EingangSatzung des Vereins (Gewerkschaft). Mustersatzung einer gemeinnützigen Organisation Satzung des Unternehmerverbandes
Mustercharta einer gemeinnützigen Organisation
Mustercharta gemeinnützige Organisation Entwickelt, um gemeinnützige Organisationen bei der Vorbereitung zu unterstützen Statuten
Die Mustersatzung einer gemeinnützigen Organisation wurde auf der Grundlage einer Analyse der aktuellen Gesetzgebung erstellt Russische Föderation und die Praxis seiner Anwendung in Bezug aufgemeinnützige Organisationen, die auf dem Territorium der Russischen Föderation in Organisations- und Rechtsformen (Typen) gegründet wurden:
Verbände (Gewerkschaften);
Kosakengesellschaften enthalten Staatsregister Kosakengesellschaften
In der Russischen Föderation;
Mittel;
private Institutionen;
autonome gemeinnützige Organisationen.
Die Mustersatzung einer gemeinnützigen Organisation und ihre Bestimmungen, Empfehlungen und Anforderungen können nicht als erschöpfend angesehen werden, da es sich um allgemeine, sondern um spezielle Gesetze handelt, die die Tätigkeit einzelner Organisations- und Rechtsformen, Arten und Arten gemeinnütziger Organisationen regeln Organisationen sowie gemeinnützige Organisationen, die zur Erreichung bestimmter Ziele oder Aktivitäten gegründet wurden
In bestimmten Bereichen können zusätzliche Bedingungen festgelegt werden, die in den Satzungen dieser Organisationen berücksichtigt werden.
Derzeit unterliegt die Gesetzgebung der Russischen Föderation im Bereich gemeinnütziger Organisationen erheblichen Änderungen, darunter
im Zusammenhang mit seiner Anpassung an das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation in der durch das Bundesgesetz vom 05.05.2014 Nr. 99-FZ „Über Änderungen an Kapitel 4 des ersten Teils des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation“ geänderten Fassung
und über die Anerkennung bestimmter Bestimmungen von Gesetzgebungsakten der Russischen Föderation als ungültig.“
Die Mustersatzung ist universeller Natur und enthält bestimmte ungefähre Bestimmungen der Satzung einer gemeinnützigen Organisation sowie einige Erläuterungen und Empfehlungen zu deren Ergänzung.
Unter Berücksichtigung der Dynamik der Gesetzesänderungen der Russischen Föderation
Im Bereich der Non-Profit-Organisationen wird die Mustersatzung nachträglich angepasst und aktualisiert.
Bei der Ausarbeitung der Satzung einer gemeinnützigen Organisation ist zu berücksichtigen, dass gemäß Absatz 41 Verwaltungsvorschriften Bestimmung des Justizministeriums der Russischen Föderation öffentlicher Dienst bei der Entscheidung über die staatliche Registrierung gemeinnütziger Organisationen, genehmigt durch Beschluss des russischen Justizministeriums vom 30. Dezember 2011 Nr. 455, werden die Blätter aller Kopien der Satzung einer gemeinnützigen Organisation zur staatlichen Registrierung vorgelegt müssen nummeriert sein. Zwei von drei Exemplaren der zur staatlichen Registrierung eingereichten Urkunde müssen gebunden und durch die Unterschrift des Antragstellers beglaubigt sein (auf der Rückseite des letzten Blattes anstelle der Heftung).
Das Vorhandensein eines Titelblatts der Satzung einer gemeinnützigen Organisation ist nicht zwingend erforderlich.
Bei der Vorbereitung der Titelseite wird empfohlen, Folgendes anzugeben: das Wort „Charta“, den vollständigen Namen der gemeinnützigen Organisation (in Genitiv), Informationen zur Genehmigung der Charta, Jahr der Genehmigung der Charta. Das Titelblatt der Charta kann weitere Informationen sowie in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehene Markierungen enthalten, zum Beispiel:
über die Genehmigung und Koordinierung der Satzung der Kosakengesellschaft.
Beispiel:
Genehmigt
Verfassunggebende Versammlung
Protokoll vom ________
CHARTA
Überregionale öffentliche Organisation _________________________________
Moskau
2017
Oder:
Genehmigt
Mitgliederversammlung
Verbände ________________________________
«________________________________________»
Protokoll vom ________ Nr. ________
CHARTA
Verbände _________________________________
«______________________________________________»
Moskau
2017
Die Unterteilung der Charta in Struktureinheiten vereinfacht ihre Verwendung, verbessert ihre interne Struktur und Systematisierung, die Implementierung von Verweisen und hilft bei der schnellen Navigation durch den Text.
In der Regel werden folgende Struktureinheiten von Urkunden verwendet
absteigend:
Kapitel;
Kapitel;
Artikel.
Abschnitt der Charta hat Ordnungsnummer, bezeichnet durch römische Ziffern
und Namen. Die Bezeichnung und der Name des Abschnitts werden in Großbuchstaben in der Mitte der Seite untereinander gedruckt.
Beispiel:
ABSCHNITT I
ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
Die Kapitel der Charta sind in arabischen Ziffern nummeriert und tragen auch Namen.
Die Kapitelbezeichnung wird mit gedruckt Großbuchstabe und Absatzeinzug. Der Titel des Kapitels wird in Großbuchstaben in einer Zeile gedruckt, wobei die Kapitelnummer angegeben ist, gefolgt von einem Punkt.
Beispiel:
Kapitel 5. Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Mitglieder einer öffentlichen Organisation
Ein Artikel der Charta ist seine Hauptstruktureinheit, hat eine in arabischen Ziffern angegebene Seriennummer und einen Namen
(In einigen Fällen ist es möglicherweise nicht vorhanden).
Beispiel:
Artikel 33. Oberstes Organ einer öffentlichen Organisation
Die Bezeichnung des Artikels wird mit Großbuchstaben und Einrückung gedruckt. Der Titel des Artikels wird in Großbuchstaben in einer Zeile gedruckt und gibt die Artikelnummer an, gefolgt von einem Punkt.
Wenn der Artikel keinen Titel hat, wird hinter der Artikelnummer kein Punkt gesetzt und die Bezeichnung des Artikels wird mit Großbuchstaben und Einrückung in Fettschrift gedruckt.
Der Artikel ist in Teile gegliedert. Teile des Artikels sind durch arabische Ziffern gekennzeichnet
mit einem Punkt. Teile von Artikeln werden in Absätze unterteilt, die durch arabische Ziffern mit schließender Klammer gekennzeichnet sind. Punkte werden in Unterpunkte unterteilt, die durch Kleinbuchstaben des russischen Alphabets mit schließender Klammer gekennzeichnet werden.
Klauseln und Unterklauseln eines Artikels können in Absätze unterteilt werden. Für Komfort
Es wird nicht empfohlen, Absätze und Unterabsätze in mehr als fünf Absätze zu unterteilen.
Es liegt im Ermessen einer gemeinnützigen Organisation, in ihrer Satzung eine andere Nummerierung zu verwenden; beispielsweise kann die Satzung in Abschnitte unterteilt werden
und Punkte.
Die Nummerierung von Artikeln, Kapiteln, Abschnitten und anderen Struktureinheiten der Charta muss fortlaufend sein. Es ist beispielsweise nicht wünschenswert, die Artikel jedes Kapitels separat zu nummerieren oder die Kapitel jedes Abschnitts separat zu nummerieren.
Satzungen können Anhänge enthalten, die beispielsweise eine Beschreibung der von der gemeinnützigen Organisation verwendeten Symbole oder ihres Bildes enthalten.
Wenn mehrere Anhänge zur Charta vorhanden sind, werden diese in arabischen Ziffern nummeriert, ohne das Zeichen Nr. anzugeben. Bei Bezugnahme auf Anträge im Satzungstext ist das Zeichen
Auch die Nummer wird nicht angegeben.
Beispiel:
gemäß Anlage 4
Die Antragsbezeichnung befindet sich in der oberen rechten Ecke der Seite nach dem Satzungstext.
Beispiele:
Anwendung
zur Charta der Allrussischen öffentlichen Organisation...
oder
Anlage 2
zur Charta der Allrussischen öffentlichen Organisation...
ALLGEMEINE ANFORDERUNGEN AN DEN INHALT DER CHARTA
Gemäß Artikel 52 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation sind juristische Personenauf der Grundlage einer genehmigten Satzung handeln
ihre Gründer (Teilnehmer).
Die von ihren Gründern (Teilnehmern) genehmigte Satzung einer gemeinnützigen Organisation muss Informationen enthalten über:
der Name der gemeinnützigen Organisation;
Organisations- und Rechtsform einer gemeinnützigen Organisation;
Standort der gemeinnützigen Organisation;
Verfahren zur Verwaltung der Aktivitäten einer gemeinnützigen Organisation;
Gegenstand und Zweck der Tätigkeit der gemeinnützigen Organisation.
Satzungen gemeinnütziger Organisationen gemäß Bundesgesetz
„Über gemeinnützige Organisationen“ muss neben den oben genannten Informationen auch Informationen enthalten über:
die Rechte und Pflichten der Teilnehmer (Mitglieder) einer gemeinnützigen Organisation;
Bedingungen und Verfahren für die Aufnahme von Teilnehmern (Mitgliedern) einer gemeinnützigen Organisation und den Austritt aus dieser (für gemeinnützige Unternehmensorganisationen);
Quellen der Vermögensbildung einer gemeinnützigen Organisation;
das Verfahren zur Änderung der Satzung einer gemeinnützigen Organisation;
das Verfahren zur Nutzung von Eigentum im Falle der Liquidation einer gemeinnützigen Organisation;
Symbole einer gemeinnützigen Organisation – eine Beschreibung von Emblemen, Wappen, anderen heraldischen Zeichen, Flaggen und Hymnen (sofern verwendet).
Struktur, Zuständigkeit, Verfahren zur Bildung und Amtszeit der Leitungsorgane einer gemeinnützigen Organisation, Verfahren zu deren Beschlussfassung
und im Namen einer gemeinnützigen Organisation sprechen.
Die Satzung der Stiftung muss auch Weisungen zum Stiftungskuratorium enthalten, das die Tätigkeit der Stiftung, das Verfahren zu ihrer Gründung sowie das Verfahren zur Ernennung und Abberufung von Amtsträgern der Stiftung überwacht.
Die Satzung des Vereins (Gewerkschaft) und der öffentlichen Organisation enthält zusätzlich Informationen über das Verfahren zur Beschlussfassung der Organe des Vereins (Gewerkschaft).
und eine öffentliche Organisation zu Themen, über die einstimmig oder mit qualifizierter Stimmenmehrheit entschieden wird, sowie
über die Eigentumsrechte und -pflichten der Mitglieder des Vereins (Gewerkschaft)
und öffentliche Organisation.
Darüber hinaus muss die Satzung einer öffentlichen Organisation und sozialen Bewegung Folgendes vorsehen:
Struktur der öffentlichen Organisation und sozialen Bewegung;
Gebiet, in dem sich die öffentliche Organisation befindet
und die soziale Bewegung führt ihre Aktivitäten aus;
Standort der Permanenten Leitungsgremiumöffentliche Organisation und soziale Bewegung;
die Rechte einer öffentlichen Organisation und sozialen Bewegung und deren Strukturgliederungen zur Immobilienverwaltung;
Verfahren zur Umstrukturierung und Liquidation einer öffentlichen Organisation
und soziale Bewegung.
Die Satzung einer gemeinnützigen Organisation kann andere Bestimmungen vorsehen, die nicht im Widerspruch zur Gesetzgebung der Russischen Föderation stehen.
Bestimmte Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation
und andere Bundesgesetze können zusätzliche Anforderungen an die Satzung gemeinnütziger Organisationen gestellt werden.
ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN DER CHARTA
Der Abschnitt kann Merkmale einer gemeinnützigen Organisation enthalten
unter Berücksichtigung der Besonderheiten seiner Organisations- und Rechtsform, Angaben über die Rechtsgrundlagen für die Tätigkeit eines gemeinnützigen Vereins, die vollständigen und abgekürzten Namen des gemeinnützigen Vereins, auch in einer Fremdsprache (sofern vorhanden), die Standort der gemeinnützigen Organisation, eine Beschreibung der Symbole, sofern diese von der gemeinnützigen Organisation verwendet werden, Informationen
über die Gründer einer gemeinnützigen Organisation (Aufnahme von Informationen in die Satzung
über den/die Gründer und/oder Eigentümer ist zwingend erforderlich Bildungsorganisationen), über die Rechte und Pflichten der Gründer autonomer gemeinnütziger Organisationen, Stiftungen und privater Einrichtungen, den territorialen Tätigkeitsbereich einer öffentlichen Organisation und sozialen Bewegung sowie weitere gesetzlich vorgeschriebene oder durch Beschluss in die Satzung aufgenommene Informationen des Gründers (der Gründer), Teilnehmer oder Mitglieder einer gemeinnützigen Organisation.
Beispiel:
1. Interregionale öffentliche Organisation _________________________ „_______________________________________________“ (im Folgenden Organisation genannt) ist eine freiwillige Vereinigung von Bürgern, die in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise auf der Grundlage ihrer gemeinsamen Interessen zur Befriedigung geistiger oder anderer immaterieller Bedürfnisse, zur Vertretung und zur Befriedigung von geistigen oder anderen immateriellen Bedürfnissen zusammengeschlossen sind gemeinsame Interessen schützen und die in dieser Charta festgelegten Ziele erreichen.
2. Die Rechtsgrundlage für die Tätigkeit der Organisation sind:
Verfassung der Russischen Föderation;
Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation;
Bundesgesetz vom 12. Januar 1996 Nr. 7-FZ „Über gemeinnützige Organisationen“;
Bundesgesetz vom 19. Mai 1995 Nr. 82-FZ „Über öffentliche Vereine» und andere regulatorische Rechtsakte, die die Aktivitäten öffentlicher Organisationen regeln.
3. Vollständiger Name der Organisation auf Russisch:
Überregionale öffentliche Organisation _________________________ „________________________________________________“;
Kurzname der Organisation auf Russisch: _________
Es ist zu berücksichtigen, dass der Name einer gemeinnützigen Organisation einen Hinweis auf ihre Organisations- und Rechtsform sowie die Art ihrer Tätigkeit enthalten muss (eine kurze Darstellung der Art der für die Zwecke angegebenen Tätigkeit).
und Gegenstand der Tätigkeit der Organisation) sowie weitere Informationen entsprechend
Nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation müssen beispielsweise die Namen öffentlicher Organisationen und sozialer Bewegungen einen Hinweis auf ihren territorialen Tätigkeitsbereich enthalten.
In den Fällen, in denen das Gesetz die Möglichkeit der Schaffung einer Rechtsform einer juristischen Person vorsieht, darf im Namen nur diese Rechtsform ohne Angabe der Organisations- und Rechtsform angegeben werden. Zum Beispiel: ein Arbeitgeberverband als eine Art Verband (Gewerkschaft).
Der Name der gemeinnützigen Organisation muss korrekt und klar sein
und möglichst informationsreich sein, das Geforderte korrekt wiedergeben
Aufgrund des Gesetzes sind Informationen so bereitzustellen, dass Dritte den Zweck ihrer Tätigkeit anhand des Namens einer gemeinnützigen Organisation erkennen, sich leicht daran erinnern und sie bei Bedarf schnell finden können.
Verwendung des offiziellen Namens „Russische Föderation“ oder „Russland“ sowie abgeleiteter Wörter im Namen einer gemeinnützigen Organisation
Die Verwendung dieses Namens ist im Rahmen einer Genehmigung zulässig, die gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. September 2010 Nr. 753 „Über die Genehmigung der Regeln für die Erteilung der Genehmigung zur Aufnahme im Namen einer gemeinnützigen Organisation“ ausgestellt wurde der offizielle Name „Russische Föderation“ oder „Russland“ sowie die von diesem Namen abgeleiteten Wörter“ (sofern nicht anders angegeben).
nicht vorgesehen Bundesgesetze).
Der offizielle Name Russische Föderation oder Russland sowie von diesem Namen abgeleitete Wörter werden ohne die oben genannte Genehmigung in den Namen verwendet:
gemeinnützige Organisationen, die auf der Grundlage von Bundesgesetzen sowie in Übereinstimmung mit den Gesetzen des Präsidenten der Russischen Föderation gegründet wurden
oder die Regierung der Russischen Föderation;
gesamtrussische öffentliche Vereinigungen;
strukturelle Aufteilung der gesamtrussischen öffentlichen Vereinigungen
im Falle der Verwendung des vollständigen Namens einer solchen öffentlichen Vereinigung in den Namen der angegebenen Strukturabteilungen;
gemeinnützige Organisationen, deren alleiniger Gründer eine juristische Person ist, die auf der Grundlage von Handlungen des Präsidenten der Russischen Föderation oder der Regierung der Russischen Föderation gegründet wurde, oder eine juristische Person, die in ihrem Namen den offiziellen Namen Russische Föderation führt oder Russland sowie von diesem Namen abgeleitete Wörter kraft Gesetzes oder gemäß der in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise eingeholten Genehmigung, im Falle der Verwendung des vollständigen Namens der juristischen Person, die sie gegründet hat im Namen dieser gemeinnützigen Organisationen;
Allrussische und allrussische Branchenverbände (interindustrieller) Arbeitgeberverbände.
Das Recht, den offiziellen Namen Russische Föderation oder Russland sowie von diesem Namen abgeleitete Wörter im Namen einer gemeinnützigen Organisation zu verwenden, erlischt aus folgenden Gründen:
Widerruf der Genehmigung aus den von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Gründen;
Auflösung einer juristischen Person – alleiniger Gründer gemeinnütziger Organisationen gemäß Artikel 4 Absatz 5 Unterabsatz 5 des Bundesgesetzes „Über gemeinnützige Organisationen“;
Beendigung des Rechts einer juristischen Person – des alleinigen Gründers von gemeinnützigen Organisationen gemäß Artikel 4 Absatz 5 Unterabsatz 5 des Bundesgesetzes „Über gemeinnützige Organisationen“, in ihrem Namen den offiziellen Namen Russische Föderation oder Russland zu verwenden ,
sowie von diesem Namen abgeleitete Wörter.
Im Falle der Beendigung des Rechts, den offiziellen Namen Russische Föderation oder Russland im Namen einer gemeinnützigen Organisation sowie von diesem Namen abgeleitete Wörter zu verwenden, ist die gemeinnützige Organisation verpflichtet, entsprechende Änderungen an ihrer Satzung vorzunehmen innerhalb von drei Monaten ab dem Datum des Eintritts der Umstände, die zum Erlöschen des Rechts geführt haben
im Namen einer gemeinnützigen Organisation den offiziellen Namen Russische Föderation oder Russland sowie abgeleitete Wörter zu verwenden
von diesem Namen.
Die Verwendung von Fremdwörtern im Namen einer gemeinnützigen Organisation ist unter folgenden Voraussetzungen gestattet. In Übereinstimmung mit den Anforderungen von Artikel 68 der Verfassung der Russischen Föderation und Artikel 1 des Bundesgesetzes vom 01.06.2005 Nr. 53-FZ „Über die Staatssprache der Russischen Föderation“ (im Folgenden als Gesetz bezeichnet).
Nr. 53-FZ) ist die Staatssprache der Russischen Föderation im gesamten Gebiet Russisch. Artikel 3 Teil 1 Klausel 2 des Gesetzes Nr. 53-FZ sieht vor, dass die Staatssprache der Russischen Föderation im Namen von Organisationen aller Eigentumsformen zwingend verwendet werden muss. Bei Verwendung im Namen gemeinnütziger Organisationen, u.a
mit der Staatssprache der Russischen Föderation, Staatssprache Republik, die Teil der Russischen Föderation war, andere Sprachen der Völker der Russischen Föderation oder Fremdsprache, Texte in russischer und in einer anderen Sprache müssen, sofern die Gesetzgebung der Russischen Föderation nichts anderes vorsieht, inhaltlich und technisch identisch sein. Darüber hinaus können Fremdwörter in den Namen einer gemeinnützigen Organisation aufgenommen werden, wobei die Anforderungen von Artikel 3 Teil 2 des Gesetzes Nr. 53-FZ zu berücksichtigen sind und eine Transliteration verwendet wird, die ihre Übersetzung ins Russische angibt.
