Temperaturstandards im Arbeitsraum. Was sind laut SanPin die Temperaturnormen in einer Wohnung während der Heizperiode?

Grüße, liebe Freunde! Ich weiß nicht, wie es Ihnen geht, aber hier in Nowosibirsk ist es relativ kalte Periode kommt für November. Es scheint sonnig und trocken, aber aufgrund der Luftfeuchtigkeit und des Nordostwinds ist es ziemlich kalt.

Ich denke, dass der Job niedrige Temperaturen Sie können versuchen, es zu verkürzen. Wie das geht, erfahren Sie in diesem Hinweis.

Hier geht es vor allem darum zu verstehen, bei welchen Temperaturen eine Verkürzung des Arbeitstages möglich ist.

Unter Berücksichtigung der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs werden die in den Hygienevorschriften und -vorschriften enthaltenen Hygienestandards („R 2.2.2006-05. Richtlinien für die hygienische Bewertung von Faktoren in der Arbeitsumgebung und im Arbeitsprozess. Kriterien und Klassifizierung der Arbeitsbedingungen“ berücksichtigt) und „SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Physische Faktoren Produktionsumfeld. Hygienische Anforderungen an das Mikroklima Produktionsgelände. „Hygienevorschriften und -vorschriften“, die unter anderem optimale und zulässige Temperaturindikatoren für Arbeitsplätze festlegen), kann der Unternehmensleiter bei extrem niedrigen oder niedrigen Temperaturen beschließen, den Arbeitstag zu verkürzen oder die Arbeit einzustellen hohe Temperaturen.

Aber die Mitarbeiter selbst können dies verlangen. Gemäß Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht darauf Arbeitsplatz, entsprechend dem Staat regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz und vorgesehene Bedingungen Tarifvertrag. Gemäß dem Gesetz „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“ dürfen die Arbeitsbedingungen, der Arbeitsplatz und der Arbeitsprozess keine schädlichen Auswirkungen auf den Menschen haben. Was wäre, wenn die Kälte am Arbeitsplatz nicht zu Unterkühlung und Krankheiten führen könnte?

Somit ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Mikroklima im Betrieb, einschließlich der Temperatur am Arbeitsplatz, zu kontrollieren. Temperaturmessungen an Arbeitsplätzen werden mindestens 3-mal pro Arbeitstag (Schicht) mit einem Thermometer oder Psychrometer durchgeführt.

Nach den Messungen ist es notwendig, ein Protokoll zu erstellen, in dem die durchgeführten Messungen im Hinblick auf die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen der Hygienevorschriften begründet und bewertet werden. Erst nach Durchführung aller erforderlichen Maßnahmen kann der Arbeitgeber beschließen, den Arbeitstag der Arbeitnehmer auf der Grundlage der Hygienevorschriften zu verkürzen und den Arbeitnehmern die Vollzeitbeschäftigung beizubehalten. Löhne Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Umgebungstemperatur nicht den zulässigen Werten entspricht.

Wenn die Arbeit mit der Implementierung zusammenhängt Arbeitstätigkeit Im Freien sieht Artikel 109 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besondere Pausen zum Heizen bei niedrigen Temperaturen vor. Diese Pausen sind in der Gesamtsumme enthalten Arbeitszeit.

Und in Gerichtspraxis Es gab Präzedenzfälle, in denen Arbeitnehmer ihr Recht auf einen warmen Arbeitsplatz verteidigten.

Im Beschluss des Stadtgerichts St. Petersburg vom 25. Oktober 2010 Nr. 14529 Staatsunternehmen Es wurde eine Anordnung zur Beseitigung von Verstößen, einschließlich der Nichteinhaltung der Temperaturbedingungen in den Räumlichkeiten des Unternehmens und an Arbeitsplätzen, erlassen.

Und im Beschluss des Föderalen Antimonopoldienstes des Bezirks Wolga-Wjatka vom 11. Dezember 2008 Nr. A82-653/2008-9 wies das Gericht darauf hin, dass der Arbeitgeber keine Leistungen erbracht habe sichere Bedingungen Arbeitsaufwand für seinen Mitarbeiter, der zu einem Arbeitsunfall führte, während der Mitarbeiter Fenster isolierte, weil das Gebäude nicht ordnungsgemäß gewartet wurde, was sich in der mangelnden Isolierung der Fensterrahmen für Arbeiten in der Herbst-Winter-Periode äußerte, wodurch die Die Lufttemperatur am Arbeitsplatz lag unter dem Normalwert.

Als Referenz:

Bei welchen Bürotemperaturen ist ein verkürzter Arbeitstag möglich?

Die Arbeitsbedingungen werden durch die Hygienevorschriften SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygieneanforderungen an das Mikroklima von Industrieräumen“ geregelt.

Dem Dokument zufolge werden diejenigen, die in Innenräumen arbeiten, in fünf Kategorien eingeteilt:

• sitzende Tätigkeit. Dazu gehören Manager, Büroangestellte sowie Arbeiter in der Bekleidungs- und Uhrenproduktion. Für sie am meisten angenehme Temperatur drinnen +22°С - +24°С.
• wenn Sie den ganzen Tag auf den Beinen sind. Das sind zum Beispiel Controller, Verkaufsberater. Sie müssen bei +21°C – +23°C betrieben werden.
• Die Arbeit ist mit einer gewissen körperlichen Belastung verbunden. Zum Beispiel Reiseleiter, Mitarbeiter von Reinigungswerkstätten in Maschinenbaubetrieben. Die optimale Temperatur für sie liegt bei +19°C bis +21°C.
• Arbeiten mit Gehen und Tragen von Gewichten bis zu zehn Kilogramm. Dies sind hauptsächlich Fabrikarbeiter – Mechaniker, Schweißer. Für sie sollte die Raumtemperatur +17°C – +19°C betragen.
• deutet auf schwer hin körperliche Arbeit, zum Beispiel in Gießereien und Schmieden. In diese Kategorie fallen auch Lader, die Möbel und Geräte mit einem Gewicht von mehr als zehn Kilogramm transportieren. Für sie ist die Temperatur etwas niedriger – + 16°C – + 18°C.

Wenn die Temperatur am Arbeitsplatz um 1 Grad unter den Normalwert sinkt, wird die Arbeitszeit um 1 Stunde verkürzt.

Somit liegt der Arbeitstag bei einer Temperatur von +19°C Büroangestellter beträgt 7 Stunden, +18 °C - 6 Stunden und so weiter. Bei einer Temperatur von +12 °C und darunter wird die Arbeit eingestellt und gemäß Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Arbeitszeit in diesem Fall vom Arbeitgeber in Höhe von mindestens zwei Dritteln des Tarifs vergütet Rate.

Ich möchte jedoch darauf hinweisen, dass SanPiN 2.2.4.548-96 nicht den Status eines normativen Rechtsakts hat und daher die in diesen Gesetzen festgelegten Anforderungen nicht als verbindlich angesehen werden können, sondern nur beratenden Charakter haben.

Befindet sich der Arbeitsplatz in unbeheizten Räumlichkeiten oder wird im Freien gearbeitet, können Sie sich an „MR 2.2.7.2129-06“ orientieren. Arbeits- und Ruhepläne für Arbeitnehmer bei kaltem Wetter offene Fläche oder in unbeheizten Räumlichkeiten“ sowie Regulierungsdokumente auf regionaler und/oder kommunaler Ebene.

1. Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – ein Arbeitnehmer hat das Recht auf einen Arbeitsplatz, der den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz und den im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen entspricht.

2. Gleichzeitig verpflichtet Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation den Arbeitgeber unter anderem, an jedem Arbeitsplatz für Arbeitsbedingungen zu sorgen, die den Arbeitsschutzanforderungen entsprechen; Organisation der Kontrolle über den Zustand der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz sowie über die korrekte Verwendung persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter.

3. Gemäß Artikel 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat jeder Arbeitnehmer das Recht, auch auf einen Arbeitsplatz, der den Arbeitsschutzanforderungen entspricht.

4. Auf Bundesebene werden Anforderungen an die Arbeitsbedingungen geregelt Bundesgesetz vom 30. März 1999 Nr. 52-FZ „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“ (im Folgenden als Gesetz Nr. 52-FZ bezeichnet).

4.1. Insbesondere Absatz 1 der Kunst. 25 besagt, dass die Arbeitsbedingungen, der Arbeitsplatz und der Arbeitsprozess keine schädlichen Auswirkungen auf den Menschen haben dürfen. Anforderungen zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen für Menschen werden durch Hygienevorschriften und andere Vorschriften festgelegt. Rechtsakte Russische Föderation.

4.2. Gemäß Absatz 2 der Kunst. 25 des Gesetzes Nr. 52-FZ Einzelunternehmer und juristische Personen sind verpflichtet, sanitäre und antiepidemische (präventive) Maßnahmen durchzuführen, um sichere Arbeitsbedingungen für Menschen zu gewährleisten und die Anforderungen der Hygienevorschriften und anderer Rechtsakte der Russischen Föderation einzuhalten Herstellungsprozesse Und technologische Ausrüstung, Organisation von Arbeitsplätzen, Kollektiv und individuelle Mittel Schutz der Arbeitnehmer, Arbeits-, Ruhe- und Verbraucherdienste für Arbeitnehmer zur Vorbeugung von Verletzungen, Berufskrankheiten, Infektionskrankheiten und arbeitsbedingte Krankheiten (Vergiftungen).

5. Gemäß Abschnitt 4.2 von SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Physikalische Faktoren der Produktionsumgebung. Hygienische Anforderungen an das Mikroklima von Industrieräumen. „Sanitäre Vorschriften und Vorschriften“ Mikroklima-Indikatoren müssen den Erhalt gewährleisten Wärmehaushalt Person mit Umfeld und Aufrechterhaltung des optimalen oder akzeptablen thermischen Zustands des Körpers.

5.1. Basierend auf Abschnitt 4.3 von SanPiN 2.2.4.548-96 gehören zu den Indikatoren, die das Mikroklima in Produktionsräumen charakterisieren, unter anderem die Lufttemperatur und die Luftgeschwindigkeit.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Arbeits- und Ruhezeiten für Arbeitnehmer bei kaltem Wetter im Freien oder in unbeheizten Räumen“, sowie Vorschriften regionaler und/oder kommunaler Ebene.

Das ist alles was ich habe. Bis neue Notizen!

Ein gepflegter Arbeitsplatz ist der Schlüssel zu einer hohen Mitarbeiterproduktivität. Natürlich ist Komfort ein weit gefasster Begriff, der oft von der Arbeitsrichtung einer Person abhängt. Hygienenormen und -regeln vorgesehen produzierende Unternehmen und Büroflächen variieren. Sowohl der erste als auch der zweite werden jedoch durch SanPiN 2.24.54896 mit dem Titel „Hygienestandards für das Mikroklima in der Produktion“ festgelegt.

Seit Anfang 2017 gelten neue sanitäre und hygienische Anforderungen für Produktionsräume. Sie wurden vom Chief State Sanitary Doctor mit Beschluss Nr. 81 vom 21. Juni letzten Jahres genehmigt. Die aktualisierten SanPiN-Standards stellen Anforderungen für:

• Mikroklima;
• Lärm- und Vibrationspegel;
• Exposition gegenüber elektrischen, magnetischen und elektromagnetischen Feldern.

Diese Normen sind marginal mögliche Indikatoren für Faktoren. Die Einhaltung der Anforderungen an Produktionsräume kann Arbeitnehmer, die acht Stunden am Tag (vierzig Stunden pro Woche) am Arbeitsplatz sind, vor der Entwicklung von Pathologien oder Berufskrankheiten schützen, die mit der konkreten Ausübung der Arbeitspflichten verbunden sind.

Durch die Einführung neuer Hygieneanforderungen an das Mikroklima von Industriegebäuden werden die bisher genehmigten Standards aufgehoben. Zum Beispiel SanPiN 2.2.41191-03 bezüglich der Auswirkungen elektromagnetischer Felder.

Die wichtigsten von SanPiNs geregelten Themen sind Temperatur und Mikroklima am Arbeitsplatz von Büroangestellten.

Temperatur im Büro

Die Aufrechterhaltung einer normalen Temperatur ist eine wichtige Voraussetzung für das normale Funktionieren des Unternehmens. Nicht nur die Gesundheit der Arbeitnehmer, sondern auch ihre Arbeitsproduktivität sowie das normale Funktionieren des gesamten Unternehmens hängen von der Temperatur im Büro ab.

Temperaturstandards werden durch SanPin 2.2.4 548 96 geregelt. Der fünfte und sechste Abschnitt der Regeln widmen sich der Optimierung und den Temperaturgrenzen je nach Jahreszeit (warm oder kalt).

Büroangestellte, deren Arbeit als intellektuell einzustufen ist und die sich durch ein geringes Maß an körperlicher Aktivität sowie eine sitzende Tätigkeit auszeichnen, Arbeitsgesetzbuch und SanPin ordnet es der Kategorie Ia zu. Für diese Arbeitnehmerkategorie muss eine Temperatur von 23 bis 25 Grad (im Sommer) und 22 bis 24 Grad (im Winter) gewährleistet sein.

Entspricht die Raumtemperatur nicht den vorgegebenen Standards, haben Arbeitnehmer das Recht, vom Arbeitgeber eine Verkürzung der Arbeitsschichten zu verlangen.

Wenn die Temperatur plus 29 Grad übersteigt, verkürzt sich die Arbeitszeit auf drei bis sechs Stunden (je nach ausgeführter Funktion). Wenn die Temperatur im Büro 32 Grad übersteigt, ist es verboten, länger als eine Stunde zu arbeiten.

Es gibt Anzeichen für die kalte Jahreszeit. Bei Temperaturen unter 19 Grad verkürzt sich die Schichtdauer um eine Stunde. Bei Temperaturen unter dreizehn Grad Celsius darf der Arbeitstag eine Stunde nicht überschreiten.

Die Arbeit einer Organisation, deren Leitung ständig gegen die Temperaturbedingungen der Räumlichkeiten verstößt, kann für einen Zeitraum von bis zu drei Monaten vorübergehend eingestellt werden.

Anforderungen an das Mikroklima im Büro

Zu den Hygienevorschriften gehören nicht nur Anforderungen an die Temperaturbedingungen, sondern auch an die Luftqualität im Büro. Daher ist die Lüftungsausrüstung eines Unternehmens eines der wesentlichen Kriterien für die Behaglichkeit von Arbeitsplätzen.

Der Büroservice erfordert, dass sich die Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum im Gebäude aufhalten. Jeder Mitarbeiter hat seine eigenen Vorlieben und muss die Produktivität verbessern. Manche bevorzugen Kühle, andere haben Angst vor Zugluft und Klimaanlagen.

Um ein angenehmes Büro-Mikroklima zu schaffen, sind eine Reihe von Maßnahmen zur Einhaltung der Standards erforderlich:

• Temperaturbedingungen;
• Luftfeuchtigkeit;
• Belüftung von Luftströmen;
• Luftzirkulationsgeschwindigkeiten;
• Das Vorhandensein von Fremdpartikeln (Staub) in der Luft.

Diese Standards werden von SanPin sowie GOST 30494 96 bezüglich der Mikroklimaparameter von Wohn- und Wohngebieten bereitgestellt Nichtwohnräume. Zu einem angenehmen Büro-Mikroklima in der warmen Jahreszeit gehören:

• Temperaturbereich zwischen zweiundzwanzig und fünfundzwanzig Grad;
• Luftfeuchtigkeit dreißig bis sechzig Prozent;
• Die Luftströmungsgeschwindigkeit beträgt nicht mehr als 0,25 Meter pro Sekunde.

Für die kalte Jahreszeit ändern sich die Indikatoren:

• Die Temperaturen liegen zwischen zwanzig und zweiundzwanzig Grad;
• Luftfeuchtigkeit - von dreißig bis fünfundvierzig Prozent;
• Die Luftbewegung beträgt 0,1 – 0,15 Meter pro Sekunde.

Akzeptable Temperaturunterschiede betragen ein bis zwei Grad.

Der Feuchtigkeitsgehalt ist ein notwendiger Bestandteil für angenehmes Arbeiten für Büroangestellte. Wie hoch die Luftfeuchtigkeit sein sollte, hängt direkt von den Temperaturbedingungen im Raum ab. Hohe Luftfeuchtigkeit bei normalen Temperaturen hat keinen Einfluss negative Auswirkung auf den menschlichen Körper. Und trockene warme Luft kann Erkrankungen der Schleimhäute und der oberen Atemwege verursachen.

Lichtstärke

Bürobeleuchtung ist ein wichtiger Bestandteil, den Arbeitgeber nicht vergessen sollten. Niedriges Niveau Licht führt zu Ermüdung Augen und reduziert auch allgemeine Leistung Person.

SanPin legt Beleuchtungsstandards für ein durchschnittliches Büro mit Computern auf 500 Lux fest. Akzeptable Werte für die Innenbeleuchtung liegen zwischen zweihundert und dreihundert Lux.

Was tun, wenn das Licht nicht ausreicht? An jedem Arbeitsplatz muss eine zusätzliche Lichtquelle installiert werden. Bei der Wahl der Leuchtmittel sollten energiesparende Leuchtmittel mit „kaltweißem“ Licht bevorzugt werden. Solche Lampen erhitzen sich nicht, was für die Sommerzeit wichtig ist.

Geräuschpegel

Hintergrundgeräusche beeinträchtigen die Produktivität von Büroangestellten. Die Obergrenze der Norm für solchen Lärm sollte 55 dB nicht überschreiten. Alte Computer, Lampen und Gespräche auf der Straße verursachen Lärm.

Neue Bürogeräte, Metall-Kunststoff-Fenster und schallisolierte Trennwände können dem Problem des Fremdlärms begegnen.

Arbeitgeber Haftung

Die Gewährleistung angenehmer Bedingungen am Arbeitsplatz liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers und nicht in seiner Geste guter Wille. Nur durch die Schaffung angemessener Arbeitsbedingungen hat der Arbeitgeber das Recht, von den Arbeitnehmern die Einhaltung des Zeitplans zu verlangen. Diese Regel ist in Artikel 163 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert. Bei Verstößen gegen die in den Hygienevorschriften festgelegten Normen ergreift der Arbeitgeber unverzüglich Maßnahmen zu deren Beseitigung.

Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Kontaktaufnahme Staatsinspektion Arbeit für den Schutz ihrer Rechte.

Der sanitäre und epidemiologische Dienst kann das Unternehmen auf Beschwerde jedes Arbeitnehmers inspizieren. Bei festgestellten Verstößen wird eine Geldstrafe verhängt (von zehn bis zwanzigtausend Rubel).

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet den Arbeitgeber, für Sicherheit und Arbeitsbedingungen zu sorgen, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen

1. Die Artikel 209 und 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legen fest, dass eine der Pflichten des Arbeitgebers darin besteht, sanitäre, haushaltsbezogene, sanitäre, hygienische, präventive, Rehabilitations- und andere Maßnahmen gemäß den Arbeitsschutzanforderungen durchzuführen. Unter den Hygieneanforderungen an die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer stechen derzeit die Anforderungen an die Temperaturbedingungen und die Luftfeuchtigkeit der Produktionsräume hervor, die durch SanPiN 2.2.4.548962 (im Folgenden SanPiN genannt) festgelegt werden.

Eine hohe Lufttemperatur ist einer der Faktoren, die sich auf eine verminderte Leistung auswirken. Aus dem Text von SanPiN folgt, dass im Sommer die Lufttemperatur im Raum 25°C nicht überschreiten sollte, und relative Luftfeuchtigkeit– weniger als 40 % betragen. Solche Werte vermitteln ein Gefühl der thermischen Behaglichkeit während eines 8-Stunden-Arbeitstages (Schicht), verursachen keine Abweichungen im Gesundheitszustand der Mitarbeiter und schaffen auch die Voraussetzungen dafür hohes Level ihre Leistung und werden am Arbeitsplatz bevorzugt.
Da der Arbeitgeber für optimale Mikroklimabedingungen in den Produktionsräumen sorgen muss, müssen diese mit Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen ausgestattet sein. Das Fehlen einer Klimaanlage oder eines Ventilators oder deren fehlerhafter Zustand führt zu überhöhten Temperaturen am Arbeitsplatz der Mitarbeiter. Mit anderen Worten: Die Nichteinhaltung der festgelegten Anforderungen führt zu einem Gesetzesverstoß und stellt eine Gefahr für die Gesundheit der Arbeitnehmer dar.
Büroangestellte fallen in die Kategorie a. Wenn die Lufttemperatur am Arbeitsplatz 30° C beträgt, darf die Dauer ihres Arbeitstages 5 Stunden, 31° C – 3 Stunden, 32° C – 2 Stunden und 32,5° C – 1 Stunde nicht überschreiten.

Grundlage für die Arbeitszeitverkürzung sind Mikroklimaindikatoren, die nach § 7 SanPiN ermittelt werden. Der Arbeitgeber muss eine Kommission einrichten, die die Temperatur am Arbeitsplatz misst. Basierend auf den Ergebnissen der Untersuchung wird ein Protokoll erstellt. Darin spiegelt die Kommission die gewonnenen Messungen wider und beurteilt deren Übereinstimmung mit den regulatorischen Anforderungen.

Wenn die Temperatur übersteigt gültige Werte, muss der Arbeitgeber die Arbeitszeit der Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen von SanPiN reduzieren. Dazu muss er eine Anordnung erteilen (unter Bezugnahme auf das Protokoll zur Messung der Lufttemperatur an Arbeitsplätzen).

Kommentar des Anwalts:

SanPiN 2.2.4.54896 „Hygienische Anforderungen an das Mikroklima von Industrieräumen“ besagt, dass zum Schutz der Arbeitnehmer vor möglicher Überhitzung oder Abkühlung, wenn die Lufttemperatur am Arbeitsplatz höher oder niedriger als zulässige Werte ist, die Zeit, die sie am Arbeitsplatz verbringen (kontinuierlich oder in insgesamt für eine Arbeitsschicht) sollte begrenzt sein.

Das spezifizierte SanPiN bezieht sich selbstverständlich auf staatliche regulatorische Anforderungen zum Arbeitsschutz und befasst sich in erster Linie mit Fragen der Arbeitssicherheit. Darin geht es darum, die Verweildauer von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz zu begrenzen, wenn die Höchstgrenze überschritten wird. zulässige Temperaturen an einem Arbeitstag (Schicht). Allerdings ist der Begriff „Aufenthaltszeit“ nicht identisch mit dem Begriff „Arbeitszeit“.

Diese SanPiN legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, den Arbeits- und Ruheplan gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation so zu ändern, dass die am Arbeitsplatz mit ungünstigen Produktionsfaktoren verbrachte Zeit den hygienischen Anforderungen entspricht. Es scheint, dass diese Pflicht erfüllt werden kann verschiedene Wege(Arbeiter früher nach Hause schicken, zusätzliche Pausen einführen, einen Ruheraum einrichten, an einen anderen Arbeitsplatz verlegen usw.).

Kommt ein Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, begeht er gleichzeitig zwei Straftaten:
– Verstoß gegen Hygienevorschriften, da Arbeitsplätze diese Vorschriften hinsichtlich der Temperatur nicht einhalten;
– Verstoß gegen das Arbeitsrecht, insbesondere Arbeitsschutznormen, da die Arbeitnehmer unter ungünstigen Bedingungen arbeiten.

Das heißt, wenn der Arbeitgeber die Zeit, die er bei erhöhter Temperatur am Arbeitsplatz verbringt, nicht begrenzt und dem Arbeitnehmer keine andere Arbeit zur Verfügung stellt, stellt sich heraus, dass die Zeit, die er am Arbeitsplatz6 verbringt, der Dauer der täglichen Arbeit/Schicht7 entspricht .

Folglich entstehen im vorliegenden Fall tatsächlich Überstunden für Arbeitnehmer, da sie auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeiten arbeiten.

Daher kann den Mitarbeitern empfohlen werden, Beschwerden bei beiden Behörden einzureichen Bundesdienst für die Aufsicht im Bereich Verbraucherschutz und menschliches Wohlergehen (Rospotrebnadzor) und an Arbeitsaufsichtsbehörden. Die im Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation festgelegte Geldbuße für Rechtspersonen wegen Verstößen gegen Hygienevorschriften ist vergleichbar mit den Kosten für die Anschaffung und Installation von Klimaanlagen und Ventilatoren.

Für eine effiziente Produktion von Produkten und angenehme Bedingungen am Arbeitsplatz bleibt die Raumtemperatur ein wichtiger Aspekt, aber was ist ihre Norm? Welche Verluste entstehen ihm, wenn diese Bedingung nicht erfüllt ist?

Die Verpflichtung des Arbeitgebers, Temperaturstandards sicherzustellen

Das Arbeitsrecht regelt die Anforderungen an Tätigkeiten. Für die Einhaltung dieser Standards trägt der Arbeitgeber die Verantwortung. Zu diesen Maßnahmen gehört auch die Aufrechterhaltung des Temperaturregimes im Raum. Die Lufttemperatur beeinflusst die Produktivität des Arbeitsprozesses. Wenn sie niedriger oder höher als normal ist, wird dies als Abweichung angesehen.

Der Manager ist verpflichtet, diesen Indikator in Ordnung zu bringen und letztendlich dafür zu sorgen, dass der Temperaturindikator das erforderliche Niveau erreicht.

Wegen Verstoßes Hygienestandards und Nichteinhaltung der Regeln zur Schaffung angenehmer Arbeitsbedingungen unterliegt der Manager der Verwaltungshaftung. Ihm kann eine Geldstrafe von 20.000 Rubel auferlegt werden, und es wird für einige Zeit ein Verbot des Rechts auf Ausübung dieser Art von Tätigkeit verhängt. Während der Ausfallzeit ist der Vorgesetzte verpflichtet, dem Arbeitnehmer das Durchschnittsgehalt zu zahlen, was für die Organisation zu Verlusten führt.

Die Erfassung von Verstößen gegen die Hygienevorschriften obliegt dem Hygienedienst. Daher wäre es für den Arbeitgeber die beste Lösung, den Zustand der Arbeitsplätze bei Temperaturänderungen zu überwachen und rechtzeitig auf Anfragen der Arbeitnehmer zu reagieren.

Was ist SanPiN?

Aufgrund gesetzlicher Vorgaben liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, für sicheres Arbeiten am Arbeitsplatz zu sorgen, dazu gehört auch die Einhaltung der erforderlichen Temperatur. Die Hygienestandards legen alle Mikroklimaindikatoren fest, in denen ein Mitarbeiter arbeiten kann.

Basierend auf diesen Standards oder nach Programmen Produktionskontrolle Im Unternehmen nehmen Aufsichtsbehörden Messungen vor. Sie können sein:

1. Geplant, in einem vorab entwickelten oder vereinbarten Zeitplan festgelegt.
2. Außerplanmäßig, die direkt durchgeführt werden, um den Zustand des Arbeitsplatzes zu überprüfen.
3. Bei der Durchführung einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen.

Die Daten spiegeln sich in wider, letztere werden in zwei Kopien erstellt, von denen eine beim Arbeitgeber und die zweite bei der Organisation, die die Messungen durchgeführt hat, gespeichert wird. Außerdem kann die Lufttemperatur im Raum täglich mit einem Thermometer überwacht werden, Hauptsache, das Gerät wird rechtzeitig überprüft und die Überprüfungsfrist ist nicht überfällig.

Standardtemperaturindikatoren werden in SanPiN angezeigt.

Über Temperaturverhältnisse

Temperaturbedingungen und Betriebszeit

Das Temperaturregime im Sommer draußen muss laut Gesetz durch folgende Regeln sichergestellt werden:

• wenn die Arbeitszeit 8 Stunden beträgt, dann nicht höher als 28 0 C;
• für 5 Stunden Arbeit Maximalwert- 30 °C;
• wenn die Arbeit 3 ​​Stunden dauert, dann - 31 0 C;
• wenn Sie 2 Stunden am Arbeitsplatz bleiben sollen, dann - 32 °C;
• für Stundenarbeit - 32,5 0 C.

Wenn die Temperatur 32,5 °C übersteigt, gilt dies als gefährlich menschlicher Körper. Die beste Lösung für den Manager wäre die Installation von Klimaanlagen oder Ventilatoren, außerdem besteht die Möglichkeit, die Zahl der Arbeitsplätze per Verwaltungsdokument zu reduzieren.

Temperatur in Winterzeit sollte nicht unter 20 0 C liegen, da sich der Arbeiter sonst unwohl fühlt. In diesem Fall ist es erforderlich, separate Heizsysteme zu installieren oder die Betriebszeit zu verkürzen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt auch Standards für das Arbeiten bei niedrigen Temperaturen fest:

• bei einer 7-Stunden-Arbeitsschicht ist die Arbeit bei 19 0 C erlaubt;
• wenn ein Arbeitnehmer 6 Stunden am Arbeitsplatz ist, dann - 18 0 C;
• bei 5 Stunden Einwirkung - 17 0 C;
• wenn 4 Stunden, dann - 16 0 C;
• bei einer 3-Stunden-Arbeitsschicht - 15 0 C;
• wenn 2 Stunden, dann - 14 0 C;
• 13 0 C bei 1 Stunde Betrieb.

Liegt die Raumtemperatur unter 13 °C, gilt dies laut Norm als kritisch und das Arbeiten in diesem Modus ist gesundheitsschädlich.

Es stellt sich heraus, dass die Temperatur im Raum oder Produktionsbereich im Sommer 28 °C nicht überschreiten sollte

C, und im Winter sollte es 20 0 C erreichen.

Wie werden Berufe klassifiziert?

Temperaturstandards unterscheiden sich und werden für jede Kategorie unterschiedlich klassifiziert.

1. Zuerst ein. Bei einem Energieverbrauch von ca. 139 W. Dabei handelt es sich um eine relativ geringe Belastung, daher festes Arbeiten im Sitzen mit minimalen Bewegungen.
2. Erster b. Wenn die Energiekosten zwischen 140 und 170 W liegen. Auch hier handelt es sich um geringfügige Belastungen, es wird jedoch sowohl im Sitzen als auch im Stehen gearbeitet.
3. Zweiter a. Von 175 bis 232 W. Gemeint ist eine moderate körperliche Belastung. In diesem Fall ist es notwendig, regelmäßig zu gehen und leichte Gewichte zu bewegen.
4. Zweiter b. Von 233 bis 290 W. Die Belastung ist recht aktiv, aber moderat. Lasten bis zu einem Kilogramm Gewicht werden im Sitzen bewegt.
5. Dritte. Der Energieverbrauch am Arbeitsplatz beträgt bis zu 290 W. Das heißt, der Mitarbeiter geht intensiv und Produktionstätigkeiten erfordern erhebliche körperliche Aktivität.

Einige Manager glauben, dass die Einhaltung der Arbeitsplatzvorschriften umso größer ist, je höher die Mitarbeiterkategorie ist. Dies ist jedoch falsch, da jeder Mitarbeiter das Recht hat, unter komfortablen Bedingungen zu arbeiten. Daher gelten die Regeln für alle und müssen vollständig befolgt werden.

Handlungen eines Mitarbeiters, wenn der Vorgesetzte das Temperaturregime nicht einhält

Das Temperaturregime wird nicht eingehalten: Was tun?

Unternehmen verstoßen häufig gegen Standardtemperaturindikatoren, aber was tun? Soll ich weiterarbeiten oder versuchen, dieses Problem mit meinem Arbeitgeber zu klären?

Es gibt mehrere Möglichkeiten, Ihren Vorgesetzten oder andere Behörden zu kontaktieren:

1. Gehen Sie auf den Manager zu und besprechen Sie, dass es unmöglich ist, vor Ort zu sein, geschweige denn zu arbeiten. Selbstverständlich können Sie mehrere Mitarbeiter mitnehmen, damit diese den Sachverhalt mündlich bestätigen können.
2. Leider funktioniert dies jedoch nicht in allen Fällen, obwohl jede Führungskraft verpflichtet ist, auf solche Anfragen zu reagieren.
3. Schreiben Sie einen Aufsatz mit der Bitte um die Installation von Heizungen. In diesem Fall empfiehlt es sich, die Unterschriften mehrerer Arbeitnehmer gleichzeitig einzuholen. Mit einem solchen Papier sollten Sie sich an Ihren Chef wenden, aber wenn in diesem Fall keine Reaktion erfolgt, dann sollten Sie das Dokument über die Sekretärin weiterleiten, oder noch besser, die eingehende Nummer angeben. Es ist besser, eine Kopie des Dokuments aufzubewahren, bis das Problem behoben ist.
4. Wenn der Arbeitgeber keine Maßnahmen ergreift, wird empfohlen, Beschwerden an Rospotrebnadzor zu richten. Natürlich werden sofort Kontrollen beginnen, die mit der Verhängung von Strafen enden, was zu einem Konflikt führen wird. Doch viele Arbeitgeber fangen auf diese Weise erst an, das zu tun, was sie tun sollen.
5. Es ist auch möglich, eine Beschwerde einzureichen unter Arbeitsinspektion, aber auch das wird mit Kontrollen und Strafen enden.

Jeder Arbeitnehmer hat rechtliche Gründe, vom Arbeitgeber die Achtung seiner Rechte zu verlangen.

So beseitigen Sie Verstöße

Zu diesem Zweck können Personen, die wegen Nichteinhaltung der Temperaturbedingungen am Arbeitsplatz festgestellt werden, beseitigt werden besondere Anstrengung wird seitens des Arbeitgebers nicht verlangt.

Im Sommer können Sie Klimaanlagen oder Ventilatoren installieren und die Absaugung einschalten, wenn dies zur Normalisierung des Betriebs beiträgt. In der kalten Jahreszeit kann man auf Zusatzheizungen nicht verzichten und es macht auch Sinn, die Leistungsfähigkeit der Heizungsanlagen zu überprüfen.

Der Arbeitgeber muss alle möglichen Maßnahmen ergreifen, um normale Mikroklimaindikatoren zu erreichen, und diese Werte müssen in den Protokollen vermerkt werden.

Sehen Sie sich ein Video darüber an, wie in Russland seit 2018 neue SanPiN-Standards in Kraft getreten sind:

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Ein Mensch verbringt ziemlich viel Zeit zu Hause und bei der Arbeit. Komfort ist ein sehr wichtiger Faktor für die Produktivität und die allgemeine Lebensqualität. Gemäß den Hygienestandards sollte die Temperatur im Raum keine Beschwerden verursachen. Das Mikroklima in einem Industrie- oder Wohngebiet muss in angemessenen Grenzen gehalten werden.

Vergessen Sie nicht, die Temperatur in den Räumen zu messen

Wohnzimmertemperatur

Zahlung für Versorgungsunternehmen wächst weiterhin stetig, insbesondere in schwierigen Zeiten für das Land. Doch trotz der Tariferhöhung steigt die Qualität nicht, sondern nimmt oft ab.

Natürlich können die Vorlieben der Mieter variieren. Es lohnt sich jedoch, sich an die Grenzen zu erinnern, innerhalb derer die Lufttemperatur im Raum den Hygienestandards entspricht.

Optimale Lebensbedingungen für den Menschen liegen nach medizinischen Empfehlungen bei 22 Grad Celsius und einer Luftfeuchtigkeit von 30 %. Eine höhere Temperatur im Raum kann die Anfälligkeit des Körpers für Infektionen erhöhen, was zu Atemwegserkrankungen führt.

In diesem Video erfahren Sie, was eine angenehme Temperatur für ein Kind ist:

Temperaturstandards für Wohnungen:

• Treppenaufgänge - 14-20°C;
• Flure zwischen den Wohnungen – 16–22 °C;
• Flure, Küchen, Wohnzimmer – 18–25 °C;
• Schlafzimmer – 18-20°C;
• Badezimmer – 24-26°C.

Um die Normen erfolgreich einzuhalten und die optimale Temperatur aufrechtzuerhalten, wäre es sinnvoll, auf die Minimierung von Verlusten zu achten. Die Wärmedämmung des Gehäuses und die Installation von Thermostaten an Heizgeräten tragen dazu bei, die Wärme im Haus effektiv zu speichern.

Einflussfaktoren auf die Klimaregulierung

Um das Wetter im Haus richtig zu regulieren, müssen Sie verstehen, woraus es besteht. Das Raumklima wird durch ständige Veränderungen vieler äußerer Faktoren beeinflusst.

Das Raumklima wird durch das Wetter draußen beeinflusst

Gründe für Fluktuation:

• bauliche Merkmale der Räumlichkeiten;
• Ende der Heizperiode;
• Saison;
• Nuancen des lokalen Klimas;
• geografische Breite des Wohnsitzes;
• Feuchtigkeit;
• Atmosphärendruck.

Das größte Unbehagen für die Bewohner entsteht durch das Abschalten der Heizung in der Wohnung. An diesem Punkt ist eine sorgfältige Temperaturkontrolle erforderlich. Plötzliche Unterkühlung des Körpers sowie Überhitzung wirken sich negativ auf die Gesundheit aus.

Männer fühlen sich bei niedrigeren Temperaturen tendenziell wohler als Frauen. Für Kinder ist die Feineinstellung des Wohnklimas besonders wichtig. Generell wird empfohlen, bei 22°C zu bleiben. Diese Figur wird jedem gefallen.

In einem Raum mit Zentralheizung sollte das Thermometer nicht unter 20°C fallen. Wenn dies regelmäßig vorkommt, deutet dies auf eine schlechte Leistung der Versorgungsdienste oder eine geringe Wärmedämmung hin.

In diesem Fall benötigen Sie:

• Wenden Sie sich mit einer Beschwerde an das Versorgungsunternehmen.
• eine Neuberechnung der Zahlungen verlangen;
• alternative Heizgeräte kaufen;
• Verbesserung der Wärmedämmung.

Das Gesetz sieht eine Neuberechnung für schlecht erbrachte Versorgungsleistungen vor. Es besteht darin, den Lohn um 0,15 % pro Stunde zu kürzen. Um dies zu erreichen, müssen Sie jedoch vor Gericht gehen.

Standards für Büroräume

Büroangestellte sind ein wichtiger Teil eines jeden Unternehmens. Die Schaffung möglichst angenehmer Bedingungen wirkt sich nicht nur auf die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter aus, sondern auch auf die Arbeit des Unternehmens als Ganzes.

Das Hauptmerkmal der intellektuellen Arbeit ist klein physische Aktivität. Für diese Kategorie sind folgende Standards vorgesehen:

• im Sommer – 23-25°C;
• im Winter – 22-24°C.

Die Luftfeuchtigkeit in einem Büroraum sollte 40-60 % betragen. Erfüllt das Mikroklima diese Parameter nicht, haben die Arbeitnehmer das Recht, von der Geschäftsleitung eine Reduzierung ihrer Arbeitszeit zu verlangen.

Steigt die Temperatur über 29 Grad, verkürzt sich der Arbeitstag auf 3-6 Stunden. Steigt die Messlatte auf 32, sollte der Aufenthalt im Büro eine Stunde nicht überschreiten. Im Winter verkürzt sich die Schichtdauer bei Messwerten von 19°C um eine Stunde und bei 13°C darf sie nicht länger als 1 Stunde dauern.

Der Arbeitgeber muss im Büro für ein normales Mikroklima sorgen: Die Verantwortung für die Nichteinhaltung von Hygienestandards liegt bei ihm. Anhaltende Verstöße können eine vorübergehende Schließung des Büros für bis zu 3 Monate zur Folge haben. Für Privatunternehmer sind auch Geldstrafen von bis zu 5.000 Rubel und für juristische Personen von bis zu 50.000 Rubel möglich.

Neben Temperaturindikatoren werden folgende Faktoren berücksichtigt:

• relative Luftfeuchtigkeit;
• hochwertige Belüftung;
• Luftbewegungsgeschwindigkeit;
• Vorhandensein elektromagnetischer Felder;
• Vorhandensein von Staub.

Auch die Beleuchtung im Büro ist wichtig. Schwaches Licht belastet das Sehvermögen dauerhaft und kann zu Depressionen führen, während zu helles Licht zu Irritationen führt. In nicht ausreichend hellen Räumen lässt sich das Problem mit Hilfe von Tischlampen lösen.

Der Geräuschpegel sollte 50 Dezibel nicht überschreiten. Ständige Fremdgeräusche, insbesondere laute, beeinträchtigen die Konzentration und verursachen Kopfschmerzen. Dadurch sinkt die Produktivität und es entstehen gesundheitliche Probleme.

Sie sollten die Temperatur sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz sorgfältig überwachen, um zusätzliche gesundheitliche Probleme zu vermeiden.