqu'à des dizaines, voire des centaines de personnes, cela ne peut tout simplement pas se faire sans cadres intermédiaires. Une personne occupant un tel poste n'a pas de pouvoir absolu sur ses subordonnés et n'accepte pas personnellement décisions importantes, ne gère pas l’entreprise dans son ensemble. Sa tâche est de surveiller le travail de son département, de coordonner l'emploi de son personnel et de résoudre les problèmes relevant de sa compétence. Certains des postes de direction les plus courants comprennent :
- directeur financier, ou chef du service financier ;
- Directeur technique;
- directeur de production et de production;
- Ingénieur en chef;
- chef du service RH ;
- Chef comptable;
- chef du département commerce;
- Chef du service des achats ;
- Chef du département des relations publiques.
Bien entendu, chaque organisation a le droit d'inclure dans le tableau d'effectifs les postes qui sont spécifiquement nécessaires dans son domaine. Les noms des départements et les postes des personnes qui les dirigent peuvent différer, mais les fonctionnalités des employés sont assez similaires.
Travail de l'ingénieur en chef
L'ingénieur en chef est un poste que l'on retrouve dans les organisations qui fabriquent des produits et entretiennent leur propre flotte de véhicules ou une flotte d'équipements spécialisés : organisations agricoles, usines, usines, entreprises de transport, etc. Le métier d'ingénieur en chef nécessite une formation technique supérieure dans le domaine d'activité de l'organisation. C'est de lui que dépendent l'équipement technique de l'entreprise en pièces de rechange, carburants et lubrifiants, les équipements et machines nécessaires, ainsi que le travail bien coordonné des mécaniciens et du personnel de maintenance. Sur la base de sa proposition, tous les achats sont effectués unités techniques, leurs pièces de rechange, en embauchant des personnes qui entretiennent toutes ces machines et appareils. Travailler en tant que directeur technique a des fonctionnalités similaires. Dans certaines organisations, ce sont des concepts identiques.
Directeur de production
Le directeur de production est un poste qui a du sens dans les organisations qui fabriquent n’importe quel produit. Ce responsable s'emploie à explorer la structure du marché, l'offre et la demande, à étudier les offres des concurrents, à déterminer ce qui doit être produit, à quels prix et dans quels volumes. Le volume et la qualité des produits fabriqués, leur prix et leur placement sur le marché de vente dépendent de l'efficacité de son travail. Ses tâches consistent notamment à trouver des fournisseurs de matières premières de qualité appropriée et à un coût acceptable, à lancer le processus de production et à le surveiller tout au long du cycle de production.
Spécialistes
Les postes dans l'entreprise ne se limitent pas aux managers différents niveaux. Sans spécialistes ordinaires, il n'y aura tout simplement personne pour le gérer. Les spécialistes sont généralement appelés candidats ayant une formation professionnelle supérieure ou secondaire et ayant terminé établissement d'enseignement dans une certaine spécialité. Dans les organisations, les postes spécialisés comprennent : comptable, gestionnaires différentes directions, officiers des opérations, ingénieurs, médecins et autres.
Postes
Il existe également des postes de travail dans l'entreprise. Contrairement aux postes décrits ci-dessus, les travailleurs ne nécessitent pas de formation, d'expérience ou de caractéristiques spécifiques. Un tel travail nécessite généralement l'exécution de certaines actions physiques : chargeurs, préparateurs de commandes, chauffeurs, nettoyeurs. Pour réaliser ces travaux, il n'est pas nécessaire l'enseignement supérieur, expérience professionnelle, capacités organisationnelles ou de leadership. Il suffit d'avoir santé physique et l'endurance.