4. Standort der Organisation: ____________.
Der Standort einer gemeinnützigen Organisation wird durch den Standort bestimmt
seine staatliche Registrierung auf dem Territorium der Russischen Föderation unter Angabe des Namens der Ortschaft (Gemeindeeinheit).
In der Satzung ist die Adresse des Ortes anzugeben, die neben dem Namen des Ortes (Gemeindeeinheit) auch Informationen wie Index, Straße, Hausnummer, Grundstücksnummer usw. enthält
Optional. Diese Informationen müssen in den entsprechenden Antragsformularen angegeben werden, die für die staatliche Registrierung gemeinnütziger Organisationen zur Aufnahme in das Unified State Register of Legal Entities verwendet werden.
5. Die Organisation verwendet bei ihrer Tätigkeit ein Emblem (Wappen, andere heraldische Zeichen, Flagge und Hymne), das ___________________ ________________________________________________________________________________ ist.
Die Symbole gemeinnütziger Organisationen müssen den Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Schutz des geistigen Eigentums entsprechen.
Die Symbole gemeinnütziger Organisationen sollten nicht dieselben sein
mit Staatssymbolen der Russischen Föderation, Staatssymbolen der Teilstaaten der Russischen Föderation, Symbolen Gemeinden, Bundesorgane Staatsmacht, Regierungsorgane der Teilstaaten der Russischen Föderation, die Streitkräfte der Russischen Föderation, andere Truppen, militärische Formationen und Körperschaften, die das Bundesgesetz vorsieht Militärdienst, Symbolik Ausland sowie mit den Symbolen internationaler Organisationen.
Embleme und andere Symbole, deren Beschreibung zuvor in der Satzung einer in der Russischen Föderation bestehenden politischen Partei enthalten war, sowie Embleme dürfen nicht als Symbole einer gemeinnützigen Organisation verwendet werden
und andere Symbole von Organisationen, deren Aktivitäten auf dem Territorium der Russischen Föderation verboten sind.
Die Symbole gemeinnütziger Organisationen sollten die Staatsflagge der Russischen Föderation, das Staatswappen der Russischen Föderation, die Staatshymne der Russischen Föderation, Flaggen, Wappen und Hymnen der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation nicht diskreditieren. Gemeinden, fremde Staaten, religiöse Symbole oder verletzen rassische, nationale oder religiöse Gefühle.
5. Die Gründer der Organisation sind:
Die Aufnahme von Informationen über den Gründer (die Gründer) und (oder) den Eigentümer in die Satzung ist nur für Bildungsorganisationen obligatorisch.
6. Gründer(Mitglieder) Organisationen haben das Recht:
___________________________________________________________________;___________________________________________________________________;___________________________________________________________________.
Gründer(Mitglieder) Organisationen sind verpflichtet:
___________________________________________________________________;___________________________________________________________________;___________________________________________________________________.
Für öffentliche Organisationen und soziale Bewegungen ist der territoriale Tätigkeitsbereich angegeben.
7. Territorialer Tätigkeitsbereich öffentlich Die Organisation ist das Territorium:
___________________________________________________________________;___________________________________________________________________;___________________________________________________________________.
In der Russischen Föderation werden gesamtrussische, interregionale, regionale und lokale öffentliche Organisationen gegründet und tätig
und soziale Bewegungen.
Unter einer gesamtrussischen öffentlichen Organisation (Bewegung) versteht man einen Verein, der seine Tätigkeit gemäß seinen satzungsmäßigen Zielen auf dem Territorium von mehr als der Hälfte der Teilgebiete der Russischen Föderation ausübt und dort über eigene Struktureinheiten verfügt – Organisationen, Zweige oder Zweige
und Repräsentanzen.
Unter einer überregionalen öffentlichen Organisation (Bewegung) versteht man einen Verein, der seine Tätigkeit gemäß seinen satzungsmäßigen Zielen auf dem Territorium von weniger als der Hälfte der Teilgebiete der Russischen Föderation ausübt und dort über eigene Struktureinheiten – Organisationen, Zweigstellen bzw Geäst
und Repräsentanzen.
Unter einer regionalen öffentlichen Organisation (Bewegung) versteht man einen Verein, dessen Tätigkeit gemäß seinen satzungsgemäßen Zielen auf dem Territorium einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation ausgeübt wird.
Unter einer kommunalen öffentlichen Organisation (Bewegung) versteht man einen Verein, dessen Tätigkeit gemäß seinen satzungsgemäßen Zielen auf dem Gebiet einer kommunalen Körperschaft ausgeübt wird.
8. Die Organisation verfügt über ein Siegel mit ihrem vollständigen Namen in russischer Sprache.
9. Die Organisation hat das Recht, Stempel und Formulare mit ihrem Namen zu führen.
10. ________________________________________________________________.
(sonstige gesetzlich vorgeschriebene oder durch Beschluss des Gründers (der Gründer), Teilnehmer oder Mitglieder einer gemeinnützigen Organisation in die Satzung aufgenommene Informationen)
ZIELE UND UMFANG DER TÄTIGKEIT
Es wird empfohlen, in der Satzung einer gemeinnützigen Organisation einen eigenen Abschnitt vorzusehen, der den Zielen und dem Gegenstand ihrer Tätigkeit gewidmet ist. Gleichzeitig ist unter dem Tätigkeitsgegenstand einer gemeinnützigen Organisation eine Reihe von Tätigkeiten zu verstehen, die sie ausführt oder durchführen möchte.
Beispiel:
11. Die Ziele der Organisation sind:
___________________________________________________________________;___________________________________________________________________;___________________________________________________________________.
12. Gegenstand der Tätigkeit der Organisation (Arten der Tätigkeit der Organisation):
___________________________________________________________________;___________________________________________________________________;___________________________________________________________________.
Die Satzung einer gemeinnützigen Organisation legt eine erschöpfende (geschlossene) Liste der Ziele und Aktivitäten fest, die sie durchführen möchte oder durchführt. Verwendung der Formulierung „andere Zwecke“
„und andere Arten von Aktivitäten“, „und andere Aktivitäten“ und dergleichen sind nicht erlaubt.
Gemäß Artikel 50 Absatz 4 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation können gemeinnützige Organisationen, sofern in ihren Satzungen vorgesehen, einkommensschaffende Tätigkeiten nur insoweit ausüben, als dies den Zielen dient, für die sie gegründet wurden, und wenn dies mit solchen Zielen vereinbar ist. Gleichzeitig enthält das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation kein direktes Verbot für gemeinnützige Organisationen, unternehmerische Tätigkeiten auszuüben. Die Verwendung des Begriffs „einkommensschaffende Tätigkeit“ im Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation in Bezug auf
an Non-Profit-Organisationen aufgrund ihrer Besonderheiten – Non-Profit-Organisationen haben nicht den Gewinn als Hauptziel ihrer Aktivitäten und verteilen die Gewinne nicht unter den Teilnehmern.
Gemäß Absatz drei von Absatz 1 von Artikel 2Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen FöderationUnternehmerische Tätigkeit ist eine selbständige Tätigkeit, die auf eigenes Risiko ausgeübt wird und auf das Ziel gerichtet ist
für die systematische Erzielung von Gewinnen aus der Nutzung von Eigentum, dem Verkauf von Waren, der Erbringung von Arbeiten oder der Erbringung von Dienstleistungen durch registrierte Personen
in dieser Eigenschaft in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise.
Gemäß Artikel 24 Absatz 2 des Bundesgesetzes
„Über Non-Profit-Organisationen“ Eine gemeinnützige Organisation darf unternehmerische und andere einkommensschaffende Tätigkeiten nur ausüben, soweit dies der Erreichung der Ziele dient, für die sie gegründet wurde
und den angegebenen Zwecken entspricht, sofern solche Aktivitäten spezifiziert sind
in der Charta.
Der Begriff „einkommensschaffende Tätigkeit“ ist ein allgemeiner Oberbegriff, der unter Berücksichtigung der oben genannten Bestimmungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation zwei Kategorien umfasst: unternehmerische Tätigkeit und andere einkommensschaffende Tätigkeit (die nicht unternehmerisch ist).
Daher auch gemeinnützige Organisationen
mit satzungsgemäßer Tätigkeit können einkommensschaffende Tätigkeiten ausüben
(sowohl unternehmerische Tätigkeit als auch andere einkommensschaffende Tätigkeiten).
Artikel 123.24 Absatz 5 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass eine autonome gemeinnützige Organisation das Recht hat, unternehmerische Tätigkeiten auszuüben, die zur Erreichung der Ziele, für die sie gegründet wurde, erforderlich sind und diesen Zielen entsprechen, indem sie Geschäftseinheiten für die Organisation gründen Durchführung unternehmerischer Aktivitäten bzw. Teilnahme daran.
Eigentum einer gemeinnützigen Organisation
Bestimmungen über das Verfahren und die Quellen der Vermögensbildung einer gemeinnützigen Organisation, die Besonderheiten ihrer Nutzung (einschließlich
im Falle der Liquidation einer gemeinnützigen Organisation) wird eine Fusion empfohlen
in einem separaten Abschnitt der Satzung einer gemeinnützigen Organisation.
Beispiel:
13. Eine Organisation kann Gebäude, Bauwerke, Wohnungsbestand, Ausrüstung, Inventar, Gelder in Rubel usw. besitzen oder andere Eigentumsrechte daran haben Fremdwährung, Wertpapiere und anderes Eigentum. Eine Organisation kann haben Land im Eigentum oder anderen Eigentumsrechten gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation.
Das Gesetz kann das Recht einer gemeinnützigen Organisation, Stiftungskapital als Teil ihres Vermögens zu bilden, sowie die Einzelheiten der Rechtsstellung gemeinnütziger Organisationen, die Stiftungskapital bilden, festlegen.
14. Die Organisation haftet für ihre Verpflichtungen mit ihrem Eigentum, auf das nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation eine Zwangsvollstreckung erfolgen kann.
Das Gesetz oder die Satzung eines Vereins (Gewerkschaft) kann eine subsidiäre Haftung seiner Mitglieder vorsehen.
Eine private Institution haftet für ihre Verpflichtungen mit den ihr zur Verfügung stehenden Mitteln. Wenn die angegebene Geld Der Eigentümer seiner Immobilie haftet subsidiär für die Verpflichtungen einer privaten Einrichtung.
15. Die Quellen der Bildung des Eigentums der Organisation sind:
regelmäßige und einmalige Einnahmen der Gründer (Teilnehmer, Mitglieder);
freiwillige Vermögensbeiträge und Spenden;
Einnahmen aus dem Verkauf von Waren, Werken, Dienstleistungen;
erhaltene Dividenden (Erträge, Zinsen) auf Aktien, Anleihen, andere Wertpapiere und Einlagen;
Einkünfte aus dem Vermögen einer gemeinnützigen Organisation;
andere Quittungen, die nicht gesetzlich verboten sind.
Durch Gesetze können Beschränkungen der Einnahmequellen einzelner gemeinnütziger Organisationen festgelegt werden.
16. Das Verfahren für regelmäßige Einnahmen der Gründer (Teilnehmer, Mitglieder) der Organisation wird durch diese Satzung bestimmt.
17. Der von der Organisation erzielte Gewinn unterliegt keiner Verteilung unter den Teilnehmern (Mitgliedern) der Organisation.
Bei der Erstellung der Satzung einer gemeinnützigen Organisation sollten die Besonderheiten der Nutzung ihres Vermögens berücksichtigt werden, beispielsweise dass, wenn die Einnahmen einer gemeinnützigen Organisation ihre Ausgaben übersteigen, der überschüssige Betrag nicht unter ihren Gründern verteilt werden muss ( Mitglieder), sondern ist auf die Umsetzung der Ziele ausgerichtet, für die diese gemeinnützige Organisation gegründet wurde.
Eine gemeinnützige Organisation hat kein Recht, ihre Mittel auszugeben
und nutzen Sie Ihr Eigentum zur Unterstützung politische Parteien, Bewegungen, Gruppen und Kampagnen.
Eine gemeinnützige Organisation kann im Zusammenhang mit a. tätig werden
in seinem Eigentum oder an anderen Eigentumsrechten des Eigentums alle Transaktionen,
die nicht im Widerspruch zur Gesetzgebung der Russischen Föderation, der Satzung dieser Organisation oder den Wünschen des Wohltäters stehen.
Eine gemeinnützige Organisation hat nicht das Recht, mehr als 20 Prozent der von ihr in einem Geschäftsjahr ausgegebenen finanziellen Mittel für die Bezahlung von Verwaltungs- und Führungskräften zu verwenden. Diese Einschränkung
gilt nicht für die Vergütung von Personen, die an der Durchführung gemeinnütziger Programme teilnehmen.
Für den Fall, dass es sich um ein Wohltäter- oder Wohltätigkeitsprogramm handelt
sofern nicht anders angegeben, mindestens 80 Prozent der gemeinnützigen Spende
in bar müssen innerhalb eines Jahres ab dem Datum, an dem die gemeinnützige Organisation diese Spende erhält, für wohltätige Zwecke verwendet werden. Gemeinnützige Sachspenden werden an gesendet
für wohltätige Zwecke innerhalb eines Jahres ab Erhalt, sofern der Wohltäter oder das Wohltätigkeitsprogramm nichts anderes bestimmt.
Das Vermögen einer gemeinnützigen Organisation kann nicht übertragen werden
(in Form von Verkauf, Bezahlung von Waren, Arbeiten, Dienstleistungen und in anderen Formen) an die Gründer (Mitglieder) dieser Organisation zu für sie günstigeren Konditionen als für andere Personen.
Auch für private Einrichtungen werden Merkmale der Grundstücksnutzung bereitgestellt. Zum Beispiel,Institutionen, denen die Immobilie zugeordnet ist
mit dem Recht der Betriebsführung, dieses Eigentum zu besitzen und zu nutzen
im Rahmen der gesetzlich festgelegten Grenzen, entsprechend den Zielen ihrer Tätigkeit, dem Zweck dieser Immobilie und, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist, mit Zustimmung des Eigentümers dieser Immobilie über diese Immobilie zu verfügen.
Der Grundstückseigentümer hat das Recht, überschüssiges, ungenutztes oder missbräuchlich genutztes, der Anstalt überlassenes oder von der Anstalt erworbenes Vermögen auf Kosten der ihm vom Eigentümer zugeteilten Mittel einzuziehen
für den Kauf dieser Immobilie. Der Eigentümer dieser Liegenschaft hat das Recht, über die von einer Anstalt beschlagnahmten Sachen nach eigenem Ermessen zu verfügen.
Eine private Einrichtung ist nicht berechtigt, ihr vom Eigentümer zugeteiltes oder von dieser Einrichtung erworbenes Eigentum auf Kosten der ihr vom Eigentümer für den Erwerb dieses Eigentums zugewiesenen Mittel zu veräußern oder anderweitig darüber zu verfügen.
Eine private Einrichtung hat nur dann das Recht, einkommensschaffende Tätigkeiten auszuüben, wenn ein solches Recht in ihrer Satzung vorgesehen ist, während die Einnahmen aus solchen Tätigkeiten und das aus diesen Einkünften erworbene Vermögen zur unabhängigen Verfügung der privaten Einrichtung stehen.
Das Recht auf betriebliche Verwaltung des Eigentums, für das der Eigentümer beschlossen hat, es einer Einrichtung zu übertragen, entsteht für diese Einrichtung ab dem Zeitpunkt der Eigentumsübertragung, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist
und andere Rechtsakte oder die Entscheidung des Eigentümers.
Früchte, Produkte und Einnahmen aus der Nutzung des gelegenen Eigentums
in die Betriebsführung der Anstalt ein, sowie von der Anstalt aufgrund einer Vereinbarung oder aus anderen Gründen erworbenes Vermögen, geht in die Betriebsführung der Anstalt in der durch das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation, andere Gesetze und sonstige Rechtsakte festgelegten Weise ein der Erwerb von Eigentumsrechten.
Das Recht auf betriebliche Verwaltung des Eigentums erlischt, sofern im Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation nichts anderes bestimmt ist
und in der durch dieses Gesetz vorgeschriebenen Weise, andere Gesetze und andere Rechtsakte zur Beendigung von Eigentumsrechten sowie in Fällen der rechtmäßigen Beschlagnahme von Eigentum aus einer Einrichtung durch Entscheidung des Eigentümers.
Gemeinnützige Organisationen, die Gelder und anderes Eigentum aus ausländischen Quellen erhalten haben, führen getrennte Aufzeichnungen über Einnahmen (Ausgaben), die sie als Teil der Einnahmen aus ausländischen Quellen erhalten (erwirtschaftet) haben.
und Einnahmen (Ausgaben), die als Teil der sonstigen Einnahmen erhalten (erwirtschaftet) werden.
Eine gemeinnützige Organisation führt Buchhaltungsunterlagen und statistische Berichte gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation. Die Jahresabschlüsse einer gemeinnützigen Organisation, die die Funktionen eines ausländischen Vertreters wahrnimmt, unterliegen einer obligatorischen Prüfung.
Die Höhe und Struktur der Einnahmen einer gemeinnützigen Organisation sowie Informationen über die Größe und Zusammensetzung des Vermögens einer gemeinnützigen Organisation, ihre Ausgaben, die Anzahl und Zusammensetzung der Mitarbeiter, deren Vergütung, den Einsatz unentgeltlicher Arbeitskräfte der Bürger an den Aktivitäten einer gemeinnützigen Organisation
darf nicht Gegenstand eines Geschäftsgeheimnisses sein.
Gremien gemeinnütziger Organisationen
Eine gemeinnützige Organisation erwirbt Bürgerrechte und akzeptiert
übernehmen durch ihre Organe bürgerliche Verantwortung und handeln im Einklang mit
mit dem Gesetz, anderen Rechtsakten und der Charta.
Das Verfahren zur Bildung und die Zuständigkeit der Organe einer gemeinnützigen Organisation werden durch Gesetz und Satzung bestimmt.
Von allgemeine Regel Die Pflichtorgane einer gemeinnützigen Organisation sind die obersten und ausführenden Organe.
Die Liste und Art der Kollegial- und (oder) Einzelorgane einer gemeinnützigen Organisation hängen von ihrer Organisations- und Rechtsform, der Art der Tätigkeit oder dem Status ab. So sind für öffentliche Organisationen neben den obersten und ausführenden Organen die Pflichtorgane ein ständiges Leitungsorgan (zum Beispiel der Vorstand) und ein Kontroll- und Prüfungsorgan (Revisor oder Prüfungskommission), die Liste der Pflichtorgane für Bildungsorganisationen ist in Artikel 26 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ „Über Bildung“ vorgesehen.
in der Russischen Föderation“ und hängt von der Art der Bildungsorganisation ab, bei Stiftungen vom Kuratorium.
Für jede Einrichtung einer gemeinnützigen Organisation muss die Satzung Informationen enthalten über:
Struktur;
Formationsordnung;
Amtszeiten;
Kompetenzen, auch exklusive;
Bedingungen für die Gültigkeit von Sitzungen (Sitzungen), ihre Häufigkeit, das Verfahren zur Entscheidungsfindung und Rede im Namen einer gemeinnützigen Organisation.
Beispiel:
18. Die Organe der Organisation sind:
Generalversammlung der Mitglieder der Organisation;
Leitungsgremium;
Geschäftsführer;
Kontroll- und Prüfungskommission.
____
_________________________________________________________________.
(Die Satzung einer gemeinnützigen Organisation kann die Bildung von Gremien vorsehen
gesetzlich nicht vorgesehen)
19. Die Mitgliederversammlung der Organisation ist ihr oberstes Organ, dessen Hauptaufgabe darin besteht, sicherzustellen, dass die Organisation den Zweck(en) erfüllt, für den sie gegründet wurde.
Formation oberstes Organ ist obligatorisch.
Bei korporativen gemeinnützigen Organisationen ist das oberste Organ stets kollegial (Mitgliederversammlung oder Teilnehmerversammlung).
Wenn in gemeinnützigen Unternehmensorganisationen die Zahl der Mitglieder (Teilnehmer) mehr als einhundert erreicht, kann das oberste Organ ein Kongress, eine Konferenz oder ein anderes repräsentatives (kollegiales) Gremium sein, das in der Satzung festgelegt ist
im Einklang mit dem Gesetz. In diesem Fall muss die Satzung der Organisation das Verfahren zur Wahl der Delegierten und die Vertretungsnorm festlegen.
Bei einheitlich gemeinnützigen Organisationen richten sich die Zusammensetzung und das Verfahren zur Bildung des obersten Organs nach der Organisations- und Rechtsform.
Das oberste Gremium des Fonds ist stets kollegial. Seine Zusammensetzung kann aus den Gründern (Gründer) und (oder) Dritten bestehen
je nachdem, wie es in der Satzung der Stiftung vorgesehen ist. Lösung
Die Bildung des obersten Organs des Fonds kann von den Gründern (dem Alleinstifter) oder von ihm selbst in der in der Satzung vorgeschriebenen Weise, beispielsweise in der Reihenfolge der Eingliederung neuer Mitglieder in seine Zusammensetzung, beschlossen werden.
Darüber hinaus schließt das Gesetz nicht aus, dass der Gründer (die Gründer) des Fonds anderen Leitungsorganen beitritt und dass der Gründer in die Position einer Person berufen wird, die das Recht hat, im Namen des Fonds zu handeln ohne Vollmacht in den Fonds einzutreten oder dem kollegialen Leitungsorgan des Fonds anzugehören.
Das Gesetz verbietet dem alleinigen Organ der Stiftung auch nicht die Mitgliedschaft im obersten Kollegium der Stiftung, auch im gemeinnützigen, und das Stimmrecht.
Allerdings gemäß Artikel 10 Absatz 3 des Bundesgesetzes
vom 11. August 1995 Nr. 135-FZ „Über gemeinnützige Aktivitäten und gemeinnützige Organisationen“ kann Mitglied des obersten Organs einer gemeinnützigen Stiftung sein
nicht mehr als ein Mitarbeiter seiner Organe (mit oder ohne Stimmrecht).
Das Verfahren zur Leitung einer autonomen gemeinnützigen Organisation wird durch die Satzung bestimmt, ihr oberstes Organ kann daher kollegial oder individuell sein
je nachdem, wie es in der Satzung der Organisation vorgesehen ist.
Etwaige besondere Anforderungen an die Zusammensetzung und das Verfahren zur Bildung des obersten Organs einer autonomen gemeinnützigen Organisation sind gesetzlich vorgeschrieben
bietet keine. Eine Ausnahme bildet die Regelung, nach der Personen, die Mitarbeiter einer autonomen gemeinnützigen Organisation sind
Es darf nicht mehr als ein Drittel der Gesamtzahl der Mitglieder seines kollegialen obersten Organs ausmachen.
Die Zusammensetzung des obersten Gremiums einer autonomen gemeinnützigen Organisation, die kollegial ist, kann aus den Gründern (Gründer) und (oder) Dritten gebildet werden, je nachdem, wie dies in der Satzung der Organisation vorgesehen ist. Darüber hinaus schließt das Gesetz die Möglichkeit des Beitritts des/der Gründer(s) der Organisation zu anderen Gremien nicht aus.
Das zeigt eine Analyse der Bestimmungen der aktuellen Gesetzgebung
dass diese Ordnung keine besonderen Anforderungen an die Zusammensetzung und das Verfahren zur Bildung der Organe der Anstalt vorsieht. Das oberste Organ einer Anstalt kann entweder alleinig, durch den Träger der Anstalt oder eine andere Person vertreten, oder kollegial sein. Die Zusammensetzung des obersten Kollegialorgans der Anstalt kann aus dem Eigentümer und (oder) Dritten gebildet werden
abhängig davon, was in der Satzung der Institution vorgesehen ist. Lösung
über die Bildung des obersten Organs entscheidet der Träger der Anstalt. Das Gesetz schließt auch nicht die Möglichkeit aus, dass der Eigentümer einer Institution Mitglied ihrer anderen Organe wird, einschließlich der Möglichkeit, dass der Eigentümer als Leiter der Institution fungiert, also als Person, die das Recht hat, in ihrem Namen zu handeln ohne Prokura aus der Anstalt auszuscheiden oder dem kollegialen Leitungsorgan beizutreten. Darüber hinaus enthält das Gesetz kein Verbot der Eingliederung des alleinigen Leitungsorgans einer Anstalt in andere Organe der Anstalt.
Die Häufigkeit der Sitzungen des obersten Organs einer gemeinnützigen Organisation wird von der Organisation unter Berücksichtigung der Häufigkeit der Entscheidungsfindung im Rahmen ihrer Zuständigkeit selbstständig festgelegt.
Beispiel:
20. Sitzungen der Mitgliederversammlung der Organisation finden mindestens einmal im ___ statt. Jahr.
21. Die ausschließliche Zuständigkeit der Mitgliederversammlung der Organisation umfasst:
Festlegung vorrangiger Tätigkeitsbereiche der Organisation, Grundsätze für die Bildung und Nutzung ihres Eigentums;
Änderung der Satzung der Organisation;
Festlegung des Verfahrens zur Aufnahme in die Organisation und zum Ausschluss
aus ihrer Zusammensetzung;
Bildung von Organen der Organisation und vorzeitige Beendigung ihrer Befugnisse;
Genehmigung des Jahresberichts und der Buchhaltungs-(Finanz-)Abschlüsse der Organisation;
Entscheidungen über die Gründung anderer juristischer Personen durch die Organisation treffen,
über die Beteiligung der Organisation an anderen juristischen Personen, über die Gründung von Zweigniederlassungen
und über die Eröffnung von Repräsentanzbüros der Organisation;
Entscheidungen über die Sanierung und Liquidation der Organisation, über die Einsetzung einer Liquidationskommission (Liquidator) und über die Genehmigung der Liquidationsbilanz;
Genehmigung der Prüforganisation oder eines einzelnen Prüfers der Organisation;
________________________________________________________________.
(Die Zuständigkeit (auch die ausschließliche) des höchsten Organs einer gemeinnützigen Organisation kann die Lösung anderer Probleme umfassen.)
Das oberste Organ einer gemeinnützigen Organisation hat das Recht zur Prüfung
und trifft Entscheidungen zu allen Fragen im Zusammenhang mit den satzungsmäßigen Aktivitäten der Organisation.
Je nach Art, Organisations- und Rechtsform einer gemeinnützigen Organisation oder ihrer Art können Bundesgesetze und die Satzung einer gemeinnützigen Organisation die Lösung anderer Fragen vorsehen, die in die ausschließliche Zuständigkeit ihres obersten Organs der gemeinnützigen Organisation fallen Organisation.
Bei der Bestimmung der ausschließlichen Zuständigkeit des höchsten Organs des Fonds sollten die in den Artikeln 123.19 und 123.20 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Merkmale berücksichtigt werden, die die Verwaltung des Fonds regeln, wonach: die Satzung des Der Fonds kann vom obersten Kollegialorgan des Fonds geändert werden, wenn die Satzung nicht die Möglichkeit einer Änderung durch Beschluss des Gründers vorsieht. Aufgrund der Tatsache, dass der Fonds nur auf der Grundlage einer gerichtlichen Entscheidung auf Antrag interessierter Parteien liquidiert werden kann und eine Umstrukturierung des Fonds nicht zulässig ist, sind Entscheidungen nicht zulässig
über die Liquidation und Neuorganisation des Fonds können nicht in die Liste der Angelegenheiten aufgenommen werden, die in die ausschließliche Zuständigkeit des obersten Verwaltungsorgans des Fonds fallen.“
Angelegenheiten, die gesetzlich in die ausschließliche Zuständigkeit des obersten Organs einer gemeinnützigen Organisation fallen, können von diesem nicht zur Lösung an andere Organe der gemeinnützigen Organisation übertragen werden, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.
Der gesetzlich vorgesehene Katalog der Angelegenheiten, die in die ausschließliche Zuständigkeit des obersten Organs fallen, kann nach Ermessen der Organisation nicht reduziert, sondern erweitert werden.
Wird das oberste Organ einer autonomen gemeinnützigen Organisation beispielsweise nicht durch die Gründer (Gründer) gebildet, ist dieses Gremium kollegial
und nicht alle Gründer in ihre Zusammensetzung einbezogen sind und (oder) die Satzung die Möglichkeit vorsieht, Dritte in ihre Zusammensetzung einzubeziehen, die Satzung einer autonomen gemeinnützigen Organisation die Kompetenz der Gründer (Gründer) und die Kompetenz des Höchsten Das Leitungsorgan muss unter Berücksichtigung der ausschließlichen Zuständigkeit des Gründers (der Gründer) aufgeteilt werden, die in den Bestimmungen der Artikel 123 24 vorgesehen ist-
123 25 des Bürgerlichen Gesetzbuches.
Nach diesen Normen fallen folgende Themen in die Zuständigkeit der Gründer einer autonomen gemeinnützigen Organisation: Aufnahme neuer Personen in die Gründergemeinschaft; Genehmigung der Charta; Festlegung der Verwaltungsanordnung; Schaffung eines ständigen kollegialen Gremiums (Gremien); Ernennung eines alleinigen Exekutivorgans; Umwandlung der Organisation in eine Stiftung. Daten Die Normen sehen Angelegenheiten vor, in denen Entscheidungen ausschließlich von allen Gründern getroffen werden, vorbehaltlich des in Kapitel 9.1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs vorgesehenen Verfahrens zur Entscheidungsfindung in Sitzungen, oder vom alleinigen Gründer.
Das Bürgerliche Gesetzbuch sieht auch die ausschließliche Zuständigkeit des Eigentümers der Einrichtung vor, die nicht auf andere Personen übertragen werden kann.
Gemäß den Bestimmungen der Artikel 123 21 und 123 23 des Bürgerlichen Gesetzbuches ist der Eigentümer der Einrichtung ernennt den Leiter der Einrichtung, durch seine Entscheidung
In der Anstalt können kollegiale Gremien geschaffen werden, die ihr Bericht erstatten, deren Zuständigkeit, das Verfahren zu ihrer Gründung und Beschlussfassung durch das Gesetz und die Satzung der Anstalt bestimmt werden, und sie entscheidet auch über die Umwandlung der Anstalt in eine autonome gemeinnützige Organisation oder Stiftung. Ist das oberste Organ einer Anstalt nicht deren Eigentümer, sind die Zuständigkeiten des Anstaltsinhabers und die Zuständigkeit des obersten Leitungsorgans zu trennen.
Es ist wichtig, in der Satzung einer gemeinnützigen Organisation das Verfahren für die Einberufung von Sitzungen ihres obersten Organs umfassend zu definieren
und Bedingungen für die Gültigkeit solcher Sitzungen (Quorum).
22. Die Mitgliederversammlung des Vereins ist gültig, wenn mehr als die Hälfte der Mitglieder (Teilnehmer) des obersten Kollegialorgans des gemeinnützigen Vereins bei dieser Versammlung anwesend sind.
Die erforderliche Anzahl der anwesenden Personen kann erhöht werden
aber nicht reduziert.
23. Beschlüsse werden von der Mitgliederversammlung der Organisation gefasst einfache Mehrheitsentscheidung seine bei der Versammlung anwesenden Mitglieder. Lösungen
zu Fragen der ausschließlichen Zuständigkeit werden mit einer qualifizierten Mehrheit von 2/3 der Stimmen der anwesenden Mitglieder angenommen.
Die Zahl der Stimmen, die für Entscheidungen in Angelegenheiten, die in die ausschließliche Zuständigkeit des obersten Organs fallen, erforderlich sind, kann erhöht werden,
jedoch nicht durch die Satzung reduziert oder aufgrund eines Gesetzes geändert, das den spezifischen Rechtsstatus von gemeinnützigen Organisationen bestimmter Formen oder Typen regelt.
Wenn das oberste Organ einer gemeinnützigen Organisation alleinig ist, werden Entscheidungen in allen Angelegenheiten, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen, allein von ihm getroffen.
Eine Entscheidung des höchsten Gremiums einer gemeinnützigen Organisation kann ohne Abhaltung einer Sitzung oder Sitzung durch Briefwahl (durch Abstimmung) getroffen werden, mit Ausnahme der Beschlussfassung über Angelegenheiten der ausschließlichen Zuständigkeit, die gesetzlich vorgesehen sind. Eine solche Abstimmung kann durch den Austausch von Dokumenten per Post, Telegrafie, Fernschreiber, Telefon, elektronischer oder anderer Kommunikation erfolgen, die die Authentizität der übermittelten und empfangenen Nachrichten gewährleistet
und ihre dokumentarischen Beweise.
Das Verfahren zur Durchführung der Briefwahl wird durch die Satzung einer gemeinnützigen Organisation bestimmt, die eine verpflichtende Bekanntgabe der vorgeschlagenen Tagesordnung an alle Gründer (Teilnehmer, Mitglieder) einer gemeinnützigen Organisation oder Mitglieder des kollegialen obersten Organs vorsehen muss einer gemeinnützigen Organisation, die Möglichkeit, alle Gründer (Teilnehmer, Mitglieder) einer gemeinnützigen Organisation oder Mitglieder des kollegialen obersten Organs einer gemeinnützigen Organisation vor Beginn der Abstimmung mit allen notwendigen Informationen und Materialien vertraut zu machen, die Möglichkeit Vorschläge zu machen
über die Aufnahme in die Tagesordnung weitere Fragen, verpflichtende Mitteilung an alle Gründer (Teilnehmer, Mitglieder) einer gemeinnützigen Organisation oder Mitglieder des kollegialen obersten Leitungsorgans einer gemeinnützigen Organisation
vor Beginn der Abstimmung über die geänderte Tagesordnung sowie das Enddatum des Abstimmungsverfahrens. im Protokoll der Sitzung, unterzeichnet vom Vorsitzenden und vom Sekretär der Sitzung.
Bei der Festlegung des Verfahrens zur Bearbeitung von Entscheidungen ihrer Kollegialorgane in der Satzung einer gemeinnützigen Organisation sind die Anforderungen des Kapitels 9 1 des Bürgerlichen Gesetzbuches zu berücksichtigen.
25. Ständiges Leitungsorgan ist der Vorstand.
26. Der Vorstand wird durch Beschluss der Mitgliederversammlung der Organisation aus der Mitte der Mitglieder der Organisation gebildet. Die Amtszeit des Vorstands beträgt ___ Jahre.
Der Vorstand der Organisation kann ein alleiniges Exekutivorgan umfassen.
Gemäß Artikel 8 des Bundesgesetzes „Über öffentliche Vereine“ werden die Rechte einer juristischen Person im Namen einer öffentlichen Organisation von ihrem ständigen Leitungsorgan ausgeübt. Bei gemeinnützigen Organisationen anderer Organisations- und Rechtsformen ist es außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen auch zulässig, das Exekutivorgan in das ständige Organ einzubeziehen.
Die Anwesenheit einer ständigen Einrichtung ist in den gesetzlich vorgesehenen Fällen, beispielsweise bei öffentlichen Organisationen und Selbstregulierungsorganisationen, zwingend erforderlich.
Auch die Zusammensetzung des ständigen Leitungsgremiums hängt von der Form oder Art der gemeinnützigen Organisation ab. In öffentlichen Organisationen
dieses Gremium besteht nur aus seinen Mitgliedern; bei Vereinen (Gewerkschaften) kann es aus Mitgliedern des Vereins und (oder) Dritten bestehen, je nachdem, wie es in seiner Satzung vorgesehen ist; die Einzelheiten der Bildung eines ständigen Leitungsgremiums von Selbstregulierungsorganisationen sind durch besondere Gesetze vorgesehen.
27. Die Zuständigkeit des Vorstands umfasst:
_______________________________________________________________;
_______________________________________________________________;
_______________________________________________________________.
Die Zuständigkeit des ständigen Leitungsorgans kann Angelegenheiten umfassen, die nicht in die ausschließliche Zuständigkeit des obersten Organs fallen.
28. Eine Vorstandssitzung ist gültig, wenn mehr als die Hälfte der Vorstandsmitglieder bei dieser Sitzung anwesend sind.
Vorstandsentscheidungen werden getroffen einfache Mehrheitsentscheidung seine bei der Versammlung anwesenden Mitglieder.
Die Satzung einer gemeinnützigen Organisation kann eine weitere Bedingung für die Kompetenz einer Sitzung eines ständigen Leitungsgremiums vorsehen
und die Anzahl der Stimmen, die er benötigt, um Entscheidungen über Angelegenheiten zu treffen, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.
Die Bezeichnung des geschäftsführenden Organs wird von der gemeinnützigen Organisation selbstständig festgelegt.
In gemeinnützigen Unternehmensorganisationen wird in der Regel ein alleiniges Exekutivorgan gebildet (Direktor, Generaldirektor, Vorsitzender usw.).
29. Sohle ausführendes Organ Die Organisation ist der Direktor.
30. Der Direktor wird von der Mitgliederversammlung der Organisation für eine Amtszeit gewählt
jahrelang.
30. Der Direktor übt folgende Befugnisse aus:
ohne Vollmacht im Namen der Organisation handelt;
_______________________________________________________________;
_______________________________________________________________;
_______________________________________________________________.
Angaben zu allen Personen, die berechtigt sind, im Namen einer gemeinnützigen Organisation ohne Vollmacht zu handeln, müssen darin enthalten sein Einheitliches staatliches Register juristischer Personen.
Die Satzung einer gemeinnützigen Körperschaft kann die Übertragung der Befugnisse eines alleinigen Organs auf mehrere gemeinsam handelnde Personen oder die Bildung mehrerer unabhängig voneinander handelnder alleiniger Organe vorsehen.
In den durch das Bürgerliche Gesetzbuch, andere Gesetze oder die Satzung einer Körperschaft vorgesehenen Fällen wird in der Körperschaft ein kollegiales Leitungsorgan (Vorstand, Vorstand etc.) gebildet.
Die Zuständigkeit dieser Organe einer gemeinnützigen Unternehmensorganisation umfasst die Lösung von Fragen, die nicht in die Zuständigkeit ihres obersten Organs und anderer kollegialer Leitungsorgane fallen.
Personen, die Befugnisse alleiniger Organe ausüben
in gemeinnützigen Unternehmensorganisationen und die Mitglieder ihrer kollegialen Leitungsorgane dürfen nicht mehr als ein Viertel der Zusammensetzung der kollegialen Leitungsorgane von Kapitalgesellschaften ausmachen und dürfen dies auch nicht sein
ihre Vorsitzenden.
In einer öffentlichen Organisation, einem Verein (Gewerkschaft) wird ein alleiniges Exekutivorgan (Vorsitzender, Präsident etc.) gebildet und es können ständige kollegiale Exekutivorgane (Rat, Vorstand, Präsidium etc.) gebildet werden.
Das oberste Kollegialorgan des Fonds wählt das alleinige Leitungsorgan des Fonds (Vorsitzender, Generaldirektor usw.) und kann ein kollegiales Leitungsorgan des Fonds (Vorstand) oder ein anderes kollegiales Organ des Fonds ernennen, wenn die Befugnisse durch Gesetz oder einen anderen Rechtsakt festgelegt sind
liegen nicht in der Kompetenz des Fondsgründers.
Die Zuständigkeit der alleinigen Exekutiv- und (oder) Kollegialorgane des Fonds umfasst die Lösung von Fragen, die nicht in die ausschließliche Zuständigkeit des höchsten Kollegialorgans des Fonds fallen.
Die Gründer (Gründer) einer autonomen gemeinnützigen Organisation ernennen das alleinige Leitungsorgan der autonomen gemeinnützigen Organisation (Vorsitzender, Generaldirektor etc.). Eine Person kann zum alleinigen Organ einer selbständigen gemeinnützigen Organisation ernannt werden
seiner Gründer.
Die Satzung einer öffentlichen Organisation kann vorsehen, dass die Bildung und vorzeitige Beendigung der Befugnisse eines alleinigen Exekutivorgans in die Zuständigkeit des ständigen kollegialen Leitungsorgans der öffentlichen Organisation fallen.
ORGANISATIONSSTRUKTUR
Die Struktur der Organisation ist charakteristisch und verbindlich für auf territorialer Basis gegründete gemeinnützige Organisationen (z. B. öffentliche Organisationen und soziale Bewegungen), für gemeinnützige Organisationen mit Zweigstellen und Repräsentanzen sowie für Bildungsorganisationen.
Die Beschreibung der Struktur einer gemeinnützigen Organisation in ihrer Satzung umfasst die Arten von Struktureinheiten, das Verfahren zu ihrer Gründung und Beendigung ihrer Tätigkeit, das Verfahren für die Leitung in Struktureinheiten sowie Befugnisse zur Beteiligung an der Leitung der Organisation in deren Struktur sie einschließen, sowie sonstige Bestimmungen, die im Ermessen der Organisation liegen oder kraft Gesetzes erforderlich sind.
Beispiel:
31. Die Struktur der Organisation ist auf territorialer Basis aufgebaut.
32. Regionale Zweigstellen der Organisation werden in den Teilgebieten der Russischen Föderation gegründet und arbeiten auf der Grundlage dieser Charta.
Strukturelle Abteilungen öffentlicher Organisationen und sozialer Bewegungen – Organisationen und Zweigstellen – können sowohl auf der Grundlage ihrer eigenen Satzung als auch auf der Grundlage der Satzung der Organisation handeln, deren Struktur sie angehört.
33. Entscheidungen über Gründung, Umstrukturierung und Liquidation regionale Niederlassungen Organisationen werden von der Mitgliederversammlung der Organisation angenommen.
In der Regel wird das Organsystem der Strukturgliederungen öffentlicher Organisationen und sozialer Bewegungen in Analogie zum Organsystem gemeinnütziger Organisationen gebildet, zu deren Struktur sie gehören. Wenn Struktureinheiten öffentlicher Organisationen und sozialer Bewegungen registriert werden und die Rechte einer juristischen Person erwerben, entsteht das System
Ihre Organe müssen die oben beschriebenen Anforderungen an die Leitung der jeweiligen Organisation erfüllen.
34. Zweigstellen und Repräsentanzen der Organisation sind ihre strukturellen Abteilungen, die keine juristischen Personen sind und operativ tätig sind
auf der Grundlage der von der Mitgliederversammlung der Organisation genehmigten Regelungen.
Zweigstellen und Repräsentanzen führen Aktivitäten im Namen der Organisation durch. Die Organisation ist für die Aktivitäten ihrer Zweigstellen und Repräsentanzen verantwortlich. Das Vermögen einer Zweigniederlassung oder Repräsentanz der Organisation wird in einer separaten Bilanz und in der Bilanz der Organisation ausgewiesen.
Derzeit besteht keine Verpflichtung, in der Satzung einer gemeinnützigen Organisation eine Liste ihrer Strukturgliederungen anzugeben. Geäst
und Repräsentanzen einer gemeinnützigen Organisation müssen im Unified State Register of Legal Entities angegeben werden.
Eine Bildungsorganisation kann in ihrer Struktur verschiedene Struktureinheiten haben, die die Umsetzung sicherstellen Bildungsaktivitäten unter Berücksichtigung von Niveau, Art und Schwerpunkt der Umsetzung Bildungsprogramme, Bildungsformen und Aufenthaltsform der Studierenden (Zweigstellen, Repräsentanzen, Abteilungen, Fakultäten, Institute, Zentren, Abteilungen, Studienkollegs und Studiengänge, Forschung, Methodik
und pädagogische und methodische Abteilungen, Labore, Designbüros, Lehr- und Ausbildungsproduktionswerkstätten, Kliniken, Lehr- und Versuchsbauernhöfe, Übungsgelände, pädagogische Übungsstützpunkte, Bildungs- und Demonstrationszentren, pädagogische Theater, Ausstellungshallen, pädagogische Zirkusarenen, pädagogischer Tanz und Opernstudios, pädagogische Konzertsäle, künstlerische und kreative Werkstätten, Bibliotheken, Museen, Sportvereine, Studentensportvereine, Schulsportvereine, Wohnheime, Internate, Bereitstellung psychologischer und sozialpädagogischer Dienstleistungen soziale Anpassung und Rehabilitation bedürftiger Schüler und andere Struktureinheiten, die in den örtlichen Vorschriften der Bildungsorganisation vorgesehen sind).
Satzungsänderungen, Umstrukturierung und Liquidation
Die Satzung einer gemeinnützigen Organisation kann einen Abschnitt enthalten, der sich mit dem Verfahren zur Satzungsänderung, Umstrukturierung und Liquidation befasst.
Das Vorhandensein dieses Abschnitts ist nicht zwingend erforderlich, wenn das Verfahren zur Beschlussfassung sowie das Verfahren zur Nutzung des Vermögens einer gemeinnützigen Organisation im Falle ihrer Liquidation in anderen Abschnitten der Satzung geregelt sind.
Bei der Beschreibung des Verfahrens zur Neuorganisation einer gemeinnützigen Organisation
in Form der Transformation sollte angeleitet werden Sonderregeln Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation für bestimmte Organisations- und Rechtsformen, die mögliche Umwandlungsmöglichkeiten vorsehen.
Es ist auch zu berücksichtigen, dass eine Umstrukturierung des Fonds nicht zulässig ist
in jeglicher Form, mit Ausnahme der in Artikel 123.17 Absatz 4 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation vorgesehenen Fälle.
Bei der Liquidation einer gemeinnützigen Organisation wird das nach der Befriedigung der Gläubigerforderungen verbleibende Vermögen, sofern das Bundesgesetz nichts anderes bestimmt, gemäß seiner Satzung für die Zwecke verwendet
in dessen Interesse es geschaffen wurde und (oder) für wohltätige Zwecke.
Ist die satzungsgemäße Nutzung des Vermögens einer aufgelösten gemeinnützigen Organisation nicht möglich, wird es zu Staatseinnahmen.
Daher muss die Satzung das Schicksal des Vermögens einer gemeinnützigen Organisation, das nach der Befriedigung der Forderungen der Gläubiger verbleibt, umfassend regeln.
Beispiel:
35. Eigentum der Organisation, nach Befriedigung der Gläubigerforderungen verbleibend, werden zu satzungsmäßigen Zwecken durch Beschluss der Mitgliederversammlung der Organisation versandt.
Charta der Allrussischen kreativen öffentlichen Organisation „Union der Künstler Russlands“
1. Allgemeine Bestimmungen.
1.1. Die gesamtrussische kreative öffentliche Organisation „Union der Künstler Russlands“ (im Folgenden „SHR“) ist eine freiwillige Vereinigung professioneller Künstler, Restauratoren, Kunstkritiker, Volkshandwerker und Kreativer, die auf der Grundlage der Verfassung in der gesamten Russischen Föderation tätig ist. Bundesgesetze „Über öffentliche Vereinigungen“, „Über gemeinnützige Organisationen“, andere Gesetze der Russischen Föderation, die Aktivitäten im Kulturbereich regeln, und diese Charta.
1.2. „SHR“ ist eine kreative Vereinigung – ein Zusammenschluss anerkannter kreativer Persönlichkeiten der bildenden Kunst in organisatorischer und rechtlicher Form – eine öffentliche Organisation, die auf der Grundlage individueller fester Mitgliedschaften von Einzelpersonen gegründet wurde.
1.3. „SHR“ wurde gemäß dem Beschluss des Vorstandssekretariats des Künstlerverbandes der UdSSR vom 2.-3. September 1957 (Protokoll Nr. 27) gegründet und trug zuvor den vollständigen Namen „Künstlerverband der RSFSR“. ", später "Union der Künstler Russlands".
1.4. „SHR“ ist auf dem gesamten Territorium der Russischen Föderation tätig, verfügt über mehr als die Hälfte der Teilgebiete der Russischen Föderation sowie auf den Territorien von Städten und Regionen Siedlungen ihre strukturellen Abteilungen – Abteilungen, deren Tätigkeiten auf der Grundlage der einheitlichen Satzung des SHR und der Verordnungen über die Zweigstelle des SHR ausgeübt werden.
1.5. „SHR“ ist ab dem Zeitpunkt der staatlichen Registrierung eine juristische Person. „SHR“ verfügt über ein separates Eigentum, ein Bankkonto, ein Siegel, Stempel, Formulare, ein ordnungsgemäß eingetragenes Emblem, eine Flagge und andere Details mit seinem Namen.
1.6. Vollständiger Name von „SHR“: Allrussische kreative öffentliche Organisation „Union der Künstler Russlands“.
Kurzname: Union der Künstler Russlands.
Vollständiger Name auf Englisch: Die Union des Künstlers Russlands.
Sitz der Leitungsgremien: Moskau.
1.7. Die Aktivitäten von „SHR“ basieren auf öffentlicher Initiative,
Selbstverwaltung, Wahl der Leitungsgremien und deren Periodizität
Berichterstattung an die Mitglieder des „SHR“ in den vorgesehenen Formen und Verfahren
durch diese Charta.
1.8. „SHR“ haftet für seine Verpflichtungen nach Maßgabe der geltenden Gesetzgebung.
2. Hauptziele und Zielsetzungen
Die Hauptziele und Zielsetzungen von SHR sind:
2.1. Vereinigung anerkannter Kulturschaffender der bildenden Kunst
Kunst zum Zweck des Schaffens notwendige Voraussetzungen für ihre Kreativität
Aktivitäten.
Entsprechend dem Hauptzweck seiner Tätigkeit organisiert und führt „SHR“ kulturelle, kreative und Ausstellungsaktivitäten durch, fördert die Schaffung gesetzlicher Renten- und Sozialversicherungsgarantien für Mitglieder von „SHR“ und deren rechtlichen Schutz sowie die Erhaltung des Schaffens Werkstätten (Ateliers, Ateliers) und das kreative Erbe der Mitgliedskünstler „SHR“ (sowohl durch die eigene Sammlung als auch durch die Übergabe an staatliche Kunstmuseen und Kunstgalerien),
2.2. Teilnahme zusammen mit staatlichen und öffentlichen Organisationen an der künstlerischen und ästhetischen Bildung der russischen Bevölkerung in den Traditionen der Spiritualität, des Patriotismus und des Humanismus.
2.3.Entwicklung kreativer Beziehungen zwischen Regionen und Republiken der Russischen Föderation, um eine harmonische Kombination der Interessen ihrer Teilnehmer sicherzustellen.
2.4. Bewahrung und Entwicklung der besten Traditionen der russischen multinationalen und weltweiten Kunstkultur unter Wahrung der Kriterien der Professionalität in der bildenden Kunst.
2.5. Umsetzung internationaler Beziehungen, einschließlich außenwirtschaftlicher Tätigkeit im Bereich der bildenden Künste, Teilnahme an internationalen Kreativvereinigungen, Durchführung gemeinsamer Kreativ- und Ausstellungsarbeiten mit Organisationen und Künstlern der bildenden Künste im Ausland.
2.6. Um die in dieser Charta vorgesehenen Ziele zu erreichen und die in dieser Charta vorgesehenen Probleme zu lösen, führen „SHR“ und seine Strukturabteilungen – Abteilungen gemäß der geltenden Gesetzgebung die folgenden Arten von Aktivitäten durch:
a) Organisation und Durchführung von Ausstellungsaktivitäten in Russland und
im Ausland, Bildung und Auffüllung von Ausstellungsmitteln;
b) Erwerb von Ausrüstung, Fahrzeugen, Inventar, Werkzeugen, Rohstoffen und Materialien, einschließlich wertvoller Materialien in der vorgeschriebenen Weise, für die kreative Arbeit von Künstlern, Meisterkünstlern und Arbeitern;
c) in der gesetzlich festgelegten Weise, Umsetzung
alle Arten, die nicht gesetzlich verboten sind und den gesetzlichen Zwecken entsprechen
unternehmerisches Handeln und Schaffen zur Erfüllung des Gesetzlichen
Aufgaben kommerzieller und gemeinnütziger Organisationen, die die Rechte haben
juristische Person;
d) Unterstützung beim Bau und Wiederaufbau von Gebäuden, Bauwerken,
Kreativwerkstätten, (Ateliers), Ausstellungshallen und Galerien, Lagerräume
Kunstwerke, Salons, Kreativhäuser, Stützpunkte
Erholung, Erwerb von Grundstücken für diese Zwecke;
e) Vermietung von Immobilien, einschließlich Grundstücken,
im Besitz von SHR;
e) kreative Verbindungen mit Ausland;
g)Verkauf von Kunstwerken und Materialien
für die Arbeit kreativer Arbeitnehmer;
h) Verlagstätigkeit, Aufbau eigener Presseorgane
3. Mitglieder des „SHR“, ihre Rechte und Pflichten
3.1. Mitglieder des „SHR“ können Bürger sein, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, die professionelle Kreative in der bildenden Kunst sind: Künstler, Restauratoren und Kunsthistoriker sowie Volkshandwerker, die Originalwerke mit eigenständiger schöpferischer Bedeutung geschaffen haben und diese Charta anerkennen.
3.2. Die Aufnahme in den „SHR“ erfolgt durch einvernehmlichen Beschluss
Struktureinheit - Abteilung entsprechend der Kreativkommission
„SHR“, Sekretariat von „SHR“. Chapter mit über 2.000 Mitgliedern
„SHR“ hat das Recht der endgültigen Entscheidung über die Zulassung mit anschließender Folge
Registrierungsgenehmigung des SHR-Sekretariats.
Das Verfahren zur Aufnahme und Beendigung der SHR-Mitgliedschaft wird durch die vom SHR-Sekretariat genehmigte Geschäftsordnung geregelt. Jedem, der zum „SHR“ zugelassen wird, wird in der gesamten Russischen Föderation ein einheitliches Ticket ausgestellt. Das höchste Berufungsgremium zur Frage der Mitgliedschaft im SHR ist das SHR-Sekretariat.
3.3. Ein Mitglied von „SHR“ hat das Recht:
a) Wahl und Wahl in die Leitungsgremien des „SHR“ und seiner Strukturabteilungen – Zweigstellen;
b) alle Arten von sozialem und rechtlichem Schutz gemäß der geltenden Gesetzgebung genießen;
c) auf Wettbewerbsbasis an Ausstellungen teilnehmen, die von SHR und seinen Strukturabteilungen organisiert werden;
d) Arbeit in kommerziellen und gemeinnützigen Organisationen
unter Beteiligung von „SHR“ und seinen Strukturabteilungen – Zweigstellen;
e) eine Kreativwerkstatt (Atelier) gem. nutzen
Regelungen zu Kreativwerkstätten;
f) Zugang zu Informationen und Regulierungsdokumenten von „SHR“ und seinen Mitarbeitern haben
strukturelle Abteilungen - Abteilungen, die sein Personal betreffen
Interessen: Aufnahme und Beendigung der Mitgliedschaft im Künstlerbund, ehrenamtliche Verleihung
Titel und Auszeichnungen, Bereitstellung eines kreativen Workshops;
g) Beendigung der Mitgliedschaft im „SHR“ auf eigenen Wunsch.
3.4. Ein Mitglied von „SHR“ ist verpflichtet:
a) die Charta des „SHR“ und andere einhalten Vorschriften akzeptiert
Leitungsgremien von „SHR“ und Strukturabteilung – Abteilung;
b) Eintritts- und Jahresgebühren regelmäßig und pünktlich bezahlen
Die von den Leitungsgremien des SHR festgelegten Mitgliedsbeiträge fallen zusätzlich an
persönliche Gebühren, die vom Kongress (Konferenz), der Hauptversammlung festgelegt werden
strukturelle Abteilungen - Niederlassungen sowie notwendige Zahlungen für
Nutzung einer individuellen Kreativwerkstatt;
c) ausschließlich die von SHR bereitgestellte Kreativwerkstatt nutzen
für kreative Aktivitäten, und die SHR-Produktionsbasis ist nur für
Erfüllung von Aufträgen von kommerziellen und gemeinnützigen Organisationen
SHR-Systeme;
d) auf Wettbewerbsbasis an Ausstellungsaktivitäten teilnehmen
„SHR“ und seine Strukturabteilungen – Zweigstellen;
d) die Berufsethik einhalten und das Unternehmen nicht diskreditieren
kreativer Ruf von "SHR" sowie den Leitungsgremien der Struktur
Abteilungen – Zweigstellen und andere Mitglieder von „SHR“;
f) keinen materiellen Schaden an SHR-Eigentumsgegenständen zu verursachen und
auch kommerzielle und gemeinnützige Organisationen „SHR“ und ihre Struktur
Abteilungen - Abteilungen.
3.5.Die Mitgliedschaft im „SHR“ endet in folgenden Fällen:
a) Ausschluss von Mitgliedern des „SHR“;
b)Rücktritt von Mitgliedern des „SHR“.
3.6.Der Ausschluss von Mitgliedern des „SHR“ erfolgt in gleicher Weise wie
Aufnahme in die Mitgliedschaft im „SHR“ aus folgenden Gründen:
a) Verletzung oder Nichterfüllung der in Unterabsatz vorgesehenen Pflichten eines Mitglieds des „SHR“. a, c, d, e, f Klauseln 3. 4. dieser Charta;
3.7. Der Austritt aus SHR-Mitgliedern erfolgt aus folgenden Gründen:
a) Nichterfüllung der in Unterabsatz vorgesehenen Pflichten eines Mitglieds des „SHR“. B,
Ziffer 3.4 dieser Satzung bezüglich der Zahlung der jährlichen Mitgliedsbeiträge an
innerhalb eines Kalenderjahr und bei Zahlung von Zahlungen gem
Nutzung einer Kreativwerkstatt für 3 Monate;
b) auf Ihren eigenen Wunsch;
c) Nichtbestätigung der Mitgliedschaft im Kreativbund, außer im Verlustfall
Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Alter oder Krankheit.
Das Verfahren und die Bedingungen für die Bestätigung der Mitgliedschaft in der Kreativunion werden durch die entsprechende, vom SHR-Sekretariat genehmigte Verordnung festgelegt. Der Austritt von Mitgliedern des „SHR“ wird jährlich durch die Protokolle des „SHR“-Sekretariats auf der Grundlage von Informationen der zuständigen Leitungsgremien dokumentiert.
3.8. Um kreative, kulturelle und soziale Kontakte sowohl in der Russischen Föderation als auch über ihre Grenzen hinaus auszubauen, wird die Ehrenmitgliedschaft im SHR eingeführt. Die Aufnahme von Ehrenmitgliedern des SHR erfolgt durch das SHR-Sekretariat gemäß der Ordnung „Über die Ehrenmitgliedschaft im SHR“.
4.Struktur, Organisationsrahmen und Leitungsgremien.
4.1. Die Struktur des „SHR“ besteht aus Struktureinheiten: lokalen und regionalen Zweigstellen mit mindestens 10 „SHR“-Mitgliedern sowie regionalen Zweigstellen mit über 2.000 „SHR“-Mitgliedern, die in mehr als der Hälfte der Teilgebiete des „SHR“ tätig sind Russische Föderation und in städtischen Gebieten und besiedelten Gebieten. Die Struktur des SHR wird vom Plenum des SHR-Vorstands mit anschließender Genehmigung auf dem SHR-Kongress festgelegt.
4.2. Lokale und regionale Zweigstellen von „SHR“ orientieren sich bei ihrer Tätigkeit an der einheitlichen Charta von „SHR“ und den Verordnungen über Struktureinheit. Zweigniederlassungen können den Status einer juristischen Person erlangen. Merkmale der Bildung und Tätigkeit einzelner Strukturabteilungen können sich in den Bestimmungen zu dieser bestimmten Abteilung widerspiegeln, die dieser Satzung und den Bestimmungen zur Strukturabteilung nicht widersprechen.
4.3.Das höchste Leitungsorgan des „SHR“ ist der Kongress, der mindestens alle fünf Jahre einberufen wird. Ein außerordentlicher Kongress des SHR kann durch Beschluss des SHR-Vorstands (auf Initiative von mindestens 50 % seiner Mitglieder) oder auf Antrag von mindestens 1/3 der Zahl der Regionalverbände einberufen werden. Die Standards für die Vertretung der Delegierten des Kongresses werden vom Vorstand des Künstlerverbandes festgelegt.“ Die Wahlen der Delegierten des Kongresses werden auf Hauptversammlungen und Kongressen durchgeführt
(Konferenzen) regionaler Zweigstellen mit direkter geheimer oder offener Abstimmung.
4.4. Kongress „SHR“:
Verabschiedet die Satzung des „SHR“, nimmt Änderungen und Ergänzungen vor, nimmt eine Neuauflage der Satzung des „SHR“ an;
Genehmigt die Verordnungen über die Zentrale Prüfungskommission, die Verordnungen über die Struktureinheit – die Abteilung „SHR“;
Hört Berichte des Vorsitzenden, des Vorstands, des Sekretariats,
die Zentrale Revisionskommission und trifft Entscheidungen darüber;
Wählt den Vorsitzenden des „SHR“ und den Vorsitzenden der Zentralen Rechnungsprüfungskommission des „SHR“, den Ersten Sekretär, das Sekretariat und die Zentrale Rechnungsprüfungskommission für fünf Jahre und beendet ihre Befugnisse vorzeitig;
Bildet und genehmigt die Struktur und Zusammensetzung des Vorstands für einen Zeitraum von 5 Jahren und beendet seine Befugnisse vorzeitig;
Beschließt, die Aktivitäten einzustellen und SHR neu zu organisieren und ernennt eine Liquidationskommission.
Der Kongress ist befugt, Entscheidungen in Anwesenheit von Delegierten zu treffen, die aus mehr als der Hälfte der regionalen Zweigstellen gewählt werden; Entscheidungen werden vom Kongress mit einfacher Stimmenmehrheit getroffen, mit Ausnahme der Lösung von Fragen der Beendigung der Aktivitäten und der Neuorganisation des SHR sowie der Durchführung von Änderungen und Ergänzungen zur Satzung, Wahl und vorzeitige Beendigung der Befugnisse des Vorsitzenden des SHR“, des Vorsitzenden der Zentralen Prüfungskommission „SHR“, des Ersten Sekretärs, des Sekretariats und der Zentralen Prüfungskommission, die mit 2/3 der Stimmen der Delegierten angenommen werden von den Anwesenden. Kongressentscheidungen werden durch direkte geheime oder offene Abstimmung getroffen.
4.5. SHR-Vorstand:
Gebildet aus dem Vorsitzenden des SHR, dem Sekretariat des SHR, den Vorsitzenden der Strukturabteilungen – Zweigstellen des SHR, den Vorsitzenden der regionalen Zweigstellen, insgesamt über 2000 Mitglieder des SHR;
Organisiert die Aktivitäten von SHR und setzt Entscheidungen um
Legt die Grundsätze und Normen der Vertretung auf dem SHR-Kongress fest;
Nimmt Änderungen an der Struktur des SHR mit anschließender Genehmigung auf dem SHR-Kongress vor;
Prüft und genehmigt Berichte des SHR-Sekretariats;
Trifft Entscheidungen zu allen Themen, die nicht in die ausschließliche Zuständigkeit des Kongresses, des Sekretariats und des Vorsitzenden des SHR fallen.
Das Plenum des Vorstands tagt nach Bedarf, in der Zeit zwischen den Kongressen, mindestens jedoch zweimal alle fünf Jahre, ist entscheidungsbefugt, wenn 2/3 seiner Zusammensetzung anwesend sind, Beschlüsse des Plenums gelten als mit einfacher Mehrheit angenommen Stimmen. Alle Entscheidungen des Vorstandsplenums werden durch direkte, offene oder geheime Abstimmung getroffen.
4.6. Sekretariat des „SHR“:
Es wird vom SHR-Kongress gewählt und ist ein ständiges kollegial gewähltes Leitungsgremium, das gegenüber dem Kongress und zwischen den Kongressen gegenüber dem SHR-Vorstand rechenschaftspflichtig ist.
Besteht aus dem Vorsitzenden des SHR, dem Ersten Sekretär des SHR, dem Sekretär des SHR für Organisationsarbeit, den Sekretären des SHR – Vorsitzenden der Kommissionen für die wichtigsten Arten kreativer Aktivitäten, dem Sekretär für Ausstellungsaktivitäten und die regionalen Sekretäre des SHR. Gleichzeitig werden der Erste Sekretär des „SHR“, der Sekretär des „SHR“ für Organisationsarbeit, der Sekretär für Ausstellungsaktivitäten und die Sekretäre der „SHR“-Kommissionen für die wichtigsten Arten kreativer Aktivitäten gewählt Der Kongress wählt auf Vorschlag des Vorsitzenden des „SHR“ die Regionalsekretäre, und die Regionalsekretäre werden vom Kongress auf Vorschlag der Strukturabteilungen gewählt – Zweigstellen, die zu Gruppen entsprechender Regionen zusammengefasst sind Bundesland und Vorsitzender von „SHR“;
4.7. Sekretariat des „SHR“:
Genehmigt die persönliche Zusammenstellung von Kreativkommissionen und leitet deren Arbeit;
Genehmigt vorläufig die Besetzungstabelle des SHR, nimmt Änderungen daran vor, genehmigt die Regelungen zur Vergütung der Mitarbeiter des Apparats, Berufsbeschreibungen und andere Dokumente im Zusammenhang mit Zahlungen aus der Lohnkasse; und legt die aufgeführten Dokumente dem Vorsitzenden zur Unterschrift vor;
Nimmt die Mitgliedschaft im „SHR“ aufgrund eines vereinbarten Beschlusses der Struktureinheit – Abteilung auf;
Entsprechend der Präsentation der Struktureinheit nominiert die Abteilung für die Verleihung von Ehrentiteln und Auszeichnungen;
Genehmigt die Bestimmungen über kommerzielle und gemeinnützige Organisationen „SHR“, über das Verfahren zur Aufnahme und Beendigung der Mitgliedschaft im „SHR“, über Mitgliedsbeiträge
in „SHR“ sowie andere Regulierungsdokumente von „SHR“, die für alle Strukturabteilungen – Zweigstellen und Mitglieder von „SHR“ – verbindlich sind;
Genehmigt die Verordnungen zu bestimmten Struktureinheiten – Abteilungen;
Trifft Entscheidungen über die Gründung und Beendigung der Aktivitäten kommerzieller und gemeinnütziger Organisationen „SHR“, genehmigt deren Satzungen;
Genehmigt den Jahreshaushalt der Einnahmen und Ausgaben von „SHR“;
Trifft Entscheidungen über die Veräußerung von SHR-Immobilienobjekten im Einvernehmen mit der zuständigen Struktureinheit der Abteilung.
4.8. Das Sekretariat ist befugt, Entscheidungen zu treffen, wenn es mehr als gibt
Die Hälfte der gewählten Mitglieder entscheidet mit einfacher Mehrheit
Abstimmungen erfolgen durch direkte offene Abstimmung, mit Ausnahme von Entfremdungsbeschlüssen
Eigentumsgegenstände, die von einem qualifizierten angenommen werden
durch Mehrheitsbeschluss.
Sekretariatssitzungen finden mindestens einmal im Monat statt.
Das Sekretariat trifft Entscheidungen zu allen Themen, die nicht in die Zuständigkeit des Kongresses, des Vorstands, des Exekutivkomitees des Sekretariats und des Vorsitzenden des SHR fallen.
4.9.Exekutivkomitee des SHR-Sekretariats:
Gewählt auf dem SHR-Kongress aus dem Sekretariat mit nicht mehr als zwölf Mitgliedern;
Besteht aus dem Vorsitzenden des SHR, dem Ersten Sekretär des SHR, dem Sekretär des SHR für Organisationsarbeit und Regionalsekretären;
Es handelt sich um ein ständiges, vom Kollegium gewähltes Gremium, das gegenüber dem Sekretariat des SHR rechenschaftspflichtig ist und im Namen des SHR die Rechte einer juristischen Person ausübt und seine Pflichten im Einklang mit der Charta des SHR wahrnimmt.
4.10.Exekutivkomitee des SHR-Sekretariats:
Führt die operative Leitung der organisatorischen, finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten von SHR durch;
Organisiert die praktische Umsetzung der Entscheidungen des SHR-Sekretariats und des SHR-Vorstands;
Führt eine vorläufige Untersuchung der Entscheidungsentwürfe zu Dokumenten und Vereinbarungen durch, die dem Sekretariat des SHR und dem Vorsitzenden des SHR zur Genehmigung vorgelegt werden;
Trifft Entscheidungen über die Nutzung von SHR-Immobilien, mit Ausnahme von Entscheidungen über die Veräußerung;
Trifft Entscheidungen zu allen Themen, die nicht in die Zuständigkeit des SHR-Kongresses, des SHR-Vorstands, des SHR-Sekretariats und des SHR-Vorsitzenden fallen.
Das Exekutivkomitee des SHR-Sekretariats ist entscheidungsbefugt, wenn mehr als die Hälfte der gewählten Mitglieder anwesend sind, und trifft Entscheidungen mit einfacher Stimmenmehrheit im Wege direkter offener Abstimmung.
Bei Bedarf finden Sitzungen des Exekutivkomitees des SHR-Sekretariats statt.
4.11.Vorsitzender von „SHR“:
Bietet die allgemeine Leitung des SHR und leitet die Arbeit des SHR-Vorstands, des SHR-Sekretariats und des Exekutivkomitees des SHR-Sekretariats;
Ohne Vollmacht handelt er im Namen des SHR, vertritt die Interessen des SHR in allen Gremien und Organisationen sowohl in der Russischen Föderation als auch im Ausland, führt zivilrechtliche Geschäfte durch, erteilt Vollmachten und übt das Recht aus, Mitarbeiter des SHR einzustellen und zu entlassen SHR-Verwaltungsgeräte;
Unterzeichnet die vom Sekretariat von „SHR“ genehmigten Satzungen der kommerziellen und gemeinnützigen Organisationen „SHR“;
Trifft Entscheidungen zu allen aktuellen Themen, die nicht in die ausschließliche Zuständigkeit des SHR-Kongresses, des SHR-Vorstands des SHR-Sekretariats und des Exekutivkomitees des SHR-Sekretariats fallen.
4.12.Der Titel „Ehrenvorsitzender der Union der Künstler Russlands“ kann
dem Vorsitzenden der Gewerkschaft „SHR“ nach seiner Wiederwahl in Anerkennung seiner herausragenden und außergewöhnlichen Verdienste um „SHR“ auf Lebenszeit übertragen werden. Gleichzeitig kann es nur einen Ehrenvorsitzenden des SHR geben.
Die Entscheidung über die Verleihung des Titels „Ehrenvorsitzender des Künstlerverbandes Russlands“ wird vom Kongress des Künstlerverbandes getroffen.
4.13. „Der Ehrenvorsitzende von „SHR“ nimmt an den Aktivitäten von „SHR“ teil, ist anwesend und spricht bei Plenarsitzungen des „SHR“-Vorstands und Sitzungen des „SHR-Sekretariats“ mit ausschlaggebender Stimme Teilnahme an russischen und internationalen kreativen Veranstaltungen und Treffen, hat das Recht, die von den Leitungsgremien des SHR entwickelten und angenommenen Dokumente zu erhalten und sich mit ihnen vertraut zu machen.
4.14. Erster Sekretär des „SHR“:
Genehmigt die Tagesordnung der Sitzungen des SHR-Sekretariats und des Exekutivausschusses des SHR-Sekretariats;
Bietet Anleitung zur Vorbereitung von Entscheidungsentwürfen des Sekretariats und
Exekutivkomitee des Sekretariats „SHR“;
Ersetzt den Vorsitzenden des SHR und übt während seiner Abwesenheit (Krankheit, Urlaub, Geschäftsreise) alle seine Befugnisse ohne Vollmacht in allen Angelegenheiten aus.
4.15. Das höchste Leitungsorgan der Struktureinheit
Filialen ist eine Hauptversammlung, ein Kongress (Konferenz),
in der Verordnung zu einer bestimmten Struktureinheit festgelegt -
Abteilung.
Mitgliederversammlung, Kongress, (Konferenz) einer Struktureinheit - Abteilung:
Hört und genehmigt Berichte des Vorstands, des Vorsitzenden und der Prüfungskommission;
Wählt den Vorsitzenden, unter anderem auf Empfehlung des SHR-Sekretariats, den Vorstand auf Empfehlung des Vorsitzenden und die Prüfungskommission der Struktureinheit – Abteilung;
Initiiert eine Entscheidung über die Schaffung und Beendigung der Tätigkeit einer Struktureinheit – Abteilung;
Verabschiedet die Geschäftsordnung für eine bestimmte Struktureinheit – Abteilung, mit anschließender Genehmigung durch das Sekretariat des „SHR“;
Führt die Erstaufnahme von Mitgliedern des „SHR“ durch und nominiert für Auszeichnungen und Titel in Abteilungen, in denen die Zahl der „SHR“-Mitglieder fünfzig nicht überschreitet, oder in dem Fall, in dem der Vorstand diese Befugnisse an die Hauptversammlung, den Kongress (Konferenz) delegiert );
Wählt Delegierte für den nächsten oder außerordentlichen Kongress des „SHR“;
Verein (Gewerkschaft)1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
1.1. Der Verein (Gewerkschaft) „“ ist ein freiwilliger Verein, der zum Zweck gegründet wurde... Der Verein (Gewerkschaft) „“ ist eine gemeinnützige Organisation. Der vollständige offizielle Name ist „“, der abgekürzte Name ist „“.
1.2. Ein Verein (Gewerkschaft) ist ab dem Zeitpunkt der staatlichen Registrierung eine juristische Person, verfügt über ein eigenes Vermögen, eine unabhängige Bilanz, laufende und andere Bankkonten, auch in Fremdwährung, sowie ein Siegel mit seinem vollständigen Namen. Mitglieder des Vereins (Gewerkschaft) behalten ihre Unabhängigkeit und Rechte als juristische Person.
1.3. Der Verein (Gewerkschaft) haftet nicht für die Verpflichtungen seiner Mitglieder. Die Mitglieder des Vereins (Gewerkschaft) haften subsidiär für ihre Verpflichtungen in der vorgesehenen Höhe und Weise Gründungsurkunden Vereinigung (Gewerkschaft) (konstituierende Vereinbarung und Satzung).
1.4. Ein Verband (Gewerkschaft) kann Zweigstellen und Repräsentanzen sowohl in der Russischen Föderation als auch im Ausland gründen. Zweigstellen und Repräsentanzen des Vereins (Gewerkschaft) sind keine juristischen Personen, werden von ihm mit Vermögen ausgestattet und handeln auf der Grundlage der von ihm genehmigten Satzung. Das Vermögen einer Zweigniederlassung oder Repräsentanz wird in einer gesonderten Bilanz und in der Bilanz des Vereins (Gewerkschafts) ausgewiesen.
1.5. Sitz des Vereins (Gewerkschaft): . Der Verein (Gewerkschaft) hat eine Zweigstelle unter: . Der Verein (Gewerkschaft) hat eine Repräsentanz unter: .
2. ZIELE UND ZWECKE DES VEREINS (UNION)
2.1. Die Ziele der Gründung des Vereins (Gewerkschaft) sind:
2.2. Ziele des Vereins (Gewerkschaft): .
2.3. Gegenstand der Tätigkeit des Vereins (Gewerkschaft) ist.
3. EIGENTUM UND MITTEL DES VEREINS (UNION)
3.1. Das Vermögen des Vereins (Gewerkschaft) besteht aus Sachwerten und finanzielle Resourcen, die in seiner Bilanz aufgeführt sind und Eigentum des Vereins (Gewerkschaft) sind. Eine Vereinigung (Gewerkschaft) kann Gebäude, Strukturen, Wohnungsbestand, Ausrüstung, Inventar, Gelder in Rubel und Fremdwährung, Wertpapiere und anderes Eigentum besitzen. Eine Vereinigung (Gewerkschaft) kann gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation Grundstücke besitzen oder andere Rechte haben.
3.2. Die Quellen der Vermögensbildung des Vereins (Gewerkschaft) sind:
- regelmäßige und einmalige Einnahmen der Gründer (Teilnehmer, Mitglieder);
- freiwillige Vermögensbeiträge und Spenden;
- Einnahmen aus dem Verkauf von Waren, Werken, Dienstleistungen;
- erhaltene Dividenden (Erträge, Zinsen) auf Aktien, Anleihen, andere Wertpapiere und Einlagen;
- Einkünfte aus dem Vermögen des Vereins (Gewerkschaft);
- andere Quittungen, die nicht gesetzlich verboten sind.
3.3. Die Höhe und das Verfahren zur Zahlung der regelmäßigen Beiträge durch die Mitglieder des Vereins (Gewerkschaft) werden in der Gründungsvereinbarung (oder durch den Vorstand) festgelegt Prozentsatz in Höhe des Gewinns des Vorjahres (oder in einer anderen Höhe nach Vereinbarung der Mitglieder des Vereins (Gewerkschaft)).
3.4. Die Höhe und das Verfahren zur Zahlung der gezielten Beiträge der Teilnehmer werden von der Mitgliederversammlung des Vereins (Gewerkschaft) festgelegt.
3.5. Beiträge der Mitglieder des Vereins (Gewerkschaft), der vom Verein (Gewerkschaft) erzielte Gewinn sowie sämtliches von ihm auf eigene Kosten erworbene Vermögen sind Eigentum des Vereins (Gewerkschaft).
3.6. Die Hauptanweisungen für die Nutzung des Eigentums des Vereins (Gewerkschafts) sind:
- Sicherstellung der Erfüllung der satzungsmäßigen Ziele und Ziele des Vereins (Gewerkschaft);
- Aufrechterhaltung der Leitungsorgane des Vereins (Gewerkschaft);
- Sicherstellung der Tätigkeit der Kontroll- und Leitungsorgane des Vereins (Gewerkschaft);
- gemeinnützige Zwecke.
3.7. Gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren führt der Verband (Gewerkschaft) die Buchführung und statistische Berichterstattung.
4. KONTROLLEN UND KONTROLLEN
4.1. Das höchste Leitungsorgan des Vereins (Gewerkschaft) ist die Mitgliederversammlung des Vereins (Gewerkschaft) (im Folgenden „Hauptversammlung“ genannt). Die Vertretungsnorm jedes Mitglieds ist eine Person. Die Mitgliederversammlung tagt nach Bedarf, mindestens jedoch einmal im Jahr. Eine Mitgliederversammlung ist gültig, wenn mehr als die Hälfte der Mitglieder des Vereins (Gewerkschaft) anwesend ist.
4.2. Eine außerordentliche Hauptversammlung kann durch Beschluss einberufen werden:
- Präsident des Verbandes (Gewerkschaft);
- Vorstand des Vereins (Gewerkschaft);
- Prüfungskommission (Prüfer);
- 1/3 der Mitglieder des Vereins (Gewerkschaft).
4.3. Die Generalversammlung ist befugt, über alle Fragen im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Vereins (Gewerkschaft) zu entscheiden. Die ausschließliche Zuständigkeit der Hauptversammlung umfasst:
4.3.1. Vornahme von Ergänzungen und Änderungen der Satzung des Vereins (Gewerkschaft).
4.3.2. Festlegung der vorrangigen Tätigkeitsbereiche des Vereins (Gewerkschaft), Grundsätze der Bildung und Nutzung seines Vermögens.
4.3.3. Wahl des Vorstands des Vereins (Gewerkschaft), des Präsidenten und des Vizepräsidenten des Vereins (Gewerkschaft), der Prüfungskommission (Revisor) und vorzeitige Beendigung ihrer Befugnisse.
4.3.4. Aufnahme und Ausschluss von Mitgliedern des Vereins (Gewerkschaft).
4.3.5. Genehmigung des Jahresplans und -budgets, der Jahresbilanz des Vereins (der Gewerkschaft) und seines Jahresberichts.
4.3.6. Entscheidungen über die Gründung von Zweigstellen und die Eröffnung von Repräsentanzen des Vereins (Gewerkschafts) treffen.
4.3.7. Entscheidungen über die Beteiligung an anderen Organisationen treffen.
4.3.8. Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung und Liquidation des Vereins (Gewerkschaft).
4.4. Die Entscheidung über die Umwandlung des Vereins (Gewerkschaft) wird von allen Mitgliedern des Vereins (Gewerkschaft) getroffen, die eine Vereinbarung über seine Gründung getroffen haben. Entscheidungen zu den in Abs. aufgeführten Themen. 4.3.1, 4.3.2, 4.3.3, 4.3.5, 4.3.8 werden akzeptiert. Entscheidungen zu anderen Angelegenheiten werden von der Mitgliederversammlung mit einfacher Stimmenmehrheit der bei der Versammlung anwesenden Mitglieder des Vereins (Gewerkschaft) getroffen.
4.5. Zur praktischen laufenden Leitung der Tätigkeit des Vereins (Gewerkschaft) wird in der Zeit zwischen der Einberufung der Hauptversammlung der Vorstand des Vereins (Gewerkschaft) gewählt – das ständige Leitungsorgan des Vereins (Gewerkschaft).
4.6. Der Vorstand des Vereins (Gewerkschaft) wird von der Mitgliederversammlung für die Dauer eines Jahres aus der Mitte der Mitglieder des Vereins (Gewerkschaft) in der von der Mitgliederversammlung festgelegten Zahl gewählt.
4.7. Der Vorstand des Vereins (Gewerkschaft) kann nach Ablauf seiner Amtszeit für eine neue Amtszeit wiedergewählt werden. Die Frage der vorzeitigen Beendigung seiner Befugnisse kann in der Hauptversammlung auf Antrag von mindestens einem Drittel ihrer Mitglieder gestellt werden.
4.8. Der Vorstand des Vereins (Gewerkschaft) ist gegenüber der Mitgliederversammlung des Vereins (Gewerkschaft) rechenschaftspflichtig.
4.9. Vorstand des Vereins (Gewerkschaft):
- organisiert die Arbeit des Vereins (Gewerkschaft) und überwacht die Umsetzung der Beschlüsse der Mitgliederversammlung;
- prüft und genehmigt den Kostenvoranschlag des Vereins (Gewerkschaft);
- verwaltet das Vermögen des Vereins (Gewerkschaft);
- genehmigt die Besetzungstabelle;
- bereitet Fragen zur Diskussion auf der Mitgliederversammlung des Vereins (Gewerkschaft) vor;
- informiert die Registrierungsbehörde jährlich über die Fortsetzung der Tätigkeit des Vereins (Gewerkschaft) und gibt dabei den tatsächlichen Standort des ständigen Leitungsorgans, seinen Namen und Informationen über die Leiter des Vereins (Gewerkschaft) im Umfang der im Einheitsstaat enthaltenen Informationen an Register der juristischen Personen;
- entscheidet über alle anderen Angelegenheiten, die nicht in die ausschließliche Zuständigkeit der Mitgliederversammlung des Vereins (Gewerkschaft) fallen.
4.11. Der Vorstandsvorsitzende wird in der Vorstandssitzung aus seiner Mitte für die Dauer eines Jahres gewählt.
4.12. Präsident des Verwaltungsrates:
- ist gegenüber dem Präsidenten und dem Vorstand des Vereins (Gewerkschaft) rechenschaftspflichtig und hat die Befugnis, alle Fragen der Tätigkeit des Vereins (Gewerkschaft) zu lösen, die nicht in die ausschließliche Zuständigkeit der Generalversammlung, des Präsidenten und des Vorstands fallen Vereinigung (Gewerkschaft);
- trifft Entscheidungen über operative Fragen der internen Aktivitäten des Vereins (Gewerkschaft);
- organisiert die Vorbereitung und Durchführung von Vorstandssitzungen;
- organisiert die Buchhaltung und Berichterstattung des Vereins (Gewerkschaft);
- organisiert Arbeiten an der materiellen und technischen Ausstattung des Vereins (Gewerkschaft);
- trägt im Rahmen seiner Zuständigkeit die Verantwortung für die Verwendung der Mittel und des Vermögens des Vereins (Gewerkschaft) gemäß seinen satzungsmäßigen Zielen und Vorgaben.
4.13. Der Präsident des Vereins (Gewerkschaft) wird von der Mitgliederversammlung für die Dauer eines Jahres gewählt.
4.14. Präsident des Verbandes (Gewerkschaft):
- ist gegenüber der Generalversammlung rechenschaftspflichtig, ist für die Lage des Vereins (Gewerkschaft) verantwortlich und befugt, alle Fragen der Tätigkeit des Vereins (Gewerkschaft) zu lösen, die nicht in die ausschließliche Zuständigkeit der Generalversammlung, des Vorsitzenden, fallen des Vorstands und des Vorstands des Vereins (Gewerkschaft);
- handelt ohne Vollmacht im Namen des Vereins (der Gewerkschaft) und vertritt ihn in allen Institutionen, Organisationen und Unternehmen sowohl in der Russischen Föderation als auch im Ausland;
- trifft Entscheidungen und erlässt Anordnungen über die Tätigkeit des Vereins (Gewerkschaft);
- verwaltet im Rahmen des vom Vorstand genehmigten Budgets die Mittel des Vereins (Gewerkschaft), schließt Verträge ab, führt andere Rechtshandlungen im Namen des Vereins (Gewerkschaft) durch, erwirbt Eigentum und verwaltet es, eröffnet und schließt Bankkonten;
- löst Fragen der Wirtschaft und finanzielle Aktivitäten Vereinigung (Gewerkschaft);
- übt die Kontrolle über die Aktivitäten der Zweigstellen und Repräsentanzen des Vereins (Gewerkschafts) aus;
- trägt im Rahmen seiner Zuständigkeit die Verantwortung für die Verwendung der Mittel und des Vermögens des Vereins (Gewerkschaft) gemäß seinen satzungsmäßigen Zielen.
4.15. Der Vizepräsident wird von der Mitgliederversammlung aus dem Kreis der Vorstandsmitglieder des Vereins (Gewerkschaft) für die Dauer eines Jahres gewählt.
4.16. Vizepräsident:
- organisiert die Arbeit für den Verein (Gewerkschaft) zur Durchführung unternehmerischer Aktivitäten;
- bereitet Vorschläge für öffentliche Veranstaltungen, Programme und Projekte, für die Teilnahme an anderen öffentlichen Programmen, einschließlich internationaler, für die Teilnahme an den Aktivitäten internationaler öffentlicher Organisationen, für die Interaktion mit ausländischen Partnern im Bereich öffentlicher Aktivitäten vor;
- vertritt den Präsidenten in seiner Abwesenheit.
4.17. Die Kontrolle über die finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Vereins (Gewerkschaft) erfolgt durch die Prüfungskommission (Revisor), die von der Generalversammlung aus den Reihen der Mitglieder des Vereins (Gewerkschaft) für die Dauer eines Jahres gewählt wird.
4.18. Die Prüfungskommission (Revisor) führt mindestens einmal im Jahr Kontrollen der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten des Vereins (Gewerkschaft) durch.
4.19. Die Prüfungskommission (Prüfer) hat das Recht, von den Beamten des Vereins (Gewerkschaft) die Bereitstellung aller Leistungen zu verlangen Notwendige Dokumente und persönliche Erklärungen.
4.20. Die Prüfungskommission (Revisor) legt die Ergebnisse der Inspektionen der Mitgliederversammlung des Vereins (Gewerkschaft) vor, nachdem sie diese in einer Vorstandssitzung besprochen hat.
5. Rechte und Pflichten der Vereinsmitglieder
5.1. Mitglieder des Vereins (Gewerkschaft) haben das Recht:
- sich an der Verwaltung der Angelegenheiten in der durch die Gründungsvereinbarung, die Satzung und die Verordnungen festgelegten Weise zu beteiligen;
- Vorschläge zur Prüfung durch die Organe des Vereins (Gewerkschaft) zu allen Fragen einreichen, die Gegenstand der Tätigkeit des Vereins (Gewerkschaft) sind, sich an deren Diskussion und Entscheidungsfindung beteiligen;
- Informationen über die Verwendung von Finanzmitteln (einschließlich Fremdwährungsmitteln) erhalten, vorrangig die Dienstleistungen des Vereins (Gewerkschaft) in Anspruch nehmen, auf Ihren Formularen und Stempeln Ihre Zugehörigkeit zum Verein (Gewerkschaft) angeben;
- Beiträge zu zentralen und speziellen Fonds leisten, die vom Verband (Gewerkschaft) gebildet werden, um die Bildung von Finanzierungsquellen und die Umsetzung regionaler Programme sicherzustellen;
- Finanzierung und Darlehen zu günstigen Konditionen für Projekte und Programme, die von der Vereinigung (Gewerkschaft) angenommen werden;
- sich auf vertraglicher Grundlage an den Angelegenheiten gemeinschaftlicher, gemischter und anderer Unternehmen zu beteiligen, Marktstrukturen vom Verein (Gewerkschaft) gegründet;
- die in der Vereinigung (Gewerkschaft) verfügbaren Geschäfts- und Handelsinformationen sowie andere Arten von Dienstleistungen, die von der Vereinigung (Gewerkschaft) bereitgestellt werden, sowie die Ergebnisse der Aktivitäten vollständig nutzen;
- die Dienste des Vereins (Gewerkschaft) kostenlos nutzen;
- nach Beendigung aus dem Verein (Gewerkschaft) austreten Geschäftsjahr. In diesem Fall haftet er subsidiär für die Verpflichtungen des Vereins (Gewerkschaft) im Verhältnis seines Beitrags für zwei Jahre ab dem Tag des Austritts.
5.1.1. Ein Mitglied der Vereinigung (Gewerkschaft) kann durch Beschluss der übrigen Mitglieder in den Fällen und auf die in der Gründungsvereinbarung und dieser Satzung der Vereinigung (Gewerkschaft) festgelegte Weise aus ihr ausgeschlossen werden. Hinsichtlich der Haftung eines aus dem Verein (Gewerkschaft) ausgeschlossenen Mitglieds gelten die Regelungen zum Austritt aus dem Verein (Gewerkschaft).
5.1.2. Mit Zustimmung der Mitglieder des Vereins (Gewerkschaft) kann ein neuer Teilnehmer diesem beitreten. Der Beitritt eines neuen Teilnehmers zum Verein (Gewerkschaft) kann davon abhängig gemacht werden, dass er subsidiär für die Verpflichtungen des Vereins (Gewerkschaft) haftet, die vor seinem Beitritt entstanden sind.
5.2. Mitglieder des Vereins (Gewerkschaft) sind verpflichtet:
- die geltenden Rechtsvorschriften, diese Satzung, die Gründungsvereinbarung und andere von den Leitungsorganen des Vereins (Gewerkschaft) im Rahmen ihrer Befugnisse erlassene Gesetze einhalten;
- berücksichtigen Sie ständig die öffentliche Meinung und soziale Konsequenzen die Ergebnisse ihrer Tätigkeit bei der Lösung der Probleme des Vereins (Gewerkschaft);
- die Interessen anderer Partner respektieren, die Bedingungen von Vereinbarungen, Verträgen und Vereinbarungen strikt einhalten, verursachte Schäden ersetzen;
- Beiträge in der in dieser Satzung und anderen Vereinbarungen zwischen Mitgliedern des Vereins (Gewerkschaft) vorgesehenen Art und Höhe leisten;
- andere Aufgaben erfüllen, die in der geltenden Gesetzgebung, dieser Satzung, der Gründungsvereinbarung und anderen von den Leitungsorganen des Vereins (Gewerkschaft) im Rahmen ihrer Befugnisse erlassenen Rechtsakten vorgesehen sind.
5.3. Verfahren zur Aufnahme in den Verein (Gewerkschaft).
5.3.1. Die Aufnahme eines neuen Mitglieds in den Verein (Gewerkschaft) erfolgt mit Zustimmung der Mitgliederversammlung des Vereins (Gewerkschaft). Diese Zustimmung gilt als erteilt, wenn die Mitgliederversammlung des Vereins (Gewerkschaft) die Aufnahme eines neuen Mitglieds in den Verein (Gewerkschaft) beschließt.
5.3.2. Die Aufnahme eines neuen Mitglieds in den Verein (Gewerkschaft) erfolgt auf der Grundlage seines Antrags an den Präsidenten des Vereins (Gewerkschaft), dem die in der Ordnung über das Verfahren für den Beitritt zum Mitglied vorgesehenen Unterlagen beigefügt sind Verein (Gewerkschaft).
5.3.3. Nach Eingang des Antrags prüft der Präsident des Verbandes (Gewerkschaft) die Vollständigkeit und Richtigkeit der in den eingereichten Unterlagen enthaltenen Angaben. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Inspektion entscheidet der Präsident, die Frage der Aufnahme eines neuen Mitglieds in den Verein (Gewerkschaft) der Hauptversammlung des Vereins (Gewerkschaft) zur Prüfung vorzulegen.
5.3.4. Über die Aufnahme eines neuen Mitglieds in den Verein (Gewerkschaft) entscheidet die Mitgliederversammlung des Vereins (Gewerkschaft) spätestens 3 (drei) Monate nach Einreichung des Antrags mit einfacher Stimmenmehrheit Mitglieder des Vereins (Gewerkschaft), die an der Abstimmung teilgenommen haben.
5.3.5. Ab dem Zeitpunkt der Beschlussfassung durch die Mitgliederversammlung des Vereins (Gewerkschaft) gilt ein neues Mitglied als in den Verein (Gewerkschaft) aufgenommen und ist zur Zahlung eines Aufnahmebeitrags verpflichtet, dessen Höhe in der vorgeschriebenen Weise festgelegt wird gemäß Abschnitt 5.5 dieser Charta.
5.3.6. Der Aufnahmebeitrag wird auf der Grundlage des Beschlusses der vorherigen Mitgliederversammlung des Vereins (Gewerkschaft) oder der Versammlung festgelegt, durch deren Beschluss der Kandidat die Rechte und Pflichten eines Mitglieds des Vereins (Gewerkschaft) erworben hat. .
5.3.7. Nach Einzahlung des Eintrittsgeldes auf das Konto des Vereins (Gewerkschaft) erwirbt ein neues Mitglied des Vereins (Gewerkschaft) die in dieser Satzung vorgesehenen Rechte und Pflichten.
5.3.8. Der Beitritt eines neuen Mitglieds zum Verein (Gewerkschaft) kann durch Beschluss der Mitgliederversammlung des Vereins (Gewerkschaft) davon abhängig gemacht werden, dass er subsidiär für die Verpflichtungen des Vereins (Gewerkschaft) haftet, die vor seinem Beitritt entstanden sind.
5.4. Das Verfahren zum Austritt und Ausschluss von Mitgliedern des Vereins (Gewerkschaft).
5.4.1. Ein Mitglied des Vereins hat das Recht, nach eigenem Ermessen zum Ende des Geschäftsjahres aus dem Verein (Gewerkschaft) auszutreten. Hierzu übermittelt ein Mitglied des Vereins (Gewerkschaft) dem Vorsitzenden des Vereins (Gewerkschaft) eine entsprechende Absichtserklärung zum Austritt aus dem Verein (Gewerkschaft). Der Präsident ist verpflichtet, innerhalb von zwei Monaten nach Eingang eines solchen Antrags den Austrittsantrag eines Mitglieds der Vereinigung (Gewerkschaft) zu prüfen und die anderen Mitglieder der Vereinigung (Gewerkschaft) darüber zu informieren.
5.4.2. Ein Mitglied des Vereins (Gewerkschaft) kann durch Beschluss der Mitgliederversammlung des Vereins (Gewerkschaft) aus dem Verein (Gewerkschaft) ausgeschlossen werden, der mit einfacher Stimmenmehrheit der stimmberechtigten Mitglieder des Vereins (Gewerkschaft) angenommen wird nahm auf Vorschlag des Präsidenten des Verbandes (Gewerkschaft) an der Abstimmung in folgenden Fällen teil:
- Durchführung von Handlungen, die den Zielen und Zielen des Vereins (Gewerkschaft) zuwiderlaufen;
- Nichteinhaltung der Bestimmungen der Satzung des Vereins (Gewerkschaft);
- Nichterfüllung der Verpflichtung zur Zahlung jährlicher und gezielter Mitgliedsbeiträge innerhalb von drei Monaten nach Ablauf der in der Verordnung über die Zahlung von Mitgliedsbeiträgen oder dem Beschluss der Mitgliederversammlung über die Zahlung von Einmalbeiträgen festgelegten Zahlungsfrist;
- bei Nichtzahlung des Zielmitgliedsbeitrags innerhalb von 2 Monaten ab Zahlungsdatum;
- für andere Verstöße gegen diese Satzung sowie wenn seine Aktivitäten im Widerspruch zu den Zielen des Vereins (Gewerkschaft) stehen und zur Diskreditierung des Vereins (Gewerkschaft) als Ganzes, eines oder mehrerer seiner Mitglieder einzeln führen.
5.4.3. Im Falle eines freiwilligen Austritts oder Ausschlusses aus der Mitgliedschaft im Verein (Gewerkschaft) werden gezahlte Mitgliedsbeiträge und Zielbeiträge nicht zurückerstattet, mit Ausnahme der gepachteten Immobilien.
5.4.4. Mit dem Ausschluss von Mitgliedern des Vereins (Gewerkschaft) erlöschen die Befugnisse der Vertreter dieser Organisationen in den Leitungs- und Kontrollorganen des Vereins (Gewerkschaft).
5.4.5. Ein Mitglied des Vereins (Gewerkschaft), das nach eigenem Ermessen aus dem Verein (Gewerkschaft) austritt oder durch Beschluss der Mitgliederversammlung ausgeschlossen wird, haftet subsidiär für seine Verpflichtungen im Verhältnis zu seinem letzten jährlichen Mitgliedsbeitrag für zwei Jahre ab dem Datum des Austritts oder Ausschlusses Verein (Gewerkschaft).
5.5. Eintritts- und Mitgliedsgebühren.
5.5.1. Bei der Gründung eines Vereins (Gewerkschaft) werden das Verfahren und die Bedingungen für die Zahlung der Eintrittsgelder von der Mitgliederversammlung der Gründer des Vereins (Gewerkschaft) festgelegt.
5.5.2. Die Höhe, das Verfahren und der Zeitpunkt der Zahlung der Eintritts- und Mitgliedsbeiträge nach der Gründung des Vereins (Gewerkschaft) werden durch die entsprechende Satzung auf der Grundlage des Beschlusses der Mitgliederversammlung des Vereins (Gewerkschaft) festgelegt und können von dieser geändert werden Generalversammlung auf Vorschlag eines Mitglieds des Vereins (Gewerkschaft), des Vorstands, des Präsidenten des Vereins (Gewerkschaft) höchstens zweimal im Kalenderjahr.
5.5.3. Durch Beschluss der Mitgliederversammlung kann der Verein (Gewerkschaft) zusätzliche einmalige und/oder gezielte Zuwendungen vorsehen. Das Verfahren, der Zeitpunkt und die Höhe der Zahlung zusätzlicher einmaliger und/oder gezielter Beiträge werden auf der Grundlage eines einstimmig gefassten Beschlusses der Mitgliederversammlung des Vereins (Gewerkschaft) festgelegt.
5.5.4. Mitglieder des Vereins (Gewerkschaft) sind verpflichtet, folgende Beiträge unverzüglich zu zahlen: Eintritt, jährlich, gezielt, einmalig.
5.5.5. Die Aufnahme- und jährlichen Mitgliedsbeiträge werden für die Aufrechterhaltung der Leitungsorgane des Vereins (Gewerkschaft), für Zahlungen und Entschädigungen an Mitarbeiter des Vereins (Gewerkschaft), für die Zahlung von Vergütungen und Entschädigungen an den Präsidenten des Vereins (Gewerkschaft) und für die Führung verwendet Hauptversammlungen der Mitglieder des Vereins (Gewerkschaft), Zahlung von Vergütungen und Entschädigungen an die Prüfungskommission (an den Rechnungsprüfer) des Vereins (Gewerkschaft), Finanzierung von Projekten und Veranstaltungen, die von der Hauptversammlung genehmigt wurden.
5.5.6. Gezielte und einmalige Beiträge dienen der Finanzierung spezifischer Aktivitäten, Projekte und Programme des Vereins (Gewerkschaft), die nicht durch den aktuellen Finanzplan auf Basis von Mitgliedsbeiträgen abgedeckt sind. Einmalige Zuwendungen können für den Unterhalt der Leitungsgremien des Vereins (Gewerkschaft) verwendet werden, wenn die Ausgaben gemäß dem zuvor genehmigten Kostenvoranschlag zu hoch sind.
5.5.7. Mitgliedsbeiträge sowie sonstiges Vermögen, das dem Verein (Gewerkschaft) im Falle eines freiwilligen Austritts oder Ausschlusses von Mitgliedern des Vereins (Gewerkschaft) übertragen wird, werden außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen nicht zurückerstattet.
5.5.8. Die Beiträge werden bar entrichtet. Die Zahlung von Einlagen in Wertpapieren, anderen Eigentums- und Nichteigentumsrechten oder anderen Rechten mit Geldwert ist nur durch Beschluss der Hauptversammlung möglich. Der Wert des eingebrachten Vermögens wird in Rubel geschätzt, wie zwischen dem Mitglied des Vereins (Gewerkschaft) und der Generalversammlung vereinbart.
5.5.9. Die Teilnahmegebühren müssen innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Annahme des Beschlusses über die Aufnahme der betreffenden juristischen Person in den Verein (Gewerkschaft) durch die Mitgliederversammlung des Vereins (Gewerkschaft) gezahlt werden. Der Mitgliedsbeitrag wird während der gesamten Dauer der Mitgliedschaft der Organisation im Verein (Gewerkschaft) gezahlt.
6. VERFAHREN ZUR REORGANISATION UND LIQUIDATION
6.1. Der Verein kann durch Beschluss der Mitgliederversammlung des Vereins sowie aus anderen gesetzlich vorgesehenen Gründen neu organisiert (durch Fusion, Beitritt, Spaltung, Abspaltung) oder aufgelöst werden. Ein Verein (Gewerkschaft) hat das Recht, sich in eine Stiftung, eine selbstständige gemeinnützige Organisation, eine Handelsgesellschaft, eine Personengesellschaft oder eine gemeinnützige Personengesellschaft umzuwandeln. Die Entscheidung über die Umwandlung des Vereins (Gewerkschaft) wird von allen Mitgliedern getroffen, die eine Vereinbarung über seine Gründung getroffen haben.
6.2. Die Liquidation erfolgt durch die gewählte Generalversammlung Liquidationskommission und im Falle der Auflösung des Vereins durch Beschluss der zuständigen Behörden – durch eine von diesen Behörden eingesetzte Kommission. Mit der Ernennung der Liquidationskommission gehen die Befugnisse zur Führung der Vereinsangelegenheiten auf diese über.
6.3. Die Liquidationskommission veröffentlicht in der Presse Daten zur staatlichen Registrierung juristischer Personen, eine Veröffentlichung über die Liquidation des Vereins (Gewerkschaft), das Verfahren und die Frist für die Geltendmachung von Forderungen durch seine Gläubiger.
6.4. Die Liquidationskommission ergreift Maßnahmen zur Gläubigerermittlung und zum Erhalt von Forderungen und benachrichtigt die Gläubiger auch schriftlich über die Liquidation des Vereins (Gewerkschaft). Am Ende der Frist zur Einreichung von Gläubigerforderungen erstellt die Liquidationskommission eine Liquidationszwischenbilanz, die Informationen über die Zusammensetzung des Vermögens des liquidierten Vereins (Gewerkschaft) sowie die Liste der von Gläubigern vorgelegten Forderungen enthält als Ergebnis ihrer Prüfung. Die vorläufige Liquidationsbilanz wird von den Gründern (Teilnehmern) des Vereins (Gewerkschaft) genehmigt.
6.5. Reichen die dem zu liquidierenden Verein (Gewerkschaft) zur Verfügung stehenden Mittel nicht aus, um die Forderungen der Gläubiger zu befriedigen, veräußert die Liquidationskommission das Vermögen des Vereins (Gewerkschaft) mit öffentliche Auktion in der für die Vollstreckung gerichtlicher Entscheidungen festgelegten Weise.
6.6. Die Zahlung von Geldbeträgen an die Gläubiger des liquidierten Vereins (Gewerkschaft) erfolgt durch die Liquidationskommission in der in Artikel 64 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Prioritätsreihenfolge gemäß der vorläufigen Liquidationsbilanz ab am Tag ihrer Genehmigung, mit Ausnahme der Gläubiger der dritten und vierten Priorität, an die Zahlungen innerhalb eines Monats ab dem Datum der Genehmigung der vorläufigen Liquidationsbilanz erfolgen.
6.7. Bei Auflösung des Vereins wird das nach der Befriedigung der Gläubigerforderungen verbleibende Vermögen den Zwecken zugeführt, für die er gegründet wurde, und (oder) gemeinnützigen Zwecken. Ist die Nutzung des Vermögens des aufgelösten Vereins (Gewerkschaft) gemäß dieser Satzung und der Gründungsvereinbarung des Vereins (Gewerkschaft) nicht möglich, wird es in Staatseinkommen umgewandelt.
7. SCHLUSSBESTIMMUNGEN
7.1. Diese Satzung gilt für die gesamte Tätigkeitsdauer des Vereins.
7.2. Änderungen und Ergänzungen der Satzung werden durch Beschluss der Mitgliederversammlung des Vereins genehmigt und unterliegen der staatlichen Registrierung.
7.3. Die staatliche Registrierung von Änderungen und Ergänzungen der Charta erfolgt auf die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Weise.
7.4. Änderungen und Ergänzungen der Charta treten mit ihrer staatlichen Registrierung in Kraft.
Bitte beachten Sie, dass die Chartas von Anwälten erstellt und überprüft wurden und ungefähre Angaben sind; sie können geändert werden, um die spezifischen Bedingungen der Transaktion zu berücksichtigen. Die Site-Administration ist nicht verantwortlich für die Gültigkeit dieser Vereinbarung sowie für deren Übereinstimmung mit den Anforderungen der Gesetzgebung der Russischen Föderation.
Genehmigt
Durch Beschluss der Hauptversammlung
Gründer des Arbeitgeberverbandes
vom 24. Dezember 2002
Genehmigt mit Änderungen und Ergänzungen
Beschlüsse von Hauptversammlungen
Mitglieder des Arbeitgeberverbandes:
vom 15.05.2003
vom 16. Juli 2004
vom 23. März 2005
vom 26. Dezember 2011
vom 14.10.2015
Neuauflage genehmigt
Durch Beschluss der Hauptversammlung der Union
3. März 2016
CHARTA
Union der Industriellen und Unternehmer der Region Krasnojarsk
(Landesarbeitgeberverband)
1. Allgemeine Bestimmungen.
1.1. Union der Industriellen und Unternehmer der Region Krasnojarsk(Regionaler Arbeitgeberverband) (im Folgenden „Verband“ genannt), eingetragen am 26. Dezember 2002 bei der Steuerinspektion für den Bezirk Sowjetski in Krasnojarsk, OGRN 1022402488503, INN 2465074873, ist eine sozial orientierte gemeinnützige Körperschaft auf der Grundlage der Mitgliedschaft von Arbeitgebern (juristische und natürliche Personen) und Arbeitgeberverbänden, die auf freiwilliger Basis in der Organisations- und Rechtsform einer Gewerkschaft gegründet wurden.
1.2. Vollständiger Name der Union - Union der Industriellen und Unternehmer der Region Krasnojarsk (Regionaler Arbeitgeberverband);
Abgekürzter Name der Union - SPPKK (ROR);
Name der Union auf Englisch - SPPKK.
1.3. Standort der Union: Russische Föderation, Region Krasnojarsk, Krasnojarsk.
1.4. Die Gewerkschaft übt ihre Tätigkeit auf der Grundlage der Grundsätze des freiwilligen Beitritts und Austritts aus Arbeitgebern und (oder) ihren Verbänden, der Gleichheit ihrer Mitglieder, der Selbstverwaltung, der Rechtmäßigkeit und der Transparenz aus.
1.5. Der Verband bestimmt selbständig die Ziele, Art und Richtung seiner Tätigkeit.
1.6. Die Interaktion der Gewerkschaft mit anderen Arbeitgeberverbänden, Gewerkschaften und deren Verbänden, Regierungsstellen und Kommunalverwaltungen im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen sowie der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen erfolgt auf der Grundlage der Grundsätze der Sozialpartnerschaft.
1.7. Die Union ist ab dem Zeitpunkt ihrer staatlichen Registrierung eine juristische Person. Die Union hat ein Siegel mit ihrem vollständigen Namen.
1.8. Die Union wird ohne Begrenzung der Dauer ihrer Tätigkeit gegründet.
2. Ziele, Ziele und Aktivitäten der Union.
2.1. Der Zweck des Verbandes besteht darin, eine koordinierte Politik der Verbandsmitglieder zu verfolgen, ihre berechtigten Interessen zu vertreten und Rechte in den Bereichen der Sozial- und Arbeitsbeziehungen sowie der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen zu schützen. Berufsausbildung, Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz, Förderung der Beschäftigung, Sozialversicherung und andere lösungsorientierte Aktivitäten soziale Probleme und die Entwicklung der Zivilgesellschaft.
2.2. Ziele der Union:
2.2.1. Entwicklung der Sozialpartnerschaft, Gewährleistung der Beteiligung der Arbeitgeber in der vorgeschriebenen Weise an der Gestaltung und Umsetzung einer koordinierten Politik im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen;
2.2.2. Unterstützung der Geschäftstätigkeit, hoher sozialer und rechtlicher Status, Ansehen der Arbeitgeber in allen Wirtschaftszweigen, Vertretung und Schutz der Interessen der Gewerkschaftsmitglieder gegenüber staatlichen Behörden, lokalen Regierungen und Gewerkschaften;
2.2.3. Schaffung eines günstigen Geschäftsklimas für eine erfolgreiche Entwicklung Marktwirtschaft, Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen in der Region Krasnojarsk, Stärkung des positiven Rufs von Industriellen und Unternehmern;
2.2.4. Entwicklung der Beziehungen zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmervertretern und Regierungsbehörden.
2.3. Arten von Aktivitäten der Union:
2.3.1. Mitarbeit in regionalen Kommissionen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, Unterstützung beim Abschluss und der Umsetzung von Branchentarifverträgen (Berufsvereinbarungen), Lösung von Tarifverträgen Arbeitskämpfe;
2.3.2. Mitwirkung in sozialpartnerschaftlichen Gremien, Teilnahme an Verhandlungen und Vorbereitung von Vereinbarungen zur Regelung sozialer, arbeitsrechtlicher und verwandter Fragen Wirtschaftsbeziehungen;
2.3.3. Förderung der Schaffung von Marktstrukturen und -mechanismen, Gewährleistung der Freiheit des Unternehmertums gemäß der geltenden Gesetzgebung;
2.3.4. Förderung der Entwicklung und Stärkung des Potenzials der Arbeitgeber – Mitglieder der Gewerkschaft;
2.3.5. Beteiligung an der Erweiterung der Möglichkeiten zur Entwicklung unternehmerischer Tätigkeit, Förderung der Schaffung der notwendigen rechtlichen und sozialen Garantien für Unternehmen in der Region Krasnojarsk in einer Marktwirtschaft;
2.3.6. Förderung der Entwicklung von Privatisierungs- und Korporatisierungsprozessen staatlicher und kommunaler Organisationen im Interesse einer Steigerung der wirtschaftlichen Effizienz;
2.3.7. aktive Förderung der wirtschaftlichen, wissenschaftlichen und technischen Zusammenarbeit mit dem Ausland, Herstellung direkter Verbindungen zwischen Organisationen, Geschäftskreisen der Russischen Föderation und dem Ausland;
2.3.8. Förderung der Errungenschaften von Industrie und Wissenschaft, der Möglichkeiten ihrer Nutzung unter Marktbedingungen, Verbreitung von Fachwissen und gesammelter Erfahrung, Organisation von Ausstellungen, Seminaren, Konferenzen, Symposien usw.;
2.3.9. Förderung der Verbesserung der unternehmerischen Fähigkeiten und der Professionalität von Managern, Unternehmern, Wissenschaftlern und anderen Spezialisten;
2.3.10. Information seiner Mitglieder über die Praxis der Anwendung von Rechtsvorschriften für Wirtschaft, Arbeit und Soziale Beziehungen, Berücksichtigung relevanter Fragen in den Justizbehörden;
2.3.11. Durchführung anderer Tätigkeiten, die nicht im Widerspruch zur Gesetzgebung der Russischen Föderation stehen.
3. Rechte und Pflichten der Union.
3.1. Die Union hat das Recht:
3.1.1. Vertretung und Schutz der Rechte und gesetzlich geschützten Interessen der Mitglieder des Verbandes sowie der Arbeitgeber – Mitglieder von Arbeitgeberverbänden, die Mitglieder des Verbandes sind, und Wirtschaftssubjekte, die in gemeinnützigen Organisationen zusammengeschlossen sind, die Mitglieder des Verbandes sind, in Beziehungen mit Gewerkschaften und ihren Verbänden, Regierungsbehörden, lokalen Regierungsbehörden, anderen Organisationen und Institutionen;
3.1.2. die Initiative ergreifen, um kollektive Verhandlungen über die Vorbereitung, den Abschluss und die Änderung von Vereinbarungen zu führen, die die Sozial- und Arbeitsbeziehungen sowie die damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen regeln;
3.1.3. in Ermangelung eines branchenübergreifenden Arbeitgeberverbandes auf Bundes-, überregionaler, regionaler oder territorialer Ebene der Sozialpartnerschaft seine Befugnisse zur Durchführung von Tarifverhandlungen, zum Abschluss oder zur Änderung von Vereinbarungen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen sowie der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen wahrnimmt und Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten über den Abschluss oder die Änderung dieser Vereinbarungen sowie seine Befugnisse bei der Bildung und Durchführung der Tätigkeit von Kommissionen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, wenn die Zusammensetzung der Gewerkschaftsmitglieder den durch Bundesgesetze festgelegten Anforderungen entspricht der zuständige Branchen-(Branchen-)Arbeitgeberverband;
3.1.4. Arbeitgeber, die nicht Mitglieder der Gewerkschaft sind, einladen, sich an Tarifverhandlungen zum Abschluss von Vereinbarungen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen sowie der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen zu beteiligen, indem sie Mitglieder der Gewerkschaft werden oder in anderen von der Gewerkschaft festgelegten Formen;
3.1.5. Kontrolle über die Umsetzung der von der Union geschlossenen Vereinbarungen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen, einschließlich regionaler Vereinbarungen über Mindestlöhne, durch andere Vertragsparteien dieser Vereinbarungen sowie durch Arbeitgeber, die die Union in ihrem Namen zum Abschluss dieser Vereinbarungen ermächtigt haben, ausüben Vereinbarungen getroffen oder diesen Vereinbarungen nach ihrem Abschluss beigetreten sind, und von Arbeitgebern, für die diese Vereinbarungen gelten;
3.1.6. Erteilen Sie seinen Vertretern die Befugnis, Tarifverhandlungen über die Vorbereitung, den Abschluss und die Änderung von Vereinbarungen zu führen, sich an der Bildung und Tätigkeit einschlägiger Kommissionen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, Schlichtungskommissionen und Arbeitsschiedsverfahren zur Prüfung und Beilegung von Tarifverträgen zu beteiligen Streitigkeiten;
3.1.7. in der vorgeschriebenen Weise den zuständigen Regierungsstellen und Kommunalverwaltungen Vorschläge zur Verabschiedung von Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten zu unterbreiten, die die Rechte und gesetzlich geschützten Interessen der Arbeitgeber berühren, sich an der Entwicklung dieser normativen Rechtsakte zu beteiligen;
3.1.8. Teilnahme an der Entwicklung und (oder) Diskussion von Gesetzesentwürfen und anderen Regulierungsrechtsakten, anderen Akten staatlicher Behörden, lokaler Regierungen, an der Entwicklung strategischer Planungsdokumente;
3.1.9. in Ihrem eigenen Namen alle Handlungen, Entscheidungen und (oder) Handlungen (Untätigkeit) staatlicher Behörden der Russischen Föderation, staatlicher Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation, lokaler Regierungen, die die Rechte und gesetzlich geschützten Interessen der Union verletzen, anzufechten oder die Gefahr eines solchen Verstoßes hervorrufen;
3.1.10. entsenden ihre Vertreter in öffentliche Räte, ständige und temporäre Arbeitsgruppen, Kommissionen der Exekutive und Legislative sowie lokale Regierungen zu Fragen, die die gesetzlich geschützten Interessen der Arbeitgeber im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen sowie der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen berühren;
3.1.11. Führen Sie Konsultationen (Verhandlungen) mit Gewerkschaften und ihren Verbänden und Gremien durch Exekutivgewalt, lokale Regierungsbehörden in den Hauptrichtungen der sozioökonomischen Politik;
3.1.12. sich in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise an der Festlegung der Hauptrichtungen der Migrationspolitik zu beteiligen und den Bedarf der Wirtschaft an der Gewinnung und Nutzung ausländischer Arbeitskräfte zu ermitteln;
3.1.13. von Gewerkschaften und ihren Verbänden, Exekutivbehörden und Kommunalverwaltungen die ihnen vorliegenden Informationen zu Sozial- und Arbeitsfragen erhalten, die für die Durchführung von Tarifverhandlungen erforderlich sind, um Vereinbarungen vorzubereiten, abzuschließen und zu ändern und deren Umsetzung zu überwachen;
3.1.14. Beteiligen Sie sich an der Überwachung und Prognose des Bedarfs der Wirtschaft an qualifiziertem Personal sowie an der Entwicklung und Umsetzung der staatlichen Politik im Bereich der beruflichen Sekundar- und Hochschulbildung, einschließlich der Entwicklung staatlicher Bildungsstandards und der Erstellung von Berufslisten , Fachgebiete und Ausbildungsbereiche, staatliche Akkreditierung von Bildungsaktivitäten professioneller Bildungsorganisationen und Bildungsorganisationen der Hochschulbildung in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise;
3.1.15. Beteiligen Sie sich in der durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegten Weise an der Schaffung und Entwicklung eines Systems beruflicher Qualifikationen in der Russischen Föderation, der Bildung eines Systems zur unabhängigen Bewertung der Qualifikationen der Arbeitnehmer, der Entwicklung und Prüfung von Entwürfen beruflicher Standards;
3.1.16. Entsendung von Vertretern zur Teilnahme an Expertenkommissionen für technische Vorschriften und technischen Ausschüssen für Normung;
3.1.17. an den Aktivitäten von Schlichtungskommissionen und Arbeitsschiedsgerichten teilnehmen, um kollektive Arbeitskonflikte zu prüfen und zu lösen;
3.1.18. Senden Sie Vorschläge für Kandidaten für Schiedsgutachter des Schiedsgerichts der Region Krasnojarsk;
3.1.19. Einrichtung eines ständigen Schiedsgerichts und eines Schiedsgerichts zur Beilegung einer bestimmten Streitigkeit;
3.1.20. Mitglied und Gründer anderer Arbeitgeberverbände, anderer Organisationen und Verbände sein;
3.1.21. Teilnahme an Wahlkämpfen gemäß den Bundesgesetzen und den Gesetzen der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation;
3.1.22. die materielle, technische und soziokulturelle Basis der Union entwickeln;
3.1.23. mit ausländischen und internationalen Arbeitgeberverbänden und anderen Organisationen zusammenarbeiten, unter anderem durch Verhandlungen, Konferenzen und den Abschluss von Vereinbarungen;
3.1.24. Sammeln Sie finanzielle Ressourcen für die Entwicklung und Verbesserung der Union, materielle Anreize für ihre Mitglieder und stellen Sie ihnen finanzielle Unterstützung zur Verfügung.
3.1.25. die Sozialprogramme der Union finanzieren;
3.1.26. sich an gemeinnützigen Aktivitäten beteiligen;
3.1.27. Filialen gründen und Repräsentanzen eröffnen;
3.1.28. eine einkommensschaffende Tätigkeit nur ausüben, soweit sie der Erreichung der Zwecke dient, für die sie geschaffen wurde. Zu diesen Tätigkeiten gehören die gewinnbringende Produktion von Gütern und Dienstleistungen, die den Zielen der Gründung einer gemeinnützigen Organisation entsprechen, sowie der Erwerb und die Veräußerung von Wertpapieren, Eigentums- und Nichteigentumsrechten, die Beteiligung an Wirtschaftsgesellschaften und die Beteiligung an Kommanditgesellschaften als Investor.
3.2. Die Gewerkschaft hat die gleichen Rechte wie Gewerkschaften und deren Verbände, Regierungsorgane und eine paritätische Vertretung in Regierungsorganen außerbudgetäre Mittel in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation.
3.3. Die Union ist verpflichtet:
3.3.1. Führen Sie Tarifverhandlungen gemäß dem durch Bundesgesetze festgelegten Verfahren durch und schließen Sie Vereinbarungen zu vereinbarten Bedingungen ab, die die Sozial- und Arbeitsbeziehungen sowie die damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen regeln.
3.3.2. abgeschlossene Vereinbarungen erfüllen, soweit sie sich auf die Aufgaben der Union beziehen;
3.3.3. stellt seinen Mitgliedern Informationen über die von der Union geschlossenen Abkommen und den Wortlaut dieser Abkommen zur Verfügung;
3.3.4. geben Gewerkschaften und ihre Verbände, Exekutivbehörden, Kommunalverwaltungen, der Union zur Verfügung stehende Informationen zu sozialen und arbeitsrechtlichen Fragen, die für die Durchführung von Tarifverhandlungen erforderlich sind, um Vereinbarungen vorzubereiten, abzuschließen und zu ändern und ihre Umsetzung zu überwachen;
3.3.5. Kontrolle über die Umsetzung der von der Union geschlossenen Vereinbarungen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen sowie der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen, einschließlich regionaler Vereinbarungen über den Mindestlohn, durch die Mitglieder der Union ausüben;
3.3.6. Erleichterung der Erfüllung der Verpflichtungen der Gewerkschaftsmitglieder aus Vereinbarungen sowie Tarifverträgen, die von Arbeitgebern und Gewerkschaftsmitgliedern geschlossen wurden;
3.3.7. Führen Sie ein Verzeichnis der Gewerkschaftsmitglieder mit Informationen über Arbeitgeber, einschließlich der Art(en) der von ihnen ausgeführten Arbeit Wirtschaftstätigkeit, über Arbeitgeberverbände und andere gemeinnützige Organisationen, die der Union angehören.
4. Mitglieder der Union, ihre Rechte und Pflichten.
4.1. Mitglieder der Union können voll geschäftsfähige Staatsbürger der Russischen Föderation, ausländische Staatsbürger, Staatenlose sein, die sich rechtmäßig im Hoheitsgebiet der Russischen Föderation aufhalten, und (oder) juristische Personen, die Arbeitgeber sind.
4.2. Die Aufnahme in die Union erfolgt auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags des Antragstellers.
4.3. Mitglieder der Union haben Gleichberechtigung und gleiche Verantwortung.
4.4. Mitglieder der Union haben das Recht:
4.4.1. sich an der Verwaltung der Angelegenheiten der Union in der in dieser Charta und der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Weise zu beteiligen;
4.4.2. sich an der Bildung der Leitungsorgane der Union in der in der Charta der Union festgelegten Weise zu beteiligen;
4.4.3. den Leitungsorganen der Union Vorschläge zu Fragen der Tätigkeit der Union zur Prüfung vorlegen, sich an deren Prüfung sowie an der Entscheidungsfindung in der in der Charta der Union festgelegten Weise beteiligen;
4.4.4. Mitwirkung an der Festlegung des Inhalts der von der Union geschlossenen Vereinbarungen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen sowie der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen;
4.4.5. Informationen über die Aktivitäten der Union und die von ihr geschlossenen Vereinbarungen erhalten sowie sich mit der Buchhaltung und anderen Unterlagen, einschließlich der Vertragstexte, vertraut machen;
4.4.6. Berufungsentscheidungen von Unionsorganen, die zivilrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, in den gesetzlich vorgeschriebenen Fällen und in der Art und Weise;
4.4.7. im Namen der Union eine Entschädigung für die der Union entstandenen Verluste verlangen;
4.4.8. im Namen der Union von ihr getätigte Transaktionen auf der Grundlage einer Verletzung der Bedingungen für die Ausübung von Befugnissen oder der Interessen der vertretenen Person oder der Interessen einer Person durch ein Vertretungs- oder Leitungsorgan der Union anzufechten juristische Person und verlangen die Anwendung der Folgen ihrer Ungültigkeit sowie die Anwendung der Folgen der Ungültigkeit nichtiger Transaktionen der Union;
4.4.9. von der Union die in der Unionscharta vorgesehene Unterstützung erhalten;
4.4.10. die von der Union bereitgestellten Dienste kostenlos nutzen, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist;
4.4.11. Der Austritt aus der Union ist jederzeit nach eigenem Ermessen durch Einreichung eines schriftlichen Antrags möglich.
4.5. Mitglieder der Union sind verpflichtet:
4.5.1. die Anforderungen der Unionscharta einhalten;
4.5.2. die Bedingungen der von der Union geschlossenen Vereinbarungen einhalten und die in diesen Vereinbarungen festgelegten Verpflichtungen erfüllen;
4.5.3. Beschlüsse der Leitungsorgane der Union umsetzen;
4.5.4. sich aktiv an der Erreichung der Ziele und der Lösung der Probleme der Union beteiligen;
4.5.5. keine Maßnahmen (Untätigkeit) zu ergreifen, die das Erreichen der Ziele der Union erheblich erschweren oder unmöglich machen;
4.5.6. an der Beschlussfassung der Mitgliederversammlung mitzuwirken, ohne die der Verein seine Tätigkeit nicht im Einklang mit dem Gesetz fortführen kann, sofern eine solche Mitwirkung erforderlich ist;
4.5.7. zahlen Sie die Mitgliedsbeiträge pünktlich;
4.5.8. durch Beschluss der Hauptversammlung zusätzliche Vermögensbeiträge zum Vermögen der Union leisten;
4.5.9. keine vertraulichen Informationen über die Aktivitäten der Union preiszugeben;
4.5.10. keine Handlungen zu begehen, die wissentlich darauf abzielen, der Union Schaden zuzufügen.
4.6. Die Verletzung oder Nichterfüllung von Verpflichtungen durch Mitglieder der Union, die in von der Union geschlossenen Vereinbarungen über Sozial- und Arbeitsbeziehungen und damit verbundene Wirtschaftsbeziehungen festgelegt sind, führt zu einer Haftung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation und der Charta der Union.
4.7. Die Kündigung seiner Mitgliedschaft in der Gewerkschaft durch den Arbeitgeber entbindet ihn nicht von der Haftung gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, Vereinbarungen für die Verletzung oder Nichterfüllung von Verpflichtungen aus Vereinbarungen, die während der Dauer der Mitgliedschaft des Arbeitgebers in der genannten Gewerkschaft geschlossen wurden .
4.8. Ein Arbeitgeber, der der Gewerkschaft während der Gültigkeitsdauer der von der Gewerkschaft geschlossenen Vereinbarungen beigetreten ist, ist für die Verletzung oder Nichterfüllung der in den Vereinbarungen vorgesehenen Verpflichtungen in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation und diese Vereinbarungen festgelegten Weise verantwortlich.
4.9. Mitglieder der Union können wegen Verstößen gegen ihre Charta, lokale Vorschriften der Union sowie von der Union geschlossene Vereinbarungen aus ihr ausgeschlossen werden.
4.10. Über den Ausschluss von Mitgliedern aus der Union entscheidet der Vorstand.
5. Leitungsgremien der Union.
5.1. Die Struktur, die Zuständigkeit, das Verfahren zur Bildung, die Amtszeit der Leitungsorgane und das Verfahren für ihre Entscheidungsfindung werden in der Charta der Union festgelegt.
5.2. Die Leitungsgremien der Union sind:
- Das oberste Leitungsorgan ist die Mitgliederversammlung des Verbandes;
- Das kollegiale Exekutivorgan ist der Vorstand des Verbandes;
- Das alleinige Exekutivorgan ist der Exekutivdirektor der Union.
6. Hauptversammlung.
6.1 Die Zuständigkeit der Generalversammlung des Verbandes umfasst die Lösung folgender Fragen:
6.1.1. Festlegung der vorrangigen Tätigkeitsbereiche der Union, Grundsätze der Bildung und Nutzung ihres Eigentums;
6.1.2. Entscheidungen über die Einführung von Änderungen und Ergänzungen der Charta der Union treffen;
6.1.3. Bildung des Vorstands, Festlegung seiner quantitativen Zusammensetzung und vorzeitige Beendigung seiner Befugnisse;
6.1.4. Entscheidungen über das Verfahren zur Festlegung der Höhe und Zahlungsweise der Mitgliedsbeiträge treffen;
6.1.5. Entscheidungen über zusätzliche Vermögensbeiträge von Gewerkschaftsmitgliedern zu ihrem Vermögen treffen;
6.1.6. Entscheidungen über die Neuorganisation und Liquidation der Union treffen;
6.1.7. Wahl und Beendigung der Befugnisse des alleinigen Exekutivorgans der Union;
6.1.8. Wahl und Beendigung der Befugnisse des Vorsitzenden der Union.
6.1.9. Annahme anderer Entscheidungen, die direkt in die Zuständigkeit der Hauptversammlung fallen, durch die Satzung der Gewerkschaft, das Bundesgesetz „Über Arbeitgeberverbände“ und andere Bundesgesetze.
6.2. Die Mitgliederversammlung ist gültig, wenn mehr als die Hälfte der Gewerkschaftsmitglieder anwesend ist.
6.3. Beschlüsse der Generalversammlung des Verbandes werden mit der Mehrheit der bei der Versammlung anwesenden Mitglieder gefasst, es sei denn, die geltende Gesetzgebung sieht die Notwendigkeit einer Beschlussfassung mit qualifizierter Stimmenmehrheit vor.
6.4. Entscheidungen zu den in den Unterabschnitten 6.1.1.-6.1.8 vorgesehenen Fragen. der Satzung werden mit einer qualifizierten Mehrheit von zwei Dritteln der bei der Sitzung anwesenden Unionsmitglieder angenommen.
6.5. Die Generalversammlung wird vom Exekutivdirektor des Verbandes auf eigene Initiative sowie auf Antrag des Vorstandes oder auf Antrag von mindestens 1/3 der Verbandsmitglieder mindestens einmal im Jahr einberufen.
6.6. Die Tagesordnung der Generalversammlung wird vom Exekutivdirektor des Verbandes festgelegt und muss Themen enthalten, die von Personen vorgeschlagen werden, die die Einberufung der Versammlung verlangen.
6.7. Die Einberufung der Generalversammlung des Verbandes ist mit der vorgeschlagenen Tagesordnung den Verbandsmitgliedern vorab zur Kenntnis zu bringen.
6.8. Die Beschlüsse der Hauptversammlung werden in einem Protokoll dokumentiert.
7. Vorstand.
7.1. Der Vorstand ist ein ständiges kollegiales Exekutivorgan der Union, das für die Lösung folgender Fragen zuständig ist:
7.1.1. Genehmigung des Jahresberichts und der Jahresbilanz des Vereins;
7.1.2. Genehmigung des Finanzplans und (oder) Kostenvoranschlags der Union sowie deren Änderungen;
7.1.3. Entscheidungen über die Aufnahme neuer Mitglieder in die Union treffen;
7.1.4. Entscheidungen über den Ausschluss seiner Mitglieder aus der Union treffen;
7.1.5. Entscheidungen über die Gründung von Zweigstellen und Repräsentanzen der Union sowie über die Beendigung ihrer Tätigkeit treffen;
7.1.6. Entscheidungen über die Beteiligung der Union an anderen Organisationen treffen;
7.1.7. Erarbeitung von Vorschlägen zur Höhe der Mitgliedsbeiträge, der zusätzlichen Vermögensbeiträge und der Art ihrer Zahlung mit anschließender Vorlage an die Mitgliederversammlung zur Prüfung;
7.1.8. Entscheidungen über den Zeitpunkt der Zahlung von Eintritts-, Jahres-, Zusatz- und anderen Mitgliedsbeiträgen treffen;
7.1.9. Interaktion mit Regierungsbehörden und Management, Regierungsbehörden, Gewerkschaften, öffentliche und andere Organisationen zu den Hauptthemen der Aktivitäten der Union sozioökonomischer Art;
7.1.10. Ausarbeitung und Vorlage von Vorschlägen zu den Haupttätigkeitsbereichen der Union an die Generalversammlung;
7.1.11. Genehmigung der Zielprogramme der Union und Ermittlung der Quellen ihrer Finanzierung;
7.1.12. Ermächtigung eines Vertreters und (oder) Vertretern der Union zur Führung kollektiver Verhandlungen über die Vorbereitung, den Abschluss und die Änderung von Vereinbarungen sowie zur Teilnahme an Schlichtungsverfahren bei kollektiven Arbeitskonflikten.
7.2. Der Vorstand wird alle drei Jahre neu gebildet. Die quantitative Zusammensetzung des Vorstandes wird durch Beschluss der Mitgliederversammlung des Vereins bestimmt. Die Mitglieder des Vorstands werden durch Beschluss der Hauptversammlung für einen Zeitraum von höchstens drei Jahren gewählt. Einzelpersonen Der in den Vorstand gewählte Vorstand kann unbegrenzt oft wiedergewählt werden.
7.3. Die Arbeit des Vorstandes wird vom Exekutivdirektor der Union organisiert. Der Vorsitzende der Gewerkschaft hat in einer Vorstandssitzung kein Stimmrecht.
7.4. Jedes Mitglied der Union kann einen Kandidaten für den Vorstand vorschlagen. Bewerbungen für die Nominierung von Kandidaten für den Vorstand werden vor der Generalversammlung zur Frage der Vorstandswahl an die Gewerkschaft geschickt.
7.5. Die Abstimmung über die Wahl der Mitglieder des Gewerkschaftsvorstandes kann anhand einer Kandidatenliste oder für jeden Kandidaten einzeln erfolgen. Kandidaten, die erhalten haben größere Zahl Die Gesamtzahl der Stimmen entspricht der quantitativen Zusammensetzung des Vorstands. Erhalten die Kandidaten die gleiche Stimmenzahl, findet eine erneute Abstimmung für zwei oder mehr Kandidaten statt, die die gleiche Stimmenzahl erhalten haben.
7.6. Ist ein Vorstandsmitglied nicht in der Lage, die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen, wird die benannte Person aus dem Vorstand ausgeschlossen, während auf der nächsten Generalversammlung des Verbandes ein neues Vorstandsmitglied gewählt wird, um den vakanten Sitz zu besetzen für die Gültigkeitsdauer des aktuellen Vorstandes.
7.7. Die Vorstandsmitglieder nehmen ihre Aufgaben unentgeltlich wahr.
7.8. Der Vorstand gilt als geschäftsfähig, wenn mehr als die Hälfte seiner Mitglieder bei seiner Sitzung anwesend ist. Beschlüsse des Vorstands werden mit einfacher Stimmenmehrheit der an der Sitzung teilnehmenden Personen gefasst.
7.9. Der Vorstand wird vom Exekutivdirektor des Verbandes auf eigene Initiative, auf Antrag von 1/3 der festgelegten Vorstandszahl sowie auf Antrag von mindestens 1/3 der Verbandsmitglieder einberufen. Die Tagesordnung der Vorstandssitzung wird vom Vorsitzenden oder Exekutivdirektor der Gewerkschaft festgelegt, wobei die von den Personen, die die Einberufung der Sitzung initiiert haben, vorgeschlagenen Themen zwingend einbezogen werden müssen.
7.10. Die Einberufung des Vorstands muss mit der vorgeschlagenen Tagesordnung für die Sitzung den Vorstandsmitgliedern vorab bekannt gegeben werden.
7.11. Beschlüsse des Vorstandes werden im Protokoll dokumentiert.
8. Vorsitzender.
8.1. Der Vorsitzende der Union übt folgende Befugnisse aus:
8.1.1. leitet Hauptversammlungen und Vorstandssitzungen;
8.1.2. handelt ohne Vollmacht im Namen des Verbandes gegenüber seinen Mitgliedern, staatlichen und kommunalen Körperschaften, Organisationen und Institutionen sowie allen sonstigen Dritten;
8.2. Der Vorsitzende des Verbandes wird von der Generalversammlung des Verbandes für einen Zeitraum von 10 Jahren gewählt.
8.3. Der Vorsitzende übt seine Befugnisse unentgeltlich aus.
9. Geschäftsführer.
9.1. Der Exekutivdirektor der Union ist das alleinige Exekutivorgan und übt folgende Befugnisse aus:
9.1.1. handelt im Namen der Union ohne Vollmacht;
9.1.2. beruft die Generalversammlung und den Vorstand des Vereins ein;
9.1.3. leitet Hauptversammlungen und Vorstandssitzungen;
9.1.4. organisiert die Arbeit des Vorstandes;
9.1.6. organisiert die Führung der Protokolle von Hauptversammlungen und Vorstandssitzungen, ernennt einen Sekretär für Hauptversammlungen und Vorstandssitzungen (falls erforderlich);
9.1.7. sorgt für die Ausführung der Beschlüsse der Hauptversammlung und des Vorstands;
9.1.8. behauptet interne Dokumente Die Union sowie die Vorschriften über Zweigstellen und Repräsentanzen der Union ernennen ihre Leiter;
9.1.9. eröffnet Giro- und andere Konten in Rubel und Fremdwährung bei Bankinstituten;
9.1.10. koordiniert die Aktivitäten der Zweigstellen und Repräsentanzen zur Umsetzung der Beschlüsse der Generalversammlung, des Vorstands und des Vorsitzenden der Gewerkschaft;
9.1.11. erteilt Vollmachten und führt Geschäfte im Namen der Union durch;
9.1.12. sorgt für die Registrierung, Abrechnung und Aufbewahrung von Unionsdokumenten;
9.1.13. entscheidet über alle anderen Angelegenheiten, die nicht in die Zuständigkeit der Generalversammlung und des Vorstands des Vereins fallen.
9.2. Der Geschäftsführer ist Mitglied des Vorstands.
9.3. Der Exekutivdirektor wird von der Generalversammlung der Union für einen Zeitraum von 5 Jahren gewählt.
10. Eigentum der Union und Quellen ihrer Gründung.
10.1. Die Union kann Eigentum aller beweglichen und unbeweglichen Sachen gemäß den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Bedingungen ihres Umlaufs sein.
10.2. Die Entstehungsquellen des Unionseigentums sind:
10.2.1. Eintritts-, Jahres-, Zusatz- und sonstige Mitgliedsbeiträge;
10.2.2. freiwillige Vermögenszuwendungen und gemeinnützige Hilfe (Spenden);
10.2.3. Einnahmen aus dem Verkauf von Waren, Werken, Dienstleistungen;
10.2.4. erhaltene Dividenden (Erträge, Zinsen) auf Aktien, Anleihen, andere Wertpapiere und Einlagen;
10.2.5. Einkünfte aus der Nutzung von Eigentum der Union;
10.2.6. andere Quittungen, die nicht gesetzlich verboten sind.
10.3. Die Union haftet für ihre Verbindlichkeiten mit ihrem gesamten Vermögen. Die Mitglieder der Union haften nicht für ihre Verpflichtungen, und die Union ist nicht für die Verpflichtungen ihrer Mitglieder verantwortlich.
10.4. Bei Ausscheiden oder Ausschluss eines Mitglieds aus der Union unterliegt das von ihm in das Eigentum der Union übergegangene Vermögen, einschließlich der gezahlten Eintritts-, Jahres-, Zusatz- und sonstigen Mitgliedsbeiträge, nicht der Rückgabe.
11. Neuordnung und Auflösung der Union.
11.1. Die Umstrukturierung und Auflösung des Verbandes erfolgt auf Grundlage eines Beschlusses der Generalversammlung des Verbandes. Der Verband kann auch in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen und in der in Art. 1 festgelegten Weise neu organisiert oder aufgelöst werden. 57-64 Bürgerliches Gesetzbuch der Russischen Föderation.
11.2. Bei der Auflösung der Union wird das nach der Befriedigung der Gläubigerforderungen verbleibende Vermögen gemäß den Gründungsurkunden für die Zwecke verwendet, für die es gegründet wurde, und (oder) für gemeinnützige Zwecke.
11.3. Bei der Liquidation der Union werden Archivdokumente, Personaldokumente sowie Archivdokumente, deren vorübergehende Aufbewahrungsfristen noch nicht abgelaufen sind, die im Rahmen ihrer Tätigkeit entstanden und in den Archivfonds der Russischen Föderation aufgenommen wurden, durch die Liquidation übertragen Kommission (Liquidator) an die Archivinstitutionen der Russischen Föderation.
12. Schlussbestimmungen.
12.1. Alle Fragen und Rechtsbeziehungen, die nicht durch diese Charta geregelt werden, werden gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation gelöst und geregelt